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Del 8 al 21 de mayo de 2009 Del 8 al 21 de mayo de 200920
Num. 251
Año: 10 Organo Informativo Interno de Maquilas Teta Kawi Del 8 al 21 de mayo de 2009
Obtiene Tyco Electronics, Segunda Estrella de Calidad
Comparten el Valor de la Libertad
Dos cumpleañeros en ILS Hermosillo
C&M, festeja a cumpleañeros y Reconoce a
empleado del mes
Hermosillo: (662) 237 - 9840 (662) 237 - 9841www.ilscompany.com
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Dos cumpleañeros en ILS Hermosillo
El mes de abril se caracterizó en ILS Hermo-sillo por tener a dos cumpleañeros quienes dieron motivos para celebrar y reunir al personal que labora en la capital del Estado, ofreciéndoles sus compañeros unas ricas pizzas, refrescos y pastel.
La guapa Yolanda Flores, Coordinadora de Transporte fue quien cumplió año el pasado 9 de abril, siendo la ocasión propicia para que la hermosa cumpleañera recibiera muchas mues-tras de afecto y de regalos.
De igual manera el 20 del mismo mes, Iván Ortiz Gerente de ILS Hermosillo, fue sorpren-dido con amena tertulia llevada a cabo por “los niños” de ILS, quienes le obsequiaron enorme pastel el cual acompañó con sodas y por supuesto también sirvió como pretexto para que una vez más los entusiastas empleados se reunieran a celebrar un festejo de cumpleaños.
Yolanda Flores e Iván Ortiz, disfrutaron sus respectivos cumpleaños de forma muy especial toda vez que sus festejos no solo fue en las ins-talaciones de trabajo, ya que en sus respectivos hogares disfrutaron con familiares y amigos sendos festejos.
Felicidades Cumpleañeros
Yolanda Flores, (9 de abril) e Iván Ortíz (20 de abril) recibieron
muchas muestras de afecto
y de regalos.
El Maquilero en internet: www.mtk.com.mx2
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Por: Ana Lilia VillelaDpto. Regulación Ambiental, Seguridad e Higiene.
Que tal, en esta ocasión el Departamento de Regulación Ambiental, Seguridad e Higiene de Maquilas Teta Kawi los invita a conocer esta nueva sección que nos brinda la revista El Maquilero en la que abordare-mos temas de interés general sobre “Seguridad” esperando que cada lectura les sea de utilidad y la apliquen a sus prác-ticas diarias.
Que tal si ponemos un poco de nuestra parte y colaboramos con nuestra empresa y ayuda-mos a que nos protejan de todos aquellos actos y condicio-nes inseguros a los que pode-mos estar expuestos. Te voy ha mostrar una información para que conozcas un poco mas de lo que es la seguridad en el trabajo, quizás puedas colabo-rar mostrando una actitud posi-tiva hacia el cuidado de tu salud por tu propio bienestar y el de la empresa a la que pertene-ces.
¿Verdad que les interesa saber un poco mas de esto y como podemos colaborar para estar seguros en nuestro tra-bajo ¿ Aquí te mostramos la siguiente información:
¿Que es la seguridad en el trabajo?
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medi-cas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, ten-dientes a eliminar las condicio-nes inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las perso-nas acerca de la necesidad de implantación de prácticas pre-ventivas.
¿Cuales son las principales causas de accidentes?
1. Condición insegura. Condi-ción física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, acei-toso; mojado, con altibajos, máquina sin guarda, iluminación deficiente o inadecuada, etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el acci-dentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área pro-hibida, lubricar o limpiar maqui-naria en movimiento.
4.Factor personal de inseguridad. Cualquier caracte-rística, deficiencia o alteración mental, psíquica o física, acci-dental o permanente, que per-mite el acto inseguro.
En todas las empresas existe un departamento al cual se le denomina departamento de mantenimiento, la labor del departamento de manteni-miento, está relacionado con la prevención de accidentes y lesiones en el trabajador ya que tiene la responsabilidad de mantener en buenas condicio-nes, la maquinaria y herra-mienta, equipo de trabajo, lo cual permite un mejor desenvol-vimiento y seguridad evitando en parte riesgos en el área laboral.
