vidachurch.co · author: user created date: 5/26/2020 6:00:11 pm

Segadores III: Liderazgo 1


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Introducción……………………………………………………………………………………………,…..

Lección 1: El Carácter de un Líder……..…………..………………………..…….….…

Lección 2 La Visión………………………………………….………………………………….…

Lección 3: Llamamiento….………………………………………………………………….…

Lección 4: Características del Líder……………………………………………………..…

Lección 5: El Trabajo Pastoral………………………….………………………………….…

Lección 6: Un Buen Padre Espiritual.………………….……………………………….…

Lección 7: Un Buen Paje de Armas………………….………………………………….…

Lección 8: Formando mi Equipo de Trabajo……………………..…….………..

Lección 9: Tentaciones y Problemas del Líder…………………………………..

Lección 10: Sucesión del Liderazgo………………………….…………………………..

Lección 11: La Vida Devocional y la Predicación...…….………………….….

Lección 12: La Predicación………………..……………………………………………

Lección 13: Asesoría Pastoral……………...………………….…………………….,…….

Contenido


Te damos la bienvenida a este nuevo nivel de la Escuela de Formación de Liderazgo Segadores, en

este nivel te daremos algunos principios básicos, herramientas y características del liderazgo

cristiano contemporáneo.

Vivimos en una sociedad que la ambición es cada día más adictiva, vemos con preocupación cómo

muchas personas con tal de llegar a la cima de sus vidas, pasan por encima de los demás,

pisándolos y usando a los demás para su beneficio personal, en este tiempo hemos invertido el

orden de algunos principios, hoy amamos a las cosas y usamos a las personas y el orden divino es

amar a las personas y usar a las cosas.

Un día Jesús encontró a sus discípulos discutiendo cuál de ellos sería el mayor entre ellos, a lo cual

él respondió: Como ustedes saben, los gobernantes de las naciones oprimen a los súbditos, y los

altos oficiales abusan de su autoridad. Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que

quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor, y el que quiera ser el primero deberá

ser esclavo de los demás; así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir

y para dar su vida en rescate por muchos. (Mateo 20:25-28 NVI)

El liderazgo cristiano no debe estar basado en una posición, sino en una pasión que lo lleve al

servicio, nuestro reto como iglesia es formar parte de solución, a la crisis actual de nuestra

sociedad, y lo mejor es que tu formas parte de ese cambio.

Con amor tu amigo y Pastor.

Alex Hernández.

INTRODUCCIÓN


Cita: 2 Timoteo 2:15 Objetivo: Entender la importancia que el carácter tiene en el desarrollo del Liderazgo y detectar en que aspecto del mismo debo ser aun formado. La invitación del Apóstol Pablo a Timoteo es poner todo de si para ser aprobado delante de Dios y

no tener ningún tipo de argumento en contra suya; es permitir que su carácter sea moldeado por el Espíritu Santo. Definamos Carácter, Temperamento y Personalidad: • CARACTER: La capacidad del ser humano de ejercer control sobre sus temperamentos, estructura afectiva propia de cada individuo, constituida por su forma particular de reaccionar ante el medio en que vive y observable en las actitudes y comportamiento que adopta. El carácter se desarrolla a través del Aprendizaje y la Experiencia (Socialización). • TEMPERAMENTO: Conjunto de características de la personalidad de cada individuo, cuyo origen es genético y que depende de factores Constitucionales (Estructura mental), Emocionales y Afectivos. • PERSONALIDAD: Conjunto de cualidades que constituyen a la persona y que determinan su forma de ser

Veamos algunos principios que deben estar en nuestro Carácter: 1. DOMINIO PROPIO (Templanza) 2 Timoteo 1:7,1 Corintios 9:25, Gálatas 5:23 • Es la capacidad de controlar nuestros propios impulsos y retrasar la satisfacción inmediata en aras de una ganancia a largo plazo. • Veamos algunos ejemplos que nos pueden ayudar: a. Daniel (Daniel 1:8, 10:3) Decidió no contaminarse con la comida del rey. b. David (1 Samuel 24:1-7) En la cueva con Saúl. 2. PRUDENCIA (1 Timoteo 3:2, Tito 2:1-6) • Es la habilidad para tomar buenas decisiones. • En la carta a Tito, el Apóstol Pablo resalta la necesidad de la Prudencia al interior del cuerpo de

Cristo (Tito 2: 1-6) 1. Ancianos Prudentes 2. Ancianas que sean Prudentes. 3. Y que enseñen Prudencia a las más Jóvenes. 4. Jóvenes prudentes.

EL CARACTER DEL LIDER

INTRODUCCION


4. SERVICIO (Marcos 10:42-45, Juan 13:3-5) Jesús Lava los pies. • Aquí se habla de la actitud y capacidad de dar que tuvo Cristo, al punto de entregar su propia vida por otros. Nota: ¿Es nuestro Carácter el de un siervo? ¿Estamos dándonos en todo el sentido de lo que esto significa? • Es necesario entender la importancia de Servir con Alegría y Gozo; es decir Amar el servicio que presto, de lo contrario estaré sirviendo sin la bendición (Deuteronomio 28:47-48). 5. OBEDIENCIA (Deuteronomio 26:16-17) • Dios siempre demanda de su pueblo Obediencia.

• Fue la Obediencia a Dios la que garantizó el Éxito de Josué (Josué 1:8) • Dios le reclamó a Saúl obediencia antes que sacrificios (1 Samuel 15:22) • La obediencia determina mi salvación (Mateo 7:21) 6. HUMILDAD (Mateo 11:29) • Es la virtud de desechar el orgullo y la altivez_ (Salmo 51:17) • Cuidémonos de menospreciar a los que están a nuestro alrededor. • Por más que Dios nos use y nos respalde, mantengámonos en Humildad.

3. FORTALEZA (Firmeza) Colosenses 2:5, 2 Pedro 3:17 • Es la capacidad de hacer lo que es correcto o necesario aún frente a la adversidad. • Veamos algunos ejemplos que nos pueden ayudar: a. José (Génesis 39:7-18) Frente a la tentación con la esposa de Potifar. b. Pablo (Hechos 16:23-25) Pablo y Silas

CONCLUSIÓN:

1. Estos principios son claves en el CARÁCTER de todo aquel que le sirve al Señor.

2. ¿Cuál de estos principios necesito mejorar?


LA VISIÓN

Cita Base: Éxodo 3:7-9 Objetivo: Entender; • Que Dios ama al mundo (Manizales) y por lo tanto quiere que todos sean salvos. • Que Dios quiere que sus hijos sientan el amor y el dolor que El experimenta • Que compartir el evangelio con el no creyente es un mandato para todo cristiano.

INTRODUCCION Los recién nacidos a la semana tienen una agudeza visual del 5%. No perciben los colores ni ven con nitidez, sino de forma desenfocada. A la edad de 3 a 4 meses su agudeza visual se duplica al 10%. Perciben los colores muy pálidamente. La visión es más nítida y empiezan a reconocer las caras, especialmente la de su madre. A los 7-8 meses, la agudeza visual sigue aumentando al 20%. Ven los colores de forma mucha más viva Al año la agudeza visual es de un 40%. Perciben

los detalles y saben calcular las distancias; sin embargo, aún no distinguen totalmente los colores: esto ocurre, más o menos, a los dos años y medio. ¿A los cuántos días abre los ojos un cristiano? Un cristiano con los ojos abiertos es un cristiano con visión. Un hijo de Dios con los ojos abiertos es más útil en las manos de Dios que uno que no logra ver la necesidad de su prójimo. I. Visión Humana: Por la condición pecaminosa, el hombre ve la vida de manera distinta a Dios. Veamos las características de la forma en que el hombre ve la vida. A. Visión Limitada: El hombre hace planes hasta donde sus ojos, la ciencia y la lógica llegan. B. Visión Egoísta: El ser humano tiene objetivos en la vida en función de su provecho personal y nada más. Las empresas ofrecen cualquier beneficio, pero esperando obtener algo a cambio. C. Visión Insensible: Es la característica de aquella persona que no le importa el dolor ajeno, solo quiere alcanzar sus planes; y si alguien no es útil simplemente lo hacen a un lado. Los demás seres humanos, sólo son objetos y no sujetos.

I I. Visión Divina: Veamos ahora las características de la visión divina. A. Visión Ilimitada: Dos es omnipotente (todo lo puede hacer), y supera lo que la lógica, ciencia, razón, y ojo humano ven. 1. Dios libró al pueblo de Israel de la esclavitud egipcia: Él tenía la forma y el poder para hacerlo, "y he descendido para librarlos de los egipcios, y sacarlos de aquella tierra..." Éxodo 3:8. 2. Dios puede cambiar la circunstancia más imposible para el hombre: cambiar al peor pecador, sanar al desahuciado, resolver el problema familiar, etc. B. Visión Amorosa: Dios es amor por naturaleza, el propósito de Dios para el hombre, es únicamente hacerle el bien. 1. Dios creó al hombre para hacerlo feliz: por eso lo puso en el huerto del Edén: Gen. 2:8.

2. Dios liberta a su pueblo: sacó al pueblo de Israel de la esclavitud, pobreza, muerte, etc. Para llevarlo a una tierra de prosperidad, bendición y paz. "...y sacarlos de aquella tierra a una tierra buena y ancha, a tierra que fluye leche y miel." Éxodo 3:8 3. Dios muestra su amor enviando a Jesucristo a morir por los pecadores: Juan 3:16. 4. Dios desea la salvación del hombre: El deseo de Dios es que todos los hombres sean salvos del infierno eterno, para gozar el cielo eterno con El. "El cual quiere que todos los hombres sean salvos y vengan al conocimiento de la verdad" 1 Timoteo 2:4.


