acoso laboral

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ACOSO LABORAL

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Page 1: Acoso laboral

ACOSO LABORAL

Page 2: Acoso laboral

ACOSO LABORAL O MOBBING

El mobbing es un acoso moral, acoso laboral o

persecusión laboral realizado por una o varias

personas de una empresa, sociedad o institución dirigida

contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir

socavar su autoestima para conseguir que abandone su

trabajo. En algunas ocasiones también se trata, además,

de un acoso sexual.

Se trata, por lo tanto de un maltrato psicológico en el

trabajo, que se efectúa de forma reiterada y con un

objetivo determinado.

Page 3: Acoso laboral

EN QUÉ FORMA PUEDE DARSE

Hay diferentes formas de ejercer el hostigamiento:

desde no dirigirse ni hablar a la víctima, actuando

como si no estuviera, no adjudicarle trabajo, darle

tareas inútiles que no le dejan tiempo para realizar

las tareas importantes, darle más trabajo del que

puede realizar y dejarle en evidencia ante los

demás, ridiculizar su aspecto o hacer circular

calumnias sobre su vida privada.

Es curioso constatar que los ataques se producen

en privado o ante “testigos mudos”.

Page 4: Acoso laboral

La víctima se siente confundida y

culpable a fuerza de ser atacada en

su quehacer diario, no dice nada

porque piensa que nadie lo ha visto,

que nadie le creerá, que seguramente

ella, de algún modo, tiene la culpa de

lo que pasa

Page 5: Acoso laboral

Nadie quiere declarar a favor de

la víctima por miedo a ser el

siguiente objetivo. El acosado se

encuentra en una situación de

abandono por parte de los

compañeros que lo aboca a tomar

bajas laborales cada vez más

continuadas.

Page 6: Acoso laboral

Motivos Variados

•Envidia, celos del éxito, experiencia ,

calificación profesional.

•Envidia despertada por la juventud, buen

aspecto físico

•Conseguir eliminar a la victima del

puesto de trabajo para conseguirlo para

sí o para otra persona.

La víctima, es considera una amenaza

estaca.

Page 7: Acoso laboral

Efectúan un ataque psicológico:

• Insultos y críticas sistemáticas a todo su

trabajo.

• También se ataca la reputación personal

mediante calumnias y rumores falsos

Objetivo eliminar a esa persona del

puesto que ocupa, consiguiendo en

muchas ocasiones acabar con su

resistencia psicológica.

Page 8: Acoso laboral

SON JEFES, SUBORDINADOS O IGUALES

Puede parecer que el acoso solamente lo puede

realizar un superior a un subordinado, pero puede

ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior,

inferior a superior y entre iguales. Depende de la

personalidad del acosado, de la del acosador, de

las circunstancias y del entorno laboral.

Page 9: Acoso laboral

EL ACOSO PROVOCA SÍNDROME DE

ESTRÉS Y ATAQUES DE ANSIEDAD

Page 10: Acoso laboral

ESTRÉS

La tensión emocional aumenta el riesgo de infarto de

miocardio.

Subidas bruscas de tensión, con riesgo de accidente

vascular.

Agravamiento de la diabetes.

Reduce la producción de andrógenos y estrógenos así

como el interés sexual.

Inhibe el sistema inmune, lo que puede propiciar el

desarrollo enfermedades como el cáncer.

Estimula comportamientos poco saludables: tabaco,

alcohol, anorexia...

Page 11: Acoso laboral

ATAQUES DE ANSIEDAD

Los efectos psicológicos son:

irritabilidad

ansiedad

hipervigilancia

sueños repetitivos

insomnio, etc.

Page 12: Acoso laboral

FASES DEL MOBBING

FASE INICIAL DE DESCONCIERTO:

El trabajador acosado no entiende lo que ocurre,

no puede creer lo que está pasando. Le niegan el

saludo al llegar al trabajo, le suspenden de

improviso una reunión, le dan más trabajo que el

que puede realizar o le deniegan un permiso que le

corresponde.

Page 13: Acoso laboral

SIGUE UN PERIODO DE AUTO-

RECRIMINACIÓN

Percibe que no le hacen caso, que el jefe

no le recibe o que los argumentos que

expone se tergiversan para dejarlo en peor

situación. Se produce una pérdida de la

confianza en sí mismo, disminuyendo su

autoestima, por lo que comienza a cometer

errores, decae su interés por el trabajo,

incumple sus obligaciones y estalla

emocionalmente.

Page 14: Acoso laboral

FASE DE REBELDÍA

Durante o después de la etapa anterior

aparece una FASE DE REBELDÍA, que

puede oscilar entre la depresión y la

rebelión, llegando incluso a la agresividad.

En ocasiones, realiza una huida hacia

delante y se esfuerza más en un intento

desesperado de demostrar su valía a sí

mismo y a los demás.

Page 15: Acoso laboral

ESTADO DEPRESIVO.

Cuando lo antes expuesto fracasa, cae en

un ESTADO DEPRESIVO. No olvidemos

que uno de los rasgos de la persona

acosada es su interés por el trabajo, por lo

que sufre enormemente cuando no puede

desarrollar su labor o cuando no se valora

lo que está haciendo

Page 16: Acoso laboral

QUÉ HACER

Para defenderse en caso de acoso

laboral es importante ante todo reunir

pruebas (documentos, testigos,

certificado médico, etc.). Son

imprescindibles. Apuntarlo todo,

incluso los detalles más insignificantes

Page 17: Acoso laboral

•Se recomienda acudir a un psicólogo lo más

pronto posible, dado que precisamente lo que

más afecta es que la depresión, y a veces los

ataques de ansiedad que se producen a

causa del estrés debilita a la persona y le

impide reaccionar, y da como resultado que se

continúa aguantando la conducta reiterada del

acosador y la confusión que provoca. Es como

un circulo vicioso del que es difícil salir solo.

•Animar a sus familiares a acompañarlos

recomendarles que acuda en busca de ayuda.

Page 18: Acoso laboral

Ante la imposibilidad de

denunciar al acosador cuando

éste es el responsable de la

empresa y se desea conservar el

trabajo, los expertos recomiendan

adoptar una conducta

asertiva que permita responder a

los agravios pero evitando el

enfrentamiento.

Page 19: Acoso laboral

ASPECTOS LEGALES

A nivel nacional se manejan 2 terminos:

MOBBING :Acoso laboral u hostigamiento

psicologico en el trabajo

BURNOUT. Sindrome de desgaste profesional o

estar quemado

A nivel C.A.B.A :ley 1.225

A nivel Prov. BS. AS.: ley 13.168