En Japón nació un sistema al que se le conoce como Mante-nimiento Productivo Total (T.P.M.) la letra M representa
acciones de Dirección y Mante-nimiento. La letra P está vincu-lada a la palabra “Productivo” o “Productividad” de equipos, la letra T de la palabra “Total” se interpreta como “Todas las actividades que realizan todas las personas que trabajan en la empresa”
Este es un sistema de organi-zación donde la responsabilidad no recae sólo en el departa-mento de mantenimiento sino en toda la estructura de la empresa “El buen funciona-miento de las máquinas o insta-laciones depende y es respon-sabilidad de todos”.
El objetivo del sistema esta orientado a lograr:
Cero accidentes Cero defectos. Cero fallas.Ventajas Al integrar a toda la
organización en los trabajos de mantenimiento se consigue un resultado final más enriquecido y participativo.
El concepto está unido con la idea de calidad total y mejora continua.
Se requiere un cambio de cultura general, para que tenga éxito este cambio, no puede ser introducido por impo-sición, requiere el convenci-miento por parte de todos los componentes de la organiza-ción de que es un beneficio para todos.
En conclusión el manteni-miento representa un arma importante en seguridad laboral, ya que un gran porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos que pueden ser prevenidos.
El mantenimiento no solo debe ser realizado por el depar-tamento encargado de esto. El trabajador debe ser concienti-zado y debe colaborar a man-tener en buenas condiciones los equipos, herramienta, maquina-rias, esto permitirá mayor res-ponsabilidad del trabajador y prevención de accidentes.
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Todo un gran ambiente se vivió en este mes de Abril en el parque industrial Roca Fuerte de MTK, al festejar en el depar-tamento de Operaciones de Recursos Humanos a tres empleados que cumplieron años.
Fueron los estimados Eliza-beth García Celis, Ivett Guzmán y Mario García Quijada, quienes en la primera quincena de abril, hicieron que más de un empleado perdiera la “Dieta”, al tener que festejar con una enorme reba-nada de pastel el onomástico de los apreciados cumpleañeros.
Los días de cumpleaños fueron el 6 de abril para Ivett Guzmán, quien fue la primera en celebrar, posteriormente correspondió el turno a Elizabeth García cum-pliendo año el día 10 de Abril y como suele suceder el caballero Mario García Quijada, permitió que las damas cumplieran años primero para después (Mario), celebrar su cumpleaños el 15 del mismo mes.
Los tres cumpleañeros disfru-taron con sus compañeros de trabajo del delicioso pastel el cual es costumbre y toda una tradición acompañando la golo-sina con sodas para realizar los brindis y desearles a cada uno de ellos lo mejor de este día de sus onomásticos y sobre todo que
Elizabeth García, Ivett Guzmán y Mario GarcíaCumpleañeros de lujo en el Parque Industrial Roca Fuerte
los disfruten “ y que lo disfruten bien”.
A dicho evento asistieron sus compañeros de departamento como una clara evidencia de que se pone en práctica uno de los valores de Maquilas Teta Kawi, como es el valor de la UNIDAD.
Los estimados Elizabeth García Celis, Ivett Guzmán y Mario García Quijada, fueron los consentidos en Roca Fuerte en el mes de abril.
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“Maquilero” es una publicación interna de
Maquilas Tetakawiy se imprime en sus
propios talleres.
LA OPINION REFLEJADA EN LOS ARTICULOS NO NECESARIAMENTE CORRESPONDE AL CRITERIO
DE ESTA EMPRESA, YA QUE MUCHAS NOTAS PROVIENEN DE FUENTES EXTERNAS, POR LO QUE NOS DESLINDAMOS DE TODA RESPONSABILIDADDE TODO LO PUBLICADO DESDE SUS INICIOS A
LA FECHA
Registro en trámite.
