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ACCIÓN SINDICALDESDE “LAS CÚPULAS”

5 de Noviembre de 2013 BOLETÍN INFORMATIVO DIGITAL Nº 5

SUMARIO

- ACTUALIDAD

- INDEFENSION

- CUPULAS SINDICALES

- SALUD LABORAL

- MUJER IGUALDAD

- ESCUCHAS EEUU

-PODER JUDICIAL

-PENSIONES

-PERMISOS

Como ya es del dominio público la empresa, con un

’decretazo’, fuera de la mesa de negociación, pretende

ahorrarse 26 millones de euros de nuestros riñones. El

último consejo de administración celebrado el día 21 de

octubre, y a pesar de que las representantes de IU y

PSOE le requirieron a la dirección respuestas sobre gas-

tos concretos y de coste elevado, entre otros, no sabe no

contesta. El Sr. Orihuela ni da la cara frente al Comité de

Empresa, al que manda a sus esbirros, ni es capaz de

aclarar porqué se han realizado determinadas inversio-

nes y gastos ni cuales son algunos de ellos y a cuánto as-

cienden.

A nosotros no nos salen las cuentas y, tirando por lo muy

alto, la rebaja salarial del 7,5% en 2014 más el 0,5% en

2015, que pretenden, no nos da ese resultado que espe-

ran.

Si a esto le sumamos el panorama del resto de empresas –

de cualquier sector, tanto públicas como privadas- , el fu-

turo se presenta más que negro.

Esta es toda la participación que podemos tener en los plenos del

Ayuntamiento. En la imagen de la izquierda, pleno de 30 de octubre en

el que los partidos de la oposición trasmitían al responsable de medio

ambiente y movilidad, nuestras dudas: ¿Quién es el responsable y asu-

mirá la pérdida de los 7,8 millones de euros mal gestionados –y peor

cobrados– en publicidad?


CCOO denuncia el expolio de los bienes de la EMT por el

Ayuntamiento de Madrid

El sindicato denuncia la pésima gestión del Ayuntamiento de Madrid en la

venta de los terrenos de Buenavista, propiedad de la Empresa Municipal de

Transportes y, por lo tanto, de toda la ciudadanía madrileña. El Consistorio ha

ido rebajando al precio de la parcela hasta ocasionar una pérdida millonaria

para las arcas públicas municipales.

Ante la subasta de la parcela de Buenavista de la EMT que tiene lugar en el día de hoy

(terreno que sale a subasta por cuarta vez), CCOO denuncia cómo están expoliando los bie-

nes de la EMT, que como empresa pública, son de todos los madrileños y madrileñas.

En 2005 se planteó por primera vez la venta de la parcela de Buenavista. La oferta más al-

ta fue la del grupo Gedeco Avantis, que puso 75 millones encima de la mesa, y a ésta le si-

guieron las de empresas como Agofer (ofreció casi 67 millones), Pryconsa (algo más de 66,56

millones) o Landscape, Vallehermoso, Reyal, Mapfre…

Los gestores de la EMT en aquel momento, que como hoy son nombrados por el Partido Po-

pular, vieron una gran oportunidad de negocio y, después de realizarse algunas correccio-

nes en la adjudicación y tras meses de incertidumbre, en mayo de 2006 sacaron a subasta

de nuevo la propiedad por un precio mínimo de 75 millones, tomando como referencia la

máxima cantidad que había ofrecido el grupo Gedeco Avantis apenas medio año antes.

Entonces nadie estuvo dispuesto a pagar esa suma y el concurso fue declarado desierto.

De los 75 millones de euros en los que se valoró inicialmente se pasó a los 33 por los que se

subastaba hace apenas un mes y de ahí ha menguado hasta los 18 en la tercera subasta y a

los 15 millones de la cuarta, que tendrá lugar hoy, 30 de octubre.

Tanto se ha depreciado el valor de este terreno que, en caso de efectuarse la venta, ésta

constituiría una pérdida millonaria en sí misma, que solo sería un negocio para los de siem-

pre, es decir los especuladores.

Hasta hoy, el hecho de que las antiguas cocheras estuvieran inutilizadas no era un asunto

prioritario para el Ayuntamiento.

Ahora, necesita liquidez y la ac-

tual situación de emergencia

económica que ha generado duran-

te años el impago de la empresa de

publicidad (7,8 millones de euros)

y la mala gestión de los recursos

de la EMT, lo ha convertido en

prácticamente el único salvavidas

al que quieren agarrarse el Ayun-

tamiento y los nefastos gestores de

la Empresa Municipal de Trans-

portes de Madrid.

ACTUALIDAD PÁGINA 2 BOLETÍN DIGITAL Nº5


MADRID: MOVILIZACIONES PÁGINA 3 BOLETÍN DIGITAL Nº5


PÁGINA 4 BOLETÍN DIGITAL Nº5

ACTUALIDAD

La reforma laboral colapsa los juzgados: “Ya

no nos ampara ni la justicia”

Varias torres de papeles se imponen en las mesas de los despachos del edificio Noga, que

alberga los Juzgados de lo Social en Sevilla. Entre las montañas de documentos, está la historia

de Pedro Pareja. Uno de los 264.043 sevillanos que en marzo de este año ya no tenían empleo.

La empresa lo llamó despido objetivo por pérdidas y Pedro se fue a su casa ese día,

después de haber echado sus horas correspondientes de trabajo, con su carta de despi-

do. Poco más. “El Gobierno ha otorgado todas las armas a las empresas para que nos echen, a

nosotros ya no nos ampara ni la justicia”, confiesa con pesadumbre. Tiene dos hijas, una hipote-

ca, se le acaba el paro y el juicio donde debe resolverse su denuncia por despido no se ha fijado

hasta julio de 2014: 15 meses después. Sin indemnización, sin finiquito y sin los dos meses

que estuvo trabajando sin cobrar. De momento, en trámites ya ha gastado 900 euros.

