BOE.-Núm. 50 .1:.3 felirerQ 1983 5723

De los premiOs de centenas. term1nac1ones y r-eintegros bade entenderse que quedan exceptuados los numeros de los que,respectivamente, te deriven agraclados oon los premios primero.segundo -o tercero.'

Asimismo tendr'n derecho al reintegro de su precio _todosloa billetes cuya úJUma cifra coincida con la que se obtengaen la extraccJón especial que se real1zar' del bombo de lasunidades. una vez efectuada la de c1nco cifras correspondienteal premio mayor y depostwdas las bolas en Sus respectivas Cajas.

El sorteo se efectuaré. con las 101emntdades prescritas en laInstrucción del Ramo.' En 1& propia forma se bará despuésun sorteo especial para ad1udlcar la subvención a uno de losEsta'blecJmlentos benéficos de la población donde se celebreel lorteO. Dicho sorteo especial quedaré aplazado sl en el mo·mento de la celebración del que I!le anuncia se desconocen JosEstablecimentos que puedan tener derecho a la mencionadasubvención. ,

Estos actos serAo públicos,_ y los concurrentes Interesados en

el sorteo te'ncirá.n derecho,' oon lB venia del Presidente, :'. ha:::erobservaclOnes sobre dudas Que tengan respecto a las opera­'Ciones del mismo.

Verificadw el sorteo. se expondn\n al- públ1co la lIsta oficialde las extracciones realizadas y la lista acumulada orrienadapor terminaciones.

_ Los premios m9~'ore& le pagarán precisamente por la Admi-nistración expendedora de los bHletes que 10'> obtengan. .

Los premios menores. uf como los re,integros del precio delos biUetes. se oaglll"áD por cualquier Administración de Loteriasen que se, presenten· al cobro.

Los premios serén hechos etectlvoI - en cuanto sea conocldo­el resultado del sorteo a que oorrespondan y sin mas demoraque la precIsa para practlcar la correspondiente liquidacióny la que erila la -provist6n de fond06 euando no alcancen losque en la Administración "pagadora nistan disponibles

Madrid. 26 de febrero de ~983.-El Jefe del Servicio, AntonioGómez Gutiérrez.

6302 BANCO DE ESPAÑA'

Billetes de Banco extranjeros

MINISTERIO DEY .SEGURIDAD

TRABAJOSOCIAL

Cambios que este Banco aplicará a las operaclopcs querealice por su pro.pi~ ,cuenta. durante la semana del 28 de febreroal 6 de marzo de· 1983, _salvo aviso en c~trario.

(¡) Esta cotización es aplic~Ie para lo. billetes de 10 dólares USA,. denomin&("lones superiores

(2) Esta ootización es aplic.ble para 108 bUIetel de 1, 2 '1 6' dóla­res USA.

(3) Cambios apllcablu para. bt1lete. de denominacl0D5S de hasta10.000 liras, inclur¡ive.

(4) Queda excluida la oompra de billetes de denomlnactones supe­riores a 100 - ooronas suecas. 100 maJ"COll nnIande.sea '1 20 libras ir­landesas.

UU Las oompras se llmlt&n a residentes en PortusaI '1 sip excederde 5.000 escudoe por persona.

Otros billetes:

S'illete's -correspondientes (J las divisasconvertibles admitidas a cotizaciónen el mercado espafi.oli

Tema

Ambito de aplicaci6n personal.Ambito de aplicación funCIonaLAmbito de aplioaci.ón territorial.Ambito de aplicación temporal.Indivisibilidad del ConveDlO.Modificaciones.Comisión paritaria.Compensación, abSorción ., garan-

tia personal. .Organización práctica del trabaJO.Incentivos a la producción.Ingresos y altas de personal.Periodo de prueba.Contrato de trabajo.Clasificaci6n laboral.c..es.Faltas y sanciones.Jornada. calendario. vacaciones _y

permtsos.Me10ras de caráCter social.Conceptos ret:ributivos Y rendido-

nesecon6micas.Derechos sindicales.Dis"POstciones varias.Tablas salariales.ra-"las de produod6n.

181<151617lB1ll20

21&26

27&31136&05

Articulo

1.°2.°S.o<.05.°6.°7.°

8.° a 12nm

vn &6a61ym 62&64

ANEXO IANEXO Il

Capitulo

6303 RESOLVCION -de 81 de enero de 1983. de la Dt­rección General de Trabajo, por la que 8e disponela publica.ción del íexto del Convenio Colectivolnterprovinctal de la E~preBO _MetaZkrfs, S A._.

Visto el texto del Convenio CoJeotivo Interprovinciai de laEmpresa -Metalkr1s. S. "A._, recibido en esta Dirección Generalel 14 de diciembre de 1082. 8uacrito por la representación dedicha Empresa y por la de BUS trabajadores el dia g de diciem­bre de 1962, de oonformidad a lo dispuesto en el artículo 90.2 Y 3. de la Ley 811980. de 10 de mano, del Estatuto de losTrab&.jadores, y articWo 2 del ReaJ Decreto lj4Ol1981. de 22 demayo. sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de 'fra-~jo, esta Di.reoción Gener&1 acuerda: •

1.0 Ordenar su 1nscripción en el Registro de Convenios deI!;sta Dirección General, con notificación a la Comisión Nego~

ciadora.2.° Remitir el texto originaJ. del mismo al Instituto de Me-

diaci6n, Arbitraje y Concil1aci6n (IMACl. ..3.° Disponer su publ108C16n en e,] -Boletín Ofic~a.l del Es-

'bada-. I

Madrid. 31 de enero de 1983.-El Director general, FranciscoJosé Garda Zapata. (

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DE AMBITO INTER­PROVINCIAL. PACTADO ENTRE LA EMPRESA METALKRIS.

• SOCIEDAD ANONlMA. y SUS TRABAJADORES

INDICE DEL CONVENIO COLECTIVO,

132,21132,21

107,7219,31

201,94181,85 ,

6Q.2l285,06

54,8210,0749,5717,84:15,3918,5524,61

, 780,41137,99

55,92

Vendedor

Pesetas

127,43126,16

103.3318,61

194,64"175,28

62,85255,4B52~83 _9,16

47,7817,1114,7617,7923,61

748,60132,3754,24

17,04 17,7537,47 38,63O,!2 U,13

27,20 28,04 _

No dispcmible_ 36,69 37,82

423,80 436,91

Comprador

Pesetas

. .........................

1 dólar USA:

BU.1ete grande (1)

Billete pequetio (2)

1 dólar canadiense ._ ;-1 franco francés ...........•....•......•....••1 libra esterlina , .1 libra- irlandesa (4.) •... : ~

l·franco suizo .'100 francos belgas .

. 1 marco alemán .100 liras italianas (3) .

1- fionn holandés ~

1 corona sueca (4)' .

1 oorana danesa : .1 corona noruega .1 marco finlandés (4) , ;

100 chelines austriacos ;100 escudos portugueses (S) ••.•••..•••••••

100 yens 1aponeses .

·1 dirham .100 francos CFA ;

1 cruoetro "..: : .1 bolfvar ~ .'1 peso mejicano .1 rial árabe sa.udita ....••...•...•••••' .1 dinar kuwaiti : ..

Madrid, 28 de febrero de. 1983.

5724 28. feorero 1983 BOE.-Núm•. 50

eAl'ITULO 1

DisposlcioD8lI generalei

AMBITOS DB APLICACION

Articulo 1.0 AmbUo de aJ,JUcaeión peT.IlonaL __ El preeenteConvenio afecta a la totaJ1dad d.el personal de la plantilla queesté prestanuo sus servicios en ~a Empresa cMetalkr1s, S. A .••antes de. su entrada en vigor O se contrate durante BU vigencia"oon las excepcIOnes siguientes: .

al El personad. nombrado por la 'Dlreec16n General de laEmpret>a para desempeñar cargos directivos. No obstante a loanterior, el personad. &1 que .siéndole de aplicación el presenteConvenio sea designa,:io para ocupa.r un puesto directivo, porel que quedase excluido, son considerados COn respecto a susituación anterior como excedente especial por el tiemPo que:dure la design8.C1ón, LODsist1endo dicha excedencia en La. reservade puesto de trabajo y de antigüedad en la Empreaa.

b) El persona.! eventual o de contrato de duración determi­nada '(contratos temporales) se regirá por la legislacipn vigentey leo particulares de su contrato de trabajo.

