webinar: los secretos de una criba efectiva
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Cuando publicas una posición, esperas encontrar al profesional perfecto que encaje exactamente con todos tus requerimientos. Y aunque recibas 20 o 20000 candidatos, necesitas saber cómo evaluar de forma eficiente cada una de las candidaturas. En este webinar te daremos las herramientas necesarias para realizar con éxito una lista de candidatos finalistas enseñándote cómo: Hacer una buena criba inicial de candidatos Realizar las killer questions correctas Cribar candidatos de forma eficiente Analizar la reputación digital de los candidatosTRANSCRIPT
LOS SECRETOS DE UNA CRIBA EFECTIVAConoce los 5 pasos para elegir a los mejores candidatos en pocos minutos
#TCwebinar @nubelo @talentclue
Ferran Calatayud
Responsable de Marketing Digital en Nubelo y especialista en
reclutamiento freelance
@calatayudferran
Iván Sala
Fundador de SNTalent y experto en redes sociales aplicadas al
reclutamiento de personal
@ivansalaarazo
DOS PERSPECTIVASMismos objetivos
Mantener el foco en contratar recursos estrella
Es esencial saber cómo evaluar correctamente cada solicitud recibida
En el menor tiempo posible
5 PASOS PARA UNA CRIBA EFECTIVA
Killer Questions
Criba inicial de candidatos
Cómo cribar de forma eficiente
Criba en la nube y en equipo
Reputación digital
KILLER QUESTIONSCriterios y condiciones
TécnicasExperienciaPersonales
Selección FreelanceTrabajo previoFeedbackApariencia organizativa
Plantilla
CRIBA INICIAL DE CANDIDATOSAhora toca estrechar el tubo
CRIBA INICIAL DE CANDIDATOSAhorra futuros dolores de cabeza
1. Disponibilidad2. Perfil: habilidades y experiencia 3. Motivación4. Urgencia5. Cultura
Selección FreelancePlantilla1. Disponibilidad y perfil2. Motivación 3. Calidad/precio 4. Celeridad/perfección
¿QUÉ HAY DE LOS ROOKIES?No dejes pasar a los diamantes en bruto
Los perfiles que tienen menos valoraciones pueden ser diamantes en bruto que trabajen de forma magistral. Si no tienen valoraciones, ¡no hay ningún problema! Bucea en sus portafolios y pide referencias externas.
Reglas de aceptación para freelancesCorta con cualquiera que no cumpla las normas del portalDescarta propuestas copy/paste o welcome testsDescarta al que no conteste las killer questionsOfertas temerarias: 50% por debajo del precio medio
CÓMO CRIBAR DE FORMA EFICIENTEQué candidatos se adaptan a tu necesidad
Elementos importantes rolAsignar puntuacionesCriba automáticaHistórico del candidato
Selección FreelancePrecio de la propuesta¿Candidato recurrente?Ver evolución: comparar respuesta de KQ y cam-bios en el perfil
Plantilla
Trabajo previoFeedbackApariencia organizativa
Perfil: Pepe Pérez
Grupo KQ Nota Promedio simple
Técnicas
Killer Question 1
Killer Question 2
Killer Question 3
Killer Question 4
ExperienciaKiller Question 5
Killer Question 6
Killer Question 7
PersonalesKiller Question 8
Killer Question 9
Killer Question 10
9
9
9
9
3
8
4
8
6
8
7,3
Prom. Ponderado
8,5
Suma de técnicas / 10 * 4
+
Suma de experiencia / 10 * 4
+
Suma de personales / 10 * 4
3 (Grupos)
Trabajo previoFeedbackApariencia organizativa
CRIBA EN LA NUBE Y EN EQUIPOSi tienes la herramienta correcta, ganarás tiempo
Muerte a ExcelSoftware de reclutamientoToda la info del candidato en un lugar
Plantilla y Selección Freelance
REPUTACIÓN DIGITALTienes a mano una nueva forma de valorar candidatos
A valorar:Trayectoria, formación, especializaciones, idiomas, empresas en que trabajó, grupos
A valorar:información del perfil,gustos e intereses,línea de contenido
A valorar: Bio: la descripción del perfil, actividad, núme-ro de seguidores, listas y favoritos
Temática, calidaddel contenido, fre-cuencia de publica-ción, dinamización de artículos
Redes profesionales Redes sociales 2.0 Microblogging Blogs
REPUTACIÓN DIGITALLas plataformas freelance
se alimentan de la reputación digital
Aroha Díaz MonzónRedactora de contenidos y Community Manager
21 proyectos completados
España
Redacción de libros y manuales Contenidos web Wordpress y Blogger SEO
Muy buena disposición a la hora de acometer el trabajo. Buena redactora y buena profesional. Ha sido un placer, seguiremos trabajando.
Redacción de contenidos web para posicionamiento SEO
¿Qué dicen mis clientes de mí?
Redactora en blog corporativo
Redactora de artículosinformativos
Redactora en blog corporativo
Redactora de contenidos web y documentación técnica
2014
2013
2012
CONCLUSIÓNNo hay procesos buenos o malos, pero debe existir
siempre una metodología de selección para elegir con coherencia al candidato idóneo
¡MUCHAS GRACIAS!Cambiemos la forma de trabajar
@calatayudferran@ivansalaarazoResponsable de Marketing Digital
en Nubelo y especialista en reclutamiento freelance
Fundador de SNTalent y experto en redes sociales aplicadas al
reclutamiento de personal
NO TE IRÁS CON LAS MANOS VACÍAS :)Por haber asistido al webinar:
www.talentclue.com/prueba http://landing.nubelo.com/descuento-talent-clue/
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3 meses gratis por la contratación de un plan anual
antes del 31 de Julio
¿TIENES ALGUNA DUDA O PREGUNTA?Puedes escribirla en el chat a tu derecha