2.3 promotores como agentes de cambio
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SER AGENTE DE CAMBIO La Promotora y el Promotor como Agentes de CambioTRANSCRIPT
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Los promotores comunitariosLos promotores comunitarioscomocomo
Agentes de CambioAgentes de Cambio
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Vamos a comenzar repasando lo que estudiamos en el módulo I:
¿Recuerdas qué es el cambio?Es pasar de una situación de vida poco deseada a otra situación
mejor que la comunidad desea vivir.Es romper las ataduras mentales que nos impiden vivir mejor
como personas y como comunidad.Es aprovechar las oportunidades que tenemos para mejorar
nuestra forma de vivir.Es pasar de la dependencia y pasividad, al compromiso y a la
acción por ser y estar mejor.
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Para que el cambio dure…
• Debe ser impulsado y dirigido de adentro hacia afuera (endógeno), es decir, debe nacer de las personas y de la comunidad para que sean ellos mismos los que hagan que éste perdure en el tiempo.
• Deber partir de una persona, la cual motiva a más personas, hasta entusiasmar a toda una comunidad.
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¿El cambio se da por sí solo?
Generalmente los seres humanos preferimos evitar las situaciones de cambio, por temor a perder lo poco que tenemos o a esforzarnos por mejorar, por ello es importante que alguien nos motive a cambiar.
Éste se da por sí solo, aunque no siempre de forma rápida o que beneficie a todos las personas por igual, lo que hace necesario que alguien lo provoque y lo oriente para que este se dé de forma más rápida y que ayude a más personas, no solo a un grupo.
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El cambio es un procesoEl cambio es un proceso
El cambio no se da de la noche a la mañana, más bien se da paso a paso.
Los seres humanos nos tenemos que ir adaptando a ellos y generalmente pasamos por tres momentos:
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1. En un primer momento
somos reactivos
Es decir, nos oponemos ante la idea de pensar o hacer algo diferente en nuestra vida, muchas veces esto se debe al desconocimiento o falta de información, que nos causa incertidumbre y rechazo ante cualquier iniciativa, por buena que nos parezca.
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2. En un segundo momento
nos vamos adaptando al cambio.
Vamos aceptando que las cosas pueden hacerse de forma diferente y saldrán bien.
En este punto las personas ya no tienen ese rechazo total ante iniciativas, gracias a que existió la labor de una persona que nos ayudó a pensar en los beneficios que nos traerá emprender nuevas acciones y a entender como podemos ir haciéndolas poco a poco para sentirnos mas seguros en un nuevo camino.
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3. En un tercer momento
¡somos proactivos!Ya estamos convencidos que es importante el cambio, conocemos ya los beneficios de hacer las cosas de manera diferente y somos los primeros en motivar y entusiasmar a otras personas para que también los repliquen y todos obtengamos mejores resultados.
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El cambio se logra paso a paso
Situación actual no deseadaSituación actual no deseadaSituación futura deseadaSituación futura deseada
Acción de transformación promovida por alguien de la
comunidad o de fuera de ésta, con la participación activa
de su gente
A veces, a pesar de que podamos estar viviendo en
condiciones difíciles, preferimos quedarnos así.
Cuando inicia el cambio, algunos se resisten, y otros se
confunden.
Si la gente participa con compromiso, logra
cambiar y se entusiasma por ello.
Barreras para el cambioBarreras para el cambio
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Agente de cambioEs la persona que ayuda a que el cambio se dé, de forma más rápida y que beneficie a más personas.El Agente de Cambio, con su trabajo, promueve la transformación de una comunidad, con la ayuda de sus conocimientos, habilidades, valores y talentos, y con el apoyo de ciertas técnicas en un proceso de promoción.
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Un/a agente de cambio: Es alguien que no está de acuerdo con
la realidad actual en la que vive. Se motiva por lograr un futuro positivo
y alentador. Se abre a nuevas ideas. Asume el riesgo de cambiar. Acepta la responsabilidad de ser líder
de su comunidad. Puede crear en su gente la capacidad de
soñar.
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Un/a agente de cambio: Inspira a su comunidad para que descubra
que sí puede cambiar. Reconoce y valora la riqueza de las
costumbres y tradiciones de su gente. Asume los retos con valentía y compromiso. Se emociona por ver sus sueños hechos
realidad. Tiene una gran capacidad de automotivarse y
motivar a su gente.
