1 salud y trabajo homo videns * homo videns homo habilis * homo habilis homo faber * homo faber 1

1

Salud y Trabajo

* Homo VidensHomo Videns

* Homo HabilisHomo Habilis

* Homo FaberHomo Faber

1

2

Trabajo

Actividad HumanaActividad Humana

2

3

El Trabajo

Situación vivida por el Trabajador

Imperativos económicos Imperativos técnicos de la Organización

Contexto económicoPolítico, socialTipo de gestión

Situación Práctica y Jurídica del trabajador

Imperativos de laproductividadOrganización y

Contenido en las tareas

Diseño del lugary medio

ambiente

Seguridad e Higiene en el

trabajo

Sistema jerarquicoInstrucciones,

disciplina

Duración del trabajo

Salario

Factores relacionados con el trabajo y su medio ambiente

Factores relacionados con el trabajador y su entorno

Estado deSalud

Datos antropológicosEdad, género, etc.

Medio ambientede vida, sanitario Local, socio cultural

El trabajadorAptitudes

Aspiracionessentimientos

Relaciones de Trabajo

Expectativas personalesCalificaciones

Imperativoseconómicos

3

4

Trabajo y SaludTrabajo y Salud

4

Factores Macro-SocialesFactores Macro-Sociales derechosderechos

negociaciónnegociación

reclamosreclamos

condiciones de trabajo.condiciones de trabajo. físicasfísicas Procesos de TrabajoProcesos de Trabajo exigencias exigencias cognitivascognitivas sociales sociales Organización del trabajoOrganización del trabajo psicológicaspsicológicas

1. Tiempos de trabajo1. Tiempos de trabajo

5

Jornada Jornada Horas extrasHoras extras

Extensión de horarioExtensión de horario

TurnoTurno

RotaciónRotación

NocturnidadNocturnidad

Pluri - empleoPluri - empleo - - Multi - empleoMulti - empleo

6

Forma Forma

Tipo de pagoTipo de pago

Sistema de pago Sistema de pago

Compensaciones: Compensaciones:

-- Por tiempoPor tiempo

-- Por rendimientoPor rendimiento

- - ProporcionalProporcional

2.- Remuneración:2.- Remuneración:

3.- Modelo Organizacional:3.- Modelo Organizacional:

TTipo: ipo:

-- PiramidalPiramidal

- - EnsambladoEnsamblado

-- Flexibles y transversales Flexibles y transversales

Estructura administrativa: Estructura administrativa:

- - OrganigramaOrganigrama

-- NormativasNormativas

-- FluxogramaFluxograma7

Modalidad/es de contrataciónModalidad/es de contratación - Permanente- Permanente

- - ContratadosContratados- - InformalInformal

- - EstabilidadEstabilidad -- Modalidad/es de supervisión y control Modalidad/es de supervisión y control -- Vigilancia Vigilancia -- Disponibilidad de los recursos Disponibilidad de los recursos

- - Trabajo prescriptoTrabajo prescripto vs. vs. Trabajo realTrabajo real

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4.- Modalidades de Gestión:4.- Modalidades de Gestión:

5.- Contenido del trabajo:5.- Contenido del trabajo:

-- Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a desempeñar y los instrumentosdesempeñar y los instrumentos

-- Nivel de autonomía y control del propio trabajo Nivel de autonomía y control del propio trabajo

- - Características del ciclo de trabajoCaracterísticas del ciclo de trabajo

-- Nivel de parcialización de la tarea Nivel de parcialización de la tarea

- - Sentido del trabajoSentido del trabajo

-- Creatividad/rigidez Creatividad/rigidez

-- Reconocimiento/valoración Reconocimiento/valoración

-- Placer/displacer Placer/displacer

9

6.- Puesto de trabajo:6.- Puesto de trabajo:

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-- Requerimientos y exigencias- Características que debe reunir la persona- Formación/capacitación- Conocimientos específicos (saber/hacer)- Aptitud, capacidad, habilidades

- Objetos y tareas específicas

- Cumplimiento de la tarea

7.- Tarea :7.- Tarea :

