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AYUNTAMIENTO DE PEDRO ABAD

Sras/es asistentes: Acta de la sesión extraordinaria celebrada por el Ayuntamiento en Pleno el día 22 de marzo de 2019.

Dª. Magdalena Luque CanalejoD. Rafael Arenas Rueda En Pedro Abad, siendo las 18:30 horas del día rese-/D. Miguel García Rodríguez ñado, se reunieron – en primera convocatoria efectuada en /D. José Lain Alcalá forma legal, en el Salón de Sesiones de esta Casa Consisto-/D. Miguel Ángel Cortés Arenas rial, las/os Sras/es al margen relacionados, para tratar el Or-/D. Alfonso Muñoz Cuenca den del Día objeto de convocatoria.D. Francisco López GavilánDª. Manuela León Peña Abierta la sesión, por la Alcaldía, se procedió al de-/ D. Julián Rupérez Cortés sarrollo de los puntos que integran el Orden del Día.Dª. Francisca Muñoz GalánD. Juan Cortés Lozano PRIMERO.- APROBACIÓN ACTA ANTERIOR.-

Secretario: Por la Alcaldía, de conformidad con lo dispuesto en/, artículo 91 del ROF., se requirió de las/os Sras/es asistentes/D. Juan Francisco Gómez Gracia si había alguna observación que hacer al acta de la sesión ce, lebrada por este Pleno en fecha 8 de febrero de 2019, nohabiendo ninguna quedó aprobada por la unanimidad de las/os Sras/es asistentes a la misma.

SEGUNDO.- DECRETOS DE ALCALDÍA Y CORRESPONDENCIA OFICIAL.-

Por la Alcaldía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del ROF., se dio cuentade sus resoluciones emanadas desde el anterior Pleno, comprensivas de los números de orden01/037/2019 de 6 de febrero a 02/079/2019 de fecha 20 de marzo, quedando el Pleno enterado.

Igualmente, por mi – el secretario, se dio cuenta de la siguiente correspondencia:

- De la Excma. Diputación – Área de Cooperación, comunicando acuerdo plenario – defecha 16/01/19, sobre solicitud ampliación plazo para terminación, durante 2019, de losproyectos acogidos al Plan de Inversiones Financieramente Sostenibles 2017.

- De la Excma. Diputación, comunicando acuerdo plenario – de fecha 16/01/19, sobre unRetorno Digno para creación por la Junta de Andalucía de Oficinas Provinciales para atención depersonas emigradas o retornadas y Oficinas Locales Repobladoras, Planes Locales deRecuperación y Registro de Tierras Improductivas y viviendas vacías a tal fin.

El Pleno quedó enterado.

Cl/ Espino, nº 75Tlfno: 957 187112 Fax:

95718642014630 PEDRO ABAD (Córdoba)

www.ayunpedroabad.es

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FIRMADO POR LA ALCALDESA - Sra. LUQUE CANALEJO MAGDALENA el 9/4/2019

FIRMADO POR EL SECRETARIO/INTERVENTOR - Sr. GOMEZ GRACIA JUAN FRANCISCO el 9/4/2019

Este documento es una copia en papel de un documento electrónico. El original podrá verificarse enhttp://www.dipucordoba.es/pedro_abad_sede

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TERCERO.- ACUERDO PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTEAYUNTAMIENTO.-

Tomó la palabra el Sr. García Rodríguez, Delegado de Hacienda y Personal – portavoz deIU., quien, previo dictamen de la Junta de Portavoces en sesión celebrada el pasado 25/02/2019,así como consenso alcanzado en Mesa de Negociación de fecha 06/02/2019, dio cuenta, tras laanulación del acuerdo de este Pleno de 21/09/2018, (en sesión celebrada por este en fecha08/02/2019), relativo a la aprobación del Acuerdo del Personal al servicio de esta Corporación, yde la nueva elaboración de documentos distintos para los empleados (funcionarios y personallaboral) al servicio del Ayuntamiento.

Ante ello, propone al Pleno que proceda a la aprobación del Acuerdo del PersonalFuncionario al servicio de este Ayuntamiento, de conformidad con lo dispuesto en lanormativa contenida en el RDL. 5/2015 de 30 de Octubre, por el que se aprueba el TR del EBEP.

Pasado el punto a votación, este fue aprobado por la unanimidad de las Sras/es asistentesa la sesión, once votos a favor de los Grupos IU-LV.CA – 5 votos, PSOE – 4 votos, y PP – 2votos.

CUARTO.- CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEESTE AYUNTAMIENTO.-

Tomó la palabra el Sr. García Rodríguez, Delegado de Hacienda y Personal – portavoz deIU., quien, previo dictamen de la Junta de Portavoces en sesión celebrada el pasado 25/02/2019,así como consenso alcanzado en Mesa de Negociación de fecha 06/02/2019, dio cuenta, tras laanulación del acuerdo de este Pleno de 21/09/2018,(en sesión celebrada por este en fecha08/02/2019), relativo a la aprobación del Acuerdo del Personal al servicio de esta Corporación, yde la nueva elaboración de documentos distintos para los empleados (funcionarios y personallaboral) al servicio del Ayuntamiento.

Ante ello, propone al Pleno que proceda a la aprobación del Convenio Colectivo delPersonal Laboral al servicio de este Ayuntamiento, de conformidad con lo dispuesto en lanormativa contenida en el RDL. 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatutos delos Trabajadores y RDL 5/2015 de 30 de Octubre, TREBEP en todo lo que es de aplicación adicho personal laboral.





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Pasado el punto a votación, este fue aprobado por la unanimidad de las Sras/es asistentesa la sesión, once votos a favor de los Grupos IU-LV.CA – 5 votos, PSOE – 4 votos, y PP – 2votos.

QUINTO.- REVISIÓN ORDENANZA DE POLICIA Y BUEN GOBIERNO .-

Por mi, el secretario, previo dictamen favorable de la Junta de Portavoces – en sesión defecha 20/03/2019, se dio cuenta del requerimiento efectuado por la Delegación de Gobierno de laJunta de Andalucía en Córdoba – en fecha 08/03/2019, expediente 117/2018, por el que instan aesta Corporación a adecuar la Ordenanza de Policía y Buen Gobierno, aprobada por este Plenoen fecha 10/12/2018, respecto a los siguientes artículos / cuadro sancionador que se detallan:

1.- Artículo 15.- Hogueras y fogatas.- En el que se añadirá la salvedad de exclusiónautorización municipal en zonas forestales o de influencia forestal para encendido dehogueras y fogatas, al ser esta una competencia de la Junta de Andalucía – artículo 7.f) L.5/1999de 29 de junio de prevención y lucha contra incendios forestales y artículo 14 de su ReglamentoD.247/2001. Por ende, suprimir del cuadro sancionador de la Ordenanza el apartado15.2.Muy Grave.- Encender hogueras y fogatas: Quema de pastos o restos vegetales en unafinca, por importe de 400,00 €.

2.- Artículo 17.6.- Animales de compañía.- Suprimir la “Tenencia de animalessalvajes, queda prohibida” al ser esta competencia de la Junta de Andalucía de conformidad conla L.50/1999 de 23 de diciembre sobre tenencia de animales potencialmente peligrosos y D.42/2008 de 12 de febrero. Por ende, suprimir – igualmente la sanción considerada como MuyGrave establecida en el apartado 17.6 del cuadro sancionador, por importe de 400,00€.

3.- Artículo 41.- Terrenos, construcciones y edificaciones de propiedad privada.-Ante el deber de su mantenimiento en condiciones de seguridad, salubridad y ornato público,suprimir del cuadro sancionador de la Ordenanza, la sanción impuesta por el apartado 41.1por importe de 400.00 €., al venir regulada esta materia y su sanción en el artículo 155 de laL.7/2002 de Ordenación Urbanística de Andalucía – LOUA.

Pasado el punto a votación, este fue aprobado por la unanimidad de las/os Sras/esasistentes a la sesión, por once votos a favor de los Grupos Iu-LV.CA – 5 votos, PSOE – 4 votos,y PP – 2 votos.

SEXTO.- BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARAAUXILIAR DE BIBLIOTECA, ACTIVIDADES CULTURALES Y NOTIFICACIONES.-





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Tomó la palabra el Sr. García Rodríguez – portavoz de IU., y Delegado de Hacienda yPersonal, quien previo dictamen favorable de la Junta de Portavoces – en sesión de fecha20/03/2019, para la aprobación de las Bases que regularan la formación de una Bolsa deEmpleo de un/a Auxiliar de Biblioteca, Cultura y Notificaciones, según detalle: PRIMERO.- OBJETO DE LA BOLSA DE EMPLEO.- La creación de una de Bolsa deTrabajo de “Auxiliar de Biblioteca, Actividades Culturales y Notificaciones” en esteAyuntamiento de Pedro Abad para la cobertura temporal del puesto citado, hasta que se cubrareglamentariamente, de forma total o parcial, o bien, hasta que ésta se renueve o se cree unanueva.

La convocatoria para la creación de la citada Bolsa se publicará en el Tablón de Edictosde esta Corporación, Bando y en la página web municipal pudiendo los/as interesados/aspresentar solicitud de participación en el plazo de siete días naturales, a contar desde elsiguiente al de su publicación, siendo seleccionados mediante concurso de méritos, deconformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

SEGUNDO.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.- Denominación: “Auxiliar de Biblioteca,Actividades Culturales y Notificaciones”.

Funciones y tareas: gestión de la biblioteca municipal, realización de las tareasencomendadas para el desarrollo de actividades culturales municipales, planificación yrealización de actividades para la estimulación cognitiva de mayores, gestiones de correo postal,notificaciones/comunicaciones municipales, distribución de bandos/anuncios/publicaciones.

Tipo de contrato y jornada: Contrato de trabajo temporal por obra o servicio y atiempo completo. Jornada partida, de mañana y tarde.

Requisitos de los aspirantes: los establecidos en los artículos 56 y siguientes del RDL5/20145 de 20 de Octubre por el que se aprueba el TR de la ley del Estatuto Básico delEmpleado Público más la formación que se especifica:

Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima dejubilación forzosa.

Tener nacionalidad española o ser nacional de algún estado miembro de la UniónEuropea.

Poseer formación académica mínima de: graduado escolar o graduado en ESO o





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formación profesional de primer grado o formación profesional de grado medio. Tener formación en biblioteca, reglada o complementaria, en concreto: Titulación

universitaria, o formación profesional reglada o estar en posesión dediploma/certificado de curso de formación con un mínimo de 100 horas o elequivalente en créditos.

No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de lascorrespondientes funciones. Los aspirantes con limitaciones físicas o psíquicas seránadmitidos en igualdad de condiciones que los demás aspirantes, debiendo aportarcertificación o declaración de aptitud laboral, emitida por el Centro de Valoraciones yOrientación de la Junta de Andalucía, para el desempeño de las labores propias delpuesto, descritas en el párrafo segundo (funciones y tareas) de este punto(SEGUNDO).

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ningunaAdministración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funcionespúblicas.

Todos los requisitos exigidos y los méritos alegados han de estar referidos a la fecha enque termine el plazo de presentación de solicitudes.

TERCERO: PROCEDIMIENTO.- La selección se hará mediante concurso conforme a lassiguientes normas:

1. El Ayuntamiento convocará este procedimiento selectivo anunciándolo medianteBando, Tablón de Edictos y en la página web municipal y otorgará un plazo de sietedías naturales, a partir del día siguiente al de su publicación, para que losinteresados/as presenten solicitud.

2. Los/as aspirantes presentarán en Registro de Entrada la Instancia deSolicitud de participación y la documentación acreditativa de los méritos valorables. Lano presentación en plazo de la solicitud determinará la exclusión del candidato/a delproceso selectivo.

3. Tras la finalización del plazo para presentar solicitudes, se publicará la relaciónprovisional de aspirantes excluidos y admitidos, estableciéndose un plazo de tres díashábiles para reclamaciones.

4.- Publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos la Comisión deEvaluación se reunirá y emitirá informe de valoración de los/as candidatos/as conarreglo al baremo establecido, y se otorgará un plazo de tres días hábiles para





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reclamaciones.5.- La documentación justificativa de los méritos valorables deberá ir grapada, ordenada y

numerada, debiendo consistir en fotocopias . En caso de resultar seleccionado/a y/ollamado/a para la ocupación del puesto, con carácter temporal, se habrán de aportar losoriginales o fotocopias compulsadas de los méritos valorados para su constatación.

CUARTO.- FASE DE CONCURSO. CRITERIOS DE BAREMACIÓN.- El concursoconsistirá en la valoración por la Comisión de Evaluación, con arreglo al baremo que se detallaa continuación, de los méritos que acrediten los/as aspirantes.

No se tendrán en cuenta los méritos que no estén justificados o que no lo estén de modosuficiente e inequívoco. La Comisión no podrá establecer presunción ninguna respecto delos méritos si no se desprende su exactitud de la documentación que aporte el/a interesado/a.Si algún documento está en idioma distinto del español, se acompañará su traducción oficial alcastellano. Se tendrán en cuenta únicamente los méritos que se hayan alcanzado hasta elúltimo día del plazo de presentación de solicitudes.

Acreditación de méritos.- Los aspirantes preseleccionados deberán aportar lossiguientes documentos originales o fotocopia compulsada:

DNI. Informe de Vida Laboral actualizado. Experiencia Profesional relacionada como empleado de biblioteca desempeñado por

cuenta ajena en el régimen general de la Seguridad Social: mediante contratos detrabajo o certificados de empresa o nombramiento Corporativo o curriculum demandadel SAE, donde se acredite la experiencia como empleado de biblioteca.

Las titulaciones académicas se justificarán con el correspondiente título o resguardode solicitud del mismo, así como del abono de las tasas de expedición del mismo.

La formación se acreditará mediante los correspondientes certificados o diplomas enlos que conste el nombre de la actividad formativa, el número de horas cursadas, oen su defecto, el número de días (estableciéndose una equivalencia de 5 horas por díalectivo), y los contenidos formativos. Si la carga lectiva figura en número de créditosse entenderá que cada crédito equivale a 10 horas lectivas. Exclusivamente sevalorarán los cursos referidos a una misma materia por una sola vez.

Se tomará en cuenta la formación que consista en el título que constituya el requisitopara el acceso contemplado en el punto Segundo, cuarto párrafo.





