Resumen

INFORME DE SOSTENIBILIDAD2018

MENSAJE DE LA PRESIDENTA Y CEO

ESTIMADOS GRUPOS DE INTERÉS, Presentamos nuestro Informe de sostenibilidad 2018 en reconocimiento a nuestras responsabilidades como garantes de los recursos naturales en las regiones donde trabajamos, y en respeto a las comunidades y a nuestros grupos de interés.

Lundin Mining ha seguido demostrando un sólido desempeño tanto en el negocio como en sostenibilidad en todas sus operaciones durante 2018. Actualizamos nuestra Política de Minería Responsable y declaraciones de Misión y Valores, planteando y renovando nuestro compromiso de extraer responsablemente metales básicos que son vitales para la sociedad y creando un valor significativo para nuestros grupos de interés. Reconocemos la función crucial de los metales que producimos, incluyendo las tecnologías e innovaciones necesarias para un futuro con bajos niveles de carbono, y estamos comprometidos con explotar estos metales de manera responsable. Demostramos este compromiso basando nuestro proceso de toma de decisiones en nuestros valores fundamentales que son Seguridad, Respeto, Integridad y Excelencia.

Sostenibilidad en nuestro negocio incluye asegurar responsablemente los activos necesarios para seguir con la explotación minera, extender la vida útil de nuestras operaciones rentables junto con los empleos y beneficios económicos que ellas brindan a las comunidades donde trabajamos. Puntos destacados en materia de sostenibilidad de 2018 incluyen:

• Exploración exitosa e inversiones operacionales significativas han aumentado nuestras Reservas y Recursos Mineros y extendido la vida útil de las minas, incrementando producción y beneficios económicos

• Integración continua de la sostenibilidad en nuestro negocio, apoyada por el inicio del desarrollo de una Estrategia de Sostenibilidad de 5 años

• Nuestro desempeño general en seguridad superó el objetivo por sexto año consecutivo, ubicando de nuevo a nuestra empresa en el tercio superior de las empresas mineras del mundo occidental

• Estamos orgullosos de nuestro desempeño ambiental consistente, resaltando el hecho de que no hubo incidentes importantes (Nivel 3 o superior) en nuestras operaciones durante 2018

• Reconociendo el desafío del cambio climático a nivel mundial, hemos avanzado en la identificación e implementación de iniciativas de eficiencia energética y reducción de emisiones de GEI

• Avanzamos en las labores de planificación de gestión sostenible del agua para garantizar un uso responsable de este recurso compartido

• Implementamos una nueva Política de Inversión Comunitaria que se centra en nuestro papel de catalizadores y socios en el desarrollo sostenible para las regiones donde trabajamos, en línea con el compromiso de regirnos por nuestros valores fundamentales en todos los aspectos del negocio

• Seguimos avanzando y promoviendo activamente una mayor diversidad de género dentro de nuestra fuerza laboral a través de acciones como la actualización de Política de Diversidad e Inclusión y la concreción de nuestra Política de Diversidad en la Junta Directiva, en aras de nuestro compromiso de crear un ambiente respetuoso e inclusivo.

Me enorgullece presentar este informe como presidenta, CEO y Directora, y les animo a revisar la versión completa de nuestro Informe de Sostenibilidad 2018 (https://www.lundinmining.com/ responsible-mining/overview/), donde encontrarán una exposición completa e integral de nuestro reciente desempeño en sostenibilidad, compromisos y aspiraciones para el futuro.

Marie Inkster Presidenta y Directora Ejecutiva

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NUESTRAS OPERACIONES

Zinkgruvan, Suecia ZINC / PLOMO / COBRE

Neves-Corvo, Portugal COBRE / ZINC / PLOMO

Candelaria, Chile COBRE / ORO / PLATA

Eagle, EE. UU. NÍQUEL / COBRE

Sede Corporativa Lundin Mining (Toronto, Canadá)Fotografía: Ezio Molinari

Cobre

Zinc

Níquel

Plomo

Oro

Plata

Operaciones

Sede Corporativa

Actividades de Exploración

Oficina de Exploración

Oficina de Exploración (Lima, Perú)

Actividades de Exploración

• Candelaria, Chile (cobre, oro)