A efectos de 10 contenido en el apartado al, la Dirección w.la Empresa comunicará a los representantee de' los trabajado­res las personas (nombre y categorial que se excluirán del Con·venio.

Art. 2.° Amb~to de o.plicac!ón functonal.-El presente Con~

venia regulará 1a8 relaciones de trabe.jo entre la Empresa..Metalkris, S. A._ y el personal que en ella presta sus serví·cios. según las estip~acionessiguientes;

al Las nOTInas funcion8.iles propias de toda reilación laboralafectarán úmcamen'te al personal encuadrado en el a.rtículo 1.°..

b) A falta de Gontenido regulador de normas laborales, seregirá por las Ordenanzas Laborales de 186 distintas actividad68de la Empresa (actualmente SiderometaJ.úrgica Madera Co­mercio-metaJ), el Estatuto del Trabajador y d&nAa LeyeS vi·gentes. -

- .Art. 3.° Ambtto de aplicadón territona.l.~ presente Con­

venio de la. E;mpresa ..Meta.lkris. S. A._, se extiende a todo elterritorto l nacional, afectando tanto a oficinas centrales comoa Delegac10nes provinciales, fábricas de 1& provincia de Madridy cualesquiera otras dependencias que, perteneciendo orgánica yadministrativamente a la Empresa, puedan establecerse en cuaJ.·quier punta. del tenitorto nacional para el desarrollo de B'UaactIvidades. '.

Art. 4.° Ambito de aplicactón temporal.-El perlodo de apli­cación de este Convenio será de dos años, desde elide enerode 1983 al 31 de diciembre de 1984, y se entenderá automática­mente prorrogado por la tác1ta de un afto hasta que cualquierade las partes lo denuncie en la debida forma, con la antela­ción minlma de dos meses al· término de su vigencia inicialo de la prórroga anual en,curso._ 19ua.lmentese enteriderá pro­lTogado a todos -los efectos durante ea tiempo que medie entrela fecha de su expiración y la de entrada en vigor del nUevoConvenio que lo sustituya. . .

No obstante a lo expuesto anteriormente los sueld-os y sa­!arios, según el anexo de la tabla salarial, t~nclrán validez porun año, desde él 1 de enero de 1983 al 31 de diciembre de 1983,Con dos meses de antelación a la fecha de expiración de lastablas salariales, la Dirección de la Empresa y los represen.tantes de los trabajadores se reunirán oon objeto de concertar10B sueldos y salarios coITespondientes al afto siguiente, quecomenzarán elide enero de cada año y vigencia por un año.

La banda salarlal para. negociar el segundo e.ito delConve~, 010 será de un mJ:nimo, orientativo, de cuatro puntos por de.­

bajo del indice del coste de la vida.Art. 5.° Indivisibtlidad del- Convenio,-Las condiciones pa6­

tadas fonaan un todo orgánico indivisible y a efectos de SUaplicación práctica seré.n considef'tldas globálmente ppr in~anuales a rendimientos normales. Por lo tanto, si la DirecciónGeneral de Trabalo, en el ejercicto de las facultades que les sonpropias, no reglstrase algunos de los pactOs establecidos elConvenio quedaria inve.lldado en BU totalldad debiéndose' N-considerar su contenido. '

Art. 6.° Modifícaciones.-Toda disposición de rango superior" este Convenio que represente ventajas en tabla de salarlos seretraerá de los distintos plusés ael Convenio le. cantidad prec::t..sa. para lle.8'ar a este salario.

Art. 7,0 Comistón Paritaria.-euantas dudas y divergenciasP?edan surgir entre las pattas sobre cuestiones de Interpreta.cl6n del presente. Convenio serán sometidas 8 la decisión deuna Comisi6n Mixta. que estaré. integrada por Cuatro renre­

, sentantes de los ~aladores designados por &1 COmité de' Em-presa y otros cuatro nombrados por la Direcc!6n de la FmpmsaE.s!,& ~omisi6? .se encargará de lsJnterpretactón, arbitráje, con~Clllacl6n y VIgIlancia del oumpUmiento del presente Convenio.

CAPITULO nCompensación. absorción., garantla personal

Art. 8.° Compen&GCión.-Las oondlctonee: pactadas son com.pensabl~s en su totalid'ad con las que anterionnente rigieranpor melOra pactada o unila.teralmente concedida por la Em.p:ssa (m~iante mejoras de sueldo o salarios; primas o plusesfiJOS; pnmas y plusee variable. J premipe, O O1edlante con,,:

cept08equivalentes)~ imperativo legeJ, 1urisprudenciaJ., conten~closo-administrativo, Convenio Sindical, pacto de cualquier cJ.a,.se, eontrato ilidividuaJ.. uso. y costumbree locaJ.es, oomarca,leSlo regionales o por cualquier otra causa, -

Las primas, plus de actividad o. ouaJ.quier otro Incentivotendré.n necesariamente que adaptarse a las- modlfioaciones QUesurjan. por las meiorae técnicas o de cualquier otraindole querepercutan en 61 rendimiento nonnal, según las tablas de pro·

, ducción aprob6das en este ConvenlO.Art. 9.0 Se quedarán excluidos de la compensaci6n global

establecida en el articulo antari~ los siguientes conceptos;

a) La. com~sación en metálico para la prima del Segurode Vida.

b) La cotización de los Regimenes de la Seguridad $ocialpor beBes suPeriores a las establecidás.

el Las vacaciones de mayor duración a las pactadas. \d) La compensación en metálico para el carné de los'eco-­

nomatos.

Art. 10. Absorción.......Laa disposiciones legaJes futuras quelleven consigo una variación económica en todos O algunOS delos conceptos retrtbutiv06 e~stentes o de otros ~nceptos nU~vos, únicamente tendrán eficacta práctica en- cuanto consid&­rad?S aquello~ en su totalidad superen el nivel total de éste,debIéndose entender en caso oontrarío absorbid06. por 1M m~

joras pactadas en 6,\ mismo. Los aumentos que se puedan con.ceder por diSp06íciones de rango superior sólo repercutiráncuando, en su oonjuntoe igualmente e.p. su cómputo anual.superen. los pactos en ..Metal.kr1s, S. A._.

Art., 11. Salvo en los aspectos económicos a que B8 refiereel articulo anterior, en todo lo demás el Convenio de la Ero.presa se aplicará con exclusIón de cualquier otro ConveniocU8l1qutera que sea su ámbito. '

Art. 12. Garantta personal.-Se ré6petarán las situacionespersonales que, en su conjunto, desde el punto de vista de lapercepción s~an más b~neficiosas que las fijadas en el We­santa Convemo, manteDléndose estrictamente ad personam.

Las dudas qUe surjan en la interpretación de lo dispuestoen este artieu1a corresponden a la' Co:rpisión Paritaria la re.soluci~n de las mismas, sin perjuicio de La competenci8o de 108ÜI'g~D.lsmos admimstrativos o contenqiosos en la materta.

CAPITULO III

O?,anizacl6n práctica del trabafo, ingresos, periodo de prueba,dasil'icación laboral. ceses y faltas y sanciones

An. 13. Organización prádttca' del trabajo.

