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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE SINGUILUCAN HIDALGO

2016-2020 “MANUAL GENERAL DE ORGANIZACION”

PRESIDENCIA MUNICIPAL DE SINGUILUCAN2016-2020

“MANUAL GENERAL DE

ORGANIZACIÓN”CONTRALORIA INTERNA MUNICIPAL

ELABORO: LIC. MIGUEL ANGEL RAMIREZ TAOBOADA

AUXILIAR: ARIDAY ALCANTARA HERNANDEZ

SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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ContenidoI .INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................4

II. MISIÓN.........................................................................................................................................4

III. VISIÓN........................................................................................................................................5

IV. OBJETIVOS..............................................................................................................................5

V. MARCO REFERENCIAL...........................................................................................................6

COORDENADAS GEOGRAFICAS...........................................................................................6

DATOS HISTORICOS................................................................................................................6

“ORGANIGRAMA”.........................................................................................................................10

DESCRIPCION DE PUESTOS................................................................................................11

PRESIDENCIA MUNICIPAL......................................................................................................................11

CONTRALORIA MUNICIPAL.....................................................................................................................12

OBRAS PÚBLICAS....................................................................................................................................24

SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES...................................................................................................31

SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL..................................................................................36

SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL.....................................................................................................42

OFICIALIA MAYOR MUNICIPAL...............................................................................................................45

PROTECCION CIVIL MUNICIPAL.............................................................................................................48

CATASTRO MUNICIPAL...........................................................................................................................51

MAQUINARIA MUNICIPAL........................................................................................................................55

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL...................................................................................................57

REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL.......................................................................60

TURISMO MUNICIPAL..............................................................................................................................64

ATENCION CIUDADANA MUNICIPAL......................................................................................................66

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL....................................................................................................67

DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL........................................................................................................70

DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL........................................................................................73

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER...................................................................................................76

CASA DE CULTURA MUNICIPAL.............................................................................................................79

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD............................................................................................82

CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE...................................................................................................83

EDUCACION MUNICIPAL.........................................................................................................................85


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REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS MUNICIPAL.................................................................................89

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO..................................................................................................................89

ECOLOGIA MUNICIPAL............................................................................................................................91

SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA......................................................................96

GESTION DE PROYECTOS...................................................................................................................117

DESARROLLO ECONOMICO.................................................................................................................119

UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION.......................................................121

GLOSARIO DE TÉRMINOS......................................................................................................125


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I .INTRODUCCIÓNEl manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los diferentes niveles jerárquicos que conforman esta Organización. Su consulta permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia en el desarrollo de sus funciones; Por ser un documento de consulta frecuente, este manual deberá ser actualizado cada año, o en su caso, cuando exista algún cambio orgánico funcional al interior de esta unidad administrativa, por lo que cada una de las áreas que la integran, deberán aportar la información necesaria para este propósito.

El Manual de Organización se describe en su marco referencial la toponimia, ubicación geográfica y la historia del municipio de Singuilucan con el propósito de darla a conocer en forma concreta y detallada.

Además, este documento servirá para llevar a cabo la Misión y Visión; a su vez implementar el control, la validación, el seguimiento de cada uno de los objetivos marcados en un corto, mediano y largo plazo por cada una de las áreas que en su conjunto suma el objetivo general institucional de servir y atender las demandas sociales; así como, de brindar el servicio que los usuarios y la sociedad exige.

Por otra parte, se podrá conocer de una manera simplificada el orden jerárquico por medio de un organigrama con categoría de puesto y el titular quién lo preside. Así mismo, es un instrumento de control administrativo que contempla a detalle las funciones del personal, delimitando las responsabilidades para el buen desempeño de la administración pública municipal, no olvidando la eficiencia y eficacia en el servicio.

En resumen, será el documento base donde se sustentara de una manera simplificada el sistema organizacional de la Presidencia Municipal de Singuilucan Hidalgo.

II. MISIÓNEncauzar una administración municipal integrada por servidores públicos comprometidos con la sociedad Singuiluquense, diseñando y aplicando políticas públicas dentro del marco legal para mejorar las condiciones y el nivel de vida de sus habitantes, a través de planes y programas sociales, educativos, de salud, infraestructura rural y urbana, servicios públicos, seguridad pública y desarrollo económico, optimizando la aplicación de los recursos públicos, con servicios de calidad.


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III. VISIÓNComo Ayuntamiento hacer de Singuilucan el mejor municipio del Estado de Hidalgo, que garantice a sus habitantes el entorno ideal que les permita desarrollarse, tanto en lo personal como en lo social, bajo condiciones de equidad, orden, paz y armonía, rescatando al mismo tiempo los valores que son fundamentales con el objetivo de dar un mayor impulso al desarrollo del mismo y en atención a la ciudadanía mediante un enfoque preventivo orientado a fortalecer el funcionamiento, la calidad y la confianza institucional como de la población, con base en el uso de herramientas de transparencia, de rendición de cuentas y vigilancia gubernamental municipal aplicables a los procesos de gobierno.

IV. OBJETIVOSProporcionar la información necesaria a las áreas que conforman la Presidencia Municipal, con el fin de dar a conocer la forma de organización, los objetivos, funciones y niveles de responsabilidad de la unidad administrativa

Describir de manera ordenada y sistemática los principales procedimientos que el personal de las áreas administrativas que integran la Presidencia Municipal tiene que realizar para que se cumplan con las actividades y responsabilidades asignadas al proceso de atención a demandas presentadas por la comunidad del municipio de forma oportuna y eficiente.

Supervisar las diferentes áreas que integran la Presidencia Municipal realizando el trabajo conjuntamente para cumplir con el plan de gobierno.

V. META Al interior de la administración municipal se trabajara en diseñar y establecer acciones con una perspectiva encaminada a dar soluciones en un 80% para impulsar el cambio de aptitud de los servidores públicos con el fin de brindar un servicio eficiente y de calidad encaminado al bien común. Además, de gobernar en el marco de la ley, con honestidad, transparencia, rendición de cuentas para estar cerca de los diferentes sectores sociales fomentando así, una corresponsabilidad ciudadana donde haya una participación abierta con el gobierno municipal contemplando a su vez la innovación gubernamental, esto implica nuevas tecnologías de la información.


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V. MARCO REFERENCIAL

COORDENADAS GEOGRAFICASEl municipio de Singuilucan se localiza al Sureste del Estado de Hidalgo. Su región geográfica está considerada dentro del Altiplano, se ubica en el kilómetro 73 de la carretera federal México - Tuxpan, vía Pirámides; también se puede llegar por la ciudad de Pachuca ya que solamente lo separan 38 kilómetros. Se encuentra a 19° 59´ 20” segundos de latitud norte y a 98° 27´ 52” de longitud oeste del meridiano de Greenwich a una altura de 2,640 metros sobre el nivel del mar.

Cuenta con una extensión territorial de 334.10 kilómetros cuadrados y representa el 1.59% de la superficie total del Estado de Hidalgo.

Limita al norte con los municipios de Huasca de Ocampo y Acatlán; al sur, Tlanalapa; al este, Santiago Tulantepec de Lugo Guerrero y Cuautepec; al oeste, Epazoyucan; al noroeste, Tulancingo; al sureste, Tepeapulco; al noroeste, Omitlán de Juárez y Mineral del Monte; al suroeste con Zempoala.

Sus localidades importantes son: Francisco I. Madero, Santa Ana Chichicuautla, San Rafael Amolucan, Segundas Lajas, El Susto y Matías Rodríguez.

DATOS HISTORICOSDenominación: Singuilucan

En base a la Enciclopedia de los Municipios de México; Estado de Hidalgo (CD) y a la Monografía del Estado de Hidalgo, se mencionara los antecedentes históricos más relevantes del pueblo de Singuilucan empezando por sus tres significados en náhuatl lo que hace suponer que el nombre actual ha sufrido algunas modificaciones a través del tiempo; de tal manera se expresa que su toponimia: TZOQUIYUCAN lugar de lodo. TZINHUILUCAN lugar de tortolitas. TZINHUIQUILOCAN donde se tirita de frío.

Los primeros pobladores de Tzoquiyucan fueron los teotihuacanos, magníficos pintores y escultores. Tallaban piezas de obsidiana para elaborar navajas, cuchillos, hachas, raspadores de maguey, puntas de flecha y lanza. Trabajaban la de color verde que era obtenida abundantemente del cerro Las Navajas frente a la comunidad de Matías Rodríguez, al noroeste de la cabecera municipal, de igual manera; entre las localidades de la Joya y Nopalillo (municipio de Epazoyucan). Otros objetos que llaman la atención son las bases de malacate de las cuales se entretejían el ixtle (fibra de maguey) para formar hilos muy resistentes.

Antes 1440 la altiplanicie pulquera se sometía a la expansión mexica. Tzinhuilocan perteneció al reino de Texcoco que servía al señorío de Cacamatzin, sucesor de


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Nezahualcóyotl ya que se encomendaba a brindar el servicio de comida a Moctezuma.

En 1519, llegan los españoles al nuevo continente dirigidos por Hernán Cortés trayendo una conquista militar y espiritual. Por otro lado en 1523, arriban los primeros frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de Tenochtitlán se encontraba en ruinas y hasta el año de 1523, arriban los primeros frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de Tenochtitlan se encontraba en ruinas y hasta el año de 1533 hace su aparición los Agustinos.

Estas dos órdenes de religiosos construyeron aproximadamente en menos de medio siglo 30 conventos en todo el estado de Hidalgo. En 1540 siendo provincia de la orden Fray Pedro de Ávila, Singuilucan fue asignada a los Agustinos quienes unificaron el templo que hoy se conoce.

Los conquistadores jugaron otro papel importante en las expediciones militares por lo que arriesgaban sus pertenencias para ganar fama y fortuna. Por lo tanto La Corona de España no les ayudó económicamente si no, al contrario; ellos se adjudicaban los derechos de cobrar caro sus hazañas ya que se distribuían las tierras conquistadas e indios en calidad de esclavos. Este reparto recibió el nombre de Encomienda donde los encomenderos se sentían amos de la propia vida de los indios.

Para oponerse a los abusos, La Corona implemento El Corregimiento que fue una manera de administración. Tampoco dio resultado por lo que el virreinato instituyo las Alcaldías Mayores dirigidas por un alcalde designado por la Corona. Cada una de estas figuras tenía bajo su jurisdicción localidades y Repúblicas de Indios gobernados por un indígena; tal era el caso de Singuilucan que dependía administrativamente de Epazoyucan.

Pasando a los tiempos de Independencia resalta un hecho importante ocurrido el 7 de mayo de 1811, cuando el comandante insurgente Don Antonio Centeno llega al pueblo de Singuilucan. Lo primero que hizo fue dirigirse a la iglesia a venerar al Cristo, pero al percatarse de la cruz que se encontraba en mal estado, entrego al cura una bandeja de plata para repararla. Después repartió entre los vecinos ocho cargas de trigo, puso en libertad a los presos y se retiró pacíficamente del lugar.

El 27 de junio de 1816, el sanguinario realista Cocha manda fusilar al presbítero Rafael Olivera Capellán del Jefe Insurgente Espinosa y que por órdenes del Virrey se omitió. Además, quiso incendiar la iglesia prometiendo que sería reparada a


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expensas de la nación, por fortuna la guerra no se extendió y el templo quedo intacto.

El 22 de febrero de 1827, Singuilucan fue erigido municipio cuando aún pertenecía a la entidad federativa de México. Después el 16 de enero de 1869 se creó el Estado de Hidalgo.

Por otro lado, en la Carta Magna de 1917 (artículo 115), suprime los distritos dejando solo los municipios para otorgarles una libertad municipal en cuanto a una personalidad jurídica propia, administración de su Hacienda Pública y de autonomía política como administrativa. Actualmente, Singuilucan forma parte del distrito judicial de Tulancingo. En materia electoral, tercer distrito a Tulancingo y séptimo federal a Tepeapulco ambos del Estado de Hidalgo.

Autoridades Auxiliares Delegados Municipales 34 y Comisariados Ejidales 13.

HOMBRES QUE HAN FORJADO LA HISTORIA DEL MUNICIPIO DE SINGUILUCAN, PRESIDENTES MUNICIPALES.

