viii encuentro de estadÍsticas de gÉnero información estadística con enfoque de género para las...

VIII ENCUENTRO DE VIII ENCUENTRO DE ESTADÍSTICAS DE GÉNEROESTADÍSTICAS DE GÉNERO

Información estadística con Información estadística con enfoque de género para las enfoque de género para las

políticas de trabajo.políticas de trabajo.

CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)

La necesidad de evaluar y revertir los efectos La necesidad de evaluar y revertir los efectos negativos de los ajustes estructurales en el negativos de los ajustes estructurales en el trabajo remunerado y no remunerado, la trabajo remunerado y no remunerado, la autonomía y las condiciones de vida de las autonomía y las condiciones de vida de las mujeres….mujeres….

Análisis de la contribución de las mujeres a la Análisis de la contribución de las mujeres a la economía y la protección social, especialmente economía y la protección social, especialmente con el trabajo no remuneradocon el trabajo no remunerado

________________________________Fuente: CEPAL DSC/1Fuente: CEPAL DSC/1


Acuerdos:Acuerdos: Formular políticas y programas de empleo de Formular políticas y programas de empleo de

calidad y seguridad social e incentivos calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a económicos dirigidos a garantizar el trabajo garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechosautonomía y el ejercicio pleno de sus derechos



Acuerdos:Acuerdos: Garantizar Garantizar la la eliminación de todas las eliminación de todas las

condiciones laborales discriminatorias, condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegalesprecarias e ilegales y alentar la y alentar la participación de las mujeres participación de las mujeres en sectores en sectores de trabajo creativos, innovadoresde trabajo creativos, innovadores y que y que superen la segregación laboral sexista;superen la segregación laboral sexista;



Acuerdos:Acuerdos: Formular e Formular e implementar políticas públicas para implementar políticas públicas para

ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la propiedad de la tierra y el acceso a recursos propiedad de la tierra y el acceso a recursos naturales y productivos, al saneamiento y otros naturales y productivos, al saneamiento y otros servicios, y al financiamiento y tecnologíasservicios, y al financiamiento y tecnologías,, valorando el trabajo para el consumo familiar y valorando el trabajo para el consumo familiar y reconociendo la diversidad de iniciativas reconociendo la diversidad de iniciativas económicos y sus aportes con medidas de económicos y sus aportes con medidas de garantía para mujeres rurales, indígenas y garantía para mujeres rurales, indígenas y afrodescendientes…..afrodescendientes…..



Acuerdos:Acuerdos: Formular Formular políticas de Estado que políticas de Estado que favorezcan la favorezcan la

responsabilidad compartida equitativamente responsabilidad compartida equitativamente entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, superando los estereotipos de género, y superando los estereotipos de género, y reconociendo la importancia del cuidado y del reconociendo la importancia del cuidado y del trabajo doméstico para la reproduccióntrabajo doméstico para la reproducción económica y el bienestar de la sociedad como económica y el bienestar de la sociedad como una de las formas de superar la división sexual una de las formas de superar la división sexual del trabajodel trabajo



Acuerdos:Acuerdos: Igualar las condiciones y los derechos laborales Igualar las condiciones y los derechos laborales

del trabajo doméstico al de los demás trabajos del trabajo doméstico al de los demás trabajos remuneradosremunerados,, de conformidad con los de conformidad con los Convenios de la OIT ratificados y las normas Convenios de la OIT ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las internacionales en materia de derechos de las mujeres y erradicar todas las formas de mujeres y erradicar todas las formas de explotación del trabajo doméstico de las niñas y explotación del trabajo doméstico de las niñas y los niñoslos niños



Acuerdos:Acuerdos: Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y

hombres y la discriminación salarialhombres y la discriminación salarial en todos los en todos los ámbitos de trabajoámbitos de trabajo, y proponer derogar los , y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo generan discriminación y condiciones de trabajo precariasprecarias



Acuerdos:Acuerdos: Desarrollar instrumentos de medición periódica Desarrollar instrumentos de medición periódica

del trabajo no remunerado que realizan las del trabajo no remunerado que realizan las mujeres y hombres, especialmente encuestas mujeres y hombres, especialmente encuestas de uso del tiempode uso del tiempo,, para hacerlo visible y para hacerlo visible y reconocer su valor, incorporar sus resultados al reconocer su valor, incorporar sus resultados al sistema de cuentas nacionales y diseñar sistema de cuentas nacionales y diseñar políticas económicas y sociales en políticas económicas y sociales en consecuencia.consecuencia.


Algunas consideracionesAlgunas consideraciones

El trabajo es uno de los espacios sociales en donde el El trabajo es uno de los espacios sociales en donde el peso de las relaciones de género es particularmente peso de las relaciones de género es particularmente significativo.significativo.

Para enfrentar los retos de un fenómeno heterogéneo y Para enfrentar los retos de un fenómeno heterogéneo y complejo como es el del empleo se requiere considerar complejo como es el del empleo se requiere considerar todas sus aristas, a partir de un marco conceptual que todas sus aristas, a partir de un marco conceptual que tenga su base en los derechos humanos.tenga su base en los derechos humanos.

Algunas consideracionesAlgunas consideraciones

El trabajo tiene tres aspectos que en el análisis de género es necesario delimitar:

la parte pública y visible y generalmente remunerada, la parte privada casi invisible y sin remuneración. las mujeres y los hombres participan en la economía

de diferentes maneras, pero su participación es igualmente necesaria.

