N4 JULIOLAGOST10

SEGONA ÈPOCA

La FI.CCOO.CAT prepara la vaga general del 29 de setembre

El teu vot decideix.

Pren la paraula!

Ganar las elecciones,la mejor garantía enla defensa denuestros sectoresA partir de otoño, las empresas denuestro país entran en proceso deelecciones sindicales, un procesoque finalizará en diciembre de 2011.Más de 2.100 empresas de los secto-res del metal, la minería y la energíaeléctrica en Catalunya renovaránsus comités de empresa y/o delega-dos y delegadas de personal o loselegirán por primera vez.

Ha llegado el momento de que lostrabajadores y trabajadoras evalúenel trabajo sindical realizado por elconjunto de la Federación deIndustria de CCOO en los últimoscuatro años.

Ha sido un periodo duro, en que losazotes de la crisis han destruido másde 40.000 puestos de trabajo ennuestros sectores. No obstante, lostrabajadores y trabajadoras organi-zados en el seno de CCOO hemosofrecido resistencia y alternativas alas embestidas de los empresariosoportunistas y a las caídas de pro-ducción provocadas por la crisis.

Hemos alcanzado un buen número deacuerdos que han evitado una mayordestrucción de empleo y hemos incor-porado en las estrategias de las em-presas planes de viabilidad, planes defuturo e inversiones, para enraizar laindustria en nuestro territorio.

Ahora toca explicar el trabajo realizado

La Federació d'Indústria de CCOO deCatalunya estamos convencidos deque este trabajo será reconocido porel conjunto de metalúrgicos y meta-lúrgicas, mineros y trabajadores delsector eléctrico en este periodo elec-toral, pero también sabemos que es-tos resultados no vienen por sí solos.

Hay que trasladar al conjunto detrabajadores y trabajadoras el tra-bajo realizado, y para ello reforzare-mos nuestra actividad sindical en laconsecución de nuestro objetivo: ga-nar las elecciones sindicales y seguirsiendo la primera fuerza sindical en

nuestros sectores. Ésta es la mejorgarantía para la defensa de nuestraindustria y de los derechos y condi-ciones laborales de todos los trabaja-dores y trabajadoras de nuestrossectores.

Es fundamental tomar contacto concada uno de los metalúrgicos y meta-lúrgicas en todos los centros de traba-jo. Estamos en un periodo en que laplena información a los trabajadoresy trabajadoras se hace imprescindiblepara contrarrestar los ataques de losmercados financieros, la estrangula-ción del crédito a la economía y laspolíticas cobardes que se evidencianen el plan de ajuste, la reforma labo-ral o la del sistema de la SeguridadSocial, por un lado; y, por otro, la faltade coraje para hacer frente a una re-forma del sistema fiscal que obligue apagar a los más ricos y acompañe ala regulación del sistema financiero,para que no especulen con la econo-mía de los países ni, por lo tanto, conel porvenir social de los trabajadores ytrabajadoras.

Ahora toca acumular fuerzas paraconseguir los mayores éxitos en lasmovilizaciones y en la huelga gene-ral, intensificar nuestra relación conlos trabajadores y trabajadoras, im-pulsar más candidaturas de CCOO alas elecciones y seguir defendiendolas propuestas sindicales a la salidade la crisis.

Éste es el compromiso que laFederació d’Indústria de CCOO deCatalunya ponemos a disposición delos metalúrgicos catalanes y que es-peramos compartir con el conjuntode delegados, delegadas, afiliados yafiliadas a nuestra federación fi

2 ı L’EINA SINDICAL

Guanyar les eleccions,la millor garantia enla defensa delsnostres sectorsA partir de la tardor les empreses delnostre país entren en procés d'elec-cions sindicals, un procés que finalit-zarà el desembre de 2011. Més de2.100 empreses dels sectors del me-tall, la mineria i l'energia elèctrica aCatalunya renovaran els seus comi-tès d'empresa i/o delegats i delega-des de personal o els escolliran perprimera vegada.

Ha arribat el moment que els treba-lladors i treballadores avaluïn el tre-ball sindical realitzat pel conjunt dela Federació d'Indústria de CCOO enels últims quatre anys.