A partir de 1964 el municipio de Singuilucan ha contado con grandes personajes los cuales han tenido que afrontar grandes retos para dejar huellas representativas que día con día son recordados por varios ciudadanos

PresidentePeriodo

Germán Ramírez Montaño 1964 – 1967

Teófilo López García 1967 – 1970

José Garrido Rodríguez 1970 – 1973

Gabriel Espinoza Santillán 1973 – 1976

Miguel Espejel Rodríguez 1976 – 1979

Samuel López Ortiz 1979 – 1982

Francisco López García 1982 – 1985

J. de Jesús Ramírez S. 1985 – 1988

G. Vicente López García 1988 – 1991

Usiel Rodríguez Santos 1991 – 1994

José G. Godínez Olvera 1994 – 1997

Ángel Taboada Sánchez 1997 – 2000

Mario Cerón Sánchez 2000 – 2003SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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Esteban Tejeda González 2003 – 2006

José Apolinar López Osorio 2006 – 2009

Román Álvarez Chavarría 2009 – 2012

José León López2012 – 2016

Mario Hugo Olvera Morales2016 – 2020


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“ORGANIGRAMA”


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DESCRIPCION DE PUESTOS

PRESIDENCIA MUNICIPAL

DESCRIPCION DEL PUESTO

AREA Presidencia municipalNIVEL

5

OBJETIVO

Brindar con eficiencia la atención a la ciudadanía en base a la recepción

de oficios y canalización de llamadas.

PUESTOSecretaria: oficina del c. Presidente

Municipal

JEFE INMEDIATO Presidente municipal constitucional

PERSONAL A TU CARGO Ninguno

FUNCIONES PRINCIPALES

Recepcionar documentos de la ciudadanía que van dirigidos al Presidente Municipal; así como, canaliza las llamadas telefónicas a las diferentes áreas administrativas.

Auxilia las actividades que emanan del Presidente Municipal.

Planear y llevar la agenda del Presidente Municipal.

Llevar el control y relación de audiencias a la ciudadanía (atención al público).

Canalizar las llamadas al Presidente Municipal.

Entre otras que con llevan a situaciones similares.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria


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(recepción) EDAD 20-40ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.

Amplio conocimiento en manejo de computadora y paquetería office, archivo y conmutador.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más puestos similares

CONOCIMIENTOS

Conocimientos concretos que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.

Relaciones interpersonales cordiales.

Conocimientos generales de la normatividad interna, introducción al sistema de gestión de la calidad.

En paquetería Office.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo y

bajo presión. Actitud dispuesta e iniciativa. Creatividad en el desempeño de

sus funciones.

CONTRALORIA MUNICIPAL


AREA CONTRALORIA MUNICIPAL

NIVEL1

OBJETIVO

Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y

humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley

PUESTO CONTRALOR MUNICIPAL


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de Responsabilidades de los Servidores Públicos

para el Estado de Hidalgo.

JEFE INMEDIATO C. Presidente municipal constitucional

PERSONAL A TU CARGO Asesor Jurídico y Auxiliar


Vigilar y evaluar el desempeño de las distintas áreas de la administración municipal para promover la productividad, eficiencia y eficacia, a través de la implantación de sistemas de control interno, adecuado a las circunstancias, así como vigilar, en su ámbito, el cumplimiento de la ley de servidores públicos.

Supervisar las acciones relativas a la planeación, programación, presupuestario, contratación, gasto y control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.

Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107.

PERFIL DE PUESTOPUESTO Contralor

municipal EDAD25-55

ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente.

EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).

Control interno. Sustanciar procedimientos


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CONOCIMIENTOS administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados

(PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES

Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y

coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.

Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.


AREA CONTRALORIA MUNICIPAL

NIVEL30-55

OBJETIVO

Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y

humanos. Así como vigilar en su ámbito, el

cumplimiento de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para

el Estado de Hidalgo.

PUESTO Asesor jurídico

JEFE INMEDIATO Contralor municipalPERSONAL A TU CARGO Auxiliar


Vigilar y evaluar el desempeño de las distintas áreas de la administración municipal para promover la productividad, eficiencia y eficacia, a través de la implantación de sistemas de control interno, adecuado a las


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circunstancias, así como vigilar, en su ámbito, el cumplimiento de la ley de servidores públicos.

Supervisar las acciones relativas a la planeación, programación, presupuestario, contratación, gasto y control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.

Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107.

PERFIL DE PUESTOPUESTO Asesor jurídico

EDAD30-55



CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).


administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados (PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES

Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y

coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.


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AREACONTRALORIA MUNICIPAL

NIVEL4

OBJETIVO

Apoyar las funciones administrativas

encomendadas por su jefe inmediato.

PUESTOAUXILIAR DE

CONTRALORIA

JEFE INMEDIATO Contralor municipalPERSONAL A TU CARGO Ninguno


Llevar el control de los procesos administrativos.

Llevar el control de los archivos Captura de bases de datos. Las demás que le confiera su

jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTOPUESTO AUXILIAR DE

CONTRALORIA MUNICIPAL

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior; carrera técnica administrativa, contable, etc., o nivel profesional trunca.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office.

(Excel, Word, Power Point). Procesos administrativos, contables,

organizacionales, etc.

HABILIDADES

Objetividad. Capacidad para planear, organizar, y

coordinar Capacidad de comunicación. Aptitudes para la toma de

decisiones.


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TESORERIA MUNICIPAL

DESCRIPCION DEL PUESTOAREA TESORERIA

MUNICIPALNIVEL 1

OBJETIVO

Es el que se encarga de la recaudación de los recursos financieros

municipales.PUESTO TESORERO MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO PRESIDENTE MUNICIPALPERSONAL A TU CARGO Secretaria, Contador General, Contador

Auxiliar, Encargado de Adquisiciones, Cajera.


Cobrar los créditos que correspondan a la administración pública municipal.

Tener al día los libros de caja, diario, cuentas corrientes y los auxiliares y de registro que sean necesarios para su comprobación de los ingresos y egresos.

Llevar la Caja de la Tesorería, cuyos valores estarán siempre bajo su inmediato y exclusiva responsabilidad.

Cobrar adeudos a favor del municipio.

Participar con el Ayuntamiento en la formulación de la Ley de Ingresos Municipal y del Presupuesto de Egresos Municipal.

Verificar que las multas impuestas por las autoridades municipales ingresen a la Tesorería.

Gestionar visitas de inspección o auditoria a la Tesorería Municipal.

Glosar oportunamente las cuentas del Ayuntamiento.

Dar cabal cumplimiento a los acuerdos y disposiciones que le confiera el Ayuntamiento.

Remitir a la Auditoria Superior del


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Estado de Hidalgo los informes presupuestales, contables, financieros y de gestión.

Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando sea requerido.

Las demás que le asigne las leyes y reglamentos.

PERFIL DE PUESTOPUESTO TESORERO

MUNICIPAL EDAD 25-55ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de

Empresas, titulado. Licenciatura en Contaduría,

titulado. Licenciatura a fines.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años con capacidad técnica suficiente para desempeñar el cargo.

CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería

Office. (Excel, Word, Power Point).

Procesos administrativos Finanzas publicas Caucionar el manejo de los

fondos y cumplir con los requisitos que señalen las leyes protectoras de la Hacienda Municipal.

HABILIDADES

Toma de decisiones. Lealtad a la institución pública

municipal. Manejo de grupo. Liderazgo. Probidad


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AREA TESORERIA MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Llevar un control de todos los oficios emitidos y remitidos del área así

como realizar de manera eficiente el trabajo

encomendado por el jefe inmediato.

PUESTO SECRETARIA DE TESORERIA MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPALPERSONAL A SU CARGO NINGUNOFUNCIONES PRINCIPALES Redactar oficios.

Llenar cheques, pólizas, recibos y demás papelería que se requiera en el área.

Manejo del archivo de la Tesorería Municipal

Contestar el teléfono. Auxiliar a las contadoras cuando

estas lo requieran. Atender a la ciudadanía.

PERFIL DE PUESTOPUESTO SECRETARIA DE

TESORERIA MUNICIPAL

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria o carrera técnica administrativa.

EXPERIENCIA LABORAL Un año o más en puestos similares.

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office. Archivo.

HABILIDADES Eficiente. Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Honestidad. Discreción.


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AREA TESORERIA MUNICIPALNIVEL

3

OBJETIVO

Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los

diversos fondos del municipio. Así como,

controlar la administración de los recursos financieros y

para la regulación de reglamentos y manuales

vigentes.

PUESTO CONTADOR GENERAL

JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPALPERSONAL A TU CARGO CONTADOR AUXILIARFUNCIONES PRINCIPALES Elaborar los registros

contables de los ingresos y egresos de los diferentes fondos del municipio.

Elabora estados financieros trimestrales.

Integración de la cuenta pública.

Nomina quincenal de los diferentes departamentos que conforman la Presidencia Municipal (elaboración y dispersión).

Atención a los requerimientos de las diferentes dependencias a los que se les envía información: Servicio de Atención Tributaria (SAT), Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de Hidalgo, Auditoria Superior del Estado de Hidalgo (ASEH).

PERFIL DE PUESTOPUESTO CONTADOR

GENERALEDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad


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TituladoEXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos similares.

CONOCIMIENTOS Contables y administrativos. Armonización contable. Finanzas públicas.

.

HABILIDADES Trabajo en equipo. Comunicación. Trabajo bajo presión.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

AREA TESORERIA MUNICIPAL NIVEL 4

OBJETIVO

Realizar los requisitos contables de los

movimientos de ingresos y egresos de los diversos

fondos del municipio. Así como, controlar la

administración de los recursos financieros y para

la regulación de reglamentos y manuales

vigentes.

PUESTO

CONTADOR AUXILIAR

JEFE INMEDIATO CONTADOR GENERAL

PERSONAL A TU CARGO NINGUNO

FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas

contables de egresos e ingresos.

Elaboración de chequesPERFIL DE PUESTO

PUESTO CONTADOR AUXILIAR

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad,


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Titulado. Licenciatura en administración,

Titulado. EXPERIENCIA LABORAL De uno a dos años en la materia.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad Informática Impuestos

HABILIDADES

Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.


AREA TESORERIA MUNICIPAL NIVEL 4

OBJETIVO

Cumplir de una manera eficiente las demandas de adquisiciones requeridas

por la administración, cuidando la economía e intereses que ayudan al

cumplimiento de los objetivos.

PUESTO

ENCARGADO DE ADQUISICIONES

JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar cotizaciones. Busca de proveedores con la

mejor oferta. Analiza y toma la mejor

alternativa para la compra. Tomar parecer al jefe inmediato

de la lista de compras para la autorización.

Coadyuvar con el Tesorero Municipal en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones conforme a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público del Estado de Hidalgo.


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PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Adquisiciones

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración, contabilidad como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en empleos anteriores.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad Informática Administración

HABILIDADES

Relaciones públicas. Probidad. Responsabilidad Solución

inmediata a los problemas


AREA TESORERIA MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Cumplir con los cobros

eficientemente y llevar un control de

los ingresos y egresos diarios de la administración, así como atender a la

ciudadanía de manera amable y

respetuosa.

PUESTO

CAJERA DE LA TESORERÍA MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Cobrar los ingresos del predial y cualquier otro concepto.

Registrar los cobros. Realizar cortes de caja diarios, lo


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físico contra lo teórico.PERFIL DE PUESTO

PUESTO Cajera de la Tesorería Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Carrera técnica en contabilidad, carrera comercial ó a fines.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad. Administración

Informática.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Lealtad Probidad Eficiente

OBRAS PÚBLICAS


AREA DIRECCIÓN DE OBRAS PUBLICAS MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Procurar el desarrollo equilibrado en los centros de población que forman

parte del municipio; mediante la planeación y proyección de obras de

infraestructura tendientes a mejorar el nivel y calidad de vida de sus habitantes.

PUESTO

DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional

PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Obras Públicas Municipal; Apoyo Técnico de Obras Públicas Municipal; Encargado de Alumbrado Público Municipal; Encargado de Panteón Municipal;


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Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Hacer los estudios y presupuestos de las obras a cargo del municipio.

Expedir permisos para la demolición, construcción, ampliación o remodelación de casas, edificios, banquetas, conexiones de drenaje, etc.

Desarrollo, supervisión, terminación y de responder por las deficiencias que tengan las obras municipales que bajo su dirección se ejecuten.

Supervisión de desarrollos habitacionales.

Supervisión de vías de comunicación.

Integración de comités de obra. Intervenir en la regularización

de la tenencia de la tierra y preservar el entorno. ecológico, en las obras que realicen.

Solicitud de materiales diversos para rehabilitación de caminos.

Coadyuvar con el Ayuntamiento en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal.

Proponer al ayuntamiento conforme a la ley de la materia y en el ámbito de su competencia, los planes y programas de urbanismo, así como, formular la zonificación y el Plan de Desarrollo Urbano.

