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1º Informe Técnico de Avance

Programa Servicios Sociales

Nombre Ejecutor

Fundación COANIL

Nombre del Proyecto

“Con mi trabajo logro la inclusión laboral”

Lugar de Ejecución

Hotel Cerro Castillo, Prat 55, Cerro

Castillo, Viña del Mar, V región.

Fecha de Presentación

Junio de 2014

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1. Índice

Caratula -----------------------------------------------------------------------------------------1

Índice--------------------------------------------------------------------------------------------2

Introducción ------------------------------------------------------------------------------------3

1. Descripción de los avances de cada etapa del proyecto

1.1. Difusión y convocatoria------------------------------------------------------- ------4

1.2. Selección de beneficiarios---------------------------------------------------- ------8

1.3. Capacitación------------------------------------------------------------------- -----10

1.4. Práctica------------------------------------------------------------------------ -----14

1.5. Intermediación laboral--------------------------------------------------------------14

1.6. Inserción-----------------------------------------------------------------------------16

1.7. Acompañamiento al beneficiario----------------------------------------------------16

2. Anexos -------------------------------------------------------------------------- -------------17

2.1. Tabla de Indicadores--------------------------------------------------- -------------17

2.2. Carta Gantt---------------------------------------------------------------------------19

2.3. Tabla de presupuesto----------------------------------------------------------------20

2.4. Material gráfico de difusión aprobado-------------------------------------------- --21

2.5. Listado de beneficiarios --------------------------------------------------------- ---26

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INTRODUCCIÓN

El Proyecto “Con mi trabajo logro la inclusión social” contempla, de las etapas de ejecución y

desarrollo, al menos cumplidas las que corresponden a difusión y comunicación, selección de

beneficiarios, capacitación en competencias blandas y parte de las capacitaciones especificas del

oficio.

Al inicio del proyecto, se analizó los aciertos y desaciertos del proyecto implementado el año

pasado, para reproducir las actividades exitosas y para corregir los que no dieron los resultados

esperados. En este análisis se determinó que la parte más importante del proyecto y la

determinante, es la selección de los beneficiarios, ya que dependiendo de la rigurosidad con que

se realice este proceso, existen más posibilidades de éxito del mismo, ya que los seleccionados

correctamente, deberían terminar el proyecto sin dificultad.

Tomando estos antecedentes nos dimos a la tarea de realizar la difusión en forma

personalizada, no masiva, de tal forma de lograr encontrar a personas que necesitaran y

valoraran este proyecto como una posibilidad real de oportunidad para su vida y la de su

familia. Como estrategia también se acordó que no se comentarían los montos de ayudas en

bonos y beneficios, ya que eso atraería no necesariamente a la gente más necesitada, sino

también a aquellas personas que se sienten atraídas sólo por el beneficio económico.

Iniciada la capacitación se realizó la ceremonia de inauguración, donde fueron invitados, además

de los beneficiarios, todas aquellas personas que directa e indirectamente apoyaron en el inicio

de este proyecto.

Se acordó formar dos grupos para la capacitación: uno mixto y otro solamente de mujeres. Las

capacitaciones se realizarían en Valparaíso y Viña del Mar respectivamente. Esto, con el fin de

ayudar a nuestros beneficiarios y beneficiarias buscando dos factores relevantes: primero, un

lugar próximo a sus hogares para facilitar su llegada; y segundo agruparlos en función de

intereses y características personales.

Sin embargo, a raíz del mega incendio ocurrido en Valparaíso, finalmente se estableció realizar

ambas capacitaciones en Viña del Mar, en horarios de mañana y tarde. En el grupo de la tarde

se concentró a las mujeres de la casa de acogida del SERNAM y de la Fundación Betania, ya que

se pensó que esto permitiría un mayor nivel de contención y apoyo por parte de la Directora de

la Fundación y la Directora de la casa de acogida.

Todos nuestros alumnos presentan gran vulnerabilidad social y como nuestra convocatoria fue

para alumnos con o sin discapacidades, en ambos grupos contamos además con alumnos con

discapacidad intelectual, algunos con dificultades de lenguaje, los que se han incorporado

eficientemente al grupo, quien los ha acogido con mucho afecto y respeto.

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1.0 Descripción de los avances de cada etapa del proyecto.

1.1 Difusión y convocatoria:

Responsable de la Etapa:

Coordinadora: Patricia Araya

Profesionales de Apoyo: Maureen Musso, Trabajadora Social

Juan Pablo Ortiz, Psicólogo

Lugar: Comunas de la V Región (Nogales, Quilpué, Con Cón, Valparaíso, Viña del Mar)

Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo-31 de Mayo.

