actividades fase 3 definiciÓn estructura organizacional

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DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1 El tipo de empresa, que consideramos podríamos crear, a partir de la producción de documentales, es una Sociedad De Responsabilidad Limitada, dado que al constituirla como entidad comercial de este tipo, tiene la facultad de brindar mayores beneficios a nivel de la estructura jurídica, porque en ella es necesario que exista una entidad jurídica individual, y en segunda instancia la responsabilidad de los miembros esta solamente limitada a sus contribuciones (donde estos aportes pueden ser económicos, materiales ó laborales). Pero particularmente la razón más importante por la cual escogimos este tipo de empresa, es que nos permite a nosotros como realizadores recibir aportes económicos u/o bienes materiales para la producción de los documentales, como es el caso del Documental de Río Frío.

Los requerimientos exigidos para la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada establecidos por la cámara de comercio son:

NOMBRE: Las sociedades son Personas Jurídicas; en consecuencia, requieren contar con una denominación o razón social. No debe utilizarse una denominación ya existente o similar.CAPITAL SOCIAL: El capital social de la sociedad es el aporte o inversión que efectúan los socios. Puede ser en efectivo o en bienes. Debe establecerse el monto del capital antes de la constitución.SOCIOS: Los socios son las personas que constituirán la sociedad o que se integrarán luego de su constitución. Pueden ser fundadores, simplemente socios.El número mínimo es dos (2).MINUTA DE CONSTITUCIÓN: Documento que se redacta por Abogado que establece el pacto social. Incluye: Estatutos, designación de representantes yDuración de los cargos.ESCRITURA PÚBLICA: Documento que realiza un Notario Público en el que se incluye o inserta, la Minuta de Constitución y los Estatutos. Se le conoce también como Testimonio de Constitución.INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO: El Notario, luego de que la Escritura Pública ha sido suscrita por los socios, elabora los partes y envía a los Registros Públicos para su debida inscripción. REPRESENTANTES LEGALES: Son las personas que ejercen la representación de las sociedades. Pueden ser: Accionistas, Socios, Directores, Gerentes o ApoderadosLICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO: La Licencia Municipal de Funcionamiento se requiere para que la sociedad pueda funcionar en un determinado local. Puede ser: Provisional ó Indefinida.LICENCIA PROVISIONAL: Constitución Social, R.U.T., Certificado de Zonificación y Compatibilidad de Usos.DURACIÓN O VIGENCIA DE LA LICENCIA PROVISIONAL: UN AÑO CALENDARIO; ES DECIR, 12 MESES. LICENCIA INDEFINIDA: También llamada definitiva, No tiene plazo de vigencia.

Karen Vanessa Ruíz Hernández, Luisa Fernanda Plata, Luis Fernando Ramírez, Sara MelisaGarcía, Alejandra Sierra, Diego Fernando Rojas, Mateo Jiménez.

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Requisitos: Constitución Social, N.I.T, Certificado Zonificación y Compatibilidad de Usos, Plano de Distribución

