2015 - uacj de... · 2016. 9. 26. · egresados 2011-2013 y la encuesta fue aplicada a los jefes...
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2015
Instituto de Ingeniería
y Tecnología
Encuestas aplicadas
durante el ciclo escolar
2015-2016, a los
empleadores de los
egresados durante
2013
2015
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1
Estudio de Empleadores 2015. Instituto de Ingeniería y Tecnología.
Introducción
El presente estudio de los egresados de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez,
está constituido por las empresas en la que laboran los alumnos del estudio de
Seguimiento a Egresado 2013.
Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra Institución,
se llevó a cabo el levantamiento de encuestas de Empleadores 2015, la Dirección
General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de
Planeación de la Competitividad Académica y el programa de Estudios de Empleadores
es quien lleva a cabo este procedimiento.
El Estudio de Empleadores se realiza por medio de la aplicación de un muestreo
aleatorio del directorio de empresas que se recopiló durante el Seguimiento de
Egresados 2011-2013 y la encuesta fue aplicada a los jefes directos de los egresados,
mediante llamada telefónica o correos electrónicos.
La encuesta está dividida en cinco secciones:
I. Datos generales de la empresa
II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ
IV. Factor ocupacional del profesionista en general
V. Vinculación
El Estudio de Empleadores se enfoca en conocer el perfil del sector empleador el cual
ha acogido a la población de egreso de la UACJ, esto a través de la opinión de los
empleadores lo que nos lleva a obtener información sobre la percepción y con ello
reconocer las fortalezas y debilidades de la formación, asimismo identificar los
conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desarrollar el desempeño
profesional de sus egresados.
Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 19 (Statistical
Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las
Dependencias de Educación Superior (DES) que forman parte de esta institución,
además de uno institucional.
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2
20%
80%
Gráfica 1. Tipo de Actv. IIT
Pública
Privada
Resultados La meta de encuestas al Instituto de Ingeniería y Tecnología para la realización de este análisis es de 99
empleadores encuestados, de los cuales únicamente se pudieron encuestar 41, el porcentaje obtenido
de encuestas realizadas el 41% es resultado de que algunos de los egresados no cumplen con las
condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: que el alumno no autorice la encuesta, ser
sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el mismo jefe,
así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta.
Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE)
Programa Educativo Femenino Masculino
Total Núm. % Núm. %
UACJ 113 54% 97 46% 210
Ingeniería Biomédica 1 100% - - 1
Ingeniería Civil 3 50% 3 50% 6
Ingeniería Eléctrica 1 100% - - 1
Ingeniería Industrial 2 22% 7 78% 9
Ingeniería en Manufactura - - 4 100% 4
Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% 2
Ingeniería en Sistemas Computacionales 2 13% 13 87% 15
Ingeniería en Sistemas Digitales - - 2 100% 2
Matemáticas 1 100% - - 1
IIT 10 24% 31 76% 41
Sección I. Datos Generales
El resultado de las entrevistas a los empleadores sobre la actividad donde se ubica la empresa,
observamos en la siguiente tabla que el 78% de los egresados laboran en empresas privadas, siendo este
el instituto con el más alto porcentaje a nivel UACJ.
Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa
Programa Educativo
Pública Privada Total
Núm. % Núm. %
UACJ 63 30% 139 66% 210
Ingeniería Biomédica - 0% 1 100% 1
Ingeniería Civil 3 50% 3 50% 6
Ingeniería Eléctrica - - 1 100% 1
Ingeniería Industrial - - 9 100% 9
Ingeniería en Manufactura 1 25% 2 50% 4
Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% 2
Ing. en Sistemas Computacionales 2 13% 13 87% 15
Ingeniería en Sistemas Digitales 1 50% 1 50% 2
Matemáticas 1 100% - - 1
IIT 8 20% 32 80% 41
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El ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores sujetos de este estudio, como se puede
observar en la gráfica 2 tenemos que el 47% se encuentra concentrado en el ramo de la Industria
Maquiladora. Logrando el segundo lugar a nivel institucional con el 18% se encuentra la Industria
manufacturera.
