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Artículos Profesionales

Dirección y Gestión de la Seguridad Global.

Cómo buscar trabajo en LinkedIn – Trucos + Consejos + PodcastAlicia Rodríguez Ruiz 

Editora adjunta del blog en español de SEMrush, CM y copywriter en JoseFacchin.com 

¿Quieres buscar trabajo en LinkedIn?

Recientemente participé en #innoBI15 en donde disfruté de la ponencia de Sarah Harmon, Country Manager de LinkedIn España yPortugal, en la que nos explicaba algunas claves de esta Red Social profesional.

En  la actualidad cuando pensamos en buscar trabajo a través de  las redes sociales  lo primero que nos viene a  la mente es estaplataforma profesional.

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Es decir, LinkedIn ya está siendo una de las principales opciones profesionales para acercar empresas y trabajadores.

Antes de empezar a hablaros de  los  trucos y consejos que he prometido en el  título de este post, me gustaría que hagamos unpequeño repaso sobre las estadísticas de LinkedIn y veamos algunas otras cuestiones interesantes de esta Red Social relacionadascon la búsqueda de empleo.

Conoce un poco mejor los datos estadísticos de LinkedIn

LinkedIn se fundó el 5 de mayo de 2003 y salió a bolsa el 19 de mayo de 2011.

En la actualidad cuenta con más de 300 millones de usuarios, de los cuales, 107 están en EEUU.

En España está experimentando un crecimiento exponencial que ya casi supera la cifra de 7 millones.

Cada segundo se unen 2 nuevos usuarios y el tiempo medio que invierte cada usuario es de 17 minutos por mes.

Cada mes son 42 millones los visitantes que acceden vía móvil.

Al día se ven más de 25 millones de perfiles y en el tercer cuatrimestre de 2014 el número de perfiles vistos alcanzó la cifrade 28 billones.

1 de cada 3 profesionales en el mundo está en LinkedIn.

El número promedio de contactos por cada usuario es de 930.

Un 56% de los usuarios son hombres y un 44% mujeres.

El 13% de los usuarios de LinkedIn no tiene cuenta en Facebook y un 59% no visitan Twitter.

Un gran porcentaje de empresas está contando con tener una página en esta plataforma.

Según Jobvite un 92% de reclutadores modernos basan su búsqueda de nuevos candidatos en esta red social.

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Son impresionantes estos datos ¿no os parece?

Si  quieres  conocer más  de  cerca  estadísticas  de  LinkedIn  te  aconsejo  el  artículo  de  Jeff  Bullas  titulado  “25  LinkedIn  Facts  andStatistics You Need to Share”

Después de esta batería de datos linkedinianos no es de extrañar que un abultado porcentaje de reclutadores (head hunters) veanesta red social como el punto de partida en la búsqueda de potenciales candidatos.

Así como, un elevado número de profesionales, también están viendo a LinkedIn como  la llave a la hora de buscar trabajo eninternet. ¿Te la vas a perder?

¿Quién busca trabajo en LinkedIn?

El  perfil  de  usuarios  de  LinkedIn  abarca  desde  estudiantes  y    profesionales  que  recién  se  incorporan  al mercado  laboral  hastaprofesionales  que  quieren  cambiar  de  puesto  o  que  han  tenido  que  reinventarse  (gracias  a  la  crisis)  y  adaptarse  a  las  nuevasprofesiones 2.0.

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Todos ellos ven en la plataforma que lidera Jeff Weiner una carta bajo la manga que les puede ayudar a ganar su partida laboral.

Pero volvamos a lo que nos contaba Sarah Harmon (Country Manager de LinkedIn España) sobre las 5 claves que según elladestacan a LinkedIn como una de las herramientas más potentes que existen para buscar trabajo en la actualidad:

¿Por qué usar LinkedIn para buscar trabajo? “5 Claves”

1.­ Tu identidad digital es algo vivo

Y como tal ser vivo hemos de cuidarla, como si fuera una planta que hay que regar y mimar a diario a través de nuevos contactosde interés, de influencers o de empresas a las que podamos interesar.

Quitando las hojas secas para que luzca mejor a base de tener totalmente al día nuestro perfil y nuestras habilidades.

Abonándola  con actualizaciones  y publicaciones de  interés para nuestros  seguidores  y  todo ello  dentro del  sector  en  el  que nosmovemos.

