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Oc> f~ U'oDE ..A FUNCION PUBLICA

Mtra. Elisa Maria OrantesDirectora GeneralSistema para el Desarrollo Integral de la Familiadel Estado de ChiapasLibramiento Norte Oriente SINEsquina Paso Limon, CoL Patria Nueva.C iudad

Tuxtla Gutierrez, Chiapas22 de marzo de 2013

De conformidad con 10 establecido en los articulos 30, fracci6n VI, de la Ley Organica de laAdministraci6n Publica del Estado de Chiapas y 34, fracci6n VII, del Reglamento Interior de estaSecretaria, comunico a usted que se dan por concluidos los trabajos de asesorfa en laestructuraci6n del Manual de Inducci6n_ Es oportuno mencionar que es responsabilidad de eseOrganismo Publico, la informaci6n contenida en el mismo por tratarse de asuntos eminentementeinternos_ Anexo remito original del referido documento.

op z ZununDesarrollo Administrativo y Tecnologico

HORA:

TUXTLAGUT ••IcRREZ, CHIAPAS

C.c.p C.P. Cesar A Corzo Velasco.- Secretario de la Funci6n Publica.- Boulevard Belisario Dominguez No. 1713, ColoniaXamaipak.- Para su Conocimiento.- Ciudad.Lic. Aristeo Trinidad Nolasco.- Director de Auditoria en Entidades "An

._ Secreta ria de la Funci6n Publica.- Boulevard BelisarioDominguez No. 1713, Colonia Xamaipak.- Mismo Fin.- Ciudad.Lic. Adriana Bustamante Castellanos.- Jefa de la Unidad de Planeaci6n.- Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia delstado de Chiapas.- Libramiento Norte Oriente S/N.- Esquina Paso Lim6n, Col. Patria Nueva.- Mismo Fin.- Ciudad.

C. - Aimer Aguilar Trujillo.- Director de Desarrollo Administrativo.- Secreta ria de la Funci6n Publica.- Blvd. Andre~ _~rraRoja, squina Libramiento Norte Oriente 1090, 2° Nivel, Torre Chiapas.- Mismo Fin.- Ciudad. ,... ~ ~ ,. .Archivo xpediente.

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MANUALDE ,

INDUCCION

Tuxtla Gutierrez, ChiapasMarzo de 2013

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DIFNrtot por 0uPi'S

oCHlAPASNOS UNE

EI Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado deChiapas, ha elaborado el presente Manual de Inducci6n con elprop6sito de darte a conocer 10que hacemos, c6mo 10hacemos ypara quien 10 hacemos.

Como toda instituci6n, su principal y mas estrategico recurso erestu, que con tu valiosa aportaci6n conformas el capital humanenecesario para hacer posible nuestra visi6n y raz6n de ser.

Esperamos que este Manual te permita iniciarte en las funciones ytareas que demanda esta instituci6n como parte de su quehacercotidiano, para poder cumplir con su responsabilidad ante lasociedad a la que se debe, sin distingos ni diferencias de ningunaindole.

~orantes¥ Directora General

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. GOBIEnNO DELESTADO DE CHIAPAS

oCHIAPASNOS UNE

EI Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado deChiapas, es un Organismo Descentralizado de la Administraci6nPublica Estatal, sectorizado a la Secretarfa de Desarrollo yParticipaci6n Social, que tiene como objetivo principal, fomentar elbienestar familiar y promover el desarrollo de la comunidad; asfcomo proporcionar atenci6n a grupos vulnerables y ejecutaracciones tendientes a la protecci6n y desarrollo de los mismos, en elmarco de integraci6n y fortalecimiento del nucleo familiar.

Desarrollar polfticas publicas que propicien el desarrollo integral dela familia y la comunidad, principalmente de aquellas que requierande la asistencia social como una forma de inclusi6n plena a travesde acciones que reduzcan la pobreza y la marginaci6n.

Ser la instituci6n rectora de las acciones gubernamentales en elEstado en materia de desarrollo y asistencia social, basada en losprincipios de humanidad, profesionalizaci6n, equidad ytransparencia; constituyendose en el enlace institucional, conorganismos internacionales y la sociedad civil, teniendo comoobjetivo principal que los grupos en desventaja social reciban losbeneficios de los programas sociales y mejoren sus condiciones devida.

