13 de diciembre de 2011 buenos aires secretarÍa de relaciones internacionales cgtra 1aj-mg...
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13 DE DICIEMBRE DE 2011 BUENOS AIRES
SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA
1AJ-MG
SEMINARIO INTERNACIONAL
CONFERENCIA INTERAMERICANA DE
MINISTROS DEL TRABAJO CIMT
2AJ-MG
EL CONSEJO SINDICAL DE ASESORAMIENTO TÉCNICO
COSATE
PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS QUE TENGAN
IMPORTANCIA ESPECIAL PARA LAS Y LOS TRABAJADORES
3AJ-MG
PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES EN LOS TRABAJOS DE LA CONFERENCIA
ÓRGANO DE CONDUCCIÓN INTEGRADO POR UN PRESIDENTE Y SEIS VICE
Y UN COORDINADOR , CUYOS MANDATOS DURAN DOS AÑOS
4AJ-MG
ESTÁ INTEGRADO POR UN/A REPRESENTANTE DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS POR CADA ESTADO
PARTE
EN LA PRÁCTICA FUNCIONA CON UN MECANISMO
DENOMINADO “TROIKA”. QUE SON LOS PRESIDENTES
PASADO, PRESENTE Y FUTUROEN LA ACTUALIDAD SON
ARGENTINA- EL SALVADOR-COLOMBIA
5AJ-MG
LA CGTRA HA EJERCIDO 2 VECES LA PRESIDENCIA, GERARDO MARTÍNEZ. Y HOY UNA VICEPRESIDENCIA, MARTA PUJADAS
INTEGRADA POR UN REPRESENTANTE DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES DE CADA UNO DE LOS ESTADOS. ACTUALMENTE, EL
PRESIDENTE DE CEATAL ES DE LA UIA
6AJ-MG
COMISIÓN EMPRESARIAL DE ASESORAMIENTO TÉCNICO EN
ASUNTOS LABORALES CEATAL
7AJ-MG
LA CSA ACTÚA COMO FACILITADORA DEL COSATE, PROMUEVE LA
REALIZACIÓN DE UN FORO SINDICAL PREVIO A LA CIMT.
DECLARACIÓN “LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. SALIDAS DE
LA CRISIS HACIA UN DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTALMENTE
SUSTENTABLE” PRESENTADA ANTE LOS MINISTROS
8AJ-MG
CUESTIONES DESTACADAS DE LA DECLARACIÓN SINDICAL DE SAN
SALVADOR
9AJ-MG
UN DEBATE PROFUNDO CON PARTICIPACIÓN DEL SINDICALISMO DE LAS AMÉRICAS SOBRE LAS
SALIDAS A LAS CRISIS Y SUS MEDIDAS CONCRETAS ASÍ COMO SOBRE EL CARÁCTER DEL MODELO DE DESARROLLO QUE DESEAMOS PARA NUESTROS
PAÍSES. UN HITO EN ESTE DEBATE SERÁ LA CONFERENCIA RIO + 20, EN LA QUE EL MOVIMIENTO SINDICAL ESTARÁ PRESENTE Y ACTIVO E INVITA A
LOS MINISTROS DE TRABAJO A SUMARSE Y A TODOS LOS GOBIERNOS A PROMOVER ACCIONES QUE
APUNTEN A ALCANZAR EL DESARROLLO AMBIENTAL Y SOCIALMENTE SUSTENTABLE EN LA REGIÓN Y NO
ESPEREN A LA CONSECUCIÓN DE ACUERDOS Y CONSENSOS INTERNACIONALES.
10AJ-MG
LA CONSTRUCCIÓN DE UN ANÁLISIS OBJETIVO Y CONJUNTO SOBRE LA SITUACIÓN
DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS AMÉRICAS QUE NOS PERMITA CONSTRUIR UNA AGENDA
DE TRABAJO EN LA QUE GOBIERNOS, EMPRESARIOS, SINDICATOS Y OTROS
INTEGRANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL SE COMPROMETAN A LUCHAR CONTRA LA
VIOLACIÓN A ESTOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
11AJ-MG
REALIZAR ESFUERZOS CONJUNTOS PARA, DE FORMA URGENTE, ATENDER A LA SITUACIÓN DE LOS TRES SECTORES MÁS VULNERABLES
DE NUESTRAS SOCIEDADES: LOS Y LAS JÓVENES, LAS MUJERES Y LOS Y LAS
MIGRANTES Y GARANTIZAR, EN PARTICULAR, MECANISMOS QUE LOS PROTEJAN DE LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA SOCIAL A LAS
QUE ESTÁN EXPUESTOS, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE MEDIDAS DE INCLUSIÓN SOCIAL Y PREVENCIÓN DE LA
VIOLENCIA.