Lo que puede marcar la pauta para el desarrollo de los egresados en la empresa donde se encuentran
laborando es el tamaño de la misma, por lo cual se evalúa este punto en nuestro estudio y podemos
observar que más del 50% de los egresados se encuentran laborando dentro de empresas Grande o
Gigante lo que es benéfico para los egresados ya que pueden lograr un ascenso en dicha empresa y el
24% dentro de empresas Micro o Pequeñas.
Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora
Tamaño de la empresa
Programa Educativa Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante
Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 36 18% 60 29% 24 12% 34 17% 50 25% 204
Ingeniería Biomédica - - - - - - 1 100% - - 1
Ingeniería Civil 3 50% 2 33% 1 17% - - - - 6
Ingeniería Eléctrica - - - - 1 100% - - - - 1
Ingeniería Industrial - - - - - - 1 11% 8 89% 9
Ingeniería en Manufactura - - 1 25% - - - - 3 75% 4
Ingeniería en Mecatrónica - - - - 1 50% - - 1 50% 2
Ing. en Sistemas Compu. - - 4 27% 1 7% 2 13% 8 53% 15
Ing. en Sistemas Digitales - - - - - - 1 50% 1 50% 2
Matemáticas - - - - 1 100% - - - - 1
IIT 3 7% 7 17% 5 12% 5 12% 21 51% 41
7%
3%
7%
12%
10% 47%
7% 7%
Gráfica 2. Ramo al que pertenece su actividad laboral
Comercio
Comunicaciones yTransporte
Construcción
Educación
Gobierno
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En las gráficas anteriores se hace una comparación del tamaño de las empresas donde laboran los
egresados tanto del IIT (grafica 3) como a nivel institucional (grafica 3ª) siendo el IIT la DES que
contribuye con el más alto porcentaje de egresados laborando en empresas gigantes representado el
24% institucional.
Dentro de los datos generales de la empresa, podemos observar en la siguiente gráfica que las áreas de
mayor contratación de los egresados del IIT son para las áreas de Administración y Contabilidad con
24%, seguida de Ingenieros en electrónica, telecomunicaciones e Informática con 22% de egresados
contratados en estas áreas.
24%
22%
17%
9%
8%
4%
2%
2%
2%
2%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Admon y contabilidad
Ingenieros en electronica, de…
Ingenieros mecánicos
Ingenieros electricista
Ingeniería Civil
Arquitectura
Educación
Técnicos especializados
Comercio exterior
Otro
Gráfica 4. Áreas prioritarias de contratación
8%
17%
12%
12%
51%
Gráfica 3. Tamaño de la Empresa IIT
Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante
18%
29%
12%
17%
24%
Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa UACJ
Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante
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Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
En esta sección se evalúa las oportunidades de trabajo en relación al nivel jerárquico de los egresados y
su ingreso promedio mensual, lo que permite vislumbrar las oportunidades de trabajo que existen
actualmente para los egresados.
El nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el egresado dentro de su puesto de trabajo es el
primer punto a evaluar en esta sección, en la siguiente tabla encontramos una descripción de dicha
realidad, el 56% de los egresados tiene un puesto de Supervisión y mando medio, lo cual les otorga un
grado de responsabilidad en sus puestos medio alto, seguido con el 32% los cuales cuentan con un nivel
Operativo.
Tabla 4. Nivel jerárquico del egresado
Programa educativo
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio
Operativo Total
Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 21 10% 89 42% 100 48% 210
Ingeniería Biomédica 1 100% - - - - 1
Ingeniería Civil 2 33% 4 67% - - 6
Ingeniería Eléctrica - - 1 100% - - 1
Ingeniería Industrial 2 22% 7 78% - - 9
Ingeniería en Manufactura - - 3 75% 1 25% 4
Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% - - 2
Ing. en Sistemas Computacionales - - 5 33% 10 67% 15
Ingeniería en Sistemas Digitales - - 1 50% 1 50% 2
Matemáticas - - - - 1 100% 1
IIT 5 12% 23 56% 13 32% 41
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El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas por nivel
jerárquico. En la tabla 5 tenemos los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo Mensual (SMM) equivale
a 2,131.00 M.N; cabe mencionar que con esta pregunta se cuestiona el nivel jerárquico, se da la
oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, sin embargo solo se consiguió un total de 55 respuestas
y podemos observar que la gran mayoría de los programas educativos se encuentran dentro de los 7 a
