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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 614/10
Unión Cortadores de la Indumentaria
Disposiciones Generales
PARTES INTERVINIENTES: Federación Argentina de la Industria de la
Indumentaria y Afines (F.A.I.I.A), y la Unión Cortadores de la Indumentaria,
(U.C.I).
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Buenos Aires, 14 de Julio de 2014.
ACTIVIDAD Y CATEGORÍA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:
Trabajadores de Corte de la Industria de la Confección de Indumentaria y Afines.
CANTIDAD DE BENEFICIADOS: 5.000 Trabajadores/as.
ZONA DE APLICACIÓN: Ámbito de actuación de UCI., Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Almirante Brown,
Esteban Echeverría, La Matanza, Cañuelas, Monte, Lobos, Navarro, Luján, General
Rodríguez, Malvinas Argentinas, Merlo, Moreno, Pilar, Morón, Marcos Paz, Tres de
Febrero, San Martín, Vicente López, San Isidro, San Fernando, Tigre, San Antonio de
Areco, Exaltación de la Cruz,, La Plata, Berisso, Ensenada, José C. Paz, San Miguel,
Ezeiza, Hurlingham, Ituzaingó, Presidente Perón, Florencio Varela. Berazategui, San
Vicente, Zárate, Mercedes, Campana, Coronel Brandsen, Escobar, General Las Heras.
En Buenos Aires a los 14 días del mes de Julio de dos mil catorce, se reúnen por
una parte en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA
INDUMENTARIA Y AFINES, los Señores: Gonzalo Echeverría y Norberto Gómez,
con el asesoramiento de la Dra. María Eugenia Silvestri y en representación de la
UNIÓN CORTADORES DE LA INDUMENTARIA los Señores: Heraldo Mage,
Roberto Blasi, y Graciela Valdez, quienes expresan:
Que en representación de las entidades negociadoras, encuadradas dentro de las
normas establecidas por la ley 14.250 (t.o.108/88), obrante en el Expte. Nro. 16289/95
para la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 614/10, para la actividad
de Corte de la Industria de la Confección de Indumentaria y Afines, quienes deciden en
este acto suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo antes
mencionada, acuerdo al que se ha llegado, con fecha 14 de Julio de 2014, el cual ha
sido homologado mediante Resolución S.T. N° 1240/14 .
ARTÍCULO 1º. VIGENCIA: El presente texto ordenado de la Convención Colectiva
de Trabajo de referencia regirá desde el día 1° de Julio de 2014.
Cualquiera de las partes queda facultada a denunciar la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en cuyo caso se procederá a la constitución de la Comisión Paritaria para la
realización de las tratativas.
La denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo podrá hacerse en forma total o
parcial, dentro de los términos precitados.
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ARTÍCULO 2º. ZONA DE APLICACIÓN: La presente Convención Colectiva de
Trabajo es de aplicación en la Zona actuación UCI, conforme lo establecido en lo
referido al Ámbito de Aplicación, debiendo en consecuencia liquidarse los sueldos
básicos y adicionales aquí establecidos, dentro de dicha zona de actuación.
ARTÍCULO 3º - PERSONAL COMPRENDIDO: La presente Convención Colectiva
de Trabajo comprende a todos los trabajadores EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
de ambos sexos, mayores y menores de edad, de las distintas especialidades de Corte,
Moldería y Diseño, de Confecciones y Medidas de la Industria de la Indumentaria y
Afines según se especifican en los respectivos Artículos de la misma.
En los Talleres y Fábricas de Corte y Diseño, de Confecciones, Medidas y Afines, en
todas las etapas que elaboran prendas de Indumentaria en General, Cortinas, Muñecos,
Adornos, Blanco, Toldos, Lonería, Carpas, Paraguas, Sombrillas, Parasoles, Guantes y
Gorras, Corbatas, Mochilas, Ropa de Seguridad, Costuras en General, Fundas de cuero
en general o en cualquier tipo de material o cualquier accesorio afín a la moda cortadas
y/o confeccionadas a máquina, a mano o por cualquier otro procedimiento y a las tareas
de soldaduras, terminado de prendas por distintos procedimientos, vulcanización,
pegado, encolado sobre telas en general, fibras sintéticas, plásticas, papel, cuero o
cualquier elemento que se utiliza en la Industria de la Confección o Actividades Anexas.
CATEGORIAS
CATEGORIA 1º
DISEÑADOR/A: Es la persona que crea y/o diseña los modelos de acuerdo a la línea
de cada empresa. Participa en el desarrollo de los prototipos en todas sus fases.
CATEGORIA 2º
MODELISTA: Es la persona que interpreta el diseño, desarrolla el producto, las
muestras y los prototipos, realiza los moldes y las progresiones, establece las normas
de crecimiento para su incorporación a los sistemas CAD, todo según indicaciones de
las empresas.
CATEGORIA 3º
ASISTENTE DE DISEÑO: Es la persona calificada que asiste al diseñador en las
siguientes tareas, realiza diseños con las pautas dadas por el diseñador, investiga e
informa sobre tendencias, elabora cálculos de costos, fichas técnicas, selección de
telas, colores, avíos y accesorios. No podrá haber asistente cuando no haya
diseñador/a.
CATEGORIA 4º
CORTADOR DE PRENDAS DE MEDIDAS: Es la persona calificada que tiza y corta
prendas de medida y especiales en general y también sobre la moldería que la empresa
entrega, aplica las modificaciones que los pedidos indican de acuerdo al rubro de la
empresa.
Nota: A los fines del presente inciso se considera “especial” a la prenda que no entra
en los talles estándares que la empresa habitualmente confecciona.
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CATEGORIA 5º
A) AYUDANTE DE MODELISTA: Es la persona calificada que ayuda al Modelista a
reformar y recortar moldes o hacer progresiones, pudiendo al mismo tiempo tizar,
cortar prototipos y muestras. No podrá calificarse al trabajador en esta categoría
donde no exista el Modelista del inciso 2º.
B) OPERADOR DE EQUIPO COMPUTARIZADO: Es la persona especializada que
ingresa la moldería, las progresiones y las normas de crecimiento al equipo
computarizado, mediante el digitalizado. Efectúa correcciones a la moldería, realiza
las tizadas y el ploteo, y/o aplica los diseños de modas y gráficos.
También puede confeccionar la “ficha técnica” de la prenda y la composición de los
avíos.
CATEGORIA 6º
A) CONTROL DE CALIDAD: Es la persona especializada con conocimientos técnico
- profesionales que controla la calidad de todos los trabajos inherentes al corte.
B) PROBADOR DE SASTRERIAS Y CASAS DE MODA: Es la persona calificada
que labora directamente en la atención al público, probando y corrigiendo las
confecciones vendidas.
C) TIZADOR: Es la persona calificada que además de ejercer la tarea de tizado
manual puede realizar tareas de corte en general, procurando hacer un máximo
aprovechamiento del material.
CATEGORIA 7º
CORTADOR DE TODO TIPO DE CUEROS Y PIELES: Es la persona calificada que
corta todo tipo de prendas de cuero y pieles. Además corta fundas para vehículos,
sillas, sillones y afines, cumpliendo normas de calidad y consumo de la materia prima
que el rubro requiera.,
CATEGORIA 8º
CORTADOR CON EQUIPO COMPUTARIZADO: Es la persona calificada que
opera el robot computarizado, carga las tizadas en el sistema y controla su
funcionamiento en forma integral. Levanta los cortes y carga los encimados.
CATEGORIA 9º
A)CORTADOR CON MAQUINA O A MANO: Es la persona que corta con máquinas
rectas, circular, sierra sin fin, a mano con tijeras, troqueladoras, cúter y cualquier
elemento adecuado para el corte en todo tipo de Indumentaria y afines. También
cortará las forrerías.
B) CORTADOR DE MUESTRAS Y UNIFORMES: Es la persona que corta con
máquinas rectas, circular, sierra sin fin, a mano con tijeras, troqueladoras, cúter y
cualquier elemento adecuado para el corte en uniformes, muestras o indumentaria de
seguridad.
CATEGORIA 10º
CLASIFICADOR DE TODO TIPO DE CUEROS Y PIELES: Es la persona
calificada con conocimiento de todo tipo de cueros y pieles que realiza su clasificación
atendiendo normas de calidad requeridas.
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CATEGORIA 11º
A) REVISADOR Y DISTRIBUIDOR DE TALLERES DE CONFECCIÓN: Es la
persona responsable de revisar las prendas cortadas y/o confeccionadas en cualquier
tipo de material. Revisa las telas y avíos atendiendo las normas de calidad requerida.