. al La. organizaci6n del trabajo en -Metalk:r1s, S. A._. seráfacultad exclusiva de la Dh."69ción de la Empresa, queactua.rade acuerdo con las facultades qUe le otorgue la legislaciónvigente. Por 10' ta.oto .le es potestativ,? el adoptar ~a.nto5\,_sis~temas de racionallzaclón, automatizacIón y modernlzación 'uz..gue preciso, asi como la reestructuración de 106 departamentosservicios y secciones, revisión de tiempos por m&joras de mé:todos y. en general, todo aquello que puede conducir a unprogreso técnico y a.dmin.istrativo. soci.!IJ y económico de laEmpresa.

b) Los sistemas a aplicar serán realizados por e-¡ personalque nombre 1~ I?irecclón de la Empresa y los res'41tados, pro­yectos y conoH.lólOnea que se lle-ven a. efecto serán obligatoriospara todos los trabal adores.

el Sin perjuicio de- lo dispuesto en los aPartados anterio~res, los represent&nteB de los trabajadores tendrán derechoa la información y audiencia sobre las decisiones de la Direc.ctón de fa Empresa, en' las materias de estructuración orgánicaempresarial y administración, que puedan afectar a los inte-'reses del personal. .

El término ..afee:t..a.r- del párrafo anteÍ'ior de este apa.rtadpdebe interpretarse en el sentido de lesionar o perjudicar y lafrase -interés del personal_ se refiere a un colectivo de traba-jadores. '

ID En tanto no afecte a la dignidad humana o cause par­lu1cio a su formación profesionaJ., ,todo trabajador está obll.gedo 6 efectuar no sólo las tareas propias de su especialidadsino también cualquiera de las actividades propias ,de la Em~pnlS8., que con carácter complementario o fijo puedan serIeencomendadas. En caso de fuerza mayor o peligro seguirán lasinstrucciones- de su superior; en eo1 momento en que esto ocu.rra ~or ausencia del superior o superiores que puedan darlas,el personal obrará por propia iniciativa y con 1& máxima di~l'lgenda., según las circunstancias del caso. ' .

Art. 14. Incentivos a la producción.-El ·sistema dé incen­tivoé: a le. produet..vidad de 1& mano de obra directa se basaen la fija.ción y exigibilidad del rendimiento norma.l estableCidoen las tablas de produccit1h, sC'gún anez:o I1 inscrito en esteConvenio. Estas tablas se establecen de acuerdo con los Uem·pos históricos de la producción normal, expresados en los con4troles de producci6n MFPOO2 aceptados como tiempos estándarpor los representantes de los trabajadores.

4 compensación económica al rendimiento nOrD1&l (esta­blecIdo en las tablas de producción) es la que se fija en latabla salariaJ.. bajo la denominación de Plua de Actividad.-

· BOE.-Núm. 50 28 febrero 1983 5725

Art. 15. 'Ingrejos, Qltas personal.

a) Con lndepefld-encia de 10fJ puestos de- Jefes de mandosIlntennedios, que son de libre designaci6n por parte -de la Di"recci6n de la- Emp~sa, el ingreso de empleados y operariosse efectuaré. por el nivel inferior de cada esP6ciaJidad. exceptoen aquellas C$tegorí88 que no hayan sido ctlbiert88 por .el per­.ona! de la plantilla, que lo han\-n en el nivel que 'les _corres·ponda. .

Para los puestos de nueva croación en la Empresa se seguiré.el criterio expuesto anteriormente, teniendo en cuenta las apti­tudes de la persona y lasexigenclas del nuevo puesto de trabajo.

b) Las admisiones de personal se realizarán de acuerdocon las disposiciones labQrales vigentes.

Art. 16. Pertodo de prueba_-:-Se establece un periodo deprueba que en ningún caso pod:á exceder de lo sIguiente:

Peon~s y personal no cualificado, quince dfas.Especialistas y Profesionales de Oficio, sesenta días.Subalternos, sesenta días. . .Administrativos, noventa días.Viajantes, noventa días. . ,Delegados y Jefes' de Departamento, noventa días.Técnicos no ti.tulad06, noventa dfas.Peritos' y Técnicos titulados, ciento ochenta días.Ingenieros, ciento oehenta días. ./

_Durante laduración del periodo de prueba a.mbas partes pue·· den rescindir el -contrato de trabajo, 8in derecho a indemniza­ción alguna.

Art. 17. Contrato de trabajo.-&l contrato de trabajo estAbe.sado en el principio de garantia de estabilidad en el··empleoy será 8íemp¡e por escrito,La Empresa entr~gará una copiadel contratp, debidamente sellada por la Oficina de Empleo,al propio trabajador.. informando del alta SUrgida al Secretariodel Comité de Empresa dentro de los ocho días siguientes a 19firma del contrato.

El doaumento de contrato deberá especificar claramente e.ltipo del mismo, ateniéndose em este aspecto· a lo coni&nido enel Estatuto de los Tra.bajadores y demás Decretos y Leyes vi­gentes. Adquirirán &1 carácter ·de _fijo,. todos los trabajadoreSque, teniendo este tiPo de contrato o éua,]quier otro contrato

'. oon la Empresa, superen las pruebas y el tiempo p&f'8 el quefueron contratados. '_ --

Art. 18: Cla8if¡c:ación' lal¡loral.-El personal que preste susservicios en las diversas especialidades de la Empresa, se clasi­ficará debiendo ser espeCificada la especialidad" de acuerdo conel Contrato concertado que. efectúe con la Empresa, en los gru­pos y categorías que figuren en el anexo número 1 {tablas sala·rialesl del presente Convenio. _"

La' clasificación de los distintos niveles que figuran en cadacategoría se efectuará a través de las _fichas de :valoración depersona1-, que anualment.e serán realizadas por los mandos su­periores. Se entregará. anualmente al Comité una relación 'enla que fiura todo el p,,:rsonal según su nivel y categoria.

Art. 19. Ceses. . .al El trabajador que desee cesar voluntatjamente en el servi­

cio de' la ~Empresa. habrá de notificarlo por escrito al Departa':'mento de Personal con siet.e días de antela.ción si se· trata depersonal operario, treinta días !>i se trata de subalternos o ad~mini.strativos y sesenta días si se trata de delegados,- lefes otécDlcos.

· En caso de incumplimiento del preaviso establecido en elparrafo a,nterior, darA derecho a la Empresa a descontar de laliquidación del trabajador una, cuantía equivalente al importedel salario diario, porcada día .de retraso en el aviso, segúnlo estipulado en las Ordenanzas Laborales respectivas'. ­. Una., copia del documento en el que el trabajador declaraterminada la p:la-ci6n laboral con la Empresa se entregaré. alSecretario del Comité, en el plazo m.éJt,imo de quince días apartir de la fecha de extinción del contrato. -

Cualquier trabajador que dé por finalizada surelaci6n' lab..oralcon la Empresa, podrá solicitar al Departamento de Personalun certificado de trabalo:_ para lós efectos oportunos, .

b} ,Los trabajadores que, causen bafa temporal en la Ero·presa por incorporarse al-servicio militar, excedencia desempeft:od~ cargos p~blicos o cese de cualquier índole, tiene~ la obliga­C1ón de notlfic&.rl0 -al Departamento de- Personal (siemPre quesea posible) con una -antelación mínima de siete días. En- casocontrario se les aplicará el mismo tratamientO que en el apartadoanterior. .

Art. 20. Faltas y 8andones -Todas las faltas y sanCiones~aves o muy graves q\le sean cometidas por cualquier, traba­Jador. se pondrán ~n· conocimiento del Comité de Empresa, altrabaJador o trabaJadores que inCllrran en falta o faltas dediversa indoJe, se les aplicará lo establecido en las OrdenanzasLaborales y demás disposiciones lagRIes.Se notificaré. al Comitéd~" Empresa de la sanción apliOllda, sin qUe el parecer de éstos'V1Dcule "a la Empresa.

A los miembros .0 De.leg&;do~ del Comité de Empresa q~elncurrafol en faltas dlsciplmanas o de cualquier otra índole QueSea mot~vo de despido, se le abrirá el correspondiente expedientecontradictorio. según 10 establecido en el Estatuto <le los Tra-bajadores. .

CAPITULO IV

Jornada. "acaclones y permisos retribuidos

Art. 21. Jornada.-El cómputo anual de b."oras efectiv,\s detrabajo se establece, durante la vigencia del presente Convenio,en 1.880 horas para todo el personal de -Metalkris, S. A .•.

