PROYECTO GRUPALGRUPO 56

DIRIGIDO A:

GMEZ LASERNA ESPERANZA

PRESENTADO POR:

KEITY MARIA PULIDO POLOCODIGO1211020017

MATERIA:

PROCESO ESTRATEGICO II

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FECHA DE ENTREGA

25 DE MAYO DE 2015

BOGOTA

CONTENIDO

ANTECEDENTES

MISIN

VISIN

CULTURA ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS

NECESIDADES A SATISFACER

VENTAJA COMPETITIVA

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BANCO AGRARIO DE COLOMBIA

El Banco Agrario de Colombia S.A. es una entidad financiera estatal creada con el objetivo de prestar servicios bancarios en el sector rural, de manera eficiente, asComo financiar oportunamente las actividades agrcolas, pecuarias, forestales y agroindustriales, y atender las necesidades financieras de los entes territoriales.Es una Sociedad Annima con rgimen de Empresa Industrial y Comercial del Estado, que funciona en todo el territorio nacional y desarrolla operaciones propias de un establecimiento bancario comercial. Est vinculado al Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (Decreto 1127 del 29 de junio de 1999)El Banco Agrario de Colombia S.A. Surge de la evolucin de la Sociedad Financiera Leasing Colvalores S.A., de compaa de financiamiento comercial a banco comercial, denominado Banco de Desarrollo Empresarial S.A., en primer trmino, y luego cambi su razn social por Banco Agrario de Colombia S.A.

ANTECEDENTES

Los Fondos de Empleados en Colombia empezaron a conformarse entre 1935 Y 1938Su origen es paisa, ya que en algunos municipios de Antioquia se organizaron las `natilleras', que era un sistema de ahorro programado mediante el cual grupos de personas reunan dinero para satisfacer necesidades o atender fiestas o celebraciones clsicas bajo formas de administracin rudimentarias. El primer fondo de empleados reconocido oficialmente en 1938 fue Febor, constituido por los empleados del Banco de la Repblica.Regiones como Antioquia, Valle y Cundinamarca, fueron las precursoras en materia de fondos de empleados.Hasta el ao 1967 funcionaron como corporaciones o asociaciones de derecho privado y en 1963 pasaron a ser vigilados por la entonces Superintendencia de Cooperativas por once aos.

VISIN, MISIN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

VISIONEl Fondo de Empleados del Banco Agrario FEBAC, ser en el 2005 el gran apoyo Econmico y Social para sus empleados y su grupo familiar, trabajando juntos por un mejoramiento continuo, prestando el mejor servicio en pro del beneficio comn.

MISION

El Fondo de Empleados del Banco Agrario tiene como misin, fomentar el ahorro entre sus asociados garantizndoles beneficios econmicos, sociales y culturales; alcanzar el desarrollo oportuno de los objetivos por medio del manejo eficiente de los recursos, logrando as prestar servicios de excelente calidad a sus asociados, empleados, clientes y el medio financiero en general.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Nuestro Fondo tendr como principio fundamental el respeto hacia las personas con quin se tiene cualquier tipo de relacin, enmarcado en situaciones armnicas que demuestre que los valores que nos ensearon desde pequeos nos ayudan cada da a manejar las diversas situaciones.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Establecer los parmetros y requerimientos para la constitucin de una entidad financiera.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Definir los productos y servicios que ofrecer el banco para mejorar la calidad de vida de los asociados y su grupo familiar.Establecer las necesidades logsticas que garanticen su buen funcionamiento y la ubicacin del mismo. Realizar el diseo de la estructura administrativa para el banco.Disear los estatutos y reglamentos para garantizar la transparencia, funcionalidad y permanencia del banco, de acuerdo con la normatividad vigente.Establecer diferentes escenarios para evaluar el resultado financiero mediante la confrontacin de ingresos y costos e involucrando las inversiones necesarias que conduzcan a la viabilidad financiera del banco