De paro sólo cobra 800.

Aunque parezca absurdo, Pedro puede sentirse afortunado.

En los juzgados de lo Social de Sevilla se están fijando jui-

cios para 2016 y 2017, confirma su propio abogado, Iván Díaz

Perales, a quien esta situación le parece increíble: “¿Qué pasa si

en ese tiempo la empresa se declara insolvente?”. “Se vulneran

derechos. Es una situación indignante y vergonzosa, a la que ni

las Administraciones ni el Consejo General del Poder Judicial

hacen frente”, contesta con enfado José Joaquín Gallardo, decano

del Colegio de Abogados de Sevilla. Nueva paradoja: para Ga-

llardo la “injusticia social” se ha impuesto en los Juzgados

de lo Social de Sevilla.

Pedro Pareja tiene 44 años. Trabajó durante cinco en una

empresa sevillana de recuperaciones de metales y chatarras, que hoy por hoy, se ha desentendido

de siete de sus 11 trabajadores, a los que despidió sin reconocerles ningún derecho: “Mi jefe me

dijo, sí Pedro, tienes derecho a finiquito y a indemnización, pero no tengo para pagarte”.

“Después te enteras que la empresa sigue abierta, que ha empezado a contratar a más gente, él y

su mujer siguen con su Mercedes en la puerta… ¿es que no hay manera de que la justicia investi-

gue a estas empresas?”, asegura Pedro entre la rabia y la resignación. Suspira: le quedan 15 me-

ses de espera por delante y es mejor no desgastar las fuerzas.

Cuenta que le despidieron de un día para otro: “No sé si ya lo estaban maquinando”. A las

dos de la tarde su jefe lo llamó al despacho, y después de haber trabajado durante la mañana, le

echó sin más. Le debía dos meses de sueldo. Pedro se lamenta de que nada está del lado del

trabajador. Hace unos meses solicitó un crédito, le hizo un seguro de desempleo por si acaso y,

hoy, desempleado, tiene que seguir pagando: “La empresa me dice que sin sentencia, no se puede

cancelar”. Y entonces a Pedro se le llena la cabeza de preguntas que enturbian una situación de

por sí ya compleja: “¿Y si resulta que el juez dice que el despido es procedente? ¿Me quedo sin na-

da? Porque ahora las empresas se cierran y se montan con otro nombre y ya está. ¿Por qué la jus-

ticia no está del lado del trabajador?”.


BOLETÍN DIGITAL Nº5 PÁGINA 5

ACTUALIDAD

LOS ABOGADOS LABORALISTAS, TAMBIÉN INDEFENSOS

¨Mi abogado me dice que le duele lo que está pasando, que la justicia los tiene para-

dos”. “Parece que se ríen de ellos, de nosotros, cuando sólo estamos luchando por lo

nuestro”, afirma. Iván Díaz Perales confiesa que no hay muchas soluciones a la actual si-

tuación, puesto que todas las alternativas pasan por hacer más inversiones en el sistema ju-

dicial. Más juzgados, más jueces, más funcionarios. Y eso no va a ocurrir con los tiempos que

corren: “La situación de la justicia era ya complicada antes de la crisis, pero la crisis y la re-

forma laboral lo ha empeorado: se han cargado el salario de tramitación, por ejemplo, que

incitaba a la empresa al acuerdo con los trabajadores. Ahora, como ya no es obligatorio, se va

siempre a juicio”, explica. “Antes el trabajador tenía derecho a una indemnización y

podía ir tirando hasta que se resolviera su caso. Ahora ni eso”.

El abogado Óscar Martínez Cordero señala que el arbitraje y la mediación podrían ser

una alternativa, pero critica que la ley andaluza que regula estos procedimientos se ha hecho

sin dinero de por medio: “¿Para qué se crean soluciones para evitar el colapso en la justicia si

no se las dota económicamente?”.

Ambos abogados trabajan cada día con historias como la de Pedro. Historias de traba-

jadores que un día lo perdieron todo y no encuentran en la justicia el amparo y la protección

que deberían: “Al final la gente piensa que tú tienes la culpa, desconfía de ti, de tu trabajo…

Hay gente a la que incluso pierdes la pista, después de tanto tiempo, y llega el juicio y…”.

La situación de los abogados tampoco es fácil, cobran cuando se resuelve el caso:

“Somos conscientes de que hay compañeros que se dedican a lo laboral que lo

están pasando fatal”.“Esta situación está fuera de lo lógico y lo razonable”.

Desde el Colegio de Abogados de Sevilla, llevan años re-

clamando más medios: “Lo que se imparte en Sevilla es

una injusticia social”, afirma tajante su decano, José Joa-

quín Gallardo. “Nos encontramos en una situación

absolutamente insostenible. Ya cuando había bo-

nanza económica era inadmisible, pero con la cri-

sis económica esta situación ha ido degenerando

hasta encontrarnos en una situación caótica”.

“Estamos afónicos de reclamar atención al Ministerio de

Justicia, a la Junta de Andalucía y al Consejo General

del Poder Judicial, porque se está trabajando por encima

de la ratio que el CGPJ entiende como razonable”, según

Gallardo. Los 11 juzgados de lo Social de Sevilla, donde

se resuelven despidos, salarios impagados, reclamaciones

de pensiones o impagos a la seguridad social, recibieron

el año pasado el doble de asuntos de lo que el Poder Judi-

cial considera asumibles: “Una situación escandalosa”,

subraya una y otra vez el decano del Colegio de Abogados

de Sevilla.