Protegiéndola del frío o del exceso de sol y manteniéndola en un entorno que no sea inhóspito, o lo que es lo mismo, situándola enaquellos grupos que mejor se adapten a ella y a su sector.

2.­ El éxito viene con trabajo, tienes perfil luego haz networking

No se trata de crear un perfil y sentarse a esperar.

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Si quieres tener éxito tendrás que trabajar y hacer networking para que te conozcan y para conseguir los contactos que abran laspuertas de tu futuro laboral.

Estar tranquilito y relajado en tu zona de confort no es una opción si quieres triunfar.

Toca  salir  a  la  calle  (digital)  y  dirigir  nuestros  pasos  a  los  lugares  de  interés  más  representativos  de  la  ciudad  con  paradasobligatorias en las calles de los influencers, las empresas y los grupos.

3.­ Los tres principales productos de LinkedIn vienen de propuestas de los usuarios

O lo que es lo mismo: LinkedIn escucha, esto es, LinkedIn lo está haciendo bien.

Sabe que cuidar a la comunidad creada es clave de futuro y por ello usa en beneficio propio la escucha activa de su audiencia.

Es por esta escucha por lo que productos como Youniversity o LinkedIn empresas funcionan porque son fruto de las demandas quelos usuarios hacen llegar a la empresa.

4.­ Hay que saber cómo contar tu historia a tu target

No  vale  contar  por  contar,  sino  contar  de  la  mejor  manera  posible,  no  olvidemos  que  nuestro  objetivo  es  buscar  trabajo  enLinkedIn por lo que deberemos centrarnos en el target que mejor se adapte a nuestro perfil profesional y a nuestras necesidades.Tenemos que hacerles llegar de forma óptima lo que hacemos, o mejor dicho, lo que mejor sabemos hacer.

5.­ Si tu no cuentas tu historia alguien la contará por ti

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El mejor comercial que puede tener tu marca personal eres tú mismo.

Tú eres el que mejor sabe de tus fortalezas profesionales y el que mejor sabe a qué oportunidades puede llegar.

Os lanzo dos preguntas relacionadas con este punto:

¿Para qué dejar que otros hablen de nosotros cuando nosotros somos nuestros mejores embajadores?

¿Por qué dejar nuestro perfil de LinkedIn sin completar o mal cumplimentado de forma que tiremos por tierra nuestra reputación?

Ventajas y desventajas de tener un perfil bien diseñado a la hora de buscar trabajo 

Vamos  a  visualizar  la  configuración  de  nuestro  perfil  de  LinkedIn  como  si  fuera  un  traje  a medida  que,  si  está  perfectamenteadaptado a nuestras  formas se  traducirá en un  look  impecable  (ventajas) y si no está bien cosido y  rematado dará una  imagendescuidada (desventajas).

Ventajas de un perfil optimizado:

1. Nos acerca a grupos de interés afines con los que interactuar.

2. Nos pone en bandeja las recomendaciones de otros profesionales.

3. Permite aparecer en más búsquedas y que éstas nos abran las puertas a la visibilidad total de una red de contactos por todo el

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mundo (ante empresas no sólo nacionales, sino también a nivel internacional).

4. Posibilita el acceso de empresas de selección, reclutadores y empresas en general a nuestro perfil actualizado y a que puedanhacer un completo seguimiento de nuestra actividad.

5.  Permite  una mayor  visibilidad  y  la  posibilidad  de  contactar  24×7  (24  horas  al  día,  7  días  a  la  semana)  y  con  acceso  desdecualquier sector de actividad.

6. Las empresas de selección de personal y los reclutadores tienen preferencia por esta red social y la consideran como un puntode referencia.

7. Nos permite diferenciarnos de otros candidatos.

Desventajas de un perfil poco atractivo: 

1. Escasa o nula elección de las aptitudes a recomendar y validar.

2. Riesgo de parecer un spammer o boot de cara a otros profesionales o empresas que pone en peligro nuestra reputación.

3. Situación de desventaja a la hora de competir con otros potenciales candidatos.

4. Un perfil de escasa información tiene casi imposible el poder posicionarse en las búsquedas de los reclutadores o head hunters.

5. Si no cuentas con un perfil completo: ¿en dónde incluirás de forma natural tus palabras claves?

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6. Minimizas tus posibilidades de éxito.