Art. 22. Calendario laboral.--Se fijafáun calendario ígualpara las fábricas de Madrid y para todas las Delegaciones, aexcepción de lo siguiente:

al Los viajantes, el personal de postventa, los montadores,los chóferes y ayudantes de la Empresa y en general el personaldei Departamento comercial, se les prolongará el descansoestablecido para 'a .comida con objeto de adaptar BU horarioal de comercio, entendiendo qu.e esta prolongación sera. r:ompen.:sada en la entrada de la. .mafuma o en la salida de la tarde,contribuyendo de esta-forma a las necesidades de funcionamientode _Meta1kris. S. A .•.

b) El personal de las Delegaciones comprendido en el -apar.~o anterior tendré. el mismo horario y jll Iliismo calendariolaboral excepto a lo referente a los festivd"s locales.

c) La elaboración del calendario laboral anual y de la jor­. nadadiaría de trabajo se hará con tiempo suficiente, antes de

comenzar cada año. y de mutuo acuerdo entre la Dirección ylos representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta lasnecesidades de la produción.

Art. 23. Horario flexible.

al Durante la -vigencia -del presente Convenio se establecer(,un horario- flexible para e) personal que lo solicite. Son condi·cioneª imprescindibles para concederlo el realizar cursos deFormación Profesional o estudios que oontribuyan a la mejoraplicación de su puesto de trabajo, teniendo que presentar alDepartamento de Personal los resultaOOs "obtenidos.

bl Esta cbncesión sólo 8e otorgará si la naturaleza del tra­bajo encomendado no origina perjuicio ai proceso productivoy, en cualquier caso, a los empleadQs que se les' conceda. tienenla obligación de efectuar la Jornada normal diaria de trabajo,

...como el -resto de los empleados y ptoductores. .

Art. 24. Vacaciones:~Se estabÍece un período de vacacionesanuales, retribuidas, para todo el personal de la Empresa. detreinta y cinco días naturales, distribuidos de la siguiente forma:

al Tres s"emanas (21 días) en la época estival.b) Dos semanas <14 díasl distribuidas una de ellas en Se- '

mana Santa y la otra a primeros o finales de aft:o.el Los días de vacaciones serán retribuidos con el salario,

base. antigüedad, Plus Convenio, Plus Jefe de EqUipo y PlusGestión de Calidad de .los diasnaturales de disfrute, y con elPlus de Actividad de los dias laborales que comprenda el periodode vacaciones. Se descontaré. solamente, del Plus de Actividad.la parte proporcional de los días de ausencia al trabajo. a cadaproductor que haya faltado durante los tres meses anterioresal comienzo de las vacaciones.

Art.2S. Permisos.-Con. independencia de los permisos re­tribuidos o no que la Empresa' voluntar.iamente pueda conceder,el personal tendrá derecho a licencia (ausencia retribuida) enlas siguientes eircunstanc1as: .

al Quince dias en caso de matrimonio.bl Dos días naturales por alumbramiento de esposa, cuando

el trabajador tenga que desplazarse, el permiso se ampliará acuatro días.

e) Un día natural por traslado del domicilio habitual.d) Tres días naturales por Intervención quirúrgica ...grave;'

de .cónyuge, hijos y padres del trabajador afectado. De padrespolíticos dos días. en 'caso de desplazamiento cuatro dlas.

e} Dos días naturales en caso de enfermedad- _grave_ delcónyuge, hijos, padres. hennanos, abuelos. nietos y padres polí­ticos. En caso de desplazamiento cúatro días.

f} En caso de defunción de cónyuge e hijos tres días natu­rales y dQ,S días naturales por abuelos, nietos, hermanos. padresy hermanos politicos. -5i el familiar fallecido residiera en dis­tinta provincia. se aumenwán dos días más.

gJ Por el tiempo indispensable para ello, en caso de cum~plimiento inexcusable de deberes públicos. Cuando el 'cumpli­miento del deber antes refeJido suponga la imposibilidad de laprestación del trabajo en mAs del· 20 pór 100 de las horas labo­rales en un período de tres meses, podrá- la Empresa pasar altrabajador afectado a la situación de excedencia, regulada -enel apartado 1 del articulo _46 del Estatuto del Trabajador. Enel SUPUtlSto de que el trabajador por el cumplimiento del deber­

'0 desempefto del cargo· perciba una indemnización. se descon­tará el imparte de la misma del salario al que tuviera. derechoen la Empresa. ' " -

En todos estos c8..'>os er personal deberá comunicar anticipa­damente, en la .medida posible, lA circunstancia que motive lalicencia, Justificando adecuadamente la realidad de la causa.El incumplimiento de este requisito dará lug lT a que la ausenciase considere a todos los efectos como falta injustificada.

La retribución de estos permisos consiste en el pago porparte de la Empresa del salario base Convenio, antigüedad yPlus de Convenio.

Art. 26. Excedencias.-Se clasifican en do's tiPos distintos:"Toluntarias y ~pec1ales..

5726 28 .febrero 1983 BOE.-Núm. 50

al .Volwítarias.-Es la de libre concesión de la Empresa.para tener derecho a ella el trabajador debe cumplir -los 81­gu~entes req,uisit~s:

Ser fijo (estar en pla.p.tillal.Tener -cinco años de ant1&üeda.d en la Empresa. _Solicitar~o por escrito al Departame;nto.de Personal, con unA­

antelación minima de treinta días.La. excedencia tendrá la durádón mínima de seis meses f

máxima. de dos años.,. .Una vez cumplida la excedencia.· el trabajador tendrá la obli~

gaci6n de avisar con treinta dias de antelación., a su incorpo·ración a la Empresa, sI no lo comunica con el preaviso señaladocausará baja en la Empresa. Cuando se incorpore. si está ocu­pado su puesto de trabajO. ~o hará en otro aunque sea deinferior categoría, hasta que el suyo quede vacante. resPetán­dose -su categoría anterior y las retribuciones coq-espondientes.

Se tendrá muy eJl cuenta, para la concesión. las necesidadesfamiliares.

Si en el periodo de excedencia el trabajador resultase quehubiese falseado el JIlotivo por el cua solicitó ésta. cesará auto­maticamente en la Empresa sin derecho a indemnización ~lguna.,

b) Especiales.-E~aquélla de obligatoria concesión por partede la Empresa, a petición- del trabajador, en 10$ casos estable-cidos por la Ley, entre los que se encuentraI7: ,

Nombramientos para cargos públicos, incompatibles con lapresté.ción de servicios en la Empresa. '

La enfermedad, en el laPsus ,de tiempo en que el trabajadorperciba prestación _de invalidez-' provisional de la SeguridadSocial.

La Empresa podré.- contratar trabajadores interinos para sus·tituir a_ aquellos que se encuentren en situación de excedenciaespecial. - .

- Durante la excedencia, tanto volúntaria como especial, eltrabajQdor no percibirá retribución alguna de la Empresa. Elperfodo de excedencia voluntaria no se computa a efectos deantigüedád., en cambio la excedencia especial se computará aa efectos de aumento por, antigüedad..

CAPITULO V

Mejoras de caricter social y varios

Art. 'n. Seguro Coledi'Y9 <le Vida.-La Empresa conceQeré.a todos los trabajadores que estén en plantilla al 1 de enerode 1983, una póliza de Seguro Colectivo de Vida. con las siguien­tes garantias establecidas: .

a). Pago de 1.000.000 de pesetas a los beneficiarios designados.inmediatamente después de p~ucirse el fallecimiento del ase­gurado. cualquiera que sea la causa del mismo.

bJ Pago de un capital acumulativo a la de la. garantía pri­mera y de idéntica cuanUa. a los beneficiarios designados, inme­diatamente después de producirse el fallecimiento del asegurado,si éste se debe a causas accidentales.

el Fago de 1.000.000-de pesetas al beneficiario, si éste sufreuna invalidez absoluta y pennanente. . /

La .cuota del Seguro C~lectivo de· Vida, será pagada integra­men te por la EmPresa.

