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Ciencias Económicas y SocialesFACULTAD
administrar lo más valioso que tiene una organización: su capital humano
SABER
Gestión de Recursos Humanos
Ciclo de Licenciatura en
Las competencias funcionales de una empre-sa y de cualquier organización, son la Pro-ducción (o Servicios, la Comercialización (Marketing), las Finanzas (y la Contabilidad), la Investigación y Desarrollo, las Relaciones Públicas y la Administración del Capital Humano (Recursos Humanos). Sin duda, no podrían ejecutarse las demás actividades sin que se ponga en acción la creatividad y el genio humano. Son las ideas, la motivación y la proactividad del capital humano lo que lleva a una empresa, un comercio, un gobier-no, etc., a la concreción de los objetivos.
Siempre se dijo que el personal es lo más valioso que tiene una organización, pero hoy
es con el surgimiento del nuevo paradigma del Capital Humano y del Capital Intelectual, lo que las lleva al éxito.
La eficiente búsqueda y selección de las personas, la conducción por un buen líder, el planeamiento de la carrera y el reconoci-miento del mérito del empleado –entre otras competencias– es lo que contribuye a la eficiencia de las organizaciones y a prestar un buen servicio a la sociedad. Por ello, nuestra Licenciatura desarrolla un plan de estudios basado en estos conceptos.
Prof. Lic. Carlos A. FéminisDIRECTOR DE LA CARRERA
Estudiar Recursos Humanosen la UCALP
desarrolloimaginacióncreatividad
Los Lic. en Gestión de Recursos Humanos pueden
desempeñarse bajo relación de dependencia como
asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y
auditores en cualquier campo de su competencia
profesional. En todos los casos será un “socio estraté-
gico” de la organización que lo emplea. Su principal
misión será compatibilizar los objetivos de la organiza-
ción, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno,
etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella.
Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones
de carrera; satisfacerlas será uno de los principales
objetivos de su responsabilidad profesional.
Alcance y rol del profesional
Principales áreas de trabajo
• Búsqueda y selección de personal
• Planeamiento de las remuneraciones
• Formación y desarrollo del Capital Humano
• Creación del clima organizacional
• Análisis y diseño de puestos de trabajo
• Control del cumplimiento ético
• Evaluación del desempeño laboral
• Gestión de la calidad de vida laboral
• Planeamiento de la carrera del personal
• Gestión de la salud y el bienestar
• Aplicación del convenio de trabajo
• Programas de Responsabilidad Social
• Negociación con los sindicatos
• Desarrollo de programas de Coaching
Oscar Miguel Sorini
Docentes destacados
Licenciado en Ciencia Política por la Universidad Católica de La Plata. Profesor de las siguientes materias en la UCALP: Prof. Asociado de Desarrollo Gerencial y Prof. Adjunto de Capital Humano. En la carrera de Comercialización, Prof. Asociado de Comportamiento Organizacional en la carrera de Adm. de Empresas y Prof. Tit. de Teoría de la Decisión en la carrera de Lic. en Gestión de RR.HH. Profesor en la Universidad Nacional de Quilmes en la materia Administra-ción de Recursos Humanos. Es Prof. en el Servicio Penitenciario Bonaerense. Se ha desempeñado en las Empresas Celulosa Argentina y Xerox. En esta última fue Gerente de Servicios (1967- 1988.) Ha sido consultor en la Empresa ACUERDO Desarrollo Organizacional habiendo prestado asistencia como capacitador en Telecom, Movicom, Disco, Carrefour, Dow Chemical, Citybank, Electrolux, Westen Union, Unilever Argentina y otras.
Marisa Andrea Lázaro
Licenciada en Psicología (UNLP), Master en Gestión de la Calidad en European Quality Formation –España (2006-2007) – Está formada en Green Belt – Lean Six Sigma en Molteni Consultores (2014) en Programa de Mandos Medios Manpower (2013-2014). Se ha formado en: Selección de personal-Project Management- Gestión de talentos-Liderazgo y proceso de coaching-Evaluación por Competencias- Inglés y Francés. Se desempeña como Coordinadora Nacional de Procesos y Sistema de Reclutamiento en Manpower Group – Argentina. Ha sido Consultora en Psicología Organizacional y Selección de Personal en la Nueva Metropol Sataci (2003-2010). Es profesora titular en la cátedra Empleo y Selección de Personal en la UCALP. Ha sido invitada como conferencista en varias ocasiones.
Egresadas destacadas
Julieta Boufflet
NoeliaTrillo
CelinaGutierrez
AntonelaGredel
Primeras graduadas como Lic. en Gestión de Recursos Humanos, expusieron sus tesinas el 9 de abril de 2015 obteniendo la más alta calificación.
• Búsqueda y selección de personal
• Planeamiento de las remuneraciones
• Formación y desarrollo del Capital Humano
• Creación del clima organizacional
• Análisis y diseño de puestos de trabajo
• Control del cumplimiento ético
• Evaluación del desempeño laboral
• Gestión de la calidad de vida laboral
• Planeamiento de la carrera del personal
• Gestión de la salud y el bienestar
• Aplicación del convenio de trabajo
• Programas de Responsabilidad Social
• Negociación con los sindicatos
• Desarrollo de programas de Coaching
Docentes destacados
Ricardo José Torres Medrano
Licenciado y Profesor en Filosofía (UNLP) - Licenciado en sociología (UNLP) - Magister en Inteligencia Estratégica Nacional Siglo XXI (UNLP). Es profesor del Seminario de Investigación para el Desarrollo de Tesinas, Ceremonial y Protocolo en la Lic. en Relaciones Públicas de la UCALP. Profesor de Ceremonial y Protocolo en la Lic. en Gestión en Recursos Humanos de la UCALP. Profesor del Seminario de Investigación para el Desarrollo de Tesinas de la Lic. en Criminalística de la UCALP. Es autor de varios libros, entre otros: (2012) Educación Pública Universitaria. Visión estratégica en favor del desarrollo / (2012) Friedrich Wilhelm NIETZSCHE, Autosuperación del Hombre / (2014) AIRES DE MONSERRAT. Tango de Amor y Traición / (2013) Gobernanza, Gobernabilidad: Defensa & Seguridad / (2015) UNIVERSOS PARALELOS. Escenario para el Crimen. Ha obtenido varios reconocimientos. Es miembro honorario de varias instituciones. Ha hecho varios cursos en el exterior.
Liliana Elba Acosta
Licenciada en Administración (UNLP) / Cursos de Posgrado en Tecnología aplicada a la Educación. (UNLP): Neurociencia, Neurobiología y plasticidad neuronal y
Neuropsicoeducación. Coaching Ontológico. Profesora especializada en docencia y capacitación Nivel Superior, Terciario y Universitario. Consultora Educacional y organizacional. Ha desarrollado acciones de capacita-ción y formación por más de veinte años en ámbitos estatales y privados del país. En UCALP es Coordinadora de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Es Profesora Titular en Administración del Capital Humano II y en Psicología del Trabajo. Es Profesora Coordinadora -Tutor en Seminario de Investigación. En la Licenciatura en Comercialización es Prof. de Investigación de Mercados.
cursadapresencial
Aprobada por RM Nº 1838/11. Res. CS Nº 64/15.
Plan de estudios para los egresados de Institutos Superiores (Ciclo De Complementación Curricular)
AAACAAAACC
ACCACAAAAA
1er. año
2do. año
materia mod.
referencias: mod. modalidad, a: anual, c: cuatrimestral
SociologíaAntropología FilosóficaComunicación InstitucionalDerecho Laboral, Sindical y de la Seguridad SocialRelaciones PúblicasRecursos HumanosTeología IGestión de la CapacitaciónHerramientas TecnológicasLiquidación de Haberes
Psicología Social y Dinámica de GruposSelección de PersonalEvaluación de DesempeñoGerencia de Recursos HumanosPolítica de CompensacionesSociología de las OrganizacionesTeoría de la DecisiónTaller de Recursos HumanosTeología IISeminario de Integración y Aplicación
PODÉS COMPLETAR TUS ESTUDIOS
Condiciones de ingreso
- Poseer alguno de los títulos siguientes: Analista en Recursos Humanos, Técnico
en Recursos Humanos, Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos, Técnico
Superior en Desarrollo de Recursos Humanos, Analista Superior en Recursos Humanos, Técnico
Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales o Técnico Superior en Administración de
Personal. Los planes de estudios de los mismos deberán acreditar una carga horaria mínima de
1600 horas reloj y no menos de tres años de cursada.
Título: Licenciado en Gestiónde Recursos Humanos
25 e/ 47 y 48 . La Plata
Teléfono: 0221. 439 3203
ucalp.edu.ar/ciclorecursoshumanos Otras carreras que podés estudiar en la Facultad
Ciencias Económicas y Sociales
Economía
Contador Público
Administración de Empresas
Relaciones Públicas
Comercialización
Turismo
13 Nº 1227 e/ 57 y 58. La Plata
Tel.: 0221. 439 3100 int. 1123 / 1150
Horario de atenciónlunes a viernes de 9 a 20 hs.
+54221 6052018
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1964
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hacia una cultura académica de excelenciaNuestra propuesta pone el foco en la actualización y especialización de los docentes y en la elaboración de planes de estudios que cubren las demandas de la sociedad.
comisiones reducidas
cursadas regulares
El contacto fluido y permanente entre profesores y alumnos son la base de nuestro modelo educativo personalizado.
Horarios fijos y en bloque permi-ten a nuestros alumnos una mejor gestión de su tiempo, compatible con otras actividades.
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Becas
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Las becas y reducciones arancelarias que ofrecemos, te permiten continuar con los estudios sin sobresaltos.
En esta primera etapa no estás solo,un docente te acompaña a lo largodel año, ayudándote a resolver tus inquietudes.
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