• Eagle, EE. UU. (níquel, cobre)

• Neves-Corvo, Portugal (cobre, zinc)

• Zinkgruvan, Suecia (zinc, cobre)

• Perú (cobre)

MINERÍA RESPONSABLE

En Lundin Mining tenemos un firme compromiso con la minería responsable, demostrado a través de nuestras acciones diarias y respaldado por el gobierno corporativo, documentos de orientación y procedimientos definidos. Ejemplos de documentos que respaldan nuestras actividades de minería responsable son:

• Política de Minería Responsable (“RMP”)

• Sistema de Gestión de Minería Responsable (“RMMS”), respaldado por los estándares técnicos y documentos guía de “HSEC”

• Presentación anual de la Comunicación sobre el Progreso (CoP) al PMNU

• Presentación anual del Informe de Sostenibilidad y CDP

Para más información, visite la sección de Responsabilidad Corporativa de nuestro sitio web: http://www.lundinmining.com.

Nuestra Misión, Valores y Política de Minería Responsable están alineados con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU) en materia de derechos humanos, normas laborales, asuntos ambientales y anticorrupción, así como con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Continuamos integrando los ODS en nuestra estrategia de negocios, operaciones diarias y cultura organizacional creando valor compartido, fomentando asociaciones y demostrando nuestro desempeño ambiental y económico. En 2018 iniciamos el desarrollo de una Estrategia de Sostenibilidad de 5 años, basada en los pilares de prosperidad, resiliencia y administración de recursos para avanzar aún más en la integración de los Principios del PMNU y los ODS en nuestro negocio.

LUNDIN MINING Y LAS METAS DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PMNU

NUESTRA MISIÓNExtraer de manera responsable metales base

vitales para la sociedad, creando un valor significativo para nuestros grupos de interés.

NUESTROS VALORES

SEGURIDADPonemos la salud

y la seguridad como primera

prioridad en todo lo que hacemos.

RESPETOPromovemos la diversidad, la inclusión, el

diálogo abierto y la colaboración.

EXCELENCIAFijamos altos estándares y

nos desafiamos para ofrecer un

rendimiento superior.

INTEGRIDADHacemos lo correcto y

honramos nuestros compromisos.

PUNTOS DESTACADOS DEL DESEMPEÑO DE 2018

64 %

2 %1 %3 %

9 %

17 %

4 %

Desglose de ingresospor metal durante 2018

Zinc

Cobre

Níquel

Oro

Plomo

Plata

Otros

49 %

15 %

23 %

13 %

Desglose de ingresospor mina durante 2018

Candelaria

Eagle

Neves-Corvo

Zinkgruvan

Sexto año consecutivo superando nuestro objetivo de reducción de la TRIF (TRIF alcanzado 0,67)

Reducción de días laborales perdidos en un 12 % (1094) con respecto a 2017 (1223) y en un 26 % con respecto a 2016 (1473)

Inversión comunitaria total de casi 12 millones de dólares

12 MILLONES DE DÓLARES

MEJORAS EN DIVERSIDAD, incluyendo el aumento del porcentaje de mujeres en nuestra Junta Directiva a un 25 %

REDUCCIÓN DE LA TASA DE GRAVEDAD (SR) DE AUSENCIA AL TRABAJO POR LESIONES EN UN 14 % DE 2017 A 2018 (DE 14 A 12); Y EN UN 40 % COMPARADA CON 2016 (20)

Renegociación de nuestro acuerdo de compra de energía eléctrica en Candelaria, logrando:

Aumento de energías renovables a un 80 % del mix energético a

partir de 2023

Opción futura para autogenerar hasta 20 MW de la demanda energética

tanto en intensidad energética como en intensidad de emisiones de GEI por tonelada de roca extraída de 2016 a 2018

REDUCCIONES GENERALES

Reutilización del agua total extraída por Lundin Mining unas 2,5 veces

2,5 VECES

1580 MILLONES DE DÓLARES (O 95 %) DE NUESTROS BIENES Y SERVICIOS SE ADQUIRIERON A NIVEL LOCAL (12 %) O NACIONAL (83 %)

1580 MILLONES DE DÓLARES

Nuestra mina Zinkgruvan fue coanfitriona de “Lakeside Pride Askersund” para celebrar la diversidad, inclusión e igualdad

METAS DE SOSTENIBILIDAD PARA 2019

Introducir e implementar la Política de Diversidad e Inclusión a todos los empleados y miembros de la Junta Directiva.