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Director General: se encarga de desarrollar el concepto global de la producción del audiovisual, debe hacerse cargo de que los demás conceptos definidos en la estructura jerárquica sean cumplidas a cabalidad y es quien debe hacerse responsable de que sean efectuadas correctamente las etapas de Pre-producción, producción y Pos-producción del producto audiovisual. Durante la fase de preparación ayuda a hacer el desglose de guión, en la planificación del proyecto y trabaja directamente con el ayudante de dirección quien hará el trabajo de supervisión dejando al director más tiempo para concentrarse en los elementos artísticos del film sin tener que preocuparse por los aspectos técnicos. Decide el estilo fotográfico y sonoro. Trabaja con todos los jefes de departamento dando instrucciones de cómo quiere que se lleve a cabo el documental y es él quien toma las decisiones creativas finales. Es el autor del documental y por consiguiente el responsable del éxito o fracaso de esta.Asistente de Dirección: Es asignado por el director y se encarga de los temas relacionados con el decorado y las localizaciones. Elabora el reporte de producción, distribuye guiones y cambios de guión al equipo. Y ante todo debe estar siempre al tanto de la realización del documental y dispuesto a colaborarle al director general en todo momento teniendo como obligación aportarle ideas a las propuestas del documental cuando lo crea conveniente.Productor: Es asignado por el director y se encarga de los temas relacionados con el decorado y las localizaciones. Elabora el reporte de producción, distribuye guiones y cambios de guión al equipo. Generalmente no está presente durante el rodaje, sin embargo, es informado diariamente de todo el proceso, tanto de los pormenores como de los avances. El productor es una persona que sabe leer y analizar un guión. Toma la idea narrativa y la transforma en una idea de producción, buscando él o los elementos para que la historia sea de una manera u otra y para que la gente elija ver el documental.Productor Ejecutivo: Es quien se ocupa de cómo, dónde, en qué tiempo se consigue el dinero, cómo se debe gastar y cómo lo va a devolver. Participa en el proyecto desde el guión inicial hasta finalizada la copia estándar. Hace un análisis del guión, propone ideas o cambios y estima si realmente la película es factible y rentable. Busca la financiación, es decir, los fondos provenientes de instituciones de fomento, empresas privadas y compañías, dinero en especie como podrían ser servicios o material de trabajo.Asistente de Producción: se debe hacer cargo de la producción junto con el Productor y debe realizar las acciones que demande el productor para la correcta realización del documental. Ayuda al director y al jefe de producción principalmente en la ejecución de las tareas de organización, como son el alquiler o compra de material, la solicitud de permisos necesarios en las localizaciones, la organización de las comidas, el cuidado del orden en el rodaje, el cierre de calles o la repartición de los llamados diarios de rodaje. También gestionan los archivos, preparan itinerarios, supervisan los horarios de trabajo, entre otros.Productor de Campo: Trabaja directamente con el director de producción coordinando la operación logística en el set. Hace un reconocimiento de las localizaciones para prever las necesidades y se encarga de preparar el itinerario y los desplazamientos, así como los servicios del rodaje. Es el responsable de firmar los partes de servicio, supervisar los medios técnicos y humanos y controlar el funcionamiento de los efectos especiales.Contador: Es el encargado de llevar las relaciones de ingresos y egresos a nivel legal según los diferentes conceptos o rubros de la producción. Conoce perfectamente el presupuesto, el plan financiero y los contratos de todo el personal. Trabaja con el productor y está en contacto directo con la producción.


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Script: Trabaja directamente con el ayudante de dirección y entre los dos, en la fase de preproducción, calculan el tiempo estimado en pantalla de cada secuencia. Anota en el parte de cámara las tomas que se hacen de cada plano, así como las tomas buenas que habrá que positivar. También controla que no se omita ningún detalle del guión a menos que sea indicación del director.Director de Arte: El director de arte es la persona encargada de diseñar lo que se ve físicamente en una película; comienza su trabajo al principio de la preproducción y en ocasiones se le involucra desde el desarrollo en dependencia de lo complejo que sea la construcción de decorados o la ambientación. Trabaja en común acuerdo con el director de fotografía desde el planteamiento inicial para definir las gamas de colores que darán a la historia una atmósfera determinada.Director de Fotografía: Es el responsable de la parte visual, tanto técnica como estilística de la película. Traduce el guión a imágenes diseñando la iluminación y definiendo los encuadres de cámara según el criterio del director. Trabaja muy unido con el director desde la preproducción analizando la estructura de cada secuencia, el sentido de la iluminación y el papel que jugará la cámara a nivel narrativo y dramático.Camarógrafo: Es la persona que maneja la cámara. Trabaja bajo la supervisión del director de fotografía, organizando estéticamente el encuadre según la decoración, prepara los travelling y movimientos de cámara con el maquinista.Asistente de Cámara: es el encargado de asistir en todo momento al camarógrafo, debe estar dispuesto a colaborarle para lograr la toma esperada y debe ser quien se haga cargo del desplazamiento de cables, trípodes y lentes a las diferentes locaciones.Fotógrafo: Es la persona encargada de fotografiar tanto las escenas importantes mientras se están filmando como al equipo trabajando. Estas imágenes fijas son utilizadas para la publicidad y promoción de la película.Sonidista: Es el responsable de la banda sonora de la película, es decir, de los diálogos, los efectos y la música. Hace propuestas al director y decide el sistema de grabación. Se ocupa de la buena calidad en el registro sonoro. Editor: Es el responsable del montaje o edición de una película. Su trabajo consiste en organizar la estructura interna de los elementos visuales y sonoros que harán de una serie de planos independientes la unidad y sentido de la historia.


