vigilancia, prevenciÓn y control de covid-19 en ......3 ii. datos de lugares de trabajo local...
TRANSCRIPT
PLAN
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
Hertford Automotriz S.A.C
2
ÍNDICE I. DATOS GENERALES ..................................................................................................................... 2
II. DATOS DE LUGARES DE TRABAJO .......................................................................................... 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO .................................. 3
IV. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 4
V. DEFINICIONES ............................................................................................................................... 4
VI. OBJETIVO ........................................................................................................................................ 6
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN ............................................. 7
7.1 Levantamiento de información. .................... 7
7.2 Identificación del riesgo de exposición en cada puesto de trabajo. 7
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ..................... 9
8.1 Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo (Insumo y frecuencia) 9
8.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo 12
8.3 Lavado y desinfección de manos obligatorias. 13
8.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo 15
8.5 Medidas de prevención colectivas .............. 16
8.6 Medidas de protección personal ................. 17
8.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas en el contexto COVID-19 17
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN EN EL
CONTEXTO COVID-19 ....................................................................................................................... 20
9.1 Proceso para el regreso al trabajo ............... 20
9.2 Proceso para la reincorporación al trabajo.. 20
9.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo
para COVID-19 ................................................... 21
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................................................... 22
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN ............................................................................................................................................. 24
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO .............................................................................................................................................. 25
I. DATOS GENERALES
3
II. DATOS DE LUGARES DE TRABAJO
Local Surquillos
Av. República de Panamá 5252 - Surquillo - Lima
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
3.1 Coordinador de B&SSOMA:
Nombre y Apellido: Zarella Monteverde Luque
DNI 41345981
Profesión: Trabajadora Social
Grado: Licenciada
Especialización y formación
en SST:
Curso de Especialización en Derecho Laboral
Empresarial.
Maestría en Gestión Integrada en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3.2 Supervisor SSOMA:
Nombre y Apellido: Jeancarlo Villanueva Bruno
DNI: 45929767
Profesión: Ingeniería Agroindustrial
Grado: Titulado
Especialización y formación
en SST:
Diplomado en Legislación Laboral
Diplomado en Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ISO
9001, ISO 14001, OHSAS 18001.
3.3 Gerente de GDH:
Nombre y Apellido: Giancarlo Ameghino Andaluz
DNI 10476350
Profesión: Economista
Grado: Titulado
Especialización y formación
en SST:
Legislación Laboral –Dogma
MBA
Razón Social: Hertford Automotriz S.A.C
RUC: 20475731655
Dirección: Av. Augusto Perez Aranibar Nro. 1872 – San Isidro - Lima
Representante Legal: Joel Jiménez Aspilcueta
DNI: 40646048
N° total de trabajadores: 7
N° total de traajadores terceros
3
4
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a la humanidad; reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La
epidemia de extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el
primer caso de infección por el coronavirus en el Perú. Ante este panorama se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimiento de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica
y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no
hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyan espacios de exposición y contagio, se debe considerar medidas
para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de
los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales
a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
V. DEFINICIONES
5.1 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,
reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe
el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta
recibir la alta clínica.
5.2 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento
individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica
individual o alta hospitalaria según el documento técnico “Prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
5.3 Caso confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio (laboratorio autorizado
por el MINSA) de infección por COVID-19: independientemente de los signos y
síntomas clínicos.
5.4 Caso descartado: Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio (autorizado por
el MINSA) para COVID-19.
5.5 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio (autorizado por el
MINSA) indeterminado para COVID-19.
5
5.6 Caso sospechoso: Personal o persona tercera que cumpla con alguna de las siguientes
situaciones:
- Fiebre mayor a 37.5°C, sensación de falta de aire, malestar general, dolor de cabeza,
respiración rápida, tos seca y otros sugeridos por las organizaciones pertinentes.
- Historia de viaje o de permanencia en un país con transmisión activa del virus en los
14 días previos al inicio de síntomas.
5.7 Comercio Electrónico: Actividad comercial realizada con poca interacción física entre
comprador y vendedor.
La actividad económica incluye acciones que van desde la toma de pedido hasta la
entrega del bien o servicio. Para ello, el vendedor genera canales de recepción de
pedidos dinámicos y automáticos como catálogos digitales, cotización automática,
formularios de venta, plataformas virtuales, etc.
De la misma manera, se brinda facilidades para el proceso de recaudación, desde
transferencias bancarias hasta inclusión de pasarelas de pago.
Seguidamente, con la validación del pago realizado, se procede a generar un
comprobante de pago, el cual es remitido de manera electrónica.