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Buena respuesta se ha tenido de los cursos de manualidades que promueven en coordinación el IMSS de Empalme y Maquilas Teta Kawi, al brindarle al empleado una oportunidad de capacitación adicional a la labor que desarrollan.
El objetivo es ofrecer al traba-jador la oportunidad de que aprenda algunos de los llamados “Cursos de Manualidades”; que pueden ser desde aprender a cortar el cabello, poner uñas, realizar peinados, elaborar cua-dros de repujado de metal y confeccionar diversas prendas de vestir en el curso de corte y con-fección.
De igual forma se han estado brindando cursos de ingles básico donde el empleado adquiere las herramientas para lograr y entender lo esencial para comunicarse con personal de los Estados Unidos; signifi-cando ello el que en sus plantas se les tome muy en cuenta para alguna promoción de trabajo.
Con relación a los cursos arriba mencionados se destacó como ayuda a la economía familiar el que se aprenda a cortar el cabello toda vez que al realizar esta actividad entre su familia se ahorran unos pesos o aun más si se realiza de forma profesional la ganancia es aun mejor.
Otro ejemplo de ello se da dentro del curso de Belleza, ya que al dominar la técnica de manicure y pedicure, los emplea-dos pueden obtener buenos ingresos haciendo lucir las manos de quienes requieran sus servicios.
En este mismo sentido la gente que realiza los vistosos cuadros de repujado de metal, se cotizan alto ya que son adornos que hacen lucir las paredes de la casa y cuando son en base algún pedido especial como es el poner la foto de un ser querido las ganancias para las personas que toman estos cursos de manuali-dades son mayores
Logran ingresos adicionales a través
de los Cursos de Manualidades
El objetivo es ofrecer al trabajador la oportunidad de que aprenda algunos de los llamados “Cursos de Manualidades”
Poco a poco se fueron llenando las sillas que ocupan el espacioso comedor de la planta C&M, el motivo festejar a los cumpleañeros del mes de marzo y abril, además de brindar un reconocimiento al empleado del mes.
Dos ricos pasteles los esperaban para ser servidos de forma inmediata por la gente de Operaciones de Recursos Humanos, quienes de esta forma manifestaban el sentir de la planta en el sentido de agradecerles el que estén laborando en este lugar.
Los refrescos de diversos sabores fueron servidos al gusto de los cumpleañeros mientras se disfru-taba de ricas botanitas puesta en cada una de las elegantes mesas.
La foto del recuerdo fue uno de los momentos divertidos ya que como suele ocurrir en un ambiente relajado de fiesta, no faltó quien inflara el pecho, metiera la panza, mientras contenía el aire esperando que los fotógrafos captaran su mejor angulo… Pero sobre todo que no se tardaran mucho por aquello “De no perder la pose”.
Después de regresar a sus asientos el gerente de planta Jesús Gámez, felicitó a cada uno de los cumpleañeros deseándoles tengan celebraciones en familia por arribar a un año más de vida y de igual forma que permanezcamos unidos y sigamos sumando también más años de trabajo.
Otro momento emotivo fue el reconocimiento entregado al empleado del mes de Marzo, Gilberto Rábago Rodríguez, quien gracias a su disponibilidad, no faltar, no tener retardos, trabajar con calidad y seguridad se hizo acreedor a un reconocimiento y a una enorme despensa alimenticia.
Con este tipo de eventos, C&M, refrenda su compromiso de motivar y cuidar al recurso más importante que tienen toda empresa y es el recurso humano.