Intervenir en el ámbito de su competencia, en las obras que el municipio realice por si, con participación del estado, la federación y/o asociación con otros municipios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Obras Públicas Municipal

EDAD 25-55


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ESCOLARIDAD Arquitecto, Ingeniero Civil o carrera a fin, titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Elaboración de expedientes técnicos o proyectos de obras públicas.

CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point, Autocad, Opus, Archicad). Ley de Obra Pública estatal y federal.

HABILIDADES Capacidad para planear,

organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.

Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.

Aptitudes para la toma de decisiones, y liderazgo.

Pensamiento estratégico. Capacidad de análisis y síntesis. Planeamiento y gestión. Capacidad de planificación. Capacidad para resolver

problemas y conflictos. Toma de decisiones. Conducción de equipos. Competencias conceptuales.


AREA DIRECCIÓN DE OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO

Dar atención oportuna y eficiente a las necesidades de la población en

PUESTO SUBDIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS MUNICIPAL


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cuanto a obra pública se refiere.

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal

PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de Obras Públicas Municipal; Encargado de Alumbrado Público Municipal; Encargado de Panteón Municipal; Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población en general en cuanto a interconexiones a la red de drenaje municipal, ampliación de electrificación, mejoras en los servicios, etc.

Apoyar de manera activa la elaboración de expedientes técnicos de obra pública.

Elaborar las requisiciones de material, servicios, etc.

Efectuar la revisión de los espacios públicos en busca de soluciones alternas para solventar sus desperfectos.

Les demás que le delegue su jefe inmediato

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector de Obras Públicas

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Civil, Arquitecto ó carrera a fin titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como Supervisor de obra, Apoyo Técnico o en el ramo de la construcción.

CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point, Autocad, Opus, Archicad).

Análisis de precios. Ley de Obra Pública estatal y

federal.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Trabajo en equipo. Disciplinado. Eficiente y calidad en las obras.


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Prevención de problemas. Responsable. Organizado.



MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar asistencia técnica y administrativa

directa con la ciudadanía, atender y asesorar las gestiones

solicitadas a esta dependencia.

PUESTO

SECRETARIA DE LA OFICINA DE OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal; Subdirector de Obras Públicas Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Ordenar, registrar y archivar toda la documentación que deba conservarse en la dirección.

Canalizar las audiencias al director.

Llevar la agenda. Otorgar servicios públicos

diversos, cubriendo en su totalidad la demanda publica en nuestras diferentes funciones.

Atención directa a la ciudadanía. Las demás que le confiera su jefe

inmediato. PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la oficina de Obras

Públicas Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Secretaria ejecutiva.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en el campo de la administración, secretariado o afines.

Manejo de archivo.


29



CONOCIMIENTOS Equipo de cómputo y oficina.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Organizado.



MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Procurar el desarrollo equilibrado en los

centros de población que forman parte del municipio mediante la

planeación y proyección de obras de

infraestructura tendientes a mejorar el nivel de calidad de vida

de sus habitantes.

PUESTO

APOYO TÉCNICO DE OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal; Subdirector de Obras Públicas Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Apoyo en levantamientos, validaciones, elaboración de proyectos.

Supervisión y control del avance físico y financiero de la obra.

Gestionar los proyectos ya elaborados en cuanto a infraestructura.

Elaboración de cotizaciones. Validación de obras ejecutarse. Elaboración de expedientes

técnicos. SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

30



Llevar a cabo el proceso de licitación

Formación e integración de los comités de obra.

Realizar la entrega – recepción de la obra pública.

Ejecución, supervisión, seguimiento y control de las obras aprobadas conforme al oficio de autorización.

Elaboración de la propuesta y proyectos a gestionar en materia de infraestructura.

Elaboración de proyectos unitarios. Las demás que le confiera el jefe


PUESTO Apoyo Técnico de Obras Públicas

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Título profesional universitario o bachiller en ingeniería, economía o carreras afines.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia profesional no menor a dos años, en labores afines al cargo, de preferencia en organismos gubernamentales o empresas.

CONOCIMIENTOS

Conocimiento del Rol Institucional. Equipo de cómputo (Office, Opus, Autocad, Archicad, etc.).

HABILIDADES

Capacidad para resolver problemas.

Capacidad de análisis y síntesis. Competencias conceptuales. Eficaz, eficiente. Responsable. Pensamiento estratégico.


31



SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES


AREA

DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

2

OBJETIVO Brindar un buen servicio al municipio

dentro de los servicios como alumbrado publico, panteón

municipal, limpias, etc.

PUESTO DIRECTOR DEL AREA

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional, Secretaria General Municipal

PERSONAL A TU CARGOAuxiliar de Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.

FUNCIONES PRINCIPALES Organizar a su equipo de trabajo e inspeccionar que cada uno cumpla con sus responsabilidades.

Tener una planeación efectiva para dar solución a cada una de las demandas del municipio.

Llevar un registro de cada una de las actividades realizadas.

Vigilar que se conserven en buen además de dirigir Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de servicios públicos

municipales

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria o Carrera técnica.


32



EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.

CONOCIMIENTOS Básicos en electricidad, y mantenimiento urbano.

Iniciativa. Liderazgo

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.


AREA

DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

3

OBJETIVO Brindar un buen servicio de

electrificación a la población de Singuilucan.

PUESTO ENCARGADO DE ALUMBRADO PUBLICO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de servicios públicos.

PERSONAL A TU CARGOAuxiliar de Alumbrado Público Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en buen estado y ampliar el servicio de alumbrado público de la cabecera municipal y de las comunidades del territorio municipal.

Tener a su cargo el mantenimiento de los edificios públicos del municipio.

Conservar en buen estado las redes eléctricas.

Realizar los estudios para las ampliaciones eléctricas correspondientes.

Cuidar que se repongan las lámparas fundidas.

Prender y apagar a la hora indicada el alumbrado público.


33



Llevar un minucioso registro del consumo de energía eléctrica.

Elabora expedientes técnicos relativos a la electrificación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Alumbrado Público

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en mantenimiento o electricidad.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en mantenimiento.

CONOCIMIENTOS Electricidad

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.


AREA DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

4

OBJETIVO Brindar el servicio de panteón a la

población en general de manera veraz y oportuna.

PUESTO ENCARGADO DE PANTEON MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras públicas Municipal y Subdirector de Obras Públicas Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en condiciones óptimas el bien inmueble público.

Controlar los permisos para SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

34



construcción de panteón o monumento.

Controlar el archivo de las actas de defunción (copia).

Resguardar las herramientas que se ocupan y pertenecen al Panteón Municipal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Panteón Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria

EXPERIENCIA LABORAL Ninguno.

CONOCIMIENTOS Ninguno

HABILIDADES

Atención y trato al público. Actitud dispuesta e iniciativa. Responsabilidad.


AREA DIRECCION SERVICIOS MUNICIPALES

NIVEL 4

OBJETIVO

Dotar y supervisar la adecuada, oportuna y eficaz prestación de los servicios

públicos atendiendo las exigencias de los habitantes

del municipio.

PUESTOENCARGADO DE

LIMPIAS

JEFE INMEDIATO Director de servicios municipales.

PERSONAL A TU CARGO Barrenderos.

FUNCIONES PRINCIPALES Formular el programa trianual y emergente en materia de servicios públicos.

Recolectar y disponer adecuadamente de los desechos sólidos que se generen en el municipio y


35



mantener limpia las localidades urbanas.

Auxiliar en el mantenimiento y limpieza de las calles, andadores, plazas, campos deportivos, monumentos y demás lugares públicos del municipio y evitar la existencia de basureros clandestinos.

Limpiar y conservar los mercados públicos, así como vigilar su adecuado funcionamiento.

Crear nuevas áreas verdes y mantener en buen estado.

Mantener en buen estado los panteones del municipio, vigilando que se cumpla con las normas legales para su funcionamiento y cuidado.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Limpias Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria

EXPERIENCIA LABORAL Ninguna

CONOCIMIENTOS Ninguno

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Liderazgo. Manejo de grupo.


36



SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Vigilar, velar y garantizar la seguridad

pública de los habitantes que viven

en el territorio municipal.

PUESTODIRECTOR DE SEGURIDAD

PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL


PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Seguridad Pública y Tránsito Municipal; Jefes de Grupo de Seguridad Pública y Tránsito; Elementos de Seguridad Pública y Tránsito; Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Mantener la tranquilidad y el orden público del municipio, preservar la seguridad de las personas y de sus bienes.

Proteger los intereses de los habitantes del municipio, implementar programas de prevención de accidentes y siniestros naturales.

Tomar las medidas para prevenir la comisión de los delitos.

Vigilar el tránsito de vehículos en el municipio y señalamientos.

Imponer multas por violación al reglamento de tránsito del estado.

Auxiliar a las autoridades estatales y federales en la persecución de delincuentes cuando así lo soliciten, así como


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celebrar con acuerdo del ayuntamiento convenios con cuerpo de policía de los municipios circunvecinos con fines de cooperación.

Imponer sanciones a los que infrinjan el Bando Municipal de Policía y Gobierno del municipio.

Organizar ciclos de academia para su personal para mejorar su nivel cultural y técnico de sus miembros.

Auxiliar al Ministerio Público en la investigación de delitos y en la persecución y aprehensión de presuntos delincuentes cuando así lo soliciten.

Auxiliar al Ministerio Público en la investigaciónde delitos y en la persecución y aprehensión de presuntos delincuentes cuando así lo solicite.

Promover la cultura de protección y prevención civil.

Contar con un organismo capacitado para actuar en contingencias naturales que coordine con las demás autoridades estatales municipales y federales así como organismos de ayuda como bomberos y cruz roja.

Presentar por lo menos dos veces al año un programa o plan de protección civil al ayuntamiento por escrito y debidamente detallado de las acciones realizadas y por realizar en materia de prevención.

Rendir diariamente al Presidente Municipal un parte informativo de los accidentes de tránsito incidentes viales, daños, lesiones y detonaciones indicando la naturaleza y magnitud de la


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infracción. Las demás que le serán

encomendadas por el Presidente Municipal o el ayuntamiento o por disposiciones oficiales municipales, estatales o federales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Seguridad Pública

y Tránsito Municipal

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Egresado del colegio o academia en la materia.

Preparatoria como mínimo. EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos relacionados

con la materia.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. conocimiento de los reglamentos,

bandos municipales y leyes estatales y federales que involucren la materia de seguridad.

En armamento.

HABILIDADES

Liderazgo. Responsabilidad. Lealtad a la institución

pública municipal. Trabajo en equipo. Toma de decisiones.


AREA DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL

NIVEL

5

OBJETIVO

Desempeñar las actividades

administrativas de una manera eficiente, así

como atender las demandas de la

PUESTO

SECRETARIA DE LA OFICINA DE LA DIRECCION DE

SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL.


39



población para después turnarlas a

los elementos de seguridad con previo

aviso al director.JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y Tránsito

Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Ninguno.

FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial (puestas a disposición, tarjetas informativas, reportes, etc.).

Realizar el informe semanal al Secretario de seguridad Pública del Estado de Hidalgo.

Realizar el informe diario y semanal al Presidente Municipal.

Llevar el control de expedientes de los elementos de seguridad.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la oficina de

Seguridad Pública y Tránsito Municipal

EDAD

20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como secretaria.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Conocimiento de los

reglamentos, bandos municipales de policía y gobierno, leyes estatales y federales en la materia.

HABILIDADES

Responsabilidad Discreción. Relaciones públicas Iniciativa. Eficiente.


40




AREA DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL

3

OBJETIVO

Desempeñar las actividades administrativas de una manera eficiente, así como atender las

demandas de la población para después turnarlas a los elementos de seguridad con

previo aviso al director.

PUESTO

SUBDIRECTOR (Comandante)

JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y Tránsito Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar a los oficiales de turno.

Supervisar que la órdenes del director de cumplan.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector (Comandante)

EDAD 20-50


EXPERIENCIA LABORAL Un año en el area..

CONOCIMIENTOS



HABILIDADES



41




AREA DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

atender las demandas de la población así como también cumplir las órdenes del mando PUESTO

OFICIAL

JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, Jefe de grupo


FUNCIONES PRINCIPALES Cumplir las órdenes del director.

Vigilar espacios públicos. Efectuar diligencias de

prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar comisiones de actos delictivos.

Ordenar, señalizar y dirigir la vialidad.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Oficial. EDAD 20-50



CONOCIMIENTOS



HABILIDADES



42



SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL


AREA SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Cumplir y hacer cumplir en el ámbito de su competencia, los

Bandos de Policía y Buen Gobierno, el Reglamento

Interno de la administración y los Reglamentos de

Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de Protección

Civil y todas las normas legales establecidas y los

asuntos que le encomiende el Presidente Municipal en su

representación.