Finalmente se realiza el embalado de la mercadería, para ser entregado al cliente con
opciones tales como:
• El recojo en tienda y/o almacén del vendedor
• Entrega a domicilio (con flota propia o transportistas autorizados)
El comercio electrónico puede ser el principal canal comercial o puede ser combinado
con un canal tradicional.
5.8 Desinfección: Reducir por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microrganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
5.9 Desinfección: Reducir por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microrganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
5.10 Distanciamiento social: Consiste en evitar que las personas estén en contacto para que
no sean vectores del virus COVID-19 manteniendo una distancia no menor a 02 metros.
5.11 EPP: Equipo de protección personal.
5.12 Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65
años o quienes cuentan con comorbilidades como, hipertensión arterial, diabetes
mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión.
6
5.13 Limpieza: Reducir por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microrganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
5.14 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la desimanación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
5.15 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la
infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
5.16 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
5.17 Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Equipo multidisciplinario integrado por
personal calificado en el área, ejerce una función de carácter esencialmente preventivo
para los Trabajadores(as), condiciones y medio ambiente de trabajo.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común
a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
5.17 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-
19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida de olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal , náuseas y diarrea; en los casos de
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultada para respirar,
desorientación o confusión, dolor de pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
5.18 Solución desinfectante: Las soluciones desinfectantes son sustancias que actúan sobre
los microorganismos inactivándolos y ofreciendo la posibilidad de mejorar con más
seguridad los equipos y materiales durante el lavado.
5.19 Superficie inerte: Son todas las partes externas y/o internas de los materiales (equipos,
instrumentos, mobiliario, vajilla, cubiertos, uniformes, EPPs, etc.)
VI. OBJETIVO Adoptar medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con los
riesgos de exposición al COVID-19 en cada actividad de trabajo.
7
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN
7.1 Levantamiento de información.
A través de los responsables del servicio de SST, se realizó un mapeo de los puestos de
trabajo con el fin de clasificarlos según funciones indicadas en los descriptivos de puestos y
las medidas de prevención para el COVID-19, ya implementadas.
Conocer ampliamente cada proceso del cuál es responsable un área.
Conocer las actividades rutinarias y no rutinarias que se desarrollan por cada
proceso.
Conocer el total de personal involucrado directamente en el desarrollo de las
actividades, así como tener en cuenta si son personal de la empresa, visitantes o
personal contratista.
7.2 Identificación del riesgo de exposición en cada puesto de trabajo.
BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO
Trabajos que no requieren
contacto con personas que
se conoce o se sospecha
que están infectadas con
el COVID- 19 y no tienen
contacto cercano
frecuente a menos de 2
metros de distancia con el
público en general.
Los trabajadores en esta
categoría tienen un
contacto mínimo con el
público o compañeros de
trabajo:
- Trabajadores de
limpieza de centro no
hospitalarios.
- Trabajadores
administrativos.
- Trabajadores
operativos que no
atienden a clientes.
Trabajadores que requieren
un contacto frecuente y/o
cercano (menos de 2 m. de
distancia) con personas que
podrían estar infectadas con
COVID-19 pero que no son
pacientes que se conoce o
se sospecha que portan el
COVID-19.
- Policías y fuerzas
armadas que presten
servicio en el control
ciudadano.
- Personal de limpieza en
hospitales de áreas no
COVID-19.
- Trabajadores de
aeropuertos.
- Trabajadores de
educación.
- Trabajadores de
mercado.
- Trabajadores de
vigilancia.
- Trabajos de atención a
clientes de manera
presencia
(Recepcionista, cajera de
centros financieros, entre
otros).
Trabajos con riesgo
potencial de exposición a
fuentes conocidas o
sospechosas al COVID-19.
- Trabajadores de salud u
otro personal que
ingresan a los ambientes
de atención de pacientes
COVID-19.
- Trabajadores de la salud
de ambulancias que
transportan pacientes con
diagnóstico y sospecha
COVID-19.
- Trabajadores de limpieza
en áreas COVID-19.
- Conductores de
ambulancia de pacientes
COVID19.
- Trabajadores de
funerarias o involucrados
en la preparación de
cadáveres, cremación o
entierro de cuerpos de
personas.
Trabajos con contacto
directo con casos
COVID-19.
- Trabajadores de la
salud que realizan la
atención de pacientes
COVID-19.
- Trabajadores de la
salud que realizan
tomas de muestra o
procedimientos de
laboratorios de
pacientes
confirmados o
sospechosos
COVID-19.
