Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar DICIEMBRE 2018www.ccoo.eus

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Año 41 � D.L.: SS�704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD BIMENSUAL

comisiones obreras

ABENDUA

2018número 10

www.ccoo.eus

editoriala

El final y el comienzo del año son fechas marca�das en rojo en nuestro calendario, son el mo�mento de hacer balance y plantear prioridadespara el futuro cercano.

Ha sido un año muy intenso, que secaracteriza por grandes cambios ymovimientos en el ámbito político quegeneran gran incertidumbre y preocu-pación.

La inestabilidad política en el conjuntodel Estado, la situación de Cataluña yel avance de las posiciones de la ul-traderecha , que empiezan a ser unarealidad, no auguran el mejor escena-rio para poder avanzar y poner en el

centro del debate político y económicolos intereses de la clase trabajadora.Este escenario puede resultar máscomplejo en función de los resultadosde las próximas elecciones europeasy municipales. Ante esta realidad la iz-quierda debe afrontar el reto de traba-jar en clave de cooperación y no decompetencia.

En Euskadi, aunque con una realidaddiferente, no estamos a salvo de estecontexto de crispación. Llevamos unalegislatura sin apenas desarrollo le-gislativo. Además, con la anunciadaprórroga presupuestaria, se merma elnecesario incremento en el gasto so-cial frente a la dedicación del aumentode los ingresos, vía recaudación, alestricto cumplimiento de la senda dedéficit.

Se pierde una oportunidad de aprove-char el incremento de la recaudación

para crecer en el gasto social y au-mentar el peso de los servicios públi-cos con la mejora de las condicionesde las personas que trabajan en ellos,con el fin de generar un mejor repartode la riqueza e importantes beneficiospara el conjunto de la ciudadanía.

Como ha ocurrido en otras fases his-tóricas, los momentos de salida de lascrisis cuando no son equitativas, indu-cen a crecientes episodios de movili-zación social. La espectacular jornadadel día 8 de marzo o las que se estánproduciendo en torno a las pensiones,o las continuas movilizaciones en di-ferentes conflictos sectoriales, sitúanpistas, que no se deberían pasar poralto, sobre expresiones del descon-tento social que existe.

No hay más que contrastar la deva-luación que se ha producido en lossalarios y su pérdida de peso relativo

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

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DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónSanti Martínez,

Iker Armenteros, y Helena Ferreras

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Tiempo de ganar

Loli García,secretaria generalde CCOO de Euskadi

Irabazteko garaia da: berdintasunaren aldeko borrokan, sol�data tartea ezabatzeko eta emakumeok lan munduan jasa�ten ditugun desberdintasunak garaitzeko garaia. Irabazi, lanprekarietateari aurre egiteko, aldi baterako eta denborapartzialeko kontratazioa mugatuta. Enpresen aldetik, arris�kua kanporatzeko era moduan kaleratzeak ekidin. Denokeduki behar dugu irapen duina bermatuko duen enplegu�dun etorkizuna. Galdutako soldatak irabazteko garaia da.Hazkunde ekonomikoa eta aberastasunaren banaketak sol�datetaraino ere iritsi behar dute.

en el conjunto de la economía; la in-justa revalorización de las pensiones;la precariedad laboral instalada en unaparte muy importante de la gente tra-bajadora de este país; la insuficienciaen los presupuestos para ejercer unpapel redistributivo mucho más ambi-cioso; y por supuesto, la tasa de des-empleo que seguimos padeciendo,para comprobar que asistimos a unarecuperación económica que se puedesintetizar en una frase: crecemos sinrepartir. El crecimiento macro, no vaacompañado de una redistribuciónequitativa de la riqueza.

Una de nuestras herramientas funda-mentales para lograr este objetivo esla Negociación Colectiva. En este sen-tido hemos aprobado una estrategiaque debemos trasladar al conjunto delos sectores y de las empresas. En re-sumen, una acción sindical de cerca-nía y pegada al terreno, que de res-puesta a las realidades y necesidadesde cada centro de trabajo.

Por eso decimos que es el tiempo deganar: de ganar en la lucha por laigualdad, por eliminar la brecha sala-rial y las desigualdades que sufrimoslas mujeres en el mundo laboral. Deganar, para combatir la precariedad la-boral, limitando la contratación tempo-ral y a tiempo parcial. Evitando los des-pidos como recurso fácil de externa-lización del riesgo por parte de las em-presas.

Todas y todos, debemos tener un fu-turo con empleo que garantice unasubsistencia digna. Es tiempo de recu-perar los salarios perdidos. El creci-miento económico y de reparto de la ri-queza debe llegar de manerainexcusable a los salarios.

Por último, estamos ante el reto conti-nuo de mejorar nuestra afiliación y re-presentatividad en el contexto de elec-ciones sindicales.

Esta mejora supone no solo el au-mento de recursos humanos y econó-micos, o incrementar nuestra capaci-dad para desbloquear la negociacióncolectiva de carácter sectorial, sinofundamentalmente ganar poder con-tractual para defender y conquistar los

espacios necesarios para mejorarlas condiciones de vida y de trabajode la clase trabajadora vasca, a laque aspiramos a representar enmayor medida.