PUESTOSECRETARÍA

GENERAL MUNICIPAL


PERSONAL A TU CARGO Director General, Subdirector, Auxiliar Administrativo, Encargado de Área, Secretaria.

FUNCIONES PRINCIPALES Tener a su cargo el Archivo de Ayuntamiento.

Atender a los ciudadanos del municipio.

Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos; atención a llamadas para el Presidente Municipal.

Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta al Presidente para acordar el trámite y darle seguimiento.

Estar presente en todas las sesiones del ayuntamiento con derecho a voz.

Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por Presidente


43



Municipal. Con la intervención del

Síndico, elaborar el inventario general y registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del municipio, de dominio público y de dominio privado.

Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos, reglamentos, circulares, periódicos oficiales del estado y todas disposiciones legales de aplicación en el municipio y en el estado.

Desempeñar la función de Secretario de la Junta Municipal de Reclutamiento.

Suplir las faltas del Presidente Municipal en términos de ley.

Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de despacho y realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretario General Municipal

EDAD 23-55

ESCOLARIDAD Título y/o cédula profesional en alguna de las siguientes Licenciaturas: Derecho, Administración Pública, Ciencias Políticas, ó en carreras afines. Tener la formación académica antes mencionada ó experiencia administrativa necesaria, así como capacidad y honestidad reconocidas.


44



EXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

CONOCIMIENTOS

Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz Relaciones interpersonales cordiales.

HABILIDADES

Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.

Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.

Aptitudes para la toma de decisiones, facilidad de palabra, y liderazgo.

Eficacia y eficiencia.


AREA SECRETARIA GENERAL

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Dar una atención eficiente y eficaz a la

ciudadanía siendo esta satisfactoria clara y concisa. Aunado, a una orientación en

trámites administrativos.

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Secretaria General Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Atender a los ciudadanos del municipio.

Realizar documentos oficiales como SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

45



son: Constancias de Residencia, de Identidad, de Modo Honesto de Vivir, de Ingresos, de Originalidad, etc.

Apoyo al proceso administrativo de certificación de documentos oficiales.

Los demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Carrera técnica de Secretaria Ejecutiva y/o carreras afines dentro del ámbito secretarial.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más en puestos similares.

CONOCIMIENTOS

Conocimientos generales y técnicos de contabilidad e informática.

Conocimientos de proceso administrativos y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.

Relaciones interpersonales.

HABILIDADES

Capacidad de organización, actitud dinámica, iniciativa.

Trabajo bajo presión, y creatividad en el desempeño de sus funciones.

Eficacia y eficiencia.

OFICIALIA MAYOR MUNICIPALDESCRIPCIÓN DEL PUESTO

AREA OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Controlar y manejar los recursos humanos y

materiales de la administración

municipal.

PUESTOOFICIAL MAYOR MUNICIPAL


46



JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretario General Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Controlar tiempos y movimientos relacionados a recursos humanos y desempeñar las funciones como operador de la junta municipal de reclutamiento.

Hacerse cargo de la recepción, distribución y despacho de la correspondencia oficial.

Formular y divulgar el calendario oficial y vigilar el horario de entrada como de salida.

Efectuar la contratación de los seguros necesarios para la protección de los bienes de la administración pública municipal.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y estatutarias que rigen las relaciones laborales entre el gobierno municipal y los servidores públicos municipales.

Establecer las normas, políticas y lineamientos de administración, remuneración, capacitación y desarrollo personal.

Establecer con la aprobación del Presidente Municipal y del Ayuntamiento las políticas, normas, criterios, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos humanos y materiales del Ayuntamiento.

Resguardar las unidades vehiculares cuando no estén en servicio oficial, según las disposiciones que dicte el ejecutivo municipal a través del Oficial Mayor.


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PERFIL DE PUESTO

PUESTO OFICIAL MAYOR MUNICIPAL

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Lic. en Administración. Lic. en Administración de

Recursos Humanos. Lic. en Administración Pública o

carrera a fin. EXPERIENCIA LABORAL Un año en Administración de

recursos humanos y materiales. CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office

(Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.


AREA OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO


administrativas de una manera

eficiente.

PUESTOSECRETARIA

JEFE INMEDIATO Oficial Mayor


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial. Ordenar, registrar y archivar toda

la documentación que deba conservarse en la dirección.

Lo demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO


48



PUESTO SECRETARIA EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas semejantes

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office (Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Reservado. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.

PROTECCION CIVIL MUNICIPAL


AREA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Vigilar y dar certeza como órgano operativo a la ciudadanía en

materia de seguridad civil en contingencias

naturales y circunstanciales.

PUESTO

DIRECTOR DE PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretaria General Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Protección Civil Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar a los centros de acopio.


49



Brindar capacitación para la sociedad en materia de protección civil.

Formular la evaluación inicial de magnitud en emergencia o desastre.

Informar de inmediato al Presidente Municipal. Ejercer inspección, control y vigilancia.

Conocer el inventario de recursos humanos y materiales del municipio.

Hacer frente a las consecuencias de riego, emergencia o desastres naturales.

Gestionar los recursos necesarios que permitan la capacitación y adquisición del equipo idóneo para ofrecer mejor servicio.

Los demás que le asigne las leyes, reglamentos, Ayuntamiento y Presidente Municipal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Protección Civil

Municipal

EDAD 25-55


EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o privadas en materia de protección civil con certificación de capacitación.

CONOCIMIENTOS

En computación básica.

Conocimientos de primeros auxilios.

Manejo del equipo para implementar los primeros auxilios.

HABILIDADES

Manejo de grupo. Liderazgo. Toma de decisiones. Relaciones públicas. Mente analítica. Trabajar bajo presión


50




AREA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN

CIVIL MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Trabajar de manera coordinada entre

grupo para llevar a cabo de una

manera eficiente las contingencias que

se presenten.

PUESTOAUXILIAR DE PROTECCIÓN

CIVIL MUNICIPAL.

JEFE INMEDIATO Director de Protección Civil Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Acudir a los llamados de la población del municipio.

Implementar el equipo necesario para el desarrollo de las contingencias.

Operar de manera cuidadosa los vehículos y reportar su mantenimiento.

Apoyo a las actividades que le encomienda su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de Protección Civil

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria termina

EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o privadas en materia de protección civil.

CONOCIMIENTOS Paquetería office. Primeros auxilios.

HABILIDADES

Destreza Lealtad Iniciativa Responsable Comprometido


51



CATASTRO MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE CATASTRO MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Planear, controlar y regular el

ordenamiento territorial del municipio.

PUESTODIRECTOR DE CATASTRO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretaria General Municipal

PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Catastro Municipal; Secretaria de Área

FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de predios y pago del impuesto respectivo.

Asignar la clave catastral de acuerdo a su estructura correcta.

Realizar propuestas, reportes y documentos para integrar y mantener actualizada la información catastral del estado.

Elaborar y mantener actualizada la cartografía catastral municipal.

Practicar apeos y deslindes catastrales a petición de parte.

Aplicar tablas de valor aprobadas por la legislatura, en la determinación del valor catastral de los inmuebles.

integración y actualización de la información catastral del municipio.

Integración y tramitación de las solicitudes para regularizar predios irregulares.

Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.

Expedir constancias de alineamiento y número oficial.

Autorizar el cambio de uso del SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

52



suelo. Expedición de Constancias de no

Afectación de Áreas Verdes. Autorización y asignación de

derecho de panteón. Tramites de Traslado de

Dominio. Registro metódico en carpetas

manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización, superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables. Así como la expedición de permisos de construcción.

Contestación de oficios respecto a subdivisiones, fusiones, deslindes físicos, números oficiales, levantamientos topográficos, etc.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Catastro Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Pasante o Ingeniería y Arquitectura. Ingeniero Civil, Topógrafo o

Geofísico. Ingeniero Topógrafo y Geodesta ó

carrera a fin. EXPERIENCIA LABORAL Topografía.

Arquitectura. Administración. Manejo de personal.

CONOCIMIENTOS Conocimiento sobre Leyes y Reglamentos de Catastro.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplinado, espíritu crítico y

analítico. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado.


53



Dinámico.


AREA DIRECCIÓN DE CATASTRO MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Registrar y controlar el archivo así como,

asesora y da atención ciudadana a los usuarios que

así lo requiera.

PUESTOSECRETARIA DE CATASTRO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Control y registro del impuesto predial. Organización de archivo. Control de agenda. Recepción de trámites.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de Catastro Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o Técnico Contable.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en oficina.

CONOCIMIENTOS Tener nociones de materia de catastro.

Paquetería office. Control de archivo.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinada. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizada. Dinámica.


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AREA DIRECCIÓN DE CATASTRO MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Realizar las visitas y actividades en campo con la

finalidad de verificar y registrar la información

obtenida para la posterior expedición de los trámites

solicitados.

PUESTOAUXILIAR DE

CATASTRO MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar visitas al solicitante para verificación y ejecución de trabajos solicitados.

Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.

Registro metódico en carpetas manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización, superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables.

Supervisar el territorio municipal en cumplimiento de la legislación territorial y reportar irregularidades con la autoridad competente en la materia de ley.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de Catastro Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Preparatoria, carrera trunca en algún campo de las ciencias de la tierra.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos a fines a las ciencias de la tierra.


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CONOCIMIENTOS Topografía. Manejo de la paquetería del

Office. Procesos administrativo

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado y dinámico

MAQUINARIA MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE MAQUINARIA MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Dar mantenimiento preventivo y/o correctivo al parque vehicular; así como, a la maquinaria pesada, propiedad del

municipio.

PUESTO

DIRECTOR DE MAQUINARIA MUNICIPAL


PERSONAL A TU CARGO Mecánico y secretaria.

FUNCIONES PRINCIPALES Mantenimiento preventivo y correctivo al parque vehicular y maquinaria pesada.

Llevar bitácora de combustibles. Llevar bitácora de reparaciones.

Realizar presupuestos y compra de adquisiciones de las refacciones.

Cargar gasolina a la hora señalada a los vehículos oficiales y de comodato.

Llevar y cargar diesel a la maquinaria


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pesada en el lugar donde está ejecutando los trabajos encomendados por el Presidente Municipal.

Verificar que funcione el odómetro al parque vehicular.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Maquinaria Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año.

CONOCIMIENTOS Mecánica en gasolina y diesel.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.


AREA DIRECCION DE MAQUINARIA MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO


administrativas de una manera eficiente.

PUESTOSecretaria del Área de

Maquinaria

JEFE INMEDIATO Director de Maquinaria


FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios

correspondientes. De más labores encomendadas

por el director.SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del área de

maquinaria

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.

EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año en el área.

CONOCIMIENTOS Paquetería office Control de Archivo.

HABILIDADES

Organizada. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL


AREA JUZGADO CONCILIADOR

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Realizar acciones que propicien la armonía y entendimiento de las

personas en conflicto de acuerdo a las leyes en la

materia.

PUESTOJUEZ CONCILIADOR

MUNICIPAL


PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Juzgado Conciliador Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Emitir juicio con estricto apego a la ley y bajo su responsabilidad de las partes que intervengan en algún conflicto jurídico de su competencia, debiendo actuar de


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manera imparcial para una solución justa.

Llevar un libro de actas que constaran de las actuaciones ahí verificadas.

Realizar un informe diario de todo lo desahogado en esta dirección al Presidente Municipal.

Turnar ante las autoridades que corresponda los casos que no sean de su competencia con la mayor prontitud y en total formalidad legal procedente.

Multar si es de su facultad quien infrinja el Bando de Policía y Buen Gobierno ó los Reglamentos del municipio, imponer sanciones administrativas por actos violatorios a la ley de su competencia, verificando que el importe de multas ó sanciones ingresen oportunamente a Tesorería Municipal.

Coordinar y vigilar el desempeño de los Juzgados auxiliares regionales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Juez Conciliador Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciado en Derecho titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Un año de experiencia en la materia.

CONOCIMIENTOS

Derecho administrativo, civil, mercantil y penal.

Capacidad de negociación.

HABILIDADES

Requiere concentración mental para resolver problemas que se presenten durante el desarrollo del trabajo.

Requiere de un amplio criterio e iniciativa para atender y solucionar de manera favorable y


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oportuna los problemas que se presenten relacionados con el puesto, así como alto sentido de responsabilidad.


AREA JUZGADO CONCILIADOR

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar una atención eficiente y eficaz a la

ciudadanía en general. Así como llevar un

estricto control de la Dirección del Juzgado Conciliador Municipal.

PUESTOSECRETARIA DEL

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Juez Conciliador Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar actas, convenios, recibos, etc.

Llevar el control de pensiones alimenticias.

Control del archivo. Llevar el control diario del Libro

de Actas. Elaborar el informe mensual para

el Presidente Municipal. Llevar el control de las asesorías

diarias. Contar con la libreta de registro

de asistentes. PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del Juzgado

Conciliador Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Bachillerato, carrera técnica en SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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administración o a fines. EXPERIENCIA LABORAL Un año en trabajos similares.

CONOCIMIENTOS Administrativos, computación básica.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Tolerancia. Honradez.

REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL


AREA REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender

las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el

municipio.

PUESTO

OFICIAL DEL REGISTRO DEL ESTADO DE LO

FAMILIAR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretaria General

Municipal

PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Registro del Estado de lo Familiar Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos,


61



matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Oficial del Registro del Estado de lo

Familiar Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho y/o Notaria.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años ejerciendo como abogado y notario.

CONOCIMIENTOS Sabedor de las leyes del estado de lo familiar.

HABILIDADES

Responsabilidad. Cauteloso para la toma de

decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.


AREA REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Constatar y autorizar los actos del estado familiar y

extender las actas relativas a nacimiento,

reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato,

divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.

PUESTO

SECRETARIA DEL REGISTRO DEL ESTADO DE LO

FAMILIAR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Oficial del Registro del Estado de lo Familiar Municipal

PERSONAL A TU CARGO NINGUNOSINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

62



FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.

Les demás que le delegue su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del Registro del Estado de lo

Familiar Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Licenciatura o pasante en Derecho y/o Administración o carrera a fin.

Carrera técnica en administración.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.

CONOCIMIENTOS Archivos. Administrativos Nociones generales en derecho

HABILIDADES


decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.

ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA



63



AREA TITULAR DE LA UNIDAD DE ACCESO A LA

INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Lograr una cultura de transparencia y acceso a

la información pública gubernamental que

permita a la ciudadanía hacer uso de la unidad

como un órgano garante de este derecho.

PUESTO

TITULAR DE LA UNIDAD DE ACCESO A LA

INFORMACION PUBLICA



FUNCIONES PRINCIPALES Dar cumplimiento al contenido de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental en materia federal y estatal.

Recabar información de las distintas áreas que integran la administración municipal.

Dar respuesta correcta, veraz y efectiva a las preguntas a petición de información de carácter público que realiza la ciudadanía por el Sistema INFOMEX (Información Mexicana), escrita, etc.

Llevar a cabo el programa federal de Agenda para el Desarrollo Municipal.

Actualizar la información de manera mensual y trimestral en la página web del municipio.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Titular de la Unidad de Acceso a la

25-55


64



Información Pública Gubernamental

EDAD

ESCOLARIDAD Titulados en la Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Mercadotecnia, Informática o carreras a fines.

Carrera técnica en informática y/o administración.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de un año en manejo de archivos digitales, comunicación social, administración, informática, etc.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Manejo de página electrónica

(Web). Procedimiento en clasificación y

manejo de información.

HABILIDADES


decisiones. Facilidad de palabra. Trabajar en equipo.

TURISMO MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE TURISMO MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Promoción y publicidad de destinos turísticos

municipales y estatales. Gestión de recursos

económicos, actividades gastronómicas,

artesanales intermunicipales, etc.

PUESTODIRECTOR DE TURISMO

MUNICIPAL



FUNCIONES PRINCIPALES Promover los distintos atractivos


65



turísticos municipales, tanto áreas naturales (ecoturismo), así como atractivos construidos como: haciendas, ranchos, fincas, etc; además de museos entre otros.

Hacer campañas, eventos y promocionales no solo al interior del municipio, sino, en municipios vecinos, llevando consigo a ferias patronales y eventos culturales, aspectos de identidad del municipio de Singuilucan como artesanías, gastronomía, ballets, cantantes, etc.

Organización y ejecución de fiestas, ferias y eventos del municipio, tanto en la cabecera como apoyo en las colonias y comunidades.

Gestión de recursos y talleres de capacitación a prestadores de servicios, para ofrecer mejor y mayor servicios a nuestros visitantes.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Turismo Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas, Mercadotecnia o en Turismo.

Bachillerato general como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas del sector turismo: agencia de viajes, de investigación y publicidad (mercadotecnia).

CONOCIMIENTOS

Inglés hablado y escrito. Computación. Conocimientos generales del

municipio.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación.


66



Disciplinado. Eficiente y eficaz. Manejo de grupos. Responsable. Liderazgo Dinámico.

ATENCION CIUDADANA MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE ATENCION CIUDADANA

MUNICIPAL

NIVEL2

OBJETIVO

Brindar la atención y orientación necesaria a la población en general que

busque información o tramites en las distintas áreas administrativas.

PUESTODIRECTOR DE ATENCION CIUDADANA MUNICIPAL



FUNCIONES PRINCIPALES Orienta e informa a la población referente a los trámites y servicios que oferta la administración municipal.

Brinda una atención personalizada a la población.

Recibe quejas y denuncias de la ciudadanía en primera instancia.

Recibir y turnar correspondencia. Las demás que le confiera su jefe


PUESTO Director de Atención

Ciudadana Municipal

EDAD 25-55


67



ESCOLARIDAD Como mínimo preparatoria terminada.

EXPERIENCIA LABORAL No se requiere.

CONOCIMIENTOS

Conocer las funciones de forma general de todas las direcciones que integran la administración pública municipal.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplina. Eficiente. Responsable. Dinámico. Retención.

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Formular, proponer y ejecutar los programas de

comunicación social, imagen institucional y

relaciones públicas con los medios de comunicación a través de los boletines de

prensa, materiales audiovisuales y gráficos.

PUESTODIRECTOR DE

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL



FUNCIONES PRINCIPALES Diseñar y planear estrategias integrales de comunicación social, planear campañas de imagen, atender las peticiones informativas de los medios de


68



comunicación en relación con las actividades del gobierno municipal, diseñar políticas de relaciones públicas con los medios de comunicación en la entidad.

Gestionar ante la Dirección General de Radio y Televisión dependiente de la Secretaría de Gobernación, la obtención de tiempos oficiales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Comunicación

Social Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.

CONOCIMIENTOS

Proceso de comunicación. Manejo de Software: Office y

Corel Draw. Mercadotecnia.

HABILIDADES

Comunicación interna y externa. Manejo de campañas de difusión. Coordinador de eventos. Facilidad de palabra. Aprendizaje rápido. Manejo e instalación de equipo

audiovisual. Manejo de Relaciones Públicas.


AREA DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO Desempeñar las actividades PUESTO Secretaria de SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

69



administrativas de una manera eficiente.

Comunicación Social

JEFE INMEDIATO Director de Comunicación social



correspondientes. De más labores

encomendadas por el director.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.

CONOCIMIENTOS



HABILIDADES

Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente

DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE NIVEL 2


70



DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos en beneficio de los

ciudadanos del municipio en cuanto a los diversos

programas sociales en los tres niveles de gobierno:

federal, estatal y municipal.

PUESTO

DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL

MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Secretaria de Área y Auxiliar de la Dirección de Desarrollo Social Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Se busca apoyar a las familias que viven en condiciones de pobreza extrema con el fin de incrementar las capacidades de sus miembros y alcanzar mejores niveles de bienestar brindando información, asesoría y apoyo a las familias beneficiadas.

Otorgar apoyo técnico y logístico para hacer posibles las transferencias de recursos monetarios que se realizan en forma bimestral.

Coordinar los programas sociales y de asistencia social municipales, estatales y federales dentro del municipio. Estableciendo un programa anual de desarrollo social.

Coordinar y ejecutar programas especiales para la atención de los sectores sociales más desprotegidos.

Establecer programas de participación a jubilados y


71



pensionados tendientes a aprovechar su experiencia y capacidad en beneficio del desarrollo individual y colectivo.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Desarrollo Social Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración o equivalente titulado o pasante.

Ingeniería civil o carrera a fin. Carrera trunca en construcción

como mínimo. EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.

CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.


AREA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos en

beneficio de los ciudadanos del

municipio en cuanto a los diversos programas

sociales en los tres niveles de gobierno:


PUESTO

SUBDIRECTOR DE LA OFICINA DE DESARROLLO

SOCIAL MUNICIPAL


72



JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Social Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Capturar bases de datos de beneficiarios.

Resguardar el padrón de beneficiarios.

Llevar el control del archivo. Atención al público en general. Dar información acerca de los

programas sociales. Las demás que le asigne su jefe


PUESTO Subdirector de la Dirección de

Desarrollo Social EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración. Educación media superior.


CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.

DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL



73



AREA

DIRECCIÒN DE DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos agropecuarios en

beneficio de los ciudadanos del municipio referente a los

diversos programas en los tres niveles de gobierno: federal,

estatal y municipal.

PUESTO

DIRECTOR DE DESARROLLO

AGROPECUARIO MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretario General Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de la Dirección de Desarrollo Agropecuario Municipal


Tramite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).

Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.

Asistencia técnica. Realización de proyectos

activos – productivos y de inversión.

Capacitación a productores por rubro de acción.

Canalización de insumos y subsidios.


74



Canalización a productores para la comercialización de sus productos.

Tramites de seguro agrícola.

Actualización al padrón ganadero nacional.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Desarrollo

Agropecuario Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.

Carrera técnica relacionada al campo.


CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,

pecuarios y clínicos generales de zootecnia.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.


AREA DIRECCIÒN DE DESARROLLO

NIVEL 4


75




OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos

agropecuarios en beneficio de los ciudadanos del

municipio referente a los diversos programas en los tres niveles de gobierno:


PUESTO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO


JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Agropecuario Municipal



Tramite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).

Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.

Asistencia técnica. Realización de proyectos

activos – productivos y de inversión.

Capacitación a productores por rubro de acción.

Canalización de insumos y subsidios.

Canalización a productores para la comercialización de sus productos.

Tramites de seguro agrícola. Actualización al padrón

ganadero nacional. Las demás que le delegue su


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jefe inmediato. PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector de Desarrollo

Agropecuario Municipal

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.

Carrera técnica o trunca relacionada al campo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.

CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,

pecuarios y clínicos generales de zootecnia.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER


AREA DIRECCION DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA MUJER

NIVEL 2

OBJETIVO

Aportar elementos para que los planes y programas del gobierno municipal atiendan

las necesidades específicas de mujeres y hombres, para

lograr la igualdad en beneficio de toda la población.

PUESTO

DIRECTOR DE LA INSTANCIA

MUNICIPAL DE LA MUJER

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal


77



Constitucional; Secretaria General Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Gestionar y efectuar acciones con perspectiva de género desde la planeación, organización, presupuestación, ejecución y control de programas y proyectos que consideren las necesidades de los géneros, coadyuvando al desarrollo local.

Gestionar políticas transversales para favorecer y/o mejorar la situación de las mujeres en el municipio.

Atender en coordinación con otras instancias problemas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Concilia los intereses de mujeres y hombres para erradicar las brechas de desigualdad y promover la igualdad de oportunidades.

Sensibilizar y fomentar la perspectiva de género, hacia una cultura de respeto y revaloración de las mujeres.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de la Instancia Municipal

de la Mujer

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en estudios de género.

Licenciatura en Derecho o Psicología o carrera trunca.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años


78



CONOCIMIENTOS

Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.


AREA SECRETARIA DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA MUJER

NIVEL 5

OBJETIVO

Aportar elementos para que los planes y programas del gobierno municipal atiendan

las necesidades específicas de mujeres y hombres, para

lograr la igualdad en beneficio de toda la población.

PUESTO

SECRETARIA DE LA INSTANCIA

MUNICIPAL DE LA MUJER

JEFE INMEDIATO Director de la Instancia de la Mujer



correspondientes. De más labores

encomendadas por el director.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la Instancia Municipal

de la Mujer

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalenteSINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

79



Psicología o carrera trunca. EXPERIENCIA LABORAL Un año

CONOCIMIENTOS

Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.

CASA DE CULTURA MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE CASA DE CULTURA

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Promover y difundir las diferentes

tendencias artísticas impulsando la

proyección de las mismas.

PUESTO

DIRECTOR DE CASA DE CULTURA MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Secretaria; Profesor de Danza.

FUNCIONES PRINCIPALES Facilidades amplias para acceder a una educación integral que convine los logros de la cultura popular con las artes, las ciencias y otras disciplinas necesarias para el bienestar de la comunidad.

