1 incentivos en la educaciÓn municipal “calidad y gestión en educación 2004”

11

INCENTIVOS EN LA INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN MUNICIPALEDUCACIÓN MUNICIPAL

“Calidad y Gestión en Educación 2004”

22

Incentivos en la Educación Incentivos en la Educación MunicipalMunicipal

IncentivosIncentivos

““Una política que recompensa a los funcionarios Una política que recompensa a los funcionarios por su desempeño y/o logros destacados y los por su desempeño y/o logros destacados y los motiva a cumplir los objetivos propuestos”.motiva a cumplir los objetivos propuestos”.

33


Técnicas Motivacionales: Técnicas Motivacionales:

Participación Participación

EconómicasEconómicas

Cargos DesafiantesCargos Desafiantes

44


Melipilla: Melipilla: BonoBono

Básico 40%Básico 40% Calidad Educación 15%Calidad Educación 15% Autosuperación 5%Autosuperación 5% Infraestructura 40%Infraestructura 40%

55


Las Condes: Las Condes:

Equipo de DirecciónEquipo de Dirección Bono equipo DirecciónBono equipo Dirección Bono por Metas Bono por Metas

DocentesDocentes Profesor del MesProfesor del Mes Bono DiscrecionalBono Discrecional

66


Colina: Colina:

Equipo de GestiónEquipo de Gestión Bono por Metas Bono por Metas

DocentesDocentes Bono TrimestralBono Trimestral

Bono al Colegio por AsistenciaBono al Colegio por Asistencia

77


Santiago: Santiago: Asignación DirectoresAsignación Directores Asignación DocenteAsignación Docente Premio por AsistenciaPremio por Asistencia Premio por ResultadosPremio por Resultados BonoBono

InviernoInvierno Día del ProfesorDía del Profesor JECJEC

88


Profesor DestacadoProfesor Destacado PasantíasPasantías Período SabáticoPeríodo Sabático Comisiones TécnicasComisiones Técnicas

99


PERIODO SÁBATICOPERIODO SÁBATICO Los docentes seleccionados se liberan Los docentes seleccionados se liberan

de sus labores de aula para de sus labores de aula para incorporarse a una investigación incorporarse a una investigación pedagógica en el ámbito universitario pedagógica en el ámbito universitario por un máximo de 6 mesespor un máximo de 6 meses

Objetivos del proyectoObjetivos del proyecto Generar oportunidades de desarrollo Generar oportunidades de desarrollo

profesional en el marco de la profesional en el marco de la Investigación PedagógicaInvestigación Pedagógica

Potenciar la renovación de los Potenciar la renovación de los conocimientos y enfoques conocimientos y enfoques pedagógicos y permitir un posterior pedagógicos y permitir un posterior traspaso a la comunidad traspaso a la comunidad educacionaleducacional

1010


COMISIONES TÉCNICASCOMISIONES TÉCNICASComisiones integradas por docentes destacados de la comuna (5 docentes por comisión).Quienes las integran son seleccionados de acuerdo a su nivel de especialización e idoneidad para el trabajo con docentesObjetivos:

-Desarrollar y aplicar prácticas educativas eficaces en las áreas de Lenguaje, Matemáticas, Ciencias, Historia e Inglés

-Optimizar el uso de los recursos didácticos-Asesorar a los docentes en la implementación de

innovaciones pedagógicas-Generar material de trabajo pedagógico-Programar la realización de Encuentros de Intercambio Pedagógico

1111


Melipilla: Sr. Rafael ÁguilaMelipilla: Sr. Rafael Águila• [email protected]@faceapuc.cl

Las Condes: Sr. Leonardo GálvezLas Condes: Sr. Leonardo Gálvez• [email protected]@corplascondes.cl

Colina: Sr. Carlos RuizColina: Sr. Carlos Ruiz• [email protected]@corpcolina.cl

Santiago: Srta. Carolina VelascoSantiago: Srta. Carolina Velasco• [email protected]@munistgo.cl

1 incentivos en la educaciÓn municipal “calidad y gestión en educación 2004”

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