Planilla de remuneraciones Contenido: rea de Trabajo:La planilla de remuneraciones debe trabajarse en una sola hoja sin importar el nmero de trabajadores pero si teniendo en cuenta el periodo de tiempo, es decir si trabajas la planilla del mes de enero debes tener una sola hoja que contenga dicha informacin paratalperiodo, esto con la finalidad de evitar confusiones y tener una rea de trabajo 100% visible.

Tasas, porcentajes, comisiones y otros datos variables:Esta informacin debe estar registrada de formaaislada y no consignarla dentro de frmulasya que su condicin es variable por ejemplo que pasara si el Estado como medida de recaudacin decide incrementar a 10% el concepto de SALUD (actualmente es 9%) esto obligara a buscar que frmulas contienen dentro de ellas esta tasa para posteriormente cambiarlas situacin por la cual es ms conveniente controlar estas variables de forma separa y ante cualquier eventualidad simplemente cambiarlas.

Administracin delos conceptos variables:con la finalidad de tener siempre visible los conceptos correspondientes a las tasas deAFPS, SNP, ESSALUD, SCTR, SENCICO, CONAFOVICERy cualquier concepto que pueda ser variable se recomienda colocarlos en la parte superior de la planilla, de tal forma que ante cualquier eventualidad se pueda realizar los cambios y el seguimiento inmediato, la gran mayora usa otra hoja para administrarlos, analizando podemos darnos cuenta que estar cambiando de hoja puede llevarnos a equivocarnos y tratndose de dinero nadie quiero cometer errores.

Con respecto a las formulas a usar:La idea es tener unaplanilla de remuneracionesen Excel totalmente automtica que ante cualquier cambio todo se actualice, para eso no se debe dejar datos sueltos, se debe definir claramente los datos variables que en su mayora siempre se tratan de porcentajes y los datos fijos. Las frmulas que debes dominar son esencialmente las siguientes, es casi un hecho que si no sabes usarlas tendrs muchos problemas y ms trabajo por hacer: Funcin buscar:Es una de las ms usadas ya que te permite obtener informacin de tus trabajadores con tan solo saber su nmero de DNI. Funciones Lgicas Y/O:Son esenciales no existe planilla de remuneraciones que no usen estas frmulas. Funcin Si:Se podra decir que es en conjunto con las funciones lgicas las funciones perfectas para aplicarlas a las planillas de remuneraciones ya que te permiten evaluar condiciones y de acuerdo a eso aplicar criterios. Funcin Suma producto:Si quieres trabajar menos te recomiendo aprender el uso de esta frmula, en el archivo a descargar pueden ver su uso. Sumar, restar, multiplicar, dividir:Son las ms bsicas y siempre estn presente.

En la imagen se ve claramente que todos los datos estn relacionados por una frmula esto nos permite que ante cualquier cambio todo se actualice, a esto personalmente lo denomino no dejar un dato suelto; comentarles que en el archivo pueden encontrar elasiento contable de la planilla de remuneraciones usando el PCGE.

Caractersticas de la remuneracinDentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: Es una contraprestacin: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vnculo laboral. Debe ser de libre disposicin: Las asignaciones econmicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador. Debe ser cancelada en dinero: Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar en especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad, previa aceptacin del colaborador. Es intangible: La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente. Es inembargable: Las deudas contradas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la pensin alimenticia autorizada con orden judicial. Tiene carcter preferencial o prevalencia: En caso de quiebra o liquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.