Art. 28. Premio por matrtmonio.-Todos -los productores fijosde .Metalkrfs, S. A.OJ, en el momento de contraer matrimonio.la Empresa les concederé. un premio en metálico de 10.000 pe·

_ setas.Art. 29. Dotema-trtmontal;-El personal que cause baja vo­

luntaria con motivo de contraer matrimonio, percibirá una doteequivalente a tantas mensualidades de salario base Convenio,Plus Convenio y antigQ.edad. como &dos de Servicio haya pres­tado a la Empreaa, con. un tope máximo de seis mensualidades.Para tener derecho a esta doté es necesario no tener informedesfavorable -muy. grave_ en el expediente personal.

Art. 30. Premio a la /ubtlactón.-Se establece un premio ala jubilación para todqS los productores, tanto empleados comooperarios, que en el momento de cumplir la edad reglamentariaestablecida por las disposiciones vigentes en ·ese momento, tengaen la Ero presa. un", antigüedad minima de diez años.

Este premio consiste en la cantidad de 150.000 pesetas, abo­nadas en el momento de la-J-ubilación, según el párrafo anterior.

Si algún trabajador/a anticipa su lúbilación de un modovoluntario, la Empresa le daré. 15.000 pesetas más por cada afiode anticipación a la edad reglamentaria, como recompensa a ladiferencia de la prestación económica que perciba de los orga­nismos oficiales y la cantidad total que le pudiera quedar &1cumpUr la edad establecida por la Ley.. '

Art. 31. Premto de puntU(lltdad:-La Einpresa concederáanualmente la cantidad de 5.000 pesetas a cada trabajador quedurante el año no haya tenido faltas de puntualidad.

Art. 32. RS'Ytst6n- nW!dica.-A todos los trabajadores se lesefectuará anualmente una revisi~n. médica consistente en:

Foto-radioscopia del tórax.. AnálisIs de sangre .. (recuento y fÓm1ulal.Análisis de orina. ~

Ten5lón arterial.

A cada trabajador se ie· entregará una fotocopia de l6s datosde su reconocimiento y si en alguno se hubiera no~o fórmulas

o anomalias distintas, se volverá a hacer cuantos· reconocinlien-tos necesite. ,¡

Si. a consecuencia de estas anomalías. el médico es.tableciesela necesidad de cam~io de 'puesto de trabajo. ~a E~presa laasignará un nuevo ¡zuesto de traba¡o. ajüstado a sus circuns-'tanciaS y a la maY9t brevedad posib e.

Art. 33. Economato.-Dentro de la vigencia de este Conve';'nio, la Empresa entablará- negociaciones con los economatos pa­tronales, con ob.j.eto de- poder facilitar a todos los trabajadores_tarjeta de socios y ventajas en la compra de productos.

Lá. cuota del carné de socio. será satisfecha íntegramente po!"la Empresa.

Art. 34. Prendas de trabajo.-La Empresa facilitará a sus:trabajadores las siguientes prendas da. 'trabajo. las cuales que-- .darán-siempre en propiedad de .Metalkrís, S. A.... -- .

Dos monos anualmente a lós productores de oficios propiosde fabricación.

Tres monos anualmente a lós operarios encargados de lacarga '1 descarga de materiales. .

Al personal depostventa. rePartidores Y tondu'Ctores de largadistancia. se les entregará un'..-eQ.:¡lipo de otoi'1o·invierno com~

puesto de pantalón. camisa. chaquetón y un impermeable. Asi­mismo, dispondrán de un equipO de primavera-verano, queconstará de pantalón y camisa de manga ,corta. Independiente­mente de 10 anterior, percibirán también un mono, con objeto'de atender las tareas propias de reparación, engFase. lavado devehículos, etc. _.. , _-

Los encárgadolJ de sección y el personal adJninistrativo deoficinas técnicas, percibirán anualmente los encargados dos pan~talones y dos chaquetas. y los administrativos dos chaquetasadecuadas al ejercicio de la función que desempeñanr

Al personal -administrativo de oficfnas centrales y Delega':ciones, se les entregará anualmente. dos batas, siempre y cuandose comprometan a usarlas. "

Independientemente de todo lo expuesto en los párrafos ante­riores. se entregarán los guantes. botas. gafas, tapones. etc.. enla cantidad y medida necesaJia a todos los pFoductores..-que porel trabajo que realicen les sea necesario para su uso y protec­ción. Es •necesario entregar al ~:carga(io la prenda utilizadapara adquirir una nueYa. ,

Todos los trabajadores tienen la obligación de utilizar lasprendas y, medios de protección que lA· Empresa pone a sudisposición.

Art. 35. SeguridacLe Higtene.-Ambas partes acuerdan inten-sificar las accioneS necesarias en .materia de SegurJ.dad e Hi- ,giene en el Trabajo. La Empresa pondrá los medios humanosy materiales para una protección eficaz de todos los trabajadores.

Se crea un equipo de socorrismo (primeros auxilios) paraatender de inmediato a los trabajadores de los posibles riesgosque-sufran. Este equipó se perfeccionaré., modificaré. o renovará.con objeto de que los cursillos de primeros. auxilios sean cono­cidos por la mayor parte de los trabaladores~

. Periódicamente se facilit.ará' una formación práctica yade­cuada en materia de Seguridad e Higiene a todos 'los producto­res, a traVés de proyección de peliculas y charlas referentes alos diversos comettdos de puestos de trabajo. •

Se crea, también, una brigada de' incendios, que- colabora'ráeficazmente en-la prevención de este nelgo y que anualmenterealizará prácticWl encaminadas al uSQ. y conservación de todoslos extintores que la Empresa tiene en los distintos centrosde trabajo. ,

, Todos los trabajadores tienen la obligación de cumplir lasnormas que sobre esta materla tiene la Empresa puestas '/ dis~

tribuidas en las dif~reJltes máquinas 'l puestos de trabajo.Cualquier trabajador que note alguna irregularidad en ma-:

teria de Seguridad e Higiene, debe de ponerlo en conocimie'ntodel Comité de Seguridad 8 Higiene. a través de cualquier miem~

bro de sus componentes y que para infonnaci6n y facilidad dela gestión, la relación de los- componentes de este Comité estáexpuesta en los tablones de ,anuncios de los distintos centros.

El Comité de Seguridad e Higiene en el Tr~ajo nombI"ariun delegado de Seguridad en cada centro de trabajo, teniendocomo misión. entre otras. las siguientes:

Promover la observancia de las disposiciones vigentes.Visitar y detectar las deficiencias y proponer soluciones del

centro de trabaio que le corresponda. . ,. Controlar la. realizacióñ de' los reconocimie'ntos médicos

anuales. ,Cuidar de que toaos los trabajadores. reciban una información

a.decuada. -.Asistir a las reuniones convocadas por el Comité.

CAPITIlLO VI

Conceptos' retributivos y cClndiciones económicas

Art. 38. Estructura de Ia.t ,etribucioPJe,.-:-Los conceptos re­tributivos del p'ersonal acogido al presente Convenio' '88 encu....dran de acuerdo con el Decreto de ordena<:ión del salario, esta.­blecido por la legislación vigente. . " ....

Art._ 'no Las remuneraciones contenidas en el presente Con­venio sustituirán a las que han venido rigiendo con aoterio-:ridad y Se devengarán por el tr$bajo prestado 611 jornadanormal. .

Art. 38. Conceptos remuneratiYOB.-Las retribuciones de todoel personal de' -.Metalkrfs, S. A._, estan encuadradas dentro delos siguientes conceptos: ' J

BOE.-Núm. 50 28 feorero 1983 5727

39.1 Salario base ,convenio.38.2' Complementos.

38.2.1 Personales.Plus de antigüedad.Plus de Convenio.Plus ad personam.

-38.2.2 De puestos de trabajo.

Plus de Jefe de EquipO.Plus de penosidad. toxicidad y peligrosidad.Plus de nocturnidad. . \

38,2.3 De cantidad y calidad de trábajo:

PIllS de actividad.Plus de Eesti6n especial. ....Horas extraordinarias.