También es la persona calificada que controla el articulo los talles y las cantidades
cortadas, vuelca la información a un programa, donde salen las órdenes para los
talleres de costura, repone las partes faltantes o falladas y confecciona todos los
informes necesarios para su control y seguimiento.
B) CORTADOR AUXILIAR: Es la persona que colabora con el cortador, cortando
avíos, escota y troquela el material de acuerdo al rubro de la empresa. No habrá
cortador auxiliar donde no haya Tizador ó Cortador Titular.”
C) ENCIMADOR: Es la persona que encima todo tipo de telas, a mano o a máquina
encimadora.
D) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES DE CORTE: Es el personal que
realiza, en los distintos establecimientos industriales, las tareas que a continuación se
detallan:
PREPARADO: Es la persona que prepara los cortes y los avíos para las prendas a
confeccionar.
RECIBIDO: Es la persona responsable de recibir telas, avíos y/o prendas
confeccionadas, sin responsabilidad sobre la calidad.
MARCADO DE DIBUJO: Es la persona calificada que de acuerdo a los diseños y
modelos que suministra la empresa imprime en las distintas prendas con elementos
adecuados a la fijación Ej. Sublimado por maquina de calor, transfer rotativo pintado a
mano, termo fijado de piedras en las prendas y otras tareas análogas.
FUSIONADO: Es la persona que fusiona y prepara las partes para las órdenes de
producción, traslada las prendas cortadas al sector de costura o de despacho.
NUMERADO DE CORTE: Es la persona que en la mesa de corte numera las partes
de las prendas cortadas, antes de ser enviadas al taller de costura.
ARTÍCULO 4º. SUELDOS: En esta Convención Colectiva de Trabajo se detalla la
clasificación de tareas de todas las ramas correspondientes al sector de corte de
indumentaria y afines y sus sueldos son los establecidos en el Anexo I de esta
Convención.
Los sueldos establecidos en esta C.C.T. son básicos y mínimos y se incrementarán con
los adicionales aquí establecidos y responderán a producciones obtenidas conforme a
calidad y eficiencia normal y habitual, registrada en la Empresa, realizada con criterio
de diligencia y colaboración e independientemente de los beneficios que puedan
corresponderles a los trabajadores por los demás artículos comprendidos en la misma.
ARTÍCULO 4º BIS :
- A.- TAREAS EVENTUALES: El empleador deberá abonar al trabajador la
diferencia entre la tarea que realiza conforme a su categoría y la que realice
eventualmente, en forma proporcional por los días que le haya tomado realizar tal
tarea, considerando para ello el sueldo de la categoría más elevada.
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- B.- TAREAS MÚLTIPLES: Cuando un trabajador, realice dos o más tareas, siempre
y cuando las mismas sean de dos categorías distintas del presente CCT, percibirá un
adicional del 10% por tareas múltiples. Tal adicional será aplicable en empresas en que
el plantel de Corte este compuesto por HASTA 2 (dos) personas.
ARTÍCUL0 5º. JORNADA DE TRABAJO: Los sueldos básicos fijados son
establecidos para una jornada de trabajo conforme a la ley 11.544 Decreto 16115/33 y
sus modificatorias que no podrá exceder las 9 horas normales diarias, hasta 45 horas
de lunes a viernes y no más de 48 horas semanales pudiendo trabajarse el sábado
hasta las 13 horas.
Para el cálculo de las horas extras el sueldo básico se dividirá por 200 horas, de lunes a
sábados hasta las 13hs 50% y los sábados después de las 13hs 100%.
Los adicionales establecidos convencionalmente deben ser calculados sobre el
TOTAL de las horas trabajadas en el mes.
Las remuneraciones deben establecerse en forma mensual y en ningún caso podrán
determinarse por hora o por jornada.
Las empresas podrán acordar directamente con su personal la compensación de horas
para cubrir aquellos días hábiles que estén comprendidos entre un feriado y un día no
laborable, o para compensar el día no laborable cuando la empresa acuerde que no se
presten servicios en tales días.
En este sentido podrán establecer tal compensación, dentro de los límites máximos
previstos en el régimen legal de jornada de trabajo, hasta cubrir las horas necesarias,
todo ello dentro del marco de la organización del trabajo y goce efectivo en condiciones
óptimas laborales.
ARTÍCULO 6º. ENCUADRAMIENTO: A los efectos de la aplicación de esta
C.C.T., la calificación profesional de los trabajadores la verificará UCI mediante acta
de constatación y se clasificarán las tareas de todos los trabajadores, la que se adecuará
a las nuevas categorías del presente convenio colectivo de trabajo.
Deberá permitirse el ingreso a estos efectos a los representantes o directivos de la
organización sindical.
A los fines de la aplicación de esta CCT la calificación de los trabajadores se hará como
mínimo teniendo en cuenta las tareas que realizaban estos a la fecha de la homologación
de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
ARTÍCULO 7º. CALIFICACIÓN MÍNIMA EN EMPRESAS DE HASTA
CUATRO TRABAJADORES: En las empresas donde el plantel de corte este
compuesto de HASTA cuatro personas, las partes acuerdan que el mismo estará
compuesto como mínimo por un Tizador, excepto en las empresas de la Rama Cuero
donde el plantel de corte este compuesto de hasta tres personas, dicho plantel estará
compuesto como mínimo por un Cortador de todo tipo de cueros y pieles.
ARTÍCULO 8º. TRABAJADORES NO ENCUADRADOS: Los sueldos de los
trabajadores, que por modalidad o sistema de trabajo no se encuadren en los
establecidos en la presente C.C.T., serán fijados en cada caso por la Comisión Paritaria,
a cuyo efecto se tendrán en consideración los existentes en esta.
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ARTÍCULO 9º. IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO: Las partes mantienen
el principio de "igual salario por igual trabajo", cualquiera fuere la denominación de la
calificación de las categorías y sus respectivos sueldos rigen indistintamente y sin
variación alguna, tanto para los hombres como para las mujeres y viceversa.
ARTÍCULO 10º. DIFERENCIAS SALARIALES: En los reclamos que se formulen
por incumplimiento de la presente C.C.T., en cuanto a las nuevas calificaciones
profesionales, a partir de su vigencia, los trabajadores tendrán derecho a los beneficios
de las mismas, desde la fecha en que la Organización Sindical haya presentado el
correspondiente reclamo formal y fehaciente ante la Comisión Paritaria Nacional o ante
la respectiva autoridad de aplicación en cada jurisdicción.
ARTÍCULO 11º. BASE MÍNIMA IMPONIBLE PARA JORNADAS
REDUCIDAS: La base salarial mínima imponible para la determinación de los aportes
del trabajador y las contribuciones empresarias a considerar con respecto a las
obligaciones derivadas de los artículos 45, 46 y 47 del presente C.C.T. serán las del
básico que revista para cada categoría, mas un adicional de $ 1.450 desde el 01/07/14 al
31/12/14 y de $1.610 desde el 01/01/2015.- Con independencia de las horas mensuales
que trabaje. El presente artículo es de aplicación a los contratos de trabajo que se
celebren a tiempo parcial, cualquiera sea el período del mismo.
EJEMPLO DE CÁLCULO:
- Desde el 01/07/2014 hasta el 31/12/2014 de $1450 = BASICO de la categoría
que revista el trabajador + $1.450.-
- Desde el 01/01/2015 de $1610 = BASICO de la categoría que revista el
trabajador + $1.610.-
ARTÍCULO 11º BIS: LA BASE MÍNIMA IMPONIBLE: para aportes del trabajador
y contribución empresaria exclusivamente para la Obra Social Cortadores de la
Indumentaria será la siguiente: Para Aportes del Trabajador se calculará sobre las
remuneraciones sujetas a retención.
Para la Contribución Empresaria se calculará sobre las remuneraciones sujetas a
retención, pero se deberá tener en cuenta que la suma de ambas (Aportes y
Contribución) no podrá ser inferior a:
Desde 01/07/2014 la suma de $700(pesos setecientos).
Nota (1): La diferencia entre la cifra obtenida por la sumatoria del Aporte del trabajador
y la contribución empresaria, hasta llegar a las sumas mencionadas anteriormente, estará
a cargo del empleador.
Nota (2): Las partes acuerdan que conforme a su naturaleza, la licencia por
maternidad, el Estado de excedencia, la reserva de puesto y la licencia sin goce de
sueldo establecida en el Art. 23 del CCT 614/10 no se considerarán para el pago de
la Base mínima de “Obra Social Cortadores de la Indumentaria”. Asimismo, en caso
de fechas de ALTA y fechas de BAJA de cada trabajador comprendido en el
presente CCT, que tenga como obra social “Obra Social Cortadores de la
Indumentaria”, se informa que para los aportes y contribuciones respecto de la Base
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Mínima Obra social “Obra Social Cortadores de la Indumentaria”, SERÁN
considerados los días EFECTIVAMENTE trabajados.
Lo acordado en la presente cláusula no será de aplicación en los casos de suspensiones
por falta de trabajo o fuerza mayor encuadradas en los procedimientos preventivos de
crisis, regulado en los artículos 98 a 104 de la Ley 24.013, y que hubieran sido
debidamente tratados y acordado por las partes.
ARTICULO 12º. SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA: En las empresas donde
exista remuneración a destajo, los valores de dicho sistema de producción se ajustarán
como consecuencia de la presente C.C.T. de acuerdo al siguiente procedimiento:
Por acuerdo directo entre el empleador y el personal.
En caso de desacuerdo, actuará una Comisión Mixta integrada por igual número de
representantes FAIIA, UCI.
De no arribar esta Comisión Mixta a un acuerdo, se dará traslado a la Comisión
Paritaria, la que resolverá en definitiva.
Se deja expresa constancia que el personal que perciba remuneraciones mediante este
sistema no podrá percibir sueldos y sus adicionales inferiores a los básicos de sus
respectivas categorías y considerando la jornada normal de trabajo.
Nota: Será nulo y sin valor todo acuerdo que suprima o reduzca los derechos previstos
para el trabajador por esta Convención Colectiva de Trabajo.
CAPÍTULO ADICIONALES REMUNERATIVOS
ARTÍCULO 13º. TÍTULOS DEL CETIC: Los empleadores reconocerán todos los
Títulos y Certificados de Estudio otorgados por CETIC que son los siguientes:
Modelista Creador en Indumentaria Industrial (Duración 3 años); Carrera de
Diseño de Modas (Duración 2 años); Novias y Alta Costura (Duración 1 año);
Diseñador Modelista en Indumentaria (Duración 1 año); Modelista Interpretador
(Duración 2 años); Modelista Superior (Duración 1 año); Computación
Especializada: Sistemas Gerber y Audaces (Duración 1 año).
Cursos Especiales de: Tizador, Cortador Maquinista en Indumentaria (Duración
6 meses); Diseño de Modas Asistido por Computación (Duración 6 meses) a todos
los trabajadores que culminaron satisfactoriamente su capacitación en dicha institución
otorgándoles a los mismos un adicional del 10% sobre los sueldos básicos, en la medida
que esté desarrollando dentro de la empresa las tareas para las que se ha capacitado.
Las categorías que de acuerdo a los cursos precedentemente enunciados les corresponde
el adicional, en la medida que esté desarrollando dentro de la empresa las tareas para las
que se ha capacitado son: 1. Diseñador/a; 2. Modelista; 3. Asistente de diseño; 4.
Cortador de prendas de medidas; 5A. Ayudante de Modelista; 5B. Operador de
equipo computarizado; 6C. Tizador; 8. Cortador con equipo computarizado; 9A.
Cortador con maquina o a mano; 9B. Cortador de muestras y uniformes; 11B.
Cortador auxiliar.
ARTÍCULO 14º - PREMIO POR PRODUCTIVIDAD: Las partes signatarias de la
presente C. C. T. con la intención de mejorar la productividad y eficiencia en las
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empresas, así como la retribución salarial y condiciones laborales de los trabajadores, a
través de una de las herramientas que la posibilita, y que se extrae del espíritu y
contenido del artículo 4º Bis de la CCT 166/91, establecen obligatoriamente una
remuneración accesoria denominada Premio por Productividad para todos los
trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, la que se
ajustará a las siguientes condiciones:
1º) En aquellas empresas que tengan establecidos adicionales remunerativos en
concepto de Premio por Producción, Productividad, Eficiencia, o en virtud del artículo
4º Bis de la CCT.166/91, y no hubieren establecido un sistema de incentivos y como
consecuencia de ello se estuviere abonando el 22%, los mismos se tomarán
indefectiblemente como válidos a los efectos del cumplimiento del presente artículo.
2º) Las bases de Producción podrán ser modificadas de común acuerdo, cuando la
incorporación de nueva tecnología, métodos de trabajo o maquinarias así lo justifiquen.
Estos cambios en ningún caso podrán producirle al trabajador un perjuicio económico.
3º) Para el establecimiento de este premio, se acordarán criterios de remuneración por
rendimientos y se considerarán para la determinación de los métodos de trabajo y los
estudios de tiempo que fuesen necesarios, las remuneraciones resultantes, con el criterio
de a mayor resultado, mayor remuneración.
4º) El premio se liquidará de acuerdo a los sistemas y términos que fijen las partes. Se
recomienda informarlo diariamente y se abonará mensualmente de acuerdo a la
modalidad de la empresa.
5º) El trabajador será acreedor a esta remuneración accesoria, denominada Premio por
Productividad cuando alcance los rendimientos convenidos.
Este Premio será considerado Remuneración Accesoria a todos los efectos, debiendo
liquidarse en forma separada, tomándose en cuenta para el pago de todas las licencias
legales, y/o convencionales, y para efectuar el cálculo se establecerá el promedio de lo
efectivamente percibido por este concepto durante los últimos 6 meses.
6º) Los sistemas que las partes acuerden para el pago del Premio por Productividad
deben contemplar la posibilidad que permita al trabajador acceder a esta remuneración
mensualmente.
7º) No se tendrán como válidos aquellos acuerdos en los que al trabajador nunca le sea
posible acceder a esta remuneración accesoria.
8º) La aplicación del presente artículo (Premio por productividad) no podrá considerarse
justa causa de despido.
ARTÍCULO 15º. PENALIDAD: Las empresas que no establezcan sistemas de
incentivos sobre la base de producción, productividad o eficiencia y no abonen
adicionales por este concepto, tendrán –constatado este hecho- un plazo de 60 días
corridos para establecerlo. Vencido el mismo y si no lo hubieran determinado, deberán
abonar al trabajador, desde el momento que se constató el incumplimiento, en concepto
de penalidad por falta de aplicación de la obligación de fijar este incentivo, un adicional,
equivalente al 22%, con carácter remuneratorio y periodicidad mensual.
ARTICULO 16º. ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD: Los trabajadores
comprendidos en el presente C.C.T., percibirán en concepto de "Escalafón Por
Antigüedad" un adicional sobre los sueldos básicos conforme a la siguiente escala:
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Al Cumplir 1 un año 1 %; 2 Años 4 %; 3 años 8 %; 5 años 10 %; 8años 14 %; 10 años
16 %; 15 años18 %; 20 años 20 %, 25 años 22 %; 30 años 25%; 35 años 28 % y a los
40 años 35 %.”
ARTÍCULO 17º GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR ANTIGÜEDAD: Los
empleadores abonarán a los trabajadores, al cumplir 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 años de
antigüedad en las empresas, una gratificación especial por dicho concepto equivalente a
un (1) Salario Mínimo Vital y Móvil.
Esta gratificación será considerada una suma de carácter remunerativo.
ARTÍCULO 18º. PREMIO ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:
Los trabajadores percibirán mensualmente, con carácter de remuneración accesoria,
un Premio Estímulo a la Puntualidad y Asistencia equivalente al 20 % de su
respectivo sueldo convencional básico y sobre el total de las horas laboradas del mes.
Dicho Premio se debe otorgar de acuerdo a las siguientes bases:
Al personal se le admitirá una tolerancia mensual de 4 puntos. Cómputos:
- El cómputo de dicho premio se realizará por quincena, quedando establecido el 10%
para el período del 1 al 15, para la primera quincena y del 10% desde el 16 al último
día del mes, para la segunda quincena
- Por cada inasistencia, se computarán 3 puntos.
- Por cada jornada incompleta, se computarán 2 puntos.
- Por cada llegada tarde al taller de hasta 5 minutos, se computará 1 punto.
- Los ingresos fuera de hora, mayores a 5 minutos y las omisiones de registro de ingreso,
se considerarán una jornada incompleta y se computarán 2 puntos.
Al personal se le admitirá una tolerancia quincenal de, como máximo, 2 puntos.
El personal que registre ÚNICAMENTE como incumplimiento, una (1)
inasistencia y una (1) llegada tarde de HASTA 5 minutos, en TODO el MES,
percibirá el 20%.
Las jornadas incompletas deberán ser justificadas fehacientemente en tiempo y forma
por el trabajador.
Lo mismo rige para los casos cuya jornada sea discontinua.