C&M, festeja a cumpleañeros yReconoce a empleado del mes
Cumpleañeros del mes de Marzo
SAIZA/COTA/AVELINAGUTIERREZ/VERDUGO/OMAR ALEJANDRORODRIGUEZ/AMADO/BERTHA ALICIARUIZ/TORRES/OLGA PATRICIAHERNANDEZ/ZAZUETA/LUIS ALBERTOBARRAZA/ROBLEDO/MARIA CANDELARIAHERNANDEZ/RAMIREZ/JUAN GABRIELGARCIA/MUNGARRO/MARIA DEL ROSARIOLOPEZ/YAÑEZ/GUILLERMOVEGA/LUGO/JESUS GABRIELVILLEGAS/BOJORQUEZ/ALMA GABRIELAAGUILAR/REY/ANA KAREN Cumpleañeros del mes de Abril
ESCALANTE/LOPEZ/MARTINARABAGO/RODRIGUEZ/GILBERTO ALONSOCHAVOLLA/RIVAS/DALIA EUGENIASANTOS/LOPEZ/JESUS ROSARIOFIERRO/VALENZUELA/VERONICAGARCIA/SEGOVIA/MARCO ANTONIOROBLES/MEDINA/JESUS ALFREDOGAMEZ/GARCIA/JESUS LUIS
¡¡ Felicidades!!GilbertoRábago Rodríguez
Empleado del mes de Marzo
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Un novedoso concurso de foto-grafía realizó la planta Tyco Electronics, en donde participaron la totalidad de los empleados a quienes se los motivó para que trajeran una foto de cuando eran pequeños.
Dicho concurso denominado “Niño 2009”, la recepción del material fotográfico fue los días del 13 al 24 de abril en las oficinas de Recursos Humanos de MTK, ubicadas al interior de las plantas, de donde en forma inmediata fueron posteadas en los periódicos murales y en las ventanas de dichos departamentos.
La respuesta de los trabajadores fue muy buena al grado de rebasar las expectativas y tener que acon-dicionarse algunos espacios especiales debido a la gran canti-dad de fotos recibidas.
Cabe destacar que en dichas exposiciones los empleados pasa-ron momentos amenos al intentar adivinar quien era el niño que aparecía en la foto toda vez que la mayoría trajo imágenes de sus primeros meses o años de vida.
La premiación se llevó a cabo el
Realizan Concurso fotográficos en T.E.
Son alusivas de cuando los
empleados eran pequeños
pasado 30 de abril día del niño, en punto de las tres de la tarde en cada una de las oficinas de Recur-sos Humanos, misma que se realizó mediante un sorteo teniendo como testigos a personal de alta calidad moral quienes dieron fe de este acto.
Posterior a ello a los ganadores se les hizo entrega de sus regalos que consistieron entre otras cosas de una piñata, dulces y un enorme pastel.
El concurso rebasólas espectativas, al
grado de acondicionarespacios extras debido a la gran cantidad de
fotos recibidas.
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Debido a la calidad con que trabaja la gente de Tyco Electro-nics, el corporativo de dicha planta les organizó un reconocimiento oficial al entregarle una placa con la evaluación de dos estrellas en el servicio, lo cual viene a ser un reconocimiento a los hombres y mujeres por su valiosa mano de obra.
Para la entrega de tan impor-tante reconocimiento se tuvo la presencia del CEO Tom Lynch, quien a nombre de la empresa manifestó su beneplácito por que en esta parte del mundo laboren personas que día a día están demostrando una actitud de res-ponsabilidad y aunado a ello el que estén trabajando con calidad, poniendo en práctica cada uno de los valores de Tyco Electronics en las acciones que realizan.
Para el CEO Tom Lynch, fue muy satisfactorio ver la rápida evolución de Tyco Electronics Empalme, ya que en pocos meses han logrado avances sustanciales en sus procesos de trabajo, lo que permite pensar que a través de este gran equipo de trabajo logren en poco tiempo una estrella más
Obtiene Tyco Electronics, Segunda Estrella de Calidad
lo que les permitiría ser aún más atractivos para atraer nuevos negocios a este lugar.
Para festejar a los empleados por la obtención de esta Segunda
Estrella, se contrataron los servi-cios de unos mariachis y se obse-quió una rica comida a los emplea-dos de ambos turnos, mientras podían ver proyectadas las imá-
genes del momento cuando don Luis Mendoza y su estaf recibían a nombre de todos los empleados de Tyco Electronics, estas placas de reconocimiento.
¡¡ Vamos por la Tercera Estrella!!
Es un reconocimiento a los hombres y mujeres de TYCO ELECTRONICS por su valiosa mano de obra.
