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Los mercados de factores competitivos
TEMA 6 MICROECONOMÍA Grado en Economía Universitat de València Prof. Carlos Peraita 1
TEMA 6
6.1 La curva de demanda del mercado
6.2 La oferta de factores del mercado
6.3 El equilibrio de mercado: la renta económica
[PR7] Cap 14, 14.1-14.2
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 La demanda de un factor cuando solo es variable uno de los factores
● Ingreso del producto marginal: Ingreso adicional de la empresa obtenido por la venta de la producción generada por la utilización de una unidad adicional de factor de producción.
¿Cómo medir el ingreso del producto marginal de, por ejemplo, el factor trabajo (IPML)?
• Es la producció adicional generada por el empleo de una unidad más de trabajo multiplicada por el ingreso adicional de la empresa obtenido al vender una unidad más de producción. La producción adicional es el producto marginal de trabajo, PML
El ingreso adicional es el ingreso marginal, IML
● Demanda derivada: Demanda de un factor de producción que depende tanto del nivel de producción de la empresa como del coste de los factores y que se deriva de ellos.
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1
Tenemos que PML = ∂Q / ∂L y IM = ∂I / ∂Q . Como ∂I / ∂L = ( ∂I /∂Q ) ( ∂Q /∂L ) , se deduce que:
Este resultado se mantiene para cualquier mercado de factores competitivo, independientemente de que el mercado del producto sea o no competitivo.
En un mercado del producto perfectamente competitivo sabemos que la empresa vende toda su producción al precio de mercado P.
El ingreso marginal obtenido por la venta de una unidad adicional de producción es, por tanto, igual a P. Por consiguiente, si el mercado del producto es perfectamente competitivo, tenemos que:
Es decir, el ingreso del producto marginal del trabajo es igual al producto marginal del trabajo multiplicado por el precio del producto.
IPML = ( IM ) (PML )
IPML = ( PML ) ( P )
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1
• Cuando la empresa tiene poder de monopolio en el mercado del producto, es decir, si el mercado del producto es monopolístico, se enfrenta a una curva de demanda de pendiente negativa y, por tanto, debe bajar el precio de todas las unidades del producto para vender más: el ingreso marginal es menor que el precio.
• Dado que P>IM, tenemos la diferencia entre las dos curvas de demanda de trabajo del gráfico.
El ingreso del producto marginal: dos situaciones
En un mercado de factores competitivo, cuando una empresa es precio-aceptante, la demanda del factor viene dada por la curva de ingreso del producto marginal.
La curva tiene pendiente negativa ya que el producto marginal del trabajo disminuye cuando aumenta la cantidad utilizada de factor.
Cuando el productor tiene poder de monopolio, la demanda también tiene pendiente negativa debido a la tanto el producto marginal del trabajo como el ingreso marginal disminuyen
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 • El IPML [= (IM)(PML )] de las empresas no competitivas en el mercado
del producto es menor que el IPML [= (PML)(P)] de las empresas competitivas para todos los niveles de producto tras la primera unidad.
• La curva de demanda de trabajo de una empresa imperfectamente competitiva es menos elástica que para una empresa perfectamente competitiva. Por tanto, ceteris paribus, contratará menos trabajadores.
Salario y empleo en una empresa perfectamente competitiva
• Una empresa en un mercado de trabajo perfectamente competitivo es “salario aceptante”. Su curva de oferta de trabajo, SL, es perfectamente elástica en w*.
• Una empresa contratará otro trabajador si el ingreso adicional que este trabajador genera, el ingreso del producto marginal (IPML), es mayor que el coste de contratar un trabajador adicional, el coste salarial marginal (CSM), que en un mercado competitivo de factores, es constante e igual al salario (w).
La empresa que maximiza beneficios:
Contrata trabajadores adicionales hasta que IPML = CSM .
En el caso de una empresa en un mercado de trabajo competitivo, IPML = w .
