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Jornada Aedipe Centro, Fundación élogos y Fundación Sagardoy
Madrid, febrero 2014
09/02/14 14:41Kiosko y Más - El País - 9 feb. 2014 - Page #107
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3. Cinco razones por las que no tienesque comer ante tu ordenador
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07/02/2014 Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos hancelebrado una jornada sobre el mercado de trabajo actual. Bajo el título “Lagestión de los recursos humanos: retos para la colaboración privada-pública”, el acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraín del Valle,Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, quien ha explicadolas dos perspectivas bajo las que se está actuando a nivel público: por unlado, la reforma laboral y por otro, las políticas activas de empleo.
En el primer caso, Reyes Zataraín ha señalado la necesidad de corregir lasdebilidades estructurales que existían en el propio mercado laboral, ymejorar la productividad, flexibilidad y competitividad. En este sentido, ha
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destacado, como principales resultados de la reforma laboral, que se haconseguido frenar la destrucción de empleo en el sector privado (4,18% deltotal de asalariados en 2012 frente al 5,26% del 2011), la evolución de lastasas de desempleo (“aunque el paro registrado en el mes de enero se haincrementado en 113.097 personas respecto al mes anterior, se trata delmejor incremento registrado desde el año 2007”) o los avances en materiade competitividad (“España ha sido uno de los países que más ha reducidosus costes laborales”).
Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocido que no hanservido para mejorar ni la formación ni la empleabilidad de los trabajadores.En este sentido, ha defendido el nuevo modelo de regulación, programacióny financiación y la puesta en marca de un plan anual que concentre todas laspolíticas activas y que defina objetivos estructurales y estratégicos como “lagran reforma” que va a permitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hayque activar el empleo y uno de lo principales problemas que tenemos es elnivel bajo de cualificación de los trabajadores: hay 450.000 desempleadosregistrados que no tienen ni el título de la ESO”, ha indicado.
Durante la jornada se han celebrado dos mesas redondas en las que hanintervenido directores y profesionales de RR.HH. de empresas como Bankia,Acciona, Prisa, Famosa o Paradores de Turismo, así como representantesdel mundo académico, laboral y político, que han dibujado las principalespreocupaciones y retos de futuro a los que nos enfrentamos.
Déficit de cualificación El primer desafío que se ha puesto sobre la mesa ha sido el del nivel decualificación de los trabajadores españoles. Jesús Mercader Uguina,Director del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo de la FundaciónSagardoy, y Catedrático de Derecho del Trabajo, ha advertido de esteproblema y en especial, sobre el importante déficit que existe en lo que serefiere a niveles intermedios de cualificación: “Mientras que en Europa elnivel de población entre 25 y 64 años con nivel básico de formación es del23%, en España ese porcentaje es del 42%. En niveles intermedios, Europase sitúa en el 48% frente al 23% de España.
Lo que resulta más paradójico es que en Alemania, motor de la economíaeuropea, tan solo un 28,1% de la población tenga cualificaciones superiores(España lidera el ranking con un porcentaje del 34%, frente al 27% de mediaeuropea) frente al 60% que tiene niveles de formación medios. Estos datosponen de manifiesto la urgente necesidad de adecuar la oferta formativa alas necesidades del mercado”, ha asegurado. Una preocupación que hasido compartida por Juan Manuel Cruz Palacios. Director ejecutivo deRelaciones Laborales y administración de RRHH de Acciona: “El auténticoproblema de este país es la falta de adecuación del sistema de formaciónreglada con las necesidades del tejido productivo. Tenemos una estructuraformativa absolutamente alejada de la realidad y baste fijarse en el hecho deque solo un 10% de la tasa de desempleados se corresponde conpersonas con Formación Profesional”.
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El papel del sector privado en la gestión del empleoEl segundo gran desafío hace referencia a un cambio en las competencias yroles a desempeñar por los diferentes actores implicados. Así, Juan ChozasPedrero, director de RRHH de Bankia, ha abogado por la necesidad desegmentación y especialización de los diferentes gestores que intervienenen el mercado de trabajo, así como una mayor participación del sectorprivado en él.
“Es necesario segmentar y repartir el trabajo entre los diferentes agentesespecializados, porque el Servicio Público de Empleo no puede atender porsí solo un colectivo de cuatro millones de desempleados. Dejemos que secentre en corregir los elementos básicos y en atender a los colectivos conmayores dificultares, y permitamos que sean otros gestores especializadoslos que se ocupen del resto de colectivo. No es suficiente ya con hablar decolaboración público-privada, sino que es necesario ampliar la participaciónprivada en la gestión del mercado de trabajo”.
