1 disas, diresa’s/geresas, · 2013-11-21 · de salud, a través de la direc-ción general de...
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El Ministerio de Salud en el
marco de la Reforma del Sec-
tor, fortalece el Sistema Nacio-
nal de Salud con mayores nive-
les de eficacia y eficiencia en la
prestación de los servicios, con
la finalidad de mejorar el esta-
do de salud de la población
peruana. Las brechas cuantita-
tivas y cualitativas de recursos
humanos, así como de infraes-
tructura y equipamiento limitan
una adecuada provisión de los
servicios de salud en términos
de volumen y calidad.
En ese contexto, el Ministerio
de Salud, a través de la Direc-
ción General de Gestión del
Desarrollo de Recursos
Humanos (DGGDRH), ela-
bora un marco normativo con
enfoque de competencias que
permite a las DISAs,
DIRESA’s/GERESAs, la
identificación de las competen-
cias, la formulación de un perfil
para el personal de salud; así
como la estandarización y eva-
luación de competencias.
“La brecha cualitativa está refe-
rida a la diferencia existente,
entre las competencias que los
recursos humanos deben pose-
er y las que actualmente de-
muestran en su desempeño en
los servicios de salud, y que
obedece tanto a aspectos rela-
cionados a su formación como
a la actualización permanente
de sus conocimientos, la mejo-
ra de sus habilidades y actitu-
des en un proceso de educa-
ción permanente”. Así lo in-
dicó el equipo técnico de la
DGGDRH—MINSA.
En ese sentido, la identifica-
ción de dicha brecha, a través
de la evaluación de competen-
cias, permitirá por lo tanto,
implementar programas de
capacitación para mejor el des-
empeño e incidir en el mundo
de la formación para alinearla
con las exigencias del Sistema
Nacional de Salud.
Es así, que a partir del perfil,
cada competencia debe ser
estandarizada, es decir, des-
cribir su ejecución en térmi-
nos de calidad, volviéndose
un instrumento referente
para la evaluación del des-
empeño de los recursos
humanos en los servicios de
salud.
Los funcionarios de la Direc-
ción de Gestión del Desarrollo
de Recursos Humanos—
MINSA manifestaron que en el
mes de mayo pasado (2013), se
avanzó con un primer grupo
de competencias que fueron
estandarizadas con la participa-
ción de representantes de las
DIRESA’s/GERESA’s: Are-
quipa, Ayacucho, La Libertad,
Huánuco, Junín y Callao, así
como las DISA´s del ámbito
de Lima.
Continúa pág. 2
Volumen 7, n° 7—2013
1
Estándares e Instrumentos de Evaluación de Competencias Priorizadas del Médico
Cirujano, Enfermero (a), Obstetra y Técnico (a) de Enfermería del primer nivel de atención
Estándares de Com-petencias—N I
1
PREG—2013/II DGGDRH
2
Cursos en Salud Men-tal—Reunión Técnica
2
Proceso SERUMS—2013-II
3
PROFAM—DGGDRH
3
INFORHUS—Huánuco/Callao
4
Reunión Informativa SERUMS
4
Contenido:
La ministra de Salud, Midori De Habich Rospigliosi, manifestó en su mensaje por el 78° Aniversario del Ministerio de Salud ( M INSA ) : “ E l MIMSA es de todos los peruanos, han sido sus trabajadores y el personal de salud en todo el territorio de la patria, desde las zo-nas más alejadas, quienes han librado las batallas contra grandes epidemias y enfermedades, como la que significó el sacrificio de Daniel Alcides Carrión ” .
2
Página 2 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 7, nº 7
En noviembre se da inicio a la segunda edición del “Programa de Gobierno y Gerencia en
Salud—PREG”
El Programa de Gobierno y Ge-
rencia en Salud—PREG, tiene
como objetivo contribuir a la
formación de gestores para el
sector salud, con competencias
para responder a las exigencias
de la modernización del Estado,
a la reforma del sector salud, a
las prioridades sectoriales, a la
descentralización, al asegura-
miento universal y a la gestión
por resultados; en los niveles
nacional, regional y local. En ese
contexto la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recur-
sos Humanos—MINSA, con el
asesoramiento técnico y financie-
ro del Programa de Apoyo a la
Reforma del Sector Salud—
PARSALUD II, ha programado
el inicio de la segunda edición
del “Programa en Gobierno y
Gerencia en Salud—PREG”,
para la segunda quincena de no-
viembre del presente año, en las
regiones de Amazonas, Apurí-
mac, Ayacucho, Cajamarca, Cus-
co, Huancavelica, Huánuco,
Ucayali y Puno.
El Equipo Técnico de la Direc-
ción General de Gestión del
Desarrollo de Recursos
Humanos manifestó que la
selección de los participantes se
realizó desde el nivel central, con
la participación de representan-
tes designados por las DIRE-
SA´s involucradas. Los interesa-
dos que estaban dentro del per-
fil y que cumplían con los requi-
sitos, se inscribieron a través de
la página web de la Dirección
General de Gestión del Desarro-
llo de Recursos Humanos:
http://www.minsa.gob.pe/
dggdrh/preg/index.html; hasta
el día 04 de noviembre del pre-
sente. Asimismo, todos los ins-
critos declarados APTOS fueron
sometidos a un Diagnóstico de
Conocimientos on line, el día 06
de noviembre.
El número de vacantes estimada
para esta segunda edición del
PREG, es de 40 por cada una de
las regiones, haciendo un total de
360. La capacitación será descen-
tralizada con la modalidad mixta
(01 semana presencial y 03 sema-
nas de modo virtual, por cada
módulo), la metodología será la
ABP (Aprendizaje Basado en
Problemas) y el seguimiento y
monitoreo se realizará desde el
nivel regional y nacional.
Los participantes obtendrán la
certificación progresiva interna-
cional de acuerdo a los módulos
aprobados: Diploma en Planifi-
cación Estratégica y Proyectos
de Inversión Pública en Salud;
Diploma en Gestión de Sistemas
Administrativos en Salud; Diplo-
ma en Gerencia de Redes de
Salud; Diploma en Gerencia de
Hospitales y Máster en Gerencia
y Gobierno en Salud.
Continuando con este proceso
los días 13 y 14 de noviembre del
año en curso, se desarrolló el
taller de Estándares e Instrumen-
tos de Evaluación de Compe-
tencias Priorizadas del Médico
Cirujano, Enfermero (a), Obste-
tra y Técnico (a) de Enfermería
del primer nivel de atención que
permitió validar los estándares
de las competencias que comple-
tan el perfil, asistiendo represen-
tantes de las regiones de San
Martín, Ayacucho, Arequipa, La
Libertad y Callao.
Los estándares de competencias
permitirán evaluar en el personal
de salud, tres dimensiones o
aspectos clave de la competen-
cia: los conocimientos (saber),
el desempeño y producto
(saber hacer) y dentro del des-
empeño las actitudes (saber
ser); los gestores de salud dis-
pondrán de insumos valiosos
que les permita tomar decisiones
en cuanto al desarrollo de activi-
dades educativas para aquellos
que presentan brecha de compe-
tencia así como el reconocimien-
to y estímulo a quienes son com-
petentes, esperando que esta
estrategia de gestión de recursos
humanos, sea un mecanismo
eficiente para alcanzar los objeti-
vos y metas sanitarias en el ámbi-
to nacional, regional y local.
Con la participación de 3,986
profesionales de la salud a nivel
nacional, en los meses de setiem-
bre y octubre del presente año, la
Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos
Humanos (DEGT) en coordina-
ción con el Comité Central del
SERUMS organizó el proceso
de adjudicación de plazas remu-
neradas SERUMS 2013—II en el
cual se ofertó 1,697 plazas de
todas las instituciones del sector
salud, siendo el Ministerio de
Salud la institución que ofertó
mayor cantidad de
plazas (1,578 pla-
zas).
La adjudicación se
realizó en dos eta-
pas: la primera en
23 sedes a nivel
nacional y la segun-
da etapa en la sede Lima; al final
del proceso logró adjudicar un
total de 1,601 plazas a nivel
nacional de todas las institucio-
nes del sector salud.