Ha estat un període dur, en el qualles fuetades de la crisi han destruïtmés de 40.000 llocs de treball en elsnostres sectors. No obstant això, elstreballadors i treballadores organit-zats en el si de CCOO hem ofert resis-tència i alternatives a les envestidesdels empresaris oportunistes i a lescaigudes de producció provocadesper la crisi.

Hem aconseguit un bon nombre d'a-cords que han evitat una destrucciód'ocupació encara més gran i hem in-corporat en les estratègies de les em-preses plans de viabilitat, plans de fu-tur i inversions, per arrelar la indústriaal nostre territori.

Ara toca explicar la feinafeta

La Federació d'Indústria de CCOO deCatalunya estem convençuts queaquesta feina serà reconeguda pelconjunt de metal·lúrgics i metal·lúrgi-ques, miners i treballadors del sectorelèctric en aquest període electoral,però també sabem que aquests resul-tats no vénen per si sols.

Cal traslladar al conjunt de treballa-dors i treballadores la feina feta, i peraixò reforçarem la nostra activitat sin-dical en la consecució del nostre ob-jectiu: guanyar les eleccions sindicals icontinuar sent la primera força sindi-cal en els nostres sectors. Aquesta ésla millor garantia per a la defensa de

la nostra indústria i dels drets i les con-dicions laborals de tots els treballadorsi treballadores dels nostres sectors.

És fonamental prendre contacteamb cadascun dels metal·lúrgics imetal·lúrgiques en tots els centres detreball. Estem en un període en quèla plena informació als treballadors itreballadores és imprescindible percontrarestar els atacs dels mercats fi-nancers, l'estrangulació del crèdit al'economia i les polítiques covardesque s'evidencien en el pla d'ajust, lareforma laboral o la del sistema dela Seguretat Social, d'una banda; i,d'una altra, la falta de coratge perfer front a una reforma del sistemafiscal que obligui a pagar els més ricsi acompanyi la regulació del sistemafinancer, perquè no especulin ambl'economia dels països ni, per tant,amb el benestar social dels treballa-dors i treballadores.

Ara toca acumular forces per aconse-guir el màxim èxit en les mobilitza-cions i en la vaga general, intensificarla nostra relació amb els treballadors itreballadores, impulsar més candida-tures de CCOO a les eleccions i conti-nuar defensant les propostes sindicalsa la sortida de la crisi.

Aquest és el compromís que laFederació d’Indústria de CCOO deCatalunya posem a disposició delsmetal·lúrgics catalans i que esperemcompartir amb el conjunt de delegats,delegades, afiliats i afiliades a la nos-tra federació fi

Els treballadors itreballadoresorganitzats en el si deCCOO hem ofertresistència ialternatives a lesenvestides delsempresarisoportunistes i a lescaigudes de produccióprovocades per la crisi

Los trabajadores ytrabajadorasorganizados en el senode CCOO hemosofrecido resistencia yalternativas a lasembestidas de losempresariosoportunistas y a lascaídas de producciónprovocadas por lacrisis

ED

ITO

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L’EINA SINDICAL ı 3

A partir del dia 1 de setembre entrem de ple en la cam-panya central de les eleccions sindicals, que finalitza el31 de desembre de 2011. Tenim per endavant 16 llargsi laboriosos mesos en els quals es concentren el 62,38%de tots els processos electorals i en el qual renovaremmés del 68,5% de delegats i delegades de Catalunya.

La Federació d'Indústria iniciem aquest procés ambla dificultat afegida de l'actual crisi econòmica, ques'ha acarnissat amb els sectors industrials. En moltes deles empreses on s'havia de renovar la representaciósindical, això no serà possible, perquè ja no existeixen,i moltes altres ho faran escollint un nombre més petitde delegats i delegades, com a conseqüència de lesdràstiques reduccions de plantilla que s'han produït.

Aquestes dificultats fan més necessari que mai quetota l'organització s'impliqui en el procés electoral queara comença. La FI.CCOO.CAT hem reforçat els equipsd'eleccions sindicals i extensió, i continuarem reforçant-los en aquells territoris que més ho necessitin. CCOOhem de continuar sent la primera força sindical, ja queaquesta és l'única garantia perquè les nostres propos-tes i les nostres reivindicacions, com a treballadors i tre-balladores, tinguin una incidència real en els nostressectors.