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BAREMO DE PUNTUACIÓN

CONCEPTO PUNTUACIÓNA) CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Máximo 1 punto- Discapacidad igual o superior al 33% 1 punto- Violencia de Género 1 punto

B) EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 5 puntos- Empleado de biblioteca en administraciones públicas. 0,20 puntos por mes trabajado- Empleado de biblioteca en entidades privadas. 0,15 puntos por mes trabajado

C) FORMACIÓN PROFESIONAL (relacionada conbiblioteca)

Máximo 4 puntos

- Por titulación universitaria. 3 puntos- Por formación profesional de grado superior. 2 puntos- Por formación profesional de grado medio. 1 punto- Por cursos de formación y perfeccionamientoimpartidos u homologados por Instituciones Oficiales oimpartidos en el ámbito de la formación continua porsus agentes colaboradores que tengan relación directacon empleado de biblioteca:

De la Administración Pública u homologadospor Entidades Públicas

0,10 puntos por cada 10 horas(o 1 crédito) (despreciándose lafracción del sumatorio total).Máximo 4 puntos

De otras entidades 0,05 puntos por cada 10 horas(ó 1 crédito) (despreciándose lafracción del sumatorio total).Máximo 4 puntos

En caso de igualdad, en la oportuna selección, se tendrá en cuenta los siguientes criteriospara resolver el empate, que se aplicarán en el orden que a continuación se reflejan:

1º. Mayor número de puntos en el apartado de experiencia.2º. Mayor número de puntos en el apartado de formación profesional.3º. Mayor número de puntos en el apartado de circunstancias personales.





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QUINTO.- OTRAS CONSIDERACIONES.-

- Una vez terminada la calificación de los/as aspirantes, la Comisión hará pública larelación de seleccionados por orden de puntuación en el Tablón de Edictos concediendo unplazo de tres días naturales a efectos de reclamaciones y propondrá al órgano municipalcompetente la configuración de la Bolsa de trabajo para futuras contratacionestemporales con los/as candidatos/as, ordenados por puntuación, para cobertura del puesto.

- Dicha Bolsa tendrá de vigencia hasta que el puesto/plaza se cubra reglamentariamente,de forma total o parcial, o bien, hasta que ésta se renueve o se cree una nueva.

- Las contrataciones temporales de los/as seleccionados/as serán por un tiempomáximo acumulado de 6 meses por turno, siguiendo el orden establecido en la Bolsa.

- El llamamiento de los/as aspirantes se realizará por cualquier medio admitido enderecho que deje constancia de su recepción. Con carácter previo a la contratación, al/a lacandidato/a llamado/a, se le podrá exigir que aporte cualquiera de los documentosacreditativos como por ejemplo: el titulo de acceso, méritos alegados, certificado negativo dedelitos de naturaleza sexual, certificación o declaración de aptitud laboral, emitida por el Centrode Valoraciones y Orientación de la Junta de Andalucía, para el desempeño de las laborespropias del puesto, declaración jurada de no haber sido separado o inhabilitado paraprestación de servicios en las Administraciones Públicas y de no desempeño ningún puesto oactividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la L. 53/1984.

- La no aportación o aportación incompleta de la documentación exigida determinaráque el/la aspirante se considere decaído en su derecho pasando a ocupar el último lugar de laBolsa y se propondrá para su contratación el/la siguiente candidato/a con la puntuación másalta.

- En caso de renuncia del/a aspirante seleccionado/a, previamente a su contratación,éste quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, procediéndose al llamamientodel/a siguiente aspirante con mayor puntuación y así sucesivamente, excepto en el casojustificado de enfermedad, incapacidad temporal o el desempeño de otro trabajo temporal,actual o previsto, recuperando el turno una vez que cese esta circunstancia y haya sidocomunicada mediante escrito dirigido a este Ayuntamiento.

- En el caso de renuncia de un/a trabajador/a durante su periodo de contratación, estepasará a ocupar la última posición de la bolsa.

- En el supuesto que durante la vigencia de un contrato, se produjese una baja temporal,se procederá a la contratación del siguiente disponible y este periodo computará minorando elperiodo de su siguiente contratación.

- Finalizada la vigencia de contratación/es, con un sumatorio de periodos igual a 6 meses,el/la candidato/a pasará a ocupar el último lugar de la Bolsa.





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- Solicitudes, para ser admitidos/as en este proceso selectivo bastará con que los/assolicitantes manifiesten y declaren en su instancia que reúnen todos y cada uno de losrequisitos y condiciones exigidas para el acceso a esta convocatoria, referidos a la fecha definalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la responsabilidad enque pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma. Cada solicitud debe iracompañada, al menos, del DNI., títulos/diplomas, acreditación de méritos y experiencia avalorar.

- La Comisión de Valoración/Selección estará formada, conforme a lo dispuesto en elartículo 60 del EBEP, así como el apartado 5.1 de la Orden APU/1461/2002 de 6 de junio, por unnúmero impar de al menos tres miembros, a título personal, en consecuencia:

Presidente/a, la Alcaldía o persona que legalmente le sustituya.2 Vocales, D. José Arenas Rojas, suplente Dª. Aurora Serrano Pérez. Y D. Francisco

Javier Alcaraz Mohedano, suplente Dª. Ana Cabello de los Cobos García.Secretario/a, D. Juan Francisco Gómez Gracia, suplente Dª. Juana Jiménez Ortega.”.

