• UNIVERSITAT POLITECNICA DE CATALUNYA BARCELONATECH

ACORO EN MATERIA DE ROBA DE TREBALL

DESPLEGAMENT A LA UPC DE L'ARTICLE 58 DEL VI CONVENI COL·LECTIU PER AL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ 1 SERVEIS LABORAL DE LES UNIVERSITATS

PÚBLIQUES CATALANES

REUNITS

D'una part, en nom i representació de la Universitat Politécnica de Catalunya, la senyora Oiga Lanau Rami , gerent.

1, de l'altra, en nom i representació del Comité d'Empresa de PAS Laboral de la Universitat Politécnica de Catalunya, el senyor Eduardo Núñez Martínez, president.

MANIFESTEN:

1. La materia objecte d'aquest acord , la roba de treball d'utilització obligatoria, ha estat regulada en el passat per l'acord de 16 de mar9 de 1993, que va iniciar un procés de substitució parcial de la uniformització de la roba de treball per un model d'elecció i compra per part del personal de la roba de treball adient, mitjan9ant el lliurament deis imports destinats a aquest efecte directament a les treballadores i els treballadors.

2. L'aplicació d'aquest acord ha estat ratificada perla sentencia 19/2016 de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, raó per la qual, tenint en compte l'antiguitat de l'acord , s'ha considerat imprescindible actualitzar-lo.

3. En tot cas, l'article 58 del VI Conveni col·lectiu peral personal d'administració i serveis de les universitats públiques catalanes, estableix que cada universitat ha d'analitzar conjuntament amb el seu comité d'empresa les necessitats de roba de treball de cada lloc de treball i la seva quantificació, i n'ha d'acordar, durant la vigencia del conven i, la distribució basant-se en l'annex 3 del mateix conven i.

4. En el procés de negociació dut a terme per complir l'article 58 del conven i, les parts han convingut que:

• Els canvis socials han deixat obsolet el concepte d'uniformització necessaria en els llocs de treball de la Universitat i han optat, com altres universitats, per generalitzar el model de lliurament deis imports destinats a la compra de la roba de treball directament al personal.

• Tot i així, es fan necessaris mecanismes d'identificació del personal que presta els seus serveis i de quantificació deis imports.

• La naturalesa, tipología, funcions i finan9ament específic del personal de suporta la recerca contractat a carrec de projectes i convenís determinen el tractament diferenciat descrit als acords que es detallen a continuació.

Per tant, en exercici de les seves competéncies, les parts han arribat al següent:

Pagina 1

~

• UNIVERSITAT POLITECNICA DE CATALUNYA BARCELONATECH -

ACORO

1. Objecte L'objecte d'aquest acord és establ ir les necessitats de roba de treball de cada lloc de treball de la Universitat, la seva quantificació i el métode de lliurament, d'acord amb el que preveu l'article 58 del VI Conveni col·lectiu peral personal d'administració i serveis laboral de les universitats públiques catalanes.

2. Ámbit personal Aquest acord és aplicable a tot el personal d'administració i serveis Laboral de la Universitat Politécnica de Catalunya, en els termes que preveu.

3. Ámbit temporal Aquest acord substitueix els acords anteriors i sera vigent des de 1'1 de gener de 2017, i sempre que un proper conveni de les universitats públiques catalanes o una altra normativa aplicable no en modifiqui les condicions.

4. Distintiu identificatiu i correcció institucional La Universitat posara a disposició del personal un distintiu identificatiu que aquest haura de portar visible mentre duri la seva jornada laboral. Amb aquest distintiu es deroga la uniformització de la roba de treball. En tot cas, el personal fara servir una indumentaria completa que els permeti, sense cap uniformitat, mantenir la correcció institucional necessaria per atendre les seves funcions.

5. Necessitats deis llocs de treball i metode de lliurament Analitzades les necessitats del lloc de treball de la UPC, d'acord amb l'Annex 3 del vigent conveni col·lectiu, les parts acorden que per tal d'assolir els objectius de l'article 58 del Conveni, la Universitat lliurara, de forma general, les quantitats que es detallen a continuació perqué el personal adquireixi la roba i el cal9at de treball.

Personal de grup 1: Personal de grup 11: Personal de grup 111: Personal de grup ·1v:

175,00 euros íntegres anuals 245,00 euros íntegres anuals 300,00 euros íntegres anuals 625,00 euros íntegres anuals

No es fixa cap quantitat peral personal de suporta la recerca contractat a carrec de projectes i convenís de recerca, sense perjudici del que els és aplicable segons el que preveuen els punts 9 i 10 d'aquest acord.