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DIF.a..ntot porCt

Area deAr•• de Anal;sis y

Recursos Desarrollo deHumanes Sistemas

Area deArea da Soport.

Recutlos InformaticaFinancieros

Area de Area de Gitesy EventosRecursosEspecialesMateriales y

ServiciosGenerales Area de

•• de Imagen

Programaci6n Institucionaly Seguimiento

At •• dePr.s~U.$taJGesti6nAr •• deSodalStguimlento

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Arnd.Procuraci6nde Fondas

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de 11 A$lstenciaSocial

Otlcin~ cIeCaplcitaclonyEvllu3ciOndeEslAndffudeCompetencias

Oficlllad~Asls!enclaa

Poble.:10nDesemparJda

Oepart~menlocHoF'rotElCciOnala In'enciayal.4,d¢leSCllnle

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ClMPASNOS UNE

• Promovemos diversas politicas publicas, iniciativas yacciones que contribuyan a la atenci6n y desarrollo integralde las familias, individuos 0 comunidades, principalmenteaquellas que se encuentran en situaci6n de vulnerabilidad,sumando esfuerzos con Organismos de 105 tres 6rdenes deGobierno, la iniciativa privada y la sociedad.

• Sumamos esfuerzos con representantes de 105 sectorespUblico, privado y social, a traves de la gesti6n deconvenios de colaboraci6n en materia de desarrollo integralde la familia.

• Contribuimos al mejoramiento del estado de nutrici6n deninas, ninos, mujeres embarazadas 0 en periodo delactancia y cualquier persona en condici6n devulnerabilidad.

• Colaboramos en el mejoramiento de las condiciones devida de las ninas, ninos y adolescentes a traves de 105programas de atenci6n en areas como la salud, laeducaci6n y el bienestar social.

• Atendemos oportuna y confidencialmente a las personasque hayan sufrido abusos de caracter fisico, econ6mico,psicol6gico 0 discriminatorio, preservando en todo momentael respeto a 105 derechos humanos, a traves de larepresentaci6n, orientaci6n social y asistencia jurfdicagratuitos.

• Promovemos la cultura de la prevenci6n, asf como laatenci6n y desarrollo de las personas con discapacidad y laprestaci6n de servicios asistenciales a 105 ninos, ninas,adolescentes y adultos mayores en estado de abandono,desamparo y maltrato.

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oCHlAPASNOS UNE

• Impulsamos acciones que motiven el bienestar de losadultos mayores, ninas y ninos desprotegidos en losCentros de Asistencia Social.

• Promovemos la asistencia social como una herramientapara contribuir al mejoramiento de las condiciones de lapoblaci6n en riesgo 0 situaci6n de vulnerabilidad.

• Brindamos protecci6n, alojamiento y asistencia legal alasninas, ninos y adolescentes migrantes y mad resacompanantes, a fin de que puedan regresar a su pais deorigen.

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. GOBIERNO DELESTADO DE CHIAPAS

oCHlAPASNOS UNE

• Se crea el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familiadel Estado de Chiapas, mediante Decreto No. 209,publicado en el Peri6dico Oficial No. 034, Tomo III, de fecha27 de junio de 2007, con el prop6sito de fomentar elbienestar familiar y promover el desarrollo de la comunidad,asi como proporcionar atenci6n a grupos vulnerables yejecutar las acciones tendentes a la protecci6n y desarrollode los mismos, en el marco de integraci6n y fortalecimientodel nucleo familiar. Se da cumplimiento al Decretoanteriormente citado, mediante Dictamen No.SA/SUBDAT/DDA/246/2007, de fecha 28 de junio de 2007,en el que el Instituto de Desarrollo Humano cambia dedenominaci6n a Sistema para el Desarrollo Integral de laFamilia del Estado de Chiapas. De igual forma, derivado delcitado Decreto, mediante Dictamen No.SA/SUBDAT/DDA/354/2007, de fecha 5 de diciembre de2007, se transfiri6 la Direcci6n de Seguridad Alimentaria dela Secretaria de Desarrollo Social, al Sistema para elDesarrollo Integral de la Familia del Estado de Chiapas.

• Con Dictamen Tecnico No. SA/SUBDAT/DDA/006/2008, defecha 9 de enero de 2008, se lIeva a cabo lareestructuraci6n de la Procuraduria de la Defensa de laMujer; en dicho Dictamen, la Procuraduria en menci6n,cambi6 su denominaci6n a Procuraduria de la Familia yAdopciones.