Metodología Utilizada:

El Proyecto fue difundido inicialmente, como forma de convocar a los postulantes, a través

de reuniones y visitas a las comunas participantes del Proyecto.

En relación a Afiches de promoción, se pegaron en diferentes lugares estratégicos como las

entradas de los jardines de la JUNJI e Integra, puertas de las juntas de vecinos, ficheros de

centros de madres, informativos de las junta de vecinos, entre otros. Cabe destacar que 4

personas llegaron a nosotros gracias a esta difusión.

Junto con todo lo mencionado anteriormente, se elaboró un Pendón de apoyo de difusión,

cuyo diseño fue aprobado por ProEmpleo, dicho elemento de difusión ha sido utilizado en el

lugar físico donde se realizan las Capacitaciones, que corresponde a las dependencias del

Hotel Cerro Castillo, además se usó en la Ceremonia de Inauguración Oficial. Junto con esto

será utilizado como medio de difusión durante todo el desarrollo del proyecto y en la etapa

final correspondiente a la Ceremonia de Premiación y Finalización.

Cabe señalar que en todos los lugares que visitamos con el objetivo de difusión, entregamos

afiches de promoción y comunicación aprobados previamente por ProEmpleo. En estas

reuniones también dimos a conocer nuestro Facebook.

Actividades Realizadas:

En esta etapa se realizaron las siguientes actividades:

OMIL e Iniciativas productivas Con Con.

Contacto: Rodrigo Rojas

La reunión consistió en difusión de proyecto por medio de carta, entrevista y resumen

escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la coordinadora en Abril.

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Oficina de Adulto Mayor Con Con.

Contacto: Maribel Arancibia



Encargada de Oficina de Protección de Con Con.

Contacto: Patricia Comas



Encargada de Ficha de Protección Social de Con Con.

Contacto: Patricia González.



Colegio Maria Goretti.

Contacto: Sebastián Escobar, Inspector General.



Tottus Con Con.

Contacto: Carolina Fernández, Jefe de Personal.



Oficina OMIL Viña del Mar

Contacto: Bassie Olivares.


escrito del Proyecto. A su vez, se consiguió la base de datos de desempleados. Esta

actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.

Dirección de Desarrollo Comunitario, Viña del Mar.

Contacto: Nelson Torregón.


escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.

Oficina OMIL, Valparaíso.

Contacto: Mauricio Saavedra.



Dirección de Desarrollo Comunitario, Valparaíso.

Contacto: Juan Carlos González.



Concejal José Luis Soto, Valparaíso.

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Contacto: José Luis Soto.


escrito del Proyecto. Posteriormente, se efectuó una reunión con 5 presidentes de juntas

vecinales en la Junta de Vecinos N° 116 Arturo Prat, ubicada en Playa Ancha. Esta actividad

fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, en Abril.

Junta de Vecinos Miraflores Alto.

Contacto: Fernando Pérez.


escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicologo, en Abril.

Oficina de Grupos Prioritarios Viña del Mar.

Contacto: Luis Benítez.


escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por la Maureen Muso, Trabajadora Social,

en Abril.

Departamento de Desarrollo Comunitario Viña del Mar.

Contacto: Carolina Ureta.



Fundación la Semilla.

Contacto: Héctor Nordetti, Director Ejecutivo. Doris Santander, Directora de Proyectos.



Fundación La Semilla, La Peña, Nogales

Reunión informativa con campesinas de la zona, donde se dio a conocer el proyecto a 17

interesadas. Esta actividad fue realizada por Juan Pablo Ortiz, Psicólogo, Maureen Musso,

trabajadora Social y Patricia Araya Coordinadora del proyecto y se realizó en marzo.

Fundación Betania.

Contacto: Patricia Beltrán.

Tres reuniones informativas, las que consistieron en difusión de proyecto por medio de

carta, entrevista y resumen escrito del Proyecto. Esta actividad fue realizada por Juan

Pablo Ortiz, Psicólogo, Maureen Musso, trabajadora Social y Patricia Araya Coordinadora del

proyecto. Estas actividades se realizaron en marzo y en Abril.

Iglesia “Alto Aposento de Concon

Contacto: Pastor Juan Pérez



Escuela Municipal Manuel Bulnes, Quilpué

Contacto: Claudia Valdivia, Asistente Social

La reunión consistió en difusión de proyecto por medio entrevista personal. Esta actividad

fue realizada por la Profesional de Apoyo, Trabajadora Social, mes de Abril.

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Ilustre Municipalidad de Quilpué, Quilpué

Contacto: Roxana Sepúlveda, Consejal

La reunión consistió en difusión de Proyecto a través de entrevista personal y carta

informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Social, Abril.