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con capital fijo)
En un mercado competitivo de trabajo, una empresa seenfrenta a una oferta de trabajo SL perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee al salario w*.
La demanda de trabajo de la empresa DL viene dada por su ingreso del producto marginal IPML.
La empresa maximizadora de beneficios contratará L* unidades de trabalo en el punto en que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario.
• La condición maximizadora de los beneficios es: IPML = w
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cuando la oferta de trabajo a la que se enfrenta la empresa es S1, contrata L1 unidades de trabajo al salario w1.
Sin embargo, cuando el salario de mercado disminuye y la oferta de trabajo se desplaza a S2, la empresa maximiza sus beneficios desplazándose a lo largo de la curva de demanda de trabajo hasta que el nuevo salario w2 es igual al ingreso del producto marginal del trabajo.
Como consecuencia, se contratan L2 unidades de trabajo.
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1
Recordemos que IPML = ( IM ) (PML ).
Por tanto, IM = IPML I PML .
Dividiendo los dos lados de IPML = w por PML , tenemos que:
• Esta ecuación muestra que la empresa decide contratar trabajo de tal forma que el ingreso marginal derivado de la venta de la producción sea igual al coste marginal derivado de la compra del factor trabajo.
Esta regla de contratación es válida tanto en los mercados competitivos como en los no competitivos.
La empresa adopta las decisiones de producción y de contratación de factores de acuerdo con un mismo principio: elegir el nivel de producción o la cantidad de factor de tal forma que el ingreso marginal iguale el coste marginal.
IM = w / PML
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1
Curva de demanda de trabajo de la empresa con capital variable
Cuando dos o más factores (por ejemplo, el capital) son variables, la demanda de un factor por parte de la empresa depende del ingreso del producto marginal de ambos factores.
Cuando el salario es 20€, A representa un punto en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Cuando desciende a 15€ el producto marginal del capital aumenta, incentivando a la empresa a comprar más capital (maquinaria) y contratar más trabajo.
La demanda de un factor cuando son variables varios factores
Como resultado, la curva de ingreso del producto marginal se desplaza de IPML1 a IPML2, generando un nuevo punto C de la curva de demanda de trabajo de la empresa DL.
Por tanto, los puntos A y C se encuentran en la curva de demanda de trabajo de la empresa DL, pero no sucede lo mismo con el punto B.
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 La curva de demanda del mercado
La curva de demanda de trabajo de una empresa competitiva IPML1 en (a), considera el precio del producto como dado.
Cuando el salario desciende de 15€ a 10€, el precio del producto también desciende. Por tanto, la curva de demanda de trabajo de la empresa se desplaza en sentido descendente a IPML2.
La demanda de trabajo de la industria
Como resultado, la curva de demanda de trabajo de la industria en (b) es más inelástica que la curva de demanda que se obtendría bajo el supuesto de que el precio del producto no varía.
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 Determinantes de la demanda de trabajo
• Demanda del producto – Cambios en la demanda del producto que aumente (disminuya) el precio del
producto, incrementa (reduce) la demanda de trabajo.
• Productividad – Un incremento (disminución) en la productividad del trabajo aumenta (reduce) la
demanda de trabajo, suponiendo que no genere una reducción compensatoria en el precio del producto.
• Precios de otros recursos – Para sustitutivos brutos, un incremento (disminución) en el precio de un factor
sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo. – Para complementarios brutos, un aumento (reducción) en el precio de un factor de
producción complementario disminuye (aumenta) la demanda de trabajo.
• Precios de otros factores – Para complementarios puros, un aumento (disminución) en el precio de un factor
complementario disminuye (incrementa) la demanda de trabajo.
• Número de empresarios – Un aumento (disminución) en el número de empresarios incrementa (reduce) la
demanda de trabajo.
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LA CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO 6.1 Determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo
• Elasticidad de la demanda del producto – Cuanto mayor sea la elasticidad precio de la demanda del producto, mayor será la
elasticidad de la demanda de trabajo.
• Las empresas con poder de mercado tienen una demanda de su producto más inelástica, y por tanto una demanda de trabajo más inelástica
• La demanda del producto tiende a ser más elástica en el largo plazo y por tanto la demanda de trabajo será más elastica en el largo plazo.
• Cociente entre los costes laborales y los costes totales – Cuanto mayor sea la proporción de los costes de trabajo en relación a los costes
totales, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo.
• Por ejemplo, si los costes de trabajo son un 10% (50%) de los costes totales, un incremento del 10% del salario supone un aumento de los costes totales del 1% (5%).
• Sustituibilidad de otros factores – Cuanto mayor sea la sustituibilidad del trabajo por otros factores, mayor será la
elasticidad de la demanda de trabajo.
• Elasticidad de oferta de otros factores – Cuanto mayor sea la elasticidad de oferta de otros factores por trabajo, mayor será la
elasticidad de la demanda de trabajo
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LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO 6.2 La oferta de factores a una empresa
La oferta de factores a la empresa en un mercado competitivo
En un mercado de factores competitivo, la empresa compra cualquier cantidad del factor sin influir en el precio: se enfrenta a una curva de oferta del factor perfectamente elástica.
En (a), las cantidades demandadas y ofrecidas de tejido en la industria se igualan al precio de 10€.
En (b), la empresa puede comprar la cantidad de tejido que desea a ese precio: se enfrenta a una curva de gasto marginal horizontal (gasto marginal constante e igual al gasto medio) y, de acuerdop con su demanda (curva de ingreso marginal del producto) compra 50 unidades.
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6.2 ● Curva de gasto medio: Curva de oferta que representa el precio que
la empresa paga por unidad del factor.
Si la empresa compra en un mercado competitivo del factor, el precio que paga es el gasto medio por unidad y el gasto marginal es igual al gasto medio. ¿Qué cantidad de factor debe comprar una empresa en un mercado de factores competitivo?
En términos generales, la maximización del beneficio requiere que el ingreso del producto marginal sea igual al gasto marginal:
En un mercado competitivo del producto y aplicado al factor trabajo, la empresa compra hasta el punto en que el ingreso del producto marginal es igual al precio del factor, w. Por tanto, la condición para maximizar beneficios es que el precio del factor sea igual al gasto marginal:
LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO
● Curva de gasto marginal: Curva que representa el gasto de la empresa por cada unidad adicional que compra del factor.
GM = IPM
GM = w
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6.2 LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO
La decisión trabajo-ocio: el modelo básico Supuestos: Los individuos eligen entre renta y ocio.
– El trabajo es el tiempo que se pasa en un puesto de trabajo en el que se cobra. Las horas de trabajo generan desutilidad (por eso se cobran) aunque se transforman en renta (que genera utilidad) multiplicando horas de trabajo por salario por hora.
– El ocio incluye actividades que no se pagan (educación, descanso, trabajo en el hogar)
La curva de indiferencia muestra las combinaciones de renta y ocio que proporcionan la misma utilidad total.
– Pendiente negativa (para mantener el mismo nivel de utilidad, si se obtiene más ocio, se debe renunciar a algo de renta).
– Convexa con respecto al origen • Cuando se tienen pocas horas de ocio, los individuos están dispuestos a
renunciar a una cantidad mayor de renta para obtener una hora más de ocio. • Con muchas horas ocio, los individuos están dispuestos a renunciar a una
cantidad menor de renta para obtener una hora adicional de ocio.
La restricción de renta total valora el tiempo disponible (24 horas diarias) a su coste de opurtunidad (el salario) e incluye rentas no salariales (sin coste de oportunidad de obtención)
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6.2 Efecto-sustitución y efecto-renta de un aumento del salario
Cuando el salario aumenta de 10€ a 30€ por hora, la recta presupuestaria del trabajador se desplaza de PQ a RQ.
