EDITA: SPJ-USO GALICIA

Nº 6- MAYO 2008

www.fep.es e-mail-spjuso.ourense@yahoo.es

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JUSTICIA PROFESIONAL

EDITA: SPJ-USO GALICIA

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CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERALUCHA POR TUS DERECHOS CON LA SEGURIDAD DE TENER CUBIERTAS

LAS ESPALDASComo todos vosotros sabéis estamos iniciando una negociación económica y de condiciones de trabajo con la Xunta de Galicia, en la que nos jugamos mucho. Nos jugamos nuestro futuro complemento específico que fijará nuestra RPT. Nos jugamos el conseguir unas dignas condiciones de trabajo con todos los derechos que esto lleva implícito (calendario laboral, régimen de permisos, licencias, prestaciones sociales, retribuciones adecuadas a cada puesto de trabajo, etc.).Todo ello dentro de un marco de negociaciones con la admón. que pueden ser duras y conflictivas, si queremos llegar a un acuerdo que a todos nos satisfaga. SPJ-USO como el resto de sindicatos integrados en la plataforma sindical tiene como objetivo llegar a los máximos acuerdos posibles

evitando situaciones de conflicto que desgasten al funcionario. Pero el transcurso de las negociaciones pueden llevarnos a situaciones de conflicto no deseadas y como muestra tenemos la lamentable situación por la que han pasado los compañeros del territorio del Ministerio de Justicia , con una huelga que durado más de 10 semanas, con las consiguientes deducciones de haberes y con la constante amenaza de sufrir aperturas de expedientes disciplinarios.Ante esta nada descabellada posibilidad, SPJ-USO es el único sindicato que puede ofrecer a los trabajadores la seguridad de luchar por sus derechos con la garantía de tener cubiertas sus

necesidades económicas ante un posible conflicto colectivo.Por este motivo ofrecemos a todos los funcionarios y por supuesto a nuestros afiliados esta CAJA DE RESISTENCIA de la que ya se han beneficiado nuestros compañeros de justicia de Andalucía, a los que se les abonó las cantidades resultantes de los días en los que estuvieron en situación de huelga en demanda de unas retribuciones dignas.SPJ-USO es el único sindicato español de ámbito estatal que dispone de un instrumento solidario de ayudas para la acción sindical de los trabajadores y trabajadoras, como es el caso de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). La CRS es un fondo constituido con una parte de la cuota sindical que abonan las personas afiliadas a la USO, y que revierte en su beneficio cuando más se necesita: en casos de huelga, de cierre patronales, de despidos por causas sindicales, o bien por sanciones debidas a causas profesionales.En los casi 20 años de funcionamiento, la USO -a través de esta Caja de Resistencia ySolidaridad-, ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas, o han sufrido represalias sindicales, o sanciones por motivos profesionales, más de 5 millones de Euros; han sido más de 3.000 conflictos cubiertos. En los casos de sanción por motivos profesionales o actividad sindical, la CRS-USO paga hasta el 100% del salario del afiliado o afiliada durante un período de hasta 12 meses. Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral.

NATURALEZA FINES DE LA CAJA DE RESISTENCIA

Los fondos económicos de la CRS serán destinados a la solidaridad económica con los afiliados en los casos que se determinen en el reglamento de la misma.Los fondos económicos de la CRS estarán separados del resto de haberes del sindicato y deberán estar disponibles en todo momento para garantizar los pagos en los plazos que establece este Reglamento.

DERECHO A LAS PRESTACIONES DE CRS

Para tener derecho a la prestación de la Caja hay que tener acreditado el pago de las cuotas al sindicato (Tipo de cuota A) en el momento en el que se produce el hecho y hasta su resolución definitiva.

Los afiliados/das tienen derecho a solicitar la prestación económica de la CRS, en los siguientes casos:

a) Ejercer el derecho de huelgab) Despido motivado por causa sindical.c) Sanción económica o suspensión provisional motivada por causa sindical o por el ejercicio

profesional.d) Por invalidez o fallecimiento como consecuencia de accidente fuera de la jornada

laboral.

CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES DE LA CRS

La cuantía de las prestaciones se establecen en función de la antigüedad como afiliado o afiliada. A partir de tener un mes de antigüedad en la afiliación y hasta el tercer mes inclusive, el

75% de las prestaciones. A partir del tercer mes, el 100% de las prestaciones. El cómputo de la antigüedad para obtener la prestación por invalidez o fallecimiento, se

realizará por años naturales completos, reconociéndose como completado – a estos únicos efectos- el propio año en el que se efectúa la primera cotización.

PRESTACIONES ECONÓMICAS POR HUELGAS

El importe de las prestaciones en caso de huelga será del 100% del Salario Mínimo Interprofesional.La prestación económica cubrirá aquellas huelgas convocadas o secundadas por la USO que afecten a los afiliados o afiliadas de la USO como mínimo en dos jornadas completas en el periodo de 30 días naturales.La duración de la prestación será por un periodo máximo de 6 meses, pudiéndose prorrogar excepcionalmente hasta otros 6 meses.

SANCIONES POR CAUSAS SINDICALES O PROFESIONALES

En el supuesto de sanción o suspensión provisional motivada por causas sindicales o profesionales se garantiza la percepción de la media del salario neto de las tres últimas nóminas, estableciéndose el tope del importe de la prestación en el equivalente del 300% del S.M.I vigente.La prestación será por los días que dure la sanción, con un tope máximo de 12 meses.

*Los afiliados o afiliadas que formen parte de nuestras candidaturas electorales tienen derecho al 100% de la prestación, independientemente de su antigüedad como afiliado.*Los Delegados de las Juntas de Personal que resulten electos bajo las siglas de SPJ-USO adquirirán el derecho a percibir el 100% de las prestaciones desde la fecha de su afiliación.

ACCIDENTES EXTRA-LABORALES

Se tendrá derecho a la percepción de la prestación por invalidez o fallecimiento por accidente producido fuera de la jornada laboral, en la que se tendrán en cuenta las limitaciones y exclusiones contenidas en la póliza contratada al efecto y de las que se informará cumplidamente a cada uno de los afiliados/as.

SPJ-USO SPJ-USO GALICIAGALICIA

INFORMARTE ES LOINFORMARTE ES LO PRIMERO.PRIMERO.

LOS PRIMEROS ENLOS PRIMEROS EN

INFORMACIÓNINFORMACIÓN

2.- EDITORIAL

4- 17 ACTUALIDAD DE LA ADMON DE JUSTICIA EN GALICIA

18-20 MINISTERIO Y OTRAS CC.AA 20 BUZÓN DEL FUNCIONARIO CABREADO

(NUEVA SECCIÓN)

22 OPOSICIONES JUSTICIA

25 ACTUALIDAD SOCIOECONÓMICA

26 OTRAS OPOSICIONES

26 OTRAS NOTICIAS DE INTERÉS

27 PÁGINA Web SPJ-USO GALICIA

28 CONTACTA CON SPJ-USO GALICIA

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La actividad, en la Dirección Xeral de Xustiza, durante este trimestre ha sido importante con constantes reuniones de la mesa sectorial y de otras mesas y comisiones paritarias como la formación y de salud y seguridad laboral. A continuación os resumimos lo más importante:

MESA SECTORIAL 29-4-08

RETRIBUCIONESPor las centrales sindicales integrantes de la plataforma constituida para negociación de un nuevo acuerdo retributivo se requiere a la DXX para que presente oferta económica antes del 16 de mayo, entendiendo que no se puede demorar una respuesta de la admón. ni un día más de esa fecha.

TRIENIOS INTERINOS

Se nos dice por la DXX, aunque con reservas que esperan empezar a abonarlos antes del verano.

PLANTILLAS ÓRGANOS NUEVA CREACIÓN

Se propone por la DXX la siguiente plantilla:

INSTANCIA 12 A CORUÑA 3-4-1

INSTANCIA 6 SANTIAGO 2-4-1INSTANCIA 5 PONTEVEDRA 2-4-1INSTANCIA 6 OURENSE 2-4-1

MIXTO N º 2 A ESTRADA 2-2-1CONTENCIOSO 2 LUGO 2-3-1

SPJ-USO hace las siguientes alegaciones a las plantillas propuestas:1ª) Para todos los órganos de nueva creación solicitamos 2 funcionarios del cuerpo de auxilio judicial.2ª) Para el juzgado de A Estrada solicitamos además 3 funcionarios del cuerpo de tramitación. (La misma plantilla que A Estrada 1)

3ª) Para el juzgado de lo contencioso 2 de Lugo solicitamos 4 funcionarios del cuerpo de tramitación, por ser la plantilla del jugado nº 1 y la de otros juzgados de lo contencioso de Galicia.

Todos estos órganos judiciales empezarán a funcionar el 30 de diciembre de 2008.

PROGRAMA ANUAL DE VACACIONES

Se introducen para este año dos novedades:

1ª) En el baremo para el criterio de preferencia en caso de coincidencia temporal se sigue teniendo como primer criterio a las mujeres gestantes y los funcionarios (aquí la novedad) con hijos menores de 3 años, cuando hasta ahora existía esta preferencia para los funcionarios con hijos menores de 12 años.

2ª) Inclusión en el programa del año 2008 de un nuevo artículo para la acumulación de las vacaciones a los permisos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento y lactancia.“Os funcionarios poderán acumular o periodo de goce de vacacións aos permisos derivados de nacemento, adopción ou acollemento e lactancia, aínda que expirase xa o ano natural a que tal periodo corresponda.Asemesmo, no caso de baixa por manternidade, cando esta situación coincida co período de goce vacacional, este quedará interrompido e poderán gozarse as vacacións finalizado o periodo de permiso por maternidade, nos termos sinalados no parágrafo anterior.”

PERMISOS Y LICENCIAS

Se cerró la negociación sobre este asunto,

quedando francamente bien para los

funcionarios.