No se computarán como inasistencias o llegadas tarde las motivadas por la decisión de
la empresa por exámenes o controles médicos y/o medicina preventiva.
Los empleadores que tengan establecidos estímulos iguales, sean por institución
unilateral del empleador, acuerdos de partes, etc., cuyo monto fuere superior al que
se instituye por el presente artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia,
percibiendo en más la diferencia que subsista.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el
presente artículo no es acumulativo con respecto a los sistemas existentes en las
empresas, que por los conceptos de Puntualidad y Asistencia quincenal o mensual,
tienen instituidos en las mismas. En tales supuestos los trabajadores afectados
deberán optar por el régimen de este artículo o continuar con los sistemas existentes
en las empresas en caso de porcentajes mayores.
No se computarán como inasistencias aquellas ausencias motivadas por actividades
sindicales, exclusivamente justificadas por la U.C.I., ni tampoco las que correspondan
por goce de licencias previstas por el Artículo 21 de la presente C.C.T.
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En los casos de suspensiones dispuestas por la empresa con motivo de Falta de Trabajo
o Fuerza Mayor, estas ausencias no serán tenidas en cuenta a los efectos del cómputo,
percibiendo proporcionalmente el trabajador dicho Premio, por el período efectivamente
trabajado.
ARTÍCULO 19º. PREMIO ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
PERFECTA: Los trabajadores que durante el mes, lograran asistencia y puntualidad
PERFECTA serán acreedores a un adicional del 5% más sobre su respectivo sueldo
básico convencional y sobre el total de las horas laboradas del mes.
Se considerarán ausencias a los efectos del presente adicional todas las inasistencias en
que incurra el trabajador, incluidas las dispuestas en el artículo 21 de la presente CCT.
No considerándose ausencia a los efectos de este premio la establecida en el Art. 21
inc. 7 del presente CCT.
ARTÍCULO 20º. PREMIO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
SEMESTRAL: Los trabajadores percibirán en concepto de Premio por Asistencia y
Puntualidad SEMESTRAL, un treinta por ciento (30%), sobre el importe que pudiera
corresponderle por el concepto de aguinaldo. Este premio será abonado a los diez días
(10) hábiles posteriores al vencimiento del pago semestral del Aguinaldo. Dicho
Premio por Puntualidad y Asistencia se debe abonar de acuerdo a las siguientes
bases:
Se admitirá una tolerancia semestral como MÁXIMO de 24 puntos.
Cómputos:
Por cada inasistencia se computarán 3 puntos.
Por cada jornada incompleta se computarán 2 puntos.
Por cada llegada tarde de hasta 5 minutos al taller se computará 1 punto.
Los ingresos fuera de hora, mayores a 5 minutos y las omisiones de registro de ingreso,
se considerarán jornada incompleta.
Los empleadores que tengan establecidos Premios Estímulos iguales, sean por
institución unilateral del empleador o acuerdo de partes, cuyo monto fuere superior al
que se instituye por el presente Artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia,
percibiendo en más la diferencia que subsista.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el
presente artículo no es acumulativo con respecto a los sistemas existentes en las
empresas, que por los conceptos de Puntualidad y Asistencia Semestral tienen
instituidos en las mismas.
En tales supuestos los trabajadores afectados deberán optar por el régimen de este
artículo o continuar con los sistemas existentes en las empresas, en caso de
porcentajes mayores.
A los efectos de esta bonificación no serán computadas como inasistencias los puntos
que están determinados en el pago del Premio por Puntualidad y Asistencia del Artículo
18 de esta Convención Colectiva.
Este premio corresponde al personal que tenga como mínimo seis (6) meses de
antigüedad a la percepción del mismo.
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CAPITULO LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO
ARTICULO 21º. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO: Se otorgarán al
trabajador las que se indican a continuación y las mismas serán de cumplimiento
efectivo:
1.- Por matrimonio, diez (10) días corridos, sin obligación de agregarlos a la
Licencia Anual, debiendo el trabajador notificar al empleador con no menos de 8 días
de anticipación.
2.- Por nacimiento de hijo, cuatro (4) días corridos, de los cuales tres (3) por lo menos
serán hábiles.
2. bis.- Por inscripción de hijo/a: Cuando el trabajador no hubiere podido inscribir
el nacimiento correspondiente dentro de la licencia por nacimiento, se otorgará un
(1) día hábil. Para ello el trabajador deberá notificar al empleador, con no menos
de dos (2) días de anticipación y previa entrega de copia de constancia del turno
otorgado o trámite realizado con indicación de fecha
3.- a) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona que conviva con el trabajador y
reciba el mismo y ostensible trato familiar, padres, hijos o hermanos, cuatro (4) días
corridos.
b) Cuando estos familiares fallezcan a más de quinientos (500) kilómetros del
domicilio del trabajador, esta licencia se extenderá dos (2) días corridos más.
c) Por fallecimiento de abuelos o padres políticos, dos (2) días corridos.
En las circunstancias previstas en el Inciso 3 a), b) y c) del presente artículo el
trabajador afectado deberá acreditar fehacientemente, ante el empleador, su
concurrencia en término al lugar del sepelio.
d) Por casamiento de hijos del trabajador un (1) día.
4.- Por examen, en la enseñanza Media o Universitaria, dos (2) días, hasta un máximo
de diez días por año calendario.
Nota: Los exámenes, a que alude este punto, están referidos a los Planes de Estudio
oficiales o autorizados por los organismos nacionales, provinciales o municipales
correspondientes, o los referidos al centro de formación profesional, C.E.T.I.C. para
exámenes finales, complementario y/o previo.
Los beneficiarios deberán acreditar haber concurrido al examen, mediante la
presentación del certificado expedido por la autoridad competente, del lugar en que
cursa los estudios.
5.- Por mudanza un (1) día.
Nota: Para hacer uso de este beneficio, los trabajadores deberán solicitarlo con no
menos de cinco (5) días de anticipación, con la obligación de acreditarlo
fehacientemente. La referida licencia se otorgará, como máximo, una (1) vez por año.
6.- Para concurrir al examen médico prenupcial: un (1) día.
7.- Por donación de sangre, se abonarán las remuneraciones correspondientes por
los días necesarios para cumplir con esta finalidad, siempre que se acredite con
certificados expedidos por la autoridad sanitaria competente y la ausencia sea
notificada con un mínimo de 48hs de anticipación, salvo casos de extrema urgencia
debidamente acreditada.
8.- Por adopción: la mujer trabajadora que reciba la guarda judicial de un menor, en el
marco de un expediente judicial de adopción, tendrá derecho a treinta días (30) de
licencia paga.
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El trabajador varón gozara de idéntica licencia a la establecida para el supuesto de
nacimiento de hijo.
En él supuesto que la adopción ocurriera a una distancia superior a los Cuatrocientos
Kilómetros (400) del sitio de trabajo, los términos de las licencias se ampliaran a DOS
(2) días más.
9. Licencias otorgadas respecto de concurrencia ante la Justicia y Organismos
Públicos, conforme ley 23.691 artículos primero (1º) y segundo (2º).
NOTA: Para poder percibir las remuneraciones correspondientes a las licencias
mencionadas en los incisos precedentes el trabajador deberá acreditar en forma
fehaciente, las situaciones que dieron origen a la petición de las mismas.
ARTÍCULO 22º. DÍA DEL CORTADOR DE LA INDUSTRIA DE LA
INDUMENTARIA: Se celebrará el Tercer Domingo de Julio de cada año el Día del
Cortador de la Industria de la Indumentaria. El personal comprendido en la presente
C.C.T. tendrá derecho a percibir además de la remuneración normal y habitual, una
gratificación de carácter remunerativo que tendrá la siguiente forma de cálculo:
Sueldo Bruto – Dividido 30 – Multiplicado por el 150%
ARTÍCULO 23º. LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO: Se les otorgarán a los
trabajadores que lo soliciten, permisos sin goce de sueldo, cuando así lo soliciten en
función de razones de fuerza mayor, debidamente comprobada. Esta licencia se
otorgará por un máximo de treinta (30) días por año calendario, estableciéndose un
mínimo de 5 días corridos al mes y no más de 3 veces al año. Esta licencia se
extenderá treinta (30) días más, cuando el trabajador lo solicite para viajar al exterior,
fuera de los países limítrofes
Las empresas deberán informar a la Obra Social, si durante el plazo que dura la licencia,
los empleadores y el trabajador realizarán los aportes y contribuciones y así poder
determinar la prestación médica durante dicho período.