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gentes
Agente de cambio externo
Agentes de cambio locales
de Cambio
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Agente de Cambio ExternoEl Facilitador de la Agencia de Desarrollo Rural del PESA se concibe como un agente de cambio externo.
Su nombre viene de facilitar, que significa hacer posible o más fácil determinada tarea.
Un facilitador PESA es aquella persona con determinadas actitudes, principios, conocimientos y habilidades que le permiten desarrollar procesos de transformación de los individuos y sus comunidades. Sin embargo, el facilitador no vive en las comunidades, el está ahí por un tiempo definido…
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Un(a) promotor(a)
comunitario(a)
Un(a) agente de cambio
local
de tu localidad
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Promotor Comunitario como agente de cambio
local
Persona originaria de la localidad, que tiene
el interés y la vocación para
contribuir a resolver los problemas que
enfrenta su comunidad.
Tiene la labor de contribuir al
fortalecimiento de la gestión
local.
Animando la participación de la
comunidad
Acompañando a las personas en los
distintos procesos hacia el desarrollo.
Formando o capacitando a otros
participantes
OFomentando el intercambio de
saberes dentro de la comunidad.
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Para el cumplimiento de su labor, el Promotor Comunitario necesita de la capacitación y formación.
Pero al mismo tiempo, el apoyo a la formación de otros participantes es una función importante en su quehacer, para ello es importante promover espacios y ambientes de aprendizaje, donde de productor a productor, exista un intercambio de ideas, saberes, buenas prácticas.
Algunos lugares que pueden ayudar a fomentar el intercambio de saberes son las parcelas demostrativas, huertos o granjas familiares, Escuelas de Campo, u otros.
Los más importante de esto es compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas, reconociendo que todas las personas poseen saberes que pueden aportar a los demás.
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Tu labor como promotor(a) comunitario(a)
Yo!!
Podemos decir que la labor del Promotor Comunitario va en acenso como una escalera, mientras más sabes, más puedes hacer y lograr.
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¿Le entras a convertirte en un promotor comunitario?
¿Quieres ser un agente de cambio en tu localidad?
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Entonces, vamos a la siguiente lamina, que es la explicación de un tema importante para ti como Agente de cambio:
Liderazgo
Sabemos que tu respuesta fue un
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Ser líder• En muchas comunidades la palabra «líder» se utiliza para referirse a una
persona que manipula a la comunidad para su propio beneficio, ya sea de tipo económico, político o de otro tipo.
El liderazgo positivo es aquel que contribuye al beneficio de la colectividad, es el que
va al frente de su gente para orientar en el camino al
desarrollo.
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Principales tipos de liderazgo:
AUTORITARIO
• También se le conoce como
explotador.
• Impone sus decisiones.
• No deja participar a nadie.
• Cree que solo él o ella tienen la razón.
• Su estilo es dar órdenes y trata de que
las y los demás obedezcan.
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PATERNALISTA• Se cree como «papá» o «mamá» de la
gente.
• Resuelve problemas por su cuenta.
• No cree en la capacidad de la gente.
• Actúa de buena fe, pero limita la
participación de las y los demás.
Principales tipos de liderazgo:
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DÉBIL• Deja que las cosas pasen sin actuar.
• Deja que la gente haga lo que quiera.
• No tiene autoridad ni influencia en la
gente.
• No tiene ideas ni propuestas.
• La organización tiende a acabarse por
falta de liderazgo.
Principales tipos de liderazgo:
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PARTICIPATIVO• Delega tareas.• Trabaja con orden.• Promueve con el ejemplo. • Impulsa la democracia.• Incluye a otras y otros líderes.• Cree en la sabiduría y capacidad de su
gente.• ¡Es el estilo ideal para ser Agente de
Cambio!
Principales tipos de liderazgo:
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Ser líder como agente de cambio:
Las y los Agentes de Cambio llegan a ser líderes positivos y participativos para:
•motivar
•orientar
•acompañar
•apoyara su comunidad hacia su desarrollo integral.
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En resumen, un/a Agente de Cambio:
Es una persona comprometida a resolver la problemática y a impulsar las oportunidades de su comunidad, que sabe escuchar y ayuda a lograr acuerdos en torno a las aspiraciones de su pueblo, para promover el desarrollo de su gente, reconociendo el valor de su cultura de origen e incorporando creativamente lo que otras culturas le aportan, sustentando su liderazgo participativo en el trabajo en equipo.