alerta, conozca los 4 protocolos de salud ocupacional...
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Alerta, conozca los 4 protocolos de
salud ocupacional que se deben
implementar en las empresas.
Luis Carlos OYARZO JARA. Ingeniero Acústico, Gerente General SPEVI LTDA. Director Laboratorio de Mediciones Acústicas CES LTDA.
Gustavo ANAIS PEÑA Y LILLO. Ingeniero en Minas, Experto Profesional en Prevención de riesgos. Socio Consultor, SINTEGSA LTDA
SINTEGSA
MARCO LEGAL
El D.S. N°109/68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:Artículo 29 : Señala que el Ministerio de Salud, con el propósito de facilitar y uniformar las actuaciones preventivas que procedan, impartirá las normas mínimas a cumplir por los organismos administradores, con el objetivo que sirvan para el desarrollo de Programas de Vigilancia Epidemiológica.
MARCO LEGAL
D.S. N° 73/2005Artículo 72, letra g) : “el organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”
FUNCIÓN DE SEREMIS EN SALUD OCUPACIONAL
Fiscalización de los Organismos Administradores y de Administración Delegada de la Ley 16.744 en la calidad de sus prestaciones médicas y preventivas.
Fiscalización de las condiciones de Higiene y Seguridad en todas empresas y en todas las ramas de actividad económica en todas las regiones de Chile (DS Nº 594).
FUNCIÓN DE SEREMIS EN SALUD OCUPACIONAL
- Planificación / Información- Promoción / Prevención- Protección de la salud- Vigilancia epidemiológica
- SANCIONES- MULTAS
¿QUÉ ES UN PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES?
Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de ser implementadas en los lugares de trabajo. Ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONAL, PARTE DESDE:
- Agente de riesgo (Sílice, Ruido, Plaguicidas, Factores de riesgo)
- Eventos a vigilar (ATF, ATG, Enfermedades)- Centros de vigilancia (Mutuales, PEECASI,
PEECCA)
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA
VIGILANCIA AMBIENTAL
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Identificar alteraciones a la salud en fase precoz y reversibleReducir las enfermedades relacionadas con el trabajo
Exámenes de salud y monitoreo biológico
PLANESI
Qué implica erradicación
Porqué la silicosis
Porqué estrategia 2009 - 2030
32 RUBROS CON EXPOSICIÓN A SILICE
PRESENTE EN LA 15 REGIONES
AFECTA A GRANDES EMPRESAS Y PYMES
PLANESI Silicosis Acelerada,aparece entre los 5 y 10 años de exposición a altas concentraciones de sílice cristalina.
Silicosis Crónica, con una fibrosis pulmonar difusa al inicio sin síntomas y aparece después de 10 años de sobreexposición o más.
Silicosis Aguda, aparece en semanas o antes de 5 años con gran exposición a sílice, evoluciona rápidamente en insuficiencia respiratoria severa.
EXISTEN TRES TIPOS DE SILICOSIS
PSICOSOCIAL
OBJETIVO GENERAL
Identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una Organización.
ALCANCE Y APLICACIÓNEste protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores.
PSICOSOCIAL
INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN
TMERT
DEFINICIÓN
Trastorno musculoesquelético de extremidades superiores relacionado con el trabajo (TMERT-EESS)
Alteración de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, que involucra un diagnóstico médico de patología musculoesquelética, originada por factores de riesgos presentes en las tareas realizadas.
TMERT Objetivo de la Norma Técnica
Se establece el procedimiento para la identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT – EESS a través de la “Lista de Chequeo”, y algunas acciones básicas para mejorar las condiciones generales de los puestos de trabajo y en la ejecución y organización de la tarea, con el fin de disminuir los riesgos específicos, especialmente los riesgos físicos biomecánicos identificados.
TMERT
Esquema de identificación de los factores de riesgo
PREXOR
La aparición de la sordera ocupacional rara vez es brusca y habitualmente ella es progresiva.
En primer lugar, el sujeto pierde la sensibilidad a los sonidos de frecuencia entre 3.000 y 6.000 (Hz); esas frecuencias no son indispensables para una buena inteligibilidad, el afectado casi no se da cuenta del inicio de la sordera.
El déficit auditivo se extiende luego a más frecuencias y el sujeto percibe que perdió sensibilidad a los sonidos agudos.
Finalmente, el perjuicio se extiende a las bajas frecuencias y el sujeto percibe difícilmente una conversación.
Límites Máximos Permisibles
Límites Preventivos (CRITERIOS DE ACCIÓN)
D.E. 1052/13 MINSAL. Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo (PREXOR)
Superación de los Límites Máximos Permisibles
D.S. 594/99 del MINSAL. Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
Fuera del Marco Regulatorio
Marco Legal Ruido Ocupacional Cambio de Paradigma
PREXOR
«Protocolo de Normas Mínimas para elDesarrollo de Programas de Vigilancia de laPérdida Auditiva por Exposición a Ruido enlos lugares de Trabajo».
Cuáles son sus Objetivos
1. Disminuir incidencia y prevalencia de Hipoacusia de origen ocupacional.
2. Mejorar eficiencia y oportunidad de medidas de control.
3. Detección precoz de trabajadores con problemas de audición.
SISTEMA INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL PUESTA EN VIGENCIA Y APLICACIÓN
SISTEMA INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL
IDENTIFICAR
PREVENIR
CONTROLARCONTROLAR SISTEMA
INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL ETAPAS BÁSICAS
IDENTIFICAR PREVENIR CONTROLAR
Agente Magnitud Expuestos Exposición Fuentes Operaciones Procesos Lugares
Política Sistema de
Gestión Programa de
Protección Programa de
Capacitación Procedimientos Instructivos Matriz
Cronograma de
Actividades Mapas de Riesgos Programa Evaluaciones
Ambientales y Personales
Registro Eval. Amb y Pers
Registro Trabajadores
Expuestos Registro Trabajadores Enfermos e
Incapacitados Resultados del
Programa de Vigilancia Registros Capacitación Registros Personalizados Investigación
Enfermedad Profesional
SISTEMA INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL
EFECTO MULTIPLICADOR DE LOS PROTOCLOS
FISCALIZACIÓN SE REALIZA EN FORMA CONJUNTA FISCALIZACIÓN ON-LINE, SISTEMA SINAISO CONSECUENCIAS CRUZADAS POR PRESENCIA DE VARIOS AGENTES
EJEMPLOS
ESTRÉS DE RUIDO CON CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES
(fatiga mental, excesiva demanda de concentración) RITMOS DE TRABAJO IMPUESTO POR LAS MÁQUINAS
(mayor exposición, sistema no permite interacción social)
MEDIOS DISPONIBLES PARA EL TRABAJO (mayor esfuerzo físico, recurrencia de horas extras,
ninguna participación en las decisiones)
SISTEMA INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA INTEGRADO SALUD OCUPACIONAL
LAS SEREMIS DE SALUDYA ESTÁN FISCALIZANDO A LAS EMPRESAS
MAS VALE PREVENIR…QUE PAGAR