12AJ-MG
•LA PLENA GARANTÍA PARA EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL EN NUESTROS PAÍSES.•EL RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS.•EL FIN DE LA VIOLENCIA ANTISINDICAL Y DE LA IMPUNIDAD DE LOS CRÍMENES CONTRA SINDICALISTAS.
13AJ-MG
•EL COMBATE A TODAS LAS PRÁCTICAS ENCUBIERTAS PRECARIZACIÓN LABORAL COMO: LA TERCERIZACIÓN, LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN LABORAL, LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO , ENTRE OTRAS
14AJ-MG
LA REUNIÓN MÁS RECIENTE, XVII CIMT, EN EL SALVADOR EN OCTUBRE 2011.
TEMA “AVANZANDO EN LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
CON DESARROLLO SUSTENTABLE, TRABAJO DECENTE E INCLUSIÓN SOCIAL”. EL SALVADOR OCUPA
ACTUALMENTE LA PRESIDENCIA PRO TEMPORE DE LA CIMT, HASTA LA XVIII
CONFERENCIA.
15AJ-MG
CUESTIONES DESTACADAS DE LA DECLARACIÓN DE LA CIMT
16AJ-MG
EL EMPLEO EN EL CENTRO DE LAS ESTRATEGIAS PARA CREAR UNA
ECONOMÍA FUERTE, SOSTENIBLE Y EQUILIBRADA
AVANZANDO EN LA CONSTRUCCIÓN DE CONDICIONES MÁS JUSTAS EN EL
TRABAJOEL FLAGELO DEL TRABAJO INFANTIL: UN OBSTÁCULO PARA EL DESARROLLO
INTEGRAL DE LAS SOCIEDADES.
17AJ-MG
ESTABLECER DOS GRUPOS DE TRABAJO, A SABER: I: “DESARROLLO SUSTENTABLE CON TRABAJO DECENTE PARA UNA NUEVA ERA DE JUSTICIA SOCIAL”.
II: “FORTALECER LOS MINISTERIOS DE TRABAJO PARA PROMOVER EL TRABAJO DECENTE Y LA INCLUSIÓN SOCIAL”.
18AJ-MG
DECLARACIÓN CONJUNTACOSATE-CEATAL
JÓVENES Y TRABAJO DECENTE
ADOPTAR INICIATIVAS PARA ESTIMULAR Y ALENTAR A LOS
GOBIERNOS A FORMULAR Y APLICAR POLÍTICAS, PLANES Y PROGRAMAS QUE
PROMUEVAN EL TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES......
19AJ-MG
IMPULSAR EL ESTABLECIMIENTO DE ESPACIOS TRIPARTITOS DE DIÁLOGO SOCIAL (COMISIONES NACIONALES)
QUE PERMITAN EL DISEÑO, SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DE
MANERA CONJUNTA CON LOS GOBIERNOS DE POLÍTICAS, PLANES Y
PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL TRABAJO DECENTE PARA LOS
JÓVENES
20AJ-MG
PEDIR A LOS ORGANISMOS MULTILATERALES QUE PROMUEVAN
PROGRAMAS DE COOPERACIÓN TÉCNICA EN LA REGIÓN QUE
ENFATICEN LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVO
PARA LOS JÓVENES, PERMITAN GENERAR MAYOR CONOCIMIENTO Y
CONTRIBUYAN DE UNA MANERA EFECTIVA A PROMOVER POLÍTICAS,
CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES
21AJ-MG
SOLICITAR LA PROMOCIÓN DE ESPACIOS TRIPARTITOS PARA LA ELABORACIÓN DE
POLÍTICAS DESTINADAS A GARANTIZAR EL RESPETO A LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE LA OIT. PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL PRIMER EMPLEO, LA
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SU ADECUACIÓN A LA DEMANDA LABORAL; Y QUE SE ATIENDA DE MANERA ESPECIAL A
LOS JÓVENES DESOCUPADOS TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LAS PARTICULARIDADES
REGIONALES Y NACIONALES.
TRABAJO DECENTE:
CONCEPTOS Y CONTENIDOS
22AJ-MG
¿QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE?
EL ESPÍRITU DEL CONCEPTO RESUME NUESTRAS ASPIRACIONES:
TENER EMPLEO, UNA REMUNERACIÓN DIGNA,SIN DISCRIMINACIÓN,CON SEGURIDAD,CON RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA,ETC. ETC ETC.
23AJ-MG
LA OIT DICE QUE HAY TRABAJO DECENTE CUANDO
SE CUMPLEN ESTAS 4 CONDICIONES:
24AJ-MG
NACIONES UNIDAS
ONU SIDA OMCONU MUJERES OMS BM
ONU EDUCACIÓN FMI
ONU NIÑEZ ONU MEDIO AMBIENTE
ONUALIMENTACIÓN PNUD
OIT
25AJ-MG
26AJ-MG
¿QUÉ SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES?
