La evaluación del desempeño puede definirse como el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.

Entendemos el Reconocimiento comouno de los grandes satisfactores del Ser Humano que distingue; la Iniciativa, el Valor, la Perseverancia y el Esfuerzo.

El reconocimiento a un trabajo bien hecho es el mejor incentivo para el buen desempeño del empleado.

La acreditación es proceso mediante el cual una persona o institución obtiene un reconocimiento de alta calidad por su desempeño.