Crecer de una manera nueva y con una nueva mentalidadLos expertos coinciden en señalar que las empresas privadas van a tenerque seguir siendo el motor de la economía, y en que una vez realizados losajustes, es momento de plantearse nuevos modelos de crecimiento.
Y este nuevo escenario va a exigir, según Antonio Fernández Aguado, Vocalde AEDIPE Centro y director de RRHH de FAMOSA, un cambio de mentalidadglobal y una cultura más abierta e innovadora: “No podemos hablar deprecariedad en el empleo por el hecho de que el empleo sea temporal. Larealidad no es la que era, la estabilidad en el empleo se ha reducido y lo vaa seguir haciendo, pero lo importante es que un trabajador tenga laoportunidad de enlazar diferentes proyectos y experiencias profesionales alo largo de su trayectoria. Y tampoco podemos hablar de fracaso porque unamedida no funcione. Es necesario poner en marcha cada año muchasnuevas iniciativas”.
Productividad y jóvenesInmaculada Cebrián López, profesora titular de Fundamentos para elAnálisis Económico de la Universidad de Alcalá, y Alessandro Gentile, doctoren sociología y profesor de la Universidad de Zaragoza, han sido losencargados de analizar la situación en clave de tendencias. InmaculadaCebrián ha centrado su preocupación, entre otros, en el comportamientoanticíclico que registra la productividad en España –“durante la crisis hemosregistrado los mayores niveles de productividad”, pero “ha empezado avolver a caer ante los síntomas de una menor destrucción del empleo”- y enla reducción del volumen de asalariados frente al incremento del colectivo detrabajadores autónomos: “los estudios demuestran que esta situación tieneconsecuencias negativas para los niveles de productividad y riquezaeconómica”.
Alessandro Gentile, por su parte, se ha referido a la situación de los jóvenes
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y, entre otros, ha mostrado su preocupación por el auge de la “titulitis” frentea la empleabilidad. En este sentido, ha reclamado como básico el implantarun sistema de orientación profesional para jóvenes similar al que existe enReino Unido para jóvenes a partir de los 13 años.
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Aedipe Centro, Fundación Sagardoyy Fundación élogos organizan unajornada sobre RRHHLa jornada abordará ‘La gestión de los recursos humanos:retos para la colaboración privada-pública’
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03/02/2014 El próximo miércoles, 5 defebrero, Aedipe Centro, FundaciónSagardoy y Fundación élogos organizan lajornada ‘La gestión de los recursoshumanos: retos para la colaboraciónprivada-pública’, para tratar la gestión delas personas en el entorno actual.
En primer lugar, la presentación será acargo de Antonio Fernández, vocal deAEDIPE-Asociación Centro y director deRRHH de FAMOSA; Jesús Mercader,director del Instituto de Relaciones
Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy y Catedrático de Derecho delTrabajo; y Mariano Baratech, presidente de la Fundación élogos.
Seguidamente la primera conferencia será la de Reyes Zataraín, directoraGeneral del Servicio Público de Empleo Estatal.
A las 10.15h se organizará la primera mesa redonda, sobre ‘Mercado detrabajo, empresas y recursos humanos’, moderada por Alberto Elordi,presidente del Consejo Asesor de Fundación élogos. En esta mesaparticiparán Juan Chozas, director de RRHH de Bankia; Inmaculada Cebrián,
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profesora de Fundamentos para el Análisis Económico de la Universidad deAlcalá; Alessandro Gentile, doctor en Sociología y profesor de la Universidadde Zaragoza; y Carles Campuzano, portavoz por CiU en la Comisión deEmpleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados.
A las 11.30h se organizará una segunda mesa redonda, sobre ‘Ladescualificación de los RRHH. ¿Preparados para el futuro?’, moderada porJesús Mercader, director del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo dela Fundación Sagardoy. En esta mesa participarán Antonio Fernández, vocalde AEDIPE-Asociación Centro y director de RRHH de FAMOSA; Juan ManuelCruz, director ejecutivo de Relaciones Laborales y administración de RRHHde Acciona; Teresa Cervera, directora de Recursos Humanos y RelacionesLaborales de Paradores de Turismo; Encarnación Alvarez, directora deFormación y Selección de Banco de España; y Leopoldo Escobar, director deFormación de BMW IBERICA.