Nos pasará un borrador definitivo antes de su publicación en el DOG.Lo más importante de esta regulación sería lo

siguiente:

1.- Se incorporan a la regulación los días adicionales por asuntos propios (a partir

del sexto trienio).....Generándose este derecho a partir del día siguiente al cumplimiento del trienio.Además se consigue que los días de asuntos propios se puedan disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente, en vez de hasta el 15 de enero como hasta ahora.2.- Permiso por traslado de domicilio: Se concederá un día en la misma localidad y dos días con cambio de localidad. Si la unidad familiar está compuesta por dos o más miembros el permiso será de dos días sin cambio de localidad y cuatro con cambio de localidad.3.- Permiso por concurrir a exámenes finales: Se incluyen los necesarios para realizar el viaje (ida y vuelta). Novedad en la regulación.4.- Permiso por atender al cuidado de un familiar: Es el permiso retribuido que ya tenían los funcionarios de la Xunta , de 1 mes retribuido por enfermedad muy grave de cónyuge o familiar de primer grado, etc.5.- Permiso de paternidad: Finalmente se acepta por la DXX la extensión a los funcionarios de justicia del permiso del Art. 70,4 de la LFPG que es de 29 días en vez de los 15 que nos querían dar en un principio.6.- Permiso de adopción: La novedad es que en el caso de adopción internacional se conceden 2 meses.7.- Reducción de jornada por cuidado de un familiar por enfermedad grave: Se mantiene como complementario del permiso para atender al cuidado de un familiar. En este que normalmente se pediría una vez agotado el permiso retribuido, se concedería una reducción de jornada de hasta un 50% retribuida y por un periodo de 1 mes y excepcionalmente prorrogable por otro mes.8.- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable o por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar.Aquí meterían el permiso para acompañar a

los hijos o padres, etc. al médico (por

ejemplo).

COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN 28-3--08

El pasado 28 de marzo de 2008, se reunió en Santiago la Comisión paritaria de formación en la que como aspectos más interesantes de la citada reunión ponemos en vuestro conocimiento que:

Nos confirman un retraso en la publicación de los cursos de la EGAP, hasta mediados del mes de abril. Además el próximo año será la propia EGAP quien los gestione. Así, el pasado 7 de abril se publicaban en el Diario Oficial de Galicia, nº 66, los citados cursos de formación.

Ya fueron seleccionados, una vez estudiadas las distintas solicitudes, los formadores de los cursos de Práctica procesal en la jurisdicción contencioso-administrativa; Introducción al Proceso Laboral; Menores y Derecho civil de Galicia.

Cada una de las cinco fuerzas sindicales, propuso un coordinador para los cinco primeros cursos que se impartirán. No obstante los siguientes coordinadores saldrán de una “bolsa de coordinadores” que se abrirá y en la que se reflejarán los requisitos que deben reunir aquellos que deseen realizar esta labor, diferenciando entre la coordinación de cursos de teleformación y presenciales, con renovaciones anuales y con otra serie de factores que todavía están por determinar.

Se emitirá certificado de asistencia y como “novedad” también de aprovechamiento de los cursos de teleformación. Para ello deberá superarse una prueba final que será tipo Test, conforme las instrucciones que dará cada profesor y además otras pruebas parciales, en la que se deja a criterio de cada formador, el determinar el número y forma de realización de las mismas.

De gran interés para todos nosotros, será la implantación de un nuevo plan de formación 2009- 2011, en el que comenzaremos a trabajar Administración y Sindicatos y que tiene por objeto poner fin a un actual sistema de formación muy desgastado, y consolidar nuevas ofertas formativas que supongan la creación de ciclos formativos que nos permitan especializarnos a través de las distintas ediciones de un curso en determinadas materias. La importancia de este sistema se reflejará, entre otros, en el hecho de que estos cursos puntuarán una vez se pongan en marcha las RPT, en los concursos de traslado.

El día 22 de abril de 2008, se publicaba en nuestra INTRANET relación de admitidos a los cursos de:

- Ejecución civil: Teleformación. Fechas: 28 de abril a 7 de julio.

- Introducción al proceso laboral: Teleformación. Fechas: 2 de mayo a 11 de julio .

- Microsoft Word nivel avanzado: Teleformación. Fechas: 7 de mayo a 29 de junio.

- Relacións no equipo de traballo: Fechas: En Ourense, 5, 6 y 7 de Mayo. En Coruña, 13, 14 y 15 de Mayo. Habiéndose suspendido las ediciones de Pontevedra y Lugo.

A continuación os mostramos dos cuadros en los que se refleja la totalidad de los cursos de formación del presente año.

CONVOCATORIA CURSOS DE FORMACION PROCESUAL XESTIONADOS POLA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA

PROCESOS CIVIS E ULTIMASREFORMAS DA LAC

- Teleformación- 40 horas- Do 7 de abril ao 15 de xuño 2008- 200 persoas.

XURISDICCIÓN VOLUNTARIA- Teleformación.- 40 horas.- Do 14 de abril ao 23 de xuño 2008.- 200 persoas

PRACTICA PROCESUAL NA XURISDICCIÓN CONTENCIOSA-ADMINISTRATIVA

- Teleformación.- 40 horas.- Do 25 de abril ao 4 de xullo.- 200 persoas.

INTRODUCCIÓN AO PROCESO LABORAL- Teleformación- 40 horas.- Do 2 de maio ao 11 de xullo.- 200 persoas.

MICROSOFT WORD NIVEL AVANZADO

- Teleformación- 30 horas.- Do 7 de maio ao 29 de xuño.- 200 persoas.

DEREITO CIVIL DE GALICIA- Teleformación.- 40 horas.- Do 12 de setembro ao 28 de novembro.- 200 persoas.

ASERTIVIDADE

- Presencial.- 7 horas.- Lugares: A Coruña (1-2 outubro). Ferrol (29-30 de setembro); Santiago (22-23 de setembro); Lugo (6-7 outubro); Ourense (24-25 setembro); Pontevedra (8-9 outubro); Vigo (13-14 outubro).- Horarios.- 8:00 ás 11:15.- Prazas: 15 por edición.

MENORES

- Teleformación.- 35 horas.- Do 20 de outubro ao 12 de decembro.- 200 persoas

CONVOCATORIA CURSOS EGAP, EN COLABORACIÓN CON LA CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, AA.PP E XUSTIZA

CURSO DE REXISTRO CIVIL- Teleformación.- 40 horas.- Do 21 de abril ao 30 de xuño.- 200 persoas.

CURSO A EXECUCIÓN CIVIL- Teleformación.- 40 horas.- Do 28 de abril ao 7 xullo.- 200 persoas.

CURSO RELACIÓNS NO EQUIPO DE TRABALLO

- Presencial.- 10 horas.- Datas: En Ourense, 5, 6 y 7 de Maio. En Coruña, 13, 14 y 15 de Maio. Suspendéronse as edicións de Pontevedra e Lugo.- Horario: 8:00 a 11:15. - Prazas: 15 por edición.

CURSO HABILIDADES DE RELACIÓN E ATENCIÓN AO PÚBLICO

- Presencial.- 10 horas.- Lugares e datas:

A Coruña: do 9 ao 11 de xuño.Santiago de Compostela: do 23 ao 25 de xuño.Lugo: do 30 xuño ao 2 de xullo.Ourense: do 7 ao 9 de xullo.Pontevedra: do 16 ao 18 xuño.Vigo: do 7 ao 9 de xuño.Ferrol: do 16 ao 18 de xuño.

- Horarios: das 11.45 ás 15.00 horas.- Prazas: 15 por edición.

CURSO PROCESOS PENAIS NOS XULGADOS DE INSTRUCION- Teleformación.- 40 horas.- 1 de setembro a 24 de novembro.- 200 persoas.

CURSO PROCESOS PENAIS EN FASES POSTERIORES A INSTRUCIÓN

- Teleformación.- 40 horas.- 1 de setembro a 24 de novembro.- 200 persoas.

CURSO PROCESOS CIVÍS ESPECIAIS- Teleformación.- 35 horas.- 9 de setembro a 7 de novembro.- 200 persoas.

CURSO SOBRE ORGANIZACIÓN XUDICIAL E ESTATUTO XURÍDICO DOS FUNCIONARIOS AO SERVIZO DA

ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA.

- Teleformación.- Duración: 30 horas - As datas: do 16 de setembro ao 4 de novembro.- Prazas: 200 persoas

CURSO XURISDICCIÓN CIVIL

- Teleformación.- Duración: 35 horas - Datas: do 23 de setembro ao 18 de novembro.- Prazas: 200 persoas.

CORREO ELECTRÓNICO CORPORATIVO, REDE DE XUSTIZA, PUNTO NEUTRO XUDICIAL E PÁXINAS WEB INSTITUCIONAIS (9

EDICIÓNS)

- Presencial.- Duración: 12 horas.- Lugares e datas:A Coruña: 23, 24, 25 , 26, 29 e 30 de setembro.Lugo: 2, 3, 6, 7, 8 e 9 de outubro.Ourense: 14, 15, 16, 17, 20 e 21 de outubro.Vigo: 23, 24, 27, 28, 29 e 30 de outubro.- Horario: das 8.00 ás 10.00 horas.- Prazas: 15 por edición.

CURSO XESTIÓN DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA

- Teleformación.- Duración: 40 horas.- Datas: do 26 de setembro ao 12 de decembro de

2008.- Prazas: 200 persoas

CURSO DE SERVIZO DE GARDA NOS XULGADOS DE INSTRUCCIÓN

- Teleformación.- Duración: 20 horas.- Datas: do 6 de outubro ao 10 de novembro.- Prazas: 200 persoas.

REUNION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 23-4--08El pasado día 23 de abril, se reunió en Santiago, la Comisión de Salud Laboral en la cual se han tratado los siguientes temas:1.- Programación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para el año 2008.

En la provincia de Coruña se van a realizar las visitas a Santiago y Ferrol.En el TSJ, AP y Santiago están pendientes de la entrega de los Planes de Emergencia.En Lugo se está pendiente de ir en Mayo a los Juzgados de Lugo capital e IMELGA, Becerrea, Fonsagrada, Mondoñedo, Sarriá, Villalba y Viveiro. En Monforte y Chantada están designados los grupos de Salud Laboral pero no formados.En Orense se visitó el laboratorio de Antropología y sala de Autopsias. Los juzgados de lo Contencioso 1 y 2 e IMELGA se recibieron el Plan de Emergencia para su actuación.En Pontevedra se va a evaluar el Plan de actuación empezando por los Juzgados de Paz, concretamente el de Nigran y en Mayo Pontecaldelas, en Junio Bueu y Moaña. El primer ejercicio de Prevención de Riesgos Laborales se empezará donde se consigan antes los grupos de acción. En el tema de constitución de grupos de acción se trató de las localidades donde existan 1 o más juzgados, se pida la colaboración de todos para formas dichos

grupos. Se realizarán por provincias, se pasará a los decanos y estos a los Secretarios coordinadores para su conocimiento.2.- En el apartado de ruegos y preguntas, el SPJ-USO manifiesta las siguientes cuestiones:* La saturación de los archivos generales, principalmente de los juzgados de Instrucción, Penal y Fiscalía en la provincia de Coruña.* En relación al incidente de una funcionaria que se sintió amenazada por una persona manifestamos nuestro malestar, por lo que entendemos una mala actuación por parte del cuerpo policial al no acudir en su ayuda. Por la Dirección General de Justicia se manifiesta que el problema fue solucionado y se pidieron las explicaciones oportunas al policía en cuestión, y que esperan que dichos sucesos no se vuelvan a repetir.* Se le pidió solución al problema del SERCIN en la Coruña, por los ruidos y los problemas que genera así como que se dé publicidad a los riesgos Laborales entre los funcionarios para crear los grupos de acción por la falta de información de que se dispone.* En Orense se pidió que se tomarán medidas en los archivos de los Juzgados Contenciosos 1 y 2, debido a que los archivos están un piso

por debajo del nivel de la calle, por lo que podría resultar un peligro porque cualquier viandante puede tirar una colilla mal apagada y provocar un incendio.* Se preguntó por la falta de medios policiales de servicio en los Juzgados, se nos manifiesta que es la Dirección General de Policía la que tiene que buscar soluciones de acuerdo con la Dirección General de Justicia.* Las humedades de los archivos de los juzgados de Ferrol, por lo cual los pleitos se están estropeando así como que se informe a la Comisión de las obras que se están realizando.* Con relación a la provincia de Pontevedra se requirió solucionar el problema del aire acondicionado para Villagarcia. Del Registro Civil de Pontevedra que se encuentra atascado y es imposible andar por sus dependencias. Participamos de las quejas señaladas en los Juzgados de Ponteareas. Se le hace saber que en los arcos de detección de metales de Vigo están inutilizados. Se le pide solución a la problemática de la sala de notificaciones y embargo de Vigo. Con relación a las altas temperaturas que se soportan los funcionarios de los Juzgados que dan a la calle Lalín, se le pide una solución urgente.* De todas las cuestiones planteadas por SPJ-USO, la Dirección General toma nota de las mismas y manifiesta que tiene constancia de la mayoría de ellas.Ante la pregunta de todos los Sindicatos presentes en la reunión en relación al expurgo de los archivos, nos indica la Dirección General que están a la espera del presupuesto para llevarlo a cabo.Manifestaros que SPJ-USO solicitó a la Dirección General que las Direcciones Provinciales se encarguen en su provincia de hacer un simulacro de incendios en los juzgados, indicando la Dirección que serán ellos quienes la realicen.

IEn esta sección, de nueva creación dentro de nuestra publicación, se recoge las noticias que hacen referencia a los distintos asuntos que son actualidad en las diversas localidades de nuestra CC.AA

y que han sido objeto de atención para los delgados sindicales de SPJ-USO GALICIA

A DE ACCION SOCIAL DIA 18 DE DICIEMBRE

A CORUÑA.-¡OLE POR LOS COMPAÑEROS DE PENAL¡

No decimos nada nuevo cuando se habla de la sobrecarga de trabajo que actualmente soportan en las grandes ciudades, especialmente los Juzgados de lo Penal y Fiscalías, más aún cuando los propios Jueces están

denunciando ante los medios de comunicación está situación que deriva en la imposibilidad de llevar un control mínimo de los expedientes en trámite y no entremos ya en los problemas que conlleva su ejecución, con una media en esta ciudad de 1500 ejecutorias por Juzgado. La solución a este problema lejos de buscarla como se ha intentado desde de algún medio, en nuestros compañeros, o en Jueces o Secretarios, deberíamos dirigirla hacia la administración, ya que si queremos una Justicia eficaz y eficiente, no basta con publicar leyes que ensalcen las buenas prácticas de un Gobierno; no se puede legislar sin poner medios que permitan llevar a la práctica su contenido, no podemos hablar de juicios rápidos, trabajos en beneficio de la comunidad, etc., cuando no hay forma humana a pesar de las jornadas maratonianas de nuestros compañeros de Penal, de ejecutar las sentencias dictadas ni de llevar a la práctica las medidas acordadas puesto que los medios de que dispone la

administración para ello simplemente no existen. Es por ello que desde la Plataforma Sindical, y desde el acuerdo unánime de todas las fuerzas sindicales, exigiremos a la administración más medios que permitan afrontar esta situación y garantizar a los ciudadanos la justicia que se merecen.

SANTIAGO -

DENUNCIA DE PROBLEMAS DE APARCAMIENTO EN JUZGADOS DE SANTIAGO

SPJ-USO Galicia, en apoyo de las peticiones que le fueron trasmitidas por los compañeros que desempeñan sus funciones en los Juzgados de Santiago ha denunciado ante la Concejalía de tráfico los problemas que se derivan de la creación, por dicha institución municipal con las nuevas plazas de aparcamiento reservadas para el estacionamiento en exclusiva, del Instituto de Medicina Legal de Galicia (I.M.E.L.G.A), y así como las reservadas a los vehículos policías, . Se alegan en justificación de dicha protesta los siguientes motivos

la falta de aparcamientos para todos el colectivo judicial tanto funcionarios como Jueces y secretarios que cada día para asistir a su puesto de trabajo y cumplir con sus obligaciones profesionales se ven en un periplo para poder dejar estacionado

correctamente su vehículo. ( para un colectivo de aproximadamente 150 personas existen 18 plazas reservadas en la entrada principal del edificio Judicial y tres más para uso del Juzgado de Guardia así como otra plaza en exclusiva para el I.M.E.L.G.A).

Lo injusto y desproporcionado de la medida adoptada hace aproximadamente un mes por el Concello en tanto se reservan dos nuevas plazas de aparcamiento en exclusiva al Instituto de Medicina Legal de Galicia ( más la que tiene en exclusiva en el Juzgado de Guardia) cuando lo forman un colectivo de 9 médicos Forenses y tres funcionarios de Justicia, con lo cual a todas luces es una desproporción abismal e irracional, que solo puede atender a criterios meramente subjetivos..

Por ultimo solicitan al Concello que recapacite y modifique la medida acordada y que amplié las plazas de aparcamiento, pero para todo el colectivo judicial sin hacer las discriminaciones que soportamos en la actualidad

FERROL-

Por fin¡ el Imelga de Ferrol, ya cuenta con un funcionario más del cuerpo de auxilio. En su día ya denunciamos esta situación, se llevó a la Junta de Personal de la Provincia de Coruña y finalmente la Administración palió en parte, ya que todo es mejorable, la situación existente.No obstante el problema de las humedades en el edificio, la inseguridad en los archivos, reflejada en el reciente incendio en los mismos, y la ausencia de reformas en el antiguo Juzgado mixto nº 4, continúan siendo objeto de denuncia por este sindicato.

CARBALLO-

¡SOLUCIÓN A LAS SUSTITUCIONES ¡

Desde SPJ-USO, se ha dirigido escrito a la DXX, para que se pronuncie por escrito y con la debida publicidad, sobre la obligatoriedad q ue tendrían los funcionarios del cuerpo de auxilio de realizar sustituciones en otros Juzgados, con el consiguiente abandono de su lugar de trabajo y sin retribución alguna por ello, aspecto este último más grave si tenemos en cuenta, la próxima implantación en las grandes ciudades de Galicia, del

sistema de atribución de funciones entre funcionarios del cuerpo de auxilio, retribuidas. Esta situación intolerable, afecta no solo a CARBALLO, son muchos los JUZGADOS MIXTOS, en los que los compañeros del cuerpo de auxilio llevan años soportando este régimen de sustituciones, sin compensación alguna y exige un pronunciamiento expreso por nuestra DXX.

RIBEIRA-

DENUNCIA SOBRE SITUACIÓN DE ARCHIVOS JUDICIALES.-

SPJ-USO Galicia, a medio de escrito presentado ante la DXX denuncia las deficiencias que se detectane en los archivos del edificio de Juzgados de Ribeira y concretamente:

Muy deficientes condiciones y falta de espacio generalizada. Esta falta de espacio conlleva que no se pueda sacar los expedientes de las estanterías porque el hueco que hay entre las mismas prácticamente no permite transitar y menos quitar y poner expedientes en ellas.

El problema se agrava en la parte alta de las estanterías ya que no hay espacio material para poder poner una escalera entre ellas para poder acceder a las partes altas, incluso los juzgados carecen de dicha escalera.

Esta situación es más grave en el Juzgado Mixto nº 1 que comparte archivo con el Juzgado nº 3 de la misma localidad, siendo el Juzgado nº 1 el que mayor volumen de expedientes archivados tiene por la antigüedad del mismo.

En la reunión mantenida con la Delegación provincial en el mes de abril, a la que estábamos convocadas todas las organizaciones sindicales, se trataron algunos temas importantes en relación con diferentes problemas que afectan directamente a los funcionarios de esta ciudad, que a continuación pasamos a detallar.

1. CÓDIGOS DE BARRAS GANES

La dirección Comercial de Correos le comunicó a la Delegación Provincial da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, que exigirán que se elaboren todos los albaranes de entrega a través de la aplicación informática Ganes, con la incorporación de códigos de barras.

Hubo bastantes discrepancias respecto de la forma de comunicarlo a los funcionarios, prácticamente sin previo aviso, tampoco está claro que para nuestro colectivo este sistema sea más rápido y efectivo. La Delegación pide un poco de tiempo y paciencia para adecuarnos a las exigencias de Correos.

2. LA JUSTICIA VA LENTA.

No es que los funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia nos quejemos de vicio, aparte de la carga de trabajo de determinados Juzgados (como es el caso de los penales) se une los rudimentarios medios informáticos de los que disponemos, como es el caso del Juzgado de lo Contencioso- Administrativo, en el que algunos ordenadores (en concreto tres) parecen funcionar a manivela. Pongámonos en situación: una vez metidos en el documento en cuestión, al aparato le apetece descansar, se bloquea y hay que esperar a que reaccione y pueda uno seguir trabajando, esto pasa en cada providencia, auto o cualquier diligencia por sencilla que sea, a lo largo de toda la mañana, con la consiguiente pérdida de tiempo. Las sufridas funcionarias hanprobado de todo, incluso apagar el ordenador y encenderlo de nuevo, de vez en cuando, para ver si descansa, vamos, que se tratan con la máxima delicadeza y cariño, pero ni así. Los informáticos poco pueden hacer al respecto, ya que saben que los ordenadores son de los tiempos de “Maricastaña”. Y los programas tampoco son como para tirar cohetes. En resumen, que la Justicia a veces va lenta, no sólo por los motivos que la opinión pública piensa; los medios a nuestro alcance dejan bastante que desear, quizás las cosas cambiarían si nuestro programa se pareciese al de Hacienda, por ejemplo, que ahí sí que interesa más.

3. ¿DÓNDE LO DEJASTE HOY?

Otro tema tratado fue el del aparcamiento, ya que varios funcionarios están recibiendo una cantidad considerable de multas de la O.R.A.Delante del edificio de los Juzgados han dejado 5 plazas, totalmente insuficientes, además normalmente están ocupadas por coches que no pertenecen a trabajadores de nuestro sector, sin que nadie haga nada al respecto, por lo que los funcionarios de esta Administración han de buscarse la vida todos los días; a veces, resulta imposible poder bajar a poner otro ticket y los que

no fallan son los controladores que están ojo avizor ante cualquier despiste, para poner la consabida multa.Desde la Delegación se nos informa que se está barajando la posibilidad de aumentar la franja horaria de 2 a 4 horas y de habilitar alguna de las calles que rodea el edificio para aparcamiento de los vehículos de los uncionarios que lo necesiten.

Plan de Evacuación de los Edificios Judiciales de la provincia de Ourense ,

* SPJ-USO Solicita información sobre el Plan de Evacuación de los Edificios Judiciales de la provincia de Ourense , y en especial de los dos edificios donde tienen su sede los distintos órganos judiciales de Ourense. Si no lo hay solicitamos su redacción inmediata y si lo hay pedimos que se nos de traslado del mismo y su aplicación inmediata mediante los correspondientes:

{- Planes de emergencia {- Planes de Simulacro de evacuación.

Se tiene que evitar en opinión de SPJ-USO que ocurran en Ourense , incidentes como el

recientemente acaecido en el edificio que alberga los archivos judiciales de El Ferrol, donde debido a un incendio que se inició en los bajos del edificio, se destruyó gran parte de la documentación correspondiente a los juzgados de lo social de esta localidad y que afortunadamente no se tuvieron que lamentar daños personales y desgracias mayores gracias a que solo estaba abierto el juzgado de guardia, y que no había más personal ni usuarios en el interior del edificio.En opinión de este sindicato la Delegación Provincial de la Consellería de Presidencia, competente en esta materia, debería dar traslado tanto a las centrales sindicales como a la propia

ÚLTIMAS REIVINDICACIONES DE SPJ-USO EN LA JUNTA DE PERSONAL Y ANTE LA DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA

Junta de Personal de este Plan de Evacuación en el caso de que lo hubiere.

Botiquines sanitarios de primeros auxilios

* SPJ-USO solicita que desde la Delegación Provincial se renueven los botiquines sanitarios de primeros auxilios (o al menos su contenido) para todos los órganos judiciales de la provincia y su instalación donde no los haya, con renovación de los productos que ya estén caducados, teniendo

en cuenta que desde su colocación nunca han sido renovados por la administración competente. Siendo los propios funcionarios los que en muchos casos renuevan el contenido de los botiquines con cargo a su propio bolsillo.

Situación en la que se encuentra el SCNE de Ourense.

* SPJ-USO denuncia la situación en la que se encuentra el SCNE de Ourense.

Se denuncia a la DXX y a la Delegación Provincial que este servicio no cumple la normativa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.En el SCNE prestan sus servicios

diariamente 12 funcionarios en un espacio de alrededor de 40 metros cuadrados. De los cuales útiles estimamos que no llegan ni a 10 metros cuadrados. Teniendo en cuenta que en este local se realizan la práctica totalidad de los actos de comunicación de los órganos unipersonales de Ourense.Desde SPJ-USO creemos que la Sra. Directora Xeral debiera darse una vuelta por Ourense y entre otras cosas visitar las instalaciones de este servicio y buscar una solución a su ubicación, de la misma forma que visitó las deficientes

instalaciones de este servicio en Vigo y se comprometió con sus funcionarios a buscarle soluciones. De hecho en Vigo los propios funcionarios del SCNE denunciaron a la Xunta ante la Inspección de Trabajo.El local que alberga las dependencias de este servicio no reúne las medidas mínimas de seguridad ni de espacio, vulnerándose la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Además no es la primera vez que se denuncia esta situación. En la última visita que realizó a Ourense el antiguo Director Xeral, Santiago Roura con motivo del traslado del IMELGA, se le denunció por SPJ-USO la situación del SCNE y……………………… hasta hoy.

Solicitamos además que al ser el único SCNE de toda Galicia que tiene asumidas competencias en todas las jurisdicciones. Tienen asumidos los actos de comunicación y en gran parte ejecución de los juzgados de primera instancia, instrucción, Juzgados de lo Penal, Juzgados de lo Social, Juzgados de lo Contencioso Administrativo y Juzgado de Menores, lo que no ocurre en ninguno de los SCNE del resto de ciudades de Galicia. A modo de ejemplo el SCNE de Vigo sólo realiza actos de comunicación para los juzgados de Primera Instancia de Vigo. Todo esto ha llevado a que el servicio se encuentre al borde del colapso, con una gran deficiencia en materia de personal y se solicita un incremento en su plantilla de al menos 1 funcionario del cuerpo de tramitación procesal, 2 funcionarios del cuerpo de gestión procesal y dos funcionarios del cuerpo de auxilio judicial.

Juzgados de lo Penal de Ourense: solicitud de prolongación de jornada,

* SPJ-USO apoya las peticiones realizadas desde los dos Juzgados de lo Penal de Ourense, para que se les conceda prolongación de jornada, debido a la excesiva carga de trabajo que soportan estos dos juzgados, sobre todo a raíz de la entrada en vigor de la ley de violencia sobre la mujer y de la reforma del código penal en materia de seguridad vial, que repercute en un aumento significativo de los asuntos en ambos juzgados, tanto en el aumento de los señalamientos y celebración de vistas, como en materia de ejecución judicial, por lo que sería necesario además de estas prolongaciones de jornada , un aumento de sus plantillas.Esta carga de trabajo se vio incrementada por la complejidad de las materias, en concreto de violencia de género que implica una dedicación puntual exhaustiva motivada por el seguimiento telemático que sobre ellas se realiza desde los puntos de coordinación, Policía Judicial, Servicios Penitenciarios Externos.

Igualmente a raíz de las últimas reformas del Código Penal en materia de seguridad vial, el registro de ejecutorias se ha incrementado durante el año 2007 y lo que llevamos del año 2008 debido al elevado número de asuntos que acceden a la sección de ejecutorias de los dos juzgados de lo penal, todo ello derivado del elevado número de sentencias de conformidad que se dictan en los juzgados de instrucción y que se tienen que ejecutar por los dos juzgados de lo penal de Ourense. Igualmente la ejecución de las sentencias penales conlleva la apertura de expedientes gubernativos de cancelación de antecedentes penales y la petición de indultos de las penas, lo que retrasa y demora en el tiempo la tramitación de estos expedientes.SPJ-USO reclama a la Dirección Xeral de Xustiza las medidas de prolongación de jornada para los dos juzgados de lo penal de Ourense, así como solicitar de la misma aumento de plantilla para estos órganos judiciales.

Plazas de refuerzo

SPJ-USO Solicita plazas de refuerzo para los siguientes órganos judiciales {Instancia 4 de Ourense (Mercantil), Instrucción 3 de Ourense (Violencia

sobre la mujer), Juzgados de lo Penal nº 1 y nº 2 de Ourense, SCNE y civil 2 de Ourense (Registro Civil).

Solicitud de instalación de los medios técnicos que posibiliten la grabación de las vistas de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Ourense.

* SPJ-USO solicita la instalación en el plazo más breve posible de los medios técnicos que posibiliten la grabación de las vistas de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Ourense. Basamos esta petición en una mejor racionalización de los recursos de la administración de justicia, mejora de la calidad del servicio y en cumplimiento de lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil (norma de aplicación supletoria para todos los órdenes jurisdiccionales), que establece que “…..que el desarrollo de las vistas se registrará en soporte apto para su grabación y reproducción del sonido y la imagen o, si no fuese posible solo del sonido”.Es de resaltar que en relación con el Plan de Evacuación de los Edificios Judiciales y la instalación de los sistemas de grabación de vistas para los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Ourense, se han presentado sendas iniciativas parlamentarias por el Diputado Autonómico Iago Tabarés, del BNG.

VIGO - OMI¿Para cuando la Ciudad de la Justicia en Vigo?

Lleva un tiempo que en la sede de la Xunta en Vigo, están expuestas las maquetas que compiten para ser la futura sede de la Ciudad de la Justicia en estas ciudad. Desde SPJ-USO, esperamos que pronto sea elegida una de ellas y al final sea realidad dicho proyecto y no como hasta ahora, que en el edificio nuevo, que iba a ser de Penal e Instrucción, este el Juzgado de Primera Instancia nº 4, volviendo a estar mezclados civil y penal, cuando en realidad se hizo el nuevo edificio hace tan pocos años y volvemos a la misma. En SPJ-USO nos preguntamos hasta cuando.

Al final se consiguió el Registro Civil Único.

Desde Abril ya tenemos el Registro Civil Único; una vieja aspiración de la Judicatura, Sindicatos y Funcionarios. Desde SPJ-USO nos felicitamos de que así sea y que también abran por la tarde para dar mejor servicio al publico en general.

A día de hoy no sabemos si el Registro Civil seguirá en el mismo sitio o no, por lo que esperamos que la decisión que tomen sea la acertada y beneficio a la gente y también, como no, para los compañeros; que bueno seria que se contara con ellos para dicha decisión.

Nueva secciónEl objeto de esta sección es informaros de cualquier novedad que afecte al

personal interino de la Administración de Justicia.

Bolsas de interinos.La situación actual que atraviesan las bolsas de interinos en nuestra Comunidad, en la que agotada

incluso la bolsa de reserva en algún cuerpo, hace que se estén llamando a interesados, que se encontraban en la lista de reserva de la reserva, es decir, estamos ante una situación que exige una nueva convocatoria, con criterios de selección que respondan a las necesidades que exige la Administración de Justicia en la actualidad. De ahí que en los próximos meses y tras las oportunas negociaciones entre Administración y Sindicatos, verá la luz una nueva bolsa de interinos que responda a las expectativas generadas.

Trienios.

Una vez que ya habéis aportado la documentación acreditativa del tiempo trabajado en la Administración, estamos a la espera de que la Xunta introduzca las aplicaciones informáticas necesarias para reflejar en nómina los trienios reconocidos.

c) Licencia extraordinaria para la realización del curso selectivo.-

Esta información se encuentra en la sección, “OPOSICIONES JUSTICIA, ULTIMA HORA”.

Nueva secciónEl objeto de esta sección es informaros de cualquier novedad que afecte a las

Fiscalías tanto en nuestra Comunidad como en el resto del Estado .

IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS OFICINAS DE LAS FISCALÍAS DE GALICIA

Después de casi dos años, tenemos acceso al informe realizado por la empresa NOVOTEC, a instancia de la Dirección General de Justicia, dando su diagnóstico para la implantación de un Sistema de Gestión de Calidad, según la norma UNE-EN ISO 9001:2000.En dicho informe se refleja la situación actual de las oficinas de las Fiscalías adscritas a la Dirección General de Justicia de Galicia y se recogen una serie de medidas o recomendaciones para impulsar métodos de gestión de calidad en el trabajo diario de las fiscalías gallegas.Para su elaboración hay que hacer constar que la empresa adjudicataria del informe llevó a cabo determinadas reuniones y visitas a las distintas oficinas fiscales, pero no nos consta que los consultores que realizaron el diagnóstico,

hayan pedido la opinión o recomendaciones oportunas al respecto, tanto a los Fiscales como a los funcionarios interesados u organizaciones sindicales. El informe-diagnóstico emitido por dicha empresa sienta determinadas conclusiones generales, como son:

. Que las metodologías de trabajo implantadas, a pesar de ser muy mecánicas y de fácil sistematización, muestran modos de trabajo fácilmente mejorables con herramientas automatizadas; así, la existencia de un registro informático único para todos los documentos y la utilización del correo electrónico por parte de la oficina y de los fiscales, reducirían considerablemente los tiempos de trabajo y favorecerían una gestión mucho más ágil.. El proceso es muy mecánico, pero un atasco en una pieza de la cadena provoca atrasos e ineficacias considerables en su conjunto. Este hecho se

pone de manifiesto en las bajas temporales de los trabajadores, agravado en aquellas oficinas donde el número de funcionarios es pequeño: la falta de uno de ellos en la cadena de trabajo, supone que los documentos se atasquen y provoquen problemas a los usuarios de la Justicia.. Los puestos de trabajo estancos no favorecen la flexibilidad de la oficina, ya que ante una baja, no todos quieren asumir tareas que no sean de su categoría profesional, lo que produce un atasco en cadena. Se observó que uno de los trabajos más duros y críticos es el de la trasiega de documentos hecho por los Agentes, cuerpo de Auxilio. La oficina debería disponer de los medios necesarios para facilitar que los documentos sigan su curso y no permanezcan amontonados cuando falta algún agente o la carga de trabajo sea muy elevada. En este sentido se tienen que modernizar los sistemas de gestión, fomentando la flexibilidad para el intercambio de tareas entre los distintos cuerpos de funcionarios.. Se detectaron carencias en la utilización de las herramientas informáticas a nivel de usuario por parte de algunos funcionarios que siguen invirtiendo el tiempo en tareas manuales.. Una buena herramienta de gestión eliminaría por completo los tiempos utilizados en el cálculo de las estadísticas por parte de la oficina fiscal. Las estadísticas tendrían que poder calcularse automáticamente sin nada más que el registro diario de los datos por parte de los funcionarios. La aplicación informática actual de lo penal tampoco permite obtener datos fiables, ya que no todos los datos pueden registrarse en ella, al encontrarse obsoleta en relación a la cantidad actual de procesos judiciales.. Uno de los puntos críticos es el señalamiento de los juicios para la asistencia a los mismos de los fiscales. Se tendría que estudiar la posibilidad de conexión “On line” para evitar errores en las posteriores modificaciones.. Las diferencias de status que se percibieron entre los funcionarios y los fiscales no facilitan la comunicación entre ellos, siendo la comunicación el sistema que tendría que soportar todos los engranajes de la cadena documental.. Otro aspecto que mejorará el rendimiento de los funcionarios es la eliminación de las transcripciones a documentos informáticos, por ejemplo de los escritos de los fiscales. . Existen prácticas, que siendo legalmente necesarias, como por ejemplo los visados, obligan a una trasiega de papeles entre los distintos espacios. Se tendría que analizar la posibilidad de implantar nuevas sistemáticas al respecto, (visados informáticos, correos electrónicos, escaneado de documentos, firmas digitalizadas).. Las sistemáticas de trabajo en las oficinas distan poco unas de otras. Estas diferencias no son significativas de cara a la sistematización de los procesos.. En todas las oficinas se manifiesta la misma queja acerca de no cubrirse las bajas si no son de más de dos meses, considerando ese tiempo como excesivo por la acumulación de atrasos que se producen.El informe resume, como conclusión final, que los trabajos realizados por las oficinas de fiscalía son muy mecánicos y

sistemáticos. Las prácticas de trabajo utilizadas mantienen altos grados de burocracia que disminuyen y dificultan la ejecución de las actividades. La optimización tiene que llegar de la mano de la automatización de los procesos y de la implantación de los sistemas de gestión adecuados. Se recomienda la realización de un estudio para definir los tiempos de trabajo necesarios y los nuevos métodos que aseguren que con los medios adecuados no es necesaria una dotación mayor de recursos humanos, de cara a la implantación eficaz de un sistema de calidad. Por último, el informe estima fundamental la existencia de la figura de un “responsable de calidad” en cada oficina, que centralice y dirija las actividades relacionadas con la calidad. El carácter facilitador y conciliador de esta figura es primordial para el desenvolvimiento y la implantación del sistema entre los funcionarios de las oficinas.

A la vista de este informe, la Consellería de Presidencia sacó a concurso la adjudicación de la implantación de dicho Sistema de Gestión de Calidad en las oficinas de Fiscalía, persiguiendo, por un lado, el desenvolvimiento de una política de calidad y, por otra, una regulación homogénea de los procesos y actividades que se realizan en dichas oficinas, para garantizar el mejor desempeño, debiendo realizarse un análisis y valoración de los puestos de trabajo.Las bases del concurso disponen que estos trabajos se desarrollen en el plazo de diez meses, finalizando antes del 31 de diciembre de 2008.

Para la implantación del referido sistema de Gestión de Calidad se impartirán jornadas de formación y sensibilización, de carácter eminentemente práctico, a todas aquellas personas afectadas por el alcance del proyecto. Asimismo se llevará a cabo un estudio sobre las necesidades de los recursos humanos y el catálogo de los puestos de trabajo, adaptado para la futura RPT de las oficinas de Fiscalía.

Es de desear que no quede todo en un mero proyecto y se aborde la completa desconexión entre cada una de las oficinas fiscales, ya que las armas para lidiar con los asuntos que llegan a la oficina fiscal son las mismas que hace casi un siglo, pues la justicia, en general, tiene una estructura decimonónica al no haber surgido con la mentalidad de un servicio público. Como otros servicios públicos, la justicia se está informatizando, pero nadie sabe cuando llegará el momento en que se ponga en marcha algo tan útil como el expediente electrónico. Un recurso perfecto que pondría una información de máxima importancia al alcance de todos en un tiempo mínimo. Pero el expediente electrónico aún está lejos.

No ha habido, a pesar de las diversas promesas, un acuerdo político para abordar los cambios que parecen cada vez más urgentes. Llevamos varios años pidiendo la reforma de la oficina judicial y fiscal, con una actualización de los sistemas operativos, sin conseguirlo.

Los funcionarios de justicia nos seguimos quejando amargamente de la falta de medios y de la enorme presión bajo la que trabajamos. En otras Administraciones se han adaptado a las nuevas tecnologías con mucha más rapidez y profesionalidad. Eso no se ha debido tan sólo a la falta de recursos, sino a una falta de interés hacia el servicio público de la Administración de Justicia.

La desconfianza se convierte en vergüenza cuando la Fiscalía General del Estado da cuenta, recientemente, a la vista de los sucesos recientemente acaecidos, de la puesta en marcha de una Comisión para el seguimiento de los Delitos Sexuales, creada, deprisa y corriendo, para dar alguna satisfacción a la alarmada opinión pública. Los Componentes de la Comisión anuncian que solicitarán informes a todas las fiscalías del territorio nacional para conocer los diferentes sistemas informáticos que funcionan actualmente. O sea, que la Fiscalía del Estado no dispone en la actualidad de información centralizada sobre los sistemas informáticos que utilizan todas las fiscalías. Es decir, que las fiscaliza utilizan, por lo que se ve a su libre albedrío, sistemas informáticos diversos y posiblemente incompatibles entre sí.

Podemos finalizar, como comentario pesimista, que produce estupefacción y una profunda desconfianza, saber hasta qué punto está desorganizada la Administración de justicia de este país, que trata con unos centenares de miles de ciudadanos, en comparación con la Administración tributaria o de la Seguridad Social, que tratan con decenas de millones, y ver como funcionan y se organizan cada una de ellas. ¿Qué es lo que no funciona?: la descoordinación entre las Administraciones de justicia con competencias transferidas, la creciente falta de preparación del personal, la excesiva movilidad laboral tanto de jueces y fiscales como de funcionarios y, sobre todo, la inconcebible desidia con la que jueces y políticos se han esforzado en adaptar técnicamente la Justicia a la nueva sociedad española, pues como ejemplo, hacer constar que hasta ahora no se ha conseguido poner en marcha completamente un programa o nudo informático central que permita las comunicaciones entre las distintas redes corporativas de las comunidades autónomas, el Ministerio de Justicia, el propio Consejo General del Poder Judicial y, por supuesto la Fiscalía General del Estado.

Estimado Recurso Contencioso –Administrativo presentado por una funcionaria interina de la administración de

SERVICIOS JURÍDICOS SPJ-USOESTIMADO RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO POR

VULNERACIÓN DERECHOS DE PERSONAL INTERINO

justicia prestando sus servicios en Galicia y representada por los servicios jurídicos de SPJ-USO GALICIA.

A la funcionaria interina se le venía denegando por la Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza el derecho a disfrutar de los días adicionales por vacaciones, que se nos reconoce a todos los funcionarios de justicia en la Ley

Orgánica, a partir de los 15 años de servicios

efectivamente prestados.