Con gran éxito se llevó a cabo una vez más el tradicional festejo a los cumpleañeros del mes en MTK, siendo esta una ocasión especial toda vez que se cumplieron en este mes de abril seis años de estarse llevando en forma ininterrumpidas dichos Eventos.
Como se recordará hace seis años cuando se retomó este programa de estímulos las reuniones eran amenizadas con una grabadora en donde se escuchaban las tradicionales mañanitas y un poco de música para bailar.
Posterior a ello y gracias a la iniciativa y el talento de los compañe-ros de Mantenimiento los festejos de cumpleaños fueron ambientados con una guitarra y teclado… Más adelante se unieron nuevas voces y más instrumentos hasta lograr hoy en día ser todo un grupo musical reconocido que ameniza no solo los cumpleañeros del mes de MTK, ya que también en algunas plantas son solicitados sus servicios.
Por todo lo anterior “Los Rebeldes” recibieron un fuerte aplauso de los presentes en este de su sexto aniversario.
Para los cumpleañeros del mes abril, en este festejo hubo como es costumbre los deliciosos bocadillos los cuales fueron degustados en medio de amena charla que tenían con sus compañeros de trabajo.
Las palabras por parte empresa estuvieron a cargo del licenciado Armando Lee y fue para felicitarlos e invitarlos a seguir poniendo nuestro mejor esfuerzo en cada una de sus “Trincheras de trabajo”, ya que cada uno de nosotros formamos un eslabón de una gran cadena llamada Maquilas Teta Kawi.
Después de las palabras de felicitación, se repartió un delicioso pastel acompañado de las heladas sodas, y si ello fuero poco adicional al postre se tuvo el típico palomazo a cargo de unos compañeros quienes conta-ron regias canciones para los cumpleañeros.
Por último como regalo adicional los empleados que practicaron el valor de la puntualidad se llevaron un bonito centro de mesa que les servirá para adornar sus casas.
Alegres Cumpleañeros en MTK
Alegres Cumpleañeros en MTK
Las sonrisas del buen compañerismo en MTK
¡¡ El corte !!
¡¡ Los seriecitos !!
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Si tu mujer tiembla entre tus brazos,
si sientes que sus labios arden como brasas,
si su respiración se agita, si ves en sus ojos un brillo
febril...Aléjate inmediatamente de
ella...TIENE INFLUENZA LA
CABRONA!!!
La maestra de Maquilas les dice a sus alumnos:
-Tienen 2 horas para hacer una redacción, el primero que
la termine se puede ir a su casa.
La redacción deberá contener 4 temas:
1. Sexo.2. Magisterio.3. Religión.4. Misterio.Maquilerito como siempre... fue
el primero en entregar (ni 1
HUMOR MAQUILERO
Un MAQUITETALAGUENSE Se va de viaje a la China.Durante su estancia, se metió
con cuenta chinita pudo y no tomó precauciones.
Una semana después de llegar a su casa ; se levantó una mañana y descubrió que su ‘parte noble’ estaba lleno de unas manchas verdes y moradas.
Horrorizado, se va a la clínica de MTK inmediatamente.
El doctor le ordenó unas prue-bas y después le dice:
- Le tengo malas noticias. Usted está infectado por el virus de Mongolia. Es extremadamente raro y lo siento, pero no hay cura. Vamos a tener que amputarle el deste.
El hombre grita invadido por el horror:-¡Nooooo! ¡Quiero una segunda opinión!
El doctor le dice: -Bueno, es su decisión, pero le
aseguro que la amputación es la única solución.
Al día siguiente el hombre se busca un doctor chino.
El doctor lo examina y pro-clama:
-¡Ohhhh!!!!!... Vilus de Mongo-lia. Muy lala enfelmedad.
-Sí .....Sí .... Ya eso lo sé; pero... ¿QUÉ PUEDE HACER UD??? EL DOCTOR QUIERE AMPU-TARME MI ESO!!!