El Presidente del Comité Central
del SERUMS, indicó que en
noviembre, los profesionales que
no adjudicaron plazas remunera-
das participaron del proceso de
adjudicación en la modalidad de
equivalente a nivel nacional.
Además, manifestó que a los
profesionales adjudicados se les
brindó charlas informativas en
relación a Salud y Seguridad
Laboral, asimismo se hizo entre-
ga de materiales informativos
impresos que contribuyen a for-
talecer la seguridad del profesio-
nal en el ámbito de desarrollo del
servicio.
“A los profesionales que adjudi-
caron plazas remuneradas, se les
administro vacunas como la An-
tiamarílica, Influenza, Hepatitis
B, Difteria y Tétano, con la fina-
lidad de disminuir los riesgos
biológicos durante su servicio. A
la fecha los profesionales de la
salud- SERUMS se encuentran
in situ realizando su servicio en
beneficio de la población más
necesitada. Concluyó.
Ministerio de Salud y el Comité Central del SERUMS adjudicaron 1601 plazas remuneradas
en el proceso 2013—II
Página 3 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 7, nº 7
El 19 de octubre del 2013 se
publicó el D.S. N° 011-2013-SA
el cual aprueba los perfiles para
la percepción de la valorización
priorizada por atención primaria
de salud y atención especializada
para los profesionales de la salud
a que se refiere el D.L. 1153 y el
20 de octubre la R.M. N° 660-
2013/MINSA que aprueba la
primera fase del listado de las
micro redes priorizadas de las
Direcciones de Salud, de las Di-
recciones Regionales de Salud o
su equivalente del MINSA, que
tiene como base legal la Primera
y Segunda Disposición Comple-
mentaria Transitoria del D.S. 011
-2013—SA.
A partir de estos dos dispositivos
legales la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recur-
sos Humanos en coordinación
con las Direcciones Regionales
de Salud o su equivalente, han
registrado y seleccionado a los
profesionales de la salud que no
cumplan con el perfil para perci-
bir la valorización priorizada;
quienes participarán en el Curso
Básico de Salud Familiar y
Comunitaria del Programa
Nacional de Formación en
Salud Familiar y Comunitaria
(PROFAM).
En ese contexto, se inició la
Convocatoria para la inscrip-
ción al referido Curso Básico, al
que accedieron a través del Por-
tal del MINSA, en la sección de
destacados, llenando la ficha
respectiva.
La inscripción al PROFAM se
realizó del 24 de octubre al 18 de
noviembre, debiendo iniciarse la
parte académica la primera sema-
na de enero, lo que estaremos
comunicando oportunamente,
así lo afirmó el Director Ejecuti-
vo de la Dirección de Gestión de
Capacidades.
Actualmente se está realizando la
inscripción de TUTORES, que
participaran en el PROFAM, la
inscripción se cierra el 22 no-
viembre de 2013.
Curso Básico de Salud Familiar y Comunitaria del Programa Nacional de Formación en Salud
Familiar y Comunitaria (PROFAM)
3
El 17 y 18 de octubre, el Equipo
Técnico del Observatorio de
Recursos Humanos en Salud de
la Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos
Humanos, realizó en la ciudad de
Huánuco una reunión técnica
para la implementación del apli-
cativo informático denominado
“Sistema de Información de
Recursos Humanos—
INFORHUS”. En la reunión
técnica participaron los respon-
sables de recursos humanos de la
DIRESA Huánuco, hospitales,
redes y micro redes de la región.
Asimismo, los días 29 y 30 de
octubre se realizó una reunión
técnica con los responsables de
recursos humanos de la DIRE-
SA Callao, en las instalaciones
del I.S.T. “Simón Bolívar”.
Las reuniones técnicas se realiza-
ron en el marco de la implemen-
tación de la Décima Primera
Disposición Complementaria
Final del Decreto Legislativo N°
1153, y del cumplimiento de los
acuerdos de la XIV Reunión
Ordinaria de la Comisión Inter-
gubernamental de Salud—CIGS,
donde se acuerda que el Ministe-
rio de Salud brindará asistencia
técnica a los Gobiernos Regiona-
les para la implementación del
registro nacional del personal de
salud.