En turno de debate, por la Sra. Muñoz – portavoz del PP., se indicó que no estando muy deacuerdo con las bases presentadas, al existir una confusión de funciones a realizar, por lo que pedimos que estas sedisocien, entendemos que por las fechas en las que nos encontramos y para dar solución práctica a las necesidadesque tenemos, apoyamos las mismas, y que sea el nuevo Equipo de Gobierno quién sea – tras el nuevo mandado, elque determine las necesidades de la plantilla y la RPT/VPT. Por parte del PSOE., Sr. López, se indico que el Grupose abstendrá, se debe crear una Bolsa de Empleo para auxiliares administrativos para cubrir las necesidadesgenéricas de todo el personal de oficinas, no sólo para biblioteca, agradeciéndose por la Sra. Luque el apoyomostrado por los Grupos de la oposición.

Pasado el punto a votación, este fue aprobado por la mayoría absoluta del número legalde miembros que conforman este Pleno – por siete votos a favor de los Grupos IU-LV.CA – 5votos, y PP – 2 votos, y cuatro abstenciones del PSOE.

SÉPTIMO.- APROBACIÓN DEL PRESUPUESTO GENERAL PARA 2019.-

Previo dictamen favorable de la Comisión Informativa de Hacienda, en sesión de fecha20/03/2019, por el Sr. García Rodríguez – portavoz y Concejal Delegado de Hacienda, diocuenta de la Memoria elaborada para proceder a la aprobación del Presupuesto de estaCorporación para 2019, resumen económico del mismo, Bases de Ejecución del mismo, Plan deInversiones, Plantilla de Personal, Deuda Viva de la Corporación y Previsiones de la entidadmercantil Desarrollo Inmobiliario Perabeño, SL., según detalle:





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“Nos encontramos ante la presentación y debate de los últimos Presupuestos que el actualEquipo de Gobierno presenta, ya que el 15 de junio tomará posesión la nueva CorporaciónMunicipal. Traemos para su aprobación, si procede, de las cuentas municipales porresponsabilidad, pues entendemos que hay que dejarle este instrumento político y económicoresuelto al nuevo consistorio que salga de las urnas, ya que el nuevo Equipo de Gobierno deberesponder a una serie de retos que con un Presupuesto prorrogado, difícilmente, podría atender yasí, además. podrá centrarse en la elaboración de los Presupuesto de 2020.

Diversos son los argumentos que nos lleva a plantear la necesidad de que este Plenoapruebe o permita aprobar el Presupuesto:

1º.- La nueva Corporación no tendría casi tiempo para presentar sus cuentas, pues seríapoco operativo que, al menos, 2/3 partes del año se gestionara con el presupuesto prorrogado de2018, y en la última parte del año intentara aprobar uno nuevo, en vez de dedicarse a preparar elde 2020.

2º.- Atender la subida salarial aprobada para los empleados públicos para este año., asícomo la gratificación para un funcionario jubilado de forma anticipada y el aumento del gasto deSeguridad Social, que conlleva esa subida salarial y la mayor aportación a realizar con motivodel RD. 1449/2018, de 14 de diciembre por el que se establece el coeficiente reductor de la edadde jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran laAdministración local que obliga a una mayor aportación al Ayuntamiento en las cuotas de laSeguridad Social por cada uno de los agentes locales, no presupuestadas en 2018.

3º.- Poder desarrollar el nuevo Programa de Ayuda a Domicilio firmado con la Excma.Diputación Provincial que supone un aumento del Gasto en más de 40.000€ respecto al de 2018,el programa de Lucha contra la violencia de género por 17.299,65€ y el Plan de Empleo firmadocon la Comunidad Autónoma por 203.400€, que no podrían desarrollarse, en su totalidad, con unPresupuesto prorrogado.

4ª.- Acometer nuevas inversiones no contempladas en el Presupuesto de 2.018 como son,por ejemplo: La renovación del pavimento y acerados en la calle Constitución, la construcción denuevos nichos en el Cementerio Municipal, la mayor aportación para las reivindicaciones delmovimiento ciudadano, la climatización del Centro de Ocio para Mayores, la construcción de unembarcadero en la ribera del Guadalquivir, el programa de eficiencia energética, la adquisiciónde papeleras y algo muy importante para la ciudadanía y la ampliación de varias empresaslocales como es un nuevo depósito de agua potable que garantice el servicio y pueda atendernuevas necesidades.

Los Presupuestos se presentan con toda la documentación que la legislación vigente





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establece y equilibrados por importe de 3.236.139,00 €, lo que supone un aumento de 286.139 €.,tanto en los ingresos como en los gastos de este año, respecto a los de 2018 (un 9,70% deaumento), con subidas en todos los Capítulos de Ingresos, a excepción de los Capítulos 3º y 6º,que se mantienen y una pequeña bajada en el Capítulo 7º.