38.2.4 De venci~iento'peri6dJoo superior a un tnt!s.

GTatificación extraordinarIa de verano.Gratificación extraordinaria de Navidad.Gratificación extraordinaria de octubre.

38.2.5 De conceptos. compensator:1os.

Concepto voluntario y graciabie. /'Gastos de viaje, de manutención y hospedaje.Quebran~ de.moneda.Art. 39. Sauirio ba,e Convenio.-Es la parte de refribuc16ri.

del trabajo fijada por- unidad de tiempo, y su cuantia es la quefigura en el anexo 1 de este Convenio.

Art. 40. Plus de antigüedad.-';'La antigüedad se abonará enrégimen de quinquenios a razón del 5 por 100 del salario basede 'convenio, percibiéndola durante las doce mensualidades ylas tres p~as extraordinarias. -cada quinquenio se comienzaa devengar' a partir del mes siguiente a su cumplimiento. EltoPe máximo imputable prar antigüedad será de cinco quin­quenios.. .

• Art. 41. Plus de Convenio.-Es !aparte dé retribución quese abona al trabajador por 8U .trabajo normal, y cuya cuantíaviene. establecida en la columna dos de las tablas salariales{anexo n, se abonará portados los dias naturales dei año." Art. -Gl. Plus ad persOlJ,(lm.-La Empresa concederá un pluscomplementario ad personaro " aquellos trabajadores que enel presente ConvenIo queden encuadrados en el nivel y cate­goría' cuya retribución -econÓmica sea tnferior a la que actual·m.ente tienen. Este plus puede ser compensable y absorbible enposteriores mejoras salariales de Convenio.

_Art. 43. Plus de Jefe. de Equipo.-El plus de Jefe de Equipose calculará con !Jn 20' por 100 sobre el salario base más elplus de Convenio,. ~egún las tablas salariales.

Art. ~.' Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.-Losoperarlos que realicen trabajos considera.dos corno penosos, t6­XI,?OS o'pelJgrosos disfrutarán de-,un 20 por 100 del. salario basemas plus Convenio, indopendientémente de la categoría queostente.

Art. 45. ~lus de nocturnidad._TO<fos los productores querealicen trabajOS nocturnos percibirán un 20 por 1.00 del salarlobase máS plus Convenio. Si el trabafo realizado nocturno fueram§s de cinco de horas y menos de -ocho, se computará esteplus como jornada completa. <,

Art. 46. Plus de' actividad.-Todos· los trabajadores de laEmpresa percibir~n un plus de actividad, cuya "cuantía se es­tablec~ en la columna cuatro qe las tablas salariales; este plusse abona por hora y dia efectivaIIU'!nwtraba)ado, y Para tenerderecho ~ él será condición, imprescindible el cumplimiento dela produ,cció'n esteblecida en al anexo 11 de este Convenio y deacu~rdo oon 10 estipulado en el articulo 14 del presente Con-venIa.. ' .

El personal Técnico, Administrativo y los prOOuctores, queno intervienen directa'triente en el proceso de fabricación reci­birán \ambién este. plus, de acuerdo-con la_actividad que des­arrollen 'en su cometido y cuya valoración se efectúa a travésde los Informes mensuales y fichas de valoración' anuales delos E~cargados, Jefes de Departamento y Directivos' de la Em.presa. '

Los Delegados, Inspectores y Vendedores tendrán comisiónen lugar de este. plus. ' ':'

Art. 47. Plus de Gestión Especial.-Este Plus consiste en un20 por 100 del salario base Conv.enio y PlUs Convenio para aque­ll?s trabajadores que, independientemente de su categoría- yDlvel, formen parte de)a Sección denominada Investigación,Proceso y Desarrollo del Producto o de otras actividades esPe-ciales que en el futuro' se detenninen. " .

Ari. 48. Horas e~"traordinarias.-Esdeseo de, la Empresa yde los trabajadores q~ el trabajO se realice dentro de la joma·da normal. No obstante. existen servicios dé'ntro de la Empresa

-que por su cometido puede ser 'que den lugar. en momentosáetermfnados, a realizar horas extraordinarias, como~ por alero·plo, 'los productores, del Servicio de Mantenimil;~nto, Postventa,Repartidores, Almacén y los Administrativos. etc., en épocasque antecede a las vacaciones o en trabajos .de entrega in·mediata.

En ningún caso,.tanto a los empleados. nombrados anterior­mente como al resto de los '"trabajadores, las horas que _realicen

. excederán de 85 anuales. .

El precio de estos trabajos extraordinarios se efectuará decomún acuerdo entre "los interesados y la Dirección y figUraráen la nómina correspondiente de cada ·mes, como complementosalarial. '. .

Art. 49, Gratificaciones extraordirfuri.as de verano y de Na­vidad.~La Empresa con fecha 12 de julio y 12' de diciembre, y sies festivo el dla anterior, abonará a todos los trabajadores unagratificación consistente en SO días de salario base, más Plus deantigüedad, más Plus de Conv6OJo. Los trabajadores que tenganPlus de Jefe de Equipo o de Gestión de Calidad, t;mbién les¡erA incluido en dichas pagas. . -

El personal que se encuentre prestando el servicio, militar,también tiene derecho a estas gratificaciones especiales de igualJorma que el resto de los trabajadores.

Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al -tiem­po éfectivamente trabajado, 'prorrateándose cada una de· ellaspor semestres naturales del año en que se abone. _

Art. 50. Gratificación extraordin.aria de octubre.-Se estable­ce esta paga extraqrdinarla como compensación de los posiblesbeneficios que la Empresa haya obtenido durante el afto. seráabonada dentro de los diez 'primeros dias del mes de octubrede cada año; percibiéndola todos los trabaJadores, a excepciónde los que estén prestando el SE'rvicio militar. Su cuantía seráabonada en la misma forma que la establecida para las pagasde verano y Navidad. .

Esta gratificación se establece con carácter fijo y prorrateadaanualmente desde el 1 de octubre. del año anterior basta el 30de septh}mbre del siguiente añó. ,

Art. 51. Cor;cepto voluntario -y graciable.-La Empresa.. a sujuicio, podtá conceder retribuciones voluntarias y gratificaciones,que compensen las caracterfsticas del puesto de. trabajo o laforma de realizar la actividad'Pro'fesional. Estos complementosson de indole funcional y su percepción podré. incluirse encualquier mes o en las retribuciones extraordinarias.

Art. 52. Gastos de viaje, de mcnutención y hosDedaje.-Todoslos trabajQ.dofes que. por necesidades y órdenes de la Empresa,tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones dis­tintas a aQUellas en que radica la .Empresa. disfrutarán. so~re susalario, .la compensación de 1.600 Desetas por dla. en e<;la canti-dad se incluye almuerzo, comida. cena y estancia. .- Si en el desplazamiento no fuera necesariq pernoctar, seabonará a razón de 1.000 pesetas, en concepto de comida y cena.~ Independientemente de lo expuesto anteriormente, la Empresase hará cargo de los g!i-stos ·de -locomoción, tanto de ida comode vuelta.

La Empresa puede concertar con los trabajadores que tenganque desplazarse. el abono de todos los gastos, incluido el hospe­daje, siempre y 'Cuando éstos se realic'pn de una forma moderaday convenida con anterioridad, entre 'el interesado y la Direcciónde la Empresa.

Los repartidores, ayudantes de éstos y personal del ServicioPótsventa, que por necesidades del trabajo tengan que comerfuera del centro de trabajo o donde normalmente lo realizan. seles abonará. 5-50 pesetas a cada uno. como ayuda para los gastosde comida.

Los delegados o fefes de sucursal de todas las Delegacionesy los vendedores.o viajantes de las Delegaciones a excepción de,Madrid y Barcelona. percib~rAn semanalmente, para gastos' degasolina, ,a cantidad de 2.750 pesetas. Los v'iajanteso vendedoresde Madrid y Barcelona percibirán semanalmente la cantidad de __3.300 pesetas por el mismo concepto.

