administracion de los recursos humanos
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIONÚCLEO BOLÍVAR- CENTRO DE ATENCIÓN PIAR
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Administración de los Recursos Humanos
Participantes:Cipriani StheyerManrique Efrén
Ojeda LuciaVegas Adianeth
Tutor:Prof.MSc. Pérez Luzmila
Upata, Octubre del 2013
Recursos Humanos
Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección.
Joaquín Rodríguez Valencia Define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño
Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento
Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos:
Objetivos Corporativos.
Objetivos Funcionales.
Objetivos Sociales.
Objetivos Personales.
Actividades para Lograr los Objetivos:
Preveer
Necesidades
FuturasPersonal
Planes de la Empresa
Planeación
Actividades para Lograr los Objetivos:
Desarrollo
Capacitación Asignación de Incentivos
Programas de Bienestar
Desarrollo
Actividades para Lograr los Objetivos:
Evaluación
Verificación de su
contribución
Importancia para la
Empresa
Evaluación
Actividades para Lograr los Objetivos:
Otorgamiento de Remuneraciones
y Salarios
Trabajo y Desempeño
Beneficios Laborales y
Sociales
Compensación
Actividades para Lograr los Objetivos:
Evaluaciones, auditorias y exámenes
Eficacia y eficiencia
Información concerniente al personal
Control
Desafío PrincipalMejores Organizaciones
Competencia Global
Desafío aun no identificados
Responsabilidad Social
Diversificación de la fuerza de trabajo
Desempleo
Necesidades medicas, alimentarias y de
vivienda
Desafíos Éticos
Explosión Demográfica
Desafíos de los Recursos Humanos: