DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN SALUD –TRABAJO Y

ENFERMEDAD EN EL CONTEXTO LABORAL

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y

Gestión Ambiental en el ITM

Medellín, mayo de 2009

OBJETIVO

Abordar la relación salud, trabajo y

enfermedad, en los contextos

social y laboral, mediante el

análisis crítico, la comprensión y

aplicación de estos componentes

en el ámbito de la gestión del

programa de salud ocupacional en

las empresas (PSOE) y en la NTC-

OHSAS 18001:2007.

CONTENIDO TEMÁTICO

•Fundamentos de Administración y Gerencia en los

campos de la Seguridad y la Salud Ocupacional.

•Marco normativo y Sistema General de Riesgos

Profesionales.

•Diagnóstico y desarrollo del programa de salud

ocupacional en las empresas.

•Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

Fundamentos básicos, alcance y campos de

aplicación de la responsabilidad social empresarial

en el contexto del sistema de gestión de la seguridad

y la salud ocupacional.

CONCEPTO DE GESTIÓN

SITUACIÓN

A

SITUACIÓN

B

Metodología de las

cinco (5) P

MEJORAMIENTO

Factores del Medio Ambiente Ocupacional a Intervenir

Modelo metodológico de transformación

CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2. PROCESOS¿Qué hacer y con qué

recursos?

5. PROTECCIÓN¿ Cuáles son las medidas de

prevención y precaución

implementadas desde la cadena

productiva y la economía de

materiales de la empresa?

4. PRODUCTOS¿ Cuáles son los resultados,

cómo se miden y cómo se

mejoran continuamente?

3.PROCEDIMIENTOS¿ Cómo hacerlo y para qué?

1. PERSONAS¿ Quién lo hace, con qué

competencias, cuál es el

puesto de trabajo y las

condiciones de salud ?

PLANIFICACIÓN¿Cuáles son los objetivos y

las metas en el tiempo?

PROYECCIÓN¿ Qué se puede agregar al

producto o servicio?

PELIGROS /

RIESGOS¿ Cómo se identifican ,

evalúan y se controlan?

PROGRAMACIÓN¿ En qué momento hacerlo y

con quién?

POLITICA¿ Cuál es la visualización

creativa del Sistema de

Gestión: propósito

definido, aplicado y

revaluado?

CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN GERENCIAL

GESTIÓN

CON UNO

MISMO

GESTIÓN

CON

OTROS

GESTIÓN

CON

TODOS

PRINCIPIOS,

VALORES Y

PERSONAS

DECIDIDAS E

INTEGRAS

COMPROMISO

Y

SINERGIA

EN

COMUNIDAD

SABER,

HACER ,

REAPRENDER Y

TENER

SER EQUIPO EMPRESA

LA GESTIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

ANTES

INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES

I

Z

Q

D

E

R

HOYI

Z

Q

D

E

R

Efectividad

INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES

Eficiencia Eficacia

ENFOQUE DE LA EMPRESA CONTEMPORÁNEA DESDE

LOS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL

La salud ocupacional como

programa, se encarga de la

planeación, organización,

ejecución y evaluación de

las actividades de

prevención de riesgos para

preservar, proteger,

mantener y mejorar la salud

física, mental, social y

espiritual de todos los

trabajadores en una

empresa en sus distintos

procesos de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL

SER SABER

HACERTENER

DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL

CONTEXTO LABORAL

BIOLÓGICO MENTAL

ESPIRITUALSOCIAL

DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL CONTEXTO DE LA

SALUD HUMANA

HAN PASADO 25 SIGLOS Y LA

HUMANIDAD TODAVIA NO DIMENSIONA

LA IMPORTANCIA DE MIRAR AL SER

HUMANO COMO UNA PERSONA

INTEGRAL BIOPSICOSOCIAL EN

RELACIÓN CON SU ENTORNO EN DONDE

INTERVIENE, DONDE LA SALUD MENTAL

ES TAN DETERMINANTE COMO EL

ESTADO FISICO DEL CUERPO Y EL MEDIO

AMBIENTE QUE LO RODEA.

FACTORES CONDICIONANTES DE LA

SALUD EN EL TRABAJO:

1. Factores implícitos

2. Factores explícitos

3. Factores relacionales

4. Factores de tiempo

SALUD , TRABAJO Y ENFERMEDAD

FISIOLÓGICOS

SALUD

AMBIENTALES

OCUPACIONALES

SOCIOECONOMICOS

ENFERMEDAD

FACTORES QUE INCIDEN EN LA RELACIÓN

SALUD Y ENFERMEDAD

SALUDASISTENCIALPromoción / Prevención)

FISIÓLOGICO(Persona / Patología)

OCUPACIONAL

(Riesgos / Peligros)

AMBIENTAL(Aspectos / Impactos)

LA SALUD Y SUS IMPLICACIONES

MEDIA

Organizaciones

Administradoras y Prestadoras

del Servicio en Salud y

Pensiones

( EPS - IPS - ARP Y AFP)

MICRO

(Empresarial)

MACRO

(Social)

Medio Ambiente

Salud Ocupacional Salud Pública

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

1. CONCEPTUALIZACIÓN MARXISTA DEL TRABAJO:

El trabajo es un proceso entre el hombre y la

naturaleza, en el cual el hombre media, regula y

controla los recursos naturales para apoderarse de

sus materiales y usarlos de manera útil para su propia

vida.

Factores claves de producción: Tierra, Capital y

Trabajo.

Consecuencias: Modelo económico insostenible

SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

2. CONCEPTUALIZACIÓN HUMANISTA ( Hegel) DEL

TRABAJO:

El trabajo es una fuente de riqueza, es la condición

básica y fundamental de toda la vida humana, a un

grado tal que el trabajo ha creado al propio hombre.

Lo anterior implica entender por trabajo toda actividad

humana tendiente a transformar conscientemente la

realidad presente y generar riqueza. Se refiere no sólo

a lo económico, sino también a lo político, lo social, lo

artístico y lo cultural.

SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

3. PERSPECTIVA CIENTIFICA CONTEMPORÁNEA DEL

TRABJO

El trabajo aparece como una categoría social mediada por

la capacidad humana para generar y transformar riqueza,

como un proceso que ocurre, no entre individuos y

dependiendo de voluntades individuales, sino entre

procesos y personas como seres sociales que generan

sinergia y progreso en una organización productiva.

Factores claves: Ciencia, Tecnología e Innovación

Efectos: Desarrollo económico sostenible de bienes y

servicios con el ambiente y la sociedad en general.

SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

PRODUCCIÓN Y

CONSUMO DE

BIENES Y

SERVICIOS

SOSTENIBLES

PRODUCTOS

X - 0 - 1 - 2

- 3 …. n

BASE DE DATOS DE

PROVEEDORES Y

OPERADORES

CUALIFICADOS

MATERIAS PRIMAS

E INSUMOS

CONSUMO

RACIONAL DEL AGUA

USO EFICIENTE DE

LA ENERGIA

CONTROL DE

MATERIAS

PRIMAS Y

MATERIALES

CONTROL DE

COSTOS

AMBIENTALES

RESIDUOS

SÓLIDOS Y

LÍQUIDOS

EMISIONES, DESCARGAS Y

VERTIMIENTOS AL MEDIO

AMBIENTE Y

GENERACIÓN DE ATEP/EC

IMPACTOS

AMBIENTALESASPECTOS

AMBIENTALES

CONDICIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

BUENAS PRÁCTICAS DE

MANUFACTURA

TENDENCIAS DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DEL MUNDO

PRODUCCIÓN Y CONSUMO SOSTENIBLE DE BIENES Y SERVICIOS

UNA EMPRESA SALUDABLE ES

AQUELLA QUE CREA Y MEJORA

CONSTANTEMENTE SU ENTORNO

OCUPACIONAL DESDE LOS

PROCESOS DE TRABAJO,

GENERANDO VALOR EN FORMA

SOSTENIBLE DE BIENES Y

SERVICIOS PARA LOS CLIENTES

INTERNOS Y EXTERNOS, LA

SOCIEDAD EN LA CUAL

INTERVIENE Y EL MEDIO

AMBIENTE EN DONDE SE

DESARROLLA

CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA SALUDABLE

REQUISITOS BÁSICOS DE LA NORMA OHSAS-18001:2007

INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co

Sitio Web. www.gonabe.260mb.com

Teléfonos: 4405218 / 4405178.

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM

Página Web: www.itm.edu.co

Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co