Las 8 Claves del LiderazgoEl monje que vendió su Ferrari

de Robin S. Sharma

• Por: Yalitza Uribe

Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico

Decanato de Investigación y Postgrado Doctorado en Ciencias de la Educación

Una derrota Convertida en Éxito

PeterExitoso Es despedido Se Frustra

Un amigo lo rescataCrean una empresa

Peter un hombre exitoso, emprendedor que escala posiciones con rapidez, como líder nunca fue entrenado y su mal carácter se imponía, es despedido de manera humillante, de exitoso pasa a ser un fracasado, hasta que un amigo le propone conformar una empresa, que se vuelve exitosa regresando Peter a ser un hombre de negocios exitoso.

“Nada te tumbará si tú no te derrumbas”

Rápido crecimiento

La empresa se desmorona Perdidas aceleradas

Liderazgo por el Cargo

La causa

Pero Con

Produce

Gran Empresario Mal Líder

encuentro

Julián Mantle

Luego de un crecimiento acelerado la empresa entra en una crisis de liderazgo, a pesar de ser un gran empresario Peter es un pésimo líder y esto produce desmoronamiento de la moral de los empleados con grandes pérdidas financieras, un encuentro con su gran amigo Julián Mantle produce en Peter un gran cambio.

Julian MantleAbogado de Renombre

Posesiones y Riquezas

InfartoViaja a la india

los Grandes Sabios de Sivana Yogi Raman Himalaya

Julian Mantle un buen amigo de Peter, era un abogado que provenía de una familia adinerada, se convirtó en un afamado abogado, descuida su propia vida por su trabajo, sufre un un ataque cardiaco que lo hace dejar todo y, viajar a la india en busca de una vida espiritual, oye hablar de los sabios de Sivana, se traslada al Himalaya donde conoce a Yogui Raman, éste se convierte en su maestro por varios años.

En Busca de Sabiduría

Un Gerente de Éxito

Al igual que una copa de vino, vaciará su mente para recibir nuevos conocimientos

Mantendrá la mirada al futuro, para

adelantarse a los cambios.

Buscará constantemente

nuevos conocimientos

Involucrará a sus subalternos en

los objetivos de la empresa

Logrando así que los empleados se sientan parte de ésta, trabajando unidos

por el logro de los objetivos

Nuevos Conocimientos

Poner atención a lo

esencial

Si tus objetivos no son los de tus empleados estarán desmotivados

Un líder Clarividente ayuda a su personal a logras sus

propios objetivos

Haz que los objetivos de la organización incluyan a

tu personal

Unir el salario al Objetivo

Les permite mostrar su potencial

Unir el Salario al Objetivo

8 Rituales Para ser un Líder

Dirigir con la mente - liderar con el Corazón

Las relaciones humanas dentro de una organización son primordiales, debemos ser sinceros con nuestro personal, dentro de la organización se debe crear un grado de cordialidad tal que, el personal sienta que es parte de una familia, que cuenta con un líder, un amigo en quien confiar y que cumplirá sus promesas, de esta manera subirá la moral de la organización

Sinceridad

Cordialidad

Compañerismo Cumplir las promesas

Usa una búsqueda constante de buen comportamientoPremiar el buen

comportamiento

No es necesario Regalar dinero

Esto ayuda más Estimula a tu Personal

Las tradiciones mejoran las relaciones entre tus

empleados

Premiar Rutinariamente Reconocer Sistemáticamente

El mundo desde sus inicios ha estado en un constante cambio, por lo tanto estos son una parte de nuestra existencia, oponerse al cambio solo te opaca y destruye como líder, al cambio hay que tomarlo como algo normal, rendirse ante él para poder triunfar, pero no rendirse sin hacer nada , debemos cambiar con él, los líderes clarividentes llevan a la organización con el cambio, da nuevos conocimientos a los empleados para que no se sientan avasallados por el cambio.

Debemos tomar en cuenta que al hacer lo mismo siempre no se producen cosas nuevas y el cambio alrededor consumiría a la organización hasta que dejara de existir. Debemos mantenernos en constante aprendizaje, entrenamiento para de esta manera convertirnos y convertir a la la organización en un grupo competente.

Ríndete al Cambio

Céntrate en las cosas Valiosas

Se debe Centrar sólo en lo importante

Escoger las actividades que te permitirán lograr el

objetivoEl Reloj no te dará una

hora más

No te Frustres Administra tu tiempoHas una lista de

prioridades

Solo así lograrás liderar tu tiempo

Lidérate a Ti Mismo

Para liderar a otros debemos liderarnos a nosotros mismos y esto consiste en cinco pasos sencillos; tomar tiempo para el esparcimiento, para estar solos, compartir con la familia; leer todos los días; hacer ejercicios y cuidar la alimentación; levantarse temprano y disfrutar de unos minutos de tranquilidad; tomar cada día como el último de tu vida.

La creatividad es innata en el ser

humano, por lo tanto todos los

miembros de una organización

pueden descubrir su creatividad si

logramos el ambiente ideal para

ello, debemos permitir que se

arriesguen a crear, que el fracaso

de una idea no es motivo de

sanción.

Por otro lado, nuestro lugar de

trabajo debe ser divertido, debemos

idear maneras para que nuestros

colaboradores puedan aflorar ese

ser humano creativo que llevan

dentro.

Ve todo lo que vemos todos, piensa lo que nadie piensa

Hay personas que tienen la

tendencia a vivir de las apariencias,

piensan que lo material es reflejo de

lo que son, solo quieren

impresionar a quienes lo conocen,

un verdadero líder vive para dejar

una huella en quienes lo conocen,

su vida ilumina el camino de los

demás, debemos vivir de tal

manera que sea un legado de

aprendizaje para otros.

El Ritual de la Contribución y la Importancia

Dicen que soy héroe, yo débil, tímido, casi insignificante, si siendo como soy hice lo que hice, imagínense lo que pueden hacer todos ustedes juntos.

Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.