“El obrero tiene más necesidad de

respeto que de pan.” Karl Marx. Bien lo

dice Karl Marx, el empleado exige más

respeto sobre todas las cosas. Tus

empleados no son simples máquinas y por

eso hay que motivarlos. Anteriormente

hemos hablado sobre algunos otros temas

del clima laboral y la importancia de lo que

tiene esta. El clima laboral no solo puede

mejorarse dentro de la empresa. También

las actividades fuera de ella son

importantes. Por eso he decidido hablarte

de unas cuantas actividades que puede

hacer con tu equipo de trabajo fuera de la

oficina para mejorar el clima laboral.

Puede ser difícil motivar a todo un

equipo, e incluso más desafiante para

fomentar constantemente la productividad

de todos. Nadie dijo que mejorar el clima

laboral es sencillo y fácil. Hacer algunos

cambios simples en la semana de trabajo

tampoco es demasiado fácil. Sin embargo,

los líderes de la empresa pueden dejar un

impacto positivo duradero en los esfuerzos

de su personal si se hacen. Mi pregunta

aquí es ¿realizas actividades fuera de la

oficina con tus empleados para tener un

buen clima laboral?

Las actividades fuera de la oficina también

pueden mejorar el clima laboral.

Muchos jefes creen que no es necesario

cambiarles el ambiente físico en la oficina,

que solo con aumentarles el sueldo se

motivará más. No digo que los bonos ni los

aumentos de sueldo no funcionen ni

deberían de hacerse, a lo que me refiero es

a que los empleados buscan una mejor

motivación. Buscan una simple palabra

como: buen trabajo, o felicidades. Pocos

realmente entienden y saben lo poderosas

que pueden ser esas palabras tan sencillas

y básicas.

Los empleados que se sienten

empoderados dentro de tu organización

están más inspirados a contribuir. Por no

mencionar, si son responsables de sus

objetivos, y dado las herramientas para

tener éxito, los empleados estarán

encantados de mejorar el éxito de tu

equipo. Por lo tanto, si no cuidas de tus

empleados todo se va abajo. Ahora todo ha

cambiado de manera exponencial. Los

productos han dejado de vender como

simples objetos y ahora se entrega valor. Lo

mismo se debe hacer con los empleados.

No pretendamos motivar ni mejorar el

clima laboral con métodos antiguos.

MEJORAR EL CLIMA LABORAL

FUERA DE LA OFICINA.

“Realizar actividades recreativas fuera del

trabajo puede impulsar su rendimiento

laboral” afirma un estudio realizado por

la Universidad Estatal de San

Francisco con datos de 341 empleados

encuestados. Estos tipos de actividades,

aunque puedas considerarlo como algo

absurdo, parece que tiene un gran efecto

directo en los empleados. Estas actividades

ayudan a los empleados en la solución de

problemas de forma creativa, así como una

mejor disposición de ayudar a sus

compañeros.

Para que los miembros del equipo trabajen

juntos de manera eficiente y productiva, es

de vital importancia que los miembros del

equipo se lleven bien. Las relaciones que

los miembros tienen entre sí serán la

columna vertebral de cualquier equipo, de

lo contrario una miríada de problemas es

probable que ocurra. Por lo tanto, la mejor

idea sería conseguir que tu equipo

participe en actividades que fortalezcan las

relaciones mutuas. Si no buscas

como mejorar el clima laboral déjame

decirte que tu empresa pronto morirá.

Las actividades que a continuación voy a

enlistarte no son obligatorias. Es decir, que

tú eres el encargado y el que dice que

actividades vas a realizar. Todo depende

del equipo que tú quieras construir. Las

actividades de igual manera son unas

cuantas que tú puedes realizar en tu

empresa. No quiero que darte una fórmula

de que es lo que debes de hacer, tan solo

son herramientas que puedes jugar a tu

favor para mejorar el clima laboral de tu

empresa. Así que, aquí tienes mis

recomendaciones:

ACTIVIDADES FUERA DE LA OFICINA.