Independientemente de la asignación estipulada en el párrafoanterior. los delegados, fefes de eucursal, vendedores o viajantesde todas las Delügaciones, r.rcibirán 13,50 {'esatas. por kil6metroiDterurbano recorrido, en a, ruta que tenga dicha asignación,en su vehículo particular, para el desempeño de su función.

-.ka asignacfón semanal de gasolina, a-si como el del kilome-:-­traje 'interurbano recorrido, sen\n revisables con lassuhidasde los carburantes.

Art. 53. Quebranto de moneda.-En relación con esta mate­ria, se estará a lo dispuesto en el' articulo 83 de la OrdenanzaSiderometalúrgica.

Art. 54. Forma de pago.-4 forma de pago establecida enla Empresa es la de meses natutales vencidos, para todas lascategorfas, cuyo abono seM el último día de cada mes y si esfest!vo o no laborable, el dia anterior. . . _

,A peUción del trabaJador, se entregarán anticipos mensualesel día 15 de cada mes -por un importe de 15.000' pesetas. A quienescausen baja o alta. en el mes la parte proporcional.

Art. 55. Justificante de pago.-Le. Empresa facilitará a cadatrabajador el Justificante· que acredite claramente y con exac­titud ·la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptoscorrespondientes a cada uno de ellos. Por 'su parte, el trabajadorqueda obliRado a firmar el recibo de los -haberes correspon­dientes: la' firma del recibo no supone ·conformidad con losconcept.os que cont.enp:a: únicamente significa cnmprflb:mte de

,que recibió la cantidad que consta en el impreso de nómina.

CAPITULO VII

Derechos sindicales

Art. 56. La Empresa reconoce al Comité los siguientes' de-­Techos:

Como único interlocutor válido y con10. único 6rgano repr~sentativo de los trabajadores, p&ra tratar con la Dirección la

5728e

28 febrero 1983 BOE.-Núm. 50

Art. 60. Para las prácticas l sindicales; los· miembros del Ca­mité de Empresa dispondrAn de un crédito de 20 horas ·mensua--'les. retribuidas.& cada uno de sus· miembros. en el ejerciciode sus funciones de representación.. Es n-ecesario, cuando sevaya a hacer uso de estas horas. notificarlo a~la Dirección dela Empresa. .

·Art. 61. Para los derechos y obligaciones no recogidos .expre-­samante en este Convenio, se cumplirá lo que dispone' el Esta­tuto de los Trabaiadores referente a la' répresentaci6n colectiva,competencias y garantías persona~es del Comité.

Otras disposic1on.

Art. OO. ·Absentismo.-Las partes, Empresa y rePt'es.entantesde los trabajadores, consideran necesario el ~optar cuantasmedidas sean posibles. tendentes a reducir el absentismo. dis­minuyendo los porcentajes actuales y eliminando, las causasque puedan generarlo. '...' .

Art. 63. Disposictón aclara(oric.-En defecto de normas apl1·cables del presente Convenio. y en. todas aquellas materias no'previstas en el misI]lo, se estaré. a lo dispuesto en las OrdenanzasLaborales respectivas. Estatuto del Trabajador y en las demásdisposiciones vigentes que afecten y sean de aplicación a esteConvenio.-.

Art. 64. Disposición 'inal.-EI presente ConVenio' de -Metal·krts, S. A._, tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempode su vigencia o prórroga del mismo, y con exclusión de cual·quier otro, tanto a -Metalkrís, S A.Io, como a todos los trabaja­dores comprendidos en el ámbito de su aplicación. según el .arti~ulo 1.0

negu";~cA.ción del' ConvenÍQ Colectivo de cMetaIkris, S. A._, ypara la contratación colectiva en el marco de. la Empresa.

La capacidad para conocer, tratar o negociar. aquellos -asun­tos· de su competencia que afecten a 109 tra98jadores en suconjunto, así como de los distintos centros, departamentos. gru~

pos y personas que componen a plailt111a de la Empresa.En caso de sanciones, se informará simultlmeamente al Co­

mité de .Empresa e interesado. En caso de faltas muy graves seescuchará la opinión de los miembros del Comité. sin que éstevincule a la Empresa.

Art. 57. La composición del Comité seré. de nueve' miembros'~n función de los trabajadores actualmente en ..Meta1kris, S. A.• ,elegidos con criterios de representativtdad por todos los trabaja­dores que forman los distintos departamentos, equipos y cen-tros Que componen la plantilla. , .

Las reuniones entre la Direcci6n y el Comité se' realizaráncon carácter ordinario cada tres meses, y con carActer extraor';'dinario cuando ambas partes así lo acuerden.

Art. 58. El secretario del Comité procurará. preparar el ordendel día de cada reuni6n con la Dirección de la Empresa, con lamayor antelación posible. levantando acta al finalizar la misma.

En lo· que respecta a las reuniones 'f saltdaa. de fas compo.­nentes del Comité se mantendré. la flexibilidad. actual, siemprecontando con la previa autoriZación. . .

Para la celebración de las asambleas cOITespondientes. seré.necesario notificarlo a la Dirección y se. celebrarán siemprefUera de las horas de trabajo. '

Art. 59. La Empresa facilitarA al Comité todos los mediosrazonables' necesarios. tanto a nivel del local que actualmenteusan, como. de material de oficina, tablones de· información. etC.

Todo lo expuesto en los articulas anteriores solamente seránsustituidos por, una Ley que los mejore.

I CAPITULO VIII

ANEXO I

Tablas salariales año 1983~

Tota~

Cate,rorfa.eRetrtbudón . Plus p.... percepción Valor hora

Salarlo. Plus Convenio actlvidad ..""" anual' .¡rorestonalha., Convenio ISB + PO (2.20 D + 20 Vl 13X 30 X RO (Re x 365 + ( . ~erc. lllSO-+ PA x 246 + . oras)'

+-'PEX)

Personal obrero - Diario Diario D1&r:\o DIario -bficial de 1.8 C·... 760 955 1.715 840 154.350 - 981.925 522Oficial de 1.8 B ••. ~~: ~: ::: ::: 760 955 1.715 705 154.350 949.525. 505Oficial de 1.8 A ..'•......•••••. 760 - 955 1.715 - 585 154.350 9:;!O.725 490Oficial de 2. 8 C ............... 750 915 1.865 655 149850 914.775 487Oficial de 2.- B ..•... 750 915 1.665 . 550 149.850 889.575 473Oficia-l de VI' A ....•. ::: .:: ::: 750 915 1.865 475 ' 149.850 871 575 484Oficial de 3.a C... ••. ..•...•... 735 890 1.825 2.5

c146.250 834,175 444

Oficial de 3.- B ............... 735 890 1.625 280 146250 830.575 442Oficial de 3. 8 A ....•..:. ...... 735 890 1.625 330 14(1.250 818.575 435Especialista e .,. ... ... ... ... 735 690 1825 295 146.250 834.175 44• -Especialista B .'. ... ... ... ' ... 735- 890 1.825 360 146,250' 830.575 442Especialista A ... ... ... ...... m 890 1.625 .'130 146.250 818,.575 .435Ayudante C ... ... ... ... 700 85. I.SS; .4; 139.950 8"14.325 433Ayudant B ::~ ::: ... ......... 700 855 1.555 , 390 '139.950' 801,125 428Ayudan A ...... ......... 700 .. 955 1.SS; , 124 ·139.950 737.285 .292Peón C ............ ::: ... " . ... 690 810 ~.5CO 488 135.000 794820 423Peón B ........... ... ... ... 690 810 1.500 383 135.000 774.420 412Peón A ... ..................... ... 690 no , 15CO 252 135.000 766.980 . 408Pinche de dicisiete MOS .•• ... 440 760 1.200 50 108.000 558.000 . 297Pinche de dieciséis años ... ... 420 .615 1.035 40 93.150 480.525 256

Personal subalterno.;;- Mensual Mensual Mensual Men!lual

lmacenero C ... ... ... ... ... 22.210 28.720 50.930 32.695 . 152.790 1.156290 815Almacenero B ... .. ......... 22.210 28.720 50,930 25 800 152.790 1.074.750 57'

lma.cenero A 22.210 28.720 50.930 18.900 152.790 990.750 527hófer ,(Condu¿t': ~rn'l6rir e: 22.870 . 31.185 s.t:03S 14.630 162.105 986.085 525hófer (Conduct. camIónl B. 22.870 31.165 54 035 12.240 162.105 957.405 . 509hóf~r (Conduct. camión) A. 22.870 31.165 54.035 7.800 162.105 905.325 482i~la.nte ... ... ......... .21.675 28.690 SO.365 7.800 151.095 850.273 - 452on<;erie,:. ... ... ... ...... ,.. 20.825 27.640 48.26S 5.000 144.795 783.975 417elefonista ... ... ......... 20.680 27.585 48285 5.000_ 144.795 783.973 417rdenanza .::: 20.'SO 27.715 , 48.265 2.5CO 144.795 783.975 401soinfnte V Bot~·nes· d'e' ciiedi: ,siete año! ... 13.205 19.955 33.160 3.000 99.480 533.400 284spirante V Bot~~~;' ci~·.di~Ci~ -séis años .. ...... ... ... ... ... 13.205 18.300 31.505 2.000 94.515 496.575 264 •

Personal administrativo •efe de 1. 8 ............