TELEVIDENTEDirector

Guiónistas

Director de arte

Director de Fotografía

Script

Productor y Productor ejecutivo

Editor

Camarógrafos

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Director: Karen Vanessa Ruíz Hernández Asistente de Dirección: Diego Martínez Productor de Campo: Diego Rojas Productora Ejecutiva: María Camila Molina Guionista: Alejandra Sierra y Valentina Pachón. Director de Fotografía: Sara García Camarógrafos: Mateo Jiménez y Sergio León. Editor: Mateo Jiménez Script: Nayib Celenia Califa y Ana María Reyes. Fotógrafos: Diego Martínez, Sara García Storyboard: Sergio Barbosa Asistente de Cámara: Sergio León, Juan Fernando Lozano y Natalia Narváez Videografo: Nicolas Jaramillo Presentadores: Valentina Ruíz, Karen Ruíz, Camila Gonzales Barragán. Luminotécnico: Daniel Betancourt Diseñadores Gráficos: Luisa Plata y Jorge Tamayo. Animador: Nicolas Morales y Yanni Ramírez Sonidista: Felisa Moncada. Locutora: Karen Ruíz Directora de Investigación: Carolina Rodríguez Investigadores: María Luisa Ostos, Camilo de Zubiria, Camila Gonzales Jefe de Logística: Camila Gonzales Barragán. Catering: Luis Ramírez Escenografía: Natalia Ordoñez y Andrés Castro

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Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1 Deberes y derechos Manual de convivencia SENA Y Nuevo Colegio Bertrand Russell

A todo deber corresponde un derecho; por lo tanto al cumplir con los deberes se ejercen los derechos.

MIS DERECHOS MIS DEBERES “ Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica “

Constitución Política de Colombia, 1991, Art. 13. “La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros De la comunidad nacional. Todos están en el deber de engrandecerla y dignificarla”

DERECHOS DEBERES De recibir formación profesional gratuita, acorde con la misión del SENA y los programas de formación establecidos.

Asumir la formación y superación personal, asistir a clase y participar en las actividades orientadas hacia el desarrollo del programa de formación elegido.

A la educación y formación de la personalidad, garantizando así su desarrollo armónico e integral.

Cumplir con el horario establecido de inicio de clases o en las actividades programadas y de esta manera evitar fallas y retrasos que afecten el buen desarrollo grupal.

A recibir inducción completa y veraz acerca del SENA, del programa en el cual se hamatriculado, del funcionamiento de las etapas lectiva y productiva, de los procedimientos de Gestión Académica (Ingreso de aspirantes, registro académico,

Participar de las jornadas de inducción que se realicen en el Centro, recibir la información completa y apropiarse de ella, conocer la misión y objetivos de la institución identificándose y comprometiéndose con ella. Tener un conocimiento adecuado del manual de convivencia para cumplir las disposiciones en las determinadas, así como llenar todos los requisitos necesarios para alcanzar latitulación a la cual se matriculo.