15 SMM, seguido del salario de 4 a 6 SMM y de más de 20 SMM.
Tabla 5. Rangos Salariales
Programa Educativo De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Más de 20
Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 76 22% 112 32% 68 19% 54 15% 18 5% 22 6% 350
Ingeniería Civil 1 9% 4 36% 3 27% 3 27% - - - - 11
Ingeniería Eléctrica - - 1 33% 1 33% - - - - 1 33% 3
Ingeniería Industrial - - - - 4 25% 5 31% 5 31% 2 13% 16
Ingeniería en Manufactura - - 2 25% 1 13% 1 13% 1 13% 3 38% 8
Ingeniería en Mecatrónica - - 1 17% 2 33% 2 33% - - 1 17% 6
Ing. en Sistemas Computacionales 2 13% 3 20% 6 40% 2 13% 1 7% 1 7% 15
Ingeniería en Sistemas Digitales 1 20% 1 20% 1 20% 1 20% - - 1 20% 5
Matemáticas - - 2 67% - - - - 1 33% - - 3
IIT 2 4% 9 16% 14 25% 14 25% 7 13% 9 16% 55
En la tabla 6 se puede observar que el 56% de los egresados del instituto cuentan con una remuneración
de 16 a más de 20 SMM el cual se encuentra dentro del nivel jerárquico alto; en el nivel medio el 64%
percibiendo un salario de 7 a 15 SMM y con un 60% en el nivel bajo la remuneración mensual es de 1 a 6
SMM.
Tabla 6. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico
0%
20%
40%
60%
80%
100%
IIT UACJ
12% 10%
56% 42%
32% 48%
Gráfica 5. Nivel Jerárquico
Mando y toma de decisiones Supervisión y mando medio Operativo
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7
Nivel Jerárquico
De 1 a 3 SMN
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Más de 20 SMM Total
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 76 22% 112 32% 68 19% 54 15% 18 5% 22 6% 350
Alto 8 7% 21 17% 26 21% 33 27% 12 10% 22 18% 122
Medio 11 10% 48 45% 25 23% 17 16% 6 6% - - 107
Bajo 57 47% 43 36% 17 14% 4 3% - - - - 121
IIT 4 6% 14 21% 18 27% 14 21% 8 12% 9 13% 67
Alto - - - - 4 - 7 28% 5 20% 9 36% 25
Medio - - 3 - 6 35% 5 29% 3 18% - - 17
Bajo 4 16% 11 44% 8 32% 2 8% - - - - 25
Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ
Con base a la experiencia de los empleadores trabajando con los egresados se obtienen las evaluaciones
en cuanto a las características deseables y poco desarrolladas, así como la calificación que el empleador
da al profesionista por su desempeño laboral y la calificación que le da al programa educativo.
En la tabla 7 los empleadores responden a la pregunta, cuántos profesionistas de distintos programas
educativos, no solo del IIT, sino de todos los programas de la UACJ laboran en su área, está tabla nos
arroja que el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 5 egresados de la UACJ, en cuanto a
los egresados del IIT el promedio general es de 4 egresados.
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
IIT
UA
CJ
16%
7%
10%
47%
18%
44%
17%
45%
36%
16%
35%
32%
21%
23%
14%
28%
29%
8%
27%
16%
3%
20%
18%
10%
6%
36%
18%
Gráfica 6. Remuneración Mensual por NIvel Jerárquico
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20
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Tabla 7. ¿Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área?
Programa Educativo Núm.