Como viene siendo costumbre, el Equipo de Gobierno ha dado un mes de tiempo a losGrupos de la Oposición para que conozcan la documentación presupuestaria y se han llevado acabo 2 Juntas de Portavoces y una Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y DesarrolloEconómico con el fin de poder negociar y llegar a acuerdos con PSOE y PP. El diálogo y eldeseo de consenso considero que pueden ser dos características que han presidido, una vez más,este mes de negociación para mejorar y enriquecer las cuentas que, hoy, se presentan a debate yaprobación. Este ánimo de consenso ha hecho que se hayan incluido propuestas de la oposicióny se mantengan otros acuerdos tomados con anterioridad, como por ejemplo: la mejora de lacalle Constitución, las ayudas al Fomento de Empleo, la subvención parcial del IBI de urbana afamilias o personas necesitadas, el derribo o mejora de viviendas en mal estado y la adquisiciónde papeleras, entre otras.

En el Estado de Ingresos quiero destacar la importancia que representan las OperacionesCorrientes ( 2.792.900,00 €) que suponen el 86,30% de la totalidad de las previsiones de ingresosy en valores absolutos son superiores en 244.100,00 € a los del año anterior, al presupuestarsemás en 4 de los 5 primeros Capítulos, debido al aumento de la PIE., el Programa contra la Vio-lencia de Género, el Convenio de Empleo, y el Programa de Ayuda a Domicilio. En lo referentea los Ingresos de Capital (437.239,00€ €) se produce un aumento de 42.039,00 €, ante laconsignación de un Préstamo por importe de 57.000,00€, que este Equipo de Gobierno secompromete a no solicitarlo, pero que estima conveniente presupuestarlo por si la nuevaCorporación decide hacerlo para contribuir al 50% del 25% de aportación municipal al gastoprevisto para la construcción de un nuevo depósito de agua potable en nuestro pueblo, dejándosepara 2.020 la aportación municipal restante.

En lo que se refiere al Estado de Gastos destaco que las Operaciones Corrientesascienden a 2.664.700,00 € ( 227.900,00 € más respecto a 2018), lo que supone un 82,34% de latotalidad del gasto, siendo los gastos de personal el capítulo más relevante y suponen el 47,28%de la totalidad presupuestaria, y pone de manifiesto, un año más, que esta Corporación apuestapor el empleo.

Hay que resaltar que para este año se pretende poner en marcha una Oferta de EmpleoPública para cubrir, reglamentariamente, 2 plazas de personal municipal que se encuentran





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vacantes, con el deseo de aumentar la estabilidad laboral en nuestro Ayuntamiento. Sepresupuesta un 2,5% de subida salarial para los empleados públicos, que es el porcentaje que elGobierno de la Nación ha aprobado como subida para este año (2,25% desde el 1 de enero + un0,25% adicional desde el 1 de julio, en este último caso si el PIB de 2018 cumple lo previsto) yse ponen en marcha 5 Programas de Empleo tras el convenio con la Junta de Andalucía.

Sobresale, igualmente, el mantenimiento de las ayudas al Fomento de Empleo para esteejercicio económico. El empleo sigue siendo la máxima pre-ocupación de este GobiernoMunicipal, de ahí el porcentaje tan elevado de gasto destinado al Capítulo de Personal. Delmismo modo quiero destacar que se presupuestan 6.885,00 € para atender las peticiones deayuda de las personas o familias necesitadas para el pago del IBI de Naturaleza Urbana, encumplimiento de un compromiso adoptado a finales de 2017.

Los Gastos de Capital alcanzan la cuantía de 571.939,00 €, (58.739,00 € de aumento enrelación a 2018). Muy destacable es que el endeudamiento financiero de nuestro Ayuntamientoa 31 de diciembre de 2018 es de 412.748,64 € (a 31 de diciembre de 2.017 era de 478.843,64 €),es decir de 66.095,00 € menos en relación al año anterior, cifrándose dicho endeudamientofinanciero en el 14,78% de los recursos ordinarios de nuestra Corporación (un 3,96% inferior alaño pasado) y, por tanto, muy lejos de los topes establecidos por la legislación y el Ministerio deHacienda.

Si comparamos los Ingresos Corrientes (2.792.900,00 €) con los Gastos Corrientes que sepresupuestan (2.664.700,00 €) se observa una capacidad de ahorro de 128.200,00 € que seutilizará, principalmente, para atender las inversiones municipales. El Plan de Inversionesrecoge el deseo de llevar a cabo las obras ya mencionadas al principio de mi intervención y otrasmás como: la adquisición de terrenos para el nuevo Depósito de Agua Potable, la 3ª Fase delParque de l@s Niñ@s, continuar con la eliminación de Barreras Arquitectónicas y el arreglo deCaminos Municipales.

Empleo y políticas sociales siguen siendo nuestras mayores y mejores apuestas. Estamosante un presupuesto realista, responsable, dialogado, social solidario y con constante búsquedade consenso. Fue entregado con suficiente antelación a los Grupos de la Oposición para suestudio y presentación de enmiendas y propuestas y ha sido dictaminado con la reserva de votosdel PSOE y el PP en la Comisión Informativa de Hacienda, Patrimonio y Desarrollo Económico.

Solicitamos vuestro voto favorable a este proyecto de Presupuestos, que ha recogido laspropuestas de la Oposición o, al menos, que se permita su aprobación, para que la nueva





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Corporación Municipal se encuentre con un instrumento útil y adaptado a los nuevos retos ynuevas necesidades.”.