Aspectos relevantes de las estadísticas de la Aspectos relevantes de las estadísticas de la fuerza de trabajo para las políticas de empleo con fuerza de trabajo para las políticas de empleo con

enfoque de géneroenfoque de género

Incremento significativo de la participación Incremento significativo de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajode las mujeres en la fuerza de trabajo

Expresión del potencial de las mujeres en Expresión del potencial de las mujeres en el mercado de trabajo, para alcanzar el mercado de trabajo, para alcanzar independencia económicaindependencia económica

Aspectos relevantesAspectos relevantes

Participación de la Participación de la fuerza de trabajo*fuerza de trabajo*Global 34.6 por cientoLAC: 49.2 “ “ (2003)

Sur de Asia: 37.4 “ “ (2003)

México: 41.2 “ “ (2006)

Fuente OIT 2003

* Subestimación de la participación de las mujeres


Esta dinámica:Esta dinámica: ¿Ha significado que las brechas entre ¿Ha significado que las brechas entre

hombres y mujeres en relación al empleo se hombres y mujeres en relación al empleo se cierran?cierran?

¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo ¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo encuentran?encuentran?

¿El trabajo que encuentran es comparable al ¿El trabajo que encuentran es comparable al de los hombres?de los hombres?


No ha significado aumento en la calidad No se ha generado un empoderamiento

socioeconómico real de las mujeres La responsabilidad del hogar sigue estando

principalmente en manos de las mujeres No hay pago igual por igual trabajo Las posiciones de toma de decisiones en el

trabajo son dominio de los hombres

Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes

Búsqueda de trabajo:Brechas en el desempleo*:

General: 0.3 décimas porcentuales entre hombres y mujeres

LAC: 3.4 puntos porcentualesAfrica: 6.1 puntos porcentuales

Fuente: OIT 2003

• Desempleo de jóvenes; Desempleo a largo plazo; Desempleo según nivel ocupacional; Desempleo según el tiempo


¿Situación de trabajo comparable?

Situación en el empleoSector de actividadHoras trabajadas / tiempo parcialOcupación en el sector informal


Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores familiares sin remuneración

En la mayoría de las economías predominantemente agrícolas la mayor proporción de la fuerza de trabajo es femenina

Es más probable que las mujeres ganen menos que los hombres, inclusive en ocupaciones tradicionalmente femeninas

Las mujeres encuentran más fácilmente trabajo en el sector informal

Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes1. Tasas de participación de la FT por sexo y

grupos de edad2. Relación empleo/población3. Situación en el empleo4. Sector de empleo5. Trabajo de tiempo parcial6. Horas trabajadas7. Empleo en el sector informal8. Desempleo9. Desempleo de jóvenes


10. Desempleo a largo plazo11. Desempleo según nivel ocupacional12. Desempleo relacionado con el tiempo13. Tasa de inactividad de las mujeres14. Índices salariales de la manufactura15. Salarios e ingresos ocupacionales16. Uso del tiempo Fuente OIT: GLOBAL EMPLOYMENT TRENDS 2004

Tasa neta de participación

78.2 77.7 78.7 78.4 78.4 78.7 79 78.8

39 39.6 40.5 40.7 40.5 40.7 41.8 41.7

0

20

40

60

80

100

Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

Hombres Mujeres

2005 2006

%

Tasa de desempleo

3.7

4.35

3.64

4.39

3.413.67

3.5

4.56

3.883.62

3.43 3.45

2.96

3.44

2.96

3.45

0

1

2

3

4

5


Hombres Mujeres

2005 2006

%

Diferencia

2005: 0.6

2006: 0.5

Tasa de ocupación en el sector informal

28.7

29.2

29.8

29.4

28.4

28 27.927.7

25.926.1

26.7

27.1

27.9

27

27.527.6

25

26

27

28

29

30


Hombres Mujeres

2005 2006

%

Diferencia

2005: 1.8

2006: 1.6

Duración de la jornada

3.8

10.5

25.8

40.6

18.8

0.42.9 3.5

15.5

43.8

0.6

33.7

0

10

20

30

40

50

Ausentestemporalescon vínculo

laboral

Menos de 15horas

De 15 a 34horas

De 35 a 48horas

Más de 48horas

Noespecificado

Hombres Mujeres

Hrs.

Periodo Abr – Jun 2006

Nivel de ingresos

5.9

18.3

24.6

19.5

13.7

8.610.6

4.7

10.5

19

23.7

20.1

7.6

13.2

0

10

20

30

Hasta unsalariomínimo

Más de 1hasta 2salariosmínimos



Más de 5salariosmínimos

No recibeingresos

Noespecificado

Hombres Mujeres

%

Periodo Abr – Jun 2006

Población desocupada jovenDe 14 a 29 años

5.2

7.8

6.3

8.2

6.26.7 6.5 6.8

7.2

5.75.3 5.5

4.8

5.6

4.7

5.8

0

2

4

6

8

10


Hombres Mujeres

%

2005 2006

Tasa de inactividad

21.85 22.31 21.3 21.57 21.58 21.34 20.96 21.16

60.99 60.4 59.55 59.32 59.52 59.31 58.22 58.26

0

20

40

60

80

100


Hombres Mujeres

2005 2006

%

Relación de mujeres por cada 100 hombres

108.4

59

38.1

58.7

69.8

61.5

0 30 60 90 120

Total

PEA

5 y más S.M.

Ocupados

Desocupados

Sector informal

II trim 2006

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