A ser tratado con dignidad y respeto por todos los miembros de la comunidad en particular lo que se refiere a su ideología y creencias.

Actuar siempre teniendo como base los principios morales que permiten obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad. Cumplir con normas de convivencia con las personas que lo atiendan en las diferentes áreas deservicio. Utilizar un vocabulario adecuado que indique cultura y buena educación.


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A ser escuchado y atendido en sus solicitudes respetuosas y recibir respuesta oportuna porparte de directivos, docentes y personal administrativo, ante las dificultades que se puedan.

Respetar a las directivas, Instructores, y representantes de alumnos aceptando sus sugerencias e indicaciones, las cuales deben ser coherentes a la situación presentada.

A tener actividades pedagógicas complementarias programadas por el instructor, cuando en el proceso de seguimiento del modulo no se estén alcanzando los logros propuestos.

Participar en las actividades pedagógicascomplementarias que programe el instructor como parte del seguimiento al proceso de enseñanza – aprendizaje – evaluación de cada módulo de formación.

A exigir alto nivel académico, estrategias y metodologías basadas en la construcción delconocimiento acordes a las políticas de la Institución y participar en la evaluación de losDocentes.

A valorar el desempeño de los instructores en su práctica docente como elemento de mejoramiento en la construcción del conocimiento., así como deber fundamental del vocero del grupo, es propiciar un altonivel académico en la evaluación de desempeño del Docente.

Son derechos fundamentales en el Colegio Bertrand Russell, la vida, la integridad física, la salud, la educación, la cultura, la recreación y la expresión respetuosa de su opinión. Los derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás.

Conocen, analizar y cumplir el presente manual de convivencia como guía del comportamiento social en la institución.

SANCIONESEl incumplimiento a los aspectos mencionados en este manual de Convivencia y a aquellos que afecten la Formación del alumno y la de sus compañeros será objeto de análisis para aplicar los correctivos necesarios o en su defecto la sanción correspondiente a quien una vez permitida su defensa se compruebe es el responsable. Según la naturaleza y características del caso se aplicarán las siguientes medidas o sanciones: 1. Llamado de atención verbal: Es el acto administrativo de carácter personal realizado por un instructor y/o un miembro del grupo de apoyo quien invita al alumno a mejorar en su rendimiento académico o en sus actitudes comportamentales.

2. Llamado de atención escrito: Es la comunicación de carácter consultivo realizado por el Coordinador Académico cuando el alumno no está dando respuesta positiva a los requerimientos académicos y/o hay actitudes comportamentales reiterativas que afectan el buen desarrollo de la formación en la comunidad educativa.

3. Condicionamiento del Registro de Matrícula y notificación por escrito: Es el acto administrativo de carácter consultivo realizado por el comité de evaluación y seguimiento del centro, quien presenta al Subdirector del Centro la situación del alumno y recomienda al subdirector de centro la medida a tomar. Se da cuando no se cumplen los objetivos académicos y cuando hay faltas disciplinarias que atentan el buen desarrollo de las actividades formativas. El alumno debe hacer


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los descargos correspondientes a las solicitudes presentadas por el comité de evaluación. Se debe tener en cuenta que cuando el alumno académicamente cumple con los planes concertados elacto administrativo se levanta, si no es así se pasa a la instancia siguiente.

4. Cancelación del registro de matrícula, con notificación al alumno y a la empresa: Es el acto administrativo de carácter consultivo realizado por el comité de evaluación, quien recomienda al subdirector de centro la medida a tomar. Se da cuando el alumno no cumple con los debidos procesos académicos y cuando se incumple el manual en lo referente a las prohibiciones, ya sea en forma reiterativa o cuando la falta cometida atenta contra el buen nombre de la institución y de la comunidad educativa. El alumno debe hacer los descargos correspondientes a las solicitudes presentadas por el comité de evaluación.