En respuesta, el trabajador se desplaza del punto A al B y reduce el tiempo que trabaja diariamente de 8 a 5 horas.
La reducción del número de horas trabajadas se debe a que el efecto renta (consume más ocio al ser un bien normal e incrementar sus ingresos) supera al efecto sustitución (que induce a consumir menos ocio al ser más caro).
En este caso, la curva de oferta de trabajo se vuelve hacia atrás.
LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO MICROECONOMÍA Grado en Economía Universitat de València Prof. Carlos Peraita 17
6.2 LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO
Efecto Renta El cambio en las horas deseadas de trabajo que se derivan de un cambio en la renta, manteniendo el salario constante. • El ocio es un bien normal, por tanto, una renta más alta implica demandar más ocio
(menos horas de trabajo). • Si se produce un incremento salarial, la renta se incrementa y el efecto renta reduce
las horas deseadas de trabajo.
Efecto sustitución El cambio en las horas deseadas de trabajo que se derivan de un cambio en el salario, manteniendo la renta constante. • Un salario mayor incrementa el precio relativo del ocio. • Si se incrementa el salario, el efecto sustitución eleva las horas deseadas de trabajo.
Efecto neto (total) • Si incrementa el salario y
– Si el efecto sustitución > efecto renta, entonces las horas de trabajo crecerán. – Si el efecto renta > efecto sustitución, entonces las horas de trabajo caerán.
• Si el salario disminuye y – Si el efecto sustitución > efecto renta, entonces las horas de trabajo caerán. – Si el efecto renta > efecto sustitución, entonces las horas de trabajo aumentarán.
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6.2
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Cuando aumenta el salario, las horas de trabajo aumentan inicialmente, pero acaban disminuyendo cuando los individuos deciden disfrutar de más ocio y trabajar menos.
El tramo de la curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás aparece cuando el efecto renta generado por el aumento del salario (que fomenta el ocio) es mayor que el efecto sustitución (que fomenta el trabajo).
LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO
La oferta de factores del mercado
Explicación de la curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrás
• El efecto sustitución domina para salarios bajos. La RMS es baja porque la renta es escasa en relación al ocio.
• El efecto renta domina para niveles salariales altos. La RMS es alta debido a que el ocio es escaso en relación a la renta.
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6.2 LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO
Ocio
R
24
€240
I1
16
U1 I2
17
U2
€300
60€
Ocio
R
24 0
H
N
I1
I2
U2
U1
W’
10
W
Renta no salarial Un incremento de la renta no salarial únicamente produce un efecto renta y, por tanto, las horas de trabajo deben disminuir.
No activos El salario de reserva es el menor salario necesario para inducir a alguien a trabajar. Por ejemplo, la probabilidad de que los estudiantes universitarios participen en el mercado de trabajo es menor que la de otras personas.
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6.2 LA OFERTA DE FACTORES DEL MERCADO Características de los mercados de trabajo competitivos:
• Gran número de empresas intentan contratar el mismo tipo de trabajo. • Numerosas personas cualificadas que ofrecen sus servicios independientemente. • Ni las empresas ni los trabajadores tienen control sobre el salario de mercado. • La información y la movilidad del trabajo son perfectas y sin costes. Determinantes de la oferta de trabajo: • Otros salarios
– Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen), la oferta de trabajo disminuye (aumenta).
• Renta no salarial – Si la renta no salarial aumenta (disminuye), la oferta de trabajo se reduce (aumenta)
• Preferencias por el trabajo frente al ocio – Si las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen), la oferta de trabajo
aumenta (disminuye). • Aspectos no salariales del empleo
– Si los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran), entonces la oferta de trabajo se incrementa (disminuye).
• Número de oferentes cualificados – Un incremento (disminución) en el número de tranajadores cualificados aumenta
(reduce) la oferta de trabajo.