D'on venim i cap a on anem?

Les últimes dades electorals, tancades a 31 de maig de2010, ens indiquen que la Federació d'Indústria deCCOO de Catalunya som la primera força sindical enels nostres sectors amb 4.600 delegats i delegades (querepresenten el 48,4%), amb una diferència de 510 re-presentants respecte de la segona força sindical, laUGT.

És imprescindible continuar incrementant aquesta di-ferència, i per això fem una crida al conjunt de dele-gats, delegades, persones afiliades i treballadors i treba-lladores dels diferents sectors i subsectors del metall,metal·logràfiques, mineria i energia elèctrica a compro-metre's amb CCOO, presentant-se i votant per les candi-datures de CCOO en aquest procés.

Ens cal tenir més presència a les empreses, perquèuna Federació d'Indústria ben representada a les em-preses és una federació forta en la defensa dels interes-sos i dels drets del conjunt de treballadors i treballado-res dels nostres sectors.

Si CCOO guanya, tots hi guanyem! fi

El nostre objectiu: guanyar les eleccions sindicals Una Federació d'Indústria ben representada a les empreses és una federació forta en la defensa dels interessos i els drets delstreballadors i treballadores

La FI.CCOO.CAT reforça els seus equips d’eleccions sindicalsEls passats dies 2 i 3 de juny, 35 responsables d'elec-cions sindicals i membres dels equips electorals de laFederació d’Indústria de CCOO de Catalunya delconjunt del territori van participar en unes jornadesformatives, organitzades conjuntament amb la fede-ració estatal, sobre la normativa electoral i per conèi-xer les noves aplicacions informàtiques que s'utilitza-ran en aquest procés fi

Aconseguir-ho és una feina de tots i totes

F O T O F I X A D E L’ I N I C I D E L P R O C É S D ’ E L E C C I O N S S I N D I C A L S

48,39% 43,02%

2,59%

2,20% 3,81%

CCOO UGT USOC CGT ALTRES

917

1110 1077

529

102 45

94

6 a 30

31 a 49

50 a 100

101 a 250

251 a 500

501 a 750

751 a 1000

més de 1000(treballadors)

0

200

400

600

800

1000

1200

726

Període de concentració d’eleccionssindicals: entre l'1 de setembre de2010 i el 31 de desembre de 2011

�Empreses que renoven mandat:2.091, que representen el 62,38%del total de processos electorals.

�Delegats i delegades que esrenoven: 6.511, que representen el68,5% del total.

�Volum de treballadors itreballadores d'aquestesempreses: 142.122.

REPRESENTACIÓ EN ELS SECTORS DE LA FI.CCOO.CAT DELEGATS/ES DE CCOO PER TRAMS D'EMPRESA

4 ı L’EINA SINDICAL

Malgrat l'aprovació de la Llei per a laigualtat efectiva l'any 2007, l'elaboració ila implantació de plans d'igualtat a lesempreses dels sectors industrials ha estatmolt escassa i s'ha vist endarrerida, tot il'obligatorietat de negociar-los en les em-preses de més de 250 treballadors i tre-balladores, en part perquè en molts ca-sos s'han supeditat a la renovació delsconvenis col·lectius, en part pels efectesde la crisi econòmica en el nostre teixitindustrial. No obstant això, l'escull mésimportant continua sent la falta de com-promís real de les parts.

Cal incidir en la importància de realit-zar una diagnosi de la situació en lesnostres empreses, per detectar possibles

desigualtats i plantejar accions i propos-tes que ens permetin avançar cap a laigualtat real de tracte i oportunitats entredones i homes en l'àmbit laboral.

Per aquesta raó, la Federaciód'Indústria de CCOO de Catalunya, encol·laboració amb la Secretaria de laDona de la CONC, estem realitzant unatasca de conscienciació, assessorament iformació als nostres representants a lesseccions sindicals i els comitès d'empre-sa. Però això no sempre és suficient, i en-cara menys en uns sectors tan masculi-nitzats com els nostres, per tant, cal quetots en siguem conscients i treballem ple-gats per aconseguir-ho.