-- Operaciones que efectivamente lleva a caboOperaciones que efectivamente lleva a cabo

-- Habilidades y requerimientosHabilidades y requerimientos

Carga físicaCarga física

- - Procesamiento de la tareaProcesamiento de la tarea

Carga mentalCarga mental

-- Grado de esfuerzoGrado de esfuerzo

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Carga mental Carga psíquica

Carga Mental: Demandas / Tareas / CapacidadCarga Mental: Demandas / Tareas / Capacidad

Carga Psíquica: Contenido del trabajo:Carga Psíquica: Contenido del trabajo:

1. Iniciativa 1. Iniciativa 2. Ambigüedad2. Ambigüedad 3. Reconocimiento 3. Reconocimiento 4. Comunicación4. Comunicación 5. Cooperación 5. Cooperación 6.Usuario/Cliente/Público6.Usuario/Cliente/Público 7. Necesidades emergentes7. Necesidades emergentes 8. Manejo de dinero Ajeno 8. Manejo de dinero Ajeno

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7.- Tarea:7.- Tarea:

13

-- El perfil de exposición:El perfil de exposición:

A.-A.- Ambiente físico Ambiente físico

B.-B.- Clima laboral Clima laboral

C.- C.- Relaciones de trabajoRelaciones de trabajo

D.-D.- Tipo de tarea Tipo de tarea

-- Exposición a exigencias psicológicas: Exposición a exigencias psicológicas:

-- carga mentalcarga mental y y -- carga psíquicacarga psíquica

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La salud mental en el trabajoLa salud mental en el trabajo

Entorno Laboral

- Demandas- Control- Apoyo

Cambios:- Estado de

ánimo-

Comportamiento:

a. pasividadb. actividad- Respuesta

A corto plazo A largo plazo

- Agotamiento- T.E.P.T.

- Depresión- Psicosis

- TrastornosCognitivos- Abuso deSustancias

psicoactivas

EdadSexo

PersonalidadAfrontamiento

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El enfoque de riesgoEl enfoque de riesgo

Persona:Recursos

Capacidades

Familia• Roles:TradicionalesActuales•Tareas:EducaciónAfectivasSocialesSexuales

Estimulo

Amen

aza

Suceso

Ambiente deTrabajo:• Demandas• Exigencias• Tipo de comportamiento• Respuesta esperada

CircuitoCircuitoEstrés Violencia

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El bienestar afectivo: el modelo de Peter Warr, 1979

Evaluación:Contexto familiar

Contexto laboral

Ansioso

Descontento

Deprimido

Entusiasta

Contento

Cómodo

Displacer Placer

Act

ivac

ión

Pas

ivid

ad

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8. La calidad de vida en el trabajo

Compensación justa y adecuada: remuneración, horario integral

Condiciones de trabajo: horarios. Condiciones físicas (edad, estructura física y maternidad)

Uso y desarrollo de las capacidades personales: crecimiento personal (potencialidades y al desafío personal-profesional)

Oportunidades de crecimiento y seguridad: educación formal, uso del conocimiento, de las habilidades, evolución y seguridad en el desarrollo personal-profesional

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9. Calidad de vida en la Organización

Integración social en la organización: ausencia de preconceptos y de estratificación y movilidad, consenso entre trabajadores y la organización

Ciudadanía: respeto: derechos y deberes legales, incluido el de privacidad, diálogo libre y tratamiento justo

Trabajo y espacio total de vida: equilibrio entre el trabajo, sus expectativas su progreso y promoción

Relevancia social del trabajo: responsabilidad social respecto a la comunidad,

Acciones: preservación del medio ambiente, oportunidad de empleo, atención a las necesidades sociales de salud, transporte, comunicación, educación, higiene.

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10. Evaluación

La organización sindical:La organización sindical:

la participación activala participación activa

formación de los trabajadoresformación de los trabajadores

el apoyo al trabajadorel apoyo al trabajador

La Organización laboral:La Organización laboral:

estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con participación activa de los trabajadoresparticipación activa de los trabajadores

- - Co-participación en los cambios e innovaciones Co-participación en los cambios e innovaciones

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