YAMILE ANDREA ZEA

GERENCIA MODERNA

ESP. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN

GERENCIA MODERNA

La realidad nos indica que se han dado grandes cambios en los escenarios económicos mundiales, en donde la creatividad viene desempeñando un rol determinante para el éxito de las organizaciones y el rol de la gerencia debe ser motivar a su capital humano a efecto de que hagan uso de ella, de tal forma que la organización o empresa obtenga de sus resultados una posición competitiva

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

Hay líderes el trabajo es estimulante y divertido. Nadie se siente “empujado” a lograr los objetivos, sino “instado” a hacerlo.

LIDER IDONEO

PROMOVER MAS Y MEJORES CAMBIOS

IMPONER E IMPLEMENTAR

CAMBIOS ORGANIZACIONALES

CULTURA ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

O Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.

Relación que existe: Cultura, liderazgo y cambio organizacional

ASUME LA PERSPECTIVA DE CAMBIO, COMO OPORTUNIDAD DE CAMBIO, CRECER Y LOGRAR NUEVOS NEGOCIOS.

EMPRESA EJEMPLO LIDER

LIDER EN LOGISTICA

Detectaron la oportunidad de incursionar mejores niveles de entrega.

Constante desarrollo de infraestructura.( centros de logística)

MULTIFUNCIONES