Nos toca creernos lo que somos, re-presentamos y hacemos, confrontarmodelos sindicales en todos los centrosde trabajo, reforzar la estrategia ideoló-gica y generar mucha fuerza colectiva.

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"Es el momento de apostar por CCOO"

Además, para enriquecernuestro modelo sindical,desde CCOO de Euskadinos marcamos los siguientes compromisosy retos:

Extender la coberturaelectoral a más trabaja-dores y trabajadoras.

Disputar espacios al cor-porativismo y a otros sin-dicatos que operan encontra de los intereses dela solidaridad de clase.

Promover una necesariarenovación generacionalde las candidaturas, in-crementando la presen-cia de personas jóvenesen nuestras listas.

Establecer el compro-miso de que cada vezhaya más mujeres en lascandidaturas de CCOO yque el porcentaje de de-legadas se acerque alporcentaje de afiliación.Para alcanzar este obje-tivo, debemos tener encuenta diferentes accio-nes positivas que equili-bren esta desigualdad.

Nos encontramos inmersas enpleno periodo concentrado deelecciones sindicales. Desde elpasado 1 de octubre y hasta el31 de marzo del 2019, CCOOde Euskadi renovará el 30% desu representación legal de tra-bajadoras y trabajadores,donde nos marcamos comouno de los objetivos principales,la recuperación y mejora denuestra representación, conso-lidando la segunda posición enEuskadi.

Para ello, es necesario hacerun ejercicio de pedagogía entrela clase trabajadora, haciéndo-les ver que el proceso de elec-ciones sindicales en sus em-presas y centros de trabajo noes un hecho aislado y que porel contrario, cada una de lasdelegadas y delegados queson elegidos, se trasladan enporcentaje de representación ala composición de las diferen-tes mesas de negociación delos convenios colectivos secto-riales.

Las trabajadoras y trabajadoresque participan en las eleccionessindicales están decidiendo deuna manera directa con suvoto, si apuestan o no por la si-nergia de la movilización másnegociación como herramientay con ello, si apuestan o no porun convenio sectorial de refe-rencia. En definitiva, salir delerror de se vota a la persona yhaciendo ver que se vota yelige modelo sindical.

Todo este trabajo lo desarrolla-mos con un sindicalismo deproximidad, con sindicalistas dereferencia en los centros de tra-bajo, con propuestas en mate-rias como la igualdad, la saludlaboral o la formación para lastrabajadoras y trabajadores,que nos lleven a ser un sindi-cato proactivo.

#EsElMomento de más Organi-zación para más afiliación, másrepresentación, y con ello, máspoder contractual para la me-jora de las condiciones de viday de trabajo del conjunto de laclase trabajadora.

Hauteskunde sindikaletan parte-hartzen dutenlangileek, euren botoarekin, tresna moduan, ma-bilizazioa eta negoziazioren sinergiaren aldekoapustua egiten duten edo ez hautatazen ari dira.Eta horrekin, sektoreko erreferentzia hitzarme-naren aldeko apustua egiten duten. Azken fi-nean, botoa persona bati ematen zaionaren uste-tik atera eta botoarekin eredu sindikalahautatzen dela ikustaraztea.

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GAURTASUN SINDIKALA

CCOO Industria de Euskadi: movilización�negociación Tras la firma del IV AENC desde CCOO Industria de Euskadi hemos pasado a laofensiva para desbloquear las negociaciones de los convenios que tenemos nuestro ámbito. Nuestra premisa es clara, ssi no hayacuerdo, habrá movilización.

Gipuzkoa

Hemos firmado el Convenio de Maris-cos y Pescados, destacando la obliga-toriedad de hacer Planes de Igualdaden empresas de más de 50 trabajado-ras. Se siguen celebrando reunionesde la mesa del Convenio Industria Ali-mentaria, en contacto permanente connuestras afiliadas para ver los pasos aseguir si no hay avances.

Araba

El pasado mes de noviembre se abrióla mesa del convenio del Metal deAraba, donde hemos sido el único sin-dicato que hemos presentado una pla-taforma reivindicativa, lo que indica lapreocupación que tienen el resto desindicatos por el convenio. Hemos rea-lizado asambleas para le elaboraciónde la plataforma y recorreremos los po-lígonos de Araba para explicar nues-tras propuestas.

Bizkaia

En Bizkaia hemos cerrado los conve-nios de Estaciones de Servicios, con-tando con la práctica totalidad de laplantilla, haciendo suyo el convenio yrespaldándolo de manera mayoritaria.

Tenemos abierta la mesa del Conveniodel Metal de Bizkaia. Hemos realizadoya 13 reuniones, nos hemos movilizadoen los polígonos y concentrado delantede la Patronal y del CRL mientras es-taba reunida la mesa de negociación.Seguiremos con asambleas en las em-presas y presionando para conseguirun convenio digno para los y las traba-jadoras del sector del metal de Bizkaia.

Así mismo, la negociación del Conve-nio de Conservas y Salazones de Biz-kaia ha sido otro claro ejemplo de luchaen un sector fuertemente precarizado yfeminizado, donde las compañeras,viendo el inmovilismo de la patronal,convocaron concentraciones. Tras elloy en ausencia de compromisos por laparte empresarial, se convocaronparos en el sector, obligando a ésta arectificar su postura y consiguiendo asíun preacuerdo que ha sido ratificadopor nuestras afiliadas.