Presupuesto para 2019, cuyo resumen económico es:

TOTAL INGRESOS 3.236.000,00€uros

CAPITULO I.- IMPUESTOS DIRECTOS 801.000,00 €urosCAPITULO II.- IMPUESTOS INDIRECTOS 136.000,00 €urosCAPITULO III.- TASAS Y OTROS INGRESOS 226.000,00 €urosCAPITULO IV.- TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.631.000,00 €urosCAPITULO V.- INGRESOS PATRIMONIALES 4.900,00 €urosCAPITULO VI.- ENAJENACIÓN INVERSIONES 100,00 €urosCAPITULO VII.- TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 380.139,00 €urosCAPITULO VIII.- ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 €urosCAPITULO IX.- PASIVOS FINANCIEROS 57.000,00 €uros

TOTAL GASTOS 3.236.000,00 €uros

CAPITULO I.- GASTOS DE PERSONAL 1.530.000,00 €urosCAPITULO II.- GASTOS CORRIENTES 637.200,00 €urosCAPITULO III.- GASTOS FINANCIEROS 7.000,00 €urosCAPITULO IV.- TRANSFERENCIAS CORRIENTES 447.000,00 €urosCAPITULO VI.- INVERSIONES REALES 367.939,00 €urosCAPITULO VII.- TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 147.000,00 €urosCAPITULO VIII.- ACTIVOS FINANCIEROS 2.000,00 €urosCAPITULO IX.- PASIVOS FINANCIEROS 55.000,00 €uros

Resumen personal al servicio de esta Corporación / 2019:

*PERSONAL FUNCIONARIO: - Secretaría - Intervención, 1 plaza.- Técnico Administración, 1 plaza.

- Auxiliares Administrativos, 2 plazas - Cuerpo Policía Local, 8 plazas:

- 1 Oficial Jefe. - 7 Policías, 2 vacantes

- Operario de Servicios Múltiples, 1 plaza, vacante - Dinamizador Cultural, 1 plaza, vacante*TOTAL PERSONAL FUNCIONARIO 14 PLAZAS





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*PERSONAL LABORAL FIJO (f) e INDEFINIDO (i) : - Técnico Urbanista, (f) 1 plaza.- Auxiliares Administrativos, (f) 2 plazas.

- 1 Auxiliar Administrativo Oficina- 1 Auxiliar Administrativo Oficina, (i)

- Personal Oficios Varios, 4 plazas - 1 Operario Servicios Múltiples Cementerio (f)- 1 Peón Servicios Múltiples (f)- 1 Responsable Operarios (RPT.13.05.2016 vacante)- 1 Operario Servicios Múltiples – Inst. Electricista (i) (RPT 13.05.2016 vacante)

- Instructor Deportivo, (i) 1 plaza (RPT 13.05.2016 vacante)- Limpiador/a (f) 1 plaza (RPT 13.05.2016 vacante)

* TOTAL PERSONAL LABORAL FIJO 9 PLAZAS

*PERSONAL LABORAL TEMPORAL, FIJOS DISCONTINUOS:- Piscina Municipal, 5 plazas

- 2 Socorristas- 1 Socorrista Nocturno, vacante.- 1 Limpiadora- 1 Taquillera

* TOTAL PERSONAL LABORAL TEMPORAL 5 PLAZAS*TOTAL PERSONAL LABORAL 14 PLAZASTOTAL PERSONAL PLANTILLA (F+L) 28 PLAZAS

Igualmente, en turno de debate, por la Sra. Muñoz Galán – portavoz del PP., se indicó que es difícildecir no al Presupuesto presentado, de ser así nos dirían que somos culpables de no dejar unos presupuestoselaborados para la nueva Corporación, aunque los prorrogados se pudiesen modificar en función de las necesidadesde la nueva Corporación, pero somos responsables y vamos a permitir su aprobación y que el nuevo Equipo deGobierno cuente con Presupuestos aprobados, aunque también han de reconocer que, gracias a las limitacionespresupuestarias y contables del Sr. Montoro, la nueva Corporación no tenga que acudir a la línea de préstamo – talcomo ha dicho y se ha comprometido IU., para financiar los Nuevos Depósitos. Sr. García, reconociendo la laborpor Ud realizada como Delegado de Hacienda de esta Corporación, su dedicación personal altruista, nuestro Grupoaprobará sus Presupuestos. A lo que el Sr. Gracía respondió agradeciendo la mesura de la intervención de la Sra.Muñoz. Satisface su apoyo y responsabilidad, para con la nueva corporación, en la aprobación del Presupuesto. Esdeber nuestro presentar las cuentas e intentar que salgan adelante para que los entrantes tengan un documento con elque poder trabajar. Sólo recordar, sobre su alusión al Sr. Montoro, que ha sido un buen patrón, ha sabido adoptar lasmedidas necesarias pero tenga en cuenta que ha contado con “buen viento”. Gracias Sra. Muñoz.