En ese contexto, el Dr. Javier
Del Campo Sánchez manifestó
que el aplicativo INFORHUS
permitirá a los gestores de la
DIRESA Huánuco y Callao,
conocer en tiempo real la dispo-
nibilidad de recursos humanos
en salud, calcular la brecha de los
mismos por niveles de atención,
y calcular indicadores que sean
de utilidad para la toma de deci-
siones a nivel regional y local.
Página 4 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 7, nº 7
Reunión Técnica en Huánuco y Callao para la Implementación del INFORHUS
DGGDRH realizó reunión informativa para los profesionales de la salud del programa SERUMS
Con el objetivo de brindar infor-
mación a los profesionales de la
salud, en temas relacionados al
Modelo de Atención Integral
basado en Familia y Comunidad,
Aspectos Técnicos y Legales del
Programa SERUMS, Lineamien-
tos Técnicos de Seguridad Labo-
ral, Aspectos Administrativos de
Contratación y otras de carácter
prioritario para
los profesiona-
les SERUMS
en el ejercicio
de su labor en
los servicios de
salud. En ese
marco el Minis-
terio de Salud, a
través de la
Dirección Ge-
neral de Ges-
tión del Desarrollo de Recursos
Humanos en cumplimiento de
sus funciones y el logro de los
objetivos planteados, organizó el
11 de noviembre la "Reunión
Informativa a Profesionales de
la Salud que se Incorporan al
Sistema de Salud a través del
Programa SERUMS/Proceso
2013-II”.
Participaron de la reunión infor-
mativa los profesionales de la
salud que se incorporarán a los
establecimientos de salud del
primer y segundo nivel de aten-
ción (II-1), de las Direcciones
de Salud, Direcciones Regionales
de Salud y funcionarios de la
Oficina General de Recursos
Humanos—MINSA.
El Equipo de Bienestar Laboral
SERUMS brindó, información
básica que será útil para el ejerció
de sus labor en los servicios de
salud brindándoles además la
bienvenida por su incorporación
a los establecimientos del sector
salud.
Los funcionaron del MINSA
manifestaron que en el mes de
noviembre se presentará oficial-
mente un sistema de consultas
para los profesionales SERUSM,
denominado Sistema de Alerta
SERUMS, el cual se
utilizará para reducir
las brechas comunica-
cionales con los pro-
fesionales SERUMS.
El aplicativo en men-
ción estará publicado
en la pagina del Co-
munícate SERUMS.
Concluyó
4
Página 5 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 7, nº 7
El 17 y 18 de octubre de 2013 se
desarrollo en Piura la XIV reu-
nión Ordinaria de la Comisión
Intergubernamental de Salud
(CIGS); desarrollada con el ob-
jetivo de implementar los avan-
ces y prioridades de política in-
tergubernamental de salud, basa-
dos en cuatro líneas estratégicas:
Atención Primaria y Mejora del
Acceso a los Servicios de Salud,
Acceso a Servicios Especializa-
dos, Mejora de la Gestión Hos-
pitalaria y Financiamiento de la
Salud.
En ese marco la Dirección Ge-
neral de Gestión del Desarro-
llo de Recursos Humanos del
MINSA fue invitada a partici-
par e informar sobre los avances
en la implementación de los
acuerdos ejecutivos en el marco
de sus competencias.
Participaron de la reunión: la
Ministra de Salud Midori Musme
De Habich Rospiglisoi, Directo-
res Generales de las Direcciones
Generales y de las Oficinas Ge-
nerales del Ministerio de Salud,
Directores Generales de las DI-
RESAS/GERESAS, Instituto
Nacional de Enfermedades Ne-
oplásicas, Presidente Regional
del Gobierno Regional de Piura,
Gerente de Desarrollo Social del
Gobierno Regional de Piura,
Representantes de la Asamblea
Nacional de Gobiernos Regiona-
les, Alcaldesa de la Municipali-
dad Provincial de Piura y Repre-
sentante de SERVIR.