Finalmente, a las 13:00h se clausurará la jornada con los mismosresponsables del evento y de su presentación
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Diario actualizado de economía y finanzas 7 de febrero de 2014
59/127Laboral
JORNADA SOBRE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Según algunos expertos, el principal problema del mercado laboralespañol es el déficit en cualificación
Algunos creen, sin embargo, que los más cualificados se marchan también de España al no encontrar
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trabajo en nuestro país para tan elevado nivel de cualificaciónBY REDACCIÓNMÁS ARTÍCULOS DE ESTE AUTOR
Última actualización 06/02/2014@21:20:36 GMT+1
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Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos han celebrado una jornada sobre el mercado detrabajo actual. Bajo el título “La gestión de los recursos humanos: retos para la colaboración privada-pública”, el acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraín del Valle, Directora General del ServicioPúblico de Empleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivas bajo las que se está actuando a nivelpúblico: por un lado, la reforma laboral y por otro, las políticas activas de empleo. En el primer caso, ReyesZataraín ha señalado la necesidad de corregir las debilidades estructurales que existían en el propiomercado laboral, y mejorar la productividad, flexibilidad y competitividad. En este sentido, ha destacado,como principales resultados de la reforma laboral, que se ha conseguido frenar la destrucción de empleoen el sector privado (4,18% del total de asalariados en 2012 frente al 5,26% del 2011), la evolución de lastasas de desempleo (“aunque el paro registrado en el mes de enero se ha incrementado en 113.097personas respecto al mes anterior, se trata del mejor incremento registrado desde el año 2007”) o losavances en materia de competitividad (“España ha sido uno de los países que más ha reducido sus costeslaborales”).
Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocido que no han servido para mejorar ni la formación ni la empleabilidadde los trabajadores. En este sentido, ha defendido el nuevo modelo de regulación, programación y financiación y la puesta enmarca de un plan anual que concentre todas las políticas activas y que defina objetivos estructurales y estratégicos como “lagran reforma” que va a permitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hay que activar el empleo y uno de lo principalesproblemas que tenemos es el nivel bajo de cualificación de los trabajadores: hay 450.000 desempleados registrados que notienen ni el título de la ESO”, ha indicado.
Durante la jornada se han celebrado dos mesas redondas en las que han intervenido directores y profesionales de RR.HH.de empresas como Bankia, Acciona, Prisa, Famosa o Paradores de Turismo, así como representantes del mundoacadémico, laboral y político, que han dibujado las principales preocupaciones y retos de futuro a los que nos enfrentamos.
DÉFICIT DE CUALIFICACIÓN
El primer desafío que se ha puesto sobre la mesa ha sido el del nivel de cualificación de los trabajadores españoles. JesúsMercader Uguina, Director del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy, y Catedrático deDerecho del Trabajo, ha advertido de este problema y en especial, sobre el importante déficit que existe en lo que se refiere aniveles intermedios de cualificación: “Mientras que en Europa el nivel de población entre 25 y 64 años con nivel básico deformación es del 23%, en España ese porcentaje es del 42%. En niveles intermedios, Europa se sitúa en el 48% frente al23% de España. Lo que resulta más paradójico es que en Alemania, motor de la economía europea, tan solo un 28,1% de lapoblación tenga cualificaciones superiores (España lidera el ranking con un porcentaje del 34%, frente al 27% de mediaeuropea) frente al 60% que tiene niveles de formación medios. Estos datos ponen de manifiesto la urgente necesidad deadecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado”, ha asegurado. Una preocupación que ha sido compartida porJuan Manuel Cruz Palacios. Director ejecutivo de Relaciones Laborales y administración de RRHH de Acciona: “El auténticoproblema de este país es la falta de adecuación del sistema de formación reglada con las necesidades del tejido productivo.Tenemos una estructura formativa absolutamente alejada de la realidad y baste fijarse en el hecho de que solo un 10% de latasa de desempleados se corresponde con personas con Formación Profesional”.
EL PAPEL DEL SECTOR PRIVADO EN LA GESTIÓN DEL EMPLEO
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El segundo gran desafío hace referencia a un cambio en las competencias y roles a desempeñar por los diferentes actoresimplicados. Así, Juan Chozas Pedrero, director de RRHH de Bankia, ha abogado por la necesidad de segmentación yespecialización de los diferentes gestores que intervienen en el mercado de trabajo, así como una mayor participación delsector privado en él. “Es necesario segmentar y repartir el trabajo entre los diferentes agentes especializados, porque elServicio Público de Empleo no puede atender por sí solo un colectivo de cuatro millones de desempleados. Dejemos que secentre en corregir los elementos básicos y en atender a los colectivos con mayores dificultares, y permitamos que sean otrosgestores especializados los que se ocupen del resto de colectivo. No es suficiente ya con hablar de colaboración público-privada, sino que es necesario ampliar la participación privada en la gestión del mercado de trabajo”.
