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7/25/2019 Act as Administr at i Vas

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LAS ACTASADMINISTRATIVAS

LAF. Brenda del Rosario Aguayo Guerrero


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DefinicinEs un documentodocumentoelaborado por el departamentode recursos humanos o jefe de personal, en elcual se describe con detalle la supuesta falta

cometida por el trabajador.


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Objetivo de las actas administrativas:

ESTABLECER DE MANERA CLARA LA NARRATIVA DE CMO S!CEDIERON LOS"EC"OS:

Dnde?: En que sitio fue en donde ocurrieron los hechos.

Cundo?:En que momento ocurrieron los hechos. El da, lahora, el mes. Cmo?:Orden sucedieron los hechos establecindolos por

orden cronolgico.

Qu o Quines?:Personas que incurrieron en las conductasque se quieren asentar en el acta.

!N ACTA ADMINISTRATIVA DEBE SER ENTENDIDA #OR C!AL$!IER #ERSONA%DE A"& $!E S! REDACCIN ES '!NDAMENTAL( DEBE SER CLARA )#RECISA(


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#ARA $!* ELABORAMOS !N ACTA ADMINISTRATIVA:

Sirve para describir de manera narrativa los hechos quepueden ser sujetos a sanciones en las relaciones laborales.

Imponer una sancin disciplinaria. Suspender sin goce de sueldo al empleado, dependiendo de

la gravedad de la falta.

Para dar por Terminada la relacin laboral por medio de unaRS!ISI"#.


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R$%&S $#R&%S P&R& %'T&R (# &!T&

&D)I#ISTR&TI'&.QUIENES INTERVIENEN:

EL EP!"#!$E%#O E "E&'"(O( )'$!%O(

EL #"!*!+!O" !-

EL ELE!O (/%/&!L (i se tiene sindicato-. LO( #E(#/O( E*E% (E" PO" LO $E%O( O(0 (e debe

procurar que sean compa1eros del 2rea de trabajo del empleado.%'%&! pueden ser +E3E(, /"EO"E(, !$/%/(#"!O"E(,('PE"4/(O"E( E#&.


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P&S*S P&R& %&+*R&R (# &!T&&D)I#ISTR&TI'&


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%&S &!T&S &D)I#ISTR&TI'&S )&S !*)(#S

S*#

1.- POR INSISTENCIS.

!.-DESO"EDIENCI #S ORDENES DE#

PTRON

$.- %#TS DE PRO"IDD & 'ONRDE(.

).- CONCURRIR EN ESTDO DE E"RIEDD

*.- CTOS DE VIO#ENCI.


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CONSIDERACIONESCONSIDERACIONES+ENERALES+ENERALES


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&cta por inasistencias.

EN LA LE) 'EDERAL DEL TRABA,O(

Obli-aciones de los trabajadores

Art.c/lo 012(3 Son obli-aciones de lostrabajadores:I(3 C/m4lir las dis4osiciones de las normas de

trabajo 5/e les sean a4licablesV(3 Dar aviso inmediato al 4atr6n% salvo caso

7ort/ito o de 7/er8a ma9or% de las ca/sasj/sti7icadas 5/e le im4idan conc/rrir a s/trabajo


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Los 4asos 4ara 4oder determinar c/al es la sanci6n o la 7ormacomo 4odemos 4roceder son:

-. %evantamos el actaadministrativa

sta prueba documental que contiene untestimonio de los compa/ero s de trabajo nossirve para acreditar que el empleado no asistia sus labores.

0. !hecamos los controles deasistencia.

ste elemento debe refor1ar los testimoniosdel acta.

2. Pedimos al I)SS informe si laempleada 345. Tiene o no certificadode incapacidad medica.

Prueba que nos permite determinar que lasinasistencias no se encuentran justificadascon un certificado.

6. Recibos de pago de nmina.

Donde se apliquen los descuentospor las faltas

sta prueba nos sirve para acreditar que

oportunamente le fueron descontadas lasfaltas injustificadas.

7. Pedimos informes al supervisorpara que nos informe sobre si see8tendi alg9n permiso al empleadopara faltar a su empleo.

ste elemento probatorio nos permitir:refor1ar la injustificacin de la falta.


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!(STI*#&RI*.

&dicionalmente al levantamiento del &!T& &D)I#ISTR&TI'& es importante plantearleal empleado un cuestionario con las preguntas centrales del problema

;ue diga el declarante. -. !u:l es su puesto< 0. !u:l es su horario de trabajo.

2. ;ui=n es su jefe inmediato 6. Porqu= ra1n falto usted a su trabajo el d>a del mes de ?????? 7. Si obtuvo usted alg9n permiso de parte de la empresa para faltar el d>a ?????? @. Si tiene en su poder alg9n certificado medico del I)SS que ampare las

inasistencias a su empleo los dias??????del mes??????????????????? A. Si sabe que en su contrato individual de trabajo esta establecido que el 9nico

documento que sirve para acreditar una falta injustificada a su empleo es elcertificado medico e8pedido por el I)SS. B. !u:l es el domicilio donde se encuentra su centro de trabajo. C. Si como consecuencia de sus faltas injustificadas estas %e fueron

oportunamente descontadas de su salario en las semanas correspondientes

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