2016ko ekainaren 17a gaur egungo informazioa · vueling afirmó que la turbulencia del tipo tac es...
TRANSCRIPT
2016ko ekainaren 17a
Gaur egungo informazioa
ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ
Actualidad informativa
17 de junio de 2016
17 de junio de 2016
Ekonomia pág. 46
Comisiones pide que Osalan revise los
planes de riesgos de las empresas
El último accidente laboral mortal aviva el debate sobre las evaluaciones de
prevención y de los peligros de los puestos
BILBAO – Alrededor de 200 personas, convocadas por CC.OO., se concentraron ayer
en el Museo Marítimo de Bilbao para denunciar el accidente laboral del miércoles en el
que falleció un trabajador en Gallarta tras recibir el impacto en la cabeza de una pieza
de bomba hidráulica. En el acto, sindicalistas reclamaron a Osalan y a la Inspección de
Trabajo que revisen los planes de prevención y las evaluaciones de riesgos de las
empresas.
Los 24 fallecidos en el tajo durante este año en la CAV y Nafarroa han activado las
alarmas y los sindicatos consideran que la administración debe actuar para poner fin a
un problema que, en mucho casos, está ligado a la falta de medidas de prevención y a
una deficiente evaluación de los peligros que entraña cada puesto de trabajo.
En el acto de protesta de ayer participaron el responsable de Salud Laboral de CC.OO.,
Alfonso Ríos y el de la Federación de Industria, Luis Mouliaa. En declaraciones a
Europa Press, Ríos afirmó que el objetivo de la concentración era en primer término
denunciar este último siniestro laboral y mostrar su solidaridad a la familia y
compañeros del trabajador fallecido.
Sin embargo, Comisiones quiso ir más allá de este suceso concreto y Ríos manifestó
que los servicios de prevención, tanto propios como ajenos, son los encargados de
realizar los planes de prevención y las evaluaciones de riesgo, pero “muchas veces se
quedan en un mero papel y no alcanzan su objetivo real”.
En este sentido, además de exigir a Osalan e Inspección de Trabajo que aclare este
último accidente y las posibles responsabilidades, les solicitó que revisen las
evaluaciones de riesgos y los planes de prevención de las empresas para que sean “una
foto real de lo que ocurren en las empresas” porque, “de ahí se derivan las medidas de
prevención”.
Los compañeros del trabajador fallecido celebraron ayer su segunda jornada de paro y
no volverán a sus puestos hasta el lunes.
17 de junio de 2016
Economía pág.35
Comisiones pide que Osalan revise los
planes de riesgos de las empresas
El último accidente laboral mortal aviva el debate sobre las evaluaciones de
prevención y de los peligros de los puestos
BILBAO – Alrededor de 200 personas, convocadas por CC.OO., se concentraron ayer
en el Museo Marítimo de Bilbao para denunciar el accidente laboral del miércoles en el
que falleció un trabajador en Gallarta tras recibir el impacto en la cabeza de una pieza
de bomba hidráulica. En el acto, sindicalistas reclamaron a Osalan y a la Inspección de
Trabajo que revisen los planes de prevención y las evaluaciones de riesgos de las
empresas.
Los 24 fallecidos en el tajo durante este año en la CAV y Nafarroa han activado las
alarmas y los sindicatos consideran que la administración debe actuar para poner fin a
un problema que, en mucho casos, está ligado a la falta de medidas de prevención y a
una deficiente evaluación de los peligros que entraña cada puesto de trabajo.
En el acto de protesta de ayer participaron el responsable de Salud Laboral de CC.OO.,
Alfonso Ríos y el de la Federación de Industria, Luis Mouliaa. En declaraciones a
Europa Press, Ríos afirmó que el objetivo de la concentración era en primer término
denunciar este último siniestro laboral y mostrar su solidaridad a la familia y
compañeros del trabajador fallecido.
Sin embargo, Comisiones quiso ir más allá de este suceso concreto y Ríos manifestó
que los servicios de prevención, tanto propios como ajenos, son los encargados de
realizar los planes de prevención y las evaluaciones de riesgo, pero “muchas veces se
quedan en un mero papel y no alcanzan su objetivo real”.
En este sentido, además de exigir a Osalan e Inspección de Trabajo que aclare este
último accidente y las posibles responsabilidades, les solicitó que revisen las
evaluaciones de riesgos y los planes de prevención de las empresas para que sean “una
foto real de lo que ocurren en las empresas” porque, “de ahí se derivan las medidas de
prevención”.
Los compañeros del trabajador fallecido celebraron ayer su segunda jornada de paro y
no volverán a sus puestos hasta el lunes.
17 de junio de 2016
Ciudadanos pág. 3
Un incendio en Muskiz calcina una
empresa de alimentación y parte de una
carpintería
El fuego se ha originado sobre la 01.00 de esta madrugada y ha calcinado
la fábrica, en la que trabajan 20 personas
Dos bomberos han resultado heridos en el incendio de la empresa de 'Consevas y
ahumados Ángel', ubicada en el polígono industrial Santelices de Muskiz, que ha quedado
totalmente calcinada y con riesgo de derrumbamiento. Todo ha comenzado sobre la 01.00
de esta madrugada y el fuego ha sido controlado sobre las 03.30 horas. La intensa
columna de humo era visible desde la distancia. Al lugar se desplazaron Bomberos de los
parques de Derio, Artaza, Iurreta y Urioste. Un retén permanece todavía en el escenario de
los hechos ante la posibilidad de que se reaviven las llamas.
En el aparatoso incendio, que ha destrozado la empresa, se han vivido momentos
angustiosos cuando uno de los bomberos que extinguía el fuego ha quedado literalmente
colgando de una barra metálica después de que se desplomara parte del suelo. Un
compañero, que ha acudido en su auxilio, también ha sufrido heridas leves.
El fuego se originó en la empresa de 'Consevas y ahumados Ángel' por causas que, de
momento, se desconocen. Poco después, se extendió a una empresa de carpintería
contigua.
La empresa, que cuenta con 20 trabajadores, todavía no ha podido valorar los daños
económicos que ha supuesto el incendio, aunque, como reconocía el propietario «estamos
en plena campaña y las pérdidas materiales son cuantiosas».
17 de junio de 2016
SOCIEDAD
Cuatro heridos leves por turbulencias en un
vuelo Bilbao-Barcelona
Imagen de archivo de un avión de Vueling despegando en Loiu.
Los afectados son los tripulantes de un avión de Vueling, que volvieron a Loiu y fueron atendidos de varias contusiones en Cruces. Los pasajeros «no sufrieron daños»
La escena sorprendió en la tarde del pasado miércoles a las personas que esperaban en
la sala de Urgencias del hospital de Cruces. Cuatro tripulantes de cabina, con sus
respectivos uniformes de vuelo, aguardaban su turno para ser atendidos por los médicos.
Los profesionales habían sufrido unas horas antes un incidente poco habitual, mientras
trabajaban en el transcurso de un vuelo que había partido de Loiu con destino a
Barcelona. Una turbulencia provocó que sufrieran diversas contusiones,
afortunadamente «sin gravedad». No obstante, se consideró conveniente que pasaran un
examen de salud para verificar que todo estaba bien, según confirmó ayer la aerolínea
Vueling. La compañía aseguró también que «no hubo daños entre el pasaje».
Los hechos tuvieron lugar cuando el vuelo VY1435 se hallaba a gran altitud, tras
haber salido de Loiu sobre las 16.30 horas. El comandante había recomendado a los
pasajeros tener abrochado el cinturón ante la sospecha de que pudiera atravesarse una
zona con meteorología adversa. Hasta el momento del incidente, no se produjo ningún
sobresalto. Sin embargo, repentinamente, una «turbulencia de aire claro (TAC)»
sorprendió al aparato, un ‘Airbus 320’, con matrícula EC-LUO y capacidad para 180
pasajeros.
«Indetectable»
La sacudida fue inmediata e hizo que los cuatro tripulantes de cabina chocaran con
los asientos y los portaequipajes. Según la compañía, los pasajeros no sufrieron «ningún
daño». Vueling afirmó que la turbulencia del tipo TAC es «indetectable al radar
meteorológico» y «poco habitual». Se suele producir cuando el cielo está despejado, sin
presencia de nubes. Tiene que ver con el hecho de que la aeronave atraviesa la frontera
entre dos masas de aire que se desplazan a velocidades muy diferentes.
Tras producirse el percance, el piloto avisó rápidamente al centro de control del
espacio aéreo. ¿El objetivo? Evitar problemas a cualquier otro avión que fuera a
atravesar la zona. Tras aterrizar sin problemas en Barcelona, los profesionales
embarcaron de vuelta en «un vuelo en posición» con destino a Bilbao, su lugar de
residencia, para ser sometidos a un examen médico. Las pruebas se realizaron en el
hospital de Cruces, donde los tripulantes llamaron la atención de otros enfermos por su
vestimenta.
El absentismo laboral sube hasta el 4,7%
por la mejora de la economía y del empleo
El coste de esta práctica para la Seguridad Social asciende a 5.132
millones
La tasa de absentismo laboral se agudizó en 2015 por segundo año consecutivo al situarse en el 4,7%, tres décimas más que el año anterior, principalmente por el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT) y debido en gran medida a la mejora de la situación económica y del empleo.