La importància de la participació de la dona

Ara que encarem el procés d'eleccionssindicals i que afrontem de nou el reptede renovar i escollir els delegats i delega-des en moltes empreses dels nostres sec-tors, hem de fer una aposta des del propisindicat no només per incorporar mésdones en les nostres candidatures, sinófer un salt endavant per superar aquestaetapa i treballar perquè hi hagi més do-nes en els llocs de responsabilitat, repre-sentació i direcció, perquè la igualtat si-gui efectiva i real.

Hem d'anar en aquesta direcció i perfer-ho hem d'incrementar l'afiliació de lesdones i cal que s'impliquin sindicalment ies presentin per les candidatures deCCOO. Incrementar la presència i la par-ticipació de les dones en tots els àmbitsde l'activitat sindical ha de ser una priori-tat en aquest procés electoral i per aixònecessitem la implicació de tots i totes.

Només així aconseguirem tenir un pa-per fonamental per a la negociació, laimplantació i el seguiment dels plans d'i-gualtat, no només a les empreses que hiestan obligades per llei, sinó en la nego-ciació col·lectiva en general. No podempermetre que la situació de crisi actual,que està afectant molt directament la in-dústria, s'acarnissi especialment amb lesdones treballadores; hem d'evitar que lesfaci fora del mercat de treball fi

En el contexto europeo, España ostentauna de las mayores tasas de fracaso es-colar y también una de las más altasentre los titulados universitarios. De ellose deriva, junto con los mecanismos deinserción laboral existentes, que la si-tuación laboral de los primeros vengadefinida por unas condiciones de traba-jo precarias e inestables, y la de los se-gundos, por el hecho de conseguir em-pleos por debajo de su cualificación oque no tengan nada que ver con la for-mación adquirida (subempleo).

Gracias a nuestra capacidad de inter-vención sindical en la negociación co-lectiva, la Federación de Industria deCCOO llevamos tiempo trabajandopara minimizar los efectos de la preca-riedad laboral entre los jóvenes. Por ellohemos desarrollado acciones para quelos jóvenes no perciban estas condi-ciones precarias como algo natural einevitable, dándoles a conocer, me-diante formación, los instrumentos parahacer frente a estas condiciones y cuá-les son sus derechos como personas tra-bajadoras, para que sepan qué son ypara qué sirven los convenios colectivosque regulan sus condiciones de trabajo,los tipos de contrato, etc.

Todos estos aspectos son fundamenta-les para que las personas jóvenes lesotorguen la importancia necesaria a los

diferentes procesos de negociación co-lectiva, una cuestión que es muy impor-tante para la Federación de Industriade CCOO, ya que son uno de los colecti-vos más afectados por la precariedadlaboral. A modo de ejemplo se puedeconstatar que aunque la tasa de tempo-ralidad haya bajado entre los jóvenestrabajadores y trabajadoras, ello no sedebe a que hayan pasado a tener con-tratos indefinidos, sino a que se les estádespidiendo.

Por todas estas razones, para laFederación de Industria es importanteque las personas jóvenes participen enlas mesas de negociación y para ellodeben estar presentes en las candidatu-ras que CCOO vamos a presentar eneste proceso de elecciones sindicales enel que nos adentramos, para que parti-cipen activamente en la defensa de susderechos y condiciones laborales.

Las personas jóvenes no son sólo el fu-turo, sino que son presente y un presen-te con ganas y comprometido fi

LOS JÓVENES EN EL PROCESO ELECTORAL

És el moment de fer un salt endavant CCOO apuesta por la participaciónactiva de los jóvenes

84,60% 15,40% DELEGATS DELEGADES

DONA I ELECCIONS SINDICALS

LA REPRESENTACIÓ FEMENINA A LA FI.CCOO.CAT

Incrementar lapresència i laparticipació de la donaen tots els àmbits del’activitat sindical hade ser una prioritat enaquest procés electoral

4

319

1481 1416

1196

1 18 66

hasta 20

21-30

31-40

41-50

51-60

61-75

sin datos 0

500

1000

1500

2000

NUESTROS DELEGADOS Y DELEGADAS POR TRAMOS DE EDAD

A fecha 31.05.2010, la FI.CCOO.CAT tenemosun total de 323 delegados y delegadas jóve-nes (hasta los 30 años), que representan el7,02% del total de delegados y delegadas deCCOO de nuestros en nuestros sectores.