Esto ejemplo es en Sevilla. pero sucede en juzgados de

toda España


ACCIÓN SINDICAL DESDE “LAS CÚPULAS”

PÁGINA 6 BOLETÍN DIGITAL Nº 5

El trabajo que no se ve, pero que no cesa, nos lleva a señalar noticias como esta: CCOO

dará respuesta sindical y jurídica a todas las anulaciones de convenios colectivos

decididas unilateralmente por patronales o empresas

Pide a los trabajadores y trabajadoras que acudan a los sindicatos para ase-

sorarse y defender sus derechos.

La Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO denuncia que el cambio

que aprobó el Gobierno del PP en la reforma laboral de 2012, limitando el

plazo máximo legal de ultra-actividad de los convenios, sólo busca fomentar

la devaluación interna de la economía española mediante la reducción de los

costes laborales.

Con esta limitación ha puesto en manos de las empresas la posibilidad de sustituir el

convenio de aplicación que hubiese vencido su vigencia y el periodo de ultra-

actividad tras la denuncia, por el convenio de ámbito superior si lo hubiese o en caso

contrario por la aplicación de las normas mínimas de derecho necesario, aumentando

así las posibilidades de flexibilización e individualización de las relaciones laborales

en detrimento de las relaciones laborales colectivas y, en particular, del convenio co-

mo máximo exponente de la regulación colectiva.

CCOO hace constar que la previsión legal sólo opera en defecto de la voluntad de las

partes que negocian los convenios que son quienes deben determinar el tiempo de la

negociación y de la ultra-actividad, y sigue en vigor la obligación de negociar de bue-

na fe.

Desde principios de año la actividad negociadora se ha intensificado y tras la firma

del Acuerdo sobre Ultra-actividad de la Comisión de Seguimiento del II AENC, se han

alcanzado un número muy importante de pactos bajo diversas formulaciones: firma

del convenio, firma de prórroga o acuerdo parcial de extensión de la ultra- actividad


BOLETÍN DIGITAL Nº5 PÁGINA 7

ACCIÓN SINDICAL DESDE “LAS CÚPULAS”

Esta misma senda de incentivar el acuerdo frente al conflicto, la han seguido las

organizaciones empresariales y sindicales en la mayoría de los sectores y de las co-

munidades autónomas, siendo las excepciones más notables las que se están produ-

ciendo en buena parte de los sectores de actividad del ámbito privado en el País Vas-

co; en el sector público de la Comunidad de Madrid y en el sector de transportes de

mercancías por carretera de Barcelona.

Así, a una semana del 7 de julio, los casos conocidos de patronales y empresas que

han optado por hacer decaer el convenio colectivo representan, a juicio de CCOO, un

número limitado respecto de los que parecían anunciarse en las muchas declaracio-

nes del entorno de asesoramiento empresarial que proyectaban la idea de un decai-

miento automático de todos los convenios denunciados en donde no se hubiese al-

canzado un acuerdo de firma o prorroga antes del 7 de julio.

Según CCOO, en la mayoría de los casos conocidos hasta ahora las notificaciones

afectan a convenios que cuentan con cláusula sobre ultra-actividad establecida con

anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, lo que comporta una grave

irresponsabilidad empresarial que aboca al conflicto jurídico puesto que las cláusulas

sobre ultra-actividad acordadas entre las partes tienen plena validez legal, posición

avalada por importantes juristas del Derecho del Trabajo.

Ante todo ello, CCOO manifiesta que dará respuesta sindical y jurídica a todas las

anulaciones de convenios colectivos decididas unilateralmente por patronales o

empresas, por lo que hace un llamamiento a las partes negociadoras de convenios

que aún están pendientes de renovación a que mantengan la negociación hasta al-

canzar un acuerdo o busquen la salida del conflicto por la vía del arbitraje voluntaria-

mente acordado, y se pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras para

asesorarles frente a los actos de las empresas que menoscaben sus derechos labora-

les.


PÁGINA 8 SALUD LABORAL

BOLETÍN DIGITAL Nº 5

Importante sentencia del Tribunal Supremo frente a las estrategias empresariales de presión para que el trabajador retorne a la actividad, aun no estando curado. La presión a los trabajadores para adelantar el retorno a la empresa desde la situación de baja es contrario a su derecho a la integridad personal y, por tanto, genera nulidad de las

decisiones empresariales. (Sentencia del Tribunal Supremo, 4ª, 31 de enero de 2011).

Son conocidas las prácticas empresariales, directas o a través de las Mutuas, que, para reducir cos-tes y elevar, pretendidamente, la productividad no tienen reparo en establecer toda una estrategia de presión para que el trabajador retorne a la actividad, aun no estando curado. La reciente reforma dispa-rará, con toda seguridad, esas prácticas, por cuanto el nuevo artículo 52 d) Estatuto de los Trabajadores ha eliminado los referentes colectivos del absentismo y propicia un mayor control de carácter individual. Amén de anunciar nuevas vueltas de tuerca en el control de la IT a través de las Mutuas. Pues bien, por fortuna, los Tribunales van, poco a poco, forjando una vía de defensa real frente a tales prácticas, de mo-do que puedan sancionarse con la nulidad de las mismas, por atentar a derechos fundamentales, como es la integridad personal –sea la física sea ó la psíquica-. Aunque estos avances son siempre lentos y costosos, no se pueden infravalorar. Hasta la sentencia de 31-01-2011, cuando un trabajador de baja médica, ha acudido a los tribunales para intentar conseguir la declaración de nulidad del despido, los pronunciamientos del Tribunal Supremo han rechazado esa pre-tensión, no considerando nulos esos despidos. Siguiendo la doctrina fijada en sentencias el Tribunal Constitucional – 62 y 160 de 2007-, que considera que de entre las acciones u omisiones del empre-sario que suponen un riesgo para la salud y una lesión del derecho a la integridad protegido por el art. 15 de la CE estaría la “presión bajo amenaza de despido para que el trabajador abandone el trata-miento médico”, la STS, 4ª, 31-01-2011 declarado como nulo el despido. Entre los aspectos destaca-dos en esta sentencia está el reconocimiento de que, la empresa –que se vanagloria de figurar entre las mejores para trabajar en nuestro país-, en muchas ocasiones más, ha despedido a trabajadores que se encuentran en situación de baja médica cuando no aceptan las recomendaciones del servicio médico de empresa encaminadas a una reincorporación paulatina. Por tanto, el Alto Tribunal, no sólo reconoce un mal muy extendido, sino que lanza un claro mensaje: ese tipo de conductas no son tolerables y mere-cen la máxima sanción. No será fácil al empleador, ni tan siquiera estando el despido ahora tan barato, librarse de los trabajadores, por cuanto deberá en todo caso readmitir.

