acoso laboral 1010

5/8/2018 Acoso Laboral 1010 - slidepdf.com

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EL ACOSO LABORALEL ACOSO LABORAL

LEY 1010LEY 1010 -- 20062006



CONTENIDO

Que es el acoso laboralCuales son las conductas que constituyen acoso laboral

Cuantos actos hostiles se requieren para acreditar el acoso laboral

Cuales con los espacios propicios para el acoso laboral

Cuales son las conductas que no constituyen acoso laboral

Quienes pueden ser los acosadores

Sujetos pasivos o victimas del acoso laboral

Que hacer en caso de ser acosado laboralmente

Cual es el procedimiento que sigue el comité de conciliación

La queja por acoso laboral debe estar bien sustentada

Cuanto tiempo tengo para formular la queja sobre acoso laboral

Consecuencias del acoso laboralNormas que previenes, corrigen y sancionan el acoso laboral



Que es el acoso laboralQue es el acoso laboral

Según heinz leymann, el ¨mobbing¨significa ¨acoso

psicologico¨psico terror laboral u hostigamiento

psicológico en el trabajo

Comunicación hostil que en forma sistemática y

prolongada basada en acciones de hostigamiento

frecuentes y persistentes.

Conducta de abuso de poder para mantener posición

de predominio,discriminar,humillar,debilitar a un

trabajador ocasionándole un riesgo para la saludmental, que produce restricción de derechos y/o

desconocimientos de derechos fundamentales.



MALTR ATO L ABOR AL

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe

como empleado o trabajador; toda expresión verbal

injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral a losderechos a la intimidad y el buen nombre de quienes

participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo

comportamiento

tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de

quien participe en una relación de tipo laboral.

MODALIDADES DE ACOSOMODALIDADES DE ACOSO



PERSECUCION LABORALPERSECUCION LABORAL

Toda conducta cuyas característicasde reiteración o evidente arbitrariedadpermitan inferir el propósito de inducir

la renuncia del empleado o trabajador,mediante la descalificación, la cargaexcesiva de trabajo y los cambiospermanentes de horario que puedanproducir desmotivación laboral.



DISCRIMINACION LABORALDISCRIMINACION LABORAL

Todo trato diferenciado por razones de

raza, genero, origen

familiar o nacional, credo religioso,preferencia política o

situación social o que carezca de toda

razonabilidad desde elpunto de vista laboral.



ENTORPECIMIENTO LABORALENTORPECIMIENTO LABORAL

Toda acción tendiente a obstaculizar cumplimiento de la labor o hacerlamas gravosa o retardarla con perjuicio

para el trabajador o empleado.Constituyen acciones de entorpecimientolaboral, entre otras, la privación, ocultación oinutilización de los insumos, documentos

para laborar, la destrucción o perdida deinformación, el ocultamiento decorrespondencia o mensajes electrónicos.



INIQUIDAD LABORAL Asignación de funciones o menosprecio del

trabajador.

DESPROTECCION LABORAL

Toda conducta tendiente a poner enriesgo la integridad y la seguridad del

trabajador mediante ordenes o

asignación de funciones sin cumplimiento

de los requisitos mínimos de protección yde seguridad para el trabajador.



¿CUALES SON LAS CONDUCTAS QUE

CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL?

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la

ocurrencia repetida y publica de cualquiera de las siguientes

conductas:

Los actos de Agresión Física, independientemente de su

consecuencias.Las Expresiones Injuriosas o ultrajantes sobre la persona,

con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el

genero, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el

estatus social.

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificaciónprofesional expresados en presencia de los compañeros de

trabajo.

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en

presencia de los compañeros de trabajo.



Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los

sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada

por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.La descalificación humillante y en presencia de los

compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de

trabajo.

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,

formuladas en publico.La alusión publica a hechos pertenecientes a la intimidad

de la persona.

La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las

obligaciones laborales, las exigencias abiertamente

desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar del trabajo o de la

labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a

la necesidad técnica de la empresa.



La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la

jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios

sorpresivos de turno laboral a la exigencia permanente de

laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento

objetivo en las necesidades de la empresa o en forma

discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados.

