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Fundamentos de gestión de organizaciones y emprendimiento
TEMA:Administración publica
Integrantes:Jennifer Flores ArévaloChristopher Caballero TorresLucero Luna ParedesKim Patrick Pinedo TorresRonald Eduardo Sanchez Saldaña
Universidad Cesar Vallejo.
Docente: Jhon Bautista Fasabi
Universidad Cesar Vallejo.
Fundamentos de gestión de organizaciones y emprendimiento
INTRODUCCIÓN:
El siguiente trabajo tiene como fin acercar el estudio de la administración pública, a quienes por primera vez tienen noticia de esta materia, así como favorecer la actualización de aquellos otros que ya son iniciados en el tema. Se trata, por consiguiente, de un trabajo que sacando fruto de las labores investigativas de otros autores, ha sido preparado como material de enseñanza.
Su finalidad es compendiar los principios esenciales que sustentan el conocimiento de la administración pública, como materia de estudio y el ejercicio profesional, tal como es visible a través de su temario.
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ADMINISTRACIÓN PUBLICA
Es la función que ejerce el Estado mediante la cual organiza estructuras (Dependencias y Entidades) y medios para proveer bienes y servicios públicos para el Bien Común, que se materializan por ciudadanos en su carácter de servidores públicos.
EficaciaHonestidad
Moral PúblicaÉtica Profesional
Legalidad Responsabilidad
relación con otras disciplinas :
-la Política-la Economía-la Psicología-el Derecho -Contabilidad -la Sociología
cuyo ejercicio debe sustentarse
servidores públicos.
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características: • La traducción honesta y precisa de las decisiones de los líderes políticos en políticas diseñadas en forma más específica.
• La flexibilidad al tratar casos específicos en el punto de expedición
• La flexibilidad no debe usarse de manera arbitraria
• Debe existir una retroalimentación de consejo experto, imaginación activa e investigación asertiva de parte de los administradores
• La administración pública debe ser eficiente.
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Importancia :
Ayuda a obtener mejor personal
equipo, materiales,
dinero y relaciones humanas.
Proporciona previsión y creatividad.
imparte efectividad a los esfuerzos
humanos.
Se mantiene frente de las condiciones cambiantes.
ADMINISTRACION PUBLIACA
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ARCHIVOS:El Archivo está formado por el conjunto orgánico de documentos de cualquier fecha, formato, soporte o material, generados o recibidos por cada órgano o unidad administrativa.
Deben estar organizados y conservados para que sirvan en la gestión e información administrativa.
textuales
gráficos
sonorosfotográficos
Audiovisuales
informático
pueden estar en cualquier
soporte
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archivos de la Administración pública:
La documentación de los órganos de Gobierno y de la Administración.
Documentos relativos al desarrollo normativo y jurídico.
Correspondencia y escritos de los diferentes órganos y cargos.
Expedientes relativos a la tramitación de los procedimientos asignados a cada organismo o unidad administrativa.
Expedientes personales..
Cuantos informes, memorias y programas elabore la institución.
Documentos y expedientes que reflejen las actividades desarrolladas por la institución.
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SUELDOS y SALARIO:
Es la retribución que recibe el empleado de confianza.
diferencia es de carácter social, estos términos señalan diferencias sociales.
sueldoscuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza.
salarioscuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado.
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SUELDOS :
Los empleados deben ser evaluados, según el tipo de trabajo que realicen comparar estas evaluaciones periódicas.
Evaluación del
rendimiento
Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo
Flexibilidad
Conocimiento del trabajo
Responsabilidad
Cuidado y seguridad
Actitud y comportamiento
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SALARIOS: Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional.
CLASIFICACIÓN
Por el medio empleado para el pago Por su capacidad adquisitiva Por sus límites Por la forma de pago
En moneda.
En especie.
Pago mixto.
Nominal
Real
Mínimo
Máximo
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
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Importancia :
Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores. Se tiene que tener en cuenta los siguientes cuatro elementos:
Salario mínimo
Salario del puesto
El pago del mérito al trabajador en su puesto
El pago a la productividad o eficacia
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PERSONAL:
CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN- personal del rendimiento distinguido- personal de buen rendimiento- personal de rendimiento sujeto a observación- personal de eneficiencia comprobada
– Consolida el pleno desarrollo de los organismos públicos. – Determina los principios que deben regir para el empleo público. – Crea las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones eficientes, participativas, transparentes y honestas. – Norma las relaciones de trabajo en el empleo público.La calificación obtenida en la evaluación es determinante para la concesión de estímulos y premios para el personal
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COMPRAS E IMPUESTOS:
adquisición de bienes y servicios que el estado realiza para su debido funcionamiento y para el cumplimiento de sus fines.
COMPRAS BIENES O SERVICIOS SE REQUIEREN POR PARTE DE LAS
ENTIDADES ESTATALES
MIPYME
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COMPRAS E IMPUESTOS:
INVENTARIO
Es el procedimiento que consiste en verificar físicamente, codificar y registrar los
bienes muebles con que cuenta cada entidad a una determinada fecha, con el fin
de verificar su existencia real.
Para los efectos de la información que requiere la SBN :
Los de propiedad de las entidades del Estado.
Los que tengan existencia útil estimada mayor de un
año.
Los que no estén sujetos a operaciones de venta.
Los que sean objeto de acciones de
mantenimiento y/o reparación por personal
profesional o con formación técnica en la
materia.
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INVENTARIO: Comprobación de la
presencia física del bien y su ubicación.
Estado de conservación.
Condiciones de utilización.
Condiciones de seguridad.
Funcionarios responsables
PROCESO DE TOMA DE INVENTARIO
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OBJETIVOS:
aprender e informarnos sobre el flujo y el manejo administrativo económico y logístico mediante el desempeño de este tipo de entidades.
conocer sobre la importancia del desempeño de las funciones de cada una de las partes que conforman y comprenden la administración pública.
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CONCLUSIONES:
• La Administración se da dondequiera que existe un organismo social y es más necesaria cuanto más grande y complejo sea el organismo. • El éxito de un organismo social depende, directamente, de la observancia de los principios de la administración y aplicación del proceso administrativo.
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RECOMEDACIONES:
Concientizar al ciudadano en el manejo de información de los procesos administrativos públicos mediante talleres de capacitación e general con facilidades accesibles para cualquier tipo de usuario.