CAPÍTULO BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
ARTÍCULO 24°. BENEFICIOS SOCIALES:
Conforme lo establecido en la Resolución Homologatoria Nº 1608 del 04/11/2013,
desde el 1º de Julio de 2014, cambia el carácter de Viáticos y Refrigerios para aquellos
que lo dan en sumas de dinero, manteniendo su carácter de No remunerativos aquellos
empleadores que lo vengan otorgando en especie, conforme lo establece la ley 20.744
en su art. 103 bis.
Inciso 1º) REFRIGERIOS: Los empleadores otorgarán diariamente a su personal un
refrigerio. Se interpreta como refrigerio mínimo y razonable, un sándwich acompañado
por una bebida sin alcohol, la que podrá ser sustituida por una infusión o bebida caliente
en la temporada invernal o de baja temperatura. (De optar por esta opción será de
cumplimiento efectivo bajo condiciones de calidad e higiene)
El empleador podrá optar por reemplazar este refrigerio por una suma diaria:
- Desde el 1º de Julio hasta el 31 de Diciembre de 2014 de $23 (pesos veintitrés).
13
- Desde el 1º de Enero de 2015 de $25.30 (pesos veinticinco con 30/100).
El ejercicio de la opción establecida en el presente artículo es facultad exclusiva del
empleador, debiendo el trabajador aceptar la modalidad que éste decida.
Una vez establecida la opción, la misma podrá ser modificada únicamente por acuerdo
de las partes.
Las empresas que otorguen el Refrigerio en especie, deberán dar cumplimiento a lo
establecido en el “Decreto Reglamentario de la Ley 19.587de Higiene y Seguridad en el
Trabajo”, en sus artículos 52º y 53º.
Nota: El empleador deberá mantener la opción establecida al 30 de Junio de 2014,
teniendo en cuenta que la misma podrá ser modificada únicamente por acuerdo de
las partes.
Inciso 2º) VIÁTICOS: Las partes signatarias de la presente Convención Colectiva de
Trabajo establecen el pago de un viático diario de:
- Desde el 1º de Julio hasta el 31 de Diciembre de 2014 de $23 (pesos veintitrés).
- Desde el 1º de Enero de 2015 de $25.30 (pesos veinticinco con 30/100).
Por cada jornada de desempeño efectivo del trabajador.
El empleador podrá establecer un reajuste de este valor, en los casos que lo crea
necesario, considerando los mayores gastos en que incurra el trabajador.
En tal instancia deberá notificarlo a la Entidad Gremial y conjuntamente será
presentada, la modificación efectuada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
su registro correspondiente.
Quedan eximidas del presente inciso, las empresas que cubrieran este beneficio de
alguna manera a saber: contratando micro - ómnibus sin cargo para los trabajadores,
entrega de bonos, pases, u otro tipo de mecanismo que compensara este beneficio
permitiéndole al trabajador trasladarse hasta su lugar de trabajo
ARTÍCULO 24º BIS. SUBSIDIO POR SEPELIO DEL TRABAJADOR: Las partes
signatarias de la presente C.C.T. establecen que a partir del 1º de Julio de 2014, los
empleadores contribuirán con un aporte especial de $100 (cien pesos) por cada
trabajador comprendido en el CCT 614/10, destinado a solventar los gastos de sepelio
en caso de fallecimiento del empleado de Corte en relación de dependencia, afiliado o
no a la entidad sindical y al grupo familiar declarado por el trabajador a los efectos de
los Beneficios de la obra social de UCI ó a la que se hubiere adherido. Monto del
Subsidio $7.500 (pesos siete mil quinientos).- Dejándose establecido que los
empleadores quedarán eximidos a partir de la fecha de vigencia del presente aporte de
cualquier otra obligación, compromiso, o modalidad, etc. que hubieran asumido al
mismo efecto. Dicho importe deberá depositarse, dentro de los plazos de las leyes
23.551 y 24.632, en una boleta especial creada a tal fin y en la cuenta “Banco de la
Nación Argentina, cuenta número. 93/314/72.
ARTÍCULO 24º TER. SUBSIDIO POR HIJO/A DISCAPACITADO/A: Las partes
signatarias del presente CCT Nº 614/10, establecen, que a partir del 1º de Julio de 2014,
se abonará una suma mensual de $200 (pesos doscientos), por cada hijo/a
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discapacitado/a que el trabajador encuadrado en mencionado CCT acredite ante su
empleador.
Se abona a uno sólo de los progenitores/guardadores/tutores o curadores a la persona.
El hijo con discapacidad debe residir en el país, puede ser hijo matrimonial o
extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o Tutela acordada por
Autoridad Judicial o Administrativa competente.
Para la acreditación antes mencionada, deberá presentar partida de nacimiento o
documentación similar con el fin de acreditar el vínculo y certificado de discapacidad
emitido por la autoridad competente.
ARTÍCULO 25º. ROPA DE TRABAJO: Todos los trabajadores, deberán ser
provistos obligatoriamente de dos equipos por año.
La asignación será de la siguiente manera: dos (2) guardapolvos para las mujeres, o dos
(2) pantalones, una (1) chaquetilla y una (1) camisa para los hombres, de colores y
calidad corriente, conforme a las especificaciones y características que la empresa
determine.
La conservación, lavado y planchado las prendas, como asimismo la reposición de las
mismas en caso de pérdida o destrucción, por causas imputables al trabajador, corren
por cuenta de los mismos. Se exceptúan de este supuesto las prendas que se utilicen en
tareas con pinturas, solventes u otro material. En tales casos la reposición y el lavado
serán responsabilidad de la empresa.
Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio
dentro del establecimiento.
Si el trabajador egresara de la empresa, deberá proceder a su devolución.
La entrega de prendas podrá ser compensada, si el empleador así lo dispusiese, por una
orden de compra o suma de dinero equivalente a su valor, para ser adquiridas por los
trabajadores en las firmas proveedoras que la empresa designe y dentro de las
características que ésta haya fijado en lo que se refiere a su precio, tipo de prenda, color,
etc.
La entrega de los equipos de trabajo podrá ser en forma simultánea o, un equipo en el
mes de Abril y otro en el mes de Octubre de cada año.
CAPÍTULO LEGISLACIÓN VIGENTE
ARTÍCULO 26°. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA: Se celebrarán de
conformidad a lo establecido en la Ley 25877 que sustituyó el artículo 92 bis de la ley
20744 y sus modificatorias.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo
caracterizado en el artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto según ley
24.013), se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres(3) meses.
ARTÍCULO 27º. ACCIDENTES DE TRABAJO: Todo trabajador que sufriera un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, prevista en la Ley 24.557 ó las que
se establezcan en el futuro, recibirá los beneficios allí establecidos.
Las empresas deberán informar a los trabajadores la ART que corresponde en caso de
accidentes y los teléfonos donde comunicarse.
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ARTÍCULO 28º. VACACIONES. Los empleadores otorgarán las vacaciones anuales
según lo dispuesto por la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones. En todos los
casos las vacaciones comenzarán un día lunes o el día siguiente al descanso
compensatorio.
En los casos de incrementos de remuneraciones producidos durante el goce de las
vacaciones, los trabajadores percibirán la diferencia remunerativa por tal concepto al
reintegrarse a sus tareas, únicamente por los días de vacaciones a partir de la fecha que
entra en vigencia la referida modificación.
Sin perjuicio de lo establecido en la LCT las partes podrán convenir el desdoblamiento
de las vacaciones anuales de acuerdo con las siguientes condiciones:
Los períodos de Vacaciones de 14 días se otorgaran ineludiblemente conforme al Art.
154 de la L.C.T. 20.744, el cual en su último párrafo establece que: “Cuando las
vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por
el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se
desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador
deberá proceder en forma tal para que cada trabajador le corresponda el goce de éstas
por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.”
Los períodos de Vacaciones con 21, 28, 35 días, se otorgarán de la siguiente manera;
14 días en los meses de Enero y Febrero, salvo que el trabajador solicite los mismos en
otra época del año y el empleador acepte dicho pedido; y los restantes días que excedan
aquellos 14 días, mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se otorgarán
en cualquier época del año.
ARTÍCULO 29º MATERNIDAD: Durante el embarazo, la futura madre podrá
solicitar un cambio provisional de tareas, en caso que su ocupación habitual
perjudicara el desarrollo de la gestación, acreditándolo con certificación médica.
Este cambio de tareas será procedente siempre y cuando las condiciones del proceso
productivo dentro del establecimiento así lo permitan. En caso contrario deberá otorgar
una licencia por enfermedad con goce de haberes.