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás

empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y

prerrogativas laborales a la imposición de deberes laborales.

La negativa a suministrar materiales e información

absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,

licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones

cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o

convencionales para pedirlos.



El envió de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes

virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el

sometimiento a una situación de aislamiento social.

¿CUALES SON LAS CONDUCTAS QUE NO

CONSTITUYEN ACOSO LABORAL?

No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus

modalidades:

Las exigencias y ordenes necesarias para mantener la

disciplina en los cuerpos que componen la fuerza publica

conforme al principio constitucional de obediencia debida.Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que

legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus

subalternos.

La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o

lealtad empresarial e institucional.



La formulación de circulares o memorandos de servicio

encaminados a solicitar exigencias técnicas a mejorar la

eficiencia y la evolución laboral de subalternos con forme aindicadores objetivos y generales de rendimiento.

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con

la empresa o la institución cuando sean necesarios para la

continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles

en la operación d la empresa o la institución.Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a

dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una

causa legal o una justa causa, prevista en el Código

Sustantivo del Trabajo, o en la legislación sobre la función

pública.La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el

ciudadano de que trata el articulo 95 de la Constitución.

La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que

tratan los artículos 55 a 57 del Código Sustantivo del Trabajo,

así como de no incurrir en la prohibiciones de que tratan los

artículos 59 y 60 del mismo código.



¿QUIENES PUEDEN SER LOS ACOSADORES?

La ley 1010 de 2006 hace siguiente clasificación :

1-La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe,

director, supervisor o que ocupe cualquier otra posición de

dirección y mando en una empresa u organización en la cual las

relacione laborales estén regidas por el Código Sustantivo delTrabajo.

2-La persona natural que se desempeñe como superior

jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.

3-La persona natural que se desempeñe como trabajador o

empleado( Subalterno-compañero).



SUJETOS PASIVOS O VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL

�Tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y

servidores con régimen especial que se desempeñen en unadependencia pública.

�Los jefes inmediatos cuando el acoso venga de sus subalternos.

¿CUANTO TIEMPO TENGO PARA FORMULAR LA QUEJA POR ACOSO LABORAL?

Según la Ley 1010 son seis meses contados a partir del ultimo

acto de acoso para formular la queja: si no se hace en este

periodo la acción caduca.



Las exigencias de cumplir las estipulaciones contenidas en lo9s

reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y

prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a

los servidores públicos.

¿QUE HACER EN CASO DE SER ACOSADO LABORALMENTE?Informar al comité paritarios de salud ocupacional de Aereocivil

(Res. 1599 de Abril 24/ 2006).

Art 6 La victima del A.L podrá poner en conocimiento de:

Inspector de TrabajoInspector Municipal de Policía

Personeros Municipales

Defensoría del Pueblo



Procedimiento post-audiencia.

Se aplica circular 020 del 18 de Abril del 2007 dela PGN.

Cuando la entidad publica hubiere adoptado el

procedimiento preventivo y este culmine con

recomendación de una medida correctiva queefectivamente se adopte y supere la situación deA.L, las

diligencias se archivan. En caso contrario deberán

remitirse en todos los casos a la PGN, para que ejerza

el poder disciplinario de manera exclusiva. Si seacreditan otras faltas distintas, remitir a control DISC.

INTERNO.



CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL

Heinz Leyman asegura que ³el lugar de trabajo esel único campo de batalla donde las personas se

pueden matar unas a otras sin correr el riesgo de

ser enjuiciadas´. La repetición continuada de las

conductas de acoso psicológico en el trabajo sobrelas personas centro o victimas, puede ser el origen

de una serie de alteraciones en su salud que

pueden ser psicológicas y físicas. psicológico son

comunes el estrés, la ansiedad y la depresión.Físicas : Sistema inmunológico, problemas

dermatológicos, cardiacos, gastrointestinales,

alérgicos.



NORMAS QUE PROVIENEN, CORRIGEN Y SANCIONAN EL

ACOSO LABORAL

Ley 1010 del 23 de enero de 2006

Resolución 0734 del 15 de marzo de 2006, proferida por el

Ministerio de Protección Social.