- Trabajadores de
morgues que realizan
procedimientos en
cuerpos de personas
con diagnóstico o
sospecha COVID-19.
8
Local Surquillo
PUESTOS DE TRABAJO NOMBRE COMPLETO DNI TIPO DE
TRABAJO ¿GRUPO DE
RIESGO? GRUPO DE RIESGO
EXPOSICIÓN DEL RIESGO
BAJO MEDIO
Gerente General Jimenez Aspilcueta Joel 40646048 Presencial No Sin Comorbilidades x
Supervisor de taller Cervantes Relayze Luis Aurelio Ricardo 06745393 Presencial Si Mayor o igual a 65 años x
Coordinador de repuestos Aguirre Guillen Camilo Ignacio 07673941 Presencial Si Mayor o igual a 65 años x
Mecánico senior Conejo Guardamino Joe Miguel 10744655 Presencial No Sin Comorbilidades x
Jefe de servicio técnico y post venta Del Aguila Hidalgo Samuel 00082466 Presencial No Sin Comorbilidades x
Representante de ventas retail Doria Merino Joe Anthony 41519002 Presencial No Sin Comorbilidades x
Representante de ventas retail Meza Claros Rodrigo Aarón 46106690 Presencial No Sin Comorbilidades x
Mecánico Silva Vasquez Deivid Cristhian 45613368 Presencial No Sin Comorbilidades x
9
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL
COVID-19 8.1 Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo (Insumo y frecuencia)
El personal de limpieza deberá realizar la limpieza y desinfección de las superficies que
se tocan con frecuencia los trabajadores, visitantes y contratistas en cada local, como:
Perillas, Manijas.
Interruptores de luz, Botones de ascensores.
Barandas fijas.
Grifería, lavaderos, inodoros.
Puertas de vidrio.
Pisos
Equipos
El personal propio de Crosland realizará la limpieza y desinfección de:
Escritorio
Silla
Herramientas de trabajo
8.1.1 Frecuencia de limpieza y desinfección
Lugar o Superficie Frecuencia
Barandas, griferías, lavaderos, inodoros, puertas
de vidrio y pisos 2 veces en cada turno
Perillas, manijas, interruptores, botones de ascensores.
Escritorio y silla y herramientas personales
Constantemente en cada
turno
8.1.2 Insumos de limpieza y desinfección
Detergente
Hipoclorito de sodio al 6 o 7.5%
Amonio cuaternario
8.1.3 Equipos de protección personal
Lentes de seguridad
Respirador
Guantes de neopreno/PVC/industrial
Botas/zapatos de seguridad con punta de acero
Otros: Uniforme completo
8.1.4 Materiales
Baldes
Microfibra, paños o franela
Trapeado
Bolsas de basura
Escoba y recogedor
Letreros preventivos y conos.
10
8.1.5 Ejecución de limpieza y desinfección
8.1.5.1 Del personal de limpieza:
Actividades previas:
Señaliza el área de trabajo con letrero preventivo o conos de seguridad.
Preparar nuestros materiales para la limpieza y solución desinfectante.
Limpieza de superficies:
Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza
de superficies, deben limpiarse con un detergente o agua antes de la
desinfección.
Barrer el suelo y todos los residuos sólidos.
Deposite sin agitar ni mover el material recogido dentro de una bolsa de
plástico desechable (Es importante no sacudir ningún artículo).
Prepara la solución limpiadora con detergente.
Iniciar con limpieza rutinaria de las lunas, mesas, escritorios, pisos, SS.
HH, barandas, perillas, interruptores, manijas, escritorios y lavaderos con
limpiadores ventilando el ambiente durante el uso del producto (abrir
ventanas).
Desinfección de superficies:
Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección
de superficies ya limpias.
Preparar la solución desinfectante de acuerdo a la siguiente dosificación.
Hipoclorito de Sodio
Agua
20ml 1L
240 ml 12.5L
500 ml 25L
1L 50L
Realizar la desinfección detallada por contacto de todas las superficies.
Toma un paño y dóblalo en cuatro.
Trabajando metódicamente y con gran atención al detalle, limpie cada
superficie con movimientos suaves y superpuestos.
Limpiar sistemática y metódicamente:
- De arriba hacia abajo
- Limpio a sucio
- Espacio a espacio
Amonio Cuaternario
Agua
10ml 1L
250 ml 25L
500 ml 50L
1L 100L
11
Siga las instrucciones de aplicación del fabricante, garantizando un tiempo
de contacto de al menos 1 minuto y permitiendo una ventilación adecuada
durante y después de la aplicación.