CCOO SOM LA GARANTIA. PREN LA PARAULA, TU DECIDEIXES!

Per què sóc delegat/ada de CCOO? DANIEL MIRANDA GARRIDO MAESSA (Sant Boi de Llobregat)PIME del sector de montaje y manteni-miento de instalaciones industriales.Plantilla: 39 trabajadores.

Me decidí a presentarme como delegado de personalen mi empresa por tradición familiar, ya que en mi casasiempre he vivido el sindicalismo por mi padre, y estome motivó a presentarme en las candidaturas de CCOOy así poder luchar contra las injusticias que se producenen el mundo laboral.

Creo que es importante que los trabajadores y traba-jadoras nos presentemos en las candidaturas de CCOOpara continuar defendiendo y consiguiendo derechospara los trabajadores y trabajadoras. En la primera em-presa en la que trabajé teníamos un delegado de CCOOque para mí fue un ejemplo a seguir fi

CRISTINA CABRERA AVILÉSBosch Sistemas de Frenado SLU (Lliçà d'Amunt, Vallès Oriental) Multinacional del sector de componentesde automoción: fabricación de bombashidráulicas de freno y servofrenos paraautomóviles. Plantilla: 420 trabajadores.

Con la prejubilación del delegado de prevención mepropusieron formar parte del comité de seguridad y sa-lud, y aunque era algo nuevo que no conocía demasia-do, decidí presentarme. Se celebraron elecciones inter-nas entre los afiliados de CCOO y salí elegida. Así puesejercí como delegada de prevención durante dos añosy medio, y después pasé a ser miembro del comité deempresa, en el cual actualmente llevo tres años.

Durante el tiempo que estuve de delegada de pre-vención el trabajo resultó ser muy duro, pero a la vezagradecido por tus compañeros, al ver que se solucio-nan problemas y se consiguen algunas mejoras en laplanta. El trabajo como delegada en el seno del comitées una labor más complicada, ya que en muchas oca-siones se toman decisiones que no son del agrado detodo el mundo, aunque beneficien a la mayoría. En de-finitiva, nuestra labor es luchar por los derechos de lostrabajadores y, en los tiempos que corren, conservarlos.

Mi participación en el comité también sirve para abrirpuertas a las mujeres, ya que en el sector al que perte-nezco la mayoría de la representación es masculina,pero con lucha y perseverancia vamos consiguiendonuestros objetivos fi

OUMAR TOURE ISS Facility Services (Barcelona)PIME auxiliar de automoción que trabajapara Nissan. Plantilla: 40 trabajadores.

La propuesta de mis compañeros de trabajo fue deter-minante para presentar mi candidatura en las eleccio-nes sindicales, en las que fui elegido con un porcentajede votos muy alto. Como representante legal de los tra-bajadores tengo una responsabilidad hacia mis compa-ñeros en la defensa de sus intereses, y por ello estoy pro-tegido por la ley durante todo mi mandato.

Como delegado transmito mi confianza y mi seguri-dad al conjunto de trabajadores, haciéndoles entenderque a parte de cumplir con sus deberes también tienensus derechos, por ejemplo que los contratos temporalesacaben siendo indefinidos, etc. Nuestro cargo como re-presentantes de los trabajadores también consiste enconseguir un equilibrio entre trabajador y empresa,abriendo un diálogo para mejorar las condiciones de lostrabajadores y trabajadoras fi

XAVI BORONAT FERNÁNDEZAlstom Transporte (Santa Perpètua de Mogoda, Vallès Occidental)Multinacional de béns d'equip per al sectorferroviari. Plantilla: més de 1.000 treballadors.

La meva motivació principal per presentar-me com a delegat lapodria resumir amb les paraules que em va dir un dirigent deCCOO de la fàbrica: "Ja que hem de treballar, hem de lluitar perfer-ho en les millors condicions possibles". Em sembla una bonasíntesi del ser i el sentir dels sindicalistes, tot i que en la meva deci-sió també hi ha certa concepció ideològica. Una altra cosa quem'ha motivat a participar en la secció sindical és la manera defer, vetllar prioritàriament pel col·lectiu per sobre dels interessosparticulars o individuals, i la manera d'analitzar les coses com untot, ja que en el món de l'empresa res no passa per casualitat.