Circular 020 del 18 de abril de 2007, expedida por la

Procuraduría General de la Nación.Sentencia de la Corte Constitucional C-898 de 2006. declara

inexequible el literal F del articulo 3 de la Ley 1010 de 2006.

Decreto 231 de 2006. Corrige el parágrafo No1 del articulo 9 de

la Ley 1010 de 2006.

Sentencia de la Corte Constitucional No. C-738 de 2006. declarainexequible parte del articulo 14 de la Ley 1010 de 2006.

Resolución 015 de abril 14 de 2006( Aerocivil).



Cuantos actos hostiles se requierenCuantos actos hostiles se requieren

� La ley 1010 de 2006 exige que la

conducta debe ser PERSISTENTE, es

decir que se registre constantemente, o

en diversas ocasiones o en formarepetida. Excepcionalmente un solo acto

hostil bastará. La autoridad competente

evaluara la gravedad de una sola conductay su capacidad de ofender por si sola la

dignidad, integridad fisica,libertad.



Cuales son los espacios propiosCuales son los espacios propios

y Por regla general se presumirá que hay

acoso laboral si el hecho ocurre en

publico.

y También puede ser en privado, pero para

demostrarlo se requiere usar los medios

de prueba reconocidos en el C.P.C.



Si la queja no tieneSi la queja no tiene sustentación?sustentación?

y Si la queja de acoso laboral carece de

todo fundamento factico o razonable se

vuelveTEMERARIA y dará lugar a la

imposición de una sanción de multa entremedio y tres salarios mínimos legales. (

solo procede cuando esta en P.G.N.).

y Igual sanción a quien la formule mas deuna vez por los mismos hechos.



Cuanto tiempo tengo para formular laCuanto tiempo tengo para formular la

queja por acoso laboralqueja por acoso laboral

Según la ley 1010 de 2006 son seis meses

contados a partir del ultimo acto de acoso paraformular la queja , si no se hace en este

periodo la acción caduca.



Consecuencias del acoso laboralConsecuencias del acoso laboral

Heinz leyman asegura que ¨el lugar de trabajo es el

único campo de batalla donde las personas se

pueden matar unas a otras sin correr el riesgo se ser

enjuiciadas¨

La repetición continuada de las conductas de acoso

psicológico en el trabajo sobre las personas centro o

victimas, puede ser el origen de una serie de

alteraciones en su salud que pueden ser psicológicasy físicas. Desde lo psicológico son comunes el estrés

, la ansiedad y la depresión.



Normas que previenen, corrigen yNormas que previenen, corrigen y

sancionan el acoso laboralsancionan el acoso laboral

�Ley 1010 de 23 de enero 2006.

�Resolución 0734 del 15 de marzo de 2006, proferida por el

ministerio de protección social.

�Resolución reglamentaria 0037del 19 de julio 2006 CGR.�Circular 020 de 18 de abril de 2007, expedida por la

Procuraduría General de la Nación.

�Sentencia de la corte constitucional No C-898 de

2006.corrige el párrafo No 1 del articulo 9 de la ley 1010 de2006.

�Sentencia de la corte Constitucional No C -738 de 2006.

Declara inexequible parte del articulo 14 de la ley 1010 de

2006.



¿QUE HACE EL COPASO ?

Examina previamente los casos de acoso laboral que se

formulen.

Podrá solicitar en cualquier tiempo la celebración de una

audiencia de conciliación y solución de diferencias frente a los

hechos objeto de inconformidad.

La audiencia se llevara a cabo con la asistencia del quejoso, el

acusado y los miembros del COP ASO.Escucha a las partes y se

levanta un acta donde conste el desarrollo de la audiencia y el

resultado de la misma( acuerdo o desacuerdo).

Actividad: Los miembros del COP ASO indagaran a las partes

sobre los hechos, las pruebas y pueden proponer formulas de

solución, que las partes pueden o no acoger.

Posibilidades: acuerdo total, parcial en este caso el quejoso

queda en libertad de solicitar la investigación por las diferencias

no conciliadas.



GRACIAS

acoso laboral 1010

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