webinar gratuito: vision del mercado laboral ti
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WEBINAR GRATUITO:
VISION DEL MERCADO LABORAL TI 2020 – 2021
Benjamin Toselli
- Socio / Director de IT HUNTER.
- Vicepresidente de ACTI
Home Office
El 90% del sector TI fue en modalidad Home Office.1
El 68% de las empresas siguieron funcionando gracias al Home Office.2
Segundo Semestre 2020:- Ejecutivos crecimiento leve.- Especialistas crecimiento alto .
1 Primer Semestre 2020:- Se congelaron el 70% de los procesos.- Ejecutivos y Especialistas a la baja.
2
3
Visión del Mercado
Demanda de profesionales
Primer Semestre 2021:- Ejecutivos crecimiento normal.- Especialistas hiper crecimiento.
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Razones del Crecimiento en la Demanda de Especialistas
Exportación del Capital Humano TI a USA.
Se anticipan los proyectos TI.
Ingreso de las Pymes en el sector TI.
Desarrollo explosivo del E-Commerce.
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Metodología utilizada para el Estudio Salarial TI
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Desde primer semestre 2020 a primer semestre 2021
+90.000CVs
analizados
1.480Entrevistas realizadas
Rentas Líquidas
18Meses
Composición del Capital Humano TI en Chile
de contrataciones
son a
E j e c u t i v o s
32% 68%
de contrataciones
son a
E s p e c i a l i s t a s
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Los cargos de Ejecutivos más requeridos
25%CIO (Chief Information Officer)
25%CISO/CSO ( Chief Security Officer)
15%CDO ( Chief Data Officer)
20%CTO (Chief Technology Officer)
49%
de las ofertas de
empleos de
e j e c u t i v o s
corresponden a los
siguientes cargos:
15%Gerente E-Commerce
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Salarios de Cargos de Ejecutivos
Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Gerente CIO (Chief Information Officer)Grande 6.000 16.000 9.000
Mediana/Pequeña 4.000 7.000 5.500
Gerente de Seguridad (CISO)Grande 4.000 8.500 6.000
Mediana/Pequeña 3.300 6.000 4.500
Gerente CTO (Chief Technology Officer)Grande 4.000 8.000 6.000
Mediana/Pequeña 3.000 5.500 4.000
Gerente CDO (Chief Data Officer)Grande 4.400 6.000 5.500
Mediana/Pequeña 2.900 4.500 4.000
Gerente E-CommerceGrande 5.000 8.500 7.000
Mediana/Pequeña 3.000 5.500 4.500
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Fuente: IT HUNTER, Noveno Estudio Salarial TIC, 2021.
Renta liquida (neta)
Los cargos de Especialistas más requeridos
24%Desarrolladores Full Stack Developer
16%Desarrolladores Front End
16%Desarrolladores Back End
13%Ingenieros Ciberseguridad
11%Arquitectos de Aplicaciones
8%Arquitectos de Infraestructura
12%Ingenieros DevOps
68%
de las ofertas de
empleos de
e s p e c i a l i s t a s
corresponden a los
siguientes cargos:
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Salarios de Cargos de Especialistas
Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Full Stack Developer InglesGrande 2.500 4.800 3.500
Mediana/Pequeña - - -
Full Stack DeveloperGrande 2.000 3.500 2.700
Mediana/Pequeña 1.500 2.800 2.300
Desarrollador Front EndGrande 1.800 2.800 2.400
Mediana/Pequeña 1.500 2.700 2.100
Desarrollador Back EndGrande 1.600 2.700 2.400
Mediana/Pequeña 1.400 2.400 2.100
Ingeniero en CiberseguridadGrande 1.800 4.500 2.600
Mediana/Pequeña 1.800 3.200 2.400
DevOps Grande 2.000 4.200 2.900
Mediana/Pequeña 2.000 3.000 2.600
Arquitecto de AplicacionesGrande 2.300 4.500 3.300
Mediana/Pequeña 1.800 3.000 2.500
Arquitecto de InfraestructuraGrande 2.400 4.000 3.200
Mediana/Pequeña 1.900 3.800 2.900
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Renta liquida (neta)
Fuente: IT HUNTER, Noveno Estudio Salarial TIC, 2021.
Análisis estadísticos de los cargos
a) Distribución por Género.
b) Formación Académica.
c) Manejo de Inglés.
d) Tiempo de Permanencia en la Empresa.
e) Motivos para Cambio de Empresa.