Gestionar todos aquellos recursos (económicos, materiales, etc.) ante


80



el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Casa de Cultura Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Turismo, Administración de empresas o carreras a fin.

Carrera trunca o educación media superior.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.

CONOCIMIENTOS

Cultura general. Historia. Artes plásticas. Música, pintura.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico.


AREA SECRETARIA DE CASA DE CULTURA

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Promover y difundir las diferentes

tendencias artísticas impulsando la

proyección de las mismas.

PUESTO

SECRETARIA DE CASA DE CULTURA MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Casa de Cultura Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Dar respuesta a las demandas artísticas que requiere la población.


81



Manejo del archivo. Auxiliar a los diferentes talleres en

sus presentaciones artísticas dentro y fuera del municipio.

Llevar el control de la agenda. PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de Casa de Cultura Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.

CONOCIMIENTOS

Cultura general. Historia. Artes plásticas. Música, pintura.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico.

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD


AREA INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD

NIVEL 3

Atender a los jóvenes de 12 a 29 años a través de diferentes programas y

DIRECTOR DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA JUVENTUD


82



OBJETIVO eventos de beneficios concretos para este

sector.

PUESTO


PERSONAL A SU CARGO NINGUNO

FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población juvenil del municipio a través de: conferencias, talleres, eventos recreativos, deporte y apoyos económicos de becas.

Ofrecer e implementar nuevas ideas en cuanto a la forma de trabajo con los jóvenes para beneficiarlos de manera directa en cuanto a sus problemáticas más comunes.

Atender el espacio cibernético de la Instancia Municipal de la Juventud.

Organizar campañas de orientación y promoción de trabajos que permitan lograr adecuados niveles de vida a los habitantes de las diversas comunidades del municipio, orientados a la juventud del mismo.

Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de la Instancia Municipal

de la Juventud

EDAD 20-35

ESCOLARIDAD Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.

EXPERIENCIA LABORAL Preparatoria como mínimo. Un año en área administrativa.

CONOCIMIENTOS Conocimientos administrativos.


83



Conocimientos computacionales.

HABILIDADES

Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Seguimiento, espíritu de servicio. Responsabilidad, liderazgo,

motivación, honestidad. Manejo de conflictos. Sistema de control.

CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE


AREA CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE

NIVEL 3

OBJETIVO

Es el encargado de promover y apoyar el deporte. A su vez, dar atención a todos los

deportistas del municipio a través de diferentes

programas y eventos de beneficios concretos para

este sector.

PUESTO

DIRECTOR DEL CONSEJO MUNICIPAL

DEL DEPORTE


PERSONAL A SU CARGO Auxiliar del Consejo Municipal del Deporte, Secretaria y encargado de cancha de futbol.

FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población realizando eventos deportivos y supervisando que las áreas deportivas cumplan con los horarios y el mantenimiento debido; así como la limpieza y el correcto desempeño de los encargados.

Promover y organizar el deporte y la recreación en todas sus ramas.

Apoyar los centro de


84



integración juvenil creados por el ayuntamiento.

Promover y coordinar eventos deportivos especiales y apoyar todos los que se realicen en las comunidades rurales del municipio.

Promover programas culturales y deportivos para los habitantes de todas las edades en el municipio.

Apoyar a las autoridades federales, estatales y municipales, en el fomento de las actividades a favor de la juventud y el deporte.

Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director del Consejo Municipal

del Deporte

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Física o carrera a fin. Especialidad en administración deportiva.

EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA

CONOCIMIENTOS Administración de Personal y Deportiva sin especificar disciplina.

Administración deportiva. Normatividad relativa a servicios.

HABILIDADES Administración de Personal. Liderazgo. Manejo de Conflictos. Toma de Decisiones. Trabajo en Equipo. Sistema de Control.


85



EDUCACION MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE EDUCACION MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Crear un vínculo entre las instituciones

educativas de nivel básico y medio superior dentro del municipio y la Presidencia Municipal para abatir el rezago

educativo y atender las demandas de la

comunidad estudiantil.

PUESTO

DIRECTOR DE EDUCACION MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional; Secretario General Municipal

PERSONAL A SU CARGO Promotoras de los Centros Comunitarios de Aprendizaje (C.C.A.); Bibliotecarias.

FUNCIONES PRINCIPALES Brindar el apoyo a las escuelas de todos los niveles educativos existentes en el municipio en la medida de lo posible, así mismo promover dentro de las mismas los valores cívicos realizando honores a la bandera en las fechas conmemorativas.

Realizar gestiones de tipo educativo ante la Secretaria de Educación Pública (SEP) estatal y en su defecto federal.

Trabajar en comunión con las direcciones municipales de Salud, Seguridad Pública, Ecología, Casa de la Cultura, COMUDE. Obras Públicas de acuerdo a programas o apoyos en beneficio de la comunidad estudiantil.

Verificar la funcionalidad de los C.C.A. y Bibliotecas públicas.


86



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Educación Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesor Normalista o Licenciado en cualquier materia de Educación y Cultura. En su defecto en Administración.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.

CONOCIMIENTOS

Pedagogía. Psicología Educativa y del niño. Administración escolar Manejo de paquetería de

Microsoft Office. Legislación federal, estatal y

municipal en materia educativa y deportiva.

Manejo de personal y control de gestión.

Proceso administrativo.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo.



NIVEL 4

OBJETIVO

Atender y enseñar conocimientos de

computación básica a los estudiantes de la

PUESTOPROMOTORA DEL CENTRO

COMUNITARIO DE APRENDIZAJE


87



comunidad.JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Atención personalizada a los usuarios.

Asesoramiento y enseñanza en computación.

Impartir módulos básicos de computación.

Verificar que el internet este al 100 % en su funcionamiento.

Resguardar el inventario del Centro Comunitario de Aprendizaje (C.C.A.).

Las demás actividades que le encomiende su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Promotora del C.C.A.

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Como mínimo carrera técnica en computación o preparatoria terminada

EXPERIENCIA LABORAL No se requiere

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería office

HABILIDADES

Participación social. Poder de convencimiento. Facilidad de palabra. Sencillez ante la comunidad.



NIVEL 4

OBJETIVO Crear un vínculo y fomento a la lectura entre los ciudadanos

del municipio.

PUESTOBIBLIOTECARIA

JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

88




FUNCIONES PRINCIPALES Fomentar e impartir talleres de lectura.

Elaboración del periódico mural. Préstamos de libros a domicilio. Expedición de credenciales para

préstamo de libros. Control y levantamiento del

inventario del material bibliográfico. Impartir cursos de verano. Realizar reportes mensuales y

entregarlos a la Dirección de Bibliotecas del Estado de Hidalgo.

Operar y estar al pendiente del buen funcionamiento del equipo de cómputo.

Las demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Bibliotecaria EDAD 20-55

ESCOLARIDAD Preparatoria o en su defecto Técnico Bibliotecario.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería de Microsoft office.

Manejo de archivo bibliotecario.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo. Carisma


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REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS MUNICIPALDESCRIPCIÓN DEL PUESTO

AREA DIRECCION DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO Vigilar que todos los comercios, empresas

establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente sus

impuestos.

PUESTO DIRECTOR DE

REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Inspector de Reglamentos y Espectáculos Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar que todos los comercios funcionen de acuerdo a las normas establecidas y que exploten el giro que les fue autorizado.

Informar al ayuntamiento de todos aquellos que infrinjan cualquier disposición administrativa de carácter municipal.

Las demás señaladas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Reglamentos y Espectáculos

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria

EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.

CONOCIMIENTOS Paquetería office. Bando Municipal de Policía y

Gobierno.


90



HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Planeación. Responsabilidad Intuitivo.


AREA DIRECCION DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Vigilar que todos los comercios y empresas

establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente de

sus impuestos.

PUESTOINSPECTOR DE

REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Reglamentos Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de cobros de los impuestos.

Integración de la base de datos. Expedición de apertura y

clasificación del giro comercial. Las demás delegas por el jefe

inmediato y las establecidas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Inspector de Reglamentos y Espectáculos

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.

Manejo de paquetería de Microsoft office.


91



CONOCIMIENTOS Bando de Policía y Buen Gobierno Municipal.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Intuitivo.

ECOLOGIA MUNICIPAL


AREA DIRECCION DE ECOLOGIA MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento

municipal, leyes estatales y federales

en materia de protección al medio

ambiente.

PUESTO

DIRECTOR DE ECOLOGIA MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Subdirector, Secretaria, Encargado del Vivero Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina. Establecer controles para evitar la

contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.

Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.

Toda infraestructura social ó proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.


92



Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.

Gestionar programas sociales de reforestación de árboles, acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.

Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.

Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Ecología Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

CONOCIMIENTOS

Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.

Manejo de paquetería office (Word, Excell, etc.)

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz.


93



Responsable.



NIVEL 4

OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento municipal,

leyes estatales y federales en materia de

protección al medio ambiente

PUESTO SUBDIRECTOR

JEFE INMEDIATO Director de Ecología.

PERSONAL A SU CARGO Secretaria y encargado del vivero municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina.

Establecer controles para evitar la contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.

Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.

Toda infraestructura social ó proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.

Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.

Gestionar programas sociales de reforestación de árboles, acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.

Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del


94



maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.

Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector del área de Ecología

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando

CONOCIMIENTOS

Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.

Manejo de paquetería office (Word, Excell, etc.)

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable



NIVEL 5

OBJETIVO Apoyar en las funciones administrativas de su

jefe inmediato

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Director de ecología.


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FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de los procesos administrativos.

Llevar el control de los archivos. Las demás que le confiera su jefe

inmediato.PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del área de ecología

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior.


CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. Y paquetería office. (Excel, Word, Power Point).

Procesos administrativos.

HABILIDADES

Objetividad. Capacidad de comunicación. Eficiente. Responsabilidad. Relaciones públicas. Organizado.



NIVEL 5

OBJETIVO Preservar la mejora de nuestros bosques

regionales

PUESTO

Encargado de vivero

JEFE INMEDIATO Director del área de ecología

PERSONAL A SU CARGO ninguno

FUNCIONES PRINCIPALES Reparación de abonos Coordinar a su equipo de trabajo

para que se realicen sus tareas encomendadas.

Mantener el vivero en buenas


96



condiciones. Control de malezas. Control de plagas.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado del Vivero Municipal

EDAD 20-55

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente

EXPERIENCIA LABORAL 1 año en el área

CONOCIMIENTOS

En materia orgánica. Conocimiento en plantas y árboles

en general. Conocer todo tipo de semillas Materiales para controlar cualquier

tipo de plaga.

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Relaciones públicas.

SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA


AREA SISTEMA DE DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO Brindar la atención oportuna a la población

más vulnerable del municipio, así como la

protección y atención de los derechos de los niños y

adultos mayores.

PUESTO DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidencia del Sistema DIF Municipal

PERSONAL A SU CARGO Dirección del Centro de Aprendizaje Infantil Comunitario; Dirección de la


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Unidad Básica de Rehabilitación; Subdirección del Sistema DIF Municipal; Trabajo Social; Coordinador de Programas; Encargado de Adulto Mayor; Encargado del Centro de Prevención y Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo; Encargado de Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo; Encargado de Desayunos fríos.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar todas y cada una de las funciones y actividades de las áreas adscritas al Sistema DIF Municipal.

Atender las audiencias al público en general.

Otorgar asesorías de materia familiar.

Organizar eventos sociales, recreativos, etc.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho, Psicología, Administración y en su defecto profesional titulado o pasante.


CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Manejo de internet. Procedimientos familiares. Procedimientos administrativos.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Improvisar y solución de

conflictos


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AREA SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL

DE LA FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de servicios de seguridad social para el cuidado y

formación integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de edad, que

se encuentren en abandono temporal a través de

acciones educativas y asistenciales mediante la

corresponsabilidad.

PUESTODIRECTOR DEL

CENTRO DE APRENDIZAJE

INFANTIL COMUNITARIO

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal

PERSONAL A SU CARGO Educadora, Cocinera, Auxiliar

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisar las acciones educativo – asistenciales que se realicen con los niños en el CAIC.

Elaborar y emitir trimestralmente los informes técnicos de avances y resultados del programa, así como la cobertura del Sistema DIF Hidalgo.

Incrementar la cobertura y calidad de los servicios y apoyos que se brinden en el CAIC para un pleno desarrollo de los menores que se encuentran en situación de riego.

Detectar las necesidades de capacitación de las educadoras y canalizarlas para su atención.


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Elaborar convenios con los centros o instancias de salud en las que los alumnos del CAIC puedan ser atendidos de emergencia.