PRODUCTOS Y SERVICIOS

El Banco Agrario presta los siguientes servicios:

Aportes obligatorios:A cada asociado se le retiene por nmina un porcentaje fijo para aportes obligatorios, el cual solamente cambiar una vez se modifique el salario de dicho asociado, aporte que aumentar el mismo porcentaje que aumente anualmente el salario del Banco o por decisin de la Asamblea General. La devolucin o modificacin de estos aportes, estar sujeto a lo contemplado en los estatutos. Estos aportes obligatorios sern la base para capacidad de crdito y solicitar determinados servicios.Ahorro voluntarios:Los asociados podrn realizar ahorro voluntario, definidos desde principio de ao y que solamente podrn ser retirados al finalizar el ao calendario (segunda semana de diciembre) o cuando el asociado se retire, en cuyo caso no se liquidarn intereses, solo la devolucin del capital ahorrado.Crdito para libre inversin:Es el crdito que se otorga al asociado y cuya destinacin es de libre inversin. La tasa que se ofrecer al asociado ser DTF + 8 puntos a un plazo de hasta 48 meses.Crdito educativo:Es una lnea de crdito que se ofrece para todo lo que tenga que ver con el pago de matrculas, pensiones de colegios, gastos educativos entre otros, su inters ser DTF + 4 puntos con un plazo mximo de 24 meses.Crdito de calamidad domstica:Esta lnea de crdito se prestar para una eventualidad de un asociado; estar respaldada por sus aporte y ahorros voluntarios con una tasa de inters DTF + 4 puntos y un plazo de 36 meses.Servicios exequiales y Convenios Comerciales:Estar a cargo de estos convenios el Gerente del Fondo, con la supervisin del Revisor Fiscal y el Comit de Control Social. El gerente tendr la potestad de celebrar los convenios necesarios para el beneficio de los asociados, siempre y cuando se realicen conforme a las directrices de la Asamblea General.

OBJETO, ACTIVIDADES Y SERVICIOS

OBJETO. El Banco Agrario tiene como

Principales objetivos.

a. Fomentar el ahorro entre sus asociados; suministrar los mecanismos necesarios para que el asociado pueda acceder a prstamos de educacin, calamidad, libre inversin y a las actividades que se realicen en pro de mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar.

b. El Banco busca incentivar a sus asociados para que estrechen sus vnculos de compaerismo y solidaridad, con la ayuda de programas recreativos y socioculturales.

c. Propiciar actividades conjuntas con las entidades con quienes se tendrn convenios para coordinar los programas a que se refiere el literal

ACTIVIDADES. Para cumplir con sus objetivos, el Banco

Agrario podr realizar actividades tales como:

a. Recibir y mantener ahorros en depsitos de los asociados en forma ilimitada.

b. Prestar a sus asociados servicios de crdito en diferentes modalidades para que atiendan sus necesidades, de acuerdo con la reglamentacin que expida la Junta Directiva.

c. Prestar servicios a sus asociados directamente o por medio de contrataciones para suministrarles recreacin, educacin, capacitacin y seguros excequiales para beneficio de los asociados y su grupo familiar.

SERVICIOS DE AHORRO Y CRDITO. El Banco Agrario prestar los servicios de ahorro y crdito en forma directa y nicamente a sus asociados, en las modalidades y con los requisitos que establezcan los reglamentos y de conformidad con lo que dispongan las normas que reglamenten la materia.

REGLAMENTO DE PRSTAMOS. Las reglamentaciones de carcter general expedidas por la Junta Directiva sealarn los recursos que se destinen para los servicios de crditos a los asociados, las diversas modalidades o lneas de prstamos, los rganos competentes para el estudio y decisin de crditos, los lmites a que puede tener derecho cada asociado, y los aspectos complementarios, teniendo en cuenta entre otros los siguientes factores:

a. Disponibilidad Empleados del Banco. b. Cuanta de los Aportes Sociales individuales y ahorros del asociado.c. Los Empleados del Banco Agrario determinarn que tipos de prstamos otorgar, sus plazos, intereses, formas de pago, garantas y dems condiciones necesarias para su buena colocacin y cumplimiento por parte de sus asociados.