Bien he visto la aflicción de mi pueblo que está en Egipto, y he oído su clamor a causa de sus exactores; pues he conocido sus angustias. El clamor, pues de los hijos de Israel ha

venido delante de mí, y también he visto la opresión con que los egipcios los oprimen" Éxodo 3:7-9 2. Jesús lloró, sintió dolor, tuvo misericordia por su nación "Y cuando llegó cerca de la ciudad, al verla, lloró sobre ella... “Lucas 19:41. III. La Visión Divina En El Corazón Humano: Los elementos para obtener la visión divina son: A. Identificación Con La Voluntad De Dios: Para ser un hombre o mujer de Dios es clave conocer, asociarse, identificarse y comprometerse a la voluntad divina. 1. La Orden: El mandato de la "Gran Comisión". Jesús quiere y ordena que todo seguidor, hijo de Dios comparta su fe, evangelice. "Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos.... “Mateo 28:29. 2. El Ejemplo: Pablo conocía la visión de Dios, por lo tanto se sentía comprometido a predicar de Cristo al inconverso. "Pues si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme; porque me

es impuesta necesidad; y !ay de mí si no anunciare el evangelio! Por lo cual, si lo hago de buena voluntad, recompensa tendré; pero si de mala voluntad, la comisión me ha sido encomendada". 1 Corintios 9:16,17. B. Identificación Con El Corazón De Dios: Este aspecto es el más importante e indispensable para realizar la obra de Dios. 1. Sentir lo que Dios siente, amar como Dios ama, llorar como Dios llora por nuestra nación, colonia, cuadra, familia; es realmente tener visión. Veamos algunos ejemplos de grandes siervos de Dios: 1) Elíseo 2 Reyes 8:11-12. 2) Nehemías: Nehemías 2:1-5.

3) Jesús "Y cuando llegó cerca de la ciudad, al verla lloró sobre ella..." Lucas 19:41-44. 4) Pablo: "Verdad digo en Cristo, no miento, y mi conciencia me da testimonio en el Espíritu Santo, que tengo gran tristeza y continuo dolor en mi corazón. Porque deseara yo mismo ser anatema, separado de Cristo, por amor a mis hermanos, los que son mis parientes según la carne" Romanos 9:1-3. C. Comunión Con Cristo: Así como el tener una experiencia, un encuentro sobre natural con

Dios, es base fundamental en la restauración; de igual manera para poseer la visión de Dios, sentir lo que El siente, es indispensable una estrecha comunión con Cristo. Moisés recibió la VISION de Dios, por medio de la voz del Ángel de Jehová cuando la zarza ardía "Y se le apareció el Ángel de Jehová en una llama de fuego en medio de una zarza; y él miró, y vio que la zarza ardía en fuego, y la zarza no se consumía " Éxodo 3:2.

Esto se puede lograr a través de: * La Oración. * La Lectura, estudio y memorización de la Biblia * El Ayuno * Las Vigilias

C. Visión Misericordiosa: Dios es un ser sensible, que siente el dolor humano. (Halla pues en nosotros el mismo sentir. 1. Dios vio (sintió) el dolor del pueblo hebreo en Egipto. "Dijo luego Jehová:

CONCLUSIÓN:

1. Estos principios son claves en el CARÁCTER de todo aquel que le sirve al Señor. 2. ¿Cuál de estos principios

necesito mejorar?


LLAMAMIENTO

Objetivo: Entender; • Que para hacer la obra del Señor se necesita un llamado divino. • Que Dios, en el presente, todavía llama a hombres y mujeres a su servicio. Cita Base: Éxodo 3:1-10 INTRODUCCION:

En el siglo pasado, existió un gran pastor y predicador llamado Charles Spurgeon, fue tan buen predicador, lleno de elocuencia y gracia, que le han denominado: "el príncipe de los predicadores". Vivió en una provincia de Inglaterra Se cuenta que cuando aún era muy joven ya era un gran expositor de la Biblia Un día le llegó una carta de la gran capital inglesa, venida de la célebre "Iglesia de la Calle del Parque", en la que se le invitaba a predicar. Spurgeon pensó que todo era una equivocación, que la invitación era para otro predicador con el mismo nombre, pero nunca

para él. De tal manera, al día siguiente, contestó la carta diciéndoles de su equivocación, que él sólo tenía 19 años y que además era únicamente el predicador de una pequeña iglesia rural. Días después recibió una nueva carta de la misma iglesia capitalina, en la que se le informaba que su edad y demás circunstancias de su vida eran bien conocidas por ellos y que aun así querían su presencia En meses posteriores se convirtió en el pastor de dicha iglesia y dio inicio a su gran ministerio para la gloria de Dios. Al igual que este famoso predicador así hay muchos cristianos que están siendo llamados por Dios para predicar el evangelio, pero ellos creen que ese llamado es para otros pero no para ellos. Veamos como Dios llamó a Moisés y como éste gran caudillo se resistía al llamado divino. I. Clases de Llamamiento: Hay dos maneras en las que usted puede recibir el llamado. A. Humano: Esto es lo que sucede cuando el hombre llama al hombre.

1. Líder Falto De Discernimiento: El líder que va a delegar autoridad no ha buscado la voluntad divina, toma en cuenta únicamente el plano humano, las características humanas del sucesor. "Y Jehová respondió a Samuel: No mires a su parecer, ni a lo grande de su estatura, porque yo lo desecho; porque Jehová no mira lo que mira el hombre; pues el hombre mira lo que está delante de sus ojos, pero Jehová mira el corazón. " 1 Samuel 16:7. 2. Sucesor Lleno De Emociones: Algunas veces el asistente acepta un privilegio porque está muy emocionado por tener autoridad, popularidad y un reconocimiento, etc. Y peor aún algunos toman el privilegio porque se sienten presionados por sus autoridades. Todo esto dará como resultado fracaso a corto, mediano o largo plazo. Nadie debe ser líder sino ha sido llamado por Dios. B. Divino: Cuando el llamamiento lo realiza Dios, sucede que: 1. Dios Se Lo Revela Al Líder: El líder busca a Dios y el Señor le revela quien es el sucesor. “Y

Jehová dijo a Moisés: Toma a Josué... “Números 27:15-20. 2. Dios Se Lo Revela Al Sucesor: El que va tomar el privilegio es llamado por Dios. “Ven, por tanto, ahora, y te enviaré..." Ex. 3:10. II. Objeciones Humanas Y Respuestas Divinas AI Llamamiento: Cuando Moisés enfrentó el llamado de Dios, quiso rehusarse a aceptarlo, y colocó varias excusas.


B. Segunda Objeción: 1. Objeción: Temor A La Gente v.3:13 "...Si ellos me preguntaren: ¿Cuál es su nombre? ¿Qué les responderé? 2. Respuesta: Dios Revela Por Primera Vez Su Nombre v.3:14-15 "Y respondió Dios a Moisés: YO SOY EL QUE SOY." C. Tercera Objeción: 1. Objeción: Temor A La Duda De La Gente v. 4:1 "....He aquí que ellos no me creerán, ni oirán mi voz; porque dirán: No te ha aparecido Jehová." 2. Respuesta: Confirmación Por Medio De Milagros v. 4:2-9 "Por esto creerán que se te ha

aparecido Jehová, el Dios de tus padres...” D. Cuarta Objeción: 1. Objeción: Temor A Hablar En Público v. 4:10 "...! Ay, Señor! nunca he sido hombre de fácil palabra, ni antes, ni desde que tú hablas a tu siervo; porque soy tardo en el habla y torpe de lengua." 2. Respuesta: Dios pondría en la boca de Moisés sus palabras v. 4:11-12 "..y yo estaré con Tu boca, y te enseñaré lo que hayas de hablar" E. Quinta Objeción: 1. Objeción: Moisés abiertamente se niega al llamado v. 4:13 "Y él dijo! Ay, Señor! envía, Te ruego, por medio del que debes enviar" 2. Respuesta: Dios se enoja y le manda a Aarón v. 4:14-16 "Entonces Jehová se enojó contra Moisés,' dijo: ¿No conozco yo a tu hermano Aarón, levita, y él habla bien?..

Es importante notar que a todas las objeciones de Moisés. Dos tenía una respuesta. Pero al negarse abiertamente. Dios se molesta En estos versículos vemos cinco objeciones; sin embargo el hombre al ser llamado por Dios podría poner más objeciones. No importa que negativa se ante ponga al llamado divino, el Señor siempre responderá afirmativamente. III . Experiencia Divina Del Llamamiento: Que elementos la caracterizan A. Un Encuentro Sobrenatural Con Dios: "Y se le apareció el Ángel de Jehová en una llama de fuego en medio de una zarza; y él miró, y vio que la zarza ardía en fuego, y la zarza no se consumía. “Tal como lo señalamos en la VISION y ahora volvemos a hacer énfasis en el LLAMAMIENTO, la clave para ser un verdadero hombre y mujer de Dios es: Encontrarse Sobrenaturalmente Con Dios. B. Una Dotación Especial De Fe: Base del evangelio es el creer (fe) en la Palabra de Dios y

descansar en que Dios hará lo que ha prometido hacer. Cuando creamos que Dios nos está llamando y que Él nos usará como líderes, agradaremos a Dios. Hebreos 11:6 dice "Pero sin fe es imposible agradar a Dios.. " C. Una Promesa’. Una de las cosas más hermosas va a ser cuando estemos delante de Cristo y Él nos premie por haber cumplido con el llamado de pastorear a su pueblo "Y cuando aparezca el Príncipe de los pastores, vosotros recibiréis la corona incorruptible de gloria", 1a. Pedro 5:4

A. Primera Objeción: 1. Objeción: baja estima v. 11"...Quien soy yo..." 2. Respuesta: presencia divina v. 3:12 "...yo estaré contigo...”

Conclusión: Dios está buscando obreros para la gran cosecha. Si Dios le está llamando no es porque desconozca su situación, El la conoce perfectamente y sabe de sus limitaciones; sin embargo el Señor quiere usarle grandemente, haga a un lado todo temor porque Dios le apoyará.


CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

Objetivo: Entender; • Cuáles son las características que usted debe tener para que Dios lo use. • Cuáles son las áreas de su carácter que aún necesitan ser cultivadas. Cita Base: 1 Timoteo 3:1-7. INTRODUCCION: Viendo la sección de anuncios para empleos en uno de los periódicos de mayor circulación de esta ciudad, me llamó poderosamente la atención la diversidad de puestos de trabajo que se ofrecen cada día. Hay una gran variedad de tamaños, requisitos y beneficios. Los más pequeños dicen algo así como: "Se necesita joven chispudo (de iniciativa) para hacer mandados", y no da mayores detalles. Pero hay otros anuncios que llenan toda la página, y dicen en letras grandes: "Empresa de Sólido Prestigio Internacional Contratará a un Gerente General para el área Centroamericana", y aparecen los beneficios que recibirá la persona que ocupe el puesto. Uno piensa, que va a hacer

esa persona con tanto dinero. Pero al ver la lista de requisitos uno sabe que muy pocas personas podrán optar al cargo, pues los requisitos van desde tener dos títulos universitarios, conocimiento de tres idiomas, experiencia en puestos similares de varios años y veinte condiciones más. Sucede que si esa persona no está capacitada para el puesto podría echar a perder muchos millones de dólares o posiblemente toda la empresa No cualquier persona puede establecer una clínica médica, o establecer una firma de ingenieros o arquitectos. Las personas que quieran ejercer dichas profesiones, deben haber cursado estudios universitarios acerca de la materia. De lo contrario un falso médico podría matar a muchas personas, o un supuesto ingeniero podría diseñar edificios que se caigan y matar a mucha gente. La obra de Dios es mucho más delicada que esas profesiones; existen algunas características que usted debe poseer para poder ministrar, en la casa de Dios, de lo contrario usted podría enviar mucha gente, no sólo a la muerte sino al infierno eterno. I. Naturaleza del Trabajo: Veamos la descripción del trabajo a realizar.

A. Buena Obra desea: Desde la antigüedad Satanás ha tratado de denigrar al obrero cristiano, haciéndolo quedar como un ridículo que no tiene otra cosa que hacer, o una persona ambiciosa de poder. La verdad es que el enemigo sabe lo útil que es un individuo en las manos de Dios. Pablo dignifica aquí el trabajo del hombre de Dios, afirmando que es una buena obra, la mejor obra que el ser humano pueda hacer. B. Obispado; La palabra Obispo viene de la unión de dos palabras griegas que son: Epi = Sobre y Scopos = Vista. De lo cual deducimos que un Epíscopo es aquel que tiene la vista sobre otros, es decir es un supervisor. Si usted ha sido llamado a trabajar por el Señor en el liderazgo, usted ha sido llamado a ser Epíscopo, es decir a velar por la vida espiritual de otras personas. Pero si usted va a velar por otros usted debe entonces ser un cristiano ejemplar. Veamos cuales son las características que debe poseer un obispo. II. Características de un Líder:

A. Características de su vida interior: 1. Irreprensible: El líder debe tener buen testimonio en la casa de Dios. Ser irreprensible significa que no tenga acritudes por las cuales haya que llamarle la atención. Debe ser ejemplo en todo. 2. Marido de una Sola mujer: El hombre de Dios debe ser un ejemplo de moralidad; su vida sentimental debe ser ordenada y digna de imitar. Si es casado debe respetar a su esposo (a) y


3. Sobrio: El antónimo de sobrio es ebrio. Un ebrio no tiene control de sí mismo, por lo que hace y dice cosas de las cuales después tiene que arrepentirse. Es necesario que el líder sea sobrio, es decir dueño de sí mismo, evitando los extremismos emocionales.

4. Prudente: La prudencia implica sabiduría y discreción. La sabiduría no es acumulación de conocimiento bíblico, es la aplicación de ese conocimiento a la vida real. La discreción debe ser parte de la vida del siervo de Dios. Muchas veces, a través de una consejería, usted se enterará de cosas que nadie debe saber, y usted debe ser una tumba que no deje escapar ninguna información, eso es prudencia. 5. Decoroso: Esta característica tiene que ver con la imagen que el líder proyecta a la comunidad. Debe ser una persona honorable digna de respeto. Tiene mucho que ver con el arreglo personal. Debe dar una imagen de limpieza y orden interior. En las mujeres pedimos que cuiden de su vestuario para no parecer provocativas al usar pantalones, faldas cortas, escotes, etc. Debemos reflejar con nuestro vestuario, el cambio que Jesús ha hecho en nuestros corazones. 6. Hospedador: En aquellos días de persecución, la hospitalidad era vital para la sobre vivencia y

una de las marcas de un siervo de Dios. Hoy en día es necesario que usted tenga un corazón abierto para brindar ayuda al que la necesite, material o espiritualmente hablando. 7. Apto para Enseñar: Esto nos habla de la habilidad que debe tener el líder para manejar las Escrituras. El hombre de Dios debe ser diestro en el manejo y la exposición de la Escritura, para poder alimentar a su rebaño. Nadie puede enseñar aquello que no sabe.

8. No dado a vino: No podemos concebir a un líder de Dios ebrio, pues la ebriedad viola los preceptos de Dios para un el cristiano. (Rom 13:12, Cor. 5:11. Gal 5:19-21, Ef. 5:18,1aPedro 4:1-5). 9. No Pendenciero: La Escritura aquí se refiere a aquellas personas que siempre están listas a responder a una agresión física o verbalmente. El pendenciero es un pleitista. El hombre de Dios debe ser una persona de paz, que sepa controlarse en momentos de tensión. Debe reflejar la paz de Dios.

10. No Codicioso De Ganancias Deshonestas: Sería muy peligroso que un siervo de Dios deseara tanto el dinero, que estuviera dispuesto a hacer cualquier cosa, aun ser deshonesto, con tal de conseguirlo. Aun en nuestra vida económica debemos ser ejemplo. Pedir dinero prestado sin pagarlo es deshonestidad, girar un cheque sin fondos, tomar algo al crédito y no pagarlo es deshonestidad.

11. Amable: La palabra que se traduce como amable es "Epieikeia" que significa ceder o abstenerse, y hace referencia a que el líder debe saber aplicar, no la ley en seco, sino el espíritu de la ley. Un buen líder sabe cuándo se rompe una regla, por amor a uno de sus seguidores. No debemos ser tan radicales que con las reglas causemos dolor a las ovejas del Señor. Si hay algo que debemos discutir podemos hacerlo en base a las reglas o en base al amor. Ser amable es saber aplicar el amor.

12. Apacible: Apacible es un hombre que destila e irradia paz. Ser apacible es la capacidad de tolerar y aceptar el punto de vista de otros. Un líder sin esta característica, creará divisiones en el mismo cuerpo de Cristo. Esta tolerancia no se refiere a tolerar falsas doctrinas, sino a tolerar algunas diferencias no fundamentales dentro de la familia de Dios.

Guardarse de la poligamia ó de la promiscuidad (adulterio o fornicación). Si es soltero debe igualmente cuidar la manera en que se conduzca sentimentalmente pues sería muy penoso que se mostrara inestable emocionalmente o que se comporte con un novio o novia como si fuera su esposo o esposa El noviazgo de un líder debe también ser ejemplar.


Conclusión: Entregue al Señor las áreas que usted necesita mejorar, y ponga todo su

empeño en corregir esas cosas.

Éxito, sino que gobierne bien su casa. Porque la iglesia no es una empresa o asociación, sino una familia. Ser ejemplar. Si usted quiere saber cómo va a manejar un líder su grupo, observe su familia v.5 'Pues el que no sabe gobernar su casa, cómo cuidara de la iglesia de Dios" . Una de las características fundamentales para que un hombre de Dios tenga éxito en su grupo, es que cumpla bien su función en el hogar. Si usted es padre, tiene que tener a sus hijos en sujeción, si es madre debe cumplir su papel de ayuda idónea, si es hijo debe desempeñar bien ese papel respetando, obedeciendo y honrando a sus padres.

C. Características de su vida en la Iglesia: No Un neófito: Hay personas que a pesar de estar por mucho tiempo en las filas del ejército Del Señor, nunca maduran. Siempre son niños espirituales; esos no son aptos para servir en la obra. Quien va a servir no debe ser un neófito, es decir un nuevo o inmaduro, sino debe ser una persona con madurez cristiana. De lo contrario siempre habrá el peligro de que caiga en lazo del

diablo por desánimo o por orgullo. La madurez viene como resultado de nuestro sometimiento a Dios y de la disposición nuestra a que El obre en nuestra vida. D. Características de su vida en La Calle: Buen Testimonio de los de afuera: El último de los requisitos es que los de afuera tengan un buen concepto del que va a ser puesto como líder en la iglesia. Qué triste sería que los vecinos y

amigos del nuevo líder fueran los primeros sorprendidos al saber que él ha sido ordenado como líder. Debemos ser ejemplo no solo en la iglesia sino fuera de ella. Nuestros compañeros de trabajo y compañeros de estudio deben reconocer que en nosotros hay algo Especial: La presencia del Espíritu Santo. III. Para Reflexión: A. ¿Qué área de las que hemos mencionado debe usted mejorar?: Piense cuál de estos aspectos antes mencionado debe usted cambiar para que el Señor pueda glorificarse en su vida ministerial. B. ¿Está usted dispuesto a que Dios haga la obra en su vida?: ¿Considera que es usted suficientemente humilde como para permitir que Dios haga los cambios que debe hacer en su vida? C. ¿Qué acciones prácticas va a tomar para corregir lo defectuoso en su Vida?: Si usted ha sido mal hijo, debe hacerse el propósito de pedir perdón a sus padres y establecer nuevos

propósitos. Si ha defraudado a alguien económicamente debe ir y arreglar esa situación. Así debe tratar de enmendar todas las áreas en las cuales el Señor le haya hablado.

B. Características de su vida en el Hogar: Que Gobierne Bien SU Casa: Llama poderosamente la atención que el apóstol Pablo, no pide que el líder sea un buen trabajador, un buen estudiante o un empresario de


EL TRABAJO PASTORAL

Objetivo: Después de esta lección usted sabrá: Cómo cuida Dios de Usted Qué trabajo debe hacer un líder para que su iglesia crezca Cuál es el resultado de un buen trabajo pastoral

Cita Base: Salmo 23:1-6.

INTRODUCCIÓN: ¿Ha tratado usted, alguna vez, de hacer un poema o una canción para un ser querido? ¿Se ha encontrado usted conque no sabe ni por dónde empezar, pues pasan mil pensamientos por su cabeza?. Cuando uno quiere expresar su amor o agradecimiento hacia alguien, trata de buscar las escenas y palabras más tiernas que su mente pueda recordar. Así se encontraba David cuando escribió el salmo 23. Estaba tratando de expresar a Dios su agradecimiento, y la escena más conmovedora y expresiva que encontró fue la de un pastor que cuida a sus ovejas. David era un buen pastor y amaba a sus ovejas de tal manera, que había expuesto su propia vida con tal de cuidar a sus ovejas, y no encontró otra figura más tierna para ejemplificar el trato de Dios hacia su vida. Basados en estos pensamientos hoy aprenderemos cómo debe ser el trabajo de el pastor de las ovejas del Señor. I. La Tarea Pastoral:

A. Suplir: El Versículo 1 de este hermoso salmo nos dice: "Jehová es mi pastor, nada me faltará". Esa frase describe la primera función del pastor, la cual es suplir y llenar todas las necesidades de sus ovejas. Si una oveja tiene una necesidad, es el pastor quien debe suplirla, no importa de qué clase sea. Afortunadamente. Jehová es El Pastor, y Él es quien suplirá las necesidades. La función suya y mía, no es suplir por nuestra cuenta las necesidades de las personas, sino servir como un vínculo o enlace entre las ovejas y su pastor. Recuerde que nosotros solamente somos siervos del Buen Pastor, somos auxiliares del pastor, pero las ovejas son de El Sin embargo nuestra función es ver que nada les falte, y si les falta debemos conducirlas al Maestro. B. Alimentar: El v.2 dice "En lugares de delicados pastos me hará descansar, junto a aguas de reposo me pastoreará" Encontramos aquí que el pastor debe proveer de alimento a sus ovejas. Las ovejas no puede comer en cualquier pasto pues podrían espinarse o envenenarse. Tampoco pueden tomar agua en cualquier lugar porque podrían ahogarse; era función del pastor

proveerles pastos verdes para comer, y aguas mansas para beber. El orgullo de un pastor era mostrar a sus ovejas lozanas y bien cuidadas. Así el líder debe proveer alimento espiritual para los hermanos que están a su cuidado. Como líder usted tendrá por lo menos una reunión a la semana en donde deberá proveer comida espiritual nutritiva para ellos. Esta se consigue en la oración y la lectura de la palabra, y debe ser su meta, poder mostrar un rebaño robusto y bien alimentado.

C. Confortar: La primera parte del v.3 dice "Confortará mi alma", este es el tercer elemento del trabajo pastoral. Confortar es alentar, motivar en tiempos difíciles. Hay algunos pastores que cuando una oveja se desanima piensan: "Bueno si esta persona no quiere de Dios, que se vaya de aquí..." Es parte del trabajo alentar al desalentado, animar al desanimado y consolar al enlutado. Muchas veces cuando escuchamos el motivo de desánimo de algunos hermanos, pensamos "Ese no es motivo para desanimarse'', pero debemos solidarizarnos con él primeramente, e indicarle que comprendemos su problema, y posteriormente confortarlo y animarlo a seguir adelante.


Tirando chicotazos al aire y conduciendo así la manada. El pastor guía a su rebaño, es decir va adelante de ellas. Jesús en San Juan 10:4 se describe este hecho " Y cuando ha sacado fuera todas las propias, va delante de ellas; y las ovejas le siguen porque conocen su voz" La mejor manera de enseñar a los hermanos que están a nuestro cuidado es nuestro ejemplo. Guiar a un grupo quiere decir ir adelante poniendo el ejemplo a los demás. Si desea usted que los miembros de su grupo amen al Señor, debe usted darles el ejemplo. Si desea usted que sean sujetos, deberá usted aprender a sujetarse; si anhela que aprendan a orar, debe orar usted más. Si quiere que aprendan a alabar a Dios con todo su corazón ellos deben verlo primeramente en usted.

E. Apoya: El quinto elemento es brindar apoyo y mostrar seguridad. "Aunque ande en valle de sombra y de muerte no temeré mal alguno, porque tú estarás conmigo'' El líder debe estar dispuesto a brindar su apoyo en los momentos en que sus ovejas más lo necesitan. Muchas veces las personas a su cargo atravesarán por momentos difíciles, tales como enfermedad, amenazas, pobreza, etc. Como líderes debemos estar atentos para poder brindar nuestro apoyo y motivarlos a confiar en Dios. Siempre debe haber en la boca del líder palabras que infundan confianza y esperanza. Jamás el líder deberá ser negativo, sino siempre positivo, sabiendo que su confianza está puesta en Dios. Romanos 8:28 "Y Sabemos que a los que aman a Dios, todas las cosas les ayudan a bien, esto es a los que conforme a su propósito son llamados". F. Corregir: "Tu vara y tu cayado me infundirán aliento". Una de las más desagradables tareas del pastor es corregir. Es desagradable porque es incómodo decir a otra persona los aspectos negativos que debe corregir. El pastor de ovejas poseía un instrumento llamado "cayado",

que era una vara con punta curva, que servía para varias cosas. Una de esas funciones era corregir a la oveja. Cuando una de ellas peligraba, el mismo pastor quebraba su pata con el cayado, y posteriormente la vendaba y curaba esa herida. El resultado era que la oveja aprendía la lección. Usted como líder, será el encargado de corregir lo deficiente, pero debe hacerlo con amor. Después de la corrección, la oveja debe quedar más estimulada al servicio al Señor y a la consagración hacia Él. Recuerde "Tu vara y tu cayado me infundirán aliento" G. Estimular: "Aderezas mesa delante de mí, en presencia de mis angustiadores". Es labor de estimular a las ovejas que tiene a su cargo. Todos los seres humanos necesitamos de estímulos, pero pocos los recibimos. Los miembros de su grupo estarán constantemente expuestos a críticas destructivas tales como: "eres feo", "estás más flaco o gordo", "no sirves para nada, etc.". Es labor del líder brindar un estímulo sincero a sus ovejas, haciéndoles notar lo útiles que son en la obra y que Dios no olvidará su trabajo en ella.

H. Ungir: "Unges mi cabeza con aceite, mi copa está rebosando". El aceite en la Biblia era usado para designar a reyes y sacerdotes, es símbolo del Espíritu Santo en el Nuevo Testamento. Este ungimiento capacita al cristiano para una vida victoriosa, y es responsabilidad del líder velar por que su grupo se mantenga en la llenura del .Espíritu Santo. Si su grupo se mueve en la llenura de Espíritu Santo, será un grupo saludable y en crecimiento. II. El Resultado De Un Buen Trabajo Pastoral: EI verso 6 nos indica cual es el resultado que se obtiene al hacer un buen trabajo pastoral. A. Vida Abundante en la tierra: "Ciertamente el bien y la misericordia, me seguirán todos los días de mi vida...". Aquella persona que recibe todos los beneficios de un buen trabajo pastoral, se siente agradecida, pues ahora disfruta del bien y de la misericordia de Dios.

D. Guía: "Me guiará por sendas de justicia, por amor de su nombre". El cuarto

elemento necesario para un buen trabajo pastoral es la guíanza. Así como hay varios

tipos de animales domésticos, existen varios tipos de pastores para cuidar de ellos.

Por ejemplo el que cuida de las cabras se llama arriero, y dirige el rebaño desde atrás,


Conclusión: Dispóngase delante del Señor a hacer un buen trabajo pastoral. Esta y la siguiente lección se complementaran para realizar un trabajo pastoral y de Padre espiritual,

al finalizarlas usted realizara una tarea….

B. Vida Eterna en los cielos: "Y en la casa de Jehová yo moraré por largos días. " Las personas que tienen un buen guía espiritual se sienten confiadas también, pues el pastor les ha enseñado la doctrina y sabe que después de esta vida entrarán a la vida eterna. Son felices en esta tierra y lo serán allá en el cielo, al lado de su Padre celestial. Este es el complemento perfecto a las necesidades de cualquier persona. El temor la angustia y la incertidumbre desaparecen cuando la persona está segura del su destino después de la muerte.

Disfrutará la vida que le resta en la tierra, pues ahora siente satisfechas sus

necesidades. Estas son las personas que evangelizan fácilmente, pues no les cuesta

hablar de un Dios que ha transformado sus vidas.


UN BUEN PADRE ESPIRITUAL

Objetivo: Después de esta lección usted sabrá: • Asegurarle la salvación a una persona. • Dar sentido de pertenencia. • Suplir la necesidad de esa persona. • Entregarlo formado a la iglesia. Cita Bíblica: Mateo 28:19-20. INTRODUCCIÓN Hay un llamado y dirección de Dios para su pueblo: el evangelismo y el discipulado. En la mayoría de nuestras iglesias lo que más necesitamos es tener corazón de padre responsable para formar en nuestro hijo espiritual un verdadero discípulo. Como pastores y líderes debemos tomar verdadera conciencia de formar en nuestra congregación pasión por el pastoreo integral.

1. Definición De Padre Espiritual

Características • Compasivo. Mateo 9:36 La persona que tiene compasión por el perdido llora, lo busca, lo gana y lo cuida. • Dispuesto. Isaías 6:8 Está dispuesto para el Señor como si la salvación dependiera de esa

actitud. No tiene en cuenta el tiempo, el poder hacerlo o lo difícil que sea. • Guerrero Espiritual. Efesios 6:8 Es necesario orar por las almas que se ganan y destruir las fuerzas del mal que se levanten. • Sanado para servir. Solo una persona sana podrá sanar a otros. 2. El Trabajo De Padre Espiritual Consiste En: • Que el hijo Espiritual se desarrolle en todas las áreas físicas, emocionales y espirituales.

• Debo identificarme con su situación y acompañarlo hasta que él aprenda a depender del Señor y que vea en mi un amigo. • Darle testimonio de mi grupo conexión y de la Iglesia como lugar donde puede crecer integralmente. • Estar dispuesto como un padre a invertir tiempo en ese nuevo hijo para ver la Gloria de Dios manifestada en él.

CONCLUSIÓN

Hacer taller: Con testimonios del grupo dar ejemplos de cómo ganar al nuevo y explicar que no se debe desanimar cuando las cosas no se dan en tiempo y como quisiera que se dieran. La tarea que está pendiente desde la lección anterior es Pedirle a Dios que nos dé un nuevo para ganar, luego hablarle del señor invitarlo al grupo de trabajo o la iglesia, cuidarlo como

un pastor cuidaría a su oveja y luego entregarlo a la iglesia bien fortalecido.


UN BUEN PAJE DE ARMAS

Objetivo: Después de esta lección usted sabrá: • Cuál es el papel que el asistente debe desempeñar en su grupo familiar. • Cuáles son las actitudes negativas de un asistente que pueden afectar a la obra de Dios. Cita: 1 Samuel 14:1-23

INTRODUCCION: La historia leída es emocionante por la forma en la cual dio la victoria a su pueblo Israel. Es impresionante como Dios puede dar la salvación con pocos o con muchos. Hoy queremos resaltar la actitud tan adecuada del paje de armas de Jonatán. Este hombre, del cual no sabemos ni siquiera el nombre, fue un instrumento en las manos de Dios para apoyar a Jonatán en esa empresa de fe. Usted como asistente, es el paje de armas de su líder; y la pregunta obligada es ¿Qué tipo de paje armas es usted? Veamos primeramente los malos pajes de armas y luego veremos cómo debe ser un buen paje de armas. I. Un Mal Paje de Armas: Pensemos por un momento en las actitudes negativas que pudo haber mostrado este paje de armas, lastimosamente estas actitudes se encuentran en algunos asistentes, veamos: A. Indiferente: Es aquel asistente que no se identifica con el trabajo del líder o del grupo. Si

llegan a la meta o no, a él no le importa. Si se parte el grupo o no, no es cosa de su incumbencia ¿Qué hubiera "sucedido si esa hubiera sido la actitud del paje de armas de Jonatán? “Si quieres subir sube, si no quédate aquí me importa muy poco' B. Negligente: El negligente es aquel que no pone empeño en su trabajo. Dice y promete '"voy a ir'", y no va, "haré esto' y no lo hace. El Señor aborrece la negligencia: Jeremías 48:10 dice "Maldito el que hiciere indolentemente la obra de Jehová". ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas no hubiera hecho bien su trabajo? Si hubiera dicho, "Se me olvidó lo que me pidió Jonatán que hiciera con los filisteos que el venciera" Habrían matado a Jonatán. Seguramente. C. Negativo: Hay una clase de paje de armas, peor que la anterior, es el paje de armas negativo. Este es aquel que a todo le encuentra un lado negativo. Para el nada funcionará, todo se arruinará, etc. No solamente lo piensa sino lo expresa, y desanima a todo el grupo. Las palabras en la boca del hombre tienen un poder efectivo en su vida. Veamos los que nos dice el libro de proverbios en

relación al poder de la lengua: Los días del afligido son difíciles: Prov. 15:15; hacen fea a una persona: Prov. 15:13; empobrecen: Prov. 14:23; enferma o cura: Prov. 17:22 y 18:14 18:21; pierde o gana amigos: 17:9 y 20:19, agrada atrae: 16:24. ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas hubiera sido negativo ante la idea de Jonatán?, seguramente hubiera sido un fuerte tropiezo para él.

D. Rebelde: Hay una cuarta categoría de malos pajes de armas, esta es la peor: es la de los rebeldes. El rebelde es la peor clase, pues se opone a lo que dice el líder, contradice, protesta, está a favor de los que están en contra y en contra de los que están a favor. Esta actitud es abominable delante de Dios, veamos lo que nos dice 1 Samuel 15:23 "Porque como pecado de adivinación es la rebelión, y como ídolos e idolatría la obstinación". ¿Qué hubiera sucedido si este paje de armas hubiera sido un rebelde?


Conclusión: Comprométase con Dios a ser un buen paje de armas.

Si hay una derrota él se entristece, y se alegra cuando Dios da la victoria. Este es el primer requisito de un buen paje de armas. B. Diligente: Hay una segunda característica del buen paje y es la diligencia, es decir el empeño y cuidado que pone para realizar su trabajo. Como asistente usted tendrá actividades específicas que realizar, y debe organizar bien su tiempo para llevarlas a cabo. Gracias a Dios este paje de armas cumplió exactamente la tarea que Jonatán le asignó, y eso contribuyó notablemente a la victoria obtenida

C. Positivo: Una de las características esenciales de un paje de armas efectivo es ser positivo. En la historia leída, Jonatán es guiado por Dios para emprender el plan más difícil de realizar. Dos personas enfrentarse a un ejército entero, en el terreno más incómodo posible, cuesta arriba y con dos precipicios a los lados. Era una idea casi suicida, pero guiada por Dios. El paje de armas en lugar de actuar negativamente y hacerle notar todas las desventajas del proyecto, toma una actitud positiva y apoya al hombre de Dios. Note qué determinante fue la actitud positiva del paje de armas. D. Sujeto, obediente: La actitud más noble y solidaria que un asistente puede tener es la sujeción. La sujeción es obedecer cuando no se está de acuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual decimos al Señor: "no entiendo porque se está haciendo, pero obedezco por amor a ti. " Este hombre pudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatán por esta loca idea, pero obedeció, y obtuvo el apoyo de Dios. Podemos decir que el límite de la sujeción es el pecado, si un líder incitara a sus seguidores a cometer pecado, no se aplica este principio bíblico.

III. Un milagro de Dios: Si usted desea convertirse en un buen asistente, sólo puede ser posible por un milagro de Dios a través de los siguientes pasos: A. La Determinación: Todo comienza con una decisión, debe decidirse a ser un buen siervo de Dios. Debe usted proponer en su corazón, no solamente trabajar para Dios, sino hacerlo con excelencia Debe haber un compromiso, ante Dios, firme en su corazón. El Señor verá su deseo y cambiará su corazón, de un corazón indiferente o rebelde, a un corazón útil en sus manos. B. La Disposición: Debe estar dispuesto a ser el brazo derecho de su líder. Ser apoyo a ese hombre o mujer de Dios, en todo momento. Renuncie a ser la piedra de tropiezo en el camino de él y dispóngase a servirlo para la gloria de Dios. Sería de gran beneficio para él, que después de esta clase, se acerque usted a él y le haga saber que desea apoyarlo en todo. Posiblemente su

líder se ha estado sintiendo sólo en esta obra, y usted ni se imagina cuanto necesita escuchar él esas palabras. C. La Bendición: Se cosecha lo que se siembra, si usted es un mal asistente, está sembrando esas malas actitudes, y después las cosechará. Si Dios lo sube al liderazgo, usted cosechará malos pajes de armas. Por el contrario si usted es apoyo de su líder, usted está sembrando y cosechará buenos pajes de armas.

II. Un Buen Paje de Armas: Veamos las características de un buen paje de armas: A. Comprometido: En lugar de ser indiferente, el buen paje de armas está

comprometido con la obra de Dios. Está constantemente preocupado por ella,

emocionado con ella, si hay una derrota


OBJETIVOS Después de esta lección Usted sabrá: • Por qué de la necesidad de formar un equipo de trabajo. • Los beneficios de tener un equipo de trabajo. • Cómo formar un equipo de trabajo. Cita Bíblica: 2 \ a Timoteo 2:1-2 INTRODUCCIÓN "El ministerio de hoy día debe ser más que una acción tras el pulpito. Esto quiere decir que se requiere más que una predicación para levantar y madurar una congregación. La realidad de nuestra iglesia demanda urgentemente no un gran hombre, sino una unidad reflejada en un equipo

de trabajo donde todos tengan el mismo objetivo". Esto lo entendió el apóstol cuando le dio el encargo a Timoteo. 1. NECESIDAD D E FORMAR UN EQUIPO DE TRABATO Éxodo 18:13-24. En este pasaje podemos ver las consecuencias de querer trabajar solos.

Quería atender a toda la congregación. (Ver 13.) No está bien lo que haces. (Ver 17). Desfallecerás del todo, (Ver 18). Desfallecerá el pueblo. (Ver 18).

2. BENEFICIOS DE TENER UN EQUIPO DE TRABAJO.

a) Mejor pastoreo en nuestra congregación y bienestar para el pueblo, (Ver 23). b) Formación de nuevos líderes. (Ver 20- 21). "Maestro no es aquel que sabe muchas cosas, sino aquel que las transmite con sabiduría y amor". Nota: Cuando delego funciones estoy demostrando que confío en mi equipo de trabajo y en lo que les he enseñado. c) El trabajo será más productivo. (Ver 23).

Podrá sostenerse. El pueblo tendrá paz.

d) Nuestra iglesia crece en: Calidad. Cantidad. Afectivamente.

Estratégicamente. Integralmente.

3. FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO. Efesios 4: 15-16. Nos ofrece una visión más clara del crecimiento que se alcanza mediante la labor en conjunto. A continuación vemos algunos puntos de cómo formar un equipo de trabajo.

FORMANDO MÍ EQUIPO

DE TRABAJO


CONCLUSIÓN Hay quienes son más hábiles encontrando sus limitaciones que descubriendo sus potenciales. El verdadero líder es el que descubre y canaliza los talentos de su equipo de trabajo.

a) Impartir la Visión (Proverbios 29:18, 1ra de Corintios 1:10)

Reunirse con frecuencia y en forma periódica. Colocar metas claras y precisas. Trazar parámetros de trabajo. Hacer evaluaciones periódicas. Ser consistente y no fluctuar en el proceso.

b) Desarrollar una relación significativa. (Juan 15:14-15).

Demuestre interés por sus vidas. Demuestre amor a pesar de sus equivocaciones. Invierta tiempo en ellos. Sírvales en todo lo que pueda.

Vuélvase alguien significativo para ellos. c) Enseñar "Haciéndolo con ellos" (Juan 3:22, 4:1-2) Este era el método de Jesús:

Establezca una meta. ¿Qué potenciales quiere desarrollar en ellos?

Haga, explique y póngales a hacer lo mismo. Demuestre que confía en ellos. Comunique seguridad, no magnifique los errores. Deje que tomen parte en el proceso de toma de decisiones.

d) Escogiendo correctamente.

Escoge tú entre todo el pueblo varones de virtud... (Éxodo 18:12).

Escoger con discernimiento y oración. (Hechos 6:3,13:1-13).


Objetivo: Después de esta lección usted sabrá:

Cuáles son las tentaciones que acechan al líder. Cuáles son los factores que pueden desanimar al siervo de Dios, Cómo puede sobreponerse a esos ataques del enemigo.

Cita Base: 2 Timoteo 2:1-3 El líder juega un papel importante en la obra de Dios convirtiéndose en guía y consejero Espiritual de gran cantidad de personas, por ello que satanás tratará por todos los medios de tentarlo y así arruinar su liderazgo. Aquí se mencionarán algunas de las tentaciones a las que todo líder se ve expuesto frecuentemente y que debe por todos los medios evitar caer en ellas, para lograr éxito en mi ministerio:

I. El Poder: Es la habilidad para influir en el comportamiento de alguien y modificarlo. Hay 2 clases de poder. Poder por la posición o cargo: se refiere a la influencia que los líderes tienen debido a sus posiciones en la iglesia negocio o familia. Poder Personal: procede del carisma, la personalidad o habilidad del líder. Examinemos la manera en la que un líder podría abusar de la autoridad delegada a nosotros por el Señor: A. Manipulando psicológicamente a las personas: impedir que las personas piensen, hablen o actúen por sí mismos. B. Creando culpabilidad, o vergüenza por ignorancia: ocasionar en los demás, esta clase de sentimientos para lograr nuestros fines. Nuestra gente debe trabajar por amor al Señor y no por

vergüenza. C. Amenazando: obligar a los demás a someterse o trabajar por medio de amenazas. El ejemplo de Jesús al poder está en San Juan 13:12-15. La fuente del poder verdadero es el servicio y sumisión a los demás. Cuando usted aprenda a servir a los demás, verá como la gente está dispuesta a cooperar con usted. II. El Yo: Otra de las grandes tentaciones en el liderazgo, es el deseo de ser reconocidos por los demás. Esto no es malo si lo que se espera es solamente un estímulo para seguir adelante, pero sucede que algunos líderes trabajan esperando sobresalir, y de esa manera alimentan su ego y roban la gloria a Dios. Como líderes debemos saber que toda la gloria pertenece a Dios, pues Él nos da la capacidad para hacer todas las cosas. Ver 2a Corintios. 3:4-5. A continuación unos consejos prácticos para mantener sujeto nuestro ego. A. Reconocer el mérito de Otros: debemos reconocer el mérito de sus ayudas. Colosenses 3:23 "Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres". B. Seguir Ejemplo de Jesús: "Gloria de hombres no recibo" Juan 5:41. III. La Duda: La duda es una de las causas más frecuentes por la que se pierden personas en los grupos. Cuando la gente duda de lo que el líder está haciendo, tiende a retirarse; pero cuando el

líder infunde confianza, la gente tiende a acercarse más.

TENTACIONES Y PROBLEMAS

DEL LIDERAZGO


Conclusión: Manténgase en comunión con el Señor, para poder estar firme cuando vengan los ataques de enemigo.

B. ¿Cómo tratar la duda? 1. Abordar directamente al que duda: Eso es exactamente lo que nosotros debemos hacer con

los que dudan; abordarlo directamente y con amor tratar de hacerlos reconsiderar su posición. "Los verdaderos líderes ayudan a los que dudan para que tengan confianza" A mayor confianza menor duda y a menor confianza más duda. 2. Infundir Confianza: Primero llénese de fe, crea que Dios lo ha puesto en ese lugar con un propósito. Usted debe sentirse seguro del llamamiento de Dios a su vida Luego hable y actúe con confianza confiando en que Dios apoyará sus acciones.

IV. La Crítica: La mayoría de personas no estamos preparadas para aceptar la crítica Sin darnos cuenta de que la crítica no es más que un instrumento de formación de nuestro carácter, un instrumento para conocer cómo la gente nos mira y es la única manera de saber qué áreas nos hace falta mejorar en nuestra vida. ¿Qué hacer con la crítica?:

A. Aceptar la Crítica. I Corintios 4:3-4. Algunas críticas darán en el blanco; nuestros críticos pueden estar diciendo la verdad. Debemos analizar la crítica de la siguiente manera: ¿De dónde procede la crítica? ¿Está todo el mundo en contra de mí, o unos pocos? ¿Hay algo de verdad en la crítica? ¿Hay algo que debo aprender de esta crítica? Mateo 5:11,12. B. Rectificar el error: sólo podemos saber si la crítica es acertada si examinarnos nuestro corazón.

C. Amar a los críticos: serán nuestros aliados después. V. El Pecado: Es una de las causas más frecuentes por las cuales los líderes u hombres de Dios deben dejan de cumplir ese llamamiento divino. Sutilmente Satanás coloca trampas para que los líderes sucumban ante pecados sexuales, rencores, amarguras, pleitos, etc.

A. Que consecuencias trae el pecado: 1. Dolor profundo 2. Inhabilitación para hacer la obra 3. Burlas hacia la iglesia y hacia Dios B. Cómo Soportar la tentación:

1. Amemos la obra de Dios 2. Seamos personas de honestidad 3. Mantengamos una vida devocional constante VI. El Desánimo: Ataca a muchos hombres de Dios. Cuando las cosas no salen como se habían

visualizado al inicio, Satanás procurará inyectar desánimo tan pronto como pueda, pero el líder debe recordar que Jesús nunca ofreció un camino fácil, pero sí ofreció recompensas. Pablo sabía esto y no permitía al desánimo invadir su vida Filipenses 3:13 -14"...Olvidando ciertamente lo que queda atrás, y extendiéndome a lo que está adelante, prosigo al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús".

A. El origen de la duda: Cuando hay falta de fe viene la duda Si usted hace las cosas con inseguridad, sin confiar que Dios va a apoyar su trabajo, es decir dudando del efecto que su trabajo tendrá, transmitirá duda a los miembros de su grupo.


Objetivo Después de esta lección usted sabrá:

La imperiosa necesidad de formar a un sucesor es nuestro privilegio. Los pasos a seguir para formar a un sucesor. Los errores que deben evitarse al hacer esta labor.

Cita Base: Jueces 2:7, 8,18,19. I. La Urgente Necesidad: Formar Constantemente Nuevos Líderes: A. Para Que La Obra No Se Detenga: La historia del libro de Los Jueces, nos hacer ver la necesidad de formar sucesores para nuestros ministerios. En dicho libro se nos narra la manera como Dios levantaba a un hombre o mujer para su servicio como juez y mientras este vivía, el pueblo caminaba en buenos pasos: pero cuando el juez faltaba, por pecado, enfermedad o muerte, el pueblo se desenfrenaba, pues no había quien tomara su lugar. Josué 1:1.1: Jueces 2:19. B. Para Tener Más Alcance: Un sólo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar sucesores, se aumenta la capacidad de alcance. Jesús llegó a más enviándolos de dos en dos: Marcos 6:7.

C. Algunos Ejemplos Bíblicos: para tener sucesores preparados. 1. Moisés prepara a Josué, como su futuro sucesor: Ex. 17:9 10. 2. Dios toma del espíritu de Moisés y lo derrama sobre los 70 ancianos. Números 11:16-17. II. La Formación del sucesor: Los pasos para formar a un sucesor son: A. A Nivel Individual: La primera parte del proceso de formación, consiste en trabajar individualmente con la persona en los siguientes aspectos: 1. Escogiendo: Cada hermano debe tener su sucesor. Así como Moisés a Josué, Elías a Eliseo, Pablo a Timoteo, Jesús a los apóstoles.

2. Conviviendo: Jesús andaba con sus discípulos y convivía con ellos. Caminaba con ellos mientras oraba, Ayunaba, comía, visitaba. A través de la convivencia, podemos establecer qué áreas debemos corregir o estimular de nuestro discípulo. En lugares públicos, cualquier persona puede parecer madura, respetuosa, etc.; pero a través de la convivencia en situaciones normales con las personas, podemos conocer exactamente cuál es su forma de actuar real y ayudarlos. De esa convivencia surge una buena amistad. Ser amigos es importante. Jesús tuvo amigos en su círculo íntimo: Pedro, Jacobo y Juan. 3. Discipulado: Enseñando las bases de la vida ejemplar. En el desarrollo de su: a. Vida Cristiana: asegurarse de que la persona posea la visión, que haya sido llamado por Dios y que haya experimentado una restauración. También es necesario guiarlo a los rudimentos de la doctrina.

SUCESIÓN DEL LIDERAZGO


Conclusión: Establézcase la meta de tener siempre un sucesor que pueda tomar su lugar, en caso de que el Señor decida darle un privilegio mayor.

d. Vida emocional: Orientarlo en sus conflictos emocionales y ayudarlo a tomar las mejores

decisiones en este campo: Números i 1:28-29. Como usted ya habrá notado, todo este proceso requiere que usted esté dispuesto a dar a su discípulo amor, tiempo, disposición y aun dinero. También es indispensable que el discipulador dependa de Dios durante todo el proceso: Números 27:15-16; Lucas 6:12-13. B. A Nivel Público: Cuales son los pasos que públicamente debemos dar para formar a un sucesor: 1. Dignificándolo públicamente: Esto significa darle un lugar especial ante los miembros del grupo. Presentarlo como asistente, Números 27:18-23. Darle el privilegio de predicar en presencia y no en ausencia del líder. Resaltando las cualidades y el llamamiento del sucesor públicamente Números 13:16, Deuteronomio 31:7,8, caminando juntos Ex. 24:13. 2. Organizando Retiros y actividades especiales: organizar retiros o actividades especiales

tales como vigilias, ayunos, etc. puede ayudar mucho al proceso de formación.

b. Vida familiar: Observando y capacitándolo en el buen desenvolvimiento de su vida familiar, sea cual sea su función en el hogar: esposo, esposa, hijo, etc. c. Vida laboral: Estimulándolo a ser buen trabajador, y a hacer las cosas como para el Señor y no para los hombres.


Objetivo Después de esta lección usted Sabrá: • Cuáles son los errores que se cometen en los mensajes que no logran su objetivo. • Cuáles son las herramientas que debemos utilizar para prepararnos para la predicación Cita Base: Efesios 6: 19-20 Introducción: Spurgeon, el gran predicador, confrontaba a sus alumnos diciendo: "Cuando prediques bien, dos cosas pueden suceder: la gente se convierte o se enoja. Si no sucede ninguna de esas dos cosas, no lo estás haciendo bien

I. El mensaje Insípido: Primeramente veremos cuáles son los mensajes mal entregados, sin sabor, que no causan el efecto para el cual fueron enviados. A. Un Mensaje Sin Sentimiento: Muchos mensajes no son sentidos por el predicador, y por eso no tienen el impacto que deberían tener. Ej. Lot. Génesis 19:14. B. Un Mensaje Con Denuesto: Cuando no se tiene mensaje de Dios, el denuedo que es valentía, se substituye por denuesto, que es insulto. Se maltrata a la gente, en lugar de bendecirla. C. Un Mensaje Sin Fruto: El resultado de ese mensaje es la esterilidad, no hay fruto en él. Como veíamos al inició el mensaje transmitido correctamente produce una reacción en el auditorio. II. El mensaje Lleno de Vida: Veamos ahora cómo podemos ponerle vida al mensaje para que cause un impacto positivo en las vidas de los oyentes: A. Es Un Mensaje Con Preparación Espiritual: En el pasaje que leímos vemos que el gran apóstol Pablo pide oración por sus mensajes. Eso nos hace ver que:

1. Le Preocupaba El Tema De La Oración Por Los Mensajes: Es necesario que notemos la importancia que el apóstol Pablo da a la oración para la predicación. El pide a la congregación que ore por sus mensajes. Si él pedía oración por sus mensajes, es evidente que él oraba por sus propios mensajes. La predicación es una experiencia espiritual en la cual necesitamos todo el apoyo de Dios. 2. Le preocupaba la forma en que lo habría de transmitir: La petición de oración es "Para que hable de EL cómo debo hablar". Que Dios me use, que hable con la valentía, vivacidad y elocuencia necesarias para ser un heraldo digno del Supremo Rey. Hay una sola manera de hablar de Dios, buscando la excelencia.

B. Es Un Mensaje Transmitido Con Denuedo: Hechos 18:24 nos relata la historia de un varón

que hablaba con la excelencia adecuada, se describe a Apolos como un orador de excelencia. 1. Con Elocuencia: El diccionario Larousse define la elocuencia como: "Facultad de hablar bien y de forma convincente".

LA VIDA DEVOCIONAL Y LA

PREDICACIÓN


Conclusión: La predicación es el medio que Dios nos ha dejado para impactar los corazones, busquemos la excelencia para realizarla.

3. Con Espíritu Fervoroso: Fervor viene de hervor. Si usted ha visto una locomotora de vapor, sabrá la fuerza que tiene el agua cuando hierve. El predicador hierve cuando predica. 4. Con Diligencia: La diligencia podríamos definirla como el "Cuidado de hacer las cosas". El

predicador debe ser ordenado en sus pensamientos, para eso existen los bosquejos, para hablar diligentemente las cosas del Señor. 5. Con Denuedo: Denuedo significa valor. Cuando hablamos el mensaje de Dios, necesitamos valor, pues hay que confortar a la gente con el pecado. Eso no será agradable para muchos, pero como enviado de Dios, el predicador se limita a decir lo que Dios le ha dicho que diga. 6. Con Vehemencia: Quiere decir alguien: "Que obra y se mueve con ímpetu y violencia. Que se expresa con valor y entusiasmo". C. Es un mensaje de un hombre que depende de Dios: El mensaje debe ser una experiencia sobrenatural, para el predicador y para los oyentes, en la cual es evidente que Dios ha hablado. III. La Preparación Adecuada: A. Estudie Como Si Todo Dependiera De Usted: El estudio cuidadoso y sistemático de la

Palabra se hace imperioso hoy en día. Tantos mensajes con textos fuera de contexto, alegorías exageradas hay hoy en día que se cumple lo dicho por Pablo: Hay Comezón de oír. Usted debe estudiar su bosquejo y la palabra de Dios como si todo dependiera de usted. B. Ore Como Si Todo Dependiera De Dios: La oración por un mensaje específico es la clave para que Dios realice la obra en el individuo. Ore fervientemente, como lo hacía el apóstol Pablo, para obtener un apoyo sobrenatural de Dios. C. Predique Confiando En Que Dios Lo Usará: "Es pues la fe la certeza de lo que se espera, la convicción de lo que no se ve". Hebreos 11.1 Debemos predicar con entusiasmo, sabiendo que Dios va a usarnos para sus propósitos.

2. Con Poder En Las Escrituras: Usa bien la palabra de verdad. No se puede usar

bien algo que no se conoce. El predicador de excelencia conoce la Palabra, la lee,

memoriza y aplica a su propia vida.


Objetivo: Después de esta lección usted sabrá: Los elementos prácticos para la predicación efectiva. Los Errores que debe evitar al predicar. La Forma básica de un bosquejo y sus partes. Cita Base: Nehemías 8:8 Un buen mensaje bíblico que es bueno en su contenido e interesante en su presentación, puede perder su efecto si el predicador no sabe entregar correctamente el sermón. La manera en que se predica el sermón tiene mucha importancia. Un mensaje o sermón escuchado en labios de "X" hermano puede impactar una vida y el mismo sermón en labios de otro hermano puede no conmover a nadie. El Sermón es el mismo, la diferencia radica en cómo se transmitió.

A. Mirada Directa A Los Oyentes: La mirada directa del predicador a la congregación aumentará mucho el interés del grupo. Las personas creen y sienten que el mensaje es para ellos y no para el techo o el piso. El contacto de ojos permite al predicador relacionarse con la congregación porque verá si se distraen, si no oyen bien, si la gente duerme o si están atentos. Podrá entonces ministrar directamente a ellos y sus necesidades. El buen predicador mira de tanto en tanto a todos los del grupo, no olvidando los que están muy atrás, ni los de primera fila. B. Voz Clara: .Algunas personas tienen el mal habito de hablar con la boca media cerrada y con el resultado de que lo que dicen no es claro, y como consecuencia, las personas no pueden entender bien lo que se dice. El volumen de la voz debe ser ajustado al tamaño del auditorio C. Velocidad En La Dicción Del Discurso: La voz deberá tener una velocidad adecuada, la cual varía según el tema. Hablar rápidamente, indica suspenso y entusiasmo. La velocidad lenta indica

tristeza o solemnidad o énfasis. No se deberá hablar tan rápidamente que los oyentes no capten los pensamientos, ni tan despacio que se aburran. Además, debe haber una inflexión agradable de la voz, que no sea la voz chillona, ni monótona La calidad de la voz puede indicar solemnidad, tristeza o compasión. La voz debe indicar sinceridad. También. Spurgeon dice: "Empieza a hablar con calma y sin levantar excesivamente la voz desde el principio. Ya vendrá la ocasión de hablar con calor en el curso del sermón. Sin embargo, principia con aire decidido, como el que está seguro de que tiene algo importante que comunicar. Ningún predicador sensato pronunciará su sermón desde la primera frase hasta la última a la misma velocidad, ya que con ello daría la sensación de que lo está recitando". D. Muletillas: Son palabras de significado vago, que se avienen a toda clase de conceptos. Son apoyos que permiten al predicador descansar un instante para buscar las palabras que le conviene hallar. Hay personas que se hacen insoportables por el uso excesivo de muletillas. Notemos una de

las muletillas más usuales: "Precisamente", "verdaderamente", "realmente", "sencillamente", "en verdad", "maravillosamente", "amigos míos", "queridas almas", "aleluya", "gloria a Dios", "amén", etc. E. Gestos: Todos usamos gestos al despedimos, al saludar y al hablar. Con un movimiento de la mano logramos expresar muchas cosas. Comunicamos a través de los movimientos que hacemos. La manera de mirar, la forma de pararse, los movimientos de ojos, manos, cuerpo, todo comunica

algo.

LA PREDICACIÓN


Apelación e invitación. Cuanto mayor es la congregación más gestos serán necesarios y que se vean bien desde atrás. Los gestos deben ser naturales, claros y no muy repetidos.

F. Conociendo Nuestro Bosquejo: Como líder a usted se le dará un bosquejo que tendrá siempre las mismas características. Veamos las características básicas de un bosquejo evangelístico:

Se debe evitar todo gesto que no añada al mensaje; pero los oyentes desean ver acción en el predicador, ya que una estatua sin movimiento que sólo habla no interesa mucho. Los gestos se usan para dar énfasis a ciertas palabras y pensamientos. El puño cerrado indica énfasis, el dedo apuntador indica advertencia, los brazos extendidos indican

Dios Ama La Verdad

Ficha: Bosquejo Evangelístico] Cita: Lucas Objetivo: Enseñar al pueblo de Dios a no mentir. Introducción: Guillermo era un pastor de ovejas que le gustaba Mentir. Gritaba ¡Allí viene el lobo!, y toda la gente corría a ayudarlo, Y cuando llegaban soltaba la carcajada; era mentira. Up Día, en realidad ¡o atacó un lobo, y a pesar de sus gritos nadie lo

Ayudo.

I. La Mentira: Veamos que desagradable es\6: mentira. A. Qué es la mentira: La mentira es decir algo falso.

B. Por qué miente el hombre: El ser humano miente por..

C. Qué piensa Dios de eso Dios detesta la mentira pues...

II. La Verdad: Ahora veremos que hermosa es la verdad.

A. Que es la Verdad/verdad es apegarse a la realidad...

B. Por Qué es Hermosa la Verdad: La Verdad es hermosa... C. Qué Piensa/OÍOS de la Verdad: Dios ama la verdad pues...

III.Como Dejar La Mentira:

A. Dios Puede Hacer Un Cambio: La única forma de que una

Persona deje de mentir es que Dios cambie todo su ser.

B. Arrepiéntase de SU Pecado: El primer paso para cambiar es

Arrepentirse de toda maldad.

C. Reciba a Cristo y Abra su Corazón: La palabra de Dios

Dice que si usted abre su corazón el Señor entrará a su corazón.

Conclusión: Permita que Cristo Jesús gobierne su vida y hable verdad siempre.

4) Introducción: Es una Historieta, frase célebre, O anécdota, que al inicio Nos ayudará a captar la Atención de los oyentes. Debe ser relacionada

con el tema.

2) Ficha: Contiene los datos

que identifican el bosquejo.

1) Titulo: Es el nombre del mensaje. Debe ser atractivo a los oyentes.

3) Objetivo: Define la Enseñanza central que deseamos fijar en el

corazón de los oyentes.

9) Jerarquía de Tipos: Una de las Características más Útiles de este tipo De bosquejos es Que los títulos de Los puntos y sub

Puntos están Escritos con tipos De letra grande y Mediano y el texto De los sub puntos En tipo de letra Pequeña. Esto se Hace con el Objetivo de facilitar

Su estudio y Exposición. Estudie El bosquejo Procurando Familiarizarse bien Con todo el Contenido, y Cuando usted lo

Exponga lea Solamente las letras Grandes y medianas Y comente en base A lo que hay en Letras pequeñas.

8) Conclusión: Es el punto al cual hemos querido llegar desde el inicio. En un mensaje evangelístico la conclusión siempre será un llamado a recibir a Cristo. También debe contener un desafío a una vida más Consagrada para los cristianos.

7) Punto III: Es el último punto del bosquejo y se presenta la solución al

Problema planteado en el punto I. Señalamos ya el pecado, vimos la forma en que Dios quiere que vivamos y ahora llevamos a los oyentes a la solución que Dios puede darles. Este es el punto evangelístico y

debe concluir con un desafío a los cristianos y a los inconversos.

6).Punto II: Tiene

como fin señalar la enseñanza Bíblica, lo correcto, bueno, lo puro. Enseña la Forma en que Dios quiere que vivamos, y la bendición que eso Implica. Es lo

contrario al punto I.

5). Punto I: Tiene Como objetivo Señalar el pecado. El énfasis aquí es hacer que los Pecadores se sientan

mal por su pecado y despertar así la necesidad de Cristo. .Señala lo incorrecto, malo, impuro, etc. Se menciona todo lo Feo y desagradable del Tema aquí.


Objetivo: Después de esta lección usted sabrá: • Los métodos para asesorar • Como asesorar efectivamente. Cita: Gálatas 6:1-2 INTRODUCCIÓN Una de las áreas más comunes dentro de la labor pastoral es la de la asesoría, o como comúnmente se ha conocido "conserjería". Esta labor es tan importante que merece toda la atención y capacitación para así poder ser idóneos, brindando la ayuda correcta que las personas necesitan.

Aspectos claves de la asesoría cristiana 1. RECURSOS EN LA ASESORIA CRISTIANA

1. El Espíritu Santo 2. Amor 3. La palabra de Dios 4. La oración

2. METODOS PARA ASESORAR

1. Técnica Directiva: el papel del asesor es semejante al del médico, el asesorado describe su problema y el asesor formula preguntas, reúne información, hace el diagnóstico y le

ofrece el "remedio". La única responsabilidad del asesorado es cooperar con el asesor y llevar a cabo su consejo.

Debilidades y peligros: 1. El asesor puede equivocarse en el diagnóstico. 2. El consejo puede ser más perjudicial que beneficioso 3. Se priva al asesorado de la oportunidad de ver por sí mismo su problema y comprenderse a sí mismo. 4. Puede quitar al asesorado la posibilidad de sanarse emocionalmente. La técnica directiva no da lugar a la libre expresión de emociones sentimientos y actitudes. Algunos riesgos: • La persona aconsejada puede acostumbrarse a depender del consejero en lugar de resolver sus propios problemas. • La técnica directiva puede presentar al asesor como autoridad, que sabe todas las respuestas. • Por regla general, no conviene utilizar la técnica directiva, aunque a veces se puede hacer combinaciones entre los dos métodos, comenzando con la no directiva y haber encontrado el problema.

ASESORIA PASTORAL


• Palabras 7% • Tono de la voz 38% • Lenguaje no verbal 55% Comprender a la persona que tiene problemas, sentir su angustia, aceptarla tal como es, apoyarla,

animarla, disminuir su soledad. Enemigos De Escuchar Empáticamente; • Hablamos mucho • Querer ser muy rápidos • Interrumpir • Perdernos enfocándonos en nosotros mismos. En la técnica no directiva el asesorado es la figura central: habla libremente de su problema y de sus sentimientos, el asesor lo escucha, reflexiona y responde. No es juez ni consejero con todas las respuestas. COMO ASESORAR EFECTIVAMENTE 1. Escuche, escuche, escuche. La clave para una asesoría efectiva esta en escuchar, concéntrese y evite todo tipo de interrupciones (teléfono, mirar el reloj, escribir, limpiarse las

uñas, o atender cosas ajenas a la asesoría.) 2. Identifique el problema. Pueden haber muchos problemas, pero es necesario tomar el de mayor relevancia y enfrentarlo, (el asesorado va a querer tocar varios problemas a la vez o traer a colación problemas de otros; oriéntelo y no se deje desviar.) 3. Encontrar alternativas de solución. Cerciórese que ha hecho con anterioridad frente al problema, así no le dirá lo mismo y se verán otras alternativas. 4. Llévelo a tomar sus propias decisiones. Deben nacer en el asesorado y no en el asesor, de lo contrario no se llevaran a cabo porque se verán como una carga o algo impuesto, (intervenga con sabiduría y prudencia si las decisiones tomadas no son las apropiadas. Asesore.) 5. Crear un plan para llevar a cabo las decisiones tomadas. Esto hará que se produzcan verdaderos cambios y hayan soluciones de fondo, de lo contrario todo se quedara en una charla más. Si es necesario ponga tareas y supervíselas. El asesorado debe entender que la clave para la solución está en él y que posiblemente deberá enfrentar todo un proceso que deberá concluir. No le ofrezca soluciones superficiales ni milagreras o le cree falsas expectativas, sea realista sin ser

duro. 6. Remita. Si no se siente capacitado para ayudar lo más sensato es remitirlo a una persona idónea que si lo pueda asesorar. Por su bien y el del asesorado.

2. Técnica No Directiva: El asesor sabe de la importancia de escuchar empáticamente.

CONCLUSIÓN

No siempre una asesoría se da en una oficina pastoral, la mayoría de las veces en el contacto diario con las personas en el trabajo, el estudio, caminando, en un medio de transporte, por teléfono, en el grupo de conexión, consciente o inconscientemente se nos pide algún tipo de asesoría, de ahí la importancia de saberlo hacer. De una asesoría puede depender el buen o mal curso de una vida, una familia y hasta una nación.

vidachurch.co · author: user created date: 5/26/2020 6:00:11 pm

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