La mejor manera de conseguir mejorescondiciones laborales son la moviliza-ción y la negociación, factores innega-bles que guardamos firmemente ennuestro ADN.

Lan baldintza hobeaklortzeko erarik onenamobilizazioa eta negoziazioa dira, gureDNAn zurrun gordetzenditugun eragileak.

Euskadiko Industriako CCOO

+Soldata igoerak+Berdinatsuna+Lan osasuna+Erakundea

CCOO Industria de Euskadi

+Incrementos salariales

+Igualdad+Salud laboral+Organización

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ACTUALIDAD SINDICAL

El cáncer en bomberas y bomberos: un riesgo realEl cáncer: “la amenazamenos conocida y la más peligrosa”.

Minbizia: “gutxien ezagutzen dugun mehatxua baina arriskutsuena”

Se estima que tienen una esperanzade vida entre 7-8 años menos que elresto de la población.

Varios estudios han demostrado quetras un incendio, las sustancias toxi-cas liberadas dañan el organismo.

Trabajan entre partículas ultra finasde humo que no son visibles por el ojohumano pero que indistintamente sonperjudiciales para la salud.

Las sustancias tóxicas y canceríge-nas entran en el organismo a travésde la piel y de las vías respiratorias ygastrointestinales.

Los uniformes de trabajo son unafuente de contaminación no contro-lada.

Minbizia sortzen duten eta toxikoakdiren sustantziak gorputzean sartzendira azala eta arnasbide zein bide gastrointestinalen bitartez.

Laneko arropa, kontrolatu gabekokontaminazio iturri da.

Causas posibles:

• Exposición a productos tóxicos• Humos de motores diesel• Materiales de construcción

(amianto, PCB, cloruro de vinilo)

¿Qué se puede hacer?

• Intentar que tanto el material comolos uniformes se mantengan lim-pios y en condiciones óptimaspara su utilización.

• Intentar no contaminar el centro detrabajo.

• En la intervención, alejar los vehí-culos a una distancia segura ymantener siempre ERA.

• Tras la intervención se debe reti-rar el uniforme utiliizado en elmismo lugar con guantes de látexy mascarilla, guardarla en bolsas,además si es posible ponerse ropalimpia y limpiar las botas con agua.

• De vuelta al centro, utilizar guantesy mascarilla para limpiar todo, du-charse.

• No llevar NUNCA la ropa contami-nada a casa.

Tipos de cáncer:

• Cáncer testicular 2,02% más

• Mieloma múltiple 1,53% más

• Linfoma de hodgkin 1,51% más

• Cáncer de piel 1,39% más

• Melanoma maligno 1,31% más

• Tumor cerebral 1.31% más

• Cáncer de próstata 1,28% más

• Cáncer de colon 1,21% más

• Leucemia 1,14% más

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GAURTASUN SINDIKALA

El convenio de Alojamientos de Gipuzkoa y los de Hostelería deBizkaia y Araba, firmados por CCOO CCOO apuesta por la negociación ylogra la firma de tres convenios impor-tantes y necesarios para intentar regularsituaciones precarias como son las sub-contrataciones y externalizaciones enHostelería y Hotelería.

Alojamientos de Gipuzkoa, con una vi-gencia de tres años (2017-2019) se re-gulariza la externalización y la subroga-ción al incluir que se aplique esteconvenio al personal subcontratado enlos hoteles y su subrogación. Con unosincrementos salariales por encima delIPC y la consolidación del descanso se-manal de dos días en establecimientoscon plantillas superior a 30 personas.

Hostelería de Bizkaia, firmado para losaños 2018-2020 con subidas salarialestambién por encima de IPC, una gratifi-cación por firma del convenio de 90€, ul-tractividad durante las negociacionesdel convenio y regulación de la subro-gación y externalización al igual que enel de Alojamientos de Gipuzkoa.

Aspecto importante en la mejora de lascondiciones de las camareras de piso.Hostelería de Araba, con una vigenciadel 2018 a 2020, se logra un acuerdotras 5 años de negociación con incre-mentos salariales importantes y cre-ando una comisión de seguimiento de lasubcontratación.

CCOOk negoziazioaren aldeko apustua egin du eta beharrezkoak ziren

hiru hitzarmen garrantzitsu sinatu ditu

Ostalaritza eta Hoteletakoexternalizazioekin

langileek dituzten egoeraprekarioak arautzen

laguntzeko.

No a la apertura de Domingos y festivos en ComercioCCOO participa en las movilizaciones de la pla-taforma JAIETAN DENOK JAI, junto con otroscolectivos, para intentar evitar la apertura de co-mercio en Domingos y festivos, así como la am-pliación de horarios.

Las grandes empresas en el sector del comer-cio están intentando ampliar los horarios deapertura. Seguiremos movilizándonos y presio-nando para que las plantillas de este sector nose vean obligadas a trabajar en jornadas inter-minables.

Mobilizazioekin jarraitzen dugu sektore honetako langileek bukaezinak diren lanaldiak izan ez ditzaten.

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ACTUALIDAD SINDICAL

CCOO, mayoría y referencia en el sector de la construcciónen Euskadi

¿Qué pasa en Gipuzkoa?

ELA y LAB han firmado que los traba-jadores/as pierdan 8 años de atrasos,que pierdan el 7% de indemnizaciónen los contratos eventuales, han per-dido el plus nocturno, también la co-bertura del 100% en los accidentes initinere, han dejado en 0 el comple-mento en las enfermedades profesio-nales y comunes, no han mejorado niun solo permiso y licencias familiares.Además los trabajadores y trabajado-ras carecen de calendario laboralanual lo que promociona que tenganuna distribución irregular de la jor-nada.

De esta manera ELA y LAB provo-can la explotación y la esclavitudcon jornadas maratonianas queponen en peligro la seguridad de lostrabajadores.

Para colmo ELA y LAB firman conve-nios de empresa con derechos labo-rales y salariales muy por debajo delo que ellos habían establecido en elprovincial, como ha sido el caso deConstrucciones Aizkibel y Construc-ciones Arabolaza.

Los trabajadores de Gipuzkoa estánviniendo a CCOO para que nuestrosindicato sea quien devuelva los re-cortes firmados en la Construcción deGipuzkoa por ELA Y LAB.

¿Qué pasa donde está CCOO?

En los convenios firmados por CCOOen Bizkaia y Álava, hemos garantiza-

do todo lo suprimido por ELA y LABen su convenio: calendario anual, in-demnización del 7% para eventuales,pluses nocturnos, cobertura del 100%en accidentes in itinere, complemen-tos en bajas de enfermedad y profe-sional, mejoras en los permisos fami-liares, y cláusulas formativas ypreventivas de obligado cumplimientopor las empresas para vigilar la segu-ridad en las obras.

CCOO también ha obtenido en la ne-gociación de los convenios vizcaínosy alaveses incrementos salariales porencima del IPC los últimos 25 años yderechos consolidados de forma inin-terrumpida para el sector de la Cons-trucción.

Queda claro, buen convenio seescribe con C de ComisionesObreras.

Adibide bat: Bizkaiaeta Araban CCOOk,ordezkaritza gehienduen sindikatu moduan sinatutakoEraikuntza hitzarmenean lan etasoldata eskubide hobeak jasotzen diraELA eta LABek sinatuduten Gipuzkoako hitzarmenan baino.

Las y los trabajadores de la construcción tienen mejor convenio cuando CCOO es el sindicato más representativo. Los datos nos avalan.

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GAURTASUN SINDIKALA

40 urteurrenaren jaia

Hubo, como es lógico en las actividadesrealizadas por seres humanos, aciertosy errores. Pero el principal valor fue elpoder consolidar una estructura organi-zativa que es la que ha llegado hastanosotros/as , bajo el nombre de CCOOIrakaskuntza.

Podemos decir, con gran orgullo, quede aquellos momentos han quedadoplenamente consolidadas tres constan-tes que ahora queremos recordar:

1.- El respeto por la pluralidad. En unpequeño país como el nuestro, en elque, sin embargo, se han cometidostantas tropelías en nombre de unaidentidad única, CCOO Irakaskuntzasiempre ha luchado en torno a cuantaspersonas defendía la pluralidad ideoló-gica y política. Algunas, incluso po-niendo en peligro su propia indepen-dencia personal.

2.- Dignidad por el trabajo bien hecho.Esta idea no es nueva; está presenteen todos los Congresos en los que Ira-kaskuntza renueva sus proyectos, amodo de nexo. Podemos equivocarnosmuchas veces, podemos defender cau-sas que para otras personas son inde-fendibles, pero debemos tener siemprela conciencia tranquila por el trabajo re-alizado con honestidad.

3.- Orgullo por defender ideas federa-les y confederales. Sólo desde una óp-tica integradora, defendiendo el mínimocomún denominador con nuestros/ascompañeros/as de Castilla-León, An-dalucía, Galicia y el resto de territoriostenemos sentido. Sus problemas sonlos nuestros; nuestras victorias y lu-chas, las suyas también. De este prin-cipio de andamiaje común nace unnosotros/as fuerte que no excluye -ni lohará nunca- al resto.

Finalizar con un recuerdo a cuantas per-sonas ya no están entre nosotros y hanformado parte en algún momento de lafamilia de Irakaskuntza. Y lo hacemoscon una muestra de silencio, mientrassuenan en nuestras mentes los acordesde la Internacional . También para ellasy ellos fue nuestra fiesta.

Izan zirelako, gu gara; izando dira, gugarelako. Porque fueron, somos; porquesomos, serán. Lagunok, lankideok, ZO-RIONAK!

Irakaskuntza Federazioabezalako erakunde

batek ezin du iraganeanbizi. Horregatik dugu

hain beharrezkoa gureafiliazioa, orain inoiz

baino gehiago. Hauteskunde pilaketa

epean gaude, hil hauetan Irakskuntzak

Fedreazioak datozen lauurteetan edukiko duen

tokia erabakiko da. Horregatik behar

zaituztegu, zuetako bakoitza, zuen botoa,negoziazio mahaietanesku�hartze ahalmen

handiagoa duen erakundea izateko,

manifestazioetan indartsuagoak izatekoeta babes handiagoa

edukitzeko komunikabideetan.

GEHIAGO izan behar dugu.

40 años pueden ser muchos o simplemente un suspiro, dependiendo del prisma con el que los miremos. Desde elpunto de vista sindical �y, sobre todo, recordando aquellosprimeros balbuceos en los que lo importante era organizar a las personas en sus demandas de derechos laborales y hasta civiles� resulta un periodo de tiempo amplio.

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ACTUALIDAD SINDICAL

Zer utzi nahi dugu agerian datu hauekin?

Milaka direla Osakidetzanlan egiteko ahalgina

egiten duten pertsonak,baina lanpostu, EPE eta

aurketzen diren pertsonen artean ez dago

orekarik. Horregatik dahain garrantzitsua

Osasun Sailaren enplegupolitikak arazoa benetan

landu eta partxeak jartze�ari uztea, langile batzuenlan bizitza handitzearekin

egin duen moduan.

En Osakidetza, las cifras no son solo númerosDesde el mes de julio hasta ahora, lassupuestas filtraciones de exámenes enla OPE de Osakidetza han ocupado elcentro de las noticias sobre el ServicioVasco de Salud. Tanto han ocupado elcentro que parece que han tapado todolo demás. Porque a lo largo del año,también hemos oído cifras sueltassobre el empleo en Osakidetza. Noshan dicho, por ejemplo, que la de esteaño era una OPE gigantesca, han lan-zado un número de plazas para la pró-xima OPE, han anunciado que se au-mentaba el presupuesto sanitario…

Pero creemos que es convenienteponer unas cuantas de esas cifras enrelación para hacernos una idea real dela situación actual. Vamos allá:

• 1.080 plazas anunciadas en prensapara la próxima OPE: En la última,la llamada OPE 16-17, la de las fil-traciones, se ofertan 3.335 plazas.Esto no quiere decir que se creentodas esas plazas fijas. Se crean3.016 plazas nuevas y las otras 319se ofertan al personal fijo que yaestá trabajando en Osakidetza.Pongamos entonces, que seanunas 4.100 plazas nuevas en cua-tro años.

• 37.670 personas trabajaron demedia en el año 2017 en Osaki-detza: Pero, según una auditoríaexterna de las cuentas del año2017, el personal fijo de plantilla erade 26.494 plazas.

Hay 11.176 personas de diferencia,11.176 personas que han trabajadopara Osakidetza sin tener plaza enpropiedad en 2017. Si lo compara-mos con las plazas que salen aOPE, vemos que son totalmente in-suficientes.

• El 45’80% de la plantilla tenía entre50 y 59 años según el Plan de Or-denación de Recursos Humanos deOsakidetza 2014-2016, el únicoaprobado. Otro 12’16% de la planti-lla tenía entre 60 y 64 años. Tene-mos una plantilla que está máscerca de la jubilación que del iniciode la vida laboral.

• 96.235 fueron las personas aspi-rantes que se apuntaron a la OPE16-17 de Osakidetza: Esto quieredecir que había, de media, casi 29aspirantes para cada una de lasplazas que se ofertaban.

• Casi 55.000 personas se han apun-tado a la bolsa de contratación tem-poral abierta este año. Es decir,aquellas personas que se apuntanen las listas para trabajar de ma-nera temporal en Osakidetza.

• Aunque este año solo se han abier-to las listas de 9 categorías, soncasi 55.000 las personas inscritasen las bolsas.

¿Qué queremos poner de manifiestocon estos datos?

Que son, literalmente, decenas demiles las personas que vuelcan sus es-fuerzos en trabajar en Osakidetza, perohay un desfase brutal entre plazas,OPEs y aspirantes.

Por eso es tan importante que la polí-tica de empleo del Departamento deSalud empiece a tomarse en serio esteproblema y dejarse de parches como laampliación de la vida laboral de ciertopersonal.

Hauteskunde sindikal prozesuan sartuta gaudeerabat, hona hemen ateratako hainbat emaitza.

Estamos inmersos de lleno en el proceso de elec�ciones sindicales, aquí algunos de los resultadosque se van produciendo.

Resultados electorales

CCOO gana las elecciones sindicales en Bridgestone de Basauri y Usansolo subiendo en votos y representantes lo que se traduce en 10 personas delegadas.

CCOO gana las elecciones

en Perfumerías Douglas en

Gipuzkoa obteniendo

7 de las 9 representantes.

Construcciones Fhimasa hauteskundeak irabazi ditugu, ordezkariak 4tik 5era igo ditugu.

CCOO arrasa en Aludium obteniendo 8 personas delegadas 3 más que en el periodo anterior.

CCOO vuelve a ser el sindicato

más votado en las entidades

de ahorro obteniendo 21 personas delegadas.

Gasteizko Udalean,

langileek, CCOOk

ordezkari bat gehiago

edukitzea lortu dute.

CCOOk ordezkaritza

zabaldu du Donostiako

Udalean, ordezkari kopurua 3tik 5era igoz.

CCOO gana las elecciones

en la empresa Segurisa

obteniendo 6 delegados

de los 9 que se elegían.

CCOOk Musikeneko

hauteskundeak irabazi ditu,

ordezkaritza handituta,

5 ordezkaritik 7ra pasaz.

CCOO aumenta

representación en Michelín

Vitoria (+2) y pasa a ser la

primera fuerza con

8 personas delegadas.

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Compromiso y militanciaEn fechas recientes la Federación de Jubilados yPensionistas de CCOO de Euskadi ha rendido ho-menaje a los hombres y mujeres afiliadas que hancumplido 80 años. La secretaria general del sindi-cato Loli García ha entregado, en Bilbao, Vitoria-Gasteiz, y Donostia, un recuerdo del primer logotipode CCOO a todas estas personas en agradecimientopor su militancia y compromiso. Toda una vida conlas comisiones obreras. Felicidades compañeros ycompañeras!

Euskadiko CCOOko Pentsiodun eta Erreti-ratuen Federazioak, 80 urte bete dituztenafiliatuak omendu ditu. Sindikatuako Idaz-kari Nagusiak, Loli Garciak, Bilbo, Gasteizeta Donostian CCOOren lehen logotipoaduen oroigarria eman die omendu guztieieuren militantzia eta konpromisoa eskert-zeko. Bizitza oso bat Langile Komisioekin.Zorionak guztioi!

KKoonnpprroommiissooaa eettaa mmiilliittaannttzziiaa

Daños a la salud ena vueltas con los nú

En determinadas ocasiones observamos de�claraciones de responsables políticos en re�lación a la siniestralidad en el trabajo. Y al�gunas veces, según cómo hayan ido evolu�

cionando las estadísticas, son declaracionesque trasmiten un determinado optimismoporque baja el número.

2016tik 2017 urtera lan istrupuak %6 inguru igo diraOsalanen estatisken arabera. Hazkunde hau ezin zaio jarduera ekonomikoari ez etaindustria jardueraren hazkundeari egotzi, enpresek ez dute araudia betetzen eta hori da kausa.Baina gainera benetan kezkagarriak diren gaiakdaude, adibidez, in itinere istripuak gehiago emakumeenartean gertatzea. Hori presentzia bikoitza eta laneanzein etxeetan eta zaintzan, denetan batera, dituzten exigentziarekin lotu daiteke.Arlo honetan ez gara gizarteaurreratua, etxeko lanak etazaintza emakumeengan uzten dira, ez dago emakumeeta gizonezkoen arteko bidezkoa banaketarik.

Si bien consideramos que desde las or-ganizaciones sindicales en general, ydesde luego desde CCOO en particu-lar, estamos consiguiendo situar eltema de la siniestralidad laboral en laagenda política, es necesario que ha-gamos una serie de consideraciones.

Y la primera de ellas es que no cabenpensamientos ni visiones optimistas deningún tipo en relación a los acciden-tes de trabajo, sobre todo si nos atene-mos a las causas de los mismos.

Y es que el hecho de que haya acci-dentes de trabajo solo puede significaruna cosa: que las condiciones de tra-bajo siguen matando y ocasionandograves daños a la salud de las perso-nas trabajadoras. Aquí, en Euskadi.Hoy, bien entrados ya en el siglo XXI.

Del año 2016 al 2017 han aumentadolos accidentes de trabajo alrededor deuna 6%, según las propias estadísticasde Osalan.

No es achacable este aumento al in-cremento de la actividad económica nial repunte de la actividad industrial,sino a incumplimientos legales puros yduros por parte de las empresas enmateria preventiva.

Pero hay además aspectos muy preo-cupantes, como el hecho de que hayamás accidentes in itínere entre mujerestrabajadoras, y que podemos relacio-nar con la problemática de la doble pre-sencia y las exigencias simultáneasque existen el trabajo y en el ámbitodoméstico y de los cuidados.

No somos una sociedad avanzada eneste sentido, las tareas domésticas ylos cuidados siguen recayendo enellas, no hay un reparto justo entrehombres y mujeres.

n el trabajo: úmeros

Lan istripuen inguruei dagokienean, ez dago era baikorrean ikus-teko modurik, batez ere horien arrazoiari begiratzen badiogu.

Volviendo a los números, la situaciónes más grave de lo que estos nos pue-den hacer pensar. Osalan, la entidadresponsable de la elaboración de lasestadísticas sobre siniestralidad en eltrabajo, realiza estas estadísticas conlos datos que le llegan, y damos porsentado que las estadísticas son fiel re-flejo esos datos. Pero son falsos, y sonfalsos porque existe el fenómeno de lainfradeclaración de accidentes de tra-bajo. Hay accidentes que se ocultan,bien sea por la actitud de empresas ode mutuas, y existen en la realidad,pero no existen en las estadísticas.Esto conlleva además un muy graveperjuicio económico para la personaafectada. Y algo similar ocurre con lasenfermedades profesionales, muchomás sencillas de ocultar bajo el para-guas de la enfermedad común.

Es absolutamente necesario que ten-gamos una foto real de lo que está ocu-rriendo en los centros de trabajo. Unasestadísticas bien realizadas, y no ba-sadas en la infradeclaración de acci-dentes de trabajo nos muestran dóndeestán los problemas, y nos muestranpor tanto en qué sectores es necesario

llevar a cabo los mayores esfuerzos enmateria preventiva. Y va a ser necesa-rio que activemos todos los mecanis-mos para que no se oculten los dañosde la salud en el trabajo.

Para CCOO no hay lugar para el opti-mismo. Hay lugar para la acción sindi-cal en defensa de unas condiciones detrabajo que no dañen la salud. Es ne-cesaria la organización en los centrosde trabajo y es necesario que se res-palden las candidaturas de CCOO enlas elecciones sindicales. Medianteesto, es necesario que se fomente yque defendamos la participación de laplantilla en la aplicación de medidaspreventivas. También es necesario quese denuncien los incumplimientos delas empresas. La existencia de repre-sentantes de las trabajadoras y traba-jadores es la mejor garantía para queno haya accidentes de trabajo.

CCOOrentzat ez dago baikortasunerako tokirik. Bai ekintza sindikalerakoordea, osasuna urratzen ezduten lan baldintzak babesteko. Beharrezkoa dalantokietako antolakuntza eta CCOOren hautagaitzakbabestea hauteskunde sindikaletan. Beharrezkoa dalangileen parte�hartzea babestu eta sustatzea prentzio neurrien aplikazioan.Enpresek legea betzen ez ba�dute, salatu egin behar da.Langileen ordezkariak egoteada lan istripuak ekiditeko bermerik onena.

Detrás de los datos no siempre está la realidad

SALUD LABORAL

LAN OSASUNA

30 años de la carta de amás celebrada en la hisde la televisión: Huelga general del 14D

Se cumplen este 14 de diciembre, 30 años deaquella gran huelga que paralizó España. Ter-cera de la democracia convocada por CCOO. Lainiciativa, como recuerda Antonio Gutiérrez, “par-tió de la Comisión Ejecutiva de CCOO, reunidael 8 de noviembre de 1988, pero con la condiciónde que solamente se convocaría si lo hacíanambas confederaciones sindicales de comúnacuerdo y al unísono”. No hubo que esperarmucho: esa misma noche se acordaba una “jor-nada de paro general de 24 horas” para el 14 delmes siguiente.

Era la respuesta que desde el sindicalismo con-federal recibían las políticas de “modernización”de la economía y “flexibilización” del mercado detrabajo del gobierno socialista de Felipe Gonzá-lez. Ambos términos eran eufemismos para dis-frazar el giro liberal de aquel ejecutivo con la ex-cusa de entrar en las, por aquel entonces,Comunidades Europeas.

La mecha social terminaba por prenderse con unplan de empleo juvenil, que entonces comoahora, pretendía generar empleo a base de re-cortar las condiciones del mismo y subvencionara las empresas. Se pretendía limitar al salario mí-nimo las retribuciones de las personas jóvenes,mientras que a los empresarios con “(…) 768.000pesetas de regalo en total por contratar a unapersona menor de 25 años cada empleo le salíapor 3.583 pesetas mensuales y sin mayores com-promisos de permanencia, más allá de la dura-ción del contrato” (Antonio Gutiérrez).

Antes, aquel mismo gobierno había comenzado aquemarse con una revalorización de las pensio-nes por debajo de lo reclamado por CCOO yUGT, y acordada con una especie de asociaciónsin ninguna legitimidad.

Telebistan ere eragin handia izan zuen gertakariak. Emi�sioa moztu zuenak behar bada ez zekien egun hartakoekintza horrek izango zuen eragina. Behar bada bestegarai batean bizi ginen.

ajuste toria

Había más antecedentes cercanos, pero en cual-quier caso llovía sobre mojado para una socie-dad que había comprobado que la llegada de lademocracia no suponía, ni mucho menos, unamayor y mejor redistribución de la riqueza que seestaba generando, también, en aquellos locosaños 80. Es más, la degradación del mercado detrabajo, la polarización en las condiciones labo-rales entre quienes ya estaban y quienes se in-corporaban, la dualización entre temporalidad ycontratación indefinida, hunden sus raíces enaquellas reformas que pretendían, o eso decían,insuflar nuevos aires a lo que algunos habían lla-mado “economía obsoleta”.

La huelga torció el brazo del gobierno. Aquelpulso lo ganó la sociedad de la mano con el sin-dicalismo confederal. Y es que, parafraseando aNicolás Sartorius, “los derechos no se heredan,porque la democracia es una lucha permanenteque hay que estar librándola siempre”. Aquella“jornada de paro general de 24 horas” supuso,como todas las huelgas, un duro trabajo antes,durante y después de aquel 14D. Porque habíaque gestionar los resultados de la huelga y tra-ducirlos en un giro de las políticas económicas ylaborales que se estaban desarrollando, comoasí sucedió.

Fue además, la carta de ajuste más vista, recor-dada y celebrada en la historia de la televisión.Quizá aquella mano que bajó la palanca y cortóla emisión no fuera muy consciente del impactoque tendría aquella acción ese día y los que es-taban por venir. Pero nunca una desconexiónhabía conectado tanto con tanta gente. Quizáeran otros tiempos, en los que un personaje tele-visivo de un programa infantil era capaz de deciraquello de “viva el mal, viva el capital”…

Abenduaren 4ko grebak gobernua garaitu zuen. Gizarteaatera zen garaile sindikalismo konfederalari eskua emanda.Nicolas Sartoriusen esanetan “eskubideak ez dira oinor�detzan hartzen, demokrazioa etenik ez duen borroka de�lako”. 24 orduko paro egun horrek, greba guztiek bezala,lan handi bat izan zuen atzetik, greba baino lehen, grebaegunean eta greba eguna eta gero. Grebaren emaitzakkudeatu beharra zegoen eta garatu ziren politika ekono�miko eta lan politiken aldeketetan islatu.