Cuántos profesionistas laboran en su
área
UACJ 210 1003 Ingeniería Biomédica 1 7
Ingeniería Civil 6 24
Ingeniería Eléctrica 1 1
Ingeniería Industrial 9 41
Ingeniería en Manufactura 4 11
Ingeniería en Sistemas Computacionales 15 64
Ingeniería en Mecatrónica 2 7
Ingeniería en Sistemas Digitales 2 6
Matemáticas 1 10
IIT 41 171
En esta sección se analiza las características deseables por los empleadores, así como las características
poco desarrolladas por nuestros egresados en la gráfica 7 se pueden observar las Características más
deseables en el egresado de la UACJ, encontramos en los tres primeros lugar la Experiencias, seguida
por el Liderazgo y finalmente por las Relaciones humanas, desafortunadamente son los tres primeros
lugares que también encontramos en la gráfica 8 con las Características poco desarrolladas en los
profesionistas del instituto.
10 8 8
6 6 5 5
3 2
1 1
Gráfica 7. Características deseables
10 8 8 7
5 3 2 2 1 1 1
Gráfica 8. Características poco desarrolladas
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Favorablemente podemos destacar que la calificación que otorga el empleador al egresado en base a su
desempeño laboral observamos en la gráfica 9, que el 54% de los empleadores comentan que son
excelentes, seguido de un 44% como buenos, solo un 2% refiere que su desempeño es regular.
Tabla 8. ¿Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral?
Programa Educativo Excelente Bueno Regular
Total Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 100 48% 106 50% 4 2% 210
Ingeniería Biomédica - - 1 100% - - 1
Ingeniería Civil 3 50% 3 50% - - 6
Ingeniería Eléctrica 1 100% - - - - 1
Ingeniería Industrial 3 33% 6 67% - - 9
Ingeniería en Manufactura 3 75% 1 25% - - 4
Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% - - 2
Ingeniería en Sistemas Computacionales
10 67%
4 27%
1 7%
15
Ingeniería en Sistemas Digitales 2 100% - - - - 2
Matemáticas - - 1 100% - - 1
IIT 22 54% 18 44% 1 2% 41
En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la tabla 9 que los empleadores dieron un
8.9 como calificación en general al IIT. Cabe destacar que los mejores promedios de la DES son Ing. Civil,
e Ing. en Manufactura, en la gráfica 10 se puede observar la calificación que otorga el empleador al
IIT UACJ
54% 48%
44% 50%
2% 2%
Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral
Excelente Bueno Regular
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10
Programa Educativo siendo Ing. Biomédica quien se encuentra por debajo de los promedios de las DES y
de la misma institución.
Tabla 9. Calificación del PE
Programa Educativo Media N Desv. típ.
UACJ 8.9 208 1
Ingeniería Civil 9.1 6 0.66
Ingeniería Eléctrica 9 1 .
Ing. Digitales 10 2 0
Ing. Manufactura 9 4 0
Ing. Sistemas Compu. 8.8 15 0.94
Ingeniería Industrial 8.4 9 0.70
Matemáticas 9 1 .
Ing. Mecatrónica 10 2 0
Ingeniería Biomédica 8 1 .
IIT 8.9 41 0.82
Gráfica 10. Como califica al Programa Educativo
Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general
En esta sección se analizan las características y conocimientos determinantes para la contratación de un
profesionista, así como como los criterios demográficos y la calificación que otorga el empleador al
egresado en base a su experiencia laborando con él.
En cuanto a los criterios demográficos de selección tales como: la edad, lugar de origen y el estado civil.
En la gráfica 11 podemos observar que el 56% considera que No es importante la edad para una
contratación pero el 44% de los empleadores comentaron que la mejor edad es de 20 a 24 años. En
cuanto al lugar de origen el 90% no lo considera importantes y en cuanto al estado civil expresa el 95%
de los empleadores que para la contratación es indistinto.
0.00
2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
12.00
PE DES UACJ
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11
En las gráficas 12 y 13 podemos observar los conocimientos y las características determinantes para la
contratación del profesionista. En la tabla 12 vemos que los conocimientos del área son fundamental
para cualquier empleo, seguido por el análisis de solución de problemas y el manejo de programas
computacionales. En cuanto a las características es importante la actitud, seguida de la disposición y la
creatividad e imaginación.