Oficina de la Discapacidad, Viña del Mar

Contacto: Romy Yañez, Trabajadora Social

Entrevista Personal para difusión del proyecto. Actividad realizada por la profesional de

Apoyo, Trabajadora Socia, mes de Abril.

Dirección de Desarrollo Comunitario, Viña del Mar

Contacto: Carolina Ureta, Asistente Social.


Apoyo, Trabajadora Social, mes de Abril.

Oficina Municipal de Inclusión Laboral, Viña del Mar

Contacto: Norma Poggi, Encargada OMIL


informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes de

Abril.

Oficina Grupos Prioritarios, Viña del Mar

Contacto: Luis Benítez, Director


Apoyo, Trabajadora Socia, mes de Abril.

Empresa Cosemar, Viña del Mar

Contacto: Mario Gómez, Gerente Operaciones


informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes de

Mayo

Empresa Cosemar, viña del Mar

Contacto: Tatiana Méndez, Asistente Social

La reunión consistió en difusión de Proyecto e inserción a través de entrevista personal y

carta informativa. Actividad realizada por la profesional de Apoyo, Trabajadora Socia, mes

de Mayo.

Recursos Utilizados: Redes Sociales tales como Facebook.

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1.2 Selección de beneficiarios:





Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo - 30 de Mayo.


Entrevistas individuales

Pauta de evaluación


Luego de realizar la etapa de difusión y establecer redes de apoyo dentro de la región de

Valparaíso con diversas entidades, se llevó a cabo el proceso de selección de beneficiarios,

en dependencias de la fundación Betania, en Valparaíso y en la Escuela Las Dalias de

Fundación COANIL. El proceso se inició el día lunes 31 de marzo y se extendió hasta el día

11 de abril de 2014.

Para facilitar la organización de dicho proceso se generaron duplas de evaluación,

programándose entre 8 y 12 citaciones diarias. Las citaciones se realizaron a través de

contacto telefónico, ya que se contaba con fichas de postulantes, las cuales fueron enviadas

por las diversas organizaciones que apoyaron el proceso de convocatoria y que también

fueron llenadas por los y las interesadas cada vez que asistíamos a reuniones informativas.

De un total de 92 citados, acudieron 80, lo que corresponde al 86,9%. Las personas que

demostraron interés y llenaron la ficha de postulación, fueron citadas a lo largo de dos

semanas de entrevistas, donde se les pedía llevar los requerimientos básicos para ingresar al

proyecto, tales como certificado de OMIL, Ficha de Protección Social con puntaje corte

inferior a 11.734. Las personas entrevistadas fueron evaluadas a través de una entrevista

elaborada por el equipo, aprobada por Pro Empleo y la aplicación de una pauta de

evaluación también elaborada por el equipo. Por medio de la aplicación de este instrumento

de evaluación, las y los postulantes obtuvieron un puntaje.

Del total de evaluados, lo que corresponde a 80 postulantes 47 ellos presentan puntajes de

más del 75%, quedando en lista de selección, 33 personas obtuvieron un porcentaje inferior

a 75%, quedando en lista de espera. Una vez se determinaron dichos porcentajes, se analizó

la información obtenida de las entrevistas personales, pudiendo de esta manera, a través de

los resultados, escoger a las 40 personas seleccionadas para ser beneficiarias de este

proyecto.

En el proceso de entrevistas participó el equipo ejecutor, Patricia Araya, Coordinadora,

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Maureen Musso Trabajadora Social y Juan Pablo Ortiz, Psicólogo. Cabe destacar que, una

vez realizadas las entrevistas, el equipo evaluaba a cada postulante y el profesional

responsable de llevar la entrevista, hacia una reseña al equipo sobre las fortalezas y

debilidades, aptitudes e intereses de los postulantes.

A todos los postulantes se les solicito llevar al momento de la entrevista:

- Fotocopia de Cedula de Identidad Vigente, que acredita mayoría de edad.

- Inscripción en OMIL, que acredita cesantía o en la Bolsa nacional de empleo.

- Carnet de Registro Nacional de Discapacidad, que acredita Discapacidad en caso de

tenerla.

- Ficha de Protección Social con puntaje no mayor a 12.000 puntos

El viernes 11 de marzo se procedió a llamar oficialmente a todas las personas seleccionadas

para comenzar nuestro taller el día lunes 14 de Abril.

Lamentablemente, como es sabido, el día sábado 12 comenzó el terrible incendio que afectó

a Valparaíso, quedando varias de nuestras futuras alumnas damnificadas y con una situación

de inestabilidad muy angustiante.