1. Voluntariado

Invertir tiempo para apoyar una buena

causa no es sólo bueno para el alma;

también es una gran manera para que los

miembros de tu equipo se unan. Las ideas

de voluntariado basadas en lugares

incluyen cosas como voluntario en ayudar a

construir una casa de hábitat para la

humanidad o entregar regalos a los

hospitales infantiles durante las fiestas. El

voluntariado basado en habilidades es una

manera fresca de estirar la experiencia de

sus empleados. Es cuando los miembros de

tu equipo ofrecen su tiempo y utilizan sus

habilidades profesionales – desde

marketing hasta desarrollo de aplicaciones

y escritura – para ayudar a una

organización sin fines de lucro.

Muchas de las empresas tienen, cuentan

con fundaciones y son ejemplos del

voluntariado corporativo. Tal es el caso

del millonario Carlos Slim que ha apoyado

a diversas personas para asistir a la

universidad, así como en el área de la salud.

Una actividad de voluntariado no sólo

humaniza a tus empleados, sino que

también puede ayudar a mejorar el clima

laboral. Fomentar el voluntariado crea una

unión entre tu equipo de trabajo y, por lo

tanto, cada empleado apoya al otro cuando

esté presente adversidades y problemas.

2. Cena Sorpresa.

Una de las empresas americanas que realiza

este tipo de actividades es HubSpot y es

una de las actividades que más les gusta a

los empleados de HubSpot. En una sola

noche, usted envía a un grupo de personas

de diferentes equipos dentro de su

empresa a la cena en algún lugar de su

ciudad (o en la casa de alguien). La cena es

organizada por uno de los líderes de la

empresa y pagada por la empresa. Estas

cenas permiten a grupos al azar de

personas de la misma empresa, pasar una

noche llena de buena comida y

conversación juntos.

¿Qué se hace en una cena sorpresa? Lo

único que los participantes deben saber

sobre la cena antes de tiempo es la fecha y

la hora. Luego, por la tarde se supone que

la cena se llevará a cabo, envíe a cada

grupo un correo electrónico con el nombre

del restaurante al que van a ir y con quién

irán. Puedes usar esta actividad para

mejorar la relación de empleados que han

tenido conflictos. Ve rotando el grupo de

personas que irán a la cena. También

puedes dar la libertad de que el grupo

pueda elegir el restaurante o bar.

Este es una de las actividades que creo que

son muy poderosas. Además de que les

permites a los empleados desestresarse y

pasarla bien. Ayudas a una mejor

convivencia y relación entre los miembros

de tu equipo. Mejorar el clima laboral a

base de la unión de los empleados sin duda

facilita muchas cosas. El trabajo en equipo

es uno de ellos. Dime ¿quién no quiere

un equipo de trabajo eficiente? La toma

de decisiones y la solución de conflictos se

vuelve mucho más fácil con un equipo

unido.

3. Noche de karaoke

Algunos empleados suelen adaptarse un

poco más lento que otros. Eso sin duda

puede afectar las relaciones de tu clima

laboral. El empleado puede sentirse

apartado del grupo, puede sentir que tiene

poca importancia en el grupo. Es por eso

que se debe de encontrar una manera en la

que todo el equipo pueda darle una

bienvenida a aquel nuevo miembro del

equipo. De igual manera, lograremos que

su adaptación al grupo sea mucho más

rápida. Solo así podremos mejorar el

clima laboral para ese nuevo empleado.

Pero ¿cómo hacerlo?

¿Qué mejor manera de conseguir que los

miembros de tu equipo rompan el hielo

que hacerlos levantarse y cantar un

karaoke? Incluso puedes tener un concurso

para el mejor rendimiento de karaoke de

grupo. Puntos de bonificación si hay

sombreros de vaquero involucrados. Esto

funciona mejor para un grupo más

extrovertido, considere una idea en esta

lista que atiende más hacia sus

personalidades. Lo que queremos es que

los subordinados se sientan libres de ser

quienes son. Un karaoke saca de las

personas su lado más divertido y natural.

4. Canoa

El gran causante de que un equipo

mediocre y de un pésimo clima laboral es

la falta de trabajo en equipo. Tu empresa

está en serios problemas cuando tus

empleados no saben colaborar juntos. La

clave en mejorar el clima laboral y que tu

empresa de grandes resultados está en una

extraordinaria colaboración de tus

empleados. La solución de problemas y el

apoyo mutuo es de gran importancia. De lo

contrario cada empleado sentirá que está

solo. Pero espera, es importante que tu

fomentes la integridad y la unión. Recuerda

que todo cambio debe comenzar por ti.

Entonces, hacer una escapada o un espacio

para realizar esta actividad vaya que será

divertido y emocionante. Así que, dejen un

rato el trabajo y los pendientes y ve con tu

equipo de trabajo al rio o lugar más

cercano en el que puedas rentar kayaks o

canoas. Recomiendo mucho esta actividad

por dos razones. En primera instancia es

una actividad al aire libre, por lo tanto,

hará que tus empleados se relajen. También

ayudará a fomentar el trabajo en equipo.

Son pocas las personas que dicen:

“trabajemos juntos”. Son realmente pocos

los que trabajan como un equipo como tal.

Si hay problemas entre empleados o hay

unos cuantos que no saben trabajar en

equipo, con esta actividad puedes

solucionar esos problemas. Haz que esas

personas suban a un mismo kayak o canoa

y deja que entiendan y sepan la

importancia de trabajar en equipo. Si

quieres mejorar el clima laboral y el

desempeño de tu equipo esto puede

lograrlo de una manera impresionante.

¡Increíble! ¿no crees?

5. Parques de diversiones.

Es absurdo cuando alguien dice que los

parques de diversiones son solo para niños.

Ir a esos lugares es realmente divertido.

Pasar un tiempo en grupo, probando y

comiendo de todos los snacks, y de los

juegos ni hablar. Ir a esos parques sí que

hacen olvidarte de todo. Así que ¿por qué ir

con tu equipo de trabajo? ¿Por qué no

disfrutar de un rato juntos disfrutando de

las risas y de la compañía de cada uno?

Planea una salida a un parque de

diversiones.

¿El objetivo de esta actividad? Distracción.

Es estresante estar alrededor de ocho horas

en una oficina, entre 4 paredes. Así que, la

diversión de un parque de juegos puede

ser positivo para mejorar el clima laboral.

Es la oportunidad de disfrutar y de olvidar

del trabajo por un instante. La relación de

tus empleados en conjunto mejorará entre

si y tu relación con ellos también será

mucho mejor. El empleado necesita saber

que es importante para ti y qué mejor

manera de estimularlo de esta manera y no

solo aumentando su sueldo.

6. Equipo deportivo.

Los buenos deportistas se caracterizan por

tener espíritu de equipo y por ser

disciplinados. Esa es la razón de por qué

tienen tanto éxito. Al contrario de algunos

empleados, ellos no cuentan con disciplina

ni mucho menos el espíritu. Así que ya

sabemos que es lo que debemos trabajar

con aquellos que no pueden colaborar con

sus compañeros. Es importante que

trabajes en ello y como dije anteriormente,

los cambios deben de empezar por ti. Ellos

siguen tus pasos.

Un equipo deportivo trabaja en su espíritu

de equipo debido a que la mayoría de los

deportes se ganan trabajando en conjunto.

Tus empleados deben de aprender a

comunicarse. Así que, con esta actividad

aprenderán a dar lo mejor de sí mismos, a

ser competitivos y mejorar la comunicación.

Puedes agendar partidos una vez al mes y

ve rotando a los integrantes de cada grupo,

de esa manera todos podrán colaborar. Haz

que tu equipo sea como un equipo

deportivo, tu papel será ser el coach que

los oriente y los entrene para el éxito.

La única conclusión que puedo darte es

que cuides y motives cada vez más a tu

equipo de trabajo. No puedes permitir que

dejen de trabajar en equipo ni que su

espíritu se muera. También debes saber

que, así como los cambios físicos de tu

ambiente laboral son importantes las

actividades fuera de la oficina también

pueden mejorar el clima laboral de tu

empresa. Crea y promueve las buenas

relaciones dentro de tu empresa, solo de

esa manera todo será más ameno. Si tienes

una actividad que ha funcionado para tu

equipo de trabajo puedes dejármela en los

comentarios. Te deseo éxito.