POR OTRO LADO Y EN CONTESTACIÓN A UN ESCRITO DE CCOO PREGUNTANDO LOS MOTIVOS DE

LA RETIRADA DE LAS FUENTES QUE HABÍA EN EL CERRO, LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMA-

NOS EN NOTA INTERIOR NOS CONTESTA :

Las fuentes colocadas en diferentes puntos del complejo Sede Central, entran dentro del

plan de mantenimiento preventivo y correctivo que realiza el personal de Instalaciones y

Servicios. Como los usuarios insisten en el llenado de botellas de diferentes tamaños y for-

ma, fuerzan constantemente el caño y tienen que ser reparadas con cierta frecuencia, re-

trasándose la reparación por la falta de repuestos debido a la antigüedad de las fuentes.

En la fuente de la 3ª planta, un usuario anónimo manipuló e instaló piezas por lo que di-

cha División procedió a su retirada ya que no se podía garantizar la calidad y la salubri-

dad del agua por las piezas que había colocado.

Siempre que se ha realizado consulta a los usuarios de esa planta, se les ha informado de

la problemática existente con los repuestos y la falta de presupuesto necesario para su ad-

quisición, manifestando siempre la intención de dicha División de sustituir, en cuanto fue-

ra posible, las fuentes en mal estado. A día de hoy la fuente de referencia está entregada

en nuestro almacén y será instalada cuando corresponda, según la planificación de Mante-

nimiento. Es necesario recordar la no obligatoriedad de la EMT a instalar este tipo de ele-

mentos en todas las plantas, por lo que una mejora que por diferentes circunstancias no

pueda mantenerse o se retrase por las razones anteriormente indicadas, no debería nunca

considerarse como una deficiencia. Para las botellitas de agua de los jefes hay pasta.

http://www.fspugt.es/Importante_sentencia_del_Tribunal_Supremo_frente_a_las_estrategias_empresariales_de_presin_para_que_el_trabajador_retorne_a_la_actividad_aun_no_estando_curado.htm

http://www.fspugt.es/Importante_sentencia_del_Tribunal_Supremo_frente_a_las_estrategias_empresariales_de_presin_para_que_el_trabajador_retorne_a_la_actividad_aun_no_estando_curado.htm


BOLETÍN DIGITAL Nº 5 SALUD LABORAL

PÁGINA 9

MAL FUNCIONAMIENTO DEL BAÑO EN LA PLAZA DE ALSACIA.

En el anterior boletín os animábamos a denunciar las deficiencias que observaseis

en cuanto al funcionamiento de los baños en calle. Hemos recibido quejas de compa-

ñeros asignados a las líneas 70, E2, 106, 140 y N7 en relación con este tema. Por

este motivo hemos pasado a la Dirección de Relaciones Laborales el siguiente escri-

to:

DE: CCOO

A: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES

CC: SERVICIO DE PREVENCIÓN

Desde esta sección sindical y por medio del presente escrito, ponemos en conoci-

miento:

Que a través de nuestros delegados nos están llegando indicaciones del mal funcio-

namiento del servicio de la plaza de Alsacia.

Los trabajadores que hacen uso de este aseo han comentado a nuestros delegados

que se han puesto en contacto con el SAE en repetidas ocasiones para comunicar las

deficiencias observadas con la finalidad de que se repara, evitando de este modo las

molestias que causa, sobre todo en las líneas de recorrido extenso y las que, al ser

cabecera, se hace imprescindible el uso de dicho aseo, así como entregado partes de

incidencia avisando de lo ocurrido.

Es por lo que desde esta sección solicitamos que se tomen las medidas oportunas

donde corresponda, para su reparación, así como de realizar un seguimiento del fun-

cionamiento del mismo.

EL SIGUIENTE ESCRITO HA SIDO ENVIADO A LOS RESPONSABLES CORRESPONDIEN-

TES, A TRAVÉS DEL MISMO DEPARTAMENTO.

DE: SECCIÓN SINDICAL CCOO

A: DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES

CC: COMITÉ DE PREVENCIÓN Y COORDINADOR DE CENTROS

Queremos poner en su conocimiento las siguientes deficiencias que, en materia de seguridad, hemos detectado

en los vehículos Castrosua Tempus Híbridos.

1 Estos vehículos, en el periodo estival, se calientan en exceso llegando a perder el líquido de refrigeración, esto

hace que dichos vehículos pierdan la dirección asistida con el riesgo que supone.

2 Algunos de estos coches no pueden finalizar su jornada por baja tensión de las baterías como en los vehículos

9312 y 9308.