Apoyar al equipo social en la Evaluación de Riesgos e Impactos de los Derechos Humanos (“HRRIA”) a nivel de empresa.

Aprobación por parte del Comité Ejecutivo de Riesgos de las definiciones actualizadas de probabilidad de riesgo e impacto como parte de una revisión y actualización más amplia de la Declaración y Marco de Gestión de Riesgos.

Profundizar la comprensión de la gestión de riesgos y de las prácticas de gestión de riesgos operacionales mediante la reimplementación del Marco de Gestión de Riesgos actualizado.

Apoyar el desarrollo e implementación de la Política de Derechos Humanos.

Garantizar Cero Fatalidades.

Alcanzar una tasa total de incidentes registrables (TRIF) de 0,60 o mejor.

Aumentar el número de semanas Cero Daño (Zero Harm) con respecto al desempeño de 2018.

Cumplir los objetivos del plan de muestreo de Higiene Industrial 2019.

Administrar los gastos operativos y gastos de capital de manera eficaz y efectiva, garantizando operaciones más productivas y utilidades financieras.

Aumentar el crecimiento a través de expansión interna e iniciativas de exploración, potenciando al máximo el valor de nuestros activos.

Mantener la solidez y flexibilidad del balance general para poder tomar acciones en oportunidades de crecimiento convincentes.

GOBIERNO CORPORATIVO SALUD Y SEGURIDAD DESEMPEÑO

ECONÓMICO

METAS DE SOSTENIBILIDAD PARA 2019

Medir y supervisar la participación de los empleados y desarrollar planes de acción para abordar las áreas de oportunidad.

Presentar un marco referencial para evaluaciones de desempeño basadas en competencias.

Presentar e implementar nuestra Política de Diversidad e Inclusión.

Presentar e implementar las directrices formales de Movilidad Global.

Auditorías de conformidad ambiental con el nuevo RMMS.

Seguir demostrando un avance medible en las iniciativas clave relacionadas a la gestión del agua, cierre y permisos.

No tener incidentes ambientales de Nivel 3 o superior.

Avanzar en la Estrategia de Sostenibilidad de 5 años, poniendo énfasis en los aspectos de prosperidad, resiliencia y administración de recursos, y prestando apoyo a iniciativas a nivel de cada sitio.

Avanzar en la planificación de adaptación al cambio climático a nivel de empresa.

Completar e implementar la Política de Derechos Humanos. Llevar a cabo una evaluación HRRIA a nivel de empresa.

Desarrollar metas y objetivos de procuramiento local.

Concentrar las inversiones comunitarias para apoyar:

• empoderamiento económico de las mujeres

• aumento de la proporción de mujeres en nuestra fuerza laboral

• programas educativos para mujeres jóvenes

Elaborar planes de acción con encuestas de percepción dirigidas a la comunidad para al menos dos faenas.

Desarrollar un Plan y Estrategia de Diversidad de Género en al menos una de las faenas.

RECURSOS HUMANOS GESTIÓN AMBIENTAL DESEMPEÑO SOCIAL

Nuestra estrategia económica de 2018 se centró en reinvertir en gastos de capital para apoyar un futuro estable y sostenible de nuestras minas, aumentar el crecimiento a través de la expansión interna y la exploración en nuestras operaciones existentes, y mantener la solidez y flexibilidad del balance general para poder tomar acciones rápidas en oportunidades de crecimiento convincentes.

Nuestros ingresos ascendieron a casi 1800 millones de dólares en ganancias, de los cuales 1100 millones fueron destinados a costos operativos: salarios y beneficios de los empleados y contratistas, impuestos, regalías, comisiones e inversiones en las comunidades. Inversiones en las comunidades incluyeron educación y capacitación en oficios profesionales, diversificación económica, infraestructura, incubadora de empresas, donaciones a centros de salud locales, educación y conservación ambiental. Durante 2018, cerca del 95 % (1580 millones de dólares) de nuestros bienes y servicios fueron adquiridos a nivel local o nacional en todas las operaciones de la empresa.