......... ... 26815 40.060 66.875 30.125 200.625 1.436.625 764efe de 2.a C ......... ... ... ... 25i.875 36.550 62.425 31.570

.

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ficial d. l' Admtvo. A ... 24.610· 33.155 57.765 7.235 173.295 953.29f5 - srY1Oficial de 2.- Admtvo. C ... ~.740 30.470 54.210 8.010 162.630 909.270 .84 /

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Técnko. de oficina.

Jefe de órganizac16n ~e La ._ 26.815· 40.060 86.875 36.125 200.625 1.436.625 764Jefe de organización de 2.- C. 25.875 36.550 62.425 31.570 187.275 1.31ti.215 700Jefe de organización de 2.- B. 25.875 36.550 62.425 30.070 187.275 1.297.215 680Jefe de organiza.ción de 2.- A. 25.875 36.550 62.425 18.570 187.275 1.15& 215 617

écnico de Organizac. 1.- C. 24.610 33.155 57.'165 15-.235 173.295 1.04~.Z95 558écnico de Organizac. 1.& B. 24.610 - 33.155 67.765 11.235 173.~5 1:001.295 ~3

écnico de Orgamzac. '1.. A, 24.610 33.155 57.765 7.235 173.295 953.295 507écnico -~ Otganizac. 2.· C. 23.740 80.470 54.210 8.010 1il2.620 909.270 484écnico de Organizac. 2.- B. 23.740 30.470 54.210 6.010 162.630 885.270 471écnico de Organizac. 2.- A. 23.740 30.470 54.210 . 4.010 162.830 861.270 458uxUiar de organización e ... 21.195 27.875 49.010 6.700 147.210 811:1.450 434uxili&r de organización B ... 2.1.195 27.875 t9.C110 5.700 147.210 804.450 428

Auxiliar de organización A •.. 21.195 27.875 t9.070 1.500 147.210 754.050 . 401lineante, Proyectista. ... ... 26.1Sll S8.86S 63.120 31.880 18Q.360 1.32~l:360 707

eli.neante d:--{.& ... ... ...... 24.610 83.155 57.765 11.235 173.295 1.001.295 533DolJneante de .& .. ... ...... 23.7040 30.t70 M.21O 8.010 162.630 88S 270 471

alcador ... .- ...... -......... 21.195 27.875 ,*.070 5.700 147~210 804.(50 428-Aspirante administrativo)' organización de t'rabajo

Aspirante de diecisiete ai"Jos. 13205 23.560 36.765 4.000 110.295 599.475 319Aspirante de diecis~is años ... 13.205 18.4OS 31.610 2.000 94.830 498.150 26S

Técn-tcos de taller

Jefe de taller ... ... ••• oO' 26.725 42.245 68.970 64.030 206.910 1.682.910 885Maestro de taller ..• ...... 24.850 3S.68S 60.545 87.{55 181.635 1.357.635 7~

Encargado C... .... .•• •.. ...... 23.615 31.835 55.450 3EI.880 166.350 1.271.910 1mEnoorgado B ............ ...... 23.615 31.835 55.450 27.930 166.850 1.166.910 621Encargado A ...........~. ...... 23.615 31.835 55.450 17.630 166.350 1.<H3.310 S55

Per,onal técnico titulado -Ingeniero '" .................. 30.350 52.000 .62.«0 t5.560 ~7.320 1.783.320 849Perito y Aparejador C ...... ".690 50.130 79.820 12.315 239.{60 1.345.080 715Perito y Aparejador B ... ... 29.690 SO.13O 79.820 3.585 23~.46V 1.240.080 860Perito Y' Agarelador A •.. ... 29.690 50.130 79.820 1.000 239.460 1.209.300 643Maestro In ustrial ......... ..-. 25.530 35.915 61.445 30.685 _184.335 1.289.895 886Graduado Social ... ... ... ... ".725 39.(50 .. 66.175 25.920 198.525 1.303.665 683

Psr.onal comercial /

-Delegado o Jefe de sucursal. 31.500 31.509 88.000 50.000 189.000 1.545.000 822.. ' (ComisJJefe o ~spector de ventas ... 28;500 28.500 157.000 50.000 171.000 1.455.000 774

lComis.lViajante o Vendedor ... ... ... 23.110 31.655 54.765 40.000 164.295 1.301.475 882

Profesional de oficio 1.& C •..(Comis.)

21.500 21.500 43.000 20.000 128.000 885.000 471(RenQrad,pr, Montador. etc.> .Profesional de oficio 1.& B ... 21.500 21.500 - t3.000 lS.OOO 128.000 825.000 439(.Reparador, Montador, etcJProfesional de oficio 1.& A ... 21.500 21.500 43.000 10.000 128.000 '765.000 407(Reparador,' Montador. etc,) -ProfesIonal de oficio 2.· C ... 20.000 20.000 40.000 9.000 120.000 7{l8.ooo 377(Reparador, Montador, etcJ ,Profesional de oficio 2.& B ... 20.000 20.000 40.000 7.000 120.000 884.000

-364

(Repara-dor, Montador, tic.lProfesional de oficio 2.- A ... 20.000 20.000 40.000 8.000 120.000 860.000 3.1(Reparador, Montador, etc.)

..

COMPOSICION DE U, MESA DE NEGOCIACIONDEL CONVENIO

Parte «lCial

D. Rufino' Garda Bravo González (DNI 1.898.7121.-eC. OO.D. Juan Jarén Delgado (DNI 75.858.284J.-UGT.D. José JQver Sánchez (DN! 37.563 678) .-IndependIente.D. Felipe Lefler Marcano (DN! 1.060.815J.-UGT.D. José Luis Martín Amnr (DNI 5.351.091) .-CC. OO.D. Jer6nImo Martín Pleiter (DNI SO.033.2321.-Independiente;

. D. DIego Marya Márquez (DNI BO.ooe.968) .-Independiente.D. Matías Pompa Preciados CDNI 50.538.193) .-UGT.D. Vicente Sequeira López (DNl S.365.2321.-UGT.

D. Julio Serrano Cereas (DNI S.340.695) .-Independiente.D. Jesús Silva Mayoral (DNI 5O.025.9001.-CC. OO.D. Jesús TOrTes Robles (DNI 2.1515.496J.-UGT.

Part. ec0n6mtca

D. Félix Gallego GonzáJez (DNI 741.993) .-Director general.D. Franco Velázquez Garcfa (DNI 12.073.1331.-Subdirector ge..;

neral.D. Jul1án Gallego González (DNI 1.016.Ml1.-Director de pro­

ducción. 'D. José Maria Siguero -Jubera (DN! 281.1301.-Director adminis­

trativo.D. José Manuel Abril Fernández (DNI ~.665.500)._Director co..:

marcial.

5730 . 28 Celirero 1983 BOE.-Núm. 50

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BOE.-Núm. 50 28 febrero 1983 5733

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DESCRIPCIDN

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