En caso de prescripción médica y con posterioridad al nacimiento, la trabajadora podrá
gozar de una licencia sin goce de sueldo no mayor de 90 días sin pérdida de su puesto
de trabajo, en tanto lo solicite, para la atención de su hijo lactante.
La trabajadora no podrá hacer uso de este beneficio, si ha utilizado el plazo del estado
de excedencia previsto en el artículo 183 de la L.C.T.
ARTÍCULO 30º RECONOCIMIENTO GREMIAL: DELEGADOS, MIEMBROS
PARITARIOS, MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO Y REVISORES DE
CUENTA: Se reconoce como único representante de los trabajadores comprendidos
en la presente Convención Colectiva de Trabajo a Unión Cortadores de la
Indumentaria.
Las empresas reconocen a los delegados de su personal previa comunicación en forma
fehaciente, dichos delegados, deberán pertenecer al personal de la empresa
Cuando la empresa no tenga delegado y esta tenga un miembro en la comisión directiva,
independientemente del cargo que detente, las empresas otorgarán una licencia con goce
de sueldo que puede ser continua o discontinua, hasta un máximo de noventa horas por
año calendario, como licencia especial para poder asistir a las reuniones, asambleas,
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congresos y seminarios que convoquen las autoridades de la Organización Sindical.
Todo ello previa comunicación en forma fehaciente.
CAPÍTULO ORDEN INTERNO
ARTÍCULO 31º. DESCANSO DIARIO: Los trabajadores que realicen horario
continuo, gozarán de treinta (30) minutos para merienda y/o almuerzo, los que no
deberán ser descontados de los haberes, ni recargados a su jornada habitual de trabajo,
aclarándose que lo aquí dispuesto no se antepone a aquellos descansos que ya tuvieran
establecidos en las empresas y que fueran más beneficiosos para el personal.
En los establecimientos con horario discontinuo, el descanso será de quince (15)
minutos por la mañana y quince (15) minutos por la tarde.
ARTÍCULO 32º. DESPLAZAMIENTO TRANSITORIO DEL TRABAJADOR:
Todo trabajador está afectado a su puesto de trabajo, pero a solicitud del empleador,
ante eventuales necesidades de la empresa, como por ejemplo: cuestiones relacionadas
con mayor demanda de producción en que se encuentran involucradas ó mermas de la
misma, falta de trabajo en su tarea específica normal y habitual etc., el trabajador podrá
desempeñar tareas de mayor o menor jerarquía, donde se le indique dentro del
establecimiento. Las causas de organización, nuevos métodos o sistemas de trabajo
que implicaran o hicieran necesario a criterio de la empresa desplazamientos del
personal, en ningún caso serán motivo de despido, directo o indirecto, reservándoseles
lugar de trabajo en otra sección, situación ésta que deberá ser tratada de común
acuerdo.
Nota: En todos los casos de traslados por cualquier motivo a la persona se le respetará
la categoría y el convenio colectivo que tenía hasta ese momento, el tiempo de
desplazamiento tendrán un máximo de TREINTA DIAS (30) SEMESTRALMENTE, y
el trabajador estará obligado a realizar solo tareas de producción.
ARTÍCULO 33º. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: El
empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma
y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades del Contrato de Trabajo, ni
causen perjuicio, material ni moral al trabajador.
ARTÍCULO 34º. VENTA A LOS TRABAJADORES: La empresa se compromete,
ha pedido del trabajador de su establecimiento, efectuar una venta al año, de los
artículos que produce, al precio de salida de fábrica o con un descuento adecuado.
Se deja perfectamente establecido que la compra se refiere exclusivamente para uso
personal, de su cónyuge y de sus hijos.
ARTÍCULO 35º. CAPACITACIÓN: Todo trabajador que ingrese a una empresa, sin
formación previa de la especialidad de la categoría para la cual es contratado, cumplirá
con un período de formación, que le permitirá al novato obtener la formación
indispensable para desempeñar tareas en su puesto de trabajo con eficiencia y calidad,
adquiriendo el conocimiento de las operaciones productivas de la empresa y de esta
manera acceder a la categoría que corresponda conforme a las tareas que realice.
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ARTÍCULO 36º. PRUEBA Y CAMBIOS DE CATEGORÍA: A los efectos de pasar
un trabajador de una categoría a otra, se establece un período de prueba y capacitación
que durará sesenta (60) días corridos, el que se realizará de común acuerdo con el
trabajador constando por escrito.
Durante los primeros treinta (30) días de prueba, el trabajador percibirá la remuneración
correspondiente a su categoría. Transcurrido este término, si el trabajador permaneciera
en la nueva categoría percibirá un aumento igual al Cincuenta por ciento (50%) de la
diferencia entre su sueldo y el que le corresponda en el nuevo puesto, percibiendo la
remuneración íntegra de su nueva categoría al vencimiento de los últimos treinta (30)
días o período de capacitación.
Esta prueba podrá ser realizada por la misma persona cada seis (6) meses. Las
empresas considerarán el cumplimiento de los Standard de producción establecidos a
los efectos de las promociones de las categorías profesionales. En caso de que el
trabajador, transcurridos quince (15) días de prueba, realice las tareas y rinda la
eficiencia y calidad de la categoría para la cual es probado, a criterio de la empresa,
pasará automáticamente a la calificación de la misma, percibiendo ese sueldo o salario.
ARTÍCULO 37º. IMPLEMENTOS DE TRABAJO: En los establecimientos, todos
los elementos de trabajo, serán provistos por los empleadores. Las empresas
entregarán estos elementos a cargo del trabajador, quien será responsable de su extravío
y/o pérdida. En tales casos, deberá abonar el costo de reposición.
ARTÍCULO 38º. NORMAS INTERNAS: Los trabajadores en sus relaciones con sus
empleadores y éstos con sus respectivos trabajadores, se ajustarán a las siguientes
cláusulas:
a) Ningún superior podrá reconvenir, por razones disciplinarias, a sus subalternos, en
presencia de otros subalternos.
b) Los horarios se cumplirán de modo que, a la hora de ingreso, los trabajadores se
encuentren en sus puestos de trabajo, el que no abandonarán hasta la hora fijada para la
salida, salvo casos justificados.
c) Cuando el trabajador deba ausentarse, dará aviso anticipadamente.
d) Por razones de mutua seguridad, no debe fumarse dentro del establecimiento, donde
exista tal prohibición.
e) Los procedimientos de producción y trabajo no podrán ser revelados por los
trabajadores, como tampoco sacar pruebas o muestras.
f) Los trabajadores respetarán, en los lugares de trabajo, las normas de disciplina
indispensables para el normal funcionamiento de la producción, no interrumpiendo sus
tareas con actos innecesarios o ajenos al trabajo mismo.
g) Cada trabajador mantendrá debidamente acondicionado, tanto los materiales como
los elementos de trabajo.
h) El cambio de domicilio deberá ser denunciado por el trabajador fehacientemente, en
tiempo y forma. Asimismo deberá notificar al empleador las modificaciones producidas
en su estado civil o las referidas a las cargas de familia. Las trabajadoras embarazadas
deberán notificar fehacientemente de su estado.
En todos los casos el empleador entregará constancia formal de los avisos del
trabajador, dados conforme este artículo.
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i) Las empresas abonarán, al trabajador, los salarios correspondientes cuando estos,
deban comparecer ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad de la Nación,
otros organismos de Trabajo en las distintas jurisdicciones, citados por la Comisión
Paritaria Nacional de Interpretación ó las citaciones judiciales a las que se refiere el
Art.136 del Decreto Ley 32.147/44 ratificado por la Ley 12.948.
j) Queda establecido que ningún trabajador de corte estará obligado a efectuar trabajos
de limpieza, tampoco estará obligado a llevar, traer o cargar piezas, excepto dentro de
los sectores de corte.
k) Los moldes hechos durante las horas de trabajo pertenecen a la empresa, salvo los
que se hubieren realizado durante el periodo de prueba, los que en tales casos
pertenecerán al modelista, si no quedara efectivo en dicha empresa.
ARTÍCULO 39º PREAVISO: El trabajador que durante el período de preaviso,
dispuesto por el empleador, obtuviera durante el mismo un nuevo empleo, podrá
renunciar a dicho período antes de la finalización del mismo, percibiendo las
remuneraciones hasta el último día efectivamente trabajado.