3 Se entregó en el mes de diciembre un parte de incidencias firmado por todos los conductores en el que,

además, indicaban el problema que tienen a causa del suelo mojado al estar el ABS saltando en todo momento

por ser este demasiado sensible produciendo que se alarguen demasiado las frenadas.

Por todo lo puntualizado, solicitamos se realice una comprobación de todo lo expuesto.

ESPERANDO RESPUESTA 9/10/13

1182102 avd Oporto 28/08/2013

1182109 via lusitana 28/08/2013

1182114 av planetario 28/08/2013

1183540 av Fatima,33 linea 17,37 29/08/2013

1183541 av Fatima 1 cv Muñoz grande linea 35y P1 29/08/2013

1170736 bis Gral Fangul, 18 Cabecera 34 29/08/2013

1227908 Pº de la Venta/Batan (nodo 3936 21/10/2013

1227909 Gral. Ricardos 105 Urgel 21/10/2013

1227911 Gral. Ricardos, 31 (nodo 331) 21/10/2013

1227921 Gral. Ricardos, 56 (nodo 5625) 21/10/2013

1227911 Gral Ricardos, 7 (nodo 330) 21/10/2013

1227926 Ronda de Atocha, 35/37 (nodo 85) 21/10/2013

En el recuadro de la iz-

quierda adjuntamos los

últimos baches denuncia-

dos al Ayuntamiento, pre-

vio aviso de los compañe-

ros. Sabemos que no han

solucionado muchos de

ellos (nos han dicho que

este año no ha habido ope-

ración asfalto), pero no

dejamos de insistir en algu-

nos de ellos, como el de la

cabecera de Gral. Fanjul.

Gracias por vuestra colaborción


BOLETÍN DIGITAL Nº 5 MUJER E IGUALDAD

La OIT advierte que la crisis económica pone en peligro los avances en materia de

igualdad en el trabajo y en el hogar.

La Organización Internacional del Trabajo publica su informe anual "Tendencias

Mundiales del Empleo de las Mujeres.

En el informe se estima que la tasa de empleo vulnerable, podría oscilar entre 50'5

% y 54'7 % para las mujeres, casi 4 puntos porcentuales por encima de la estima-

ción para los varones. Esta tasa se refiere a los trabaja-

dores familiares no remunerados y los trabajadores

por cuenta propia en la totalidad del empleo, que sue-

len tener un empleo inseguro, bajos ingresos y baja

productividad.

La situación de las mujeres en el mercado laboral es más

débil porque la tasa de empleo femenino es más baja, el control

sobre la propiedad y los recursos es escaso, es mayor la concen-

tración en tipos de empleo informales y vulnerables con ingre-

sos bajos y es menor la protección social. Jane Hodges, jefa de

la Oficina para la Igualdad de Género en la OIT, afirmó que

"las mujeres pueden hacer frente a esta situación trabajando

horas extraordinarias o realizando múltiples trabajos con bajos

ingresos, pero aún así deben continuar cumpliendo con sus

obligaciones de cuidado no remuneradas".

A parte de la diferencia en materia laboral, en el ámbito del

hogar ,la mujer sigue sufriendo malos tratos. En lo que vá de

año en España: ha habido sesenta victimas.

PÁGINA 10

El informe anual de la OIT destaca que la crisis creará más dificultades para el crecimiento

sostenible y equitativo, y dificultará el trabajo decente para la mujer. Además, hace un lla-

mamiento a buscar "soluciones creativas" que aborden la brecha salarial de género y empleo.

Entre los datos destaca que de los 3.000 millones de perso-

nas empleadas en el mundo, sólo 1.100 millones eran muje-

res, es decir, poco más del 40 % del total. la OIT advierte

que la tasa de desempleo de las mujeres podría aumentar

hasta el 7'4 %, superior al 7 % previsto para los varones. De-

ntro de esta tendencia general, los mayores crecimientos de

paro se esperan en América Latina y el Caribe, mientras

Asia Oriental registrará los menores incrementos, así como

las economías más desarrolladas los países del Sudeste de

Europa que no pertenecen a la UE.



Para el analista Anthony Gucciardi, el objetivo de esta "guerra cibernética" no es "mejorar la re-

putación internacional" del Ejército de

EE.UU, como sugieren los comandantes

militares de ese país, sino promover "el

desarrollo de una importante red de orde-

nadores que hacen circular constante-

mente mensajes específicamente escritos

para ser publicados en las redes sociales

y las páginas de comentarios de noticias",

algo que el Ejército de EE.UU. argumenta

que se realiza "en nombre de la seguri-

dad".

Algo muy similar al empleo de

'Psyops' (operaciones psicológicas), utili-

zadas como parte de la estrategia militar

estadounidense y que es definida en

el 'Manual de capacitación para la guerra no

convencional' de los militares como

"operaciones planificadas para transmitir

información e indicadores seleccionados

al público extranjero con el fin de influir en sus emociones, motivos, razonamiento objetivo y, en

última instancia, en el comportamiento de Gobiernos extranjeros, organizaciones, grupos e indi-

viduos".

Según el psicólogo estadounidense Peter Ludlow, "se trata de un método eficaz para engañar a

una población generando una falsa realidad, en lugar de imponer su voluntad por la fuerza".

Para el analista Anthony Gucciardi, el objetivo de esta "guerra cibernética" no es "mejorar la re-

putación internacional" del Ejército de EE.UU, como sugieren los comandantes militares de ese

país, sino promover "el desarrollo de una importante red de ordenadores que hacen circular

constantemente mensajes específicamente escritos para ser publicados en las redes sociales y

las páginas de comentarios de noticias", algo que el Ejército de EE.UU. argumenta que se reali-

za "en nombre de la seguridad".