2.2

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO y DE LOS COLOMBIANOS

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,

sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Toda persona tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos

están prohibidas en todas sus formas. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad. Todo colombiano, con las limitaciones que establezca la ley, tiene derecho a circular

libremente por el territorio nacional, a entrar y salir de él, y permanecer y residenciarse en Colombia.

Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Toda persona tiene derecho a la educación. Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del

poder político.


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2.3 Responsabilidades Para Un Empleador En ColombiaC U M P L I M I E N T O E W Q RA C F G G J S C F G K L R O M J E

X D Z A S V U D O H J Y T I N H S

C I N N B R F P M B F E Y U B G P

V L M D G R R A E O E M P L V F O

B I L S V J A G N J N R N Q W E S

N G Ñ C K K G O B G O N T C R A

M E P V J Y I D M F I M I U X T B

L N O A Y G O I Ñ D C B U C R Y IK C I S H B N A L X A V Y E Z A L

J I U O B V T R K S Z V T S A U I

H A Y X Q Z O J W I F R A S I D

G R T D W F D E H E N D E N D O AF R E S P E T O G J A S D T F P D

D E G H K L E W F J G D F I G Ñ R

S W V B M O P A D M R F G A H L F

S E G U R I D A D R O T H S J K V

PALABRAS:

CUMPLIMIENTO DILIGENCIAPAGO SEGURIDADRESPETO ORGANIZACIÓN RESPONSABILIDAD CESANTIASCOBERTURA SUFRAGIO


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Actividad 3: Y la seguridad Social?

¿Que es la seguridad social?

La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida.

Seguridad social en saludEs el sistema de aseguramiento en el cual se incide notablemente la atención y prestación de servicios de salud, en el cual, podemos decir que es el proceso en el cual las entidades prestadoras del servicio de salud y aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, ordenan el acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias, aquí actúan principalmente las EPS, ARS y ESS, así como las ARP o “Aseguradoras de Riesgos Profesionales” y las prestadoras de los servicios tales como IPS, ES y muchas más.En este sistema encontramos dos regímenes por los cuales se llevan a cabo las afiliaciones y cotizaciones:El primero es El Contributivo, las personas que reciben sueldos o pagos por su trabajo o su servicio prestado aporta una cuota periódica para mantener la integridad económica del sistema y así poder recibir los servicios en salud requeridos.El segundo es El Subsidiado, en este las personas que no reciben sueldos o pagos suficientes para pagar este servicio o simplemente no reciben, el estado por el principio de la solidaridad, ayuda parcialmente con las cotizaciones de dichas personas con los cual logra el acceso e igualdad en los servicios prestados, con el incentivo también de que la persona complete lo faltante y así se mantiene la integridad económica del sistema.Esta solidaridad se garantiza un uso adecuado de recursos dependiendo así únicamente de la capacidad económica y no de los riesgos de salud individuales.

Seguridad social en riesgos profesionalesEn este sistema se encuentran las normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajaros en caso de alguna enfermedad o accidente que puedan ocurrir en el trabajo o como consecuencia de este.En este sistema están afiliados los trabajadores obligatoriamente todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos y los jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores independiente.También a este sistema se pueden vincular voluntariamente Los trabajadores independientes cuya afiliación se puede hacer solamente a través de la empresa contratante, agremiaciones o asociaciones, quedando bajo la responsabilidad de esta el pago por el aporte al sistema de riesgos profesionales y el reporte de novedades.Este sistema tiene como objetivo:1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.


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3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

Seguridad social en pensionesEste sistema garantiza unos fondos o unos pagos periódicos para atender las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte según sea el monto descrito por ley.Este sistema es obligado a:- Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.- Los servicios públicos- Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios- Los trabajadores independientes -Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional - Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003.

Este también es conformado por dos regímenes

- Régimen Solidario de Prima Media con Prestaciones definida: Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales ( ISS)- Régimen de ahorro Individual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados


actividades fase 3 definiciÓn estructura organizacional

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