El doctor chino se ríe, moviendo la cabeza:
- ¡ESTAL LOCO DOCTOL MEXICANO! ¡SIEMPLE QUIELE OPELAL, PALA SACALE MÁS PLATA! ¡ESTO NO NECESITA OPELAL!
-¡Gracias a Dios!!!!!! -Contesta el paciente, agradecido y feliz ..
-NO SE PLEOCUPE -dice el doctor:
A VEL ... SALTE... SALTE... OTLA VEZ SALTE.... UNA VEZ MAS SALTE.... OTLA VEZ ¿VE? ..... SE CAYÓ SOLITO!!!
Minuto se tardó).Su redacción decía: LE HICIERON EL AMOR A LA
PROFE! ¡DIOS MIO!. ¿QUIÉN FUE?
En el consultorio el trabajador de Roca Fuerte le muestra a su médico los resultados de sus aná-lisis.
-El médico los analiza con cara de preocupación y le dice al paciente:
-Van a tener que mandarle hacer una plaquita
-¿De tórax, doctor ?-No , de mármol
ElectricistaEl técnico electricista de MTK
va a la sala de Unidad de Trata-mientos Intensivos de la clínica de Bella Vista, mira a los pacien-tes conectados a diversos tipos de aparatos y les dice:
- Respiren profundo-¡voy a cambiar un fusible!
Dentro de lo que es la liga de beisbol intermaquilas tempo-rada 2009 denominada “Por la familia”, los resultados este f in de seman fueron los siguientes:
En el primer encuentro rea-lizado entre las plantas Hydro contra PI (Tyco) a las 9:30 am. El marcado fue de 13 carreras a dos con triunfo para la planta Hydro, resultando el pitcher ganador Edgar San-tiago y el pitcher perdedor Gabriel Rivera.
Mientras que para el segundo juego protagonizado entre las plantas Cooper Stan-dard y Tyco Uno, el marcador fue de 10 a 3 con triunfo para
la planta Cooper Standard, llevándose el triunfo el lanza-dor Francisco Jusa Camea y el derrotado fue Bulmaro López por la planta Tyco 1.
Para el tercer encuentro entre las escuadras de P.I. y Phoenix of Chicago el triunfo se lo llevó la planta Phoenix con marcador de 15 a 6, sobre los actuales campeones del torneo maquilero, en este encuentro el pitcher ganador fue Manuel Chávez, mientras que el perdedor fue Federico Bojorquez.
Del actual torneo participan 8 equipos de diferentes plan-tas y un equipo invitado extra.
Resultados del beisbol Intermaquilas
En fecha reciente el empleado Miguel Alfredo Castillo Gavica, que labora en Transworld, debutó como Papá, motivo por el cual sus compañeras le hicieron una lluvia de regalos por el nacimiento de su primer hijo.
Fueron las guapas muchachas de Transworld quienes le hicieron llegar una gran cantidad de artículos que le servirán para esta nueva etapa en su vida como padre de hermoso bebé.
Pañales, biberones, toallitas húmedas, talcos, cotonetes, cobijitas, almohadas, ropita y muchas cosas más fueron las que recibió el apreciado compañero Miguel Alfredo Castillo Gavica, en este evento de “Baby Shower”.
El objetivo en sí fue felicitar al nuevo papá y a través de estos regalos, demostrar el gran aprecio que tiene la Familia trabajadora de Transworld Connections de México quienes siempre se muestran solidarios con los com-pañeros que cumplen años o que festejan días especiales como fue la llegada del heredero de Miguel Alfredo.
Miguel Castillo Debuta como Papá
¡¡ Felicidades papito !!
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Se realiza firma de convenio entre el Gobierno del Estado y Maquilas Teta Kawi para implementar un programa de capacitación para el personal obrero donde tendrán capaci-tadores provenientes de Icat-son y Conalep.
En ceremonia realizada en lo que será el Centro de Capa-citación en el interior del Parque de Roca Fuerte, dicha firma de convenio la presidie-ron el Secretario de Economía, Francisco Díaz Brown y el presidente del Grupo Offshore Luis Felipe Seldner Tonella.
Al inaugurar el Centro de Capacitación, Diaz Brown destacó el gran impulso que se ha dado en la preservación de más de 26 mil fuentes de empleo por parte del Goberna-
En Roca FuerteInauguran centro de Capacitación
dor Eduardo Bours Castelo.Así mismo el director de
Maquilas Teta Kawi, Armando Lee Quiroga, dijo que este espacio se planeo durante tres años y es consi-
derado para el personal un gran paso al implementar infraestructura de primer nivel con maquinaria especia-lizada.
Importante destacar que serán los maestros del Cona-lep e Icatson los responsables de dar las asesorias en diver-sas áreas a los empleados de las plantas de Maquilas Teta Kawi.
“Hemos estado demostrando que somos una de las princi-pales fuentes de empleos en
Sonora y estamos muy agra-decidos con el apoyo incondi-cional del Gobernado Bours Castelo, y con esto vamos a seguir en la vanguardia en el tema de capacitación” dijo.
Díaz Brown por su parte afirmó que acciones como las que ha emprendido Maquilas Teta Kawi en la promoción de la región de Guaymas-Empalme en la calidad de mano de obra de sus trabaja-dores, es garantía que pronto habrá nuevas inversiones aquí.
Destacó que son 27,628 empleos los que se han preser-vado en el Estado de Sonora gracias a la intervención de los recursos otorgados por el Gobierno Estatal.
“Haciendo un comparativo con las cifras de desempleo que tuvieron otros Estados de la República en Sonora no tuvimos tantas consecuencias, porque le estamos apostando a la capacitación continua en donde se están involucrando gobierno, patrón y trabajado-res” finalizó.
La firma de convenio la presidieron el Secretario de Economía, Francisco Díaz Brown y el presidente del Grupo Offshore Luis Felipe Seldner Tonella.
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Comparten el Valor de la Libertad
Este jueves 16 de abril se llevó a cabo una vez más la impartición del valor del mes que promueve la Fundación México Unido a través del departamento de Trabajo Social de la Empresa Maquilas Teta Kawi de Guaymas y Empalme.
En esta sesión impartida por la T.S. Patricia Romero, se vio el valor de la libertad y como esta cuando es bien utilizado por los seres humanos les permite lograr una mejor calidad de vida.
Aquí se vio una capsula que narra la historia de un joven que a sus 16 años quien hizo un mal uso de su derecho a la libertad al andar bebiendo junto con otros mucha-chos para posteriormente sufrir un accidente y la muerte de dos de ellos.
En esta reflexión de vida se tiene el testimonio visual y auditivo de cómo dicha persona lucha día con día para mantenerse libre de las ataduras del pasado, a pesar de que con dicho accidente quedó sin movilidad del cuello hacia abajo.
Esta capsula y la película “La sociedad de los poetas muertos”, siguió estimulando a la gente de Trabajo Social de MTK, para tras-mitir dicho mensaje en sus plan-tas.
EL ACTUAR.
El grupo de Trabajo Social de MTK, tiene algunos meses llevando a cabo diversas actividades como son la elaboración de pulseras con un mensaje de apoyo a los niños del Orfanato “Rancho San Hum-berto” de Empalme, Sonora.
A la fecha se han recaudado algunos miles de pesos que les permitirán adquirir una serie de vales de alimentos necesarios para esta institución como son las carnes frías, leche, huevos y ali-mentos que se ocupan al diario.
Esto debido a que es común cuando se brinda apoyo de parte de alguna planta o personas lo hagan en especies como latas (Alimentos no perecederos), “Sin embargo manifiestan las religiosas encargadas de dicho lugar que es importante la ayuda en alimentos que se ocupan al día.
Por ello el actuar de la gente de MTK, de proporcionar dichos vales por una cantidad que está entre los 3,000 mil y 5,000 pesos es para que las religiosas vayan por los productos según los estén necesi-tando. Se entregaron vales por una cantidad que está entre
los 3,000 mil y 5,000 pesos en apoyo de la alimentación de los niños del “Rancho San Humberto”
Por tan solo
$500.00x MesEstudia Inglés
Únicamente 40 personas
MTK, Marzo de 2009
OBITUARIO
Familiar fallecidoEmpleado de MTK ACTIVO PlantaPARENTESCO FECHA
Respetuosamente
Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.