CRECER DE UNA MANERA NUEVA Y CON UNA NUEVA MENTALIDAD
Los expertos coinciden en señalar que las empresas privadas van a tener que seguir siendo el motor de la economía, y enque una vez realizados los ajustes, es momento de plantearse nuevos modelos de crecimiento. Y este nuevo escenario va aexigir, según Antonio Fernández Aguado, Vocal de AEDIPE Centro y Director de RRHH de FAMOSA, un cambio de mentalidadglobal y una cultura más abierta e innovadora: “No podemos hablar de precariedad en el empleo por el hecho de que elempleo sea temporal. La realidad no es la que era, la estabilidad en el empleo se ha reducido y lo va a seguir haciendo, perolo importante es que un trabajador tenga la oportunidad de enlazar diferentes proyectos y experiencias profesionales a lolargo de su trayectoria. Y tampoco podemos hablar de fracaso porque una medida no funcione. Es necesario poner enmarcha cada año muchas nuevas iniciativas”.
PRODUCTIVIDAD Y JÓVENES
Inmaculada Cebrián López, Profesora Titular de Fundamentos para el Análisis Económico de la Universidad de Alcalá, yAlessandro Gentile, Doctor en sociología y profesor de la Universidad de Zaragoza, han sido los encargados de analizar lasituación en clave de tendencias. Inmaculada Cebrián ha centrado su preocupación, entre otros, en el comportamientoanticíclico que registra la productividad en España –“durante la crisis hemos registrado los mayores niveles deproductividad”, pero “ha empezado a volver a caer ante los síntomas de una menor destrucción del empleo”- y en la reduccióndel volumen de asalariados frente al incremento del colectivo de trabajadores autónomos: “los estudios demuestran que estasituación tiene consecuencias negativas para los niveles de productividad y riqueza económica”. Alessandro Gentile, por suparte, se ha referido a la situación de los jóvenes y, entre otros, ha mostrado su preocupación por el auge de la “titulitis” frentea la empleabilidad. En este sentido, ha reclamado como básico el implantar un sistema de orientación profesional parajóvenes similar al que existe en Reino Unido para jóvenes a partir de los 13 años.
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07/02/14 09:07“Principal problema del mercado laboral español es el déficit de cualificación”
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“Principal problema del mercado laboral español es eldéficit de cualificación”
Jornada 'La gestión de los recursos humanos: retos para la colaboración privada-pública',organizada por Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos.
Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos han celebrado una jornada sobre el mercadode trabajo actual. Bajo el título 'La gestión de los recursos humanos: retos para la colaboración privada-pública', el acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraín del Valle, directora general delServicio Público de Empleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivas bajo las que se estáactuando a nivel público: por un lado, la reforma laboral y por otro, las políticas activas de empleo. En elprimer caso, Reyes Zataraín ha señalado la necesidad de corregir las debilidades estructurales queexistían en el propio mercado laboral, y mejorar la productividad, flexibilidad y competitividad. En estesentido, ha destacado, como principales resultados de la reforma laboral, que se ha conseguido frenarla destrucción de empleo en el sector privado (4,18% del total de asalariados en 2012 frente al 5,26%del 2011), la evolución de las tasas de desempleo (“aunque el paro registrado en el mes de enero se haincrementado en 113.097 personas respecto al mes anterior, se trata del mejor incremento registradodesde el año 2007”) o los avances en materia de competitividad (“España ha sido uno de los paísesque más ha reducido sus costes laborales”).
Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocido que no han servido para mejorar ni laformación ni la empleabilidad de los trabajadores. En este sentido, ha defendido el nuevo modelo deregulación, programación y financiación y la puesta en marca de un plan anual que concentre todas laspolíticas activas y que defina objetivos estructurales y estratégicos como “la gran reforma” que va apermitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hay que activar el empleo y uno de lo principalesproblemas que tenemos es el nivel bajo de cualificación de los trabajadores: hay 450.000desempleados registrados que no tienen ni el título de la ESO”, ha indicado.
Durante la jornada se han celebrado dos mesas redondas en las que han intervenido directores yprofesionales de RR.HH. de empresas como Bankia, Acciona, Prisa, Famosa o Paradores de Turismo,así como representantes del mundo académico, laboral y político, que han dibujado las principalespreocupaciones y retos de futuro a los que nos enfrentamos.
