ACCIDENTES LABORALES EINCAPACIDADES.

Actualmente las condiciones de trabajo determina la formade actividad laboral y la vida humana, en ellas se debe teneren cuenta los factores de riesgos a los cuales esta sometidoel trabajador, así como los elementos que contribuyen paraque una condición riesgosa se convierta en un eventotrágico.

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción detodas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar yel momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambientedel trabajo refleja las condiciones en las cuales eltrabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y suocupación especifica en su puesto de trabajo .

La calidad del ambiente de trabajo esta muy relacionadocon los riesgos a los cuales esta sometido todo trabajador yla carga de trabajo que debe asimilar.

Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupaciónlaboral genere una mínima carga de trabajo y que por lotanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpolos cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.

Una adecuada planificación del ambiente del trabajopermite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchosriesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cualse evitan accidentes laborales y se preserva la salud deltrabajador.

Toda actividad humana supone asumir ciertos RIESGOS.Comprender la importancia que posee el contar con unadecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo esvital para nuestro bienestar laboral.

Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque lostratamos de evitar, de todos modos se producen losaccidentes en el trabajo.

Lo normal es que las medidas de prevención de riesgostengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejorplan de prevención o control de riesgos operacionales,tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectana los trabajadores a los equipos o al medio ambiente.

Cada vez que en un lugar ocurre un accidente,debemos tener presente que hay un problema que dio origena este hecho. Ese problema existe porque:

1.- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.

2.- No se corrigen las deficiencias

3.- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de

trabajo y se subestima el riesgo

4.- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidióseguir adelante, a pesar de la deficiencia

5.- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir ladeficiencia, excedía del beneficio derivado de la corrección.

6.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuandoinformó la deficiencia.

Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe serinformado para ser investigado y el trabajador debecooperar para transformar el hecho negativo, en una acciónde seguridad u oportunidad de mejorar.

Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación deescuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado ytomar una decisión para mejorar el proceso.

Definiciones

Investigación de accidentes

Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlarlas causas que originaron el accidente, con el fin de evitar larepetición de uno igual o similar al ya ocurrido.

Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos,opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas,como un plan de acción para solucionar

el problema que dio origen a la deficiencia.

Propósito de la investigación

El propósito fundamental de la investigación de accidenteses:

Descubrir las causas que provocaron el accidente paraeliminarlas. Cuando se investiga un accidente se debe llegara establecer con la mayor precisión posible cuales fueronlos actos y condiciones sub estándares que permitieron queel accidente ocurriera.

Acto Inseguro

Cualquier desviación en el desempeño de las personas, enrelación con los estándares establecidos, para mantener lacontinuidad de marcha de las operaciones y un nivel depérdidas mínimas, se lo considera un acto anormal queimpone riesgo y amaga en forma directa la seguridad delsistema o proceso respectivo. Un acto inseguro se detectacon observaciones.

Condición inseguras.

Cualquier cambio o variación introducidas a lascaracterísticas físicas o al funcionamiento de los equipos,los materiales y/o el ambiente de trabajo y que conllevananormalidad en función de los estándares establecidos oaceptados, constituyen condiciones de riesgo que puedenser causa directa de accidentes operacionales. Unacondición insegura se detecta con inspecciones.

Actitud de los trabajadores

Es importante, que el trabajador sepa que él debe participaren la labor de prevención de accidentes, ya que de éldepende en gran medida en control de los riesgosoperacionales.

Todos los materiales o máquinas pueden ser inseguros si lapersona que los mueve, no lo hace en la forma correcta,segura, o no sabe cómo hacerlo.

Si el trabajador, es el que sufre el dolor de la lesión, si es eltrabajador el que sufre las consecuencias del accidente,entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad,que le ha instruido su supervisor o el asesor de prevenciónde riesgos.

Si un accidente, aunque sea leve se repite, no asegura que elresultado de la repetición sea igual que antes. Lo que antesfue leve, al repetirse puede ser no solo grave, sino queincluso puede llegar a ser fatal. Nadie puede asegurar lasconsecuencias de un accidente, y lo único que resta estratar de evitar que se repita. De ahí la importancia de unabuena investigación del accidente.

Denuncias de los accidentes

En general los trabajadores no informan o denuncian accidentes, fundamentalmente porque:

1.- Tienen temor a las medidas disciplinarias

2.- Preocupación sobre el informe

3.- Preocupación sobre su reputación

4.- Temor al tratamiento médico

5.- Antipatía hacia el personal médico

6.- Deseo de evitar la interrupción del trabajo

7.- Deseo de mantener limpia su hoja de vida

8.- Poca comprensión de la importancia de informarlos.

9.- Falta de motivación para involucrarse.

Normalmente en las empresas está establecido por mediodel reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, laobligatoriedad de informar los accidentes por leves queéstos sean.

Esta exigencia obedece a las disposiciones de la legislaciónlaboral preventiva y a la necesidad de investigar y analizarlos hechos, para adoptar las medidas preventivaspertinentes.

Procedimiento para hacer una investigación

Debemos recordar que se trata de una investigación comocualquiera otra. Por lo tanto, tendremos que responder lasmismas preguntas que toda investigación trata decontestar.

Debemos responder las siguientes preguntas:

1.- ¿Quién es el accidentado?

2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?

3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?

4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?

5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?

6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?

Nunca se deben entrevistar a los testigos juntos, y quetampoco comenten el accidente entre ellos antes de laentrevista, por los posibles cambios en la declaración.

a.- La entrevista a los testigos y al lesionado.

b.- El estudio del sitio del accidente.

c.- El estudio de los equipos y herramientas involucrados.

d.- Reconstitución del accidente.

Estudio del sitio del accidente

Al hacerlo, el supervisor debe ubicar la posición que lapersona tenía antes del accidente y en la que quedó luegodel mismo.

Debe ver cuáles fueron los movimientos que cada uno hizoantes, durante y después del accidente. Debe buscar lascondiciones que hicieron posible el accidente

Para todo ello necesita que el lugar no sea arregladodespués del accidente. Todo arreglo debe esperar, siempreque sea posible, la realización de la investigación.

Estudio de equipos y/o materiales involucrados .

Los equipos y/o materiales pueden ser parte del sitio delsuceso, al igual que en el estudio del sitio del accidente,ahora se trata de ver si alguna condición del equipocontribuyó al accidente.

Puede suceder que haya defectos de diseño o demantenimiento, como también puede suceder que hayahabido defectos en su operación. Casi siempre bastaránestas tres fuentes para obtener una imagen clara de laforma en que ocurrió el accidente

y de las causas que lo provocaron.

Cuando investigar.

La investigación del accidente debe hacerse lo más rápidoposible. Ello no siempre es posible, pero en ese caso elsupervisor debe tratar de hacerla a la brevedad. En ningúncaso dejarla para más adelante, fundamentalmente por dosrazones:

1.- Mientras más pronto se haga la investigación, menos cosasserán movidas del sitio del accidente.

2.- Mientras más frescos estén los recuerdos, más objetivasserán las versiones que los testigos entregarán. Mientras mástiempo pase, mayor será la influencia de los sentimientossobre los recuerdos.

Artículo 478Incapacidad temporal es la pérdida de facultades oaptitudes que imposibilita parcial o totalmente a unapersona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479Incapacidad permanente parcial es la disminución de lasfacultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades oaptitudes de una persona que la imposibilita paradesempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Artículo 475Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivadode la acción continuada de una causa que tenga su origen omotivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador sevea obligado a prestar sus servicios. Titulo II Cap III art. 43 SS