INVERSIN DE LOS AHORROS. Los Empleados del Banco Agrario podr invertir los ahorros captados de sus asociados en crdito para los mismos, en las condiciones y con las garantas que sealen los Estatutos y reglamentos, de conformidad con las normas que reglamenten la materia. Adems podr utilizar los excedentes para realizar inversiones temporales si as lo determinara.

NECESIDADES A SATISFACER

En el Banco Agrario los empleados no disponen de un medio que les permita ahorrar, por lo tanto se vio la necesidad de implementar un sistema de ahorro comn, donde tuvieran la oportunidad de tener un ahorro fijo para planear un futuro cercano, y adems otros servicios que les permitieran acceder a prstamos y beneficios que mejorarn la calidad de vida del empleado y su familia.

VENTAJAS COMPETITIVAS

Como ventaja tenemos la oportunidad de crear un Fondo de Empleados para que el asociado utilice los recursos que genera el captar sus ahorros, y los intereses que estos generan al ser colocados como crditos para su propio beneficio; los ahorros sern colocados en inversiones temporales con un mnimo de riesgo y alta rentabilidad, lo cual nos permitir ofrecer al asociado unas tasas de captacin y de colocacin atractivas que superen las tasas que ofrecen los mercados de los dems fondos.

VIABILIDAD DEL PROYECTO

Hemos visto durante el desarrollo del proyecto la gran acogida que ha tenido la propuesta de Crear un fondo de Empleados en el Banco Agrario, esto se concluye al analizar la encuesta cuyos resultados se analizaron anteriormente, y el apoyo del Banco en cuanto a la informacin suministrada. En el anlisis financiero se estudiar la viabilidad del proyecto en cuanto al punto de equilibrio de asociados, frente a los costos de constitucin y el flujo de caja de los crditos.

CONCLUSIONES

Al realizar este proyecto concluimos que el asociado es lo ms importante para un banco, todo lo que el banco hace y proyecta es con el objetivo de brindarle bienestar, se le sirve con entusiasmo porque no se trata de un cliente sino del asociado, del copropietario, porque los bancos son ms humanizados que cualquier otra empresa; los precios de los servicios son justos porque no impera el nimo de lucro sino el servicio para la satisfaccin de los asociados.Por esto con las lneas de crdito favorables que ofrece un banco, sus servicios y productos, se pretende cubrir las necesidades bsicas, proyeccin profesional, recreacin y salud mental de los asociados.La eficacia y logro de los objetivos de un banco depende de cmo se preparen los Asociados y Directivos, en la educacin cooperativa y educacin social, para que entiendan su papel en el banco, logrando con esto administrar eficientemente sus recursos para el bien comn.

RECOMENDACIONES

Con este trabajo observamos que dentro del Banco Agrario existe la necesidad por parte de los empleados de canalizar ms su fuente de ahorro y crdito, a travs de la creacin de un Fondo de Empleados, no solo captando sus recursos y dndoles reciprocidad al colocarlos con ellos mismos, sino que sera un apoyo para ellos en cuanto a los servicios y productos que se ofrecen para el beneficio suyo y de su grupo familiar.Dentro de los beneficios que puede generar la creacin del banco para el Banco, est el mejoramiento de la cultura organizacional, ya que se demuestra con la implementacin de este proyecto la importancia que tienen los empleados para el Banco, creando tambin con esto un sentido de pertenencia; con empleados satisfechos, proyectndose no solo financieramente sino tambin en la parte social, ayudando a los empleados a que se unan y trabajen en forma conjunta sobre un objetivo especfico que mejore su calidad de vida.