CRUZ LIZARRAGA CARLOS ENRIQUE MA. DEL SOCORRO LIZARRAGA MADRE 11/04/09 DOVER
GOMEZ CASTRO NORMA IRENE CARLOS GOMEZ GONZALEZ PADRE 01/04/09 TYCO
Del 8 al 21 de mayo de 2009 Del 8 al 21 de mayo de 200919 20
El Sistema CRIT trabaja por la reha-bilitación e integración de los niños y jóvenes con discapacidad, sin embargo la larga lista de espera que aún existe en los Centros de Rehabilitación Infan-til Teletón y la cantidad de niños con discapacidad que nacen al año en México, han comprometido a la Funda-ción para desarrollar campañas y pro-gramas de prevención de la discapacidad infantil. Teletón.
La Secretaria de Salud y Fundación Teletón unieron esfuerzos desde agosto del 2006 con el fin de difundir una campaña de consumo de ácido fólico para mujeres en edad fértil, la cual consistía en repartir frascos de ácido fólico en diferentes instituciones del sector salud con los siguientes objeti-vos:
Evitar que cada día nazcan menos niños con discapacidad
Orientar y prevenir, para evitar la afectación funcional que compromete la calidad de vida del bebé y la de su familia
Hacer que la mujer tome conciencia de la importancia del consumo de ácido fólico antes y durante las primeras semanas de embarazo que es cuando el tubo neural está en proceso de forma-ción
Generar reacciones entre las mujeres con argumentos reales que evidencien
El ácido fólicola magnitud que puede llegar a alcanzar un problema de este tipo
El ácido fólico es una vitamina del complejo B que ayuda a prevenir mal-formaciones fetales relacionadas con el cerebro y la médula espinal, denomina-dos defectos del tubo neural, cuando se ingiere antes del embarazo es posible lograr un optimo desarrollo del tubo durante los primeros 28 días después de la concepción.
La cantidad adecuada de ácido fólico para las mujeres en edad fértil juega un papel fundamental en la multiplicación celular, por lo que el consumo de una pastilla todos los días resulta impres-cindible, los suplementos sintéticos del ácido se pueden utilizar en el trata-miento de trastornos menstruales y úlceras en las piernas.
El ácido fólico contribuye a prevenir enfermedades cardiovasculares, ayuda a incrementar el apetito con el fin de lograr un mayor aprovechamiento de los nutrientes, estimula la formación de los ácidos digestivos, fortalece el creci-miento de los tejidos y reduce las proba-bilidades de padecer cáncer en el cuello del útero o de colón.
Uno de los defectos congénitos más severos que se registran en el tubo neuronal es la espina bífida, es conside-rada como la causa más importante de discapacidad infantil, afecta la columna vertebral y en algunos casos la médula
espinal, puede provocar hidrocefalia que es una acumulación de f luido en el cerebro.
Las mujeres con bajos niveles de ácido fólico presentan mayores probabilidades de dar a luz un bebé prematuro y de bajo peso al nacer, lo que podría ocasionar la presencia de otras discapacidades como la anencefalia que consiste en el subde-sarrollo del cráneo y del cerebro en el recién nacido, así como el labio leporino, paladar hendido y problemas en el corazón.
El ácido fólico se encuentra abundan-temente en las verduras, frutas, jugos
cítricos, salvado de trigo, granos inte-grales, hortalizas de hojas verdes, carne de pollo y cerdo, hígado y mariscos, sin embargo las mujeres embarazadas requieren suplementos adicionales de esta vitamina y una dieta balanceada que cuide el crecimiento del bebé en el vientre.
Orientar y prevenir es el primer paso para crear conciencia en las mujeres sobre el consumo del ácido fólico antes y durante las primeras semanas de embarazo, lograrlo significa alcanzar la calidad de vida adecuada para el bebé y su familia.