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07/02/14 09:07“Principal problema del mercado laboral español es el déficit de cualificación”
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El primer desafío que se ha puesto sobre la mesa ha sido el del nivel de cualificación de lostrabajadores españoles. Jesús Mercader Uguina, director del Instituto de Relaciones Laborales yEmpleo de la Fundación Sagardoy, y Catedrático de Derecho del Trabajo, ha advertido de esteproblema y en especial, sobre el importante déficit que existe en lo que se refiere a niveles intermediosde cualificación: “Mientras que en Europa el nivel de población entre 25 y 64 años con nivel básico deformación es del 23%, en España ese porcentaje es del 42%. En niveles intermedios, Europa se sitúaen el 48% frente al 23% de España. Lo que resulta más paradójico es que en Alemania, motor de laeconomía europea, tan solo un 28,1% de la población tenga cualificaciones superiores (España liderael ranking con un porcentaje del 34%, frente al 27% de media europea) frente al 60% que tiene nivelesde formación medios. Estos datos ponen de manifiesto la urgente necesidad de adecuar la ofertaformativa a las necesidades del mercado”, ha asegurado. Una preocupación que ha sido compartidapor Juan Manuel Cruz Palacios, director ejecutivo de Relaciones Laborales y administración de RRHHde Acciona: “El auténtico problema de este país es la falta de adecuación del sistema de formaciónreglada con las necesidades del tejido productivo. Tenemos una estructura formativa absolutamentealejada de la realidad y baste fijarse en el hecho de que solo un 10% de la tasa de desempleados secorresponde con personas con Formación Profesional”.
El papel del sector privado en la gestión del empleoEl segundo gran desafío hace referencia a un cambio en las competencias y roles a desempeñar porlos diferentes actores implicados. Así, Juan Chozas Pedrero, director de RRHH de Bankia, ha abogadopor la necesidad de segmentación y especialización de los diferentes gestores que intervienen en elmercado de trabajo, así como una mayor participación del sector privado en él. “Es necesariosegmentar y repartir el trabajo entre los diferentes agentes especializados, porque el Servicio Públicode Empleo no puede atender por sí solo un colectivo de cuatro millones de desempleados. Dejemosque se centre en corregir los elementos básicos y en atender a los colectivos con mayores dificultares,y permitamos que sean otros gestores especializados los que se ocupen del resto de colectivo. No essuficiente ya con hablar de colaboración público-privada, sino que es necesario ampliar la participaciónprivada en la gestión del mercado de trabajo”.
Crecer de una manera nueva y con una nueva mentalidadLos expertos coinciden en señalar que las empresas privadas van a tener que seguir siendo el motor dela economía, y en que una vez realizados los ajustes, es momento de plantearse nuevos modelos decrecimiento. Y este nuevo escenario va a exigir, según Antonio Fernández Aguado, vocal de AedipeCentro y director de RRHH de Famosa, un cambio de mentalidad global y una cultura más abierta einnovadora: “No podemos hablar de precariedad en el empleo por el hecho de que el empleo seatemporal. La realidad no es la que era, la estabilidad en el empleo se ha reducido y lo va a seguirhaciendo, pero lo importante es que un trabajador tenga la oportunidad de enlazar diferentes proyectosy experiencias profesionales a lo largo de su trayectoria. Y tampoco podemos hablar de fracaso porqueuna medida no funcione. Es necesario poner en marcha cada año muchas nuevas iniciativas”.
Productividad y jóvenesInmaculada Cebrián López, Profesora Titular de Fundamentos para el Análisis Económico de laUniversidad de Alcalá, y Alessandro Gentile, Doctor en sociología y profesor de la Universidad deZaragoza, han sido los encargados de analizar la situación en clave de tendencias. Inmaculada Cebriánha centrado su preocupación, entre otros, en el comportamiento anticíclico que registra la productividaden España –“durante la crisis hemos registrado los mayores niveles de productividad”, pero “haempezado a volver a caer ante los síntomas de una menor destrucción del empleo”- y en la reduccióndel volumen de asalariados frente al incremento del colectivo de trabajadores autónomos: “los estudiosdemuestran que esta situación tiene consecuencias negativas para los niveles de productividad yriqueza económica”. Alessandro Gentile, por su parte, se ha referido a la situación de los jóvenes y,entre otros, ha mostrado su preocupación por el auge de la “titulitis” frente a la empleabilidad. En estesentido, ha reclamado como básico el implantar un sistema de orientación profesional para jóvenessimilar al que existe en Reino Unido para jóvenes a partir de los 13 años.