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
a) Distribución por Género
En las c o n t r a t a c i o n e s del mercado TIC se sigue manteniendo la tendencia
mayoritaria hacia los profesionales hombres.
Esto último, se debe principalmente a que existen más hombres que quieran estudiar
carreras TI que mujeres.
Contrataciones
H o m b r e s
86%14%
Contrataciones
M u j e r e s
E j e c u t i v o s
Contrataciones
H o m b r e s
65%35%
Contrataciones
M u j e r e s
E s p e c i a l i s t a s
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
b) Formación Académica
La mayoría de los cargos ejecutivos TIC están ocupados por ingenieros Civiles Industriales e ingenieros Civiles Informáticos.
En tanto, en la mayor parte de los puestos Profesionales y Técnicos existe predominio de los ingenieros Civiles en Informática e ingenieros de Ejecución en Informática.
31%
20%20%
14%
7%8%
Especialistas
Ing. Civil Informático
Ing. Civil Industrial
Ing. Ejec. Infraes.
Ing. Comercial
Técnicos
Otros
29%
39%
7%
8%
7%
10%
Ejecutivos
Ing. Civil Informático
Ing. Civil Industrial
Ing. Ejec. Infraes.
Ing. Comercial
Técnicos
Otros
Carreras Universitarias
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
b) Formación Académica
La mayoría de quienes ocupan cargos ejecutivos TIC tiene, al menos, un tipo de postgrado, ya sea MBA o Magíster. En cambio, entre quienes tienen cargos de
especialistas el predominio corresponde a las certificaciones.
44%
21%
8%
6%
21%
Especialistas
Certificaciones
Diplomado
MBA
Magíster
Sin Postgrados
30%
31%
39%
Ejecutivos
Diplomado
MBA
Magíster
Postgrados
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
c) Manejo de InglésExiste una mayor conciencia sobre lo fundamental y estratégico que resulta tener un buen
dominio del idioma inglés, sobre todo en los cargos ejecutivos o de proyección internacional,
donde es una exigencia excluyente en la mayoría de los casos.
Lo anterior, se traduce también en mejores ingresos para una persona.
7%
32%
46%
15%
Ejecutivos
Basico Medio Avanzado Bilingüe
23%
47%
24%
6%
Especialistas
Basico Medio Avanzado Bilingüe
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
d) Tiempo de Permanencia en la EmpresaHoy es cada vez más difícil que una persona se proyecte por muchos años en la misma empresa. La
competencia existente, la necesidad de crecer laboralmente, la búsqueda de nuevos desafíos y la necesidad de contar con mejores ingresos y beneficios son algunos motivos que influyen en ello.
37%37%
13%
3%
Especialistas
< de 1 año Entre 1 a 2 años
Entre 2 a 3 años Entre 3 a 5 años
10
10%
30%
32%
14%
8%
2%
Ejecutivos
< de 1 año Entre 1 a 2 añosEntre 2 a 3 años Entre 3 a 5 añosEntre 5 a 7 años Entre 7 a 10 años> de 10 años
4%
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
e) Motivos para Cambio de EmpresaEl principal motivo de los Ejecutivos y Especialistas para cambiarse sigue siendo el obtener un mejor ingreso. Cabe
mencionar que para el caso de los Especialistas el segundo más importante es poder trabajar en el modo “Home
Office”.
15%7%
10%
23%
1%
2%
Ejecutivos
Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios
Empresas Grandes Multinacional
Mejor Posición Mejor Ambi. Laboral
Lugar de Trabajo
42%
6%
5%
6%
7%
15%
Especialistas
Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios
Empresas Grandes Multinacional
Mejor Posición Home Office
61%
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
Conclusiones del Mercado Laboral TI
El Home Office llegó para quedarse al menos por todo el 2021.
El 45% de los Ejecutivos cree en un sistema hibrido, entre Home Office y Presencial.
El 65% de los profesionales se inclina por trabajar preferentemente Home Office, mientras existan dudas respecto al comportamiento de la pandemia.
Mayor Demanda
Especialistas
Home Office
Retener Capital
Humano TI
Se mantendrá la demanda en cargos de especialistas más requeridos en la Transformación Digital.
Crecerá la demanda de cargos de especialistas hacia el mercado norteamericano.
Los salarios en promedio crecerán sobre 10% en el año 2021.
Las empresas deberán buscar nuevas formas para captar y retener Capital Humano TI.
MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
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MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER
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