Por parte del Grupo Socialista – Sr. López Gavilán, se manifestó que su Grupo, apoyará la aprobación del





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Presupuesto presentado, es un ejercicio de responsabilidad elaborar estas cuentas y no dejar unos prorrogados. Sehan aceptado y atendido nuestras propuestas, salvo el aumento de las ayudas en el fomento de empleo local aempresarios / autónomos, aunque entendemos sus razones, aunque han sido otras muchas propuestas y alternativaslas que se han ido atendiendo a lo largo de este mandato en el que siempre hemos colaborado para alcanzar suaprobación mediante nuestra abstención, hoy – Sr. García, los aprobaremos por el bien de la ciudadanía.

Por parte del Sr. García, se agradeció el apoyo de los Grupos de la Oposición al Presupuesto de 2019presentado, en nombre del Equipo de Gobierno y en suyo propio, cuando no se tiene mayoría se debe ser generosocon la Oposición y atender sus propuestas y alternativas, pues aún con mayoría absoluta nunca se representa el100% del vecindario, siempre existe el resto de Grupos a quien también hay que satisfacer. Creo que ha sido elmandato del dialogo, al menos en estos dos últimos años, mérito de la Oposición y de este Equipo de Gobierno,gracias a todos.

Por parte de la Alcaldía – Sra. Luque, se agradeció el apoyo mostrado por los Grupos de la Oposición yreconoció, al Sr. García Rodríguez, su labor y dedicación de más de 40 años en este Ayuntamiento de Pedro Abad yal servicio de los perabeños,

Pasado el punto a votación, este fue aprobado por unanimidad, mayoría absoluta delnúmero legal de miembros que conforman este Corporación, por once votos a favor de losGrupos IU-LV.CA – 5 votos, PSOE – 4 votos, y PP – 2 votos, entendiéndose que de noproducirse reclamación alguna contra la publicación del anuncio de su aprobación, este devendráfirme, sin más trámite que el de su publicación definitiva en el BOP., ello de conformidad con lodispuesto en el artículo 20 del RD. 500/1990 de 20 de abril sobre presupuestos.

OCTAVO.- DANDO CUENTA DE LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO PARA 2019.-

Por el Sr. García – portavoz de IU., y Delegado de Hacienda y Personal, se indicóque tras la aprobación del Presupuesto de 2019 en el punto anterior, por la Alcaldía, órganocompetente en esta materia según artículo 21.1 letra g) de la L.7/1985, la “aprobación de laoferta de empleo público de acuerdo con el presupuesto y plantilla aprobados por el Pleno ...”, seprocederá a efectuar la Oferta Empleo Público para 2019, en orden a ir cubriendo las vacantesque se han ido produciendo en la Plantilla de Personal de la Corporación, según detalle:

Oferta de Empleo Publica OEP 2019 en las plazas vacantes que se reseñan:

1.- Personal funcionario – Cuerpo Policía Local de Pedro Abad, una plaza de Policía,mediante oposición libre, perteneciente al Grupo Funcionarial C1 / Complemento Destino 17 /Complemento Especifico 151 puntos.

2.- Personal Funcionario, una plaza de Operario de Servicios Múltiples, medianteconcurso oposición, Grupo Funcionarial C2 / Complemento de Destino 15 / Complemento





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Especifico 90 puntos.

El Pleno toma razón.

NOVENO.- OTROS DICTÁMENES.-

9.1.- DANDO CUENTA CONVENIO GESTIÓN CATASTRAL A SUSCRIBIR CON LADIRECCIÓN GRAL. DEL CATASTRO.-

Por mi, el secretario, se dio cuenta de la comunicación efectuada a la Gerencia Provincialde Catastro, en desarrollo del acuerdo de este Pleno de fecha 21/09/2018, por el que se aprobó elconvenio de Gestión y Colaboración Catastral a suscribir con la Dirección General del Catastro,concretándose la aceptación de a encomienda de gestión que implica tal convenio, así comoestablecer como sistema de notificaciones por medios propios municipales / franqueo poroperador postal. El Pleno toma razón y autoriza dicha aceptación por unanimidad.

Igualmente, apreciándose la urgencia por la unanimidad de los Grupos, se acordócambiar la hora del próximo Pleno Ordinario (12/045/2019) a las 19:30 horas.

DÉCIMO.- RUEGOS Y PREGUNTAS.-

Por parte de la Sra. Luque se felicitó, en nombre de la Corporación, Equipo de Gobiernoy en el suyo propio, la designación de D. Alfonso Muñoz Cuenca como candidato al Senado enrepresentación del PSOE por la circunscripción de Córdoba.

Por parte del Sr. Muñoz Cuenca se agradeció las felicitaciones por su designación comocandidato al Senado, esperando contar con la confianza del electorado para favorecer, en lamedida de lo posible, a Pedro Abad. Agradeciendo a la Corporación y al Equipo de Gobierno eltalante de dialogo y consenso de este mandato.

No habiendo más asuntos que tratar, por la Alcaldía, se levantó la sesión, siendo las 20:00horas del día reseñado, de lo que – como secretario, doy fe.





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