Así se desprende del V Informe Adecco sobre Absentismo, presentado este miércoles por el director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, Francisco Javier Blasco, quien explicó que el repunte obedece a que en España hay un "absentismo estructural", a lo que se suma la "correlación" del absentismo y de la mejora de la economía y del empleo. De esta forma, se constata que el año 2014 marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado seis años, desde 2008 hasta 2013, como consecuencia del inicio del fin de la crisis económica y de la mejora del empleo.
Costes de 5.132 millones
Sólo en 2015 el absentismo laboral supuso unos costes directos de 5.132 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja.
El informe, realizado por Adecco en colaboración con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III, señala que el factor determinante de la tasa de absentismo es el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (IT).
En concreto, apunta que en el periodo 200-2014 se dio una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador, con 1.795 horas en 2014, un 6,4% menos que en 2000, mientras que 2015 fue el primer año en el que no se redujeron las horas pactadas. De hecho, se registró un leve aumento, hasta 1.797 horas.
Además, el informe destaca que en 2015 se produjo un aumento de las horas efectivas en muchas comunidades, después de haberse reducido notablemente desde el año 2000 hasta 2014.
Blasco ha descartado que una mayor edad de los trabajadores esté relacionada con el absentismo, ya que el 80% de las empresas no apunta a una vinculación de este tipo.
Por Comunidades Autónomas
Las comunidades autónomas que registraron más horas efectivas trabajadas fueron Baleares, Madrid, Galicia, Canarias, Cantabria y Murcia. Según Adecco, las comunidades autónomas que registran más horas no trabajadas presentan más horas efectivas y más horas pactadas.
Por sectores, la tasa de absentismo en 2015 fue del 4,9% en Servicios, del 4,6% en Industria y del 3,2% en Construcción. Además, durante este año la tasa de absentismo por incapacidad temporal se ha elevado levemente en estos tres sectores.
No obstante, el absentismo fraudulento asociado a bajas por IT durante los años de crecimiento (2001-2007) habría desaparecido en su totalidad en los tres sectores, y el leve repunte de 2015 sería una "normalización" tras la fuerte bajada de los años anteriores.
Aumenta el presentismo
En lo que respecta a las prácticas presentistas, el 53% de las empresas encuestadas ha indicado que detectan alguna práctica de presentismo en sus empleados, aunque apunta que se ha realizado en la mayoría de los casos por pocos o algunos empleados.
El 57% de las empresas dice tener menos del 10% de su plantilla con prácticas de presentismo, y tan solo el 13% de las empresas dice tener más del 75% de sus trabajadores con prácticas de este tipo.
Según el estudio, el presentismo aumentó entre 2012 y 2015, lo que ha provocado una polarización de las condiciones laborales en dos perfiles: empleados que se sienten más seguros en su puesto de trabajo y predispuestos a estas prácticas, y trabajadores que sienten la amenaza de perder el trabajo y reducen el presentismo, así como los contratados de forma temporal o a tiempo parcial.
En este sentido, el 88% de las empresas aplica ya métodos de control de los horarios de sus empleados, y solamente el 34% de las empresas ofrece flexibilidad horaria a más del 25% de la plantilla.
Salud y prevención de riesgos laborales
La V edición del informe sobre absentismo de Adecco también evidencia que, para una muestra de casi seis millones de trabajadores por cuenta ajena, en 2015 se registraron 810.329 procesos con baja, de los que 671.917 (83%) correspondieron a contingencias comunes y solo 138.412 817%) a contingencias profesionales.
En 2015 se produjeron en España 3,93 millones de procesos por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), un 10,2% más que en 2014, cuando la población protegida solo había crecido un 3,4%, hasta los 15,6 millones de trabajadores.
La incidencia de los días de Incapacidad Temporal en tres tipos de diagnósticos (trastornos músculo-esqueléticos, traumáticos y psiquiátricos) supone casi las dos terceras partes de los días de incapacidad en España.
En cuanto a la prevención de riesgos laborales, Blasco ha señalado que la negociación colectiva pasa "un poco de puntillas" por la prevención de riesgos laborales, ya que "hay mucho de copiar y pegar y se utiliza poco para mejorar las condiciones", por lo que ha abogado por que el modelo de prevención cambie a uno "mucho más personalizado".
Milena Web, nueva solución móvil, de
Seresco
La plataforma cloud de gestión de recursos humanos se adapta a
entornos de movilidad permitiendo el acceso desde cualquier
Seresco, compañía española especializada en soluciones tecnológicas y
outsourcing de nómina, lanza Milena Web, una nueva plataforma móvil basada en
su reconocida solución de gestión de recursos humanos, Milena Personal. Con
este lanzamiento, Seresco incorpora a su portfolio un nuevo portal del empleado,
así como un módulo para optimizar la prevención de riesgos laborales en las
organizaciones.