Tener especial consideración en todos los puntos críticos y de alto contacto
del entorno.
Repetir el proceso de desinfección con el desinfectante elegido, las veces
que sea necesario durante la jornada.
Desinfección de pisos:
Si hay pisos duros para desinfectar, use desinfectante diluido de acuerdo
con las instrucciones del fabricante en el balde de trapeador.
Sumerja el trapeador en una solución desinfectante, luego escurra bien
antes de aplicar al piso.
Comenzando en el punto más alejado, trapee el piso hacia usted, utilizando
pases superpuestos sistemáticos para cubrir cada parte de la superficie del
piso.
Vuelva a cargar el trapeador y escurra regularmente.
Asegúrese de que la solución desinfectante tenga el tiempo de contacto
adecuado según lo recomendado por el fabricante, o garantizar un tiempo
de contacto de al menos 1 minuto y permitiendo una ventilación adecuada
durante y después de la aplicación.
Desinfección de equipos electrónicos:
Para dispositivos electrónicos como pantallas, controles remotos y
teclados, elimine la contaminación visible si está presente.
Uso de toallitas y aerosoles a base de alcohol que contengan al menos 70%
de alcohol para desinfectar las pantallas táctiles. Seque bien las superficies
para evitar la acumulación de líquidos.
8.1.5.2 Del personal de Hertford:
Desinfección de superficies:
Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección
de superficies ya limpias.
El trabajador contará con un paño y alcohol isopropilico diluido para la
desinfección de su escritorio, silla, equipos y herramientas personales.
Desinfección de equipos electrónicos:
Para dispositivos electrónicos como pantallas, controles remotos y
teclados, elimine la contaminación visible si está presente.
Uso de toallitas y aerosoles a base de alcohol que contengan al menos 70%
de alcohol para desinfectar las pantallas táctiles. Seque bien las superficies
para evitar la acumulación de líquidos.
12
8.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
8.2.1 Aplicación de ficha sintomatológica a cada trabajador.
Primer Grupo:
A todos los trabajadores que reingresarán a laborar en las instalaciones de
Crosland se les deberá solicitar el llenado y entrega de la “Ficha de sintomatología
COVID-19” previo a su retorno a laborar.
Segundo grupo:
Todos los trabajadores que se reincorporen a sus actividades se les solicitará el
llenado y entrega de la “Ficha de sintomatología COVID-19” previo a su
reincorporación.
Ningún trabajador podrá realizar labores en las instalaciones de Crosland en caso
presente síntomas respiratorios leves, agudos o severos, y mientras dure la
emergencia sanitaria los trabajadores con factores de riesgo ya identificados por
los responsables del servicio de SST.
Ruc:
DNI:
N° celular:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre.
Fecha: Firma:
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa.
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19.
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuales).
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia, lo
cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Dirección:
En los úlmos 14 días calendario ha tenido alguno de los sintomas siguientes:
Empresa:
Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo(Declaración jurada)
He recibido explicación del objetvo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Apellidos y nombres:
Área de trabajo:
13
8.2.2 Registro de seguimiento
El servicio de SST toma contacto con los trabajadores vía correo electrónico para
la comunicación de este requisito. Luego recepciona y archiva digitalmente los
resultados de los trabajadores y según hallazgos en sus análisis, considerará las
siguientes medidas.
8.3 Lavado y desinfección de manos obligatorias.
8.3.1 Cantidad y ubicación de los puntos de lavados o desinfección de manos.
Oficina Administrativa:
8.3.2 Lavado y desinfección de manos.
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, al
ingreso, durante sus actividades, antes de ingerir alimentos, después de sonarse la
nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos y al término de
sus actividades.
La desinfección de manos con alcohol gel deberá ser usado cada vez crea
conveniente, cuando no pueda lavarse las manos.
Hallazgos Medidas
Buena condición de salud. Comunica recepción de Declaración Jurada y
confirma buen estado del colaborador.
Observaciones en la condición
de salud por sintomatología
relacionada al COVID- 19.
Profundiza la recopilación de datos a través de una
llamada telefónica y realiza el seguimiento diario,
inter diario o según amerite el caso.
Se ingresa el caso al Registro de Seguimiento de
Posibles Casos de COVID-19.
Detección de comorbilidades.
Realiza entrevista para extraer mayor información.
Ingresa el caso al registro de Grupos de Riesgo.
Informa a los responsables del servicio de SST
para la respectiva coordinación (envío de cartas
personales y comunicación con Gerencias de las
condiciones a programar para este trabajador).