Tot i que venim de dues empreses (Maquinista i Macosa)amb un llarg bagatge sindical i que tenim un alt índex d'afilia-ció, no som aliens a la situació general de despolitització social i,per tant, de desindicalització. Els treballadors provinents de lesantigues Maquinista i Macosa representen menys de la meitatde la plantilla actual, per això el nostre principal repte és moti-var les noves generacions que hem entrat a l'empresa perquèentenguin que només des del sindicalisme de classe que defen-sem CCOO podem garantir un futur laboral, industrial i socialdigne per a tots els treballadors i treballadores d'Alstom i les nos-tres famílies.

El repte per als joves és molt gran, perquè els nostres anteces-sors han estat capaços d'anticipar-se a la majoria d'agressions iarbitrarietats de la multinacional, cosa que ens ha permès tenirunes bones condicions sociolaborals, i també han estat capaçosde proveir importants quadres sindicals i polítics al conjunt de lasocietat. Així doncs, el nostre repte no és altre que mantenir elsmateixos criteris i objectius; és un repte difícil, però necessari fi

OLGA RODENAS SANZ MWV Calmar SA (Barcelona)Empresa multinacional mediana que sededica a la fabricación de dosificadorespara cosmética y perfumería. Plantilla:300 trabajadores.

Soy miembro del comité de empresa y delegada de pre-vención de la empresa, en la que la mitad de la planti-lla somos mujeres. Soy delegada desde hace 4 años yme he vuelto a presentar en las últimas elecciones sindi-cales porque creo que la participación de la mujer debeser continua y activa.

Desde que fui elegida no he parado de formarme sin-dicalmente para poder defender los derechos de los tra-bajadores y trabajadoras con la argumentación nece-saria. Mi primera participación como RLT en lasprimeras elecciones fue por la confianza que deposita-ron en mí los compañeros que ya estaban en el comité.

Nuestra empresa está adscrita al Convenio colectivopara la industria siderometalúrgica de Barcelona, perotambién tenemos un pacto económico-social que añotras año vamos mejorando con la intervención sindicalde CCOO fi

ANTONIO PÉREZ DONCEL Motor Lleida (Lleida)PIME que se dedica a la venta y reparaciónde camiones. Plantilla: 22 trabajadores.

Siempre he estado en el mundo del sindicalismo, desdelos dieciocho años. Creo que nunca hay que bajar laguardia y menos en nuestro país, con la mentalidadque aún tienen muchos empresarios.

Es importante tener una representación sindical, porquees la única manera que tenemos los trabajadores de de-fender nuestros derechos. Éste es el mensaje que daría atodos los delegados y delegadas de personal, y más en lapequeña empresa, donde no hay apenas afiliación fi

MONTSERRAT MORALES MORENO Cahors Española (Vilamalla, Girona)Empresa multinacional mitjana del sectorelèctric. Plantilla: al voltant de 200 treba-lladors.

Treballo en una empresa multinacional mitjana en laqual, des dels seus inicis, no ha existit cap tipus de "cultu-ra" sindical per part dels treballadors, que desconeixienels seus drets, no sé si per por, perquè eren altres temps, oper les amenaces continuades per part de l'empresa.

Aquest és el meu segon mandat com a presidenta delcomitè d'empresa i la meva principal batalla, encaraque a més d'un o una li pugui estranyar, segueix sentconscienciar els treballadors i treballadores, i no crecque ho hagi aconseguit encara, tot i que hem aconse-guit moltes millores en la feina del dia a dia.

Aquest va ser el màxim repte que em vaig proposar, icosta, però a poc a poc ho anem aconseguint i puc asse-gurar que això és molt gratificant. Per això, des d'aquí,animo tothom a implicar-se en aquesta tasca, perquè sino ho fem nosaltres, els treballadors i treballadores, ningúens traurà les castanyes del foc, i encara menys en elstemps que estem vivint. Ara més que mai hem d'ense-nyar les poques armes que tenim fi

JAVIER GARRIDO TELLAECHE GES-Siemsa (Tarragona)Empresa del sector de montaje y mante-nimiento. Plantilla: alrededor de 200 tra-bajadores.

Lo que me llevó a presentarme como delegado porCCOO fue comprender la necesidad de la participaciónen los procesos de negociación con la empresa y en elconvenio del sector.