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3
En un mercado de trabajo competitivo, si la empresa vende en un mercado del producto competitivo, el salario de equilibrio wc se determina por la intersección de la curva de demanda de trabajo DL = IPML y la curva de oferta de trabajo SL. Se trata del punto A en el gráfico (a).
Equilibrio en un mercado de factores competitivo Equilibrio en el mercado de trabajo (I)
Eficiencia asignativa • Se obtiene una asignación eficiente del
trabajo cuando la sociedad consigue la mayor cantidad posible de producto para una cantidad dada de trabajo.
• La asignación eficiente requiere que el IPML del trabajo para cada nivel de producto sea igual al precio del trabajo.
• La competencia perfecta en los mercados de producto y de trabajo proporciona la eficiencia asignativa.
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3 Equilibrio en el mercado de trabajo (II)
Cuando el mercado de productos no es perfectamente competitivo no se cumple la condición IPML = (P)(PML), ahora se cumple: IPML = (IM)(PML)
El gráfico (b) muestra que si la empresa tiene poder de monopolio en el mercado delproducto, el valor marginal de un trabajador vM es mayor que el salario wM.
Por tanto, se emplean menos trabajadores que el la situación competitiva (en el mercado del producto) y el punto B determina la cantidad de trabajo contratado y el salario pagado (inferior a su valor marginal). Existe ineficiencia, ya que se contrata menos trabajo y se produce también menos a pesar de maximizar beneficios.
[Para el siguiente semestre]
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3
Renta económica
La renta económica asociada al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria para contratar trabajadores.
El salario de equilibrio se encuenta en el punto A, en la intersección de las curvas de oferta y demanda de trabajo.
Dado que la curva de oferta tiene pendiente positiva, algunos trabajadores habrían aceptado el empleo por un salario inferior a w*.
En el mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
La renta económica
El área de color azul ABw* es la renta económica que reciben todos los trabajadores (que son contratados a w*).
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3
La renta económica de la tierra
Cuando la oferta de tierra es perfectamente inelástica, su precio de mercado se establece en la intersección con la curva de demanda.
El valor total de la tierra es una renta económica.
Cuando la demanda de tierra es D1, la renta económica por acre de tierra es s1, y cuando la demanda aumenta a D2, la renta económica por acre de tierra se incrementa hasta s2.
En general, si la oferta de un factor de producción es perfectamente inelástica, todo el gasto en su contratación es renta económica para el propietario del factor.
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3
Durante la Guerra de Secesión en los Estados Unidos de América, aproximadamente un 90% de las fuerzas armadas fueron trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, las fuerzas armadas de combate por tierra representan el 16% del total de las fuerzas armadas.
Al mismo tiempo, los cambios tecnológicos han provocado una grave escasez de técnicos cualificados, pilotos, analistas informáticos, mecánicos y otros profesionales necesarios para mantener un complejo equipo militar moderno. La estructura jerárquica del ejercito no ha cambiado apenas a lo largo de los años.
Los oficiales ganan lo mismo con independencia de su nivel de cualificación y su capacidad. Los trabajadores cualificados del ejército ganan menos que en el sector privado (por ejemplo, los mecánicos de aviones y los pilotos). La política salarial muestra ineficiencia…
Ejemplo: los sueldos en el ejército (I)
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EL EQUILIBRIO DE MERCADO: LA RENTA ECONÓMICA 6.3
La escasez de personal militar cualificado
Cuando se paga el salario w* al personal militar el mercado de trabajo está en equilibrio.
Cuando el salario es inferior a w*, por ejemplo se encuentra en w0, entonces existe escasez de personal, ya que la cantidad demandada de trabajo es mayor que la ofrecida.
Ejemplo: los sueldos en el ejército (II)
El ejército tiene problemas para cubrir adecuadamente sus plazas de trabajo cualificado debido a que paga salarios por debajo del ingreso del producto marginal.
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