Eso motivó a que Maureen Musso, Trabajadora Social del equipo, se dirigiera a la Fundación

Betania en Valparaíso el domingo 13, donde se estaban juntando las alumnas, sus familias

y damnificados.

La primera semana de inicio del curso, varias alumnas faltaron por su situación de afectadas

por el incendio, tres fueron directamente damnificadas, perdiéndolo todo, tres se retiraron

antes de iniciar la capacitación por la misma situación.

Originalmente la Fundación Betania seria ocupada como sede de nuestra capacitación, pero

se transformó en sitio de albergue y acopio de ayuda, por lo que las dos capacitaciones se

trasladaron a Viña del Mar en horario mañana y tarde.

En base a este escenario nuevo, comenzamos a comprobar vía telefónica la participación de

las y los seleccionados. Una vez realizada esta gestión nos vimos en la necesidad de volver a

realizar un segundo proceso de selección, consistente en entrevista y aplicación de pauta de

evaluación a 10 personas que se encontraban en lista de espera que habíamos elaborado en

caso de presentarse alguna eventualidad con los seleccionados inicialmente.

Se comenzó la capacitación con 40 beneficiarios, distribuidos en dos grupos de 21 y 19. Sin

embargo por problemas personales debieron renunciar 4 beneficiarias a fines de mayo.

Para garantizar el cupo de 40 de nuestro alumnos y viendo que efectivamente algunas no

regresarían, se hizo un tercer llamado a participar para lo cual se ocupó la base de datos que

se confecciono durante todo el proceso de reclutamiento y selección. De éste, se

seleccionaron 4 nuevos participantes, para quienes se elaboró un plan de nivelación enviado

a la Subsecretaría del Trabajo, del cual estamos a la espera de su aprobación.

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Recursos Utilizados: Llamados telefónicos, entrevistas personales y pautas de evaluación.

1.3 Capacitación:





Fecha de ejecución informada: 14 de Abril-31 de Mayo.


Durante la capacitación de habilidades sociales, se utilizó la metodología participativa-reflexiva,

teoría-práctica y teórica-reflexiva.

En este proyecto la capacitación fue dividida en 2 partes fundamentales:

1.- Apresto en habilidades sociales

2.- Capacitación en oficio

La capacitación en oficio se encuentra compuesta por la siguiente estructura:

2.1. Competencias blandas

2.2. Capacitación en oficio.

Desde el 14 de Abril hasta el 13 de Mayo del presente año, se desarrolló en forma exitosa la

primera etapa, consistente en Taller de Apresto en Habilidades Sociales. Esta actividad se

ejecutó todos los días, de lunes a viernes, excepto los feriados del 01 y 02 de mayo con una

duración de 5 horas diarias, en horario de 8:30 a 13:30 en un total de 19 sesiones. La actividad

estuvo a cargo de Maureen Musso Trabajadora Social y Juan Pablo Ortiz, Psicólogo quienes

como dupla entregaron la capacitación a ambos cursos en jornada extendida de 08:30 a 13:30

y de 14:30 a 19:30 horas de lunes a viernes, ambas actividades desarrolladas en el Hotel Cerro

Castillo de Viña del Mar.


Se realizaron actividades enfocadas a: Autoimagen, desarrollo personal, identificación de

fortalezas y debilidades, reforzamiento de fortalezas y valores en el trabajo, comunicación

asertiva y efectiva, resolución de conflicto, trabajo en equipo, liderazgo tolerancia a la

frustración, cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, presentación personal y autocuidado,

educación financiera, expresión verbal y corporal, entre otros.

El detalle de los Contenidos desarrollados fue el siguiente:

14 de Abril: Autoconocimiento

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15 de Abril: Autonomía y seguridad en uno mismo

16 de Abril: Reforzamiento autonomía y seguridad en uno mismo

17 de Abril: Reconociendo valores

18 de Abril: Reconociendo fortalezas y debilidades

21 de Abril: Comunicación y sus formas

22 de Abril: Comunicación asertiva

23 de Abril: Resolución de conflictos

24 de Abril: Reforzamiento comunicación y resolución de conflictos

25 de Abril: Habilidades de comunicación e interacción con pares y cargos superiores.

28 de Abril: Trabajo en equipo.

29 de Abril: Resolución de conflictos laborales y sociales.

30 de Abril: Cómo abordar la presión laboral.