La administración en una clara actitud discriminatoria hacia la funcionaria por su condición de interina, le venía denegando sistemáticamente el derecho reconocido a todos los funcionarios, según el régimen jurídico aplicable a todos los funcionarios, en el Art. 502 de la LOPJ, en cuyo apartado se dispone que “con carácter general las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural o 22 días hábiles anuales por año completo de servicio o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de servicios efectivos prestados durante el año fuese inferior”. A su vez el apartado 3 del citado

artículo, establece que “además, y en función de los años de antigüedad que se hayan completado en la administración, se tendrá derecho a un incremento en los días de vacaciones, que será igual al que se establezca en la administración general del Estado”.

En la fundamentación jurídica de la sentencia viene a reconocer el juzgador que...Lo primero que procede tener en cuenta es el régimen jurídico aplicable a los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en lo concerniente al periodo de vacaciones anuales. En este sentido, el Art. 474.2 de la vigente LOPJ establece que “a los funcionarios interinos les será aplicable el régimen de los funcionarios de carrera en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición”.Se viene a concluir en la sentencia que En la medida en que la recurrente se encuentra realizando los cometidos profesionales correspondientes al Cuerpo de…………………, le será de aplicación el sistema de vacaciones previsto para los funcionarios de carrera al servicio de la Administración de Justicia.

Enhorabuena a nuestros Servicios Jurídicos por el gran trabajo realizado y un CERO con mayúsculas a la Consellería de Presidencia , Administraciones Públicas y Xustiza de Galicia por intentar de forma cicatera y realmente vergonzosa escamotear un derecho claramente reconocido a todos los funcionarios y por extensión a los funcionarios interinos.

ESCRITOS PRESENTADOS POR SPJ-USO GALICIA

Como en anteriores números, en esta sección, os damos cuenta de los demandas más importantes llevadas a cabo por los delegados de SPJ-USO GALICIA en la defensa, ante de las administraciones competentes, de los intereses del nuestro colectivo..

Escrito ante el Ministerio de Justicia, Defensor del Pueblo y Valedor do Pobo, denunciando la lentitud y dejadez que afecta al desarrollo de las oposiciones a Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial.

Escrito solicitando del Ministerio la rectificación de oficio del orden en el escalafón de los Auxiliares de la Administración de Justicia, convocatoria 17 de noviembre de 1997.

Escrito solicitando del Ministerio de Justicia, la extensión de los criterios adoptados para el curso práctico selectivo en el cuerpo de Tramitación, promoción interna, al turno libre, así como al resto de los cuerpos.

Escrito reclamando certificados de los cursos de formación realizados en años anteriores.

Escrito exigiendo de la DXX un pronunciamiento sobre las atribuciones de funciones entre funcionarios del cuerpo de auxilio destinados en Juzgados de Primera Instancia e Instrucción.

Esc rito denunciando problemática de aparcamientos en los Juzgados de Santiago . - Escrito denunciando deficiencias en Archivos de Juzgados de Ribeira.- Escrito ante la Dirección Xeral de Xustiza denunciando situación de servicio de Notificaciones y

embargos de Ourense.- Petición de prolongación de Jornada en Juzgados de lo Penal de Ourense.- Solicitud de refuerzos en varios órganos de la provincia de Ourense- Violencia, mercantil,

Penales, Instrucción Etc.- Solicitud de instalación de medios de videograbación en los juzgados de lo Contencioso-

administrativo de Ourense.-

Después de un largo periodo de huelga se puso fin, no sin grandes discrepancias sindicales, a la huelga en el ámbito del Ministerio. Las cantidades alcanzadas son importantes, si se tiene en cuenta el punto de partida, si bien analizando la situación en la que quedan estos compañeros en relación con los destinados en las diferentes CCAA sigue siendo mala. La desautorización que sufrieron los sindicatos de clase por parte de sus cúpulas ha sido clamorosa. Queda clara la necesidad de lo conveniente que resulta para nuestro colectivo- funcionarios de cuerpos especiales- por un sindicalismos profesional como el que defendemos desde el SINDICATO PROFESIONAL DE JUSTICIA que solo tenga en cuenta los intereses del colectivo al que representamos y que tenga autonomía plena para la negociación sin que se puedan imponer directrices de las cúpulas sindicales muchas veces en flagrante contradicción con los intereses de nuestro colectivo.-

EN GALICIA HEMOS COMENZADO LA RENEGOCIACION DE NUESTRO ACUERDO- . Como bien sabéis nuestro acuerdo con la CC.AA finaliza este año por lo que se hace imprescindible renegociarlo para que el año que viene tengamos otro que actualice y ponga al nivel de las demás CC.AA nuestro complemento específico autonómico. Se ha formado una plataforma sindical en la que estamos integrados todos los sindicatos representativos en este sector. Desde SPJ-USO confiamos en que la unidad de actuación redundará en el logro de los objetivos que nos hemos marcado.

Reproducimos a continuación un cuadro comparativo de las retribuciones por complemento específico negociadas en los distintos territorios con competencias transferidas. Os facilitamos la información para que nadie se llame a engaño en la negociación en la que estamos inmersos.

ACUERDOS DISTINTAS CCAA

AÑO 2007 2008 2009

VALENCIA 253 449 574*

MADRID 252 382 537

PAIS VASCO 467 511 511

ANDALUCIA 295 405 521*

NAVARRA 379 414 SIN NEGOCIAR

CATALUÑA 355 395 420*

FIN DE LA HUELGA EN TERRITORIO MINISTERIO Y ACUERDOS EN DISTINTAS CC.AA (COMPARATIVA)

CANARIAS 367 367 SIN NEGOCIAR

GALICIA 265 320* SIN NEGOCIAR

ARAGÓN 207 387 458

CANTABRIA ------- 357 465

TERR. NO TRANSF. 152 315 424*

(Con * incluye productividad)

COMUNICADO DE SPJ-USO ANTE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN E INSTITUCIONES EN RELACIÓN CON EL RETRASO (JUZGADO PENAL 1

SEVILLA) EN EXPEDIR LA BUSCA Y DETENCIÓN DE UN CONDENADO, A LA POSTRE PRESUNTO AUTOR DEL HOMICIDIO DE LA MENOR ONUBENSE, MARI LUZ CORTÉS.

Reproducimos literalmente el comunicado elaborado por nuestros compañeros de Andalucía. Como todos sabemos lo que ha pasado en Sevilla pudo pasar en cualquier otra parte. Es imprescindible que se

adopten medidas para poner fina a este estado de cosas.

El Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO), representativo del sector de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de Andalucía, transmite sus condolencias a la familia y allegados de la menor María Luz Cortés y a la ciudadanía en general, por la irreparable pérdida de esta niña, padecida en tan trágicas circunstancias, y ante los pronunciamientos en diferentes medios de comunicación y por parte de diversas instituciones del Estado relativos al retraso en el Juzgado de lo Penal nº 1 de Sevilla de la expedición de la Busca y Detención para ingreso en prisión del condenado Santiago del Valle, al parecer autor de tan lamentable homicidio, hemos de manifestar lo siguiente:

1º.- Que los retrasos en la expedición de la Busca, Detención y del Ingreso en Prisión de Santiago del Valle en el Juzgado de lo Penal nº 1 de Sevilla en ningún caso son imputables a ningún funcionario/a al servicio de la Administración de Justicia de dicho Juzgado, entre cuyas tareas ni está, ni puede estar, acordar la expedición de este tipo de órdenes ni el control sobre la ejecución de las sentencias.

2º.- Que respetamos y alentamos cualesquiera diligencias de investigación que sean abiertas en relación con estos hechos pues confiamos en que se desarrollen con toda la objetividad que merecen las instituciones que estén encargadas de llevarlas a cabo, que se depuren las responsabilidades a que hubiere lugar, aunque sabemos por adelantado que, en ningún caso, de ellas puede resultar imputado ninguno de nuestros compañeros/as, los funcionarios del Juzgado de lo Penal nº 1 de Sevilla, cuya labor respaldamos en todo momento.

3º.- Que, como venimos pidiendo a cada una de las instituciones responsables en materia de Justicia, Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial, Comunidades Autónomas, etc., es necesario que se hagan cargo, cada una en lo que sea suyo, y de una vez por todas, de la insostenible falta de medios que hay en la Administración de Justicia para hacer ejecutar las Sentencias y demás pronunciamientos judiciales. Las Ejecuciones de Sentencias constituyen la gran asignatura pendiente de nuestro Estado de Derecho, y a esta gravísima deficiencia ninguno de los poderes con competencia en la cuestión, ha prestado hasta ahora la suficiente atención, Ni siquiera se elabora actualmente una estadística mínimamente fiable que haga posible conocer el estado de esta cuestión: simplemente no se sabe cuántas son las ejecutorias pendientes o de fallida realización. Las estadísticas se quedan en el número de Sentencias dictadas, pero es que la Justicia es algo más que esto; es hacer realidad, y no ilusorio, el pronunciamiento judicial.

4º.- El de los Juzgados de lo Penal en general, es uno de los casos más sintomáticos de esta quiebra del Estado de Derecho. En cada uno de ellos se acumulan cientos de expedientes pendientes de ejecutar, con plantillas escasas, y con nula atención por parte de los responsables públicos hacia la evidente falta de medios que padecen crónicamente. Nuestro sindicato ha venido insistiendo una y otra vez en la necesidad de acometer una solución que alivie la carga de trabajo en este tipo de órganos, pero hasta ahora la respuesta de los distintos poderes públicos ha sido la de prestarnos oídos sordos.

5º.- Si de verdad se quiere reducir al mínimo las posibilidades de que individuos con condena en firme permanezcan largo tiempo impunes, o que las víctimas de sus delitos no encuentren nunca efectivo resarcimiento o que lo encuentren demasiado tarde, es preciso coger el toro por los cuernos de una vez, que cada responsable público asuma la responsabilidad que le toca, y que haga cumplir el mandato de la Constitución: LA JUSTICIA CONSISTE EN JUZGAR, PERO TAMBIÉN EN EJECUTAR LO QUE SE HA JUZGADO.

Nueva secciónEl objeto de esta sección es publicar aquellas informaciones u opiniones sobre temas de interés profesional que despierten vuestro rechazo o protesta. Animaos como lo hizo este compañero .

¿OTRA VEZ EL 2 %? , PUES SÍLA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

El colectivo de los empleados públicos es muy numeroso, 2.554.582 personas, que trabajan para las diferentes administraciones y que está formado por profesionales de distintas ramas: auxiliares, administrativos, técnicos, médicos, personal sanitario, militares, profesores, policías, etc., etc.Es incomprensible que estemos tragando de esta manera, siendo víctimas de una pérdida de poder adquisitivas, año tras año, y no hagamos nada al respecto.Desde el año 1.982 hasta 2.007 hemos perdido el 48,98%, casi la mitad.En 2007 el IPC. ha sido del 4,2% y la subida, otra vez más, del 2%; es decir, otros 2,2 puntos porcentuales de pérdida.La siguiente tabla muestra la pérdida de poder adquisitivo año tras año.

AÑO IPCINCREMENTO

SALARIAL DIFERENCIA PERDIDA

1982 14,00% 8,00% - 6,00%1983 12,20% 9,00% - 3,20%1984 11,90% 6,50% - 5,40%1985 8,20% 6,50% - 1,70%1986 8,30% 7,20% - 1,10%1987 4,60% 5,00% 0,40%1988 5,80% 4,00% - 1,80%1989 6,90% 4,00% - 2,90%1990 6,50% 6,00% - 0,50%1991 5,50% 7,22% 1,72%1992 5,30% 6,10% 0,80%1993 4,90% 1,80% - 3,10%1994 4,30% 0,00% - 4,30%1995 4,30% 3,50% - 0,80%1996 3,50% 3,50% 0,00%1997 2,10% 0,00% - 2,10%1998 2,10% 2,10% 0,00%1999 2,40% 1,80% - 0,60%2000 4,00% 2,00% - 2,00%2001 3,10% 2,00% - 1,10%2002 4,00% 2,00% - 2,00%

2003 2,60% 2,00% - 0,60%2004 3,20% 2,00% - 1,20%2005 3,70% 2,00% - 1,70%2006 2,70% 2,00% - 0,70%2007 4,20% 2,00% - 2,20%

82- 07 PERDIDA ACUMULADA = - 48,98%En la tabla se observa que la pérdida es sistemática y que ningún año se ha logrado la inflación prevista, entonces ¿POR QUÉ NO SE REVISAN LOS SALARIOS? , como ocurre con las pensiones, por ejemplo.

Si se observa esta otra tabla se puede ver lo que deberíamos estar ganando si, simplemente, se hubiera mantenido el poder adquisitivo.

SALARIO ACTUAL DEBERÍA SER PÉRDIDA DURANTE

2008PÉRDIDA ACUMULADA

(1982- 2007)1.000,00 € 1.489,75 € 6.856,50 € 89.134,50€1.200,00 € 1.787,70 € 8.227,50 € 106.961,40€1.400,00 € 2.085,65 € 9.599,10 € 124.788,30 €1.800,00 € 2.681,55 € 12.341,70 € 160.442,10 €2.200,00 € 3.227,45 € 15.084,30 € 196.095,90 €

Estas cifras son ABRUMADORAS, parecen increíbles, pero son simple cálculo ¿Acaso no vivía mejor, hace tiempo, un jefe de negociado, un médico o un auxiliar?En las familias, que eran más numerosas, un solo funcionario podía hacer frente a los gastos, y en muchos casos vivir muy cómodamente. En la actualidad, aún siendo dos los que trabajan, tienen verdaderos problemas para llegar a fin de mes.Además la pérdida acumulada alcanza unos niveles que parecen hipotecas, pues también son simple cálculo y es lo que nos hemos ido dejando en el camino, éstos si que son planes de pensiones y no la mie.... esa que nos han asignado.Y hay que tener en cuenta que esta reducción salarial afecta, de la misma forma, a las futuras pensiones de los empleados públicos, menores salarios = menores pensiones.(¡Vamos, que para toda la vida!)

Fueron los SINDICATOS los que, en la mayor bajada de pantalones de la historia sindical, pactaron con el Gobierno de turno, que los salarios subieran según la inflación prevista y ¡SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN! (Les parecería que esto es justo)La justificación estaba en la crisis económica y en el déficit público. Pues bien la economía española lleva creciendo

a tasas superiores al 3 %, por encima de la media europea, más de doce años, (bien presumen los diferentes gobiernos), y existe superávit en las cuentas públicas. Entonces, ¿POR QUÉ SE HA DE SEGUIR CON ESTA INJUSTICIA?¿PENSARÁN CONTINUAR ASÍ OTROS VEINTE AÑOS?

Lo que sí sería justo es que devolvieran lo perdido durante todos estos años, que pertenece a los empleados públicos, NOS LO DEBEN.

Como parece que ni los Gobiernos de turno ni los Representantes Sindicales quieren hacer nada al

respecto, tendremos que ser nosotros los que reclamemos lo nuestro. Tristemente es aplicable lo de “quien no llora, no mama”.¿QUÉ PODEMOS HACER?Uno de los motivos por los que los empleados públicos han permitido esta injusticia es el desconocimiento de la magnitud y la gravedad del problema.En la actualidad, el correo electrónico es un instrumento muy potente de transmisión de información.Por eso sería interesante, para todos, que este correo circulara y se difundiera lo más posible, enviándolo a compañeros, amigos, vecinos, conocidos de otras Administraciones, incluso de otras Comunidades Autónomas, para que se adquiera conciencia. (Las cifras son ofensivas y cuando se conozcan...)

Quizás a alguien se le ocurra proponer iniciativas de algún tipo para denunciar lo descrito. Por ejemplo:Si tienes algún compañero sindicado comentárselo y ¿por qué no? , pedirle explicaciones.Ojalá se consiguiera que los Sindicatos adoptaran como reivindicación:

1. El establecimiento inmediato de la cláusula de revisión salarial.

2. La recuperación, aunque fuera progresiva, de todo lo perdido durante estos años

Seguro que a alguien se le ocurre:- Enviar cartas y correos electrónicos a

periódicos.- Intervenciones en programas de radio o

televisión.- Participar en foros y Blogs de Internet.- ¿Dice algo la Constitución al respecto de la

suficiencia de los salarios? y el Defensor del Pueblo. ¿Existe algún sindicato europeo de funcionarios?

- Acudir a las asambleas sindicales y sacar el tema.

- ¿ALGUNA MANIFESTACIÓN, aún sin sindicatos?

- Seguro que muchas otras, pues somos dos millones y medio y nos interesa a todos.

Si tienes alguna iniciativa hazla circular, seguro que será bien acogida.

ESTAMOS SOLOS, PERO SOMOS MUCHOS, MÁS DE DOS MILLONES Y MEDIO.

* SPJ-USO GALICIA como editor de esta revista simplemente se limita a publicar las opiniones de todos aquellos que libremente quieran dejar constancia de todo tipo de cuestiones que a nuestro colectivo puedan ser de interés. SPJ-USO GALICIA no va ni a censurar, recortar o limitar las informaciones que en este apartado se publiquen siempre dentro de los límites legales a los que todos estamos sometidos.

OPOSICIONES JUSTICIA- CONVOCATORIA 2006

Ponemos en vuestro conocimiento el estado actual de los principales procesos selectivos en la Administración de Justicia. Lamentablemente a pesar de las denuncias formuladas por este sindicato, continuamos asistiendo al bochornoso espectáculo que este Ministerio representa cada día, en el que la lentitud, se está hablando del próximo año para la finalización del proceso en algunos cuerpos, la descoordinación entre la información ofrecida por Ministerio y CC.AA, y la improvisación, son sus protagonistas principales. El último capítulo de esta telenovela se emitió el pasado jueves, 24 de abril, en el que el BOE publicaba la resolución del Ministerio de Justicia por la que se ampliaba el plazo para resolver el citado proceso hasta el 30 de septiembre de 2.008, ya que de conformidad con las bases de la convocatoria se encontraba fijado en 12 meses y había vencido en marzo.

Por ello este sindicato quiere denunciar nuevamente el comportamiento de este Ministerio que si con esta resolución pretende realizar una limpieza de la imagen impresentable mostrada en el desarrollo de este proceso, una vez más, continúa incurriendo en ilegalidades ya que esta resolución a tenor del art. 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, debería haberse adoptado con anterioridad al vencimiento del plazo y en segundo lugar, la ampliación del plazo legal para resolver tiene carácter excepcional, y solo se podría acordar si ampliados los medios personales y materiales que permitan resolver en plazo esto no se hubiera logrado

OPOSICIONES JUSTICIA.ULTIMA HORA

SECRETARIOS

P. INTERNANombrados funcionarios en prácticas continúan las mismas estando próximas a su finalización

TURNO LIBRE

El Tribunal Calificador ANUNCIA que el tercer ejercicio de la oposición tendrá lugar el 24 de mayo de 2008 en horario de mañana y que próximamente comunicará el lugar y la hora así como la relación de aprobados del segundo ejercicio y convocados al tercero

GESTION

P. INTERNAPublicado listado definitivo de méritos y convocatoria para la realización de la prueba de idioma oficial autonómico y derecho foral. Se amplía el plazo para resolver hasta el 30 de septiembre de 2.008. El curso práctico, no se realizará hasta después del verano.

TURNO LIBRE

Convocados a la realización del tercer examen para el próximo dia 11 de mayo a las 9:30 horas( 8:30 en Canarias) a los opositores que han superado el segundo ejercicio.

TRAMITACIÓN

P. INTERNA

La Orden de 31 de marzo de 2008, nombra funcionarios en prácticas a los aprobados del Cuerpo de Tramitación Procesal, Promoción Interna, y se les convoca al Curso Selectivo Teórico-Práctico, que en la actualidad se está realizando.

TURNO LIBRELa Orden Jus/667/2008, de 4 de marzo, publica la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre. (PDF). El curso práctico, probablemente no se realizará hasta después del verano.

AUXILIO JUDICIAL Pendientes de la realización del curso práctico selectivo que tendrá lugar entre el 26 de mayo y el 20 de junio del presente año.

MEDICOSFORENSES

Por Orden de 24 de marzo de 2008, se nombra funcionarios en prácticas a los aspirantes al cuerpo de Médicos Forenses que figuran en la Orden JUS/186/2008, y se les convoca al Curso Selectivo Teórico-práctico en el lugar y fecha indicados en la orden.

AYUDANTE DE LABORATORIO

B.O.E 28 de abril publica relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo tanto por el sistema general de acceso libre como por el de promoción interna-

FACULTATIVOS

TECNICOS DE LABORATORIO

SITUACIÓN DE LOS COMPAÑEROS, TITULARES O INTERINOS, QUE REALIZAN EL CURSO PRÁCTICO SELECTIVO EN PROMOCION INTERNA O TURNO LIBRE. Fuente: Ministerio de Justicia.

Se les concede una licencia extraordinaria para poder realizar el curso. Finalizado el curso regresan, a sus destinos de origen y siguen percibiendo las retribuciones

anteriores a la iniciación del curso. Durante la realización del curso, las dietas y gastos de viaje son de cuenta de la Administración

de origen del opositor. No obstante, las retribuciones mensuales, que el opositor optará entre percibirlas en calidad de funcionario en prácticas o bien las del cuerpo de origen, son de cargo del Centro de Estudios o Comunidad en la que éstas se realicen.

MUGEJU Y CLASES PASIVAS

Prestación de Asistencia Sanitaria en el Extranjero por la MUGEJU

La Mutualidad General Judicial presta asistencia sanitaria en el extranjero a los mutualistas en las condiciones que más abajo se describen. En las delegaciones de la Mutualidad te facilitaran, a tu

petición, una tarjeta de la Mutualidad en la que figuran los teléfonos a los que llamar para ser atendido en el extranjero.

1- ASISTENCIA SANITARIA EN LOS DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES AL EXTRANJERO DE DURACIÓN INFERIOR A CUATRO MESES.

MUGEJU presta la asistencia sanitaria a través de la póliza que en la actualidad se encuentra contratada con la compañía de seguras SOS a los mutualistas desplazados al amparo de una comisión de servicio de duración inferior a cuatro meses y a los desplazados por razones no laborales con una duración inferior a cuatro meses.

2.- ASISTENCIA SANITARIA EN LOS SUPUESTOS DE DESTINO O RESIDENCIA EN EL EXTRANJERO y en la UE.

La Mutualidad General Judicial prestará la asistencia sanitaria tanto dentro como fuera del territorio nacional, en la forma y condiciones establecidas en la póliza suscrita por la Mutualidad General Judicial con la compañía de seguros ALICO, en los siguientes supuestos:.- mutualistas con destino fuera del territorio nacional, cuando este sea de duración superior a cuatro meses..- mutualistas que, encontrándose destinados en el extranjero, causen baja en el servicio activo por jubilación y permanezcan sin interrupción formal residiendo fuera de España y sus beneficiarios..- mutualistas que fijen su domicilio en algún país de la UE o de su área de referencia.

3.- ESTUDIANTES

Los estudiantes tienen cubierta la asistencia sanitaria en el extranjero a través de la mencionada póliza con la compañía SOS.

Además, los beneficiarios de Mugeju que cursen estudios en un país de la Unión Europea o del espacio económico europeo y Suiza, podrán obtener la TARJETA SANITARIA EUROPEA, que acredita el derecho a recibir prestaciones sanitarias en cualquier situación que se requiera en idénticas condiciones que las nacionales del país, a través de los sistemas de sanidad propios del mismo, cuando se desplacen a un Estado miembro de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Suiza, siempre que concurran los siguientes requisitos:

A) Que se trate de estudios conducentes a la obtención de un título oficial, reconocido a nivel estatal por las autoridades académicas de un Estado miembro de la Unión Europea.

B) Que el estudiante se encuentre como beneficiario del Seguro Escolar en España, al amparo de la Ley 17-7-1953. El artículo 1º de la mencionada norma determina el campo de aplicación del régimen obligatorio del seguro escolar. Se encuentran dentro del campo de aplicación del Régimen del Seguro Escolar en España con carácter obligatorio todos los estudiantes españoles que reúnan las condiciones que reglamentariamente se establezcan (artículo 1º de la Ley citada).

Si quieres ver la póliza contratada por la MUGEJU con SOS accede a través de nuestro Blog “usospj.wordpress.com”, pinchando en el link

MUGEJU/SOS, o visita la página Web de la Mugeju.

ALIDAD

Os facilitamos a continuación de modo breve noticias de interés que afectan a nuestra economía.-

TASA DE INFLACIÓN.

EN NOVIEMBRE EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA ZONA EUROEN DICIEMBRE EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA CON ZONA

EURO.

0,9 % 0,4 % 4,5 % + 0,9 %

Reproducimos, por su interés, el editorial publicado por la Federación de Empleados Públicos de USO en su boletín digital que refleja claramente cual es la postura de nuestra organización ante la pérdida de poder adquisitivo que sufrimos los empleados públicos.

Mantener la subida salarial prevista con esta inflación es un atraco a los trabajadoresEN MARZO EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA CON ZONA EUROUSO pide al Gobierno que el control de la inflación sea un objetivo prioritario de la legislatura. Para nuestro sindicato es inadmisible que las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y de otras Administraciones Públicas, al igual que el Acuerdo Interconfederal de Negociación colectiva, establezcan el 2% como referencia para el crecimiento de los salarios en 2008, mientras que el IPC interanual del mes pasado es ya más del doble. En opinión de Luis Deleito, Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, "después de conocerse el dato del 4,4% en que se situó la inflación en Febrero,  es imprescindible modificar la previsión de IPC del 2 % por la que se rige la negociación colectiva, revisando incluso los acuerdos salariales 2007- 2009 firmados por CCOO, UGT y CSI-CSIF que se han mostrado claramente lesivos para los trabajadores del sector público”. Del mismo modo, para José Vía, Secretario de Acción Sindical de la Confederación de USO, “seguir manteniendo la negociación de los convenios sobre el 2% del IPC previsto por el Gobierno es un atraco a los salarios de los trabajadores y empleados públicos”. La previsión de subida salarial tiene que ajustarse a una cifra realista que, como ha reconocido el propio Ministro de Economía, ha de estar situada entre el 3 y el 3,5%. En palabras de Vía, “insistir en ese 2% representa una estafa para la negociación colectiva del conjunto de trabajadores y especialmente para los empleados públicos y todos aquellos que carecen de una cláusula de revisión salarial efectiva”.

Desprotección de las rentas y el empleo

El incremento desbocado del IPC profundiza negativamente sobre el poder de compra de las rentas más bajas, al ser la inflación el peor y más injusto de los impuestos. Por eso USO reclama del Gobierno que fije el control de la inflación como un objetivo prioritario desde el inicio de legislatura, para conseguir que las rentas de los trabajadores no sigan perdiendo poder de compra y a la vez para que la economía española gane competitividad.“Si nuestro diferencial de inflación respecto a la media europea sigue en continuo crecimiento, terminará traduciéndose en pérdidas de empleo”, ha advertido José Vía.  El dirigente también ha manifestado que "resulta incomprensible y absolutamente rechazable que CCOO y UGT den por bueno el 2% como punto de partida para negociar salarios en 2008, cuando ya en febrero la inflación está en el 4,4 %" ,

MAPAuxiliar Administrativo: Publicada OEP de la Administración del Estado. Plazas: 1.713 . Convocadas.

Cuerpo de Gestión : Publicada OEP de la Administración del Estado. Plazas: 167 . Convocadas.

XUNTA Auxiliares : Publicada fecha, hora y lugar de realización del tercer examen,

prueba de gallego.

Administrativos : Pendiente de la realización del primer ejercicio del grupo C, turno libre, de la Xunta de Galicia, el próximo día 24 de mayo.

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO

Auxiliar administrativo :. Se ha publicado en la web de la USC, diversos acuerdos acerca del tiempo de duración y notas de corte del segundo ejercicio.

AYUNTAMIENTO DE CORUÑA

Auxiliar administrativo : Ofertadas 14 plazas. Pendiente de publicarse la convocatoria.

Subalterno : Ofertadas 35 plazas. Pendiente de publicarse la convocatoria.INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Publicada OEP. Plazas: 1.010

POLICÍA NACIONAL yGUARDIA CIVIL

Publicada OEP. Primer ejercicio: antes del 15 de junio de 2.008. Plazas: 10.156.

Maestros 2008 Educación ha hecho pública su oferta de empleo público de este año para el Cuerpo de Maestros, que asciende a 928 plazas. Por primera vez se incluye además la especialidad de educación primaria (con 396 plazas), una de las novedades que recoge el Decreto 276/2007, del 23 de febrero

SENTENCIA DE INTERÉSCopia privada La Audiencia confirma que las descargas no son delito, pero sí un ilícito civil

El internauta, que llegó a almacenar 6.780 álbumes de música en formato mp3, 204 películas y 172 juegos, se enfrentaba a dos años de cárcel.

La Audiencia de Cantabria ha confirmado la sentencia de una juez de Santander que estableció que descargarse música de Internet y compartirla con otros usuarios no es delito si no hay ánimo de obtener un beneficio comercial, pero avisa de que se trata de un ilícito civil que puede dar lugar a responsabilidades.

La Audiencia confirma así la absolución de un internauta cántabro que se enfrentó a una solicitud de dos años de cárcel por hacer copias no autorizadas de discos, películas y videojuegos e intercambiarlas con otros usuarios, de forma que llegó a almacenar 6.780 álbumes de música en formato mp3, 204 películas y 172 juegos.

La sentencia es firme y fija en sus fundamentos los límites de lo que, a juicio de los tres magistrados que componen el tribunal, debe entenderse por copia privada y por ánimo de lucro, así como la distinción entre un delito contra la propiedad intelectual y un mero ilícito civil.

El caso de este internauta, José Manuel L.H., suscitó en su momento las críticas de las asociaciones de productores de música, películas y videojuegos, no sólo por su absolución, sino por los argumentos empleados por la juez de instancia, que consideró que su conducta estaba amparada por el derecho a hacer copias privadas.

Además la magistrado Paz Aldecoa entiende que considerar delito de las descargas sin ánimo de lucro «implicaría la criminalización de comportamientos socialmente admitidos y, además, muy extendidos en los que el fin no es en ningún caso el enriquecimiento ilícito, sino el ya reseñado de obtener copias para uso privado».

En nuestro constante afán de mejorar día a día la comunicación con todos vosotros desde SPJ-USO Galicia hemos dado un paso más- que nosotros creemos muy importante- abriendo en los últimos días del mes de abril nuestra nueva página Web que esperamos sea un punto de encuentro e intercambio de información y sugerencias que mejore nuestra acción sindical. Os animamos a visitarla y esperamos que os sea de utilidad en vuestra actividad profesional. Hacednos llegar cuantas sugerencias consideréis oportunos. Las recibiremos con agrado y seguro que nos ayudaran a mejorar nuestra diaria labor a favor de un mejor servicio público para el ciudadano y de mejores

condiciones en la prestación del servicio para los que desarrollamos día a día nuestra labor en la administración de justicia. La dirección de dicha página Web es: www. Usospj.worpress.com

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