En CCOO he encontrado asesoramiento y formaciónpara poder desarrollar las tareas de delegado, ademásde apoyo de un gabinete jurídico excelente y múltiplesherramientas como el CERES o el ISTAS y una ampliavariedad de servicios a los afiliados y afiliadas. Pero, bá-sicamente, mi decisión responde a que los he encontra-do siempre que los he necesitado y me han respondidocon rapidez y eficacia, me han transmitido cercanía ytransparencia reales y, sobre todo, por enseñarme apescar y no darme pescado cocinado.

La participación de todos es algo fundamental paramejorar las condiciones laborales y sociales fi

JAUME CORONAS PUIGVÍ Girbau, SA (Vic, Osona)Empresa de patrimoni familiar que fabri-ca rentadores industrials. Plantilla: al vol-tant de 400 treballadors.

Sóc delegat de CCOO perquè quan vaig entrar a Girbau hihavia representació de CCOO i m'hi vaig voler sumar. Desde llavors que hi sóc, primer com a afiliat i des de fa 10anys com a delegat de personal, primer en un comitè de 9i més endavant en un comitè de 13, perquè l'empresa vacréixer i vam passar dels 250 treballadors i treballadores.

Una de les coses que més em realitza com a delegat ésarribar a acords amb la direcció, tant si t'afecten directa-ment com si no, i si pots negociar algun conveni, això ésel més "divertit" i el més delicat alhora. Una altra de lestasques que he fet, i que encara faig, és la de delegat deprevenció. El fet de vetllar per la seguretat i la salut i perla millora dels llocs de treball dels treballadors i treballa-dores amb resultats positius val molt la pena.

Us animo a tots i totes perquè ser delegat o delegada ésuna experiència que personalment us recomano. I més ara,en aquest moment, amb les retallades que estem patint fi

HUELGA GENERAL: 29 DE SEPTIEMBRE

6 ı L’EINA SINDICAL

El pasado 16 de junio elGobierno de Rodríguez Zapateroaprobó el decreto de la reformalaboral más lesiva para los inte-reses de los trabajadores y traba-jadoras de todo el periodo demo-crático en nuestro país. CCOOhemos contestado de forma in-mediata con la convocatoria deuna huelga general el próximo29 de septiembre en contra deldecretazo.

Las políticas adoptadas por elGobierno socialista en esta etapade crisis económica han dado ungiro de 180º, pasando de apostarpor la defensa de los derechos so-ciales y laborales de las personastrabajadoras a practicar el mayorrecorte social y laboral de los últi-mos 35 años de democracia.

Las presiones del sistema fi-nanciero en contra del Estadodel bienestar de la UniónEuropea han doblegado la rodi-lla del Gobierno español, ata-cando duramente los interesesde la mayoría de la sociedad, lostrabajadores y trabajadoras.

La congelación de las pensio-nes, la reducción del 5% del sala-rio de los trabajadores y trabaja-doras de la función pública, elrecorte de gastos en la aplicaciónde la Ley de dependencia, el re-corte de inversiones públicas, losrecortes de aplicación de la jubila-ción parcial, la subida del IVA yla ausencia de políticas fiscalesque graven las grandes fortunasy hagan aflorar el fraude fiscal,han venido acompañadas delmayor recorte del Estatuto de lostrabajadores practicado por nin-gún gobierno predecesor.

Esta reforma laboral:

� Facilita y abarata a los em-presarios el despido, dete-riorando la tutela judicialefectiva de los despidos, in-corporando nuevas causasobjetivas que permiten ladiscrecionalidad empresa-rial para despedir, finan-ciando los despidos con 8días del FOGASA, incluidos los im-procedentes sin causa.

� Generalización del contrato indefini-do para el fomento del empleo(CIFE) con derecho a indemniza-ción de 33 días a prácticamente latotalidad de colectivos de trabaja-dores y trabajadoras.

� Incentivos a la contratación tempo-ral como paso previo al CIFE y con-secuentemente al abaratamientodel despido.

� Restricciones a la negociación colec-tiva, extrayendo de los convenioscolectivos sectoriales para pasar alámbito de la empresa el salario, lajornada, la distribución de los tiem-pos de trabajo o la movilidad fun-cional y geográfica. En definitiva,vaciando de contenidos la negocia-ción colectiva para trasladarla a lavoluntad de los empresarios.