EN 1998 LA OIT ADOPTÓ UNA DECLARACIÓN RELATIVA A LOS D. F.EL OBJETIVO FUE RENOVAR EL COMPROMISO DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A UN NÚCLEO DE PRINCIPIOS Y DERECHOS .ENTENDIENDO QUE EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS HARÁ POSIBLE EL DE LOS DEMÁS DERECHOS.
27AJ-MG
28AJ-MG
C87 LIBERTAD SINDICAL, 1948
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN CONVENIENTES, ASÍ COMO EL DE AFILIARSE A ELLAS
C98 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
....ESTIMULAR Y FOMENTAR ENTRE LOS EMPLEADORES Y LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LA NEGOCIACIÓN VOLUNTARIA, CON OBJETO DE REGLAMENTAR, POR MEDIO DE CONTRATOS COLECTIVOS, LAS CONDICIONES DE EMPLEO.
29AJ-MG
C29 TRABAJO FORZOSO, 1930
.... SE OBLIGA A SUPRIMIR, LO MÁS PRONTO POSIBLE, EL
EMPLEO DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN
TODAS SUS FORMAS.
C105 ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957
.... SE OBLIGA A TOMAR MEDIDAS EFICACES PARA LA
ABOLICIÓN INMEDIATA Y COMPLETA DEL TRABAJO
FORZOSO U OBLIGATORIO.
30AJ-MG
C138 EDAD MÍNIMA, 1973
.... SE COMPROMETE A SEGUIR UNA POLÍTICA NACIONAL QUE ASEGURE LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS Y ELEVE PROGRESIVAMENTE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO O AL TRABAJO A UN NIVEL QUE HAGA POSIBLE EL MÁS COMPLETO DESARROLLO FÍSICO Y MENTAL DE LOS MENORES.
.... DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS INMEDIATAS Y EFICACES PARA CONSEGUIR LA PROHIBICIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL CON CARÁCTER DE URGENCIA.EL TÉRMINO "NIÑO" DESIGNA A TODA PERSONA MENOR DE 18 AÑOS.
C182 PEORES FORMAS DE T. INFANTIL, 1999
31AJ-MG
C100 IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
.... GARANTIZAR LA APLICACIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE OBRA FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR.
.... CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIÓN, OPINIÓN POLÍTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
C111 DISCRIMINACIÓN, 1958
32AJ-MG
¿QUÉ ES EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN?
EMPLEO ES TENER UNA OCUPACIÓN PRODUCTIVA QUE PERMITA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS.ADEMÁS CON OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN.PARA ELLO ES INDISPENSABLE QUE EL ESTADO GENERE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE GARANTICEN EL EJERCICIO PLENO DE ESTOS DERECHOS.
(88R-181-159R-142R-140)33AJ-MG
34AJ-MG
C88 SERVICIO DEL EMPLEO, 1948
.. DEBERÁ MANTENER O GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO DE UN SERVICIO PÚBLICO Y GRATUITO DEL EMPLEO. LA FUNCIÓN ESENCIAL DEL S. EMPLEO, EN COOPERACIÓN, CUANDO FUERE NECESARIO, CON OTROS ORGANISMOS, PÚBLICOS Y PRIVADOS, DEBERÁ SER LA DE LOGRAR LA MEJOR ORGANIZACIÓN POSIBLE DEL MERCADO DEL EMPLEO, ....
C181 AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS, 1997
.... SE ADOPTARÁN MEDIDAS PARA ASEGURAR QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR LAS AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS ..... NO SE VEAN PRIVADOS DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 35AJ-MG
C159 READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO (PERSONAS INVÁLIDAS), 1983
.... DEBERÁ CONSIDERAR QUE LA FINALIDAD DE LA READAPTACIÓN PROFESIONAL ES LA DE PERMITIR QUE LA PERSONA INVÁLIDA OBTENGA Y CONSERVE UN EMPLEO ADECUADO Y PROGRESE EN EL MISMO....
C142 DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, 1975
.... DEBERÁ ADOPTAR Y LLEVAR A LA PRÁCTICA POLÍTICAS Y PROGRAMAS COMPLETOS Y COORDINADOS EN EL CAMPO DE LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
36AJ-MG
¿QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL?
LA PROTECCIÓN SOCIAL SE REFIERE AL
CONJUNTO DE COBERTURAS FRENTE A LOS
RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR A UN/A
CIUDADANA/O PARA TENER UNA VIDA DIGNA.
TIENE QUE SER UN SISTEMA DE
SEGURIDAD/PROTECCIÓN SOCIAL
SOLIDARIO, EFICIENTE Y UNIVERSAL
37AJ-MG
38AJ-MG
ASISTENCIA MÉDICAPRESTACIONES MONETARIAS POR ENFERMEDADLA PRESTACIONES:• POR DESEMPLEO• DE VEJEZ • ACCIDENTES DE TRABAJO Y EP• FAMILIARES• DE MATERNIDAD• DE SOBREVIVIENTES
(102R-118-157-183-155-161-187)39AJ-MG
C140 LICENCIA PAGA DE ESTUDIOS, 1974
.... DEBERÁ FORMULAR UNA POLÍTICA PARA FOMENTAR, LA CONCESIÓN DE LICENCIA PAGADA DE ESTUDIOS CON FINES: A) DE FORMACIÓN PROFESIONAL A TODOS LOS NIVELES; B) DE EDUCACIÓN GENERAL, SOCIAL O CÍVICA; C) DE EDUCACIÓN SINDICAL.
C183 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, 2000PROTECCIÓN DE LA SALUDLICENCIA DE MATERNIDADLICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONESPROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓNMADRES LACTANTES
40AJ-MG
C102 SEGURIDAD SOCIAL (N. MÍNIMA), 1952
ENFERMEDADDESEMPLEOVEJEZACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: INCAPACIDAD PARA TRABAJAR, INVALIDEZMATERNIDADSOBREVIVIENTES
C118 IGUALDAD DE TRATO (SEGURIDAD SOCIAL), 1962
CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE TRATO DE NACIONALES Y EXTRANJEROS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
41AJ-MG
C155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, 1981
...DEBERÁ, EN CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES FORMULAR, PONER EN PRÁCTICA Y REEXAMINAR PERIÓDICAMENTE UNA POLÍTICA NACIONAL COHERENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ESTA POLÍTICA TENDRÁ POR OBJETO PREVENIR LOS ACCIDENTES.....
42AJ-MG
C187 CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2006
..DEBERÁ PROMOVER LA MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON EL FIN DE PREVENIR LAS LESIONES, ENFERMEDADES Y MUERTES OCASIONADAS POR EL TRABAJO MEDIANTE EL DESARROLLO DE UNA POLÍTICA, UN SISTEMA Y UN PROGRAMA NACIONALES, EN CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES. ..DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS ACTIVAS CON MIRAS A CONSEGUIR DE FORMA PROGRESIVA UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE...
43AJ-MG
44AJ-MG
¿QUÉ ES DIÁLOGO SOCIAL?
ES TODO TIPO DE NEGOCIACIÓN, CONSULTA E
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE
GOBIERNO, TRABAJADORAS/ES Y
EMPLEADORAS/ES.
SU OBJETIVO PRINCIPAL ES PROMOVER EL
CONSENSO Y LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA
DE DECISIONES EN LA EMPRESA, EL SECTOR
DE ACTIVIDAD Y/O EN EL PAÍS.
45AJ-MG
EL RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVAORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS/ES Y
EMPLEADORAS/ES FUERTESVOLUNTAD POLÍTICA Y COMPROMISO DE
TODAS/OS LAS/OS PARTICIPANTESRESPALDO INSTITUCIONAL ADECUADO
(144R-154R-98R-151R)
PARA QUE HAYA DIÁLOGO SOCIAL ES NECESARIO:
46AJ-MG
C144 CONSULTA TRIPARTITA ,1976
.. SE COMPROMETE A PONER EN PRÁCTICA PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN CONSULTAS EFECTIVAS, ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO, DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES, SOBRE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA OITLAS RESPUESTAS DE LOS GOBIERNOS A LOS CUESTIONARIOSLAS CUESTIONES QUE PUEDAN PLANTEAR LAS MEMORIASLAS PROPUESTAS DE DENUNCIA DE CONVENIOS RATIFICADOS
47AJ-MG
C154 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1981
.. LA EXPRESIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMPRENDE TODAS LAS NEGOCIACIONES QUE TIENEN LUGAR ENTRE EMPLEADORES, Y UNA ORGANIZACIÓN TRABAJADORES, CON EL FIN DE: A) FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, O B) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, O C) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, O LOGRAR TODOS ESTOS FINES A LA VEZ.
48AJ-MG
C151 RELACIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 1978
DEBERÁN ADOPTARSE, DE SER NECESARIO, MEDIDAS ADECUADAS A LAS CONDICIONES NACIONALES PARA ESTIMULAR Y FOMENTAR EL PLENO DESARROLLO Y UTILIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN ENTRE LAS AUTORIDADES PÚBLICAS COMPETENTES Y LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADOS PÚBLICOS ACERCA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO, O DE CUALESQUIERA OTROS MÉTODOS QUE PERMITAN A LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARTICIPAR EN LA DETERMINACIÓN DE DICHAS CONDICIONES.
49AJ-MG
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
50AJ-MG