05 de Mayo: Bienestar en vida personal y trabajo

06 de Mayo: Importancia de la felicidad y el agradecimiento

07 de Mayo: Modelo de bienestar PERMA

08 de Mayo: Prácticas para el bienestar: respiración, gestión de emoción

09 de Mayo: Curriculum Vitae

12 de Mayo: Entrevista de trabajo

13 de Mayo: Actividad rol playing: Entrevista de trabajo

14 de mayo: Búsqueda de empleo

15 de Mayo: Curriculum Vitae

16 de mayo: Entrevista de trabajo

19 de Mayo: Entrevista de Trabajo – Contrato de Trabajo

20 de Mayo: Deberes y derechos del Trabajador – Remuneración y descuentos Legales

21 de Mayo: Feriado

22 de Mayo: Remuneración y descuentos Legales

23 de mayo: Proceso de desvinculación – Resolución de conflictos

26 de Mayo: Resolución de conflictos- Prevención de riesgos básicos

27 de Mayo: Concepto de higiene y sus implicancias,– Características de una adecuada

higiene

28 de Mayo: Tipos de enfermedades causadas por la falta de higiene personal - Tipos de

enfermedades causadas por la falta de higiene en recintos.

29 de Mayo: Tipos de enfermedades causadas por la falta de higiene en recintos – Los

distintos tipos de oficinas y sus requerimientos

30 de Mayo: Elementos de una oficina y su importancia – Materiales y herramientas

utilizadas en la limpieza de oficinas

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02 de Junio: Materiales y Herramientas utilizadas en la limpieza de oficinas - Tipos de pisos

en distintas oficinas

03 de Junio: Tipos de pisos en distintas oficinas – Limpieza de los elementos de una oficina

04 de Junio: Limpieza de los elementos de una oficina

05 de Junio: Orden de una oficina – cuidado de plantas de interior

06 de Junio: Cuidado de plantas de interior – Importancia de un baño higiénico

09 de Junio: Elementos de un baño - Materiales y herramientas utilizadas en la limpieza de

un baño

10 de Junio: Materiales y Herramientas utilizados en la limpieza de un baño – Método de

Limpieza e higienización de baños – mantención del ornato de un baño

11 de Junio: Mantención del Ornato de un baño.

12 de Junio: Mantención del Ornato de un baño – Limpieza de desagües

13 de Junio: Limpieza de desagües

16 de Junio: Diversos lugares de uso público – Limpieza de pasillos y pisos lavables

17 de Junio: Limpieza de pasillos y pisos lavables – Limpieza de mesas, vidrios, escaleras y

bandejas – Diversas soluciones y disoluciones

18 de Junio: Diversas soluciones y disoluciones – Resolución de posibles conflictos

19 de Junio: Resolución de posibles conflictos

20 de Junio: Trato con el público y jefes

23 de Junio: Trato con el público y jefes – Importancia de la higiene donde se elaboran

alimentos

24 de Junio: Importancia de la higiene donde se elaboran alimentos – Características del

uniforme adecuado – Aseo de piso

25 de Junio: Aseo de piso

26 de Junio: Lavado de utensilios y herramientas

27 de Junio: Lavado de utensilios y herramientas – Conservación de alimentos

30 de Junio: Recolección y eliminación de desechos – Clasificación de desechos y

contribución al medio ambiente

01 de Julio: Clasificación de desechos y contribución al medio ambiente – Orden adecuado

de bodegas de almacenajes, patios y terrenos.

02 de julio: Orden adecuado de bodegas de almacenajes, patios y terrenos – Limpieza y

lavados de pisos y puertas de bodegas

03 de Julio: Limpieza y lavados de pisos y puertas de bodegas – Manejo de plagas y

algunos contaminantes

04 de Julio: Manejo de plagas y algunos contaminantes

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07 de Julio: Hongos y agentes contaminantes

08 de Julio: Hongos y agentes contaminantes – Prevención de accidentes por descuido en la

limpieza

09 de Julio: Prevención de patologías por sobre esfuerzo – Posturas adecuadas en la

ejecución del trabajo diario.

10 de Julio: Prevención de patologías por sobre esfuerzo - Posturas adecuadas en la

ejecución del trabajo diario.

Las temáticas de las sesiones se abordaron utilizando diferentes metodologías con el objetivo de

hacer los procesos de enseñanza de aprendizaje más enriquecedores y motivantes:

Presentaciones de temática a abordar en Power Point.

Roll Playing.

Debates.

Reflexiones personales.

Realización de técnicas de relajación.

Ejecución de trabajos en equipo.

Exposiciones en equipo e individuales.

Revisión de videos motivacionales.

Exhibición de películas y posteriormente foros y trabajos en grupo relacionados en el

contenido.

Muestra de extractos de películas relacionadas con temáticas abordadas, para luego

realizar guías de trabajo estructuradas.

Simulación de entrevistas de trabajo.

El día 14 de mayo se dio inicio a la segunda etapa correspondiente a capacitación en Oficio, la

cual está dividida en 40 horas de Competencias Blandas considerando el rubro del oficio y 160

horas para capacitación específica en el Oficio, distribuidas en horas prácticas y teóricas.