Milena Web ha sido desarrollada para adaptarse a las necesidades crecientes de
movilidad de las organizaciones. Su interfaz detecta automáticamente el
dispositivo de acceso a la plataforma, sea ordenador de mesa, Smartphone o
tableta, personalizando su aspecto a los requerimientos de la pantalla. Gracias a
esta tecnología, por ejemplo, los empleados pueden acceder de forma remota a
través del portal del empleado a toda la información que las organizaciones ponen
a su disposición, desde datos del IRPF, certificados de retenciones o sus recibos de
nómina.
Para el portal del empleado, además, Seresco ha optimizado el sistema para
mejorar la experiencia de usuario. Entre otros, incorpora búsquedas por texto
libre, calendarios interactivos, visualización online de documentos y una bandeja
de recepción de notificaciones. También se ha creado un nuevo sistema de gestión
documental que permite el versionado de los documentos y recursos, así como la
búsqueda de ficheros por contenido y metadatado. Todo ello convierte al portal
del empleado en un canal de gestión descentralizada de solicitudes y
aprobaciones dentro del sistema de administración de nómina, generando un flujo
de comunicación más eficiente entre los empleados y los departamentos de
recursos humanos.
Por otro lado, Milena Web da acceso a un módulo de prevención de riesgos
laborales que se adapta fácilmente a las características de cada empresa según la
normativa vigente. El módulo permite generar informes automáticamente
mediante los datos recogidos en la operativa diaria y crear alertas automatizadas
de tareas y procedimientos pendientes.
También incluye funcionalidades para la realización de evaluaciones de riesgo y
registro de comunicaciones, investigación de accidentes y planificación de medidas
preventivas. Todo ello a través de un cuadro de mando intuitivo para visualizar
rápidamente y de forma global las tareas de prevención, optimizando así toda la
gestión relacionada con el capital humano de la empresa.
Reyes Palomares, directora del área de Nómina y Recursos Humanos de Seresco,
explica que “durante los últimos años hemos observado cómo ha evolucionado la
toma de decisiones en recursos humanos ampliando sus horizontes para una
gestión en cualquier momento y desde cualquier lugar. Con Milena Web damos
respuesta a estas necesidades de gestión de recursos humanos en la nueva era
digital”.
La nueva plataforma Milena Web se ha presentado en los últimos días en Madrid,
Barcelona, Vigo y Oviedo y ya está disponible en el mercado. Desarrollada con las
últimas tecnologías del mercado tanto en su parte servidora (backend) como en la
interfaz de usuario (frontend), es también compatible con los principales sistemas
operativos tanto en desktop como en dispositivos móviles (Windows, Android, iOS,
Windows Phone y Blackberry) y con los principales navegadores.
120.000 empleados gestionados anualmente
Seresco, a través de su solución de administración de personal y gestión de
recursos humanos Milena Personal, gestiona anualmente 120.000 personas de
distintas empresas. La plataforma, pionera en el mercado español, se actualiza
ahora con una nueva arquitectura, Milena Web, para aprovechar las ventajas del
entorno colaborativo en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones.
Además del nuevo portal del empleado y el módulo de prevención de riesgos
laborales, la aplicación incluye herramientas como un cuadro de mando para
organizar la información del personal de forma agregada, o una función para
planificar la formación.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Nuevos métodos de valoración de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva
Crónica, su adecuación a la evaluación del menoscabo y la incapacidad”
Resumen:
La enfermedad pulmonar obstructiva crónica es la patología crónica respiratoria
más frecuente y que con más frecuencia puede producir incapacidad. La manera
tradicional de evaluar la gravedad de la enfermedad es mediante la espirometría.
Pero la presentación clínica de la enfermedad no es homogénea y se conoce que no
hay una buena correlación entre los resultados de la espirometría y la situación
clínica real del enfermo. En los últimos años se han desarrollado procedimientos
para evaluar la enfermedad combinando varios parámetros, o sea haciendo una
evaluación multidimensional. Esto consigue predecir mucho mejor el pronóstico y la
gravedad de la patología.
“El Mapa de la Incapacidad en España una necesidad urgente”
Resumen:
Es urgente adaptar los sistemas de recogida de datos en incapacidad laboral para
conseguir una mejor explotación epidemiológica de los mismos que facilite conocer
la situación, análisis y planificación estratégica sobre incapacidad, creando con una
base de datos mínimos básicos el Mapa de la Incapacidad en España permitiendo
conocer las causas y el impacto de las situaciones de incapacidad laboral, practicar
una gestión integral de recursos, prevenir las situaciones de incapacidad laboral,
potenciar los mecanismos de detección de la enfermedad y los aspectos preventivos
de la salud laboral, mejorar la gestión sanitaria que precisa y la protección socio
laboral.