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06/02/14 15:20Las políticas activas de empleo necesitan de la colaboración público-privada » Observatorio de Recursos Humanos | ORH
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Chozas ha expresado la petición que las empresas le hacen a los serviciospúblicos de empleo en cuatro estadios: “Primero, que no nos prohíbancontratar; segundo, que nos dejen contratar; tercero, que ayuden a laspequeñas y medianas empresas a contratar, y cuarto, que no nosdificulten la contratación”.
El acto ha contado con la participación de la Directora General del ServicioPúblico de Empleo Estatal, Reyes Zataraín del Valle, quien ha reconocidoque uno de lo principales problemas es el nivel bajo de cualificación de lostrabajadores españoles. “Hay 450.000 desempleados registrados que notienen ni el título de la ESO”, ha indicado.
Jesús Mercader Uguina, Director del Instituto de Relaciones Laborales yEmpleo de la Fundación Sagardoy, y Catedrático de Derecho del Trabajo, ha advertido también de este problema y enespecial, sobre el importante déficit que existe en lo que se refiere a niveles intermedios de cualificación: “En Europa el nivelde población entre 25 y 64 años con nivel básico de formación es del 23% y en España ese porcentaje es del 42%, mientrasque en niveles intermedios, Europa se sitúa en el 48% frente al 23% de España. Lo que resulta más paradójico es que enAlemania, motor de la economía europea, el 60% de la población tiene niveles de formación medio y tan sólo un 28,1%tiene cualificación superior (en España ese porcentaje es del 34% y en Europa del 27%)”.
Al problema de baja cualificación hay que sumar, en opinión de Juan Manuel Cruz Palacios, director ejecutivo de RelacionesLaborales y administración de RR.HH. de Acciona, la existencia de una formación reglada alejada de las necesidades deltejido productivo: “Solo un 10% de la tasa de desempleados se corresponde a personas con Formación Profesional lo quepone de manifiesto que el auténtico problema de este país es la falta de adecuación del sistema de formación reglada conlas necesidades del tejido productivo”.
Por su parte, Inmaculada Cebrián López, Profesora Titular de Fundamentos para el Análisis Económico de la Universidad deAlcalá, ha explicado que España es “uno de los pocos países con un comportamiento de la productividad anticíclico. Durantela crisis hemos registrado los mayores niveles de productividad y, sin embargo, ante los síntomas de una menor destrucciónde empleo, empiezan otra vez a caer”. En este sentido, ha señalado que a pesar de todos los esfuerzos reformistas paramejorar la productividad, siguen sin obtenerse resultados y es por ello que ha reclamado medidas con un enfoque másglobal que relacionen la productividad con el tipo de empleo que necesita el sector productivo.
Alessandro Gentile, Doctor en sociología y profesor de la Universidad de Zaragoza, se ha referido a la situación de losjóvenes y, entre otros, ha mostrado su preocupación por la empleabilidad frente al efecto perverso de la “titulitis”. El expertoha reclamado como “básico” el implantar un sistema de orientación profesional para jóvenes, similar al que existe en Reino
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06/02/14 15:20Las políticas activas de empleo necesitan de la colaboración público-privada » Observatorio de Recursos Humanos | ORH
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Unido a partir de los 13 años. “Lo que los jóvenes necesitan hoy del mercado de trabajo es lo que necesita la España delfuturo”, ha indicado. “Y lo que debemos plantearnos no es que los jóvenes no son adecuados para el actual mercado detrabajo sino que es el mercado de trabajo actual el inadecuado para los jóvenes”.
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Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos organizan una jornadasobre la Gestión de los Recursos Humanos en el mercado de trabajo actual
Fecha: 31/01/2014 [11:58] h.Origen: Redacción NJ
Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos han organizado la jornada “La gestión de los recursoshumanos: retos para la colaboración privada-pública”, que tendrá lugar el miércoles 5 de febrero en la calleMiguel Angel 21.
Reyes Zataraín, directora general del Servicio Público de Empleo Estatal, inaugurará la jornada con unaponencia sobre las políticas de empleo para la reactivación económica. Posteriormente, se desarrollarán dosmesas redondas, la primera sobre el mercado de trabajo y la segunda centrada en la descualificación de losRRHH.