Las actividades programadas por los relatores contemplan principalmente el desarrollo de los

temas tratados en horas teóricas, en el lugar físico de realización de las clases, que corresponde

al Hotel Cerro Castillo, Viña del Mar.

Durante la etapa de Competencias blandas, al igual que en la etapa de Apresto en Habilidades

Sociales, se utilizó Sistema de Evaluación cualitativa, considerando que el objetivo principal,

consiste en facilitar el desarrollo de habilidades sociales, trabajo grupal y desarrollo de

habilidades individuales, las que se ajustan en cada alumno de acuerdo a la situación de vida y

proceso individual.

Cuidado de Niños:

En este período se requirió por parte de las beneficiarias, el cuidado de hijas, el cual se realizó

con dos cuidadoras para cuatro hijas de las beneficiarias que viven en la casa de acogida del

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SERNAM. El siguiente cuadro muestra el detalle de los niños beneficiarios:

RUT DEL MENOR NOMBRE Y APELLIDO DEL MENOR NOMBRE Y APELLIDO DE

BENEFICIARIA DEL PROYECTO

23.154.709-6 Dainy Lobos Cares Dainy Cares Huenchullán

23.872.263-2 Dafne Lobos Cares Dainy Cares Huenchullán

23.668.460-1 Katalina Montenegro Diaz Carolina Diaz Cerda

Hemos contactado con jardines infantiles y salas cunas aledañas al Hotel donde se realiza la

capacitación, pero en general las beneficiarias prefieren el cuidado en sus casas o en

instituciones educativas cerca de sus domicilios.

Actualmente nos encontramos trabajando en la capacitación específica del oficio, a cargo de los

relatores Juan Quiroga y Patricio Cruz, respectivamente.

Recursos Requeridos: Servicios de 2 cuidadoras para las hijas de nuestras beneficiarias.

1.4 Práctica:

Esta actividad está programada según Carta Gantt a iniciarse el día 14 de julio del presente año.

La duración será de 80 horas, las que serán distribuidas según las necesidades de la empresa. El

término está programado como máximo para la semana del 11 de agosto.

Contempla la participación de los beneficiarios y beneficiarias en diversos lugares que les

permitan seguir en el proceso de formación y aplicación de los aprendizajes obtenidos en

relación al Oficio.

1.5 Intermediación laboral:





Fecha de ejecución informada: 14 de Abril-31 de Mayo.


Entrevistas con los alumnos para conocer sus necesidades y potencialidades

Contacto con empresas de la región por correo electrónico

Reuniones formales con empresarios de la zona

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Esta actividad está programada según Carta Gantt desde el 14 de abril hasta el 15 de agosto.

Ya hemos comenzado a realizar reuniones de trabajo y coordinación con Empresas y

Organizaciones para afianzar los compromisos de recepción de Beneficiarios y Beneficiarias. El

objetivo también es que desde la práctica se vayan concretando los puestos de trabajo

definitivos. Hasta la fecha nos hemos reunido con:

- Empresa de Aseo y Mantención Industrial, Cosemar. Se han generado 3 cupos de limpieza

de oficina.

- Empresa de Aseo Rostal. Se ha generado un cupo.

- Caja de Compensación La Araucana, sucursal Viña del Mar. Se ha generado un cupo.

Una de las empresas contactadas, Cosemar, nos otorgó puestos de trabajos inmediatos en

Capredena, comuna de Valparaíso, los cuales fueron ocupados por 3 alumnas del curso de la

mañana en horario de lunes a viernes desde las 16:45 a 20:45 y sábados de las 9:00 a 12:00;

esto sin perjuicio de los puestos de prácticas ofrecidos con anterioridad.

Realizamos una solicitud de cambio de presupuesto, el cual fue aprobado por proempleo que

nos permitió contratar una profesional para que realice en forma exclusiva la intermediación e

inserción laboral con nuestros 40 alumnos.

La profesional, señora Rossana Domarchi Aguilera, ya ha realizado varias reuniones y contactos

con empresas, instituciones y conversaciones con cada uno de los alumnos que permita

visualizar cuales son los lugares que mejor lo acomodan y en los cuales además tendría mejor

desempeño e inserción laboral.

Recursos Requeridos: correos electrónicos, llamados telefónicos y contactos interpersonales.

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1.6. Inserción laboral:

Dicha actividad está contemplada para la semana del 1 de Agosto a la semana del 13 de

octubre, según calendarización de Carta Gantt.

El objetivo es lograr en esta etapa insertar laboralmente en un trabajo formal al 60% de los

beneficiarios y beneficiarias.