Nos ha parecido interesante resaltar este artículo, porque

como suele suceder con casi todo, en EEUU se prueba y el

resto de países acatan o se suman. Con esto queremos que

conozcáis la realidad de las Redes Sociales en la que estamos

tan inmersos y a través de la que pueden controlar nuestros

movimientos, nuestra vida y, ahora sabemos que también,

nuestros pensamientos.

CUIDADO CON LO QUE OS LLEGUE.

INFORMAROS, CONSULTAR Y

ANALIZAR DE FORMA INDIVIDUAL O

CONJUNTA, TODO LO QUE OS LLEGUE.

EE.UU. manipula las redes sociales


PÁGINA 12

CCOO: BOLETÍN DIGITAL Nº 5



CCOO:


PÁGINA 14 LO LLAMAN ESTADO DE DERECHO Y NO LO ES, BOLETÍN DIGITAL Nº 5

Lo llaman Estado de Derecho y no lo es, no lo

es. El día 21 de octubre de 2013, el Tribunal Europeo

de Derechos Humanos (TEDH), enmendó la plana a los

máximos exponentes y garantes del cumplimiento de la

Ley en nuestro País (Tribunales Supremo y Constitucio-

nal de España). Y tuvo que desautorizar los amaños de

nuestros jueces, porque no se debe propugnar la Ley

basándose en la ilegalidad. Por lo tanto, como nuestros

baluartes de justicia estaban trampeando la Ley, el

TEDH tuvo que obligar a nuestros Tribunales a cumplir-

la. Y es denigrante, que tenga que ser el TEDH, el que implante justicia en nuestro País, derogando

definitivamente con carácter retroactivo la Doctrina Parot, porque esa “doctrina” vulneraba el Conve-

nio Europeo de Derechos Humanos (CEDH). Este revés del TEDH a nuestros máximos Órganos de

justicia, merece como poco reflexionar sobre quiénes aplican la Ley en España y cómo la aplican, por-

que en este caso en concreto, y siendo conocedores del CEDH, nuestros jueces, han estado incumplien-

do la Ley desde febrero de 2006. Y casi siete años de incumplimiento, es demasiado tiempo para un

Estado de Derecho, que se supone que eso es lo que somos, o por lo menos, es lo que nos dicen.

Salvo la excepción

que confirma la regla, al ser

humano siempre le mueve

un aliciente sea cual sea,

sentimental, económico,

político, reducción de conde-

na, etc. Si un ser humano

sabe que sea cual sea su ac-

titud, va estar recluido 30

años; por qué reinsertarse.

Y para colmo, si según los

Derechos Humanos debe recuperar su libertad en una determinada fecha, y el Sistema se busca una

argucia para retenerlo recluido, qué puede pensar del Sistema. Reintegrarse en qué. El empleo de

medidas ilegales, refuerza las convicciones de censura al Sistema. Y un Sistema cruel, puede justifi-

car rebeldía y alentar crueldad en un ser humano, y lo que para unos puede ser un desacato, para

otros puede ser un acto heroico, y ese criterio no se resuelve por imposición, se resuelve por con-

vicción, y para convencer hay que dialogar y debatir. De la discusión sale la luz, por lo tanto, en un

Sistema democrático (como se dice que es el nuestro) hay que obviar a todos los patrióticos

“demócratas”, porque esos, como no confían en sus propias razones, fomentan la imposición, y quieren

mantener a toda costa aquello de “No en mi nombre”. Como suele decirse, hablar hay que hablar has-

ta con el Diablo, luego se compartirán o no los argumentos, pero siempre es positivo conocer las razo-

nes del otro interlocutor.

Los patrióticos “demócratas”, se quedarían satisfechos, aniquilando a todo aquel que no pensa-

se como ellos, pero eso ya lo intentaron. Aniquilar un ideal es imposible, pero dependiendo de la acti-

tud que se adopte, se puede acrecentar o minimizar su impacto en la sociedad, Y por eso reitero, que

hay que hablar y demostrar (si se puede), las virtudes del Sistema, y evidenciar los inconvenientes (si

es que los hay) de otras alternativas. La cerrazón en el no por el no, no es la respuesta adecuada en el

siglo XXI.

A estos patrióticos “demócratas”, hay que decirles alto y claro que, aunque la añoren, ya no

hay pena de muerte, y atrás quedaron los Tribunales Militares sin ninguna garantía de defensa para

los acusados de defender un ideal. Las torturas en los calabozos de Gobernación o en cualquier comi-

saría. Los culatazos en la espalda al sospechoso, para obligarle a que se separase unos metros y poder

aplicarle aquella Ley de Fugas, consistente en disparar a un indefenso y acabar con su vida, y así, un

gran numero de atrocidades cometidas en nuestro País durante décadas.

En un Estado de Derecho y en un país que se arroga democrático, se da

por supuesto que la labor de sus centros penitenciarios, es reinsertar a

los convictos; y no vulnerar los Derechos Humanos. El fin de los Dere-

chos Humanos, es la garantía jurisdiccional de las libertades indivi-

duales (civiles, políticas, económicas, sociales y culturales); en base a

esto, a un ser humano se le debe reinsertar por convicción, haciéndole

ver las diferencias que existen (si es que las hay) entre lo que el conde-

nado hizo y lo que los condenadores quieren que haga. No suele ser

fácil reconocer el propio error, y menos aún, cuando el que reinserta

emplea medios ilícitos con quien trata de reinsertar.


PÁGINA 15 LO LLAMAN ESTADO DE DERECHO Y NO LO ES, BOLETÍN DIGITAL Nº 5

Con aquella barbarie terrorista, perdón, Legislación del Movi-

miento Nacional, los patrióticos “demócratas” no reivindicaban

las victimas, y ni permitían AVT, ni manifestaciones de apoyo.

