administracion de recursos humanos
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Presentado por:
Rafael Rangel González
Sergio Santoyo Molina
Enrique Reyes Correa
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
Organigrama
Director general
Mantenimiento Desarrollo Infraestructura
Analista
Diseñador
Programador
Mantenimiento de
software y hardware Analista
Programador
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
Roles responsabilidades y nivel de autoridad.
Puesto:
Director general
Rol:
Verifica que el proyecto se lleve a cabo
Responsabilidad:
Planear el proyecto y verificar que se realice conforme a lo planeado.
Nivel de autoridad:
Alto
Puesto:
Analista
Rol:
Recaudar información.
Responsabilidad:
Recaudar información necesaria para la realización del proyecto.
Nivel de autoridad:
Medio
Puesto:
Diseñador
Rol:
Diseñar la aplicación
Responsabilidad:
Diseñar la aplicación conforme a los requerimientos que recaudo y
verifico el analista.
Nivel de autoridad:
Alto
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
Puesto:
Programador
Rol:
Programar la aplicación.
Responsabilidad
Programar la aplicación conforme al diseño de una manera funcional.
Nivel de autoridad:
Alto
Puesto:
Tester.
Rol
Verifica que la aplicacion funciones.
Responsabilidad
Verificar que la aplicación cumpla con todas las funcionalidades
requeridas por el cliente.
Nivel de autoridad:
Alto.
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
WBS Matriz roles
y funciones
Administrador
del proyecto
analista diseñador programador tester
1.1 Verificar
que el
proyecto se
lleve a
cabo
E,C,R P P P P
1.2 Recaudar
información
E E
1.3 Diseñar la
aplicación
P P E P P
1.4 Programar
la
aplicación
conforme
al diseño
P P P E P
1.5 Verificar
que la
aplicación
cumpla con
todas sus
funciones
E P P P V
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
TOTA
L D
E H
OR
AS
TRA
BA
JAD
AS
PO
R
SEM
AN
A.
NUMERO DE SEMANA
Histograma de recursos.
No. Semana.
Líder. Analista. Diseñador. Programador. Tester. Total.
1 8 8 8 8 8 40
2 8 8 8 8 8 40
3 8 8 8 8 8 40
4 8 8 8 8 8 40
5 8 8 8 8 8 40
6 8 8 8 8 8 40
7 8 8 8 8 8 40
8 8 8 8 8 8 40
9 8 8 8 8 8 40
10 8 8 8 8 8 40
11 8 8 8 8 8 40
12 8 8 8 8 8 40
13 8 8 8 8 8 40
14 8 8 8 8 8 40
15 15 15 15 15 15 60
16 15 15 15 15 15 75
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Tester.
Programador.
Diseñador.
Analista.
Líder.
TIC´s SYSTEM
Rafael Rangel González Enrique Reyes Correa O7/02/15 Sergio Santoyo Molina
Horario.
HORAS LUNES. MARTES. MIERCOLES. JUEVES, VIERNES.
8:00 A 10:00
Recaudar datos
Recaudar datos
Recaudar datos
Recaudar datos
Programar y hacer pruebas.
10:00 A 11:00
R E CE S O
11:00 A 1:00
Analizar datos
Analizar datos
Analizar datos Analizar datos
Programar y hacer
pruebas.
1:00 A 3:00
Hacer diseño de sistema.
Hacer diseño de sistema.
Hacer diseño de sistema.
Hacer diseño de sistema.
Programar y hacer pruebas.
3:00 A 5:00
Programar y hacer
pruebas.
Programar y hacer
pruebas.
Programar y hacer pruebas.
Programar y hacer
pruebas.
Programar y hacer
pruebas.
Plan de gestión de recursos
Al empleado que llegue puntual en todo el me se le recompensara con
un bono de un día laboral además estará en el cuadro de puntualidad.
Al empleado más competente y con más disponibilidad tendrá un sueldo
más bien remunerado.
Reglas del equipo
Llegar temprano al trabajo.
Tener el área de trabajo limpia y organizada.
Respetar a los compañeros de trabajo.
Colaborar en las actividades de la empresa.
Cumplir con las tareas asignadas.