• A traves del Dictamen Tecnico No.SA/SUBDAT/DDA/232/2008, de fecha 4 de septiembre de2008; se cre6 la Direcci6n del Programa Amanecer, con lafinalidad de contar con una estructura para la operatividaddel programa AMANECER y para la administraci6n delFideicomiso de Apoyo para la Atenci6n de PersonasMayores de 64 alios (FAAPEM64), creado a traves delAcuerdo publicado en el Peri6dico Oficial No. 008, Tomo III,del 17 de enero de 2007.

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• Se crea el Instituto de Medicina Preventiva, como OrganoDesconcentrado adscrito al Sistema para el DesarrolloIntegral de la Familia del Estado de Chiapas, a traves de laPublicaci6n No. 1015-A-2008-A, del Peri6dico Oficial No.135, Segunda Parte de la Segunda Secci6n, Tomo III, defecha 31 de diciembre de 2008.

• Mediante Dictamen Tecnico No. SH/SUBNOGRH/OEO/092/2009,de fecha 3 de marzo de 2009, se cre6 el InstitutoAmanecer, como Organismo Auxiliar del Poder Ejecutivodel Estado, adscrito al Sistema para el Desarrollo Integralde la Familia del Estado de Chiapas. Por 10 anterior, secancela la Direcci6n del Programa Amanecer, dependientedel Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia delEstado de Chiapas, asi como, los 6rganos administrativosque dependen de ella, los cuales son: el Departamentopara la Administraci6n del Fideicomiso de Apoyo para laAtenci6n de Personas Mayores de 64 alios (FAAPEM64), elDepartamento para la Operatividad del programa Amanecery el Departamento de Sistemas, Control y Seguimiento.

• A traves del Decreto No. 232, publicado en el Peri6dicoOficial No. 164, Tomo III, de fecha 13 de mayo de 2009, seestablece la sectorizaci6n del Sistema para el DesarrolloIntegral de la Familia del Estado de Chiapas a la Secretariade Desarrollo Social, actualmente Secretarfa de Desarrolloy Participaci6n Social; asf como, la desconcentraci6n delInstituto de Medicina Preventiva al Sistema para elDesarrollo Integral de la Familia del Estado de Chiapas. Deigual forma, en el mismo Peri6dico Oficial, a traves de laPublicaci6n No. 1144-A·2009, se abroga el Decreto por elque se crea el Sistema Estatal de Red Nacional para elFomento de la Asistencia Social del Estado denominado:"$orteos Chiapas .... Todos con la Asistencia Social delEstado" y una Coordinaci6n denominada: Coordinaci6nGeneral de $orteos Chiapas; transfiriendose los asuntos,asi como, los recursos humanos, materiales y financierosde la Coordinaci6n citada, al Sistema para el DesarrolloIntegral de la Familia del Estado de Chiapas.

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A traves del Dictamen Tecnico No.SH/SUBA/DGRH/DEO/235/2009, de fecha 11 de agosto de 2009,se cre6 el Centro de Atenci6n a Niiias, Ninos y J6venesMigrantes en Tapachula, Chiapas, con el objetivo de que105 ninos y adolescentes centroamericanos, que pordiversos motives se han ido estableciendo de manerairregular en la zona fronteriza del Estado de Chiapas, 105cuales se dedican a la venta en las calles, comercio sexual,mendicidad, actividades que ponen en riesgo su salud yseguridad; cuenten con un centro de apoyo integral.

Con Dictamen Tecnico No. SH/SUBA/DGRH/DEO/379/2010, serealiz6 la adecuaci6n estructural y de plantilla de plazas delSistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estadode Chiapas, en dicho dictamen, se transfirieron de manerainterna y cambiaron de denominaci6n diversos 6rganosAdministrativos, adem as, se crearon: el Area deProcuraci6n de Fondos, la Coordinaci6n Operativa deCentros Asistenciales, el Departamento de Protecci6n delos Derechos de las Personas Adultas Mayores, secancelaron la Coordinaci6n General de $orteos Chiapas, laDirecci6n de Mercadotecnia y Operaciones, la Direcci6n deProducci6n y Logistica de Sorteos, la Oficina de Ninos yNinas y la Oficina de las y 105 Adolescentes.

