6. cuadro sinoptico capítulo 3, lecciones 11 y 12
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Cuadro Sinoptico del primer trabajo de la actividad 1, curso de ergonomiaTRANSCRIPT
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ERGONOMIA
Se Aborda Desde Tres Partes
Técnicas Recolección de Información
Técnicas Descripción de Tareas
Métodos Simulación de Tareas
Técnicas para el Análisis del Trabajo
Método Valoración Comportamiento de Tareas
Método Evaluación Requisitos de la Tarea
Técnicas con Aceptación Internacional
Criterios de Valoración de los Factores Ergonómicos
Principales Normas, Disposiciones Técnicas Más
Prestigiosas en el Análisis de las Condiciones de Trabajo.
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Lista de verificación ergonómica, Inspecciones de los sistemas hombre- máquina
Descriptiva
Evaluativa
Correctiva
Muestreo de la Actividad, Técnico del Incidente Critico, Observación, Cuestionarios, Entrevista Estructurada, Protocolos Verbales
Flujogramas y Trabajos en Red, Métodos de Descomposición, Análisis Jerárquico de Tareas, Diagrama de Secuencia de Operaciones, Análisis de Línea del Tiempo
Modelación y simulación por computador, Maniquíes simuladores, Análisis de grupo de expertos
Barreras y análisis de seguridad del trabajo, Árbol de eventos, Análisis de modos de falla y de efectos, Árbol de fallas, Análisis de peligro y operabilidad AOSPP, Diagramas de influencia, Administración del árbol de riesgos.
Análisis de condiciones de trabajo. ANACT, Perfiles de puesto de trabajo, Laboratorio de economía y sociología del trabajo. LEST, Análisis de riesgo ergonómico y solución de problemas, Método OWAS.
Se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.
15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.)
Se indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnicas, Organizativas, administrativas o formativas.
Método LEST, RNUR, ESFIOH, ANACT, TLVs de ACGIH, Normas ISO, Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea
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6- Mediante un cuadro sinóptico el grupo debe mostrar claramente lasdiferentes técnicas para el análisis del trabajo y los criterios de valoración delos factores ergonómicos (Capitulo 3, Lecciones 11 y 12).
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6- Mediante un cuadro sinóptico el grupo debe mostrar claramente lasdiferentes técnicas para el análisis del trabajo y los criterios de valoración delos factores ergonómicos (Capitulo 3, Lecciones 11 y 12).
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6- Mediante un cuadro sinóptico el grupo debe mostrar claramente lasdiferentes técnicas para el análisis del trabajo y los criterios de valoración delos factores ergonómicos (Capitulo 3, Lecciones 11 y 12).