Es más, 74 años después aún se rasgan las vestiduras porque

La Memoria Histórica quiera rehabilitar a aquellas victimas

del terror. Y de hecho, ni el Gobierno actual, ni su partido (PP),

han condenado aquel terrorismo ni a los terroristas que lo le-

gislaron, ordenaron o ejecutaron. A pesar de que sobre ellos re-

caen miles de asesinatos cometidos entre los años 1939 y 1975.

Como les dijo Unamuno, “Venceréis, pero no convenceréis” y 74 años después, siguen igual.

Nos vencen con los legítimos votos de su mayoría absoluta, pero no convencen. El día a día nos está

demostrando, que nadie se acuesta franquista y se levanta demócrata, aunque eso es lo que se nos

vendió desde el poder mediático y político pasando por el Jefe del Estado. Transición, transición y

más transición; sin embargo, la realidad es otra. La cabra tira al monte, y a muchos

“demócratas”en cuanto se les rasca un poquito la piel, se les ve la vena dictatorial de aquella For-

mación del Espíritu Nacional, que se enseñaba en los institu-

tos y que era obligatorio aprobar. Ahora, la mayoría absoluta

les legitima para retrotraer al pueblo a todo aquello que año-

ran: Desinformación e información manipulada. Educación,

sanidad y justicia condicionada al poder adquisitivo del indi-

viduo. Desatención a las personas dependientes. Represión

en el derecho de huelga y manifestación. Sometimiento de la

mujer al varón. Desregulación en las relaciones laborales.

Disgregación por sexo en la enseñanza. Prebendas a la reli-

gión católica en la educación y fisco. Descrédito político y sin-

dical, etc. Así era y es su España idílica, y como no seamos

capaces de cambiar su dinámica, a ella quieren llevarnos.

Los patrióticos “demócratas” están recortando el prin-

cipio de igualdad, y por lo tanto, están condicionando y ce-

rrando el futuro a muchas personas. Una DEMOCRACIA

con mayúsculas no debe permitirlo, y debemos pelear para

que no lo logren. La Doctrina Parot ha tardado casi siete

años en caer, pero ha caído. Y esto es un buen ejemplo, para

valorar que no siempre el Sistema tiene razón, ni hace lo

correcto. Es más, como el TEDH ha demostrado, también

hace trampas. Valoremos que, hoy el PP aprueba regresión

con su mayoría, pero mañana, sólo con la con-

cienciación de la clase trabajadora, esa regre-

sión puede caer.

Artículo 11.2. de la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Idem: Artículo 7.1. del Convenio europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades

Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o

internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la

aplicable en el momento de la comisión del delito

La ley no debe imponer otras penas que aquéllas que son estrictamente y evidentemente necesarias; y nadie puede ser castigado sino en virtud de una ley promulgada con ante-rioridad a la ofensa y legalmente aplicada.

Declaración de los Derechos del


PÁGINA 16 BOLETÍN DIGITAL Nº 5 PENSIONES: CCOO RECHAZA LA

PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO


BOLETÍN DIBOLETÍN

NNºDIGITAL Nº 3 PÁGINA 17 BOLETÍN DIGITAL Nº 5

PENSIONES: CCOO RECHAZA LA



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BOLETÍN DIBOLETÍN

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PENSIONES: CCOO RECHAZA LA



PÁGINA 21

PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA

PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES

MATRIMONIO 15 días

Dentro de los 15 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.

Como justificante fotocopia del libro de familia o del Certificado de Registro

MATRIMONIO DE HIJO/A

2 días

Dentro de los 2 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.

En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).


NACIMIENTO DE HIJO/A

2 días


El permiso se podrá disfrutar de forma seguida o separada pero siempre dentro de los 8 días siguientes al alumbramiento. En caso de desplazamiento el disfrute de los días corres-pondientes se disfrutará de una sola vez independientemente de la opción que se elija.

En caso de cesárea se tendrá derecho a 1 día más a disfrutar con los criterios anteriores.


FALLECIMIENTO 2 días

Para hermanastros/as, tíos/as carnales e hijos/as políticos el limite será de 2 días al año

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a, cónyuge o compañero/a (ver cuadro), se tendrá derecho cada hecho causante.


Como justificante se aportará certificado de defunción, tanatorio, entierro ...

ENFERMEDAD GRAVE FAMILIARES

2 días

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)

Quedará equiparado al cónyuge, el compañero/a cuya convivencia continuada y estable quede acreditada documentalmente.


Como norma general se tomará como enfermedad grave la hospitalización.

El permiso debe disfrutarse de manera seguida dentro del periodo de internamiento, es decir desde el momento de ingreso al de alta.

Si el hecho causante coincide con algún otro permiso se considerará como subsumido ex-cepto en el de fallecimiento que podrá disfrutarse de forma sucesiva pero no acumularse.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario que incluya los días desde el ingreso hasta la fecha de emisión del mismo.

INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN

HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO

DOMICILIARIO

2 días

Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)


Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención, de-biendo especificar el mismo la necesidad del reposo domiciliario

INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN

HOSPITALIZACIÓN QUE NO PRECISE

REPOSO DOMICILIA-RIO

1 día

Se aplica a padres, o abuelos/as a su cargo por fallecimiento de los padres, hijos, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.

Si fuese necesaria la presencia del enfermo/a al día siguiente de la intervención, el permi-so se podrá disfrutar a elección del trabajador/a o bien el día de la propia intervención o al día siguiente en el que sea necesaria su presencia como acompañante.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención

ASISTENCIA A UR-GENCIAS

Tiempo coinci-dente con la

jornada laboral más un máximo

de 3 h.

Se aplica a padres, hijos/as, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.