• Mediante Dictamen No. SH/SUBAlDGRH/DEO/143/2011, de fecha26 de julio de 2011, las Delegaciones del Sistema para elDesarrollo Integral de la Familia cambian de denominaci6n;haciendolas acordes a la regionalizaci6n establecida en lasreformas a la Ley Organica de la Administraci6n Publica delEstado de Chiapas, publicadas en el Decreto No. 015, delPeri6dico Oficial No. 275, Segunda Secci6n, Tomo III, defecha 30 de diciembre de 2010.

• Con Dictamen Tecnico No. SH/SUBAlDGRH/DEO/205/2011, defecha 24 de noviembre de 2011, se realiz6 una adecuaci6nestructural y de plantilla de plazas en el Sistema para elDesarrollo Integral de la Familia del Estado de Chiapas;

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DIF~o._~ , GOBIERNO DELESTADO DE CHIAPAS

realizandose los siguientes movimientos: se creo el Area deImagen Institucional en la Unidad de Giras e ImagenInstitucional, se transfirio el Area de Giras y EventosEspeciales de la Coordinaci6n de Enlace Interinstitucional ala Unidad de Giras e Imagen Institucional, por ultimo,cambio la denominaci6n de la Coordinaci6n Editorial eImagen Institucional a Unidad de Giras e ImagenInstitucional.

• A traves de la Publicacion No. 3138-A-2011, del PeriodicoOficial No. 342, de fecha 14 de diciembre de 2011; seabroga el Decreto por el que se crea el "Velatorio DIF-Chiapas" como un Organo de Asistencia Social,Desconcentrado del Sistema para el Desarrollo Integral dela Familia del Estado de Chiapas. En cumplimiento a 10anterior, a traves del Dictamen No.SH/SUBAlDGRH/DEO/037/2012, de fecha 17 de febrero de2012, se cancela el Organo Administrativo denominadoVelatorio y se crea el Velatorio "La Piedad", con la finalidadde que la Instituci6n, cuente con la capacidad suficientepara proporcionar asistencia social a la ciudadanfachiapaneca, con eficiencia y oportunidad.

C6digo de Etica de la Funci6n Publica

Valores y Principios que deben aplicarse en el ejercicio de laFunci6n Publica.

Honradez: En el desarrollo de sus actividades 105 servidorespublicos deben aetuar con la maxima rectitud posible, sin pretenderobtener con base en el cargo, empleo 0 comisi6n que desempeiianventaja 0 provecho alguno, para sf 0 para terceros. Asimismo,deben abstenerse de aceptar 0 buscar prestaciones 0compensaciones provenientes de cualquier persona, evitando deesta manera la realizaci6n de conductas, que pudieran poner enduda su integridad 0 disposici6n para el cumplimiento de 105

deberes propios del cargo.

Legalidad: EI servidor publico debe ejercer sus actividades conestricto apego al marco jurfdico vigente, por ende, se encuentraobligado a conocer, respetar y cumplir la Constituci6n Polftica de 105

Estados Unidos Mexicanos, la Constituci6n Polftica del Estado deChiapas, la Ley Organica de la Administraci6n Publica del Estado deChiapas, y demas leyes y reglamentos que regulan sus funciones.

Prudencia: En aquellos casos en que el servidor publico seencuentre ante situaciones no previstas por las leyes, este deberautilizar la raz6n, a efeeto de ser capaz de distinguir 10 bueno y 10malo, procurando por encima de cualquier interes particular elbienestar colectivo.

Imparcialidad y Objetividad: Los servidores publicos seencuentran comprometidos a proceder de manera correcta duranteel ejercicio de las funciones que desempeiian, dirigiendo suconducta de acuerdo alas normas legales que para el caso seencuentren establecidas, dejando a un lado cualquier tipo deinfluencias extraiias que pudieran desviarla, actuando sin concederpreferencias 0 privilegios indebidos a organizaci6n 0 personaalguna; evitando que influya en su juicio y conducta, interesesexternos que perjudiquen 0 beneficien a personas 0 grupos endetrimento del bienestar de la sociedad, desarrollando su actuaci6nsin aprensiones 0 prejuicios, apegandose en todo momento alasreglas institucionales que al efecto existan.

