UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIACONTABILIDAD Y AUDITORIA

Asignatura: Legislación Mercantil y SocialDocente: Lic. Yolanda Laínez Integrantes:

Pamela Malla Andrés Sanmartín Ivana Belduma Karen Sotomayor Juliana Coello

Fecha: Martes 20 de Octubre del 2015Curso: Segundo Semestre A Vespertina

PÁRRAFO 20

DEL PARO

Art. 527.- Designación de comité especial.- Nos quiere decir que si dentro de veinte y cuatro horas de recibida la comunicación, el inspector del trabajo se dirigirá a los trabajadores y les prevendrá la obligación de designar un comité especial, de no estar organizado el comité de empresa para que les represente.

Art. 528.- Plazo para contestar.- Notificados los trabajadores, tendrán tres días para contestar.

Art. 530.- Procedimiento en rebeldía.- La Rebeldía Procesal Civil es la situación jurídica de no comparecencia voluntaria ante el emplazamiento de juez en termino o en el plazo señalado.

Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía.

Es la situación procesal en que queda el demandado cuando no comparezca en forma en la fecha o en el plazo señalado en la citación o emplazamiento.

EFECTOS

Favorece al demandante. Acelera del proceso. Permite acceder a una sentencia con valor de cosa juzgada. No modifica los aspectos esenciales del proceso civil.

Art.531 Este articulo trata de que los trabajadores pueden hacer paro solo y cuando

A consecuencias de una crisis económica general o por causas especiales como por ejemplos (desastres naturales, incendio) afectan directamente a la empresa y pone en suspensión el trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa.

Y si la empresa le falta materia prima y necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

ART.532 Duración del Paro.-Sólo el tribunal podrá determinar el tiempo en que durará el paro.

ART.533 Efectos del Paro.-El paro será autorizado por el tribunal y por lo tanto los trabajadores no tendrán derecho a remuneración y quedaran suspensos los contratos de trabajo.

Art.534 Por paro ilegal  paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerándose el caso como despido intempestivo ( el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley).

Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.- La aplicación de las sanciones a las que se refiere elArtículo anterior no eximirá a los empleadores de:1. La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas;2. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión; y,3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

PREGUNTAS

ART 527

¿Que sucedería si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal?

I. HuelgaII. Paro nacional

III. Procedimiento de rebeldíaIV. Designación de comité especial

A. I Y IIB. III C. IV

ART.531

¿En qué caso se produce suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios de la liquidación?

I. I.- En caso del que a la empresa le falta materia prima para trabajarII. II.- Conflictos internos entre sindicatos

III. III.- Por incendio y por desastre naturales que afectan a la empresaIV. IV.- Por falta de autorización del tribunal para realizar las actividades

A. 1.- I, IIIB. 2.- IV,C. 3.- II Y IV

ART 532

¿Quién determinará la duración de un Paro?

I. Sentencia del tribunalII. Fallo de la curia

III. PolicíaIV. Ministerio de Relaciones Laborales

A. I Y IIB. III Y IVC. I

ART 533

¿Cuáles son los efectos que ocasiona el paro?

I. HuelgaII. Eliminación de los contratos de Trabajo

III. Recibir SueldoIV. Sin Derecho a Remuneración

A. II Y IVB. IIC. III

Art.443

¿Señalar los documentos incorrectos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos?

I. Copia del acta constitutiva con las firmas correspondientesII. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional

III. Nómina de la directiva provisional por duplicado IV. Razón social, objeto y domicilio de la asociación

A. IIB. I, II, IIIC. IVD. I y IV

ART. 537

¿Cuál no es una obligación que tendrán los empleadores con sus trabajadores tras el paro efectuado de acuerdo a las sanciones prescritas en el Código Penal?

I) La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas

II) Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión.

III) Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

IV) Pagar a los trabajadores por daños y perjuicios hacia su integridad.

A. I y IIIB. IIIC. IV