Alberto Elordi, presidente del Consejo Asesor de Fundación élogos, moderará la mesa “Mercado de trabajo,empresas y recursos humanos”, en la que participarán Juan Chozas, director de RRHH de Bankia,Inmaculada Cebrián, profesora titular de Fundamentos para el Análisis Económico en la Universidad deAlcalá, Alessandro Gentile, profesor de la Universidad de Zaragoza, y Carles Campuzano, portavoz porCiU en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados.
En la segunda mesa redonda, “La descualificación de los RRHH. ¿Preparados para el futuro?”, participarán:Antonio Fernández, vocal de AEDIPE Centro y Director de RRHH de Famosa, Juan Manuel Cruz, directorejecutivo de Relaciones Laborales y administración de RRHH de Acciona, Ángel Corella, jefe de Formación ySelección de Paradores de Turismo, Encarnación Alvarez, directora de Formación y Selección de Banco deEspaña, y Leopoldo Escobar, director de Formación de BMW Ibérica. Estará moderada por JesúsMercader, director del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy.
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En la jornada participará también Mariano Baratech, presidente de la Fundación élogos.
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06/02/14 19:04La formación reglada frente al mercado laboral
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TAGS: Empleo empresa España Jóvenes
06/02/2014 - Sonia Pascual
Los expertos coinciden en señalar falta de adecuación del sistema de formaciónreglada con las necesidades del tejido productivo. Esta es una de las conclusiones de la Jornada “La gestión de los recursoshumanos: retos para la colaboración privada-pública" que ayer organizaronAedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos
El acto ha contado con la intervención de Reyes Zataraíndel Valle, Directora General del Servicio Público deEmpleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivasbajo las que se está actuando a nivel público: la reformalaboral y las políticas activas de empleo. En el primercaso, Reyes Zataraín ha señalado la necesidad decorregir las debilidades estructurales que existían en elpropio mercado laboral, y mejorar la productividad,flexibilidad y competitividad.
Respecto a las políticas activas de empleo ha reconocidoque no han servido para mejorar ni la formación ni laempleabilidad de los trabajadores. En este sentido, hadefendido el nuevo modelo de regulación, programación yfinanciación y la puesta en marca de un plan anual queconcentre todas las políticas activas y que defina objetivosestructurales y estratégicos como “la gran reforma" que va
a permitir mejorar la eficacia de estas políticas. “Hay que activar el empleo y uno de lo principales problemasque tenemos es el nivel bajo de cualificación de los trabajadores: hay 450.000 desempleados registradosque no tienen ni el título de la ESO", ha indicado.
Durante la jornada se han celebrado dos mesas redondas en las que han intervenido directores yprofesionales de RR.HH. de empresas como Bankia, Acciona, Prisa, Famosa o Paradores de Turismo, asícomo representantes del mundo académico, laboral y político, que han dibujado las principalespreocupaciones y retos de futuro a los que nos enfrentamos.
Déficit de cualificación
El primer desafío que se ha puesto sobre la mesa ha sido el del nivel de cualificación de los trabajadoresespañoles. Jesús Mercader Uguina, Director del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo de la FundaciónSagardoy, y Catedrático de Derecho del Trabajo, ha advertido de este problema y en especial, sobre elimportante déficit que existe en lo que se refiere a niveles intermedios de cualificación: “Mientras que enEuropa el nivel de población entre 25 y 64 años con nivel básico de formación es del 23%, en España eseporcentaje es del 42%. En niveles intermedios, Europa se sitúa en el 48% frente al 23% de España. Lo queresulta más paradójico es que en Alemania, motor de la economía europea, tan solo un 28,1% de lapoblación tenga cualificaciones superiores (España lidera el ranking con un porcentaje del 34%, frente al27% de media europea) frente al 60% que tiene niveles de formación medios. Estos datos ponen demanifiesto la urgente necesidad de adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado", haasegurado.
Una preocupación que ha sido compartida por Juan Manuel Cruz Palacios, Director ejecutivo de RelacionesLaborales y administración de RRHH de Acciona: “El auténtico problema de este país es la falta deadecuación del sistema de formación reglada con las necesidades del tejido productivo. Tenemos unaestructura formativa absolutamente alejada de la realidad y baste fijarse en el hecho de que solo un 10% dela tasa de desempleados se corresponde con personas con Formación Profesional".