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oClMPASNOS UNE

Compromiso: Los servidores publicos deberan procurar quedurante el desarrollo de sus funciones vaya mas alia del simplecumplimiento de su deber, pretendiendo que el ejercicio de susactividades sea efectivo, eficaz y eficiente.

Responsabilidad: EI servidor publico se encuentra obligado acumplir con esmero, cuidado y atenci6n todos sus deberes,reconociendo y aceptando las consecuencias de 105 hechos que harealizado, en concordancia con 105 principios y valores previstos enel presente C6digo de Etica.

Dignidad y Decoro: EI servidor publico debe observar unaconducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderaci6n;consecuentemente su trato hacia el publico y para con 105 demasfuncionarios, debe ser en todo momenta con pleno respeto Ycorrecci6n.

Transparencia y Discrecion: EI servidor publico debe velar por quese garantice plenamente la transparencia del servicio publico y elderecho fundamental de toda persona al acceso a la informaci6npublica, sin mas limitaciones que las previstas por causas de interespublico y la confidencialidad de datos personales, establecidos porlas leyes de transparencia y acceso a la informaci6n, impidiendo 0evitando el mal uso, sustracci6n, destrucci6n, ocultamiento 0

inutilizaci6n de 105 mismos.

Asimismo, no debe utilizar, en beneficio propio, de terceros 0 parafines ajenos al servicio, informaci6n de la que tenga conocimientocon motivo 0 en ocasi6n del ejercicio de sus funciones y que no estedestinada para su difusi6n.

Justicia: EI respeto al estado de derecho es una obligaci6n de todoindividuo que se integre a la sociedad, en este sentido el servidorpublico es quien se encuentra mayormente comprometido a ello, espor eso, que en el ejercicio de sus funciones debera conducirse conrespeto hacia la sociedad y con estricto apego alas normasjuridicas que regulan el ejercicio de sus funciones, procurando entodo momenta la aplicaci6n del derecho.

, GOBIEf1NO DELESTADO DE CHIAPAS

oCHlAPASNOS UNE

Igualdad: EI servidor publico no debe realizar actos discriminatoriosen su relaci6n con el publico 0 con los demas servidores publicos,otorgando a todas las personas igualdad de trato en igualdad desituaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuandono median diferencias que de acuerdo con las normas vigentes,deben considerarse para establecer alguna preferencia.

Este principio se aplica tambiem alas relaciones que el funcionariomantenga con sus subordinados.

Respeto: Es la actitud que todo servidor publico debe guardarfrente a los demas, a efecto de aceptar, comprender y considerardurante el ejercicio de sus funciones los derechos, libertades ycualidades que cada individuo posee, reconociendo de esta manerael valor de la condici6n humana, 10 que Ie permitira poder brindar alos miembros de la sociedad un trato digno, cortes, cordial ytolerante.

Integridad: Todo servidor publico debe ejercer sus funciones conplena rectitud y probidad, atendiendo siempre la verdad,fomentando la credibilidad en las instituciones y la confianza porparte de la sociedad.

Tolerancia: EI servidor publico debe respetar las ideas, creencias ypracticas de la sociedad, observando en todo momenta un grado detolerancia superior al ciudadano comun, con respecto alas criticasdel publico y de la prensa.

Otros Principios y Valores que deben Existir en el Ejercicio dela Funci6n Publica.

Idoneidad: EI servidor publico debera desarrollar las actividadesque Ie sean encomendadas con la aptitud tecnica, legal y moral,necesaria, que propicie el adecuado ejercicio de la funci6n publica.Ninguna persona debe aceptar ser designada en un cargo para elque no tenga la capacidad y disposici6n para el buen desempeiio 0ejercicio del mismo.

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CHlAPASNOS UNE

Aunado a 10 anterior, quien disponga la designaci6n de un servidorpublico, debera verificar este, es apto para desempenar la funci6nque habra de asignarsele.

Capacitacion: Todo servidor publico debe actualizarsepermanentemente en los conocimientos y tecnicas que utilice parael desempeno de las funciones inherentes a su cargo, a efecto deprestar sus servicios con la calidad y excelencia necesaria.

Colaboracion: EI servidor publico que se encuentre antesituaciones extraordinarias, debe realizar aquelias tareas que por sunaturaleza 0 modalidad no sean las estrietamente inherentes a sucargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar,neutralizar 0 superar las dificultades que enfrente el OrganismoAdministrativo al que se encuentre adscrito.