6. Mecanisme de control de la finalitat deis imports abonats en concepte de roba de treball Els imports establerts en el punt anterior tenen la consideració d'indemnització i no de salari. Per tant, és necessari acreditar que es destinen a la finalitat per a la qual s'abonen. Per tal de facilitar aquesta acreditació , les parts estimen valida la presentació d'una declaració jurada del personal en els termes que es descriuen a continuació. Aquesta declaració s'haura de lliurar a l'area de recursos humans i organització en un termini maxim de 15 dies des del cobrament de la quantitat prevista aquest any 2017:

Pagina 2

cfl

• UNIVERSITAT POLITECNICA DE CATALUNYA BARCELONATECH ·

... .. .. ....... .. ... ... ... ... ... ........ .. ....... . , amb el DNllNIE. ...... ... .. .......... .. ... .. .. . , personal laboral d'administració i setVeis de la Universitat Politécnica de Catalunya, declara que es compromet a destinar els imports que pugui rebre en concepte de vestuari a l'adt¡uisició de la roba i el cal9at de treball en els termes previstos en l'Acord en materia de roba de treball, que desplega l'article 58 del VI Conveni col ·lectiu per al personal d'administració i setVeis laboral de les universitats públiques de Catalunya.

Signat en data ....... .. ..... .... .. ...... .. ....... .... .... ....... .. .

7. Meritació i pagament. Els imports establerts en concepte de roba de treball es meritaran de I' 1 de gener al 31 de desembre de cada any i s'abonaran conjuntament amb la nomina corresponent al mes de mar9 del mateix any.

El personal reingressat o de nou ingrés amb posterioritat al mes de mar9, percebra la quantia corresponent conjuntament amb la primera nómina que li sigui abonada.

En el cas del personal amb contractes inferiors a un any, les quantitats s'abonaran proporcionalment al temps de prestació de serveis que es prevegi en l'any natural en el moment del pagament i, si s'escau, es complementaran amb les prorrogues successives.

8. Actualització deis imports Els imports establerts en el punt 5 es mantindran invariables llevat que l'IPC a Catalunya s'incrementi respecte de l'any anterior. En aquest cas, els imports previstos en l'acord 5 s'incrementaran en el mateix percentatge.

9. Equips de protecció individual Els equips de protecció individual no formen part de l'objecte d'aquest acord .

1 O. Roba técnica Quan les necessitats· específiques d'un lloc de treball concret requereixin peces de roba o cal9at que, sense que es considerin equips de protecció individual, siguin necessaris per al desenvolupament de les tasques encomanades i les quantitats lliurades sobre la base de l'acord 5 d'aquest text siguin insuficients per adquirir-les a judici de la Comissió de Seguiment i lnterpretació d'aquest acord , la Comissió propasara mecanismes addicionals de lliurament a la persona afectada.

11. Comissió de Seguiment i lnterpretació Es constitueix una comissió de seguiment i interpretació d'aquest acord , formada per quatre membres en representació de la Gerencia i quatre en representació del Comité d'Empresa, que es reunira amb una periodicitat mínima semestral o sempre que ho demani un mínim de tres membres.

12. Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en el present acord formen un tot organic i indivisible i, en dur-se a la practica, es consideraran globalment.

Pagina 3

~

• UNIVERSITAT POLITECNICA DE CATALUNYA BARCELONATECH .

Disposició transitoria primera Atés que, en el moment de signar aquest acord, ja no es pot aturar el procés de compra de la roba d'estiu del personal de recepció, durant aquest any 2017 el personal de recepció mantindra la uniformitat en la roba de treball en els mateixos termes que fins ara fins al final de l'estiu de 2017. Així mateix, els imports previstos en el punt 5 s'adequaran a aquesta circumstancia i es concretaran per al personal que rebi vestuari, només pera l'any 2017, en:

o Personal de recepció de grup 111: 132,00 euros íntegres anuals. o Personal de recepció de grup IV: 457,00 euros íntegres anuals.

Disposició transitoria segona _ En atenció als canvis necessaris en el programari informatic, per a quest any 2017 s'estableix que el mes d'abonament de les quantitats establertes en el punt 5 sera el mes de juliol.

Disposició derogatoria Amb !'entrada en vigor d'aquest acord, queda derogat qualsevol altre de previ sobre la materia i, en concret, l'Acord de 13 de marc; de 1993.

Barcelona, 30 de juny de 2017

U ln&-L..l.B-f.faIT Ra mi Gerent

Eduardo Núñez Martínez President del Comité d'Empresa de PAS Laboral

Pagina 4