ARTÍCULO 40º HIGIENE Y SEGURIDAD: De conformidad con las leyes vigentes
o las que se dicten en el futuro, con el adelanto Técnico-Científico y Social de la época,
y teniendo en cuenta las recomendaciones de la OIT al respecto, los establecimientos
se comprometen a mantener los lugares de trabajo en condiciones reglamentarias de
higiene y seguridad, atento a las siguientes cláusulas:
a) Asiento con respaldo: Para el personal en tareas de mesa en posición fija como ser:
limpieza de prendas, trabajo de mano y en otras tareas similares que así lo requieran,
la empresa los proveerá de banquetas con respaldo.
b) Propiciar la implementación sobre seguridad en general, conformando en cada
establecimiento, un comité mixto de seguridad y/o cuando sea necesario un comité de
incendio.
c) Conforme a las reglamentaciones en vigencia, la luz en los lugares de trabajo,
deberá ser preferentemente natural o en su defecto en condiciones que no
perjudiquen la vista de los trabajadores.
d) La ventilación en los lugares de trabajo deberá ser adecuada a la índole de las
tareas que se realizan, debiendo en casos necesarios dotarse de aspiradores de aire.
Los lugares de trabajo deberán contar con los elementos necesarios para mantener una
temperatura uniforme y apropiada.
Deberá proveerse al trabajador de agua fresca en condiciones de potabilidad y
salubridad adecuada.
e) En los casos en que los niveles de ruido existentes en los establecimientos así lo
requieran las empresas deberán adoptar con la colaboración de los trabajadores, las
medidas necesarias para reducirlos.
Los trabajadores deberán cumplir las prescripciones de la empresa en la materia y
utilizar los elementos de seguridad que se les provean.
f) El servicio de higiene y seguridad en el trabajo tiene como misión prevenir,
determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de
trabajo y el más alto nivel de seguridad.
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PROFESIONALES Y EQUIPAMIENTO:
El servicio de higiene y seguridad en el trabajo deberá contar con los profesionales,
personal y equipamiento mínimo que determine la ley 19.587 y su decreto Reg.
351/79 o el que lo sustituya en el futuro.
SEGURIDAD DEL TRABAJADOR:
Es deber del empleador velar por la seguridad del trabajador, tutelando su integridad
psicofísica. A tal efecto deberá:
a) Adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia o la técnica sean
necesarias a ese fin.
b) Hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en
la legislación específica y sus reglamentaciones.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también
obligaciones del empleador:
a) Disponer el examen pre ocupacional y revisión médica periódica del personal,
registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud. Asimismo deberá efectuar el
examen de egreso, estando obligado el trabajador a someterse al mismo.
b) Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento las
maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo.
c) Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones
eléctricas, sanitarias y servicios de agua potable.
d) Evitar la acumulación de deshechos y residuos que constituyan un riesgo para la
salud, efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.
e) Instalar los elementos necesarios para afrontar los riesgos de siniestro.
f) Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas.
g) Disponer de los medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios.
h) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de
higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
i) Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas
asignadas.
j) Denunciar ante quien corresponda los accidentes y enfermedades de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará
obligado a:
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le
formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de
protección personal y de las propias maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) Someterse a los exámenes médicos preventivos periódicos y de egreso, y notificarse
del resultado de los mismos.
c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar
sus indicaciones.
d) Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia
de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten en el horario de trabajo.
20
e) Utilizar los elementos de protección que se le entreguen, tales como guantes,
botas, delantales, protectores auditivos, etc. La falta de utilización de estos elementos
dará derecho al empleador a adoptar las medidas disciplinarias adecuadas.
DENUNCIA DEL TRABAJADOR:
El trabajador podrá denunciar y hacer responsable al empleador que lo obligue a
realizar la prestación de tareas que impliquen violación a los deberes de seguridad y
pongan en peligro a su estado físico o riesgo de pérdida irreparable (vida humana o
fuente de trabajo).
El trabajador podrá rehusar la prestación de tareas si existe resolución de los organismos
competentes declarando insalubre el sector de trabajo y el empleador no realizara
dentro del plazo que se le fije los trabajos de adecuación y/o no proporcionase los
elementos que dicha autoridad hubiera establecido.
ARTÍCULO 41º MEDICINA LABORAL Y PREVENTIVA: A los efectos de
facilitar la atención Médico - Asistencial, así como la implementación de la Medicina
Preventiva y Laboral a los trabajadores, por parte de la obra social sindical, y los
Servicios Médicos Empresariales respectivamente las partes se comprometen a:
a) Acceder al control Médico Sanitario del personal del establecimiento dentro de la
planta o local en que se realicen las tareas, durante las horas de trabajo, en las
oportunidades en que, así lo determine la legislación vigente.
b) Posibilitar la concurrencia del personal del establecimiento para la realización de
análisis, radiografías prácticas o estudios médicos complementarios, cuando la
naturaleza o urgencia del caso lo requiera, inclusive en horas de trabajo y sin mermas
de sus jornales.
NOTA: En ambos supuestos, puntos a) y b), se velará para que el tiempo que pierda
el personal afectado sea el mínimo indispensable a fin de no perturbar el proceso
de fabricación del establecimiento, ni crear trastornos en los métodos de producción y
trabajo.
c) Comunicación de parte del enfermo: el personal que tenga que faltar a sus tareas
por causas de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo al empleador
dentro de la jornada laboral a efecto que el Servicio Médico de la Empresa pueda
realizar el control médico correspondiente en los términos de la Ley de Contrato de
Trabajo.
Corresponde al trabajador la libre elección de su médico y tratamiento pero estará
obligado a someterse al control que efectúe el facultativo designado por el empleador.
Si el empleador no ejerciese el control de la enfermedad, se tendrá por válido el
certificado que presente el trabajador.
d) Control médico empresario: el personal enfermo o accidentado cuyo estado no le
permita prestar servicios y se encuentre en condiciones de deambular deberá asistir al
consultorio médico del empleador.
e) Alta médica: el personal que haya faltado a sus tareas por enfermedad o
accidente inculpable, deberá obtener el alta correspondiente para poder reintegrarse
a sus tareas.
En los supuestos que el trabajador se viera en la necesidad de interrumpir sus tareas
para la realización de análisis y/o radiografías, una vez finalizado el tiempo
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empleado a tal fin, las empresas deberán permitirle su reingreso a las tareas dentro de
la misma jornada de trabajo.
f) Permisos: Los trabajadores dispondrán de 18 horas anuales de permiso con goce
de sueldo a fin de cumplir con lo establecido en los incisos a) y b).
El trabajador, para hacer uso de estos permisos deberá presentar al empleador
previamente, la respectiva orden de realización. A su reingreso a las tareas, deberá
presentar la certificación probatoria de la concurrencia señalada.
ARTÍCULO 42º PIZARRAS: En todos los establecimientos de la Industria de la
Indumentaria y Afines, se colocarán en lugares visibles al personal, vitrinas o
pizarras, para uso exclusivamente de las comunicaciones del Sindicato.
A tal efecto los empleadores se comprometen a publicar en ellas las comunicaciones
remitidas por UCI, la cuales pueden ser remitidas por correo, e-mail o fax, destinadas
al personal de corte.
ARTÍCULO 43° VACANTES: Los establecimientos, al proceder a incorporar
personal o ascender de categorías o cubrir vacantes, se comprometen a dar
preferencia al personal afiliado a Unión Cortadores de la Indumentaria
ARTÍCULO 44° RECIPROCIDAD FRENTE A SITUACIONES DE
COMPETENCIA DESLEAL: Las partes signatarias del presente convenio se
comprometen expresamente a colaborar a engrandecer la Industria de la Indumentaria
y a velar por el crecimiento de las estructuras productivas y de las fuentes de trabajo
de manera tal de alcanzar niveles de competitividad.
Las partes acuerdan colaborar para la eliminación de la competencia desleal en sus dos
tipos: INTERNA (clandestinidad y evasión) y EXTERNA (subfacturación, dumping,
comercial, social, etc.). Dentro de la competencia desleal externa se velará por los
derechos fundamentales de los trabajadores a fin que pueda mejorarse el nivel de
vida y las condiciones laborales, igualdad de oportunidades, de trato en el empleo y la
ocupación con el fin de eliminar toda discriminación basada en raza, sexo, religión,
nacionalidad u origen social, el cumplimiento de las disposiciones para la
protección de la salud, el fomento de la seguridad en el empleo y la garantía de
salarios dignos que permitan un nivel de vida adecuado al ser humano. Todo lo que
pueda poner en peligro a la industria del sector, debe ser contrarrestado mediante
el accionar conjunto del sector trabajador y del empresario. A tales efectos y
ante la denuncia expresa de cualquier sector signatario se constituirán comisiones
mixtas de trabajo y divulgación.