La Ministra de Salud Midori De
Habich Rospigliosi, manifestó en
conferencia de prensa, en rela-
ción a la política integral de
compensaciones y entregas
económicas del personal de sa-
lud:
“Una primera etapa de la refor-
ma se ha enfocado en las remu-
neraciones de los trabajadores
profesionales y asistenciales; y
en un siguiente paso estarán los
funcionarios y directivos, sin los
cuáles no se podrían realizar los
cambios deseados”; asimismo
hizo énfasis en que “Tenemos
que hacer un esfuerzo mayor
para que las regiones entablen
con el Ministerio de Salud
(MINSA) un diálogo de pares, e
indicó que a veces somos muy
formales y el ente rector figura
como el que tiene las soluciones
y no es así, estamos construyen-
do un camino en conjunto y las
soluciones ocurren cuando nos
ponemos de acuerdo en ellas y
en ese camino estamos”. Señaló.
El Dr. Jaime Valderrama Gaitán
de la DGGDRH—MINSA,
informó a la plenaria de la CIGS,
los avances en la implementación
de los acuerdos ejecutivo relacio-
nado a la Gestión de Recursos
Humanos, principalmente en lo
referido a:
—La propuesta de Fortaleci-
miento de la Gestión Institucio-
nal de Recursos Humanos en
Salud.
—Los Avances en la implemen-
tación del Decreto Legislativo
N° 1153 que regula la política
integral de compensaciones y
entregas económicas del perso-
nal de la salud al servicio del
estado.
La plenaria de la CIGS, culminó
con la suscripción de varios
acuerdos, entre los cuales se
aprobó en el marco del Fortale-
cimiento de la Gestión Institu-
cional de Recursos Humanos en
Salud, la implementación del
Sistema de Información de
Recursos Humanos
(INFORHUS). Asimismo se
encargó a la DGGDRH—
MINSA brindar asistencia técni-
ca a los Gobiernos Regionales
para la implementación del Re-
gistro Nacional del Personal
de Salud—INFORHUS.
Participación de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en la
XIV reunión extraordinaria de la Comisión Intergubernamental de Salud—CIGS
5
Colegio de Enfermeros del Perú realizará el “II Censo Nacional de Enfermería
El 31 de octubre en las instala-
ciones de la DGGDRH, se rea-
lizó una reunión de coordinación
con representantes del Colegio
de Enfermeros del Perú—CEP,
y el equipo técnico del Observa-
torio de Recursos Humanos en
Salud—ORHUS.
En la reunión, la Decana del
CEP expuso los alcances del
próximo “II Censo Nacional de
Enfermería”, que tiene por fina-
lidad actualizar la información de
los y las profesionales de enfer-
mería, la situación laboral, el
desarrollo profesional, entre
otros ámbitos de la profesión,
para actualizar la base de datos a
nivel regional y nacional.
Al respecto, durante la reunión
de coordinación solicitaron el
apoyo técnico de la
DGGDRH—MINSA para el
éxito del “II Censo Nacional de
Enfermería”, que nos aportará
importantes insumos para la
actualización de la información y
la toma de decisiones.
Correo: [email protected]
623 0001—623 0003 Anexo. 241
6
En el marco institucional del
Fortalecimiento de la Atención
Primaria de la Salud y la imple-
mentación del Campus Virtual
de Salud Pública del Observato-
rio de Recursos—Humanos en
Salud, la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recur-
sos Humanos y el Instituto de
Salud Mental “Honorio Delga-
do—Hideyo Noguchi”, se
reunieron el día 21 de octubre
con la finalidad de consensuar
una propuesta educativa de cur-
sos virtuales en salud mental,
presentándose la experiencia de
intervención del Instituto de
Salud Mental en la Región
Apurímac, en el que se eviden-
ciaron logros importantes en
salud mental.
En la Reunión Técnica se acordó
que el primer curso a virtuali-
zarse, en esta etapa inicial,
sería el de “Psicofarmacología
para Médicos Generales” y
que en una siguiente reunión se
estaría desarrollando la metodo-
logía para su proceso de virtuali-
zación.
En la reunión
técnica, además
participaron los
representantes
de la Estrategia
de Salud Mental
del MINSA, la
Dirección Ge-
neral de Ges-
tión del Desa-
rrollo de Recur-
sos Humanos,
la Organización
Panamericana
de la Salud—
OPS/OMS.
Reunión técnica entre la DGGDRH y el INSM HD—HN, para implementar cursos virtuales en salud
mental