En cuanto al promedio general que otorgó el empleador a los profesionista del IIT en base a la
experiencia de laborar en conjunto, fue de 9.55, siendo el promedio general de 9.30, veinticinco
décimas por encima del promedio general UACJ.
No es importante
20-24 años
No es importante
Originario de Cd. Juárez
Otro País
Indistinto
Casado
Edad
Luga
r d
eO
rige
nEs
tad
oC
ivil
56%
44%
90%
7%
2%
95%
5%
Gráfica 11. Criterios demográficos
31
18 13 4 3 2
05
101520253035
Gráfica 13. Características
24 21
18
12
0
5
10
15
20
25
30
Conocimientodel área
Análisis desolución deproblemas
Manejo deprogramas decomputación
Ser bilingüe
Gráfica 12 Conocimientos
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12
Tabla 10. Calificación del Profesionista Gráfica 14. Calificación del Profesionista
Programa Educativo Media N Desv. típ.
UACJ 9.4 202 0.74
Ingeniería Civil 9.8 6 0.41
Ing. Eléctrica 10 1 .
Ing. Sistemas Digitales 10 2 0
Ing. Manufactura 9.5 4 0.58
Ing. Sistemas Compu. 9.5 15 0.74
Ingeniería Industrial 9.4 8 0.69
Matemáticas 10 1 .
Ing. Mecatrónica 9.5 2 0.71
Ingeniería Biomédica 9 1 .
IIT 9.55 40 0.63
Sección V. Vinculación
La vinculación entre empresas y universidad es un punto clave para el desarrollo del sector productivo y
de servicios en el país, por lo cual la UACJ analiza las necesidades de las empresas para contribuir a la
capacitación y especialización que les lleve a la solución de problemas y retos en el mundo laboral.
En la tabla 11 observamos que el 95% de los empleadores mencionan que este punto es imprescindible
en cualquier empresa no solo para los nuevos egresados sino para todo el personal, el programa con
mayor puntuación es Ingeniería en Sistemas Computaciones con 37%, seguido de Ingeniería Industrial
con 22%.
Tabla 11. ¿En su empresa requiere capacitación continua?
Programa Educativo Sí No
Total Núm. % Núm. %
UACJ 182 87% 27 13% 209
Ingeniería Biomédica 1 2% - - 1
Ingeniería Civil 5 12% 1 2% 6
Ingeniería Eléctrica 1 2% - - 1
Ingeniería Industrial 9 22% - - 9
Ingeniería en Manufactura 4 10% - - 4
Ingeniería en Mecatrónica 2 5% - - 2
Ing. en Sistemas Computacionales 15 37% - - 15
Ingeniería en Sistemas Digitales 1 2% 1 2% 2
Matemáticas 1 2% - - 1
IIT 39 95% 2 5% 41
8.4
8.6
8.8
9.0
9.2
9.4
9.6
9.8
10.0
10.2
PE DES UACJ
-
13
Por último tenemos en la gráfica 15 tenemos el tipo de capacitación que requieren los egresados de la
DES de IIT, con mayor puntuación tenemos que el 41% mencionan que es importante la capacitación de
Nuevas tecnologías y procesos de su área, seguido con 12% la capacitación en la Actualización y/o
manejo de programas de cómputo.
Podemos concluir en esta sección que las organizaciones que procuran mejorar la actitud, el
conocimiento, las habilidades o conductas de su personal establecen programas de capacitación lo cual
genera una motivación y un grado de pertenencia para los egresados y crea una conciencia de
competitividad en ellos.
3% 2% 2%
3%
12%
5%
11%
3%
41%
10%
8%
Gráfica 15. Tipo de Capacitación Enseñanza del idioma inglés
Habilidades para lacomunicación oral y escrita
Humanidades y cultura
Planeación y toma dedesiciones
Actualización y/o manejo deprog. de cómputo
Actualización Financiera y/ocontable
Desarrollo personal(Motivación, liderazgo, etc.)
Certificación y/o medioambiente
Nuevas tecnologías,procesos de su área
Diplomados, especialidady/o maestría
Otro