Tipo Cantidad Ubicación
Lavadero 4
Ingreso al local
1er piso (2)
2do. Piso
Dispensador de jabón líquido 4
Ingreso al local
1er piso (2)
2do. Piso
Dispensador de papel 3
Ingreso al local
1er piso
2do. Piso
Alcohol en gel 5
Ingreso al local
1er piso (3)
2do. Piso
14
Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos, que consiste en cubrir la nariz
y la boca con la flexura del codo o con un pañuelo desechable al toser o estornudar
y luego botarlo a la basura, aun cuando tenga la mascarilla puesta, debiendo
lavarse las manos inmediatamente.
8.3.3 Procedimiento de lavado de mano
15
8.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
A) Durante la cuarentena se implementó una estrategia de comunicación online
orientada hacia dos líneas:
Difusión de material preventivo del COVID-19 y efectos generales:
Higiene y cuidado personal para prevenir el COVID-10.
- Correcto lavado de manos.
- Toser y estornudar tapándose con el antebrazo.
- No tocarse el rostro.
- Uso obligatorio de mascarilla.
- Uso de alcohol gel.
Higiene y cuidado en el hogar para prevenir el COVID-19.
Recomendaciones para salir a comprar minimizando los riesgos.
Recomendaciones para un trabajo remoto mentalmente saludable.
Lineamientos mandatorios sobre seguridad y salud en el trabajo sobre el
trabajo remoto.
¿Por qué declarar el estado de salud?
Grupos de Riesgo y Comorbilidades.
Difusión de material informativo:
Estadísticas nacionales e internas.
Alternativas de distracción para sobrellevar la cuarentena.
Medidas tomadas por la empresa durante la cuarentena y post cuarentena.
B) Post cuarentena se reforzará la difusión de material preventivo, educativo e
informativo.
Las metodologías a utilizar serán las siguientes:
Medios virtuales (mailing, yammer, grupos de whatsapp).
Infografía pegada en todos los locales sobre diferentes temas:
Prevención del COVID – 19.
Uso de alcohol gel.
Correcto lavado de manos.
Reducción de aforos en comedores, áreas comunes, ascensores.
Uso de puertas abiertas para mejor ventilación.
Reorganización de circuitos de ingreso y salidas (escaleras para bajar y para
subir).
Uso preferente de escaleras vs ascensor.
Toma de temperatura en los accesos.
Uso obligatorio de mascarilla.
16
Capacitaciones presenciales y virtuales
Covid-19 y los medidos de protección en las actividades.
Señales y carteles de información.
Uso y cuidado de mascarillas.
Importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología.
Protocolos de seguridad y salud en el trabajo.
Potencial persistencia del COVID-19 en las superficies inertes y el riesgo de
una contaminación cruzada.
Procedimiento e instructivos de las operaciones.
Plan de trabajo operativo.
8.5 Medidas de prevención colectivas
8.5.1 Oficina administrativa y tienda
Continuidad de trabajo remoto.
Canales de pago, citas, consultas y entrega de documentos virtuales.
Toma de temperatura al ingreso en el ingreso peatonal y vehicular.
Desinfección de calzado antes por el ingreso peatonal y vehicular.
Distanciamiento social de 2 metros como mínimo entre trabajadores.
Uso permanente de mascarillas.
Demarcaciones y señalización de separación.
Reducción de aforo de áreas comunes.
Ejecuciones de reuniones internas y externas de forma virtual con el uso de la
aplicación Teams – Office 365.
Implementación de dispensadores de alcohol en gel.
Implementación de dispensadores de papel en el ingreso de ascensor.
Entrega de paños y desinfectante a cada trabajador.
Limpieza y desinfección de áreas comunes.
Esterilización de documentos externos con barra esterilizadora.
Ventilación de ambientes y renovación de aire.
Limpieza y mantenimiento de los filtros aire acondicionado.
Implementación de láminas acrílicas en los mostradores.
8.5.2 Taller
Asignación de espacio único para cada trabajador operativo.
Distanciamiento social de 2 metros como mínimo entre trabajadores.
Uso permanente de mascarillas.
Señalización de lavado de manos, aplicación en gel, uso de mascarilla.
Asignación de SSHH a cada grupo de trabajadores.
Carillas únicas para ingreso a SSHH
Reducción de aforo de áreas comunes.
Ejecuciones de reuniones internas y externas de forma virtual con el uso de la
aplicación Teams – Office 365.
Implementación de dispensadores de alcohol en gel.
17
Entrega de paños y desinfectante a cada trabajador.
Limpieza y desinfección de áreas comunes.