Si estás  interesado en saber más de  las ventajas y desventajas de LinkedIn como red social profesional visita este enlace ¿Quétiene LinkedIn que enamora? 

Trucos y consejos para buscar trabajo en LinkedIn de forma más efectiva 

Una de las primeras formas en que LinkedIn nos ayuda a saber si  lo estamos haciendo bien es marcándonos el grado de avance(mediante un gráfico y puntaje) en el diseño de nuestro perfil profesional e informándonos del porcentaje que nos queda pendientepor cumplimentar para obtener el ansiado 100% (que sería un perfil en estado perfecto).

¿Qué debería incluir un perfil profesional bien diseñado?

Los principales aspectos a  tener en  cuenta al  encarar una estrategia de optimización y posicionamiento de  tu perfil  en esta  redsocial profesional para buscar trabajo y obtener mejores resultados son los siguientes:

Diseña una estrategia de obtención de contactos de calidad

Busca nuevos contactos que puedan ser  clientes potenciales, partners de productos  relacionados con  tu actividad, head hunters,empresas, otros candidatos, contactos de empresas afines,…

Analiza a los contactos a los que quieras llegar

Si  comprendes  cuáles  son  las mejores  formas  de  atraer  y  ofrecer  a  tus  contactos  y  el  nicho  al  que  te  quieres  dirigir,  podráscontarles tu historia profesional de una forma más productiva que atraerá su atención.

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Pon cara a tu perfil

Los perfiles que no tienen asociada una cara son mirados con recelo y desconfianza por parte de head hunters, empresas y otroscandidatos.

Huelga decir que además de una cara la foto deberá ser correcta y profesional.

Me explico, estamos diseñando nuestro perfil para buscar trabajo por lo que nuestra imagen no incluirá mascotas, niños o no nosmostrará en actividades lúdico­festivas.

Si queremos dar una  imagen seria y profesional vamos a representarnos de una manera acorde y ¡ojo! no estamos hablando desalir con traje y corbata pero tampoco de aparecer con un look de playa y campo.

El encabezado principal de tu perfil ha de tener gancho

Seguimos en línea con nuestro objetivo de llamar la atención, por ende, copiar el mismo titular que usa la mayoría para buscartrabajo  en  LinkedIn  no  sólo  nos  mete  en  el  saco  de  los  perfiles  comunes,  sino  que,  no  nos  destaca  de  entre  la  multitud  decandidatos que, desgraciadamente suelen optar a cada oferta de trabajo que se publica.

Aquí cabe recordar que  los head hunters tienen cada vez menos tiempo para “analizar “ a  los candidatos, por  lo que, utilizar untitular de perfil “sexy” (atrayente) puede ser la clave de nuestro éxito.

Yo te recomendaría que no utilices en el encabezado la coletilla “en búsqueda activa de empleo”. En mi opinión  te  restaprestigio y te limita ante otros candidatos, si estás en situación de desempleo o no, se deducirá de la fecha que se especifica en tuúltima experiencia laboral. No es necesario que des más datos que encima no te benefician.

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Extracto: Haz storytelling con tu bagaje profesional

En tu extracto debes incluir lo que antes incluíamos en nuestra carta de presentación.

Tienes que buscar rellenar de una forma entendible y que provoque seguir leyendo tanto el extracto como la experiencia. Esto esfundamental para mostrar  la valía y provocar el  interés del que está  leyendo por  seguir  investigando sobre el valor profesionalque se aporta.

Es recomendable incluir en estos apartados las keywords o palabras claves que hayamos elegido cuidadosamente.

Estas  keywords  serán  nuestra  insignia,  nos  ayudarán  a  recalcar  nuestras  habilidades  y  nos  servirán  para  mejorar  nuestravisibilidad no sólo directamente en LinkedIn, sino también en los resultados de búsqueda de Google.

Expone muestras de tu trabajo

No hay mejor forma de expresar lo que sabemos hacer que hablando de lo que hemos hecho y exponiéndolo de forma práctica conejemplos.

El abanico de posibilidades es muy amplio: artículos en blogs, presentaciones en Slideshare (recordad que Slideshare es propiedadde LinkedIn), vídeos,…

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Describe de manera breve pero inteligente tu experiencia laboral

Trata de utilizar nombres en tus puestos que sean reales y que te ayuden a posicionarte en las búsquedas de los head hunters.