Luchando, soñandElkarrekin emakumeek lan esparrudesberdinetan jasaten dituzten“indarkeria ekonomikoa” ulertu, definitu eta garaitu nahi dugu,maila lokal zein globalean. Hitzak nahita aukeratu dira “indarkeriaekonomikoa”, eta argi eta garbi azaleratu nahi ditu, oso agerikoakez diren baina bizi izaten ditugun indarkeria eta bazterketak.

María, Marta, Claudia, Marcia,Eloina, Leiria…algunas indíge-nas, algunas rurales, algunas ur-banas, otras sindicalistas y todasmujeres feministas unidas poruna misma lucha: combatir la vio-lencia económica allí dondeestán, en todas sus formas ydesde sus organizaciones, tan di-versas como ellas; sindicatos, or-

ganizaciones campesinas, movi-mientos sociales... desde Guate-mala, El Salvador, Chiapas (Mé-xico) y Bolivia. La razón de suviaje es la culminación de un pro-yecto de la Fundación Paz y Soli-daridad de Euskadi titulado “Nortey Sur unidas en lucha contra laviolencia económica hacia lasmujeres”.

Este proyecto está inserto en elproceso de trabajo que ha carac-terizado la Educación para laTransformación Social de la Fun-dación en torno a la sensibiliza-ción orientada al mundo del tra-bajo.

Juntas queremos entender, defi-nir y combatir “la violencia econó-mica” que sufren las mujeres enlos propios y diversos entornos la-borales tanto a nivel local comoglobal.

La expresión violencia económicano está elegida al azar y quiere vi-sibilizar de forma clara discrimi-naciones y violencias que se ejer-cen de maneras más o menossutiles y visibles.

Las compañeras que nos visita-ron durante la semana del 17 al

Cuotas vigentes para 2109Reducida: 3 € - Personas afiliadas que No perciben ingresos, retribuciones y/o pres-taciones en cuantías brutas iguales o inferiores a 7.000 €. / Especial: 7,95 € - Per-sonas afiliadas con retribuciones, ingresos o prestaciones brutas anuales desde 7.001€ hasta 14.000 €. / General Reducida: 13,20 € - Personas afiliadas con retribucionesy/o prestaciones brutas anuales desde 14.001 € hasta 24.000 €. / General Ordina-ria: 14,40 € - Personas afiliadas con retribuciones y/o prestaciones desde 24.001 €./ Militante: 18,10 €. / General Pensionistas: 10,05€ - Personas Jubiladas o Pensio-nistas afiliadas con retribuciones, ingresos o prestaciones brutas desde 14.001 €

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do, construyendo

Jornada 25N “Combatiendo las violencias económicas”

En esta jornada cada una de las ponentes expresó cómo sufren ensus contextos la violencia económica: desde los impedimentos paraacceder al derecho de titularidad de la tierra, la explotación laboralen las empresas textiles de las zonas francas, el control económicoque sus maridos ejercen en el ámbito doméstico…pero ante estasopresiones y violencias, proponen diferentes medidas para comba-tirlas:

❑ La formación en derechos laborales.❑ La promoción de la autonomía económica de las mujeres.❑ La incidencia política hacia las instituciones para la elaboración

de herramientas legales que protejan y eviten la violencia eco-nómica

❑ La organización como espacio de lucha y empoderamientopara las mujeres

❑ La articulación con otras organizaciones para aunar luchas yfuerzas.

❑ Prestakuntza lan eskubideetan.❑ Emakumeen autonomía ekonomikoa sustatzea.❑ Inzidentzia politikoa erakundeetarantz indarkeria ekonomikoa

ekiditeko eta babesteko tresnak sortu daitezen. ❑ Erakundea emakumeentzako borroka eta indartze espazio mo-

duan. ❑ Beste erakundeekin antolatu borroka eta indarrak batzeko.

24 de noviembre han participadoen diferentes espacios de inci-dencia fuera y dentro del sindi-cato (visitas a instituciones públi-cas, encuentros con delegadasde CCOO, charlas con poblaciónmigrante, seminarios en la Uni-versidad), todas ellas para visibi-lizar y denunciar las diferentescaras que la violencia econó-mica adopta en diferentes con-textos y que ha culminado con lajornada que CCOO de Euskadirealizó con motivo del 25N (Díainternacional de la Violencia con-tra las Mujeres).

Gazt ak

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Borrok

PREKARIETATEA

¿Quiénes somos?

Somos jóvenes de CCOO de Euskadi, estudiamos y/o trabajamos y nuestro fin no es otro que luchar por la igualdad de trato de las personas jóvenes.

¿Por qué nos juntamos?

Porque no queremos ser sujetos pasivos. Nuestra emancipación individual se está viendomermada por la precariedad, la falta de oportunidad y la reducción de derechos.

tolakuntza

urka

ATEAREN

Nor gara?

Euskadiko CCOOko gazteak gara ikasten edo/eta lanean ari gara eta gure helburua gazte jendearen tratu berdintasunaren aldeko borroka da.

Zergatik biltzen gara?

Subjektu pasibo ez dugulako izan nahi.Gure emantzipazio indibiduala lermatu egin da prekarietatea, aukera falta eta eskubideen murrizketaren ondorioz.