El papel del sector privado en la gestión del empleo
El segundo gran desafío hace referencia a un cambio en las competencias y roles a desempeñar por losdiferentes actores implicados. Así, Juan Chozas Pedrero, director de RRHH de Bankia, ha abogado por lanecesidad de segmentación y especialización de los diferentes gestores que intervienen en el mercado de
La formación reglada frente al mercado laboral
06/02/14 19:04La formación reglada frente al mercado laboral
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necesidad de segmentación y especialización de los diferentes gestores que intervienen en el mercado detrabajo, así como una mayor participación del sector privado en él. “Es necesario segmentar y repartir eltrabajo entre los diferentes agentes especializados, porque el Servicio Público de Empleo no puede atenderpor sí solo un colectivo de cuatro millones de desempleados. Dejemos que se centre en corregir loselementos básicos y en atender a los colectivos con mayores dificultares, y permitamos que sean otrosgestores especializados los que se ocupen del resto de colectivo. No es suficiente ya con hablar decolaboración público-privada, sino que es necesario ampliar la participación privada en la gestión delmercado de trabajo".
Crecer de una manera nueva y con una nueva mentalidad
Los expertos coinciden en señalar que las empresas privadas van a tener que seguir siendo el motor de laeconomía, y en que una vez realizados los ajustes, es momento de plantearse nuevos modelos decrecimiento. Y este nuevo escenario va a exigir, según Antonio Fernández Aguado, Vocal de AEDIPE Centroy Director de RRHH de FAMOSA, un cambio de mentalidad global y una cultura más abierta e innovadora:“No podemos hablar de precariedad en el empleo por el hecho de que el empleo sea temporal. La realidadno es la que era, la estabilidad en el empleo se ha reducido y lo va a seguir haciendo, pero lo importante esque un trabajador tenga la oportunidad de enlazar diferentes proyectos y experiencias profesionales a lolargo de su trayectoria. Y tampoco podemos hablar de fracaso porque una medida no funcione. Es necesarioponer en marcha cada año muchas nuevas iniciativas".
Productividad y jóvenes
Inmaculada Cebrián López, Profesora Titular de Fundamentos para el Análisis Económico de la Universidadde Alcalá, y Alessandro Gentile, Doctor en sociología y profesor de la Universidad de Zaragoza, han sido losencargados de analizar la situación en clave de tendencias.
Inmaculada Cebrián ha centrado su preocupación, entre otros, en el comportamiento anticíclico que registrala productividad en España –“durante la crisis hemos registrado los mayores niveles de productividad", pero“ha empezado a volver a caer ante los síntomas de una menor destrucción del empleo"- y en la reducción delvolumen de asalariados frente al incremento del colectivo de trabajadores autónomos: “los estudiosdemuestran que esta situación tiene consecuencias negativas para los niveles de productividad y riquezaeconómica".
Alessandro Gentile, por su parte, se ha referido a la situación de los jóvenes y, entre otros, ha mostrado supreocupación por el auge de la “titulitis" frente a la empleabilidad. En este sentido, ha reclamado comobásico el implantar un sistema de orientación profesional para jóvenes similar al que existe en Reino Unidopara jóvenes a partir de los 13 años.
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elEconomista 10:58 - 7/02/2014
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La cualificación, gran reto del mercadolaboral español
En Alemania solo el 28% de la población tiene cualificación superior
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Uno de los principales retos del mercado laboral español
es el déficit de cualificación, según se concluyó en la
jornada La gestión de los recursos humanos: retos para
la colaboración privada-pública. Un evento organizado
por Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación
Élogos que se celebró ayer en Madrid y que contó con la
intervención de Reyes Zataraín del Valle, directora
general del Servicio Público de Empleo Estatal.
Jesús Mercader, director del Instituto de Relaciones
Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy advirtió
de este problema y en especial, sobre el importante
déficit que existe en lo que se refiere a niveles
intermedios de cualificación: "Mientras que en Europa el
nivel de población entre 25 y 64 años con nivel básico
de formación es del 23%, en España ese porcentaje es
del 42%. En niveles intermedios, Europa se sitúa en el
48% frente al 23% de España".
Datos llamativosMercader desveló datos llamativos: por ejemplo, señaló
que en Alemania, "el motor económico de Europa",
sólo un 28% de la población tiene cualificaciones
superiores (en España, el dato sube hasta el 34%)
frente al 60% que tiene niveles de formación medios.
"Estos datos ponen de manifiesto la urgente necesidad
de adecuar la oferta formativa a las necesidades del
mercado", aseguró el director del Instituto de Relaciones
Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy.
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Su preocupación fue compartida por Juan Manuel Cruz
Palacios, director de Recursos Humanos de Acciona: "El
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absolutamente alejada de la realidad y baste fijarse en el hecho de que sólo un 10% de la
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