Estas comisiones mixtas deberán efectuar todas las gestiones y denuncias pertinentes
ante los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
CAPÍTULO APORTES EMPLEADORES
ARTÍCULO 45º CETIC. Centro de Estudios Técnicos para la Industria de la
Confección.
Los empleadores aportarán a la Unión Cortadores de la Indumentaria un tres y medio
(3.5) por ciento (%) sobre las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios, por el
trabajador comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo, con destino
22
exclusivo para el funcionamiento del Centro de Estudios Técnicos para la Industria de la
Confección, C.E.T.I.C. que impartirá enseñanza y capacitación amplia de la profesión.
Este aporte será depositado a la orden de U.C.I. en el BANCO DE LA NACIÓN
ARGENTINA cuenta Nº 92-363-13.
ARTÍCULO 46º TURISMO: Los empleadores aportarán a la Unión Cortadores de la
Indumentaria un dos (2) por ciento (%) sobre las remuneraciones sujetas a aportes
jubilatorios por el trabajador comprendido en la presente Convención Colectiva de
Trabajo, con destino exclusivo a un fondo de turismo en la U.C.I., tendiente a posibilitar
a sus beneficiarios el mejor goce de sus períodos de vacaciones.
Este aporte será depositado a la orden de U.C.I. en el BANCO DE LA NACION
ARGENTINA cuenta Nº 93-897-88
CAPÍTULO RETENCIONES AL TRABAJADOR
ARTÍCULO 47º CUOTA SINDICAL: Inc. A) Los empleadores actuarán como
agentes de retención, desde el ingreso del trabajador en cada jurisdicción, del tres por
ciento (3%) del total de remuneraciones de los trabajadores comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo
Queda aclarado que esta retención se efectúa mensualmente, inclusive sobre el
aguinaldo.
Este aporte será depositado a la orden de U.C.I. en el BANCO DE LA NACIÓN
ARGENTINA cuenta Nº 93/314/72;
Inc. B) APORTE SOLIDARIO: En función de las gestiones que UCI ha venido
desarrollando en las sucesivas negociaciones colectivas a favor del conjunto de los
trabajadores de la industria de la indumentaria y los beneficios que la organización
brinda a todos sus convencionados a través de su Centro de Estudios CETIC, se estipula
una contribución de solidaridad con destino al CETIC del 2,5% (dos y medio por
ciento) mensual de la retribución bruta de los trabajadores comprendidos en el presente
acuerdo y su marco CCT Nº 614/10 durante la vigencia del presente acuerdo y hasta el
30 junio de 2015. No será aplicable este aporte a aquellos que estén aportando la cuota
sindical correspondiente. Los empleadores actuarán como agentes de retención de los
respectivos importes. Este aporte será depositado a la orden de U.C.I. en el Banco de la
Nación Argentina cuenta Nº 92-363-13, que a tal efecto tiene habilitado el gremio, en
las mismas fechas y condiciones que las leyes 23.551 y 24642 establecen para las cuotas
sindicales.
ARTÍCULO 47º BIS: Los empleadores actuarán como agente de retención de los
importes que los afiliados deban tributar a la Asociación Sindical UNIÓN
CORTADORES DE LA INDUMENTARIA por diferentes conceptos, que el
socio/cotizante se haya comprometido a abonar.
En el marco de lo establecido en el Art. 38º de la ley 23.551, para un mejor control del
empleador, el socio/cotizante firmara por ante Escribano Publico, una autorización para
el descuento respectivo, en el que figurarán el total adeudado y el monto mensual a
descontar. El descuento deberá realizarse en el haber inmediato próximo a percibir,
luego de que el empleador reciba la pertinente notificación.
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ARTÍCULO 48° INFORMACIÓN U.C.I.: Atento a los términos de la Ley 23.449 los
empleadores remitirán a la U.C.I., una planilla en la que conste el nombre del
establecimiento y su dirección, Nº de C.U.I.L. y nombre del trabajador, clase y número
de documento, monto de la remuneración bruta del mes, su calificación profesional y
el monto discriminado de los aportes y contribuciones efectuados a favor de las
Entidades Sindicales y la Obra Social,
Esta documentación debe ser enviada dentro de los 5 (cinco) días posteriores al
vencimiento de pago, según corresponda.
Las Entidades Sindicales remitirán la información correspondiente a la Obra Social
dentro de los diez días de recibida en cada una de sus sedes.
Ante la fiscalización por parte de funcionarios de organismos oficiales, nacionales o
provinciales, los empleadores están obligados a exhibir el cumplimiento de lo
establecido en el presente artículo.
No podrá impedirse el ingreso a los establecimientos fabriles a los representantes ó
Directivos de las Organizaciones Sindicales, cuando deban calificar a los trabajadores
en sus tareas, encuadrarlos en este Convenio o realizar verificaciones que correspondan
a temas laborales, sindicales o de Obra Social.
Caso contrario se efectuarán las respectivas actuaciones en la sede de la autoridad
competente.
ARTÍCULO 49° COMISIÓN NACIONAL DE INTERPRETACIÓN,
MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN: Con la finalidad de propender a una eficaz y
permanente actitud de mutua comprensión y entendimiento en el ámbito de las
relaciones laborales, tendiendo a lograr generarse en las empresas, las partes
convienen (como complemento a lo dispuesto en la Ley 23.551, artículo 43 c.) Y con las
facultades y términos de la ley 14.250 art. 14, 15 y 16 Decretos199 y 200/88, en crear
una Comisión de Mediación Laboral ad-hoc compuesta por TRES representantes
empresariales y TRES representantes gremiales para entender con carácter de
amigables componedores cualquier situación que le sea sometida a su consideración
por no haber sido resuelta mediante gestiones directas entre el gremio y la empresa.
Dicha Comisión mediará entre las partes a efectos de lograr una solución conciliatoria
en un plazo de CINCO días hábiles, absteniéndose las partes en conflicto de adoptar
decisiones que puedan vulnerar al normal desarrollo de la gestión. Logrado el
acuerdo conciliatorio, la Comisión labrará un acta, que será elevada al Ministerio de
Trabajo para su homologación.
ARTÍCULO 50º COMISIÓN PARITARIA NACIONAL: Con la competencia y
atribuciones dispuestas por los Artículos 15º y 16º de la Ley 14.250, créase de
conformidad del Artículo 14º del mismo texto legal, una Comisión Paritaria Nacional,
integrada por cinco (5) miembros empresarios e igual número de miembros
trabajadores, designados por la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA
DE LA INDUMENTARIA Y AFINES -F.A.I.I.A.- y por la UNIÓN CORTADORES
DE LA INDUMENTARIA U.C.I. respectivamente, la que actuará bajo la Presidencia
de un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de
la Nación.
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La Comisión Paritaria queda facultada para constituir subcomisiones Zonales, las
que actuarán en el lugar, sobre cuestiones que localmente puedan presentarse sobre la
calificación de los trabajadores y demás Interpretaciones Técnicas.
En caso de desacuerdo en el seno de estas últimas, pasará a Resolución de la Comisión
Paritaria Nacional, la que además podrá unificar criterios dispares de las subcomisiones,
sobre un mismo problema, si el caso se llegase a presentar. Esta Comisión Paritaria
Nacional podrá ser convocada a pedido de cualquiera de las partes para considerar
las modificaciones de aspectos específicos de esta Convención Colectiva de
Trabajo.
ANEXO I
ITEM CATEGORIAS
Desde 01/07/2014
a 31/12/2014
Desde 01/01/2015
a 30/06/2015
1 Diseñador/a 9.561,24 10.612,98
2 Modelista 8.806,59 9.775,31
3 Asistente de diseño 8.167,77 9.066,22
4 Cortador de prendas de medidas 7.848,36 8.711,68
5A Ayudante de Modelista 7.333,56 8.140,25
5B Operador de equipo computarizado 7.333,56 8.140,25
6A Control de calidad 7.312,50 8.116,88
6B Probador de Sastrerías y casas de Moda 7.312,50 8.116,88
6C Tizador 7.312,50 8.116,88
7 Cortador de todo tipo de cueros y pieles 7.413,12 8.228,56
8 Cortador con equipo computarizado 7.181,46 7.971,42
9A Cortador con maquina o a mano 7.094,88 7.875,32
9B Cortador de muestras y uniformes 7.094,88 7.875,32
10 Clasificador de todo tipo de cueros y pieles 5.599,62 6.215,58
11A Revisador y Distribuidor de Talleres 5.599,62 6.215,58
11B Cortador auxiliar 5.367,96 5.958,44
11C Encimador 5.367,96 5.958,44
11D Personal para tareas generales de corte 5.367,96 5.958,44