Los nombres inventados y estrambóticos no se entienden y te perjudican a la hora de posicionarte. Cuanto más descriptivo y fácilde entender sea tu puesto de trabajo más posibilidades tendrás de llamar la atención.

No utilices demasiados anglicismos si tu nicho profesional no lo necesita o demanda.

Se breve al describir las funciones de cada cargo pero no de manera escasa, tienes que ser conciso pero completo.

Permite a tu red de contactos que hable de ti

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Y no sólo lo permitas, sino también foméntalo, pide recomendaciones y validación de aptitudes.

Cuando un compañero o un jefe recomienda tu trabajo está dando una imagen de valor de primera mano.

Sí, lo sé aquí se puede hacer trampa y maquillar nuestra valía profesional, pero os hago una pregunta ¿nos sirve de algo maquillary  engordar nuestras habilidades  cuando al  final  del  camino  tendremos que enfrentarnos  a una entrevista  personal  en  la  que  secertificará lo que sabemos y se descubrirá lo que no sabemos hacer?

Personalmente pienso que no merece la pena y que mentir en este apartado es “crónica de una exclusión del proceso de selecciónanunciada”.

Las recomendaciones y validaciones pueden venir de la mano tanto de jefes y compañeros como de clientes que den referencia denuestras bondades y nuestro saber hacer profesional.

Diseña un perfil que haga fácil (pero muy fácil) encontrarte

Tu perfil en LinkedIn es tu tarjeta profesional, fomentar que sea fácil de encontrar te añade un punto extra que te diferencia delresto. Un truco sencillo es personalizar la URL de tu perfil.

Aquí os muestro los pasos a seguir:

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Una vez que hemos accedido al perfil público, clicamos y cambiamos la URL con la denominación que hayamos elegido y que seaconseja sea tu nombre real.

Recuerda: esto no es Twitter, aquí no tienen cabida ni los alias (a no ser que sea tu propio nombre) ni las abreviaturas.

No has de olvidar que es tan necesario posicionar tu marca en redes sociales como posicionar tu nombre.

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Customizar nuestro perfil público nos ayuda a incrementar las opciones de aparecer en los resultados de búsqueda y ayuda a quela gente nos encuentre.

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Algunos trucos y otras recomendaciones:

Inserta en tu extracto herramientas como About.me, Re.Vu y Professional Journey de Slideshare para dar un toque másvisual a tu perfil general. Este es el ejemplo en mi cuenta de LinkedIn con “mi” About.me.

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Y este es el ejemplo con Professional Journey.

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Busca ofertas de trabajo utilizando la herramienta de búsqueda avanzada que permite segmentar y ajustar la búsqueda entrelas empresas en Linkedin.

Conecta con influencers y con usuarios siguiendo las recomendaciones de la propia plataforma.

Evita convertirte en un spammer, trata de conectar con influencers pero no les agobies.

Ingresa  en  grupos  de  interés  que  favorezcan  tu  búsqueda  de  empleo  y  que  te  abran  la  puerta  a  interacciones  con  otrosprofesionales.

Sigue a empresas recomendadas y a las que te parezcan de interés.

Busca e infórmate de las tendencias.

Establece una o varias palabras claves que describan y resuman a la perfección tu perfil profesional. Configura las alertas para que te lleguen avisos de ofertas de empresas.

Busca las páginas de empresas en LinkedIn y síguelas para conocer de cerca su actividad. Es otra forma de hacerte visible.

Fomenta la interacción y el networking y comparte información y artículos online que hablen de tu sector profesional, generacontenido de calidad.

No mandes mensajes intrusivos a tus contactos recién adquiridos, primero genera una relación y después tendrás tiempo dever si existen sinergias en común que llevar a la práctica.

La búsqueda de empleo no es sólo crear contactos, sino también clientes en el caso de que seas freelance.

Recuerda que LinkedIn es una red social profesional para las relaciones más personales existen otras plataformas.

Conclusiones finales:

LinkedIn no es única y exclusivamente una red de búsqueda de empleo también es un foro de encuentro para profesionales quese relacionan entre sí y es un invernadero de empresas que hacen networking social con técnicos expertos en distintas materiasy de distintos sectores comerciales.

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A pesar de todo lo que hemos hablado hasta aquí, nunca te olvides que LinkedIn no deja de ser una red social (profesional) al fin yal cabo.

Fuente: Mk@ ­ Marketing and Web

Fecha: 2014­04­29