1.7 Acompañamiento al beneficiario:





Fecha de ejecución informada: 10 de Marzo-31 de Mayo.


Visitas Domiciliarias, entrevistas personales y entrevistas grupales.


Esta actividad está programada durante toda la etapa de desarrollo del Proyecto, se ha llevado a

cabo hasta la fecha, a cargo de la dupla psicosocial y la Coordinadora del proyecto, inicialmente

en el proceso de Apresto en Habilidades Sociales, cuyo objetivo fundamental, entre otros, fue

permitirles conocerse como grupo, empoderarlos y fomentar buenas relaciones entre ellos, con

el fin de influir positivamente durante este tiempo y dar, en lo posible, cumplimiento a las

expectativas que las y los beneficiarios tiene sobre este proyecto.

Recursos Requeridos: movilización, llamados telefónicos y contacto personalizado de los

profesionales con cada beneficiario.

2. Anexos

Anexo 2.1. Tabla de Indicadores:

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2. Anexos Anexo 2.1. Tabla de Indicadores:

Etapa Nombre del indicador

Meta descriptiva con % de acuerdo a propuesta

Indicadores Formula de Calculo (ejemplos)

% de cumplimiento (Avance)

Medios de verificación en correlación a indicadores (ejemplos)

Convocatoria y selección

Selección beneficiarios Perfil beneficiarios

N° de beneficiarios seleccionados en el proyecto total 40. Lo que corresponde al 100% de lo planificado. Lograr que el 100% de los beneficiarios seleccionados cuente con perfil acorde al proyecto.

92 postulantes / 40 seleccionados 40 carpetas seleccionadas/ 80 carpetas totales.

100% 100%

Fichas de postulación individuales, carpetas individuales de alumnos con toda la documentación solicitada. Carpeta de registro individual (Fotocopia de CI, Ficha de Protección Social, Inscripción OMIL o BNE (enviados a proempleo) -Resumen listado de seleccionados. - Lista de espera

Capacitación

Evaluación asistencia Evaluación por calificación

70% de asistencia mensual y final por parte de los beneficiarios y beneficiarias. 75% de aprobación con nota superior a 4.0

Nº de días de clases asistidas / N° de días de clases realizadas N° de beneficiarios aprobados / N° de beneficiarios totales

0%

(en proceso)

0%

Carpeta de registro mensual Lista de asistencia semanal. Libro de clases. Fotos y/o videos de realización de clases. Registro de planificación y actividades desarrolladas

Intermediación

Colocación práctica laboral

100% de los beneficiarios aprobados en la capacitación son colocados en la práctica laboral

N° de beneficiarios que aprueban la capacitación / N° de beneficiarios totales.

0%

(en proceso)

Certificado de aprobación de período de capacitación. Carta de recibimiento por parte de empresa de alumno en práctica. Fotos de beneficiario en puesto de práctica. Plande intermediación

Inserción laboral.

Inserción en empleo formal

60% de los beneficiarios insertos en puesto de trabajo dependiente.

Nº de beneficiarios insertos laboralmente / N° de beneficiarios totales al final del

0% Contratos de Trabajo y correspondientes anexos.

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*Los medios de verificación que corresponden a Ficha de Postulación Individual y Carpeta con Registros Individuales

fueron enviados a ProEmpleo.

proyecto.

Seguimiento

Supervisión 100% de los beneficiarios son supervisados en sus puestos de trabajo durante el periodo y número de veces estipuladas al término de este proyecto

N° de beneficiarios trabajando/ Número de visitas realizadas al beneficiarios en el puesto de trabajo.

0% Ficha resumen beneficiarios. Actas de visita firmadas por parte del supervisor directo del empleado. Fotos de visita en puestos de trabajo.

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Carta Gantt (última aprobada por Contraparte Técnica).

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2.3. Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero del período informado.

Centro de Costo Monto

Asignado

Total Rendido Saldo por

Rendir

GASTOS DE OPERACIÓN DEL

PROYECTO

-----------------

----------------

---------------

APORTE A BENEFICIARIOS

-----------------

-----------------

---------------

Aporte al Beneficiario $9.000.000 $2.259.000 $6.741.000

Aporte Colación y

Movilización

$18.000.000 $4.770.000 $13.230.000

SERVICIOS -------------- ---------------- -------------

Cuidado de hijos $2.500.000 $370.000 $2.130.000

Colación de Beneficiarios $3.000.000 $958.000 $2.042.000

Servicio de Capacitación $25.092.000 $3.763.800 $21.328.200

Colocación y seguimiento $2.000.000 0 $2.000.000

Seguro de Beneficiarios $300.000 0 $300.000

Comunicación y Difusión $2.500.000 $804.682 $1.695.318

GASTOS DE SOPORTE --------------- ----------------- ------------------

Material Didáctico y

Educativo

$1.300.000 $256.685 $1.043.315

GASTOS DE

ADMINISTRACION DEL

PROYECTO

-----------------

------------------

------------------

SERVICIOS DE RECURSOS

HUMANOS

-----------------

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Coordinador $ 7.000.000 $2.600.000 $4.400.000