DESEMPEÑO ECONÓMICO

Lundin Mining se compromete a mantener altos estándares de ética, gobierno corporativo, honestidad y responsabilidad en todos los aspectos de nuestro negocio, apoyándose en el sistema RMMS y en la Política de Minería Responsable.

La Junta Directiva está conformada por ocho miembros (75 % hombres y 25 % mujeres) y tiene bajo su cargo el gobierno corporativo, así como la supervisión de asuntos estratégicos y comerciales. Los comités permanentes de la Junta Directiva incluyen: Comité de Auditorías, Comité de Recursos Humanos y Compensaciones, Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones, y Comité de Salud, Seguridad, Ambiente y Comunidades. Se espera que todos los empleados y quienes trabajan a nombre de la empresa lleven a cabo las actividades comerciales de manera ética y transparente de conformidad con nuestro Código de Conducta, Valores Éticos y Política Anticorrupción. En 2018, no se notificó ni se supo de ningún incidente de corrupción, discriminación, prácticas de trabajo forzado ni trabajo de menores de edad en nuestras operaciones. No se presentó ningún reclamo relacionado con derechos humanos en 2018.

GOBIERNO CORPORATIVO

En Lundin Mining, estamos comprometidos con nuestros empleados. Creemos que el éxito depende del nivel de capacitación y motivación de nuestra fuerza laboral, y que la participación de los empleados es clave para la retención de personal.

Al 31 de diciembre de 2018, Lundin Mining empleó en total 8910 personas (8607 en 2017) incluyendo empleados a tiempo completo, contratistas y personal de proyectos. También aumentó el número y porcentaje de mujeres trabajadoras en cada operación, manteniendo el compromiso de seguir aumentando el número de mujeres contratadas.

Lundin Mining tiene estructuras de compensación neutrales en cuanto al género en todas las operaciones y oficinas, con salarios y tasas salariales basadas en el nivel de responsabilidad y destrezas requeridas para cada posición, tomando en cuenta también el nivel de experiencia de la persona que la ocupa.

Contratación a nivel nacional, y más específicamente, de las comunidades regionales y locales, es una prioridad para Lundin Mining. En 2018, casi la totalidad de nuestros empleados provenían del mismo país de la operación, con apenas un 0,95 % de expatriados en todas nuestras operaciones. Al 31 de diciembre de 2018, el 84 % de nuestros empleados en toda la empresa tuvo representación sindical.

RECURSOS HUMANOS

Estamos comprometidos con alcanzar la meta de Cero Daño y de proporcionarle al personal un ambiente laboral seguro, saludable y productivo en todos los lugares donde operamos. Nuestro objetivo fundamental es garantizar que toda persona que trabaje o esté de visita en una faena de Lundin Mining regrese a casa sana y salva al final de cada turno, todos los días.

La gestión de higiene industrial y salud ocupacional, centrada en identificar, supervisar y controlar la exposición a agentes químicos, biológicos o ergonómicos en el lugar de trabajo que puedan ocasionar enfermedades graves o crónicas a largo plazo, es fundamental para nuestro programa general de salud y seguridad.

Lundin Mining – Tendencia TRIF & LTIF

2015 2016 201820172013 20140,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

LTIF deLundin Mining

TRIF deLundin Mining

0,67

0,35

0,56

0,30

0,64

0,39

0,86

0,55

1,60

0,76

2,01

1,12

Meta TRIF2019

SALUD Y SEGURIDAD

• Finalizaron las inspecciones de relaves realizadas por terceros independientes en todas las operaciones de Lundin Mining con presas estructuralmente aptas (según las pautas de seguridad de la Asociación Canadiense de Represas). No se identificaron problemas de seguridad en las presas durante las inspecciones hechas por terceros

• Se observó una tendencia decreciente en emisiones de GEI e intensidad energética desde 2016

• No se notificaron incidentes ambientales de Nivel 3 o superior

• Se renegoció exitosamente el acuerdo de compra de energía eléctrica en Candelaria, obteniéndose un aumento de fuentes de energía renovable (a un 80 %) en el mix energético a partir de 2023, con una opción futura de autogenerar hasta 20 MW de energía eléctrica

