(229348755) 207840488 metodo por puntos autoguardado

7/24/2019 (229348755) 207840488 Metodo Por Puntos Autoguardado

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Mtodo por puntos (caso Prctico en Abarrotes San Luis)

Introduccin

En este mtodo por puntos, fue realizada en Abarrotes San Luis en la cualpedimos los datos, como el nombre de los puestos y de los salarios, la cual, alprincipio no no los queran dar, por lo que es algo muy propio de la empresa,pero preguntamos con los empleados; y al final no los dieron

El comit ya estaba conformado

Procedimiento para la aplicacin

!ste mtodo consiste en asignar cierto n"mero de unidades de #alor, llamadaspuntos, a cada uno de los factores o subfactores que forman el puesto y deesa manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos

1. I!"#$A%I& '"L %MI! *AL+A'$.

$ara integrar el comit #aluador, se elabora un documento llamado %Acta de &aluaci'n% Endic(o documento se indica)

* +uienes son los integrantes* Las funciones del comit* Las polticas de #aluaci'n


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,Acta de *aluacin,

En la iudad de omit-n de .omnguez, (iapas siendo las /0 (oras del 1 de septiembrede 23/4, se reunieron en la Sala de 5untas del Abarrotes San Luis ubicada en 6oule#ard6elisario .omnguez 7o /04 ol entro, con el ob5eto de constituir el omit deE#aluaci'n de $uestos

A!"%"'"!"S

on fec(a 1 de septiembre de 23/4, on sustento en lo anterior, los participantestomaron los siguientes)

A%+"$'S

1. ada uno de las personas que integran el omit de E#aluaci'n $or $untos, deber-nformular ba5o su responsabilidad, el diagn'stico de los puestos y la cuantificaci'n derecursos correspondiente al sector de su competencia

-. Los resultados deber-n ser entregados por los Subcomits a m-s tardar en la reuni'ndel E$$ pre#ista para la respecti#a entrega de resultados, con la finalidad de que elE$$ cumpla con lo establecido

Interantes del %omit de "/aluacin Por Puntos

/* 8os 9anuel astillo :uiz

2* Andrs ansino $rez

4* Esteban S-nc(ez $rez

*


3/11

-. '"0II%I& '" LS P+"S!S !IP (% S+"L' 'IA$I).

7umero 7ombre .el $uesto Salario .iario Actual

/ Estibadores =332 Super#isor =1334 a5era =>33 ?uardia =4>3> La#a @ap =2330 9ostrador =4>3

@otal =2,>33

. '"0II%I& '" LS 0A%!$"S2 S+30A%!$"S 4 #$A'S AAPLI%A$.

Factor Subfactores

1.- Experiencia

Habilidad 2.- Conocimiento

3.- Criterio e Iniciativa

Esfuerzo .- F!sico

".- #ental

Condiciones $e %raba&o '.- (mbiente ) *ies+o


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5. "LA3$A%I& '" +A "S%ALA '" P$$$A!".

El prorrateo es la asignaci'n de un cierto #alor a cada uno de los elementos de undeterminado con5unto de acuerdo a la importancia indi#idual que tengan dentro del mismo

Factora ,aso en paraFactores

Subfactores

I

r a

II

d

III

o

I/

s

/

Habilidad 0 /Eperiencia2onocimiento4riterio eBniciati#a

221

2

''212

"'1'

110020

Esfuerzo 0 9ental

1/4

/20

2/4C

2D>2

4>0>

Condiciones de

%raba&o

10 0Ambiente y:iesgo

/3 23 43 3 >3

%otal en 4 100 @otales En$untosF

/33 233 433 33 >33

6. "LA3$A%I& '" + MA+AL '" *AL+A%I& '" P+"S!S P$P+!S.

SG6


5/11

SG6


6/11

SG6


7/11

SG6


8/11

SG6


9/11

7.

%%"!$A%I& '" LS 'A!S '" LA *AL+A%I&.

$ara ste fin se (ace uso de la forma %oncentraci'n de .atos para la &aluaci'n%

Factora ,aso en paraFactores

Subfactores

I

r a

II

d

III

o

I/

s

/

Habilidad 0 /Eperiencia2onocimiento4riterio eBniciati#a

221

2

''2

12

"'

1'

1100

20

Esfuerzo 0 9ental

1/4

/20

2/4C

2D>2

4>0>

Condiciones de

%raba&o

10 0Ambiente y

:iesgo

/3 23 43 3 >3

%otal en 4 100 @otales En$untosF

/33 233 433 33 >33

8.9 %LASI0I%A%I& '" LS P+"S!S

$uesto /rc 2rc 4rc rc $romedioEstibadores > 2>Super#isor / / / / /

a5era 2 2 2 2 2?uardia > > > 4 >La#a @ap 0 0 0 0 09ostrador 4 4 4

7o Hrden $romedio $uestos Sueldo.iario

/ / Super#isor =1332 2 a5era =>33

4 9ostrador =4>3


10/11

2> Estibador =33> > ?uardia =4>30 0 La#a @ap =233


11/11

%$$"%%I&

7o Hrden $romedio $uestos Sueldo.iario

/ / Super#isor =133

2 2 a5era =>334 9ostrador =2> 2> Estibador =33> > ?uardia =4>30 0 La#a @ap =233

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