Elaborar actas circunstanciales en reuniones con madres de familia en donde quede asentados los acuerdos tomados.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de CAIC EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención Educativa (carrera profesional con título y cédula).

EXPERIENCIA LABORAL Seis años como mínimo frente a grupo.

CONOCIMIENTOS

Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.

Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo

y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el

desempeño de sus funciones.


AREA SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de

servicios de seguridad social para el cuidado y formación

integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de

PUESTO EDUCADORA DEL CAIC


100



edad, que se encuentren en abandono temporal a través de

acciones educativas y asistenciales mediante la

corresponsabilidad. JEFE INMEDIATO Director de CAIC


FUNCIONES PRINCIPALES Aplicar el programa de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública.

Acudir a los cursos y/o talleres de la Secretaria de Educación Pública en sus respectivas zonas escolares del municipio.

Vigilar la integridad física y emocional de los niños y niñas.

Detectar las necesidades de los menores de acuerdo a su etapa de desarrollo.

Planear y realizar actividades para fomentar el desarrollo integral del menor.

Evaluar periódicamente el resultado de las actividades pedagógicas con los menores.

Fomentar una cultura de respeto hacia los derechos de los niños.

Coordinar y supervisar la alimentación de los menores.

Detectar y canalizar a los menores con problemáticas especificas con el apoyo del Sistema DIF Municipal.

PERFIL DE PUESTO


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PUESTO Educadora de CAIC

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención Educativa (carrera profesional con título y cédula).

EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo frente a grupo.

CONOCIMIENTOS

Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.

Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.

HABILIDADES Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo

y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el

desempeño de sus funciones.




NIVEL 3

OBJETIVO Realizar funciones médico administrativas con la

finalidad de dar cumplimiento a la misión y visión de la Unidad Básica

de Rehabilitación Municipal (UBR).

PUESTO

ENCARADO DE LA UBR MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Terapeutas, Psicóloga y Auxiliar Administrativo

FUNCIONES PRINCIPALES Otorgar pre valoraciones e integración de expedientes de los pacientes que ameritan ingreso de terapia.

Generar informes mensuales al Centro de Rehabilitación


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Integral de Hidalgo (CRIH), Contraloría Municipal y Presidente Municipal.

Verificar cumplimiento de funciones de sub alternos.

Acudir a cursos de actualización médica y directiva referentes al área.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de la UBR Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional médico titulado.

EXPERIENCIA LABORAL De uno a tres años en el área médica.

CONOCIMIENTOS

Medicina general y de rehabilitación.

Directiva y administrativa. Manejo de personal.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Aptitud dispuesta e iniciativa. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


AREA SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL

DE LA FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Coadyuvar en la realización de las funciones

administrativas y de secretariado de la Unidad Básica de Rehabilitación

Municipal. (UBR).

PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA UBR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal (UBR)



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FUNCIONES PRINCIPALES Control de agenda de consulta médica.

Control de ingresos y egresos de pacientes que acuden a los diferentes tipos de terapias (físicas, ocupacional, lenguaje, estimulación temprana y psicología.

Elaboración de oficios, minutas y demás documentos relacionados con el cumplimiento de las funciones inherentes de la UBR Municipal.

Mensajería de oficios. PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar Administrativo de la UBR Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secretariado comercial y/o nivel técnico de Trabajo Social.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en actividades a fines.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Redacción. Administrativos y secretariado

comercial.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Atención y trato al público. Aptitud dispuesta e iniciativa. Capacidad de concentración. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.



MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia

PUESTOTERAPEUTA


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ocupacional de acuerdo a las indicaciones del médico que

canaliza al paciente. A su vez, realizar actividades como detección y prevención en

campañas médicas en diferentes comunidades.

OCUPACIONAL DE LA UBR

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de Rehabilitación (UBR)


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento indicado por pre inscripción médica.

Realizar campañas de pie plano y discapacidades en diferentes comunidades en el municipio.

Aplicar técnicas generales y específicas del área de tratamiento reahabilatorio.

Realizar nota inicial de terapia ocupacional al recibir por primera vez al paciente en el expediente formando avances o retrocesos.

Participar en la difusión de los servicios de rehabilitación con técnicas prácticas y visitas a localidades.

Impartir pláticas de prevención de discapacidad.

Realizar informe mensual estadístico y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo. (CRIH).

Llevar control de asistencia de los pacientes.

Acudir a capacitaciones que convoque el CRIH.

Explicar a los familiares ce sus pacientes del


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procedimiento a seguir sobre la terapia ocupacional.

Realizar actividades que designe el jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Terapeuta Ocupacional de la UBR Municipal

EDAD 25-50

ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Ocupacional concluida.

Enfermera y/o Auxiliar en Terapia Ocupacional.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el ramo de rehabilitación.

CONOCIMIENTOS

Diversas técnicas de tratamiento especializado como es: higiene de columna, parálisis cerebral infantil, síndrome de down, retraso psicomotor, déficit de atención.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Manuales y visuales. Actividades para mejorar

atención y memoria. Manejo de esquema corporal. Actividades de la vida de diaria. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.




NIVEL 4

OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia física de acuerdo a las

indicaciones del médico que canaliza al paciente. A

PUESTOTERAPEUTA FISICO DE

LA UBR MUNICIPAL


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su vez, realizar actividades como

detección y prevención en campañas médicas en

diferentes comunidades.JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de

Rehabilitación Municipal (UBR)


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento médico por preinscripción médica.

Realizar campañas de rehabilitación de pie plano.

Aplicar técnicas generales y específicas de su área en el tratamiento de rehabilatorio.

Realizar nota oficial de terapia física a recibir por primera vez al paciente.

Participar en la difusión en los servicios de rehabilitación con pláticas y visitas a las comunidades.

Impartir pláticas sobre la prevención de discapacidad.

Realizar informe mensual y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo (CRIH).

Desempeñar actividades que delegue su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Terapeuta Físico de la UBR Municipal

EDAD 25-50

ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Física y/o Auxiliar en Terapia Física.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el área de salud y rehabilitación.

CONOCIMIENTOS

Diversas técnicas de tratamiento especializado como: electroterapia, mecanoterapia,


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hidroterapia, termoterapia y estimulación múltiple.

HABILIDADES

Habilidad visual. Análisis y síntesis. Comunicación. Atención y trato al público. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.



MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Control y vigilancia de los procesos administrativos en

materia de recursos financieros, materiales y

humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado de Hidalgo.

PUESTOJURIDICO



FUNCIONES PRINCIPALES Control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.

Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107. .

PERFIL DE PUESTO

PUESTO JURIDICO EDAD 25-55SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).


administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y

prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a

Resultados (PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES

Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar

y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.




MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los

diversos fondos del municipio.

PUESTOCONTADOR



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FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas

contables de egresos e ingresos.

Elaboración de cheques PERFIL DE PUESTO

PUESTO CONTADOR EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad, Titulado.

Licenciatura en administración, Titulado.

EXPERIENCIA LABORAL De uno a o años en la materia

CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).

Contabilidad Informática Impuestos

HABILIDADES Comunicación. Trabajo bajo presión Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.



MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Gestionar apoyos para personas vulnerables con el propósito de mejorar su calidad de vida, así mismo canalizarlos a diferentes

instituciones públicas de salud en base a su problemática.

PUESTOTRABAJADORA

SOCIAL


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JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal; Subdirector de Sistema DIF Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de medicamentos.

Gestión de trámites funerarios.

Gestión de proyectos productivos.

Gestión de mastografías. Gestión de jornadas

medicas de salud. Gestión de ortesis,

prótesis y sillas de ruedas, bastones y zapatos ortopédicos.

Asistencia social: gestión de descuentos en cuentas de hospitalización, canalización a la Sub procuraduría del Menor y la Familia.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Trabajadora Social EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Nivel técnico o licenciatura en trabajo social.

EXPERIENCIA LABORALUN AÑO

CONOCIMIENTOS

Proceso administrativo. Conocimientos básicos de

psicología, derecho, salud pública, relaciones públicas y nutriología.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


111






NIVEL 4

OBJETIVO Atender a adultos mayores a partir de los 65 años en actividades recreativas, culturales y

la gestión de apoyos médicos y asistenciales.

PUESTO ENCARGADO DE ADULTO MAYOR

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal; Subdirector del Sistema DIF Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Expedir credenciales a adultos mayores a partir de los 65 años y más.

Gestión de unidades móviles de salud para consultas generales y dentales.

Gestión de pláticas de prevención de la violencia en contra del adulto mayor.

Desarrollar actividades de recreación, alimentación y cultura.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Adulto Mayor

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Bachillerato general.


CONOCIMIENTOS NINGUNA

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo y manejo de

grupo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


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Iniciativa. Creatividad.



MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Sensibilizar, motivar y concientizar a los niños, niñas,

jóvenes en periodo de adolescencia, madres y padres

adolescentes y padres de familia en el fortalecimiento de

sus capacidades y habilidades y aptitudes que les permitan el

desarrollo integral en su familia.

PUESTO ENCARGADO

DE PAMAR



FUNCIONES PRINCIPALES Manejo de la técnica de la entrevista, llenado de formularios e instrumentos de investigación.

Realización de visitas domiciliarias, orientación y canalizaciones sociales.

Dominio de métodos y técnicas grupales.

Desarrollo de actividades dinámicas con grupos.

Diseño y apoyos didácticos.

Planeación y ejecución de actividades socioculturales, recreativas y deportivas.

Creación de un clima favorable de trabajo.

Capacidad para evaluar


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las acciones realizadas. Llenado de formulario

administrativo (lista de asistencias, relación de altas y bajas, expediente de usuarios, reporte mensual, padrón de beneficiarios, reporte de eventos extraordinarios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado del Centro de

Prevención, Atención a Menores y

Adolescentes en Riesgo (PAMAR)

EDAD

20-45

ESCOLARIDAD Nivel técnico o Licenciatura en Trabajo Social.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en haber desempeñado el puesto de trabajo social.

CONOCIMIENTOS Psicología. Paquetería office.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.



MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Verificar el funcionamiento de los Espacios de Alimentación,

Encuentro y Desarrollo del municipio (E.A.E.y D.);

coadyuvar a la seguridad alimentaria de la población

vulnerable a través de

PUESTOENCARGADA DE

E.A.E.y D.


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alimentos inocuos, nutritivos y económicamente accesibles.


PERSONAL A SU CARGO Administradora (personal operativo), Organización interna (cocinera)

FUNCIONES PRINCIPALES Entrega de reportes mensuales de los E.A.E.y D. al Sistema DIF Estatal.

Integrar padrón de beneficiarios capturado en la página web del Sistema DIF Municipal en el tiempo requerido.

Organizar y promover cursos de verano durante el periodo vacacional.

Capacitar al personal operativo para la implementación de los huertos escolares.

Impartir cursos de soya al personal operativo para la preparación de menús con personal del Sistema DIF Estatal.

Llevar a cabo reuniones con padres de familia atendiendo las inquietudes en relación al programa.

Integración de expedientes de cada uno de los beneficiarios en base al padrón del Sistema DIF Estatal.

Entregar las cédulas del personal al Sistema DIF Estatal.

Gestionar paquetes de semillas para los huertos.

Capacitación del personal para la correcta aplicación


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del recurso. Atender las necesidades de

los E.A.E.y D. en cuestión de mantenimiento.

Impartir pláticas de nutrición dirigido a padres de familia.

Solicitar peso talla de los beneficiarios del programa.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargada de E.A.E.y D.

EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Bachillerato terminado.

EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.

CONOCIMIENTOS Paquetería de office. Internet.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.



MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Inscribir y distribuir desayunos fríos en las escuelas de educación

preescolar de la Secretaria de Educación Pública (SEP) y del Consejo Nacional de

Fomento Educativo (CONAFE) en el territorio

PUESTO ENCARGADO DE DESAYUNOS FRIOS


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municipal que consta de leche tetrapack de 400 ml, galleta y cereal con frutas

secas deshidratadas.JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;

Subdirector del Sistema DIF Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Visitar las instituciones educativas a principio del ciclo escolar para llenar las cedulas de focalización.

Realizar depósitos semanales a la cuenta bancaria del Sistema DIF Estatal correspondientes a la cantidad de desayunos designados al municipio.

Almacenar en lugar fresco y seco los desayunos que es designado por el Sistema DIF Municipal.

Acudir a la formación de Comités en las escuelas para la recuperación de la cuota.

Repartir en el vehicula oficial los desayunos fríos en las escuelas beneficiadas.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Desayunos Fríos

EDAD 25-45

ESCOLARIDAD Bachillerato general terminado.


CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Manejo de vehículos de carga.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz.


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Responsable.

GESTION DE PROYECTOS


AREA GESTION DE PROYECTOS

NIVEL 2

OBJETIVO Gestionar proyectos a beneficio del municipio

PUESTO

DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario general.

PERSONAL A SU CARGO Secretaria

FUNCIONES PRINCIPALES Promover, Gestionar y coordinar proyectos de dependencias gubernamentales.

Controlar los recursos. Coordinación con las diferentes

áreas del ayuntamiento.PERFIL DE PUESTO

PUESTO DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en administración.


CONOCIMIENTOS

Paquetería en office. Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo


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AREA DIRECCION DE GESTION DE PROYECTOS

NIVEL 5

OBJETIVO Desempeñar las actividades

administrativas de una manera eficiente

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Director de Gestión de Proyectos



correspondientes. De más labores encomendadas

por el directorPERFIL DE PUESTO

PUESTO SECRETARIA EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área

CONOCIMIENTOS



HABILIDADES

Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente

DESARROLLO ECONOMICO


AREA DIRECCION DE NIVEL 2SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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DESARROLLO ECONOMICO

OBJETIVO Promover, desarrollar y fortalecer la competitividad y

sustentabilidad e la inversión local “PYMES” a través de un enfoque de

mercado utilizando el financiamiento y la

capacitación como medio lagrando el desarrollo en la

cadena comercial.

PUESTO DIRECTOR


PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR

FUNCIONES PRINCIPALES Promover el desarrollo económico del municipio

Gestionar la mayor cantidad de proyectos a fondo perdido.

Orientar a la ciudadanía de los programas de gobierno estatal.

Dar y asistir a cursos de capacitación en la expansión de programas del gobierno estatal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO DIRECTOR DE DESARROLLO ECONOMICO

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en administración.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares

CONOCIMIENTOS

Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento

Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.

Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.

Tom de decisiones.


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HABILIDADES Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.


AREA DESARROLLO ECONOMICO

NIVEL 4

OBJETIVO Otorgar el apoyo administrativo necesario

y brindar la atención necesaria a los

solicitantes de los diferentes apoyos del gobierno del estado

PUESTO AUXILIAR

JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Económico


FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.

Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en derecho.


CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.

HABILIDADES

Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad


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UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION


AREA UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y

ACCESO A LA INFORMACION

NIVEL 2

OBJETIVORecabar y difundir la información, propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

PUESTO DIRECTOR


PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR

FUNCIONES PRINCIPALES Recabar y difundir la información a

que se refieren los Capítulos II, III y IV del Título Cuarto de esta Ley y propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable;

Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información;

Auxiliar a los particulares en la elaboración de solicitudes de acceso a la información y en su caso, orientarlos sobre los sujetos


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obligados competentes conforme a la normatividad aplicable;

Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

Efectuar las notificaciones a los solicitantes;

Proponer al Comité de Transparencia los procedimientos internos que aseguren la mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

Proponer personal habilitado que sea necesario para recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información;

Llevar un registro de las solicitudes de acceso a la información, respuestas, resultados, costos de reproducción y envío;

IPromover e implementar políticas de transparencia proactiva procurando su accesibilidad;

Fomentar la transparencia y accesibilidad al interior del sujeto obligado;

Hacer del conocimiento de la instancia competente la probable responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la presente Ley y en las demás disposiciones aplicables;

PERFIL DE PUESTO

PUESTO UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A

LA INFORMACION

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en SINGUILUCAN HIDALGO A 02 DE ENERO DEL 2017

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informática y/o administración.


CONOCIMIENTOS

Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento

Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.

Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. Manejo de Sistemas informáticos

HABILIDADES

Toma de decisiones. Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.


AREA UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y

ACCESO A LA INFORMACION

NIVEL 4

OBJETIVO Recabar y difundir la información, propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

PUESTO AUXILIAR

JEFE INMEDIATO TITULAR UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA


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INFORMACION


FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.

Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación. Y demás que le ordene el titular

de la unidad.PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en informática o equivalente.


CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.

HABILIDADES

Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad

GLOSARIO DE TÉRMINOS

ACTIVIDAD: Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una persona o unidad administrativa como parte de una función asignada.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL: Conjunto de órganos que auxilian al Ejecutivo Federal en la realización de la función administrativa; se compone de la administración centralizada y paraestatal que consigna la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.


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ANÁLISIS: Examen detallado de los hechos para conocer sus elementos constitutivos, sus características representativas, así como sus interrelaciones y la relación de cada elemento con el todo.

ÁREA: Parte de la institución en la que se subdivide y a la cual se asigna una responsabilidad.

ÁREAS SUSTANTIVAS: Son aquellas que desarrollan funciones derivadas directamente de las atribuciones y objetivos encomendados a la institución, mediante la producción de bienes y/o prestaciones de servicios para lo que están facultadas y fueron constituidas. ATRIBUCIÓN: Cada una de las funciones, actividades o tareas que se asignan a un funcionario o unidad administrativa mediante un instrumento jurídico o administrativo.

AUTORIDAD: Facultad de mando conferida a una institución o funcionario para que la ejerza directamente o la delegue en otros subalternos. Existen dos tipos de autoridad formal: la funcional, que es la facultad de mando que ejercen varios funcionarios en un mismo grupo de trabajo, cada uno para funciones distintas y, la lineal, que es facultad de mando que ejerce exclusivamente un funcionario en un grupo de trabajo.

CADENA DE MANDO: Es la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades administrativas que integran una estructura orgánica. Se extiende linealmente desde el área del Titular hasta nivel de Jefe de Departamento.

CARGA DE TRABAJO: Es la que se establece de acuerdo con las funciones que se desarrollan en el desempeño de un cargo específico y conforme a los requerimientos exigidos para su ocupación.

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN COMUNICACIÓN: Transmisión y recepción de información para el logro de una mayor eficiencia en el trabajo y el mejoramiento de las relaciones interpersonales dentro de una organización.

COORDINACIÓN: Es el proceso de integración de acciones administrativas de una o varias instituciones, órganos o personas, que tienen como finalidad obtener de las distintas áreas de trabajo la unidad de acción necesarias para contribuir al mejor logro de los objetivos, así como armonizar la actuación de las partes en tiempo, espacio, utilización de recursos y producción de bienes y servicios para lograr conjuntamente las metas preestablecidas.


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DELEGACIÓN DE AUTORIDAD: Acto de facultar a un subordinado para tomar decisiones, emitir instrucciones y hacer que se cumplan compartiendo la responsabilidad correspondiente.

DELEGACIÓN DE FUNCIONES: Acto bilateral mediante el cual un superior jerárquico confiere funciones específicas y responsabilidades a un subalterno y, en algunos casos, otorga la autoridad que necesita cuando va a desempeñar tales funciones.

DEPENDENCIA: Institución pública subordinada en forma directa al Titular del Poder Ejecutivo Federal, en el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de los asuntos del orden administrativo encomendados. De acuerdo a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, las Dependencias de la Administración Pública Federal son las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y la Procuraduría General de la República.

ESTRUCTURA ORGÁNICA: Unidades administrativas que integran una dependencia y/o entidad, donde se establecen niveles jerárquico-funcionales de conformidad con las atribuciones que a la misma le asigna la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así como el reglamento interior correspondiente. De esta forma se identifica el sistema formal.

FUNCIÓN SUSTANTIVA: Conjunto de acciones que se desarrollan, derivadas directamente de las atribuciones de la dependencia.

JERARQUIZACIÓN (JERARQUÍA ORGÁNICOFUNCIONAL): Es el nivel que se asigna a un puesto dentro de una organización, por el grado de autoridad asignado. LINEAMIENTO: Directriz que establece los límites dentro de los cuales han de realizarse las actividades y tareas asignadas.

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información detallada referente a los antecedentes, marco jurídico administrativo, estructuras y funciones de las unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, canales de comunicación y coordinación; asimismo, contiene organigramas que describen en forma gráfica la estructura de organización.

MÉTODO: Conjunto de operaciones ordenadas con que se pretende obtener un resultado. NORMA: Regla, disposición o criterio que establece una autoridad para


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regular los procedimientos que se deben seguir para la realización de las tareas asignadas.

OBJETIVO: Es el enunciado del propósito que se establece para realizarse en un período determinado.

ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura orgánica que debe reflejar en forma esquemática, la posición de las unidades administrativas que la componen, los tramos de control, nivel jerárquico, canales formales de comunicación y coordinación, así como líneas de mando.

ORGANO DESCONCENTRADO: Forma de organización con autonomía administrativa pero sin personalidad jurídica ni patrimonio propio, que de acuerdo con la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, tiene facultades específicas para resolver asuntos de la competencia del órgano central, siempre y cuando siga los señalamientos de normatividad dictados por este último.

POLÍTICA: El conjunto de reglas o normas generales que guían el pensamiento y acción de los subordinados. (Son guías de acción). Ayudan a tomar decisiones. Ayudan a la consecución de objetivos.

PRINCIPIO: Ley general cuyas consecuencias rigen toda una disciplina.

PROCEDIMIENTO: Guía que señala la secuencia cronológica más eficiente para obtener mejores resultados en una acción concreta.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: Sucesión ordenada de acciones concatenadas entre sí, que se constituye en función de una tarea específica. El procedimiento implica actividades del personal, determinación de tiempo para realizarlas, uso de recursos materiales y tecnológicos y un método de trabajo y de control para lograr oportunamente el resultado.

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN PROGRAMA: Instrumento mediante el cual se desagrega y detalla ordenadamente las actividades a realizar para lograr las metas y objetivos establecidos.

PROYECTO: Intención para hacer algo o plan para realizarlo. Redacción o disposición provisional de un tratado, ley, etc.

PUESTO: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes específicos, lo cual le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada


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puesto puede contener una o más plazas e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparación y experiencia.

REESTRUCTURACIÓN (ORGÁNICA Y OCUPACIONAL): Acción que identifica en primera instancia los factores internos y/o externos que propician alteraciones a los esquemas orgánico-funcionales de las dependencias o entidades, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio en el sistema de organización.

STAFF: Son los órganos que tienen por objeto, asesorar e informar al personal de mando, en aquellas actividades que requieren conocimientos y experiencia técnica especializada.

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Los órganos cuyas funciones sustantivas son de carácter meramente académico, con funciones y actividades propias que se distinguen y diferencian entre sí, conformada pon una estructura orgánica específica y propia, cuyas atribuciones específicas se instituyen en el instrumento jurídico correspondiente, como es el caso de las escuelas, centros y unidades pertenecientes al Instituto.

UNIDAD RESPONSABLE: Unidad administrativa perteneciente a una estructura básica de una dependencia facultada para ejercer gasto con el fin de llevar a cabo actividades que conduzcan al cumplimiento de objetivos y metas establecidas en los programas de una dependencia o entidad del Gobierno Federal.

Elementos que integran el manual de organización. a) Introducción. b) Objetivo del manual. c) Antecedentes históricos. d) Marco jurídico. e) Atribuciones. f) Misión y visión. g) Estructura orgánica. h) Organigrama. i) Objetivo y funciones. j) Glosario de términos.

El Ejecutivo Municipal para su observancia, sustento legal y debido cumplimiento del presente Manual General de Organización de la Administración Pública Municipal de Singuilucan Hidalgo en la administración 2016 – 2020.

Lo presenta al H. Asamblea a los _________ días del mes de _________________ del año 2017, bajo el acta número ________ de sesión ordinaria quienes firman al margen y al calce los que intervienen.


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--------------------------------------------------MARIO HUGO OLVERA MORALES PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

-------------------------------------------------------- LIC. MARÍA GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCIA

SÍNDICO PROCURADOR MUNICIPAL

------------------------------------------------ING. SERGIO TÉLLEZ JIMÉNEZREGIDOR

---------------------------------------------------------------C. MARINA MARÍA CHAVACANO RENDÓN

REGIDORA

----------------------------------------------------C. ELEUTERIO ISLAS ARAGÓN REGIDOR

----------------------------------------------------------LIC. ARELI LÓPEZ ALCÁNTARA

REGIDORA


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-----------------------------------------------------C. MAURICIO SOTO VEGA REGIDOR

--------------------------------------------------------ELYAQUIM ESPINOSA OTAMENDI

REGIDOR

-----------------------------------------------------

C. FLORA HERRERA RODRÍGUEZ REGIDORA

------------------------------------------------C. JOSÉ MANUEL LÓPEZ ISLAS

REGIDOR

-------------------------------------------------------------LIC. GUADALUPE AGUILAR MORENOREGIDORA


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