Lundin Mining está comprometida con una gestión ambiental efectiva, lo que incluye el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, gobierno corporativo y seguir los lineamientos de los Principios del PMNU y los ODS. Entre las mejoras en nuestra gestión ambiental de 2018 se pueden mencionar:

• Avance de una Estrategia de Sostenibilidad de 5 años alineada el PMNU y los ODS, y organizada en torno a los tres pilares de sostenibilidad: Prosperidad, Resiliencia y Administración de Recursos

• Conclusión del Programa de Evaluación Comparativa Global de Reducción de Emisiones de GEI y Eficiencia Energética, y la identificación de iniciativas relativas al cambio climático

• Supervisión del agua de superficie, aguas subterráneas, suelos, emisiones a la atmósfera, ruido, vibración y biodiversidad para comprobar la eficacia de nuestros procedimientos de protección ambiental

GESTIÓN AMBIENTAL

Nuestras iniciativas de marketing se centran en presentarnos como un proveedor responsable preferido al proporcionar productos de calidad generados mediante desarrollo sostenible, apoyo técnico y comercial, y entregas confiables realizadas a tiempo. Los concentrados de Lundin Mining se venden y se transportan de conformidad con los requisitos internacionales.

La instalación portuaria situada en Punta Padrones, en Chile, pertenece y está operada por Lundin Mining. En el puerto Setúbal, en Portugal, Lundin Mining es propietaria y encargada de operar el área de descarga de vagones ferroviarios, almacenes y laboratorios asociados, banda transportadora y cargador de barcos. Los puertos situados en Otterbäcken, Suecia y Trois-Rivières en Québec, Canadá, son manejados por terceros contratados y supervisados por Lundin Mining.

Con cada cargamento, se suministran fichas de datos de seguridad (SDS) con información sobre los peligros que representan nuestros concentrados para la salud, la seguridad y el ambiente a personal de Lundin Mining, clientes y todo aquel que realice tareas de manejo y transporte de nuestros productos. En 2018, la empresa desarrolló e implementó una capacitación a nivel de faena para aumentar las capacidades y garantizar la exactitud en las actualizaciones futuras de las SDS.

Operamos minas en cuatro países distintos, cada cual con su propia cultura, idiomas, paisajes y niveles de desarrollo económico. Nuestra forma de abordar el desempeño social es a través de un enfoque específico adaptable a cada uno de los diferentes contextos operacionales. Lundin Mining tiene el compromiso de respetar y tomar en consideración los derechos, intereses, inquietudes, usos tradicionales de las tierras y actividades culturales de los pueblos indígenas situados dentro de nuestra esfera de influencia.

Tenemos como meta ser catalizadores del desarrollo sostenible, afianzando el diálogo inclusivo y el mutuo entendimiento con nuestros grupos de interés. Estas acciones ponen en relieve nuestro compromiso de ganarnos la aceptación de las comunidades a largo plazo y el acceso a los recursos.

Las inversiones en las comunidades durante 2018 incluyeron financiación de proyectos en las áreas de diversificación económica, empleos y capacitación local, cultura y patrimonio cultural, educación, custodia ambiental, deporte y recreación, bienestar comunitario, servicios de salud, bienestar de mujeres y niñas, y seguridad y salud comunitaria. Tanto las inversiones directas como las contribuciones a la Fundación Lundin, ascendieron a un total de 12 millones de dólares (alrededor de 9,8 millones en inversiones directas y 2,2 millones vía Fundación Lundin).

DESEMPEÑO SOCIAL

ADMINISTRACIÓN DE PRODUCTOS Y MATERIALES

Sede Corporativa150 King Street West, Suite 2200PO Box 38Toronto, ON M5H 1J9Teléfono +1 416 342 5560info@lundinmining.com

COMENTARIOS SOBRE EL INFORME DE SOSTENIBILIDADAgradecemos los comentarios y las opiniones de los grupos de interés con respecto a nuestro Informe de Sostenibilidad 2018. Para obtener más información o enviar sus comentarios, contactar a:

Linda Wrong Directora, Sustentabilidad y Asuntos Regulatorios linda.wrong@lundinmining.com

Foto de portada: Mina Candelaria

Otras fotos: Personal de faena y corporativo