5c2ba tema departamento de recursos humanos
DESCRIPTION
RRHHTRANSCRIPT
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 1/22
COLEGIOESCOLAPIAS
GANDIA
Economía de la empresa –Tema 5, dpto.Recrsos!manosC" San Ra#ael, $5 %&'()*Gand+a T#no. &$ &5 (&+n#o-escolap+asand+a.es
///.escolap+asand+a.es
1
Departamento de recursos humanos
1.- Funciones
2.- Contratación de personal
3.- Planificación de los recursos humanos
4.- Reclutamiento y selección de personal
5.- Formación y desarrollo
6.- !aluación del rendimiento
".- Compensación
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 2/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
1.- Funciones
La gestión de los recursos humanos está destinada a atraer,
desarrollar y mantener una fuerza de trabajo eficiente en la empresa.
las acti!idades #ue se lle!an a ca$o en la empresa relacionadas con la
%estión delos recursos humanos& las podemos a%rupar en cate%or'as.
(Planificación de los recursos humanos()elección de personal(*estión administrati!a(Formación y desarrollo(*estión del conocimiento
(!aluación(Compensación(Pre!ención de ries%os la$orales(Relaciones la$orales
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 3/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
2.- Contratación de personal
( ContratoEs un acuerdo por el cual una persona se compromete a prestar
personalmente un servicio a otra persona fsica o entidad jurdica bajo su
dirección y en las condiciones establecidas en !l, a cambio de una
remuneración.
( "alario#emuneración pagada, en dinero o en especie, por el trabajo
realizado por cuenta ajena. $unto con !l la empresa tiene la obligación de
entregar la nómina.
( %ómina
Documento donde &ueda reflejado todos los conceptos deretribución y las deducciones obligatorias. 'ngresos brutos antes de
deducciones y el l&uido a cobrar.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 4/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
3.- *estión administrati!a
"e refiere a todos los aspectos relativos a los re&uisitos
legales &ue la empresa y los empleados han de cumplir
( Contrato.
( +óminas
( Retenciones de impuestos.
( Cuotas sociales
( Calendario la$oral
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 5/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
4.- Planificación de los recursos humanos
Consiste en estimar el tama(o y la composición de la plantilla
futura &ue necesita la empresa para poder alcanzar sus objetivos.
Fases,
ala$orar un in!entario de los recursos humanos disponi$les
$Pre!er las necesidades futuras de personal
cise/ar planes en los #ue se especifi#ue el sistema de selección& formación&
desarrollo& de promoción y de retri$ución.
d0naliar los puestos de tra$ao a cu$rir
esta$lecer un sistema de control
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 6/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
5.- Reclutamiento y selección de personal
Consiste en localizar y persuadir a las personas idóneas para &ue
presenten su candidatura a un puesto de trabajo &ue se &uiere cubrir.
os tipos de $s#ueda
)* +s&ueda interna
Con individuos de dentro de la empresa
Ventajas:
( inimia los costes #ue supone la $s#ueda( Conocimiento ms preciso del candidato( isminuye el tiempo de adaptación del tra$aador al puesto y a la empresa.
+* +s&ueda e-terna
Cuando se recurre al reclutamiento e-terno. as fuentes ms comunes son,-)olicitudes pre!ias-)er!icio pu$lico de empleo estatal 7)P-as uni!ersidades y otros centros de ense/ana- 0%encias pri!adas de empleo- 0nuncios en prensa& empresas competidoras& referencias etc.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 7/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
a selección
Es el proceso mediante el cual se trata de elegir, entre todos loscandidatos, al más adecuado.
l proceso de selección de personal tiene en cuenta los dos perfiles del
candidato,
erfil profesional&
Caracter'sticas t8cnicas #ue rene en relación con las #ue e9i%e el
puesto a cu$rir.
erfil personal&
a personalidad del candidato& #ue ha%a pre!isi$le el #ue !aya a
desempe/ar con 89ito las funciones del puesto.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 8/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
5.- Formación y desarrollo
Competencias/
Conjunto de conocimientos, aptitudes o capacidades.
s importante identificar las competencias por !arios moti!os
( 0acilitar información del puesto a cu$rir (Permite evaluar la competencia de las personas o %rupos de tra$ao
(Permite detectar eventuales carencias de formación entre los empleados& y
tratarn de suplirse con cursos de formación o capacitación.
0ormación contina/
Es el conjunto de acciones formativas &ue llevan a cabo las
empresas para mejorar las competencias de sus trabajadores y su eficiencia
en el desarrollo de un puesto dado, o para cualificarlos si han de
desempe(ar una actividad distinta.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 9/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
6.- !aluación de rendimiento
Es un proceso sistemático y periódico de estimación, cuantitativa y
cualitativa, del grado de eficacia con el &ue las personas llevan a cabo lasactividades, cometidos y responsabilidades de los puestos &ue
desempe(an.
Aspectos negativos:
( Pueden sur%ir fricciones entre el e!aluador y el e!aluado
Aspectos positivos:
( )uministra información #ue ayuda a tomar decisiones en aspectos del mundo
la$oral( )e pueden dise/ar pro%ramas de formación para suplir las carencias #ue se
detecten.( s u instrumento Para el desarrollo del personal(ayor información del personal y poder %estionar meor el personal(Permite la e!aluación de los pro%ramas o planes de capacitación.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 10/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
6.- !aluación de rendimientos
Los sistemas de evaluación tratan de medir bien factores como actitudes,
aptitudes y competencias. Lo más comunes/
( Escalas gráficas
)e atri$uye a cada caracter'stica un cierto peso& y la puntuación final
ser la media ponderada de las puntuaciones o$tenidas en cada caracter'sticas.
( 1aloración abierta
el e!aluador decide el criterio y la forma en #ue e!aluar al candidato&
cuyas conclusiones reco%er en un informe escrito
( 1aloración por objetivos
Consiste en !alorar en #u8 %rado se han alcanado una serie de
o$eti!os fiados de comn acuedo entre el e!aluador y el e!aluado.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 11/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
Departamento de recursos humanos
".- Compensación
Es el conjunto de contraprestaciones &ue reciben los miembros
de una empresa como contrapartida a la realización de su trabajo en ella.
9isten compensaciones financieras 7salarios
( Compensaciones directas& #ue son las dinerarias #ue reci$en los empleados.( as indirectas& #ue es el pa%o en forma de $ienes de otro tipo.
Compensaciones no financieras( )on satisfacciones de tipo moral #ue reci$e el tra$aador por su $uen hacer.
Aspectos a tener en cuenta a la hora de la compensación laboral
Relación entre la productividad y compensación.
Compuesta de dos partes una fija y otra variable& asociada al
cumplimiento de o$eti!os. Relación entre la composición de la compensación.
:aria mucho del tipo de tra$ao y puede comprender un sueldo fio&
incenti!os& recompensas en especie o cual#uier otra forma de reconocimiento.
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 12/22DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 13/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 14/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 15/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 16/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 17/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 18/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 19/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 20/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es
7/17/2019 5c2ba Tema Departamento de Recursos Humanos
http://slidepdf.com/reader/full/5c2ba-tema-departamento-de-recursos-humanos 21/22
DEPARTA0ENTO DE CIENCIAS SOCIALES – Economía de la empresaCop1r+!t Cole+o Escolap+as Gand+a +n#o-escolap+asand+a.es