Si se permanece en urgencias una parte considerable del periodo de descanso nocturno habitualmente considerado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, finalizada ésta deberán transcurrir 8 horas como mínimo, hasta la reincorporación del trabajador/a a su puesto.

Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de urgencias

TRASLADO DE DOMI-CILIO

1 día Como justificante se aportará el certificado de empadronamiento, debiendo notificar el cambio de domicilio a la empresa.

Podemos diferenciar los que asume la Empresa y los que asume el INSS. En estas tablas podéis consultar

los distintos tipos de permisos retribuidos, con algunas consideraciones que esperamos os sea de utilidad

PERMISOS RETRIBUIDOS BOLETÍN DIGITAL Nº 5


BOLETÍN DIGITAL Nº 5

PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA

PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES

ASISTENCIA A CON-SULTA MÉDICA

Hasta 3 horas

La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social

El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo

Como justificante se aportará el justificante de consulta

REHABILITACIÓN Hasta 3 horas

La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social o concertados

El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo

Como justificante se aportará el justificante de consulta.

CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSBLE

El tiempo indispensable

Cuando exista una norma legal o convencional, se estará a lo que está disponga para la duración de la ausencia y su compensación económica.

Como justificante se aportará el emitido por el Organismo correspondiente

FORMACIÓN Por Estatuto Trabajadores

Lo permisos necesarios para concurrir a exámenes.

La matricula será para una titulación reconocida por el Ministerio de Educación.

Como justificantes se aportará el emitido por el centro examinador.

RENOVACIÓN CAR-NET CONDUCIR

1 día.

Solo conductores en línea, grúas, conductores auxiliares de Estación y de servicio y quien tenga asignada la conducción habitual de vehículos de la Empresa.

Como justificante se aportará resguardo o fotocopia del nuevo carnet.

Se podrá optar por el cobro de 60 €

ASITENCIA A JUI-CIOS Y ASESORIA

JURIDICA

El tiempo indispensable

Asistencia a juicios relacionados con la empresa excepto las reclamaciones y demandas laborales a la misma.

Asistencia a Asesoría Jurídica de la Empresa a requerimiento de la misma.

Si es requerido/a fuera de su jornada laboral se abonará el importe de 2,5 h.

LACTANCIA 1 hora diaria

Es derecho de la madre aunque puede cederlo al padre en caso de trabajar ambos

Se tendrá derecho hasta los 9 meses de edad del niño/a.

Se podrá optar por reducir 1/2 hora al principio o final de la jornada

Se podrá agrupar el tiempo, transformando en días los permisos correspondientes a las prestaciones a realizar desde la reincorporación al trabajo después del permiso de materni-dad o paternidad hasta que el niño/a tenga 9 meses

PERMISOS A CARGO DEL INSS

MATERNIDAD 16 semanas

El permiso lo genera la madre aunque pueda ceder parte al padre si ambos trabajan

En caso de parto múltiple se ampliará en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.

La madre deberá disfrutar de manera obligatoria 6 semanas inmediatamente después del parto (descanso obligatorio)

Las otras 10 semanas la madre podrá cederlas al padre en el caso de que ambos trabajen.

El permiso de optar el padre podrá disfrutarlo a continuación o simultáneamente con el de la madre, no pudiendo superar la suma de ambos las 16 semanas

En caso de fallecimiento de la madre el padre podrá disfrutar de las 16 semanas o dela parte que reste de ellas

En aquellos casos en que el neonato necesite hospitalización tras el parto (poco peso, etc.) por un periodo superior a 7 días el permiso se ampliará el tiempo que esté hospitalizado con un máximo de 13 semanas más

PATERNIDAD 13 días

En el caso de parto múltiple se ampliará en 2 más por cada hijo a partir del 2º

En el caso de producirse en una familia numerosas, que consiga esa condición con el naci-miento o en caso de que el nacido tuviera una discapacidad del al menos el 33 % el permiso será de 20 días

El permiso es compatible e independiente del permiso de maternidad si lo disfrutase.

ADOPCIÓN 13 días

Los mismos beneficios y requisitos que para el caso de parto natural.

El derecho sólo corresponde a uno de los progenitores a elección de ellos

Si un progenitor hubiese disfrutado permiso de maternidad el permiso de paternidad lo tendría que disfrutar el otro.

PERMISOS RETRIBUIDOS PÁGINA 22


BOLETÍN DIBOLETÍN

NNºDIGITAL Nº 3 PERMISOS RETRIBUIDOS

CRITERIOS GENERALES:

En los supuestos de permisos a cargo del INSS, tanto la documentación a presentar como los requisitos serán los que en cada momento estipule la Ley.

En caso de permiso de jornada completa se abona sueldo base y antigüedad. En los de fracciones de jornada se in-cluyen las primas de actividad y complemento de destino, y en su caso los minutos acumulados que pudiera tener.

Si el hecho causante sucede durante la prestación del servicio, si el trabajador/a hubiese realizado menos del 50 % de la jornada y se ausenta será considerado dicho día como permiso; si se lleva realizada más del 50 % de la jornada se considerará el día trabajado y no consumiría días de permiso. En los caso de jornada partida el porcentaje se apli-cará sobre el trabajo efectivamente prestado.

Se pierde la prima de asistencia en los siguientes casos:

- MATRIMONIO DE HIJO DE TRABAJADOR

- FALLECIMIENTO DE HERMANASTROS/AS. TIOS/AS CARNALES E HIJOS/AS POLITICOS

- TRASLADO DE DOMICILIO

- RENOVACIÓN DE CARNET DE CONDUCIR

- CONSULTA MÉDICA SI SE SUPERA LAS 12 H. ANUALES

MAPA DE DÍAS POR DESPLAZAMIENTO

GRADO DE PARENTESCO


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