� Participación de las agencias con áni-mo de lucro en la intermediación la-

boral, provocando que los desem-pleados tengan que pagar la ges-tión de la búsqueda de empleo.

Se trata de un conjunto de medidasque van en la línea contraria a la necesi-dad de reactivar la economía y la crea-ción de empleo, y que sirven para incre-mentar el poder de los empresarios en laorganización del trabajo y la reducciónde costes laborales a costa de los dere-chos de las personas trabajadoras.

CCOO tenemos alternativaspara salir de la crisis con dere-chos sociales y todos juntos, nosólo los que más tienen.

� Reforma del sistema fiscal paraincrementar los ingresos públi-cos y ponerlos a disposición dela economía real y el empleo,con la tributación de los quemás tienen: empresas con be-neficios y personas físicas o jurí-dicas con grandes patrimonios.Luchar contra el fraude fiscal,protagonizado mayoritaria-mente por los empresarios.

� Reforma del sistema financie-ro, gravando las transaccio-nes financieras especulativaspara forzar a las entidadesbancarias a que la prácticade sus operaciones se dirija afacilitar el crédito a las fami-lias y empresas, a la econo-mía real en lugar de la bursá-til y la especulativa.

� Reforma laboral que acompañeal necesario cambio de modeloproductivo, con trabajo establey cualificado, incentivando lacontratación indefinida, penali-zando la temporalidad injustifi-cada y dando mayor flexibili-dad interna en las empresas,que lleve necesariamente auna mayor participación sindi-cal en la organización del tra-bajo, a través de la negociacióncolectiva, salvaguardando losderechos de los trabajadores ytrabajadoras.

Por todos estos motivos, razonesmás que suficientes, CCOO con-juntamente con UGT hemos con-vocado un proceso de moviliza-ciones sostenidas que culminarácon la huelga general del 29 deseptiembre.

La Federació d’Indústria deCCOO de Catalunya estamos tra-bajando activamente para garan-tizar el éxito de las movilizaciones.Hemos iniciado un proceso deasambleas en los centros de traba-jo para informar a todos los meta-

lúrgicos y metalúrgicas del alcance de lasmedidas aprobadas por el Gobierno y ha-cemos un llamamiento a todos los traba-jadores y trabajadoras de nuestros secto-res a participar masivamente en lasmovilizaciones aprobadas.

La mayor agresión que ha vivido la cla-se trabajadora de nuestro país debe tenerla mayor respuesta social de la democra-cia. Este decreto se puede tumbar, tene-mos alternativas y los que lo han impulsa-do deben pagar las consecuencias fi

CONTRA EL DECRETAZO, HUELGA GENERAL

CONTRA LA REFORMA LABORAL, HUELGA GENERALTE ESPERAMOS EL 29 DE SEPTIEMBRE, ¡PARTICIPA!

L’EINA SINDICAL ı 7

Més informació sobre les mobilitzacions a www.industria.ccoo.cat

MANIFESTACIONS DEL 30 DE JUNY

Milers de persones han sortit al carrer a Catalunya per protestar contra la reforma laboral i les retallades socials

La nostra gent

Les nostres reivindicacions

eleccions sindicals

PARTICIPA!93.481.27.96

EDICIÓ: Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, 3a, 08003 Barcelona. Telèfon 93 481 27 96. Fax 93 268 40 42. CONSELL EDITORIAL: Javier Pacheco Serradilla, Miquel Puente Salvadó. REDACCIÓ: Meritxell Arcos, industria@ccoo.cat. PRODUCCIÓ: Carmen de Hijes. Dipòsit legal: M-25757-2009. Tirada: 31.600 exemplars

Lluitem per ampliar els drets dels treballadors i treballadores a les empreses.

Per garantir la millora dels salaris i les condicions socials.

Ens oposem a l’abaratiment de l’acomiadament.

Treballem per garantir la protecció social als qui s’han quedat sense feina.

Defensem la participació activa dels poders públics per garantir el teixit industrial del nostre país.

Perquè entenem que a Catalunyasense indústriaindústria no hi ha futur!futur!