agenda luis guillermo_toro_ii_semestre_2011(1)
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INSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S): LUIS GUILLERMO TORO RAMIREZIDENTIFICACIÓN: 19,290,406FICHA No: 35518NOMBRE DEL PROGRAMA:MUNICIPIO: FECHA DE INICIO: 17/01/2011
FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA: 15/10/2011HORARIO/INSTRUCTOR:
FASE DEL PROYECTO ACTIVIDAD DEL PROYECTO
INTEGRACION
Tecnólogo en Gestión del Talento HumanoChía
Lunes y Miercoles: 18 a 22 y Sabados de 7 a 13
CONOCER LOS DIFERENTES SECTORES ECONÓMICOS UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS GERENCIALES
INVESTIGAR Y FORTALECER LAS IDEAS DE NEGOCIO COMO UN SISTEMA
INTEGRACION
INVESTIGAR Y FORTALECER LAS IDEAS DE NEGOCIO COMO UN SISTEMA
INTERACTUAR CON LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA
INTERACTUAR CON LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
11/07/2011- 31/07/2011
1/08/2011-30/08/2011
FECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION
AGRUPAR ROLES DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS AREAS DE DESEMPEÑO Y LAS OCUPACIONES EN LAS ORGANIZACIONES.
VERIFICAR LA INFORMACION DE LA VIGENCIA DE LOS ROLES DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE ACUERDO CON NORMAS Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION
ASIGNAR OCUPACIONES Y COMPETENCIAS A LOS ROLES DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION ESTABLECIDA POR LA ORGANIZACION.
ACTUALIZAR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACION LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACION
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PROCESOS CARACTERIZADOS
PROYECTAR LOS MANUALES DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PROCESOS CARACTERIZADOS
PLANEAR LA ACTUALIZACION DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LOS ROLES DE TRABAJO
CLASIFICAR LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS ROLES IDENTIFICADOS PARA ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES EN LOS NIVELES OCUPACIONES DE LA ORGANIZACION
DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE ROLES IDENTIFICADOS
1/08/2011-30/08/2011
1/09/2011-30/09/2011
1/10/2011-30/10/2011
ORGANIZAR NIVELES OCUPACIONALES DETERMINANDO AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACION
DESARROLLAR ACCIONES EN LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION SIGUIENDO LA METODOLOGIA Y RECURSOS PREVISTOS EN EL PLAN
PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION DE ACUERDO A LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACION
EVALUAR EL PROGRAMA DE INDUCCION-REINDUCCION DE PERSONAL Y PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.
APLICAR TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION EN LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION DE PERSONAL.
PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDACTICAS REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCION-REINDUCCION
PROPONER ACCIONES DE MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION DE LOS ROLES Y COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON LA MISION, VISION Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION
VALIDAR LA INFORMACION UTILIZADA EN LA ELABORACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES Y LA ASIGNACION DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN LA ORGANIZACION
VERIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS ROLES IDENTIFICADOS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.
AJUSTAR A LOS ROLES DE TRABAJO A LAS COMPETENCIAS LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ORGANIZACION
VALIDAR LOS MANUALES DE FUNCIONES RESULTANTES DEL ANALISIS OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA METODOLOGIA ORGANIZACIONAL.
COMPETENCIA ASOCIADA
ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGIAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGUN DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGUN DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACION, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.
ACTUALIZAR CONTENIDOS DE LOS ROLES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON CARACTERISTICAS, NORMAS Y METODOS PROPIOS DE LA ORGANIZACION.
INSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S): LUIS GUILLERMO TORO RAMIREZIDENTIFICACIÓN: 19,290,406FICHA No: 68800NOMBRE DEL PROGRAMA: Tecnólogo en Gestión del Talento HumanoMUNICIPIO: ChíaFECHA DE INICIO: 17/01/2011
FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA: 16/12/2011HORARIO/INSTRUCTOR: Lunes y y Miercoles: 18 a 22 y Sabados de 7 a 13
FASE DEL PROYECTO ACTIVIDAD DEL PROYECTO
INTEGRACIÓN
INTERACTUAR CON LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA
Aplicación de los diferentes procesos de la gestion humana en las organizaciones
INTEGRACIÓN
Aplicación de los diferentes procesos de la gestion humana en las organizaciones
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
01/11/2011- 20/11/2011
21/11/2011-5/12/2011
FECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION
PROPONER ACCIONES DE MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION DE LOS ROLES Y COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON LA MISION, VISION Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION
VALIDAR LA INFORMACION UTILIZADA EN LA ELABORACION DE LOS MANUALES DE FUNCIONES Y LA ASIGNACION DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN LA ORGANIZACION
VERIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS ROLES IDENTIFICADOS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.
AJUSTAR A LOS ROLES DE TRABAJO A LAS COMPETENCIAS LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ORGANIZACION
VALIDAR LOS MANUALES DE FUNCIONES RESULTANTES DEL ANALISIS OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA METODOLOGIA ORGANIZACIONAL.IDENTIFICAR LAS NO CONFORMIDADES EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL INDIVIDUAL Y GRUPAL, ADOPTANDO LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DE ACUERDO
CON LOS ROLES DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS POR EL
TRABAJADORMANEJAR LA INFORMACION DEL SISTEMA DE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, PARA LA TOMA DE DECISIONES DE LA
UNIDAD DE TALENTO HUMANO, LAS NORMAS VIGENTES, LAS PRACTICAS Y LA POLITICA
INSTITUCIONALAPLICAR LA METODOLOGIA ADOPTADA EN EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
LABORAL EN LA ORGANIZACION
21/11/2011-5/12/2011
6/12/20011- 16/12/2011
DOCUMENTAR EL PROCESO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD,
LAS NORMAS VIGENTES Y LA POLITICA INSTITUCIONAL.ELABORAR PROGRAMAS DE TRABAJO QUE
CONTEMPLEN PLANES DE MEJORAMIENTO LABORAL, DE ACUERDO CON LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, LAS NORMAS
VIGENTES Y LA POLITICA DE LA ORGANIZACION
Identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida.
Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la organización.
Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación.
Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.
COMPETENCIA ASOCIADA
ACTUALIZAR CONTENIDOS DE LOS ROLES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON CARACTERISTICAS, NORMAS Y METODOS PROPIOS DE LA ORGANIZACION.
IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS Y ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACION
IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS Y ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACION
PROCESAR LA INFORMACION DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACION
INSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S): LUIS GUILLERMO TORO RAMIREZIDENTIFICACIÓN: 19290406FICHA No: 148291NOMBRE DEL PROGRAMA: TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICAMUNICIPIO: TOCANCIPAFECHA DE INICIO: 17/01/2011FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA: 17/07/2012HORARIO/INSTRUCTOR: Lunes, Miercoles y Viernes de 7 am a 13 pm
FASE DEL PROYECTO ACTIVIDAD DEL PROYECTO
PLANEACION
Definir las politicas teniendo en cuenta las variables internas y externas que inceden en los procesos de
aprovisionamiento, produccion y distribucion.
Organizar, revisar, clasificar y registrar la información en forma organizada dentro del tiempo establecido
según el plan de investigación y los resultados obtenidos
PLANEACION
Organizar, revisar, clasificar y registrar la información en forma organizada dentro del tiempo establecido
según el plan de investigación y los resultados obtenidos
Estructurar la red geográfica segun los canales de distribucion de los usuarios, acorde los indicadores de gestión y rentabilidad y estrategias globales del municipio
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
11/07/2011 - 9/09/2011
12/09/2011 - 25/11/2011
FECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION
Establecer las estrategias para el desarrollo de los procesos de la cadena logística verificando su cumplimiento con los objetivos y metas institucionales a través de la Relación costo/ beneficio y las tecnologías aplicadas en la cadena de abastecimiento según los segmentos del mercados y los acuerdos internacionales.
Elaborar el Plan Maestro de la organización considerando el flujo de materiales, energía, información y dinero apoyado en modelos de simulación relacionados con los procesos de compras, producción y distribución de la cadena de abastecimiento frente a los resultados y objetivos esperados
Estructurar políticas de aprovisionamiento, producción y distribución a partir de de la valoración de variables internas y externas del entorno económico y tecnológico vigente para ajustar los recursos, presupuestos, e indicadores establecidos por la organización considerando la amplitud del mercado y el alcance de la políticaDeterminar los indicadores de gestión a partir de la información de los factores críticos de los diferentes procesos o unidades de negocio y las necesidades de los clientes de acuerdo con la amplitud de los mercados, las áreas funcionales y el cumplimiento de las políticas definidas por la empresa para su medición.Clasificar los datos obtenidos mediante la asignación de números de formularios de estudio y códigos según respuestas de los diferentes ítems de acuerdo con las variables y parámetros requeridos en la investigación.
12/09/2011 - 25/11/2011
28/11/2011 - 16/12/2011
Procesar el conjunto de datos con el apoyo de tecnologías de la información teniendo en cuenta la amplitud, profundidad de contenidos, el problema y objetivos de investigación según al plan esquema básico de publicación de resultados.Registrar la información apoyado por tecnologías de información aplicando el inglés al manejo informático de datos dentro del tiempo establecido según el plan de investigación y los resultados obtenidos.
GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN DISPONIBLES
Identificar las variables que se deben tener en cuenta para la distribución de espacios en plantas o centros de distribución de acuerdo con las estrategias de mercadeo
COMPETENCIA ASOCIADA
Formular planes estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivos corporativos de la empresa.
Establecer las estrategias para el desarrollo de los procesos de la cadena logística verificando su cumplimiento con los objetivos y metas institucionales a través de la Relación costo/ beneficio y las tecnologías aplicadas en la cadena de abastecimiento según los segmentos del mercados y los acuerdos internacionales.
Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de manejos de información.
Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de manejos de información.
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL
Organizar las plantas y centros de distribución según estrategias corporativas.
Establecer las estrategias para el desarrollo de los procesos de la cadena logística verificando su cumplimiento con los objetivos y metas institucionales a través de la Relación costo/ beneficio y las tecnologías aplicadas en la cadena de abastecimiento según los segmentos del mercados y los acuerdos internacionales.