Esterilización de documentos externos con barra esterilizadora.
Limpieza y mantenimiento de los filtros aire acondicionado.
Desinfección de vehículos.
8.6 Medidas de protección personal
Todos los trabajadores contarán con los Equipos de Protección Personal (EPP)
mínimos, como mascarilla y desinfectante de manos y herramientas en el área en
la que labora.
De igual manera, ningún contratista o proveedor contratados podrán ingresar a las
instalaciones de la Crosland en caso no cuente con mascarilla o presente algún
síntoma relacionado al COVID-19.
La frecuencia de renovación será de 2 a 3 días o dependiendo el desgaste en la
actividad que realice el trabajador.
Los EPP se desechará en tachos de residuos debidamente señalizadas en los
amientes de trabajo administrativo y operativo.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalente) es de uso
exclusivo para trabajadores de la salud con muy alto riesgo de exposición
biológico al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.
Local Surquillo:
Puesto de trabajo Mascarilla de
acuerdo a norma
Supervisor de taller x
Coordinador de repuestos x
Mecánico senior x
Jefe de servicio técnico y post venta x
Representante de ventas retail x
Representante de ventas retail x
Mecánico x
8.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas en el contexto COVID-19
8.7.1 Vigilancia de la salud de los trabajadores:
A fines de marzo fueron identificados los trabajadores con factores de riesgo presentes
y/o preexistentes, por lo que fueron considerados para la aplicación de las siguientes
acciones planteadas en el marco de la RM 193 2020 MINSA.
Extensión de la cuarentena por el tiempo que tome el estado de emergencia
sanitaria, priorizando el trabajo remoto para las posiciones que según su naturaleza
pueden realizarlo.
Comunicación formal al trabajador (carta y llamada telefónica).
Comunicación del servicio de SST para aclarar estado de comorbilidades.
18
Seguimiento continuo por parte del servicio de SST.
Difusión de comunicación para que el trabajador reporte al servicio de SST
condiciones de salud (presentes y/o existentes) no declaradas en las EMPO.
Entre los trabajadores evaluados se consideraron las siguientes comorbilidades (grupo
de riesgo):
Edad mayor de 65 años.
Hipertensión arterial.
Enfermedades Cardiovasculares.
Cáncer.
Diabetes Mellitus.
Obesidad con IMC de 40 a más.
Asma.
Enfermedad respiratoria crónica.
Insuficiencia renal crónica.
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Su reincorporación será determinada por el servicio de SST, luego de cumplidos los
periodos legales (emergencia sanitaria).
Los trabajadores contemplados en el grupo de riesgo y aquellos que establezca el
servicio de SST, mantendrán la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria.
Los trabajadores con IMC mayor a 30 entrarán a un plan de control donde se
promoverá medidas orientadas a reducir el riesgo tales como, control de peso,
alimentación saludable, actividades físicas.
8.7.2 Control y registro de temperatura al momento del ingreso y salida
El servicio de SST coordinará el control y registro de la temperatura a cada trabajador
antes de comenzar su jornada laboral y al finalizarla.
Este procese se llevará a cabo con una herramienta facilitada por la empresa “Termómetro
Digital Infrarrojo” el cual cuenta con un manual de uso, el cual ha sido elaborado por la
Gerencia de Gestión y Desarrollo Humano.
El proceso de control de temperatura, es señalado específicamente en los Protocolos
Integrados de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente por local.
Detección de temperatura superior a 37.5° antes del ingreso.
Al colaborador no se le permitirá el ingreso a las instalaciones. Se realizará una
derivación al centro de salud de su jurisdicción inmediatamente y se informará al
19
servicio de SST para que brinde al trabajador el soporte que sea necesario.
Independiente del diagnóstico, el servicio de SST realizará el seguimiento respectivo
en el día y días posteriores como caso sospechoso de COVID-19. Asesorará en las
recomendaciones, tratamiento, sintomatología, entre otras dudas que presente el
trabajador.
Si para el colaborador no es posible la aplicación o programación de una prueba rápida
provista por el centro de salud de su jurisdicción informará al servicio de SST para que
se coordine una prueba a domicilio.
Se aplicarán los documentos técnicos vigentes del MINSA en caso de ser un
diagnóstico positivo.
Detección de temperatura superior a 37.5° a la salida.
Se realizará una derivación al centro de salud de su jurisdicción inmediatamente y se
informará al servicio de SST para que brinde al trabajador el soporte que sea necesario.