Obediencia: EI servidor publico debe dar cumplimiento alas6rdenes que en el ejercicio de sus funciones Ie dicte su superiorjerarquico, siempre y cuando reunan las formalidades del caso ytengan por objeto la realizaci6n, de aetos de servicio que sevinculen con las funciones a su cargo, salvo el supuesto dearbitrariedad 0 ilegalidad manifestadas.

Obligacion de Denunciar: EI servidor publico debe denunciar antesu superior 0 las autoridades correspondientes, los actos de 105 quetuviera conocimiento con motivo 0 en ocasi6n del ejercicio de susfunciones y que pudieran causar algun perjuicio 0 constituir un delitoo violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en elpresente C6digo de Etica.

Puntualidad: EI servidor publico debera de asistir con puntualidadal desempeno diario de sus actividades, respetando el horarioestablecido.

Uso Adecuado de los Bienes y Recursos: EI servidor publicodebe proteger y conservar los bienes que se Ie asignen, utilizandolos que Ie fueran asignados para el desempeno de sus funciones demanera racional, evitando su abuso, derroche 0

desaprovechamiento; utilizarlos exclusivamente para los fines a que

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oCHIAPASNOSUNE

estEm afectos, sin que pueda emplearlos 0 permitir que otros 10

hagan para fines particulares 0 prop6sitos que no sean aquellospara los cuales hubieran sido especfficamente destinados.

Entorno Cultural y Ecol6gico: EI servidor publico debe evitar entodo momento la afectaci6n de nuestro patrimonio cultural y denuestro ecosistema, asumiendo una actitud de respeto, defensa ypreservaci6n de la cultura y del medio ambiente de nuestro Estado.

Prohibiciones Eticas para los Servidores Publicos

EI servidor publico derivado de su cargo 0 comisi6n deberaabstenerse de 10siguiente:

a) Solicitar, aceptar 0 admitir dinero, dadivas, beneficios, regalos,favores, promesas u otras ventajas, directa 0 indirectamente,para sf 0 para terceros.

c) Hacer valer su influencia ante otro servidor publico, a fin de queeste agilice, retarde 0 deje de hacer tareas relativas a susfunciones.

Se presumira especialmente que el beneficio esta prohibido siproviene de una persona 0 entidad que:

a) L1eve a cabo actividades reguladas 0 fiscalizadas por el 6rganoo entidad en el que se desempeiia el servidor publico.

b) Gestione 0 explote concesiones, autorizaciones, privilegios 0

franquicias otorgados por el 6rgano 0 entidad en el que sedesempena el servidor publico.

c) Sea 0 pretendiera ser contratista 0 proveedor de bienes 0

servicios de la Administraci6n Publica del Estado de Chiapas.

d) Procure una decisi6n 0 acci6n del 6rgano 0 entidad en el quese desempeiia el servidor publico.

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oCHlAPASNOS UNE

e) Tenga intereses que pudieran verse significativamenteafectados por la decisi6n, acci6n, retardo u omisi6n del 6rganoo entidad en el que se desempena el seNidor publico.

Quedan exceptuados de las prohibiciones establecidas en elpresente C6digo de Etica:

a) Los reconocimientos protocolares recibidos de 105 gobiernosmunicipal 0 estatal, organismos internacionales 0 entidades sinfines de lucro, en las condiciones en las que la ley 0 lacostumbre oficial admitan esos beneficios.

b) Los gastos de viaje y estadfa recibidos de instituciones deensenanza 0 entidades sin fines de lucro, para el dictado deconferencias, cursos 0 actividades academico-culturales, 0 laparticipaci6n en elias, siempre que ello no resultaraincompatible con las funciones del cargo 0 prohibido pornormas especiales.

c) Los arreglos 0 beneficios que por su valor exiguo y de menorcuantfa, se realicen por razones de amistad 0 relacionespersonales con motivo de acontecimientos en 105 que resultausual efectuarlos y que no pudieran ser considerados como unmedio tendiente a afectar la recta voluntad del seNidor publico.

Aquellos seNidores publicos, que como resultado delincumplimiento de alguna de las disposiciones contenidas en elpresente C6digo de Etica, actualicen algun supuestoresponsabilidad prevista por la normatividad vigente, seransancionados conforme alas normas legales que regulen el casoconcreto.

oCHlAPASNOS UNE

Documentos y Paginas de Internet de Consulta

Federal

• Constituci6n Polftica de 105 Estados Unidos Mexicanos.• Ley de 105 Derechos de las Personas Adultas Mayores.• Ley para la Protecci6n de 105 Derechos de Niiias, Ninos

y Adolescentes.• Ley General de Desarrollo Social.• Ley de Asistencia Social.• Lineamientos de Operaci6n de 105 Programas

Alimentarios y de Desarrollo Comunitario.• Convenci6n sobre la Protecci6n de Menores y la

Cooperaci6n en Materia de Adopci6n Internacional.

Estatal

• Constituci6n Polftica del Estado de Chiapas.• Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Chiapas.• Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia para las

Mujeres en el Estado de Chiapas.• Ley de Salud del Estado de Chiapas.• C6digo de Atenci6n a la Familia y Grupos Vulnerables

para el Estado Libre y Soberano de Chiapas.• Decreto por el que se crea el Sistema para el Desarrollo

Integral para la Familia del Estado de Chiapas.• Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo

Integral de la Familia del Estado de Chiapas.• Manual de Organizaci6n del Sistema para el Desarrollo

Integral de la Familia (DIF Chiapas).• Manual de Procedimientos del Sistema para el

Desarrollo Integral de la Familia (DIF Chiapas).• Manual de Servicios del Sistema para el Desarrollo

Integral de la Familia del Estado de Chiapas (DIFChiapas)

• http://www.chiapas.gob.mx• http://www.normateca.chiapas.gob.mx• http://www.difchiapas.gob.mx

DIF-...

6rgano Administrativo Teh!fono Ext.

55041Direcci6n General Conmutador 55043

55044

Unidad de Apoyo Administrativo Conmutador 5506255063

Unidad de Planeaci6n Conmutador 5505355054

Comisaria Conmutador 55042

Unidad de Apoyo Juridico Conmutador 55060Fax. 55061

Unidad de Informatica Conmutador 55048

Unidad de Giras e Imagen Institucional Conmutador 55036

Coordinaci6n de Enlace 55038Interinstitucional Conmutador

Direcci6n de Profesionalizaci6n y 55045Desarrollo de Modelos Conmutador

Direcci6n de Atenci6n a Grupos 55075Vulnerables y Asistencia en Salud Conmutador Fax. 55076Direcci6n de Atenci6n a la Infancia y a 55087la Adolescencia Conmutador

Direcci6n de Seguridad Alimentaria Conmutador 55058

Coordinaci6n Operativa de Centros Conmutador 55010Asistenciales

Centro de Desarrollo Infantil Conmutador 55088

Coordinaci6n De Delegaciones Conmutador 55047

Libramiento Norte Oriente, Salom6n Gonzalez Blanco, SIN; Esquina Paso Lim6n,Col. Patria Nueva, Tuxtla Gutierrez; Chiapas

Tel. Conmutador: 9616170020Fax-extension:55091

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oCHlAPASNOS UNE

6rgano Administrativo Teletono Ext.

Procuraduria de la Familia y 961 6172300Adopciones 17557Boulevard Belisario Domfnguez No. Conmutador 175582270, Centro.Albergue La EsperanzaLibramiento Norte Oriente SIN. Blvd. 961 1212050 DirectoJuan Pablo II, Complejo HospitalarioManuel Velasco Suarez.Centro de Recuperaci6n NutricionalCalzada de Agua Azul SIN. Colonia 961 1250986 DirectoLos Laguitos Tuxtle Gutierrez,Chiapas.Casa Hogar para Ancianos IAv. Presa Cecilio Del Valle No. 636, 961 61 40440 DirectoColonia EI Retiro Tuxtla Gutierrez,Chiapas.Casa Hogar para Ancianos IIKm. 2 Carretera a los Lagos De 9636362410 DirectoMontebello La Trinitaria, ChiapasAlbergue Temporal Para Las Mujeres 961 6558537 DirectoVictimas de MaltratoAlbergue Temporal Para MenoresMigrantesCarretera Costera Esq. Libramiento 9626232156 DirectoSur SIN. Viva Mexico Tapachula,Chiapas.Casa Hogar InfantilBlvd. Articulo 115 Esq. 19 Oriente, 961 61 63027 DirectoFrente AI Estadio Vfctor ManuelReyna Tuxtla Gutierrez, Chiapas.Centro de Atenci6n a Ninas, Ninos yJ6venes Migrantes 96211 80949 DirectoSa. Privada Sur Esq. 4a. Oriente C.P.30700 Tapachula, Chiapas.Velatorio "La Piedad"Calle Halc6n SIN, Col. Los Pajaros 961 61 12212 DirectoTuxt/a Gutierrez, Chiapas.Delegaci6n I MetropolitanaLib. Norte Carr. Tuxt/a - San Crist6bal 961 6006262 55101Chiapa de Corzo, Chiaf)as.Delegaci6n II Valles Zoque6a. Sur No. 158 entre 1a. y 2a. Sur 9686842768 55102Cintalapa, Chiapas.

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6rgano Adminlstrativo TeiE!fono Ext.

Delegaci6n III Mezcalapa1a. Calle Oriente SIN. Copaina/a, 9686610611 55103ChiapasDelegaci6n IV De los LlanosAv. Cristobal Colon No. 4 Zinacant8n, (961) 40 8 00 01 55104Chiapas.Delegaci6n V Altos Tsotsil -Tseltal Av.Miguel Hidalgo No. 7 Andador (967) 67 8 06 71 55105Ec/esiastico, Centro Hist6rico, SanCristobal de las Casas, Chiapas.Delegaci6n VI Frailesca1a. Norte Esq. 6a. Oriente SIN. (965) 65 5 31 97 55106Vil/af/ores, Chiapas.Delegaci6n VII De Los BosquesAv. Central Poniente No. 36 Bochil, 91965311 36 55107Chiapas.Delegaci6n VIII NorteCalzada General Cesar A. Lara SIN. 9323230372 55108Las Ranas Pichucalco, Chiapas.Delegaci6n IX Istmo - CostaProlongaci6n Av. Hidalgo No. 2850 9666632557 55109Tonal8, Chiapas.Delegaci6n X SoconuscoCarretera Puerto Chiapas Km. 3.5 9626281382 55110Tapachula, Chiapas.Delegaci6n XI Sierra MariscalCarretera a Frontera Coma/apa Km. 1 9626410125 55111Motozint/a, Chiapas.Delegaci6n XII Selva Lacandona11a. Oriente Sur SIN. Barrio Tonina 91967306 41 55112Ocosingo, Chiapas.Delegaci6n XIII Maya 9163450666Carretera alas Ruinas de Palenque 9163454252 55113Km. 1, PalenQue, ChiapasDelegaci6n XIV Tulija-Tseltal-Chol Av.Central SIN. Unidad Administrativa 9196740557 551141er. Piso, Centro, Yaial6n, ChiapasDelegaci6n XV Meseta ComitecaTojolabal 9636323329Unidad Educativa Balun Cenan, 22996 55115Calzada del Panteon, Comitsn deDominguez, Chiapas.

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oCHlAPASNOS UNE

EI Manual de inducci6n cuenta con informaci6n que nos permiteconocer quienes somos, que hacemos y c6mo estamosorganizados. Esta informaci6n permite facilitar a 105 servidorespublicos una guia para mejorar el desempeiio de susresponsabilidades, bajo 105 principios del C6digo de Etica de laFunci6n Publica.

Queda pues esta referencia que contribuye a incrementar eldesarrollo organizacional y, con ello, la consecuci6n de nuestravisi6n y raz6n de ser: el bienestar para la familia.

No resta mas que agradecer la valiosa aportaci6n de cada servidorpublico de todas las categorias administrativas que con tes6ntrabajan a diario en esta ruta trazada.

DIF-Adotpor~

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Lie. Adriana Bustamante CastellanosJefa de la Unidad de Planeaci6n

Sistema para el Desarrollo Integralde la Familia del Estado de Chiapas

Lie. Patricia del Carmen Nareia CoutinoJefa del Area de Seguimiento de

Programas y Desarrollo EstructuralSistema para el Desarrollo Integral

de la Familia del Estado de Chiapas

C.P. Aimer Aguilar TrujilloDirector de Desarrollo Administrativo

Secretarfa de la Funci6n Publica

Lie. Gabriela Perez LopezJefa del Departamento Jurfdico

Secretarfa de la Funci6n Publica

Lie. Magdalena Perez GaldamezAsesora

Departamento JurfdicoSecretarfa de la Funci6n Publica

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