Servicios especializados $11.200.000 $4.160.000 $7.040.000

OTROS GASTOS

ADMINISTRATIVOS

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Movilización Equipos de

Trabajo

$500.000 $95.821 $404.179

Total Proyecto $82.392.000 $20.037.988 $62.354.012

21

Anexo 2.4. Material gráfico de difusión aprobado.

Portada, Facebook.

22

Información de perfil, Facebook.

23

Lista de Amigos, Facebook.

24

Pendón de curso “Con mi trabajo logro la Inclusión laboral”.

25

Aviso de pormocion 8x8.

26

Anexo 2.5: Lista Beneficiarios Curso 1 Aseo y Mantención (tarde)

Beneficiario/a Estado

CARDENAS RODRIGO ALEXIS Se mantiene en capacitación

CARDENAS RODRIGUEZ JOHANA Se mantiene en capacitación

CAMACHO ARAYA ANGELICA MARIA Retirada

CARES HUENCHULLAN DAINY ZAFIRA Se mantiene en capacitación

DIAZ CERDA CAROLINA ISABEL Se mantiene en capacitación

GONZALEZ YEVENEZ MARCELA FRESIA Se mantiene en capacitación

IBAÑEZ VILLAR GRISELLA ANDREA Se mantiene en capacitación

LAZCANO LOPEZ SUSAN ANDREA Se mantiene en capacitación

MONTOYA NAVARRO SANDRA MIREYA Se mantiene en capacitación

ORTIZ RODRIGUEZ DORIS CARLA Se mantiene en capacitación

MUÑOZ MUÑOZ NADIA Retirada

QUIJANES MACHUCA MARCELA ANDREA Se mantiene en capacitación

ROMERO ROCA MARCELA PATRICIA Retirada

SAAVEDRA ABARCA EDITH KAREN Retirada

SIERRA SILVA LEONOR GRACIELA Se mantiene en capacitación

SILVA SILVA ELIANA ESTIFANI Se mantiene en capacitación

SOTELO VARGAS CATALINA AINORA Se mantiene en capacitación

TORO GACITUA KATHERINE LISSETTE Se mantiene en capacitación

ZUÑIGA ALVAREZ ANA MARIA Se mantiene en capacitación

27

Lista beneficiarios curso 2 Aseo y mantención (mañanas).

Beneficiario/a Estado

ASTORGA ASTORGA SARA AMPARO Se mantiene en capacitación

AHUMADA LAZO ELENA JACQUELINE Se mantiene en Capacitación

BASSI VALENZUELA ANDRUINA ISMENIA Se mantiene en capacitación

BENDIX BENDIX LAURA ALICIA Se mantiene en capacitación

BRAVO LABRA ARIEL MAURICIO Se mantiene en capacitación

CALDERON HINOJOSA MARIA FERNANDA Se mantiene en capacitación

CISTERNAS SANDOVAL MIGUEL ANGEL Se mantiene en capacitación

CUEVAS SOLIS ELENA ANDREA Se mantiene en capacitación

DIAZ LEIVA ANIBAL IGNACIO Se mantiene en capacitación

DIAZ PEREZ INGRID DEL CARMEN Se mantiene en capacitación

GALLARDO TORRES JETZABEL ALEJANDRA Se mantiene en capacitación

GOMEZ ROJAS LORENA DE LOURDES Se mantiene en capacitación

LAGOS MONTECINOS SADY VALENTIN Se mantiene en capacitación

LERI CAROLINA DEL CARMEN Se mantiene en capacitación

MALDONADO GONZALEZ BRIENN RODOLFO Se mantiene en capacitación

PLAZA OSSANDON CLAUDIA ANMDREA Se mantiene en capacitación

REYES AHUMADA PAOLA ANDREA Se mantiene en capacitación

ROMAN ARANCIBIA MARTA CECILIA Se mantiene en capacitación

SARAVIA GONZALEZ GABRIELA GEORGINA Se mantiene en capacitación

INOSTROZA ROJAS BLANCA HORTENSIA Se mantiene en capacitación

HOYOS SUSANA Se mantiene en capacitación

1º informe técnico de avance...1 1º informe técnico de avance programa servicios sociales nombre...

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