Independiente del diagnóstico, el servicio de SST realizará el seguimiento respectivo
en el día y días posteriores como caso sospechoso de COVID-19. Asesorará en las
recomendaciones, tratamiento, sintomatología, entre otras dudas que presente el
trabajador.
Si para el colaborador no es posible la aplicación o programación de una prueba
serológica o molecular provista por el centro de salud de su jurisdicción, informará al
servicio de SST para que se coordine una prueba a domicilio a cargo de la empresa.
Se aplicarán los documentos técnicos vigentes del MINSA – Prevención Diagnóstico
y Tratamiento de Personas Afectadas por el COVID-19 en el Perú, en caso de ser un
diagnóstico positivo.
El servicio de SST informará a Gerencia del hecho para que de manera preventiva (y hasta
el descarte) se restrinja el ingreso al local; así como el aislamiento preventivo del turno
saliente en caso se confirme el caso positivo; y en este último escenario, el servicio de
SST coordinará con Gerencia para la desinfección de equipos, ambientes, unidades y
otros que sean necesarios.
8.7.3 Gestión para la aplicación de pruebas serológicas o moleculares a trabajadores
Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el servicio de SST, se considera como caso sospechoso y se realizará:
- Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
- Aplicación de pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a
puestos de trabajo con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo, las
mismas que están a cargo del empleador.
- Identificación de contactos en el centro de trabajo, que cumplan con criterios
establecidos en la normativa MINSA.
20
- Toma de pruebas serológica o moleculares COVID-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo del empleador.
- Identificación de contactos en contacto en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento.
La periodicidad establecida por el profesional de salud indicada que para nuestra
población de riesgo medio sería.
Primera vez al reingreso de sus labores.
Segundo control a los 15 días.
Tercer control y posteriores de 30 a 45 días y en caso un trabajador presente algún tipo
de sintomatología relacionada a COVID-19.
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN EN EL CONTEXTO COVID-19
9.1 Proceso para el regreso al trabajo
Elaborar un plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-1.
Elaborar listado de personal de riesgo (Mayores de 65 años, los que padezcan
alguno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, Cáncer, Diabetes Mellitus, Obesidad con IMC de 40 a más,
Asma, Enfermedad respiratoria crónica, Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor.
Elaborar lista del personal que continuará con trabajo remoto durante la emergencia
sanitaria.
Desinfección de las áreas comunes y superficies de contacto de oficina
administrativa, almacén de 2R.
Difundir y capacitar los protocolos de seguridad y salud en el trabajo para el reinicio
de las actividades laborales.
Identificación del riesgo de exposición al COVID-19 de cada puesto de trabajo.
Los trabajadores deben enviar su ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso
al trabajo (declaración jurada) - Anexo 2 de la RM 239-2020-MINSA.
Implementación de medidas preventivas en cada local y actividad de Crosland
descritas en la 8.5.1 y 8.5.2.
Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a los trabajadores
que regresen o se reincorporen a sus puestos de trabajo con Muy Alto, Alto y
Mediano Riesgo de exposición al COVID-19.
9.2 Proceso para la reincorporación al trabajo
Se establece el proceso de reincorporación a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19. En casos leves se reincorporará 14 días calendario
después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En caso moderado o severo,
21
14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las
evidencias que se tengan disponible.
El servicio de SST deberá contar con los datos de los trabajadores con estas
características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo, deberá evaluarse para ver la posibilidad
de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según
su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibirá monitoreo de
sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubicará en un lugar de
trabajo no hacinado.
9.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para COVID-19
Adicionalmente a las medidas que deben ser consideradas por la empresa para el
personal que retorna a sus labores, posterior al cumplimiento del aislamiento social
obligatorio dispuesto por el poder ejecutivo donde se incluye a los siguientes grupos
de trabajadores:
Aquel trabajador que no declara haber sufrido la enfermedad y se mantiene
clínicamente asintomático y/o el resultado de su prueba ha salido negativa para la
infección por COVID-19.
Aquel trabajador que declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta
epidemiológica.
Se debe considerar los factores de riesgo individual asociados al desarrollo de
complicaciones relacionadas al COVID-19 señalados:
Edad mayor de 65 años.
Presencia de comorbilidades como:
o Hipertensión arterial.
o Enfermedades cardiovasculares.
o Diabetes.
o Obesidad.
o Asma.
o Enfermedad pulmonar crónica.
o Insuficiencia renal crónica.
o Enfermedades o tratamientos inmunosupresores.
o Obesidad con IMC de 40 a más.
Con el fin de garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores más
vulnerables, además de considerar lo indicado en los puntos 9.1 y 9.2 del presente
Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo
de exposición al COVID-19; será necesario que el personal informado como grupo
de riesgo tenga en cuenta lo siguiente:
22
Es necesario que mantenga el asilamiento obligatorio domiciliario hasta que
finalice el Estado de Emergencia Sanitaria Nacional.
Realizar trabajo remoto si la naturaleza del puesto lo permite. Caso contrario, se
evaluará más adelante un sistema compensatorio.
En caso de presentar alguna sintomatología relacionada al COVID-19 como
sospechosa (sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación
o confusión, fiebre mayor a 37.5°C persistente por más de 2 días, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios), declararlo inmediatamente al servicio de
salud ocupacional de la empresa.
El personal de salud ocupacional activará sus protocolos para casos con factores
de riesgo según lo indica la RM 193 2020 MINSA – Prevención diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por el covid-19 en el Perú (tomar registro del
caso, brindar recomendaciones de aislamiento en el domicilio, hacer la
referencia necesaria para la toma de prueba de descarte, consultar por contactos
directos y realizará el seguimiento del caso a distancia hasta el alta
correspondiente).
El servicio de SST se pondrá en contacto con las personas afectadas para brindar
el soporte necesario.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente General
Impulsar la implementación del presente plan dotándole de recursos y determinando
responsabilidades de su cumplimiento y ejecución.
Asegurar el compromiso, apoyo y la participación de todas las áreas de la empresa en el
resguardo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefes y Supervisor de áreas
Solicita recursos al representante legal para la correcta implementación y aplicación de
las medidas preventivas establecidas en la empresa.
Aprobar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente plan.
Realiza el seguimiento y cumplimiento del presente plan y protocolo sectorial.
Monitorea y hace cumplir las acciones del presente plan y protocolo sectorial, reporta
los incumplimientos a la Gerencia.
Mantiene la documentación para demostrar el cumplimiento del presente plan y
protocolo sectorial.
Responsables del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de
COVID-19.
Monitorea la implementación y cumplimiento del presente plan y protocolos sectoriales.
Mantiene informado al representante legal sobre la implementación y desempeño del
presente plan.
Elabora el material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
23
Asegura la disponibilidad de los EPP para todo el personal en todos los procesos.
Vela por el cumplimiento del plan de limpieza y desinfección de las instalaciones.
Coordina la realización de campañas preventivas de acuerdo a la evolución de la
enfermedad y lo estandarizado por el MINSA.
Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás
publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.
Monitorea el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y protección
requeridos para la aplicación del presente protocolo (EPP).
Realizar el seguimiento clínico a distancia de los casos positivos de COVID-19.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsable de aprobar el Plan y de promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
en especial de aquellos relacionados al COVID-19.
Trabajadores
Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del
presente plan y protocolos sectoriales, y las definidas por la empresa en todos los
procesos operativos para prevenir el contagio de COVID-19.
Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones
dirigidas por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.
Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable para
asegurar la salud del resto de personal, proveedores, visitantes, fiscalizadores y cliente.
Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria a los Responsable de Seguridad y
Salud de los Trabajadores.
Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido por la
empresa.
Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando el
anonimato de las personas.
Informa al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre situaciones o
personas que no cumplan el presente plan y protocolo sectorial.
Consulta al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre cualquier
duda relacionada al presente plan y protocolo sectorial.
24
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
PRECIOCANTIDAD DESCRIPXIÓN PRECIO S/IGV
800 Mascarillas quirúrgicas 2,400.00S/.
5 Lentes de protección goggles 300.00S/.
5 Caretas 125.00S/.
8 Guantes de nitrilo (Caja x 100 und) 400.00S/.
6 Trajes Tyvek dupont 300.00S/.
1 Desinfectante DMQ - VIRICIDA (gln) 175.00S/.
5 Alcohol en gel (gln) 295.00S/.
1 Alcohol isopropílico 35.00S/.
4 Trapeador toalla 40.00S/.
12 Paño microfibra 36.00S/.
2 Lejia (gln) 30.00S/.
6 Frasco aspersor 42.00S/.
4 Dispensador gel 18.00S/.
2 Bolsa color rojo x paq 40.00S/.
3 Tacho a pedal riesgo biológico 240.00S/.
1 Termómetro infrarrojo 600.00S/.
2 Bandejas de desinfección 200.00S/.
1 Barra de esterilización 200.00S/.
3 Micas para mostrador 1,500.00S/.
6,976.00S/.
RECURSOS
LIMPIEZA
